機(jī)械加工二廠201*工會工作總結(jié)

機(jī)械加工二廠工會工作總結(jié)

201*年以來，分廠工會在公司工會的領(lǐng)導(dǎo)下，團(tuán)結(jié)一心，奮發(fā)進(jìn)取，努力推進(jìn)企業(yè)發(fā)展，認(rèn)真履行工會的各項職能，不斷加強(qiáng)工會組織的自身建設(shè)，充分發(fā)揮工會組織的橋梁和紐帶作用�，F(xiàn)將近期主要工作匯報如下：一、不斷學(xué)習(xí)，加強(qiáng)工會自身建設(shè)。

⒈認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹新《工會法》和中國工會十四大精神，堅持依法治會，從思想上、組織上、工作上加強(qiáng)自身建設(shè)，轉(zhuǎn)變工作理念，樹立創(chuàng)新意識，強(qiáng)化服務(wù)意識，多辦實事好事，努力擴(kuò)大工會組織在職工中的影響力、感召力。⒉按照“模范職工之家”的標(biāo)準(zhǔn)和要求開展工會工作，認(rèn)真做好合格模范職工之家驗收的準(zhǔn)備工作。

⒊及時做好新會員的發(fā)展工作、接轉(zhuǎn)工作，規(guī)范和加強(qiáng)工會會員的會籍管理。嚴(yán)格財務(wù)紀(jì)律，加強(qiáng)工會經(jīng)費(fèi)管理。二、積極推動廠務(wù)公開活動，堅持職代會制度。開展廠務(wù)公開，不是搞形式，走過場，而是為了增強(qiáng)職工參政議政及民主監(jiān)督能力，不斷推進(jìn)日常民主管理工作和分廠民主政治建設(shè)，使全體職工積極參與企業(yè)經(jīng)濟(jì)體制改革、生產(chǎn)經(jīng)營管理工作中去。在積極推動廠務(wù)公開工作的開展同時，注意收集職工群眾的建議和意見，充分發(fā)揮溝通公司和職工之間的橋梁作用。分廠工會緊緊圍繞公司提高效率的要求，及時召開了重點車床職工座談會和提高工效專題會，通過召開職代會，統(tǒng)一了廣大職工的思想，鼓舞了廣大職工的干勁，落實了全年的工作任務(wù)。

三、發(fā)揮工會作用，做好困難職工幫扶工作

1、根據(jù)公司201*年春節(jié)送溫暖活動的文件精神，分廠工會本著實事求是的原則，深入摸底，使真正困難的職工都能得到及時救助，確定救助對象7人，共發(fā)放救助金2400元，使困難職工都能過上一個歡樂祥和的春節(jié)。

2、分廠困難職工李運(yùn)峰患有嚴(yán)重糖尿病，一直住在職工宿舍，無人照顧。已先后兩次出現(xiàn)病危，分廠工會針對其特殊情況，及時和后勤主管領(lǐng)導(dǎo)溝通，為其安排了一間單獨宿舍，方便其母過來照顧，切實解決了他的實際困難。同時請示公司工會領(lǐng)導(dǎo)，批準(zhǔn)分廠在他休病假期間開到最低生活費(fèi)，保證其基本生活保障，真正把“群眾工作室”工作做到了實處。

四、廣泛開展文體活動，豐富職工的文化生活。春節(jié)期間分廠工會積極組織人員參加了峰峰集團(tuán)工會和公司工會舉辦的花會表演。同時為歡慶新春佳節(jié)，活躍節(jié)日氣氛，并多次舉辦了迎春趣味活動、籃球賽、消夏晚會等活動，受到廣大職工群眾的喜愛，豐富了職工的業(yè)余文化生活。

五、積極開展勞動競賽，給力企業(yè)發(fā)展1、在四個生產(chǎn)班組中開展了“創(chuàng)高效、爭第一”勞動競賽，比項目完工率，比生產(chǎn)效率、安全、質(zhì)量和現(xiàn)場衛(wèi)生，對優(yōu)勝班組進(jìn)行表彰和物質(zhì)獎勵。

2、鼓勵員工大膽創(chuàng)新，采用新技術(shù)、新工藝和高效加工方法，對加工工藝和切削用量提出合理化建議的，一經(jīng)采用，一次性獎勵50-200元。此項措施實施以來，取得了良好效果。維修服務(wù)組在處理正在加工公司重點項目108694陜西壓延軸承座的設(shè)備故障時，表現(xiàn)出色，從出現(xiàn)故障到故障解除，僅用了三個小時，修舊利廢節(jié)約成本1500余元。在今后的工作中，分廠工會要繼續(xù)積極發(fā)揮好橋梁紐帶作用，切實維護(hù)好職工合法權(quán)益，推進(jìn)民主建設(shè)，動員和團(tuán)結(jié)廣大職工為實現(xiàn)企業(yè)各項目標(biāo)而努力工作。

201*年8月12日

擴(kuò)展閱讀：油氣加工二大隊工會201*年工作總結(jié)

油氣加工二大隊工會201*年工作總結(jié)

201*年，在分公司工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在大隊黨委和行政領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下，按照分公司工會工作要點的要求，結(jié)合大隊實際，工會認(rèn)真履行各項職能，積極開展各項工作，取得了一定的成績，較好地實現(xiàn)了年初提出的各項工作目標(biāo)，現(xiàn)作總結(jié)如下

一、加強(qiáng)組織建設(shè)，提升民主管理水平

工會是員工的“喉舌”，是反映員工意愿的部門，是促進(jìn)民主管理的組織。一年來，大隊工會以扎實的工作切實反映了員工的意愿，不斷提升了工會組織的民主管理水平。

一是加強(qiáng)對基層工會的組織領(lǐng)導(dǎo)。今年，基層工會根據(jù)大隊辦公室下發(fā)《黨群工作要點》中對工會工作的要求，分別結(jié)合站隊實際制定了工會工作計劃，確定了全年重點工作和具體活動方案。大隊工會根據(jù)工會工作的特點，重新修訂了工會日常工作考核細(xì)則，下發(fā)到基層站隊，起到了對基層工會日常工作指導(dǎo)的作用。同時，大隊工會每月組織一次工作檢查，每月堅持召開一次工作例會，站隊匯報當(dāng)月工作開展情況，大隊工會對站隊的月度工作進(jìn)行講評，同時布置本月工作，使工會的各項工作得到全面貫徹落實。

二是組織召開了大隊三屆三次職工代表大會。本次大會聽取和討論了《大隊工作報告》；審議了《大隊201*年廠務(wù)公開工作情況的報告》、《大隊三屆一次職代會代表提出議案落實情況的報

告》。會議期間，征集職工代表提出16件提案，及時提交大隊提案審查委員會審議立案7件，并全力配合有關(guān)部門認(rèn)真落實，提案落實43.8%。

三是把廠務(wù)公開工作落到實處。健全了兩級廠務(wù)公開管理網(wǎng)絡(luò)，完善了廠務(wù)公開實施細(xì)則，確定了大隊職代會、小隊職工大會、基層站隊公開欄、大隊監(jiān)督辦公室、意見箱和舉報電話等公開形式。一年來，按照廠務(wù)公開實施細(xì)則的規(guī)定對年度工作任務(wù)及生產(chǎn)指標(biāo)完成情況、職工獎金分配、黨費(fèi)、會費(fèi)、團(tuán)費(fèi)的收繳及使用、誤餐費(fèi)的使用、職工療養(yǎng)及困難補(bǔ)助等方面內(nèi)容進(jìn)行公示，同時還利用大隊月度考核檢查的機(jī)會，對基層站隊公開的內(nèi)容、職工反映的各種問題是否解決等情況進(jìn)行檢查，使廠務(wù)公開工作規(guī)范化、制度化，并得到廣大職工的好評。

二、發(fā)揮工會職能，維護(hù)員工合法權(quán)益

維護(hù)員工的合法權(quán)益是工會組織的重要職能，大隊工會十分關(guān)心員工的生產(chǎn)、生活，包括退養(yǎng)職工的生活，堅持開展走訪慰問、送溫暖等活動，努力發(fā)揮工會“第一知情人、第一報告人、第一協(xié)調(diào)人、第一幫助人”的作用，千方百計為員工排憂解難。

一是落實集體合同內(nèi)容，維護(hù)員工合法權(quán)益。201*年大隊重點組織員工對《分公司集體合同》的內(nèi)容進(jìn)行學(xué)習(xí)，并組織了學(xué)習(xí)《集體合同》答卷，使每名員工了解自己權(quán)利和義務(wù)，更好的維護(hù)自己的權(quán)益。大隊在生產(chǎn)裝置檢修和處理緊急事故時，需要加班加點、延長工作時間的情況下，能嚴(yán)格執(zhí)行合同規(guī)定，安排

員工同等時間補(bǔ)休，對不能補(bǔ)休的按標(biāo)準(zhǔn)支付了勞動報酬。

二是落實勞動保護(hù)措施，保障員工身心健康。我們成立了大隊、小隊、班組三級勞動保護(hù)組織機(jī)構(gòu)，設(shè)立了勞動保護(hù)監(jiān)督員，對生產(chǎn)班組勞動保護(hù)用品、護(hù)具箱進(jìn)行規(guī)范管理，并對安全、環(huán)境及作業(yè)場所定期進(jìn)行隱患調(diào)查。大隊利用月度檢查的時間對各站隊的勞動保護(hù)情況進(jìn)行檢查，并在工作會上作講評，提高了各站隊的勞動保護(hù)意識。大隊工會聯(lián)合生產(chǎn)辦安全組在機(jī)關(guān)辦公樓門前舉行了一場安全技能競賽活動，競賽分通訊聯(lián)絡(luò)（報警及匯報程序）、應(yīng)急處置（泄漏處理）、緊急救護(hù)（心肺復(fù)蘇）采用雙人救護(hù)法、現(xiàn)場恢復(fù)四個環(huán)節(jié)，競賽取得圓滿成功并達(dá)到了預(yù)期效果。今年，我們組織50歲以上員工進(jìn)行了健康檢查46人次，40-49歲，198人次，女工體檢218人次，同時對249名接觸有毒有害崗位的員工進(jìn)行了體檢，確保了員工身體健康。

三是關(guān)心困難群體，積極開展送溫暖活動。大隊兩級工會組織及時深入員工隊伍，了解掌握困難員工的基本情況，建立了困難員工檔案。年前，大隊黨委對特困員工的生活情況進(jìn)行了調(diào)查，為他們申請了特困補(bǔ)助，解決了員工的生活困難。截止目前，大隊工會節(jié)日慰問、住院慰問員工22人次，慰問金額10400元，補(bǔ)助困難員工1人，發(fā)放補(bǔ)助金3000元，節(jié)日走訪慰問困難員工及遺屬38人次，發(fā)放慰問金36900元。今年，大隊共有136名職工享受到健康療養(yǎng)，發(fā)放療養(yǎng)金448800元。

三、以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，積極開展各項活動

只有單位的效益提高了，員工的利益才能得到保證。大隊工會，圍繞生產(chǎn)經(jīng)營中的各項工作，大力開展崗位練兵、技術(shù)比賽、讀書自學(xué)等活動，不斷激勵員工學(xué)技術(shù)、練本領(lǐng)、強(qiáng)素質(zhì)的積極性，為單位效益的提高奠定堅實的基礎(chǔ)。

一是廣泛開展群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)活動。201*年大隊工會結(jié)合單位特點，制定、下發(fā)了油氣加工二大隊《關(guān)于繼續(xù)開展“高科技新會戰(zhàn)”群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)活動實施方案》，在大隊范圍內(nèi)主要開展了以“七爭當(dāng)”為內(nèi)容的建功立業(yè)勞動競賽活動，以裝置檢修為主要內(nèi)容的檢修勞動競賽，以“節(jié)能減排，上產(chǎn)創(chuàng)效”為主題的技術(shù)運(yùn)動會，以“提高員工操作技能”為主要內(nèi)容的知識競賽。今年公司崗位安全練兵競賽受到了大隊領(lǐng)導(dǎo)的高度重視和各站隊的積極配合，以及員工的認(rèn)真準(zhǔn)備與積極參賽。在各方面共同努力下，各參賽班組取得了不錯的成績。在公司競賽理論考試重輕烴裝置運(yùn)行專業(yè)第三名，電工專業(yè)第一名，鍋爐專業(yè)第三名，動力站變電所在此次公司理論競賽中人均成績第三名；在全部30個參賽班組中，深冷站操作班組取得了油田公司輕烴裝置操作工專業(yè)現(xiàn)場操作比賽總成績第二名。深冷站壓縮班組取得第12名。淺冷站冷凍班組取得了油田公司輕烴裝置操作工專業(yè)現(xiàn)場操作比賽總成績第13名。

二是繼續(xù)開展全員讀書活動。大隊工會通過網(wǎng)絡(luò)、條幅、制作宣傳板等形式對活動進(jìn)行了廣泛宣傳，將分公司配發(fā)的流動圖書箱下發(fā)至站隊，并在每月月度檢查工作中隊流動圖書的使用情

況進(jìn)行檢查，使其真正做到在站隊之間流動。各基層站隊工會也紛紛行動起來，制定學(xué)習(xí)計劃，建立學(xué)習(xí)小組，采取集中讀書和個人自學(xué)的形式開展讀書活動。同時，分公司為各個基層站隊配發(fā)了一批圖書，豐富了員工的業(yè)余文化生活，大隊抓住這次活動的有利契機(jī)，以提高員工素質(zhì)、構(gòu)建和諧家庭、和諧崗位為目標(biāo)，大隊開展了“永續(xù)輝煌與我”群眾性主題征文活動，來進(jìn)一步延伸創(chuàng)建和諧家庭的領(lǐng)域，提升家庭文化建設(shè)的品味�；顒庸舱骷�到12個家庭的25篇作品，經(jīng)過篩選，評選出優(yōu)秀作品5篇。

三是開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭做知識性員工”活動。各基層站隊以班組為單位成立了讀書自學(xué)興趣小組，根據(jù)實際情況制定了學(xué)習(xí)計劃，明確了學(xué)習(xí)的方向。大隊先后舉辦了計算機(jī)、英語、崗位安全知識學(xué)習(xí)班。為了檢驗各小組的學(xué)習(xí)成果，大隊開展了“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型班組、爭做知識型員工”系列知識競賽活動，每個站隊選派四名選手參加，競賽分為實際操作和現(xiàn)場問答兩個部分。通過此次競賽全面提升廣大員工的操作技能和安全技能，以活動促學(xué)習(xí)，以學(xué)習(xí)強(qiáng)技能，在生產(chǎn)工作中掀起“講安全，強(qiáng)技能”的熱潮。

四、認(rèn)真做好女工工作，切實維護(hù)女職工權(quán)益

一年來，大隊女職工委員會在分公司工會和大隊黨政組織的領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞“巾幗建功”和“雙學(xué)、雙比、雙爭”活動為重點，結(jié)合女工隊伍和生產(chǎn)實際，積極開展各項活動，努力維護(hù)女工的特殊利益和合法權(quán)益，充分發(fā)揮女職工在生產(chǎn)建設(shè)中的應(yīng)

有作用，主要做了以下幾方面的工作。

一是圍繞“巾幗建功”和“雙學(xué)、雙比、雙爭”開展女工活動。我們結(jié)合生產(chǎn)實際制定了女工工作要點，定期召開女工工作會議。大隊黨委定期聽取工會、女工工作匯報。我們通過各種活動不斷提高前線女工的操作技能和后線女工的服務(wù)意識。薩南淺冷站冷凍崗的女工們，在厚厚的筆記上用紅筆標(biāo)滿了一個個重點和難點，在日常操作和管理上她們不放過任何細(xì)小的變化，準(zhǔn)確錄取、嚴(yán)格控制著每一個參數(shù)。冷凍崗現(xiàn)有3名女工取得技師資格，1名為助理技師。操作工朱曉麗，從事倒生產(chǎn)班崗位十幾年，她憑著多年的過硬技術(shù)，處理大小事故幾十起。大隊設(shè)備工程師米淑云，充分發(fā)揮技術(shù)骨干作用，常常圍著裝置轉(zhuǎn)，及時生產(chǎn)發(fā)現(xiàn)問題，解決生產(chǎn)難題。

二是結(jié)合實際開展適合女工特點的活動。三八節(jié)期間，我們開展了多種慶�；顒�。在大隊領(lǐng)導(dǎo)的支持下，大隊女工委員會為所有女工發(fā)放了200元的大慶百貨大樓購物卡，女工們可以隨自己心意選購節(jié)日禮物，深受廣大女工的好評。

各站隊還根據(jù)各自工作實際組織了各種女工活動。原穩(wěn)站開展了“我的201*”主題演講比賽；淺冷站組織女工開展了“在單位做一個好工人，在家做一個好女人”主題座談會；維修隊組織本單位女工在3月8日下午去看電影。這些活動活躍了員工氛圍，激發(fā)了廣大女工愛崗敬業(yè)的熱情。

三是關(guān)心女工身心健康，維護(hù)女工特殊利益。我們不斷加強(qiáng)對女工“四期”保護(hù)，對孕、產(chǎn)、哺女工適當(dāng)?shù)恼{(diào)整工作崗位，尤其是對接觸有毒有害崗位的女工，嚴(yán)格執(zhí)行條例規(guī)定。在每年生產(chǎn)裝置檢修期間，由于天氣炎熱，大隊為員工們發(fā)放各種洗發(fā)、洗浴及洗滌用品、降暑保健飲用品。今年，我們組織了216名女工（含家屬）參加了婦科病體檢，占應(yīng)檢率人數(shù)的98%，查出患各種疾病女工156人，我們及時反饋病情，并建立了生殖保健檔案納入微機(jī)管理，對患病女工和單親困難家庭定期走訪慰問。

今年的女工工作在全體女職工的共同努力下，取得了一些成績，但是女工工作如何適應(yīng)新形勢任務(wù)的要求，需要進(jìn)一步探索和研究，在開展女工工作中還存在基礎(chǔ)工作不扎實，有些工作浮在表面，工作形式?jīng)]有超前和創(chuàng)新意識，深入基層調(diào)查研究不夠，需要在今后的工作中加以改進(jìn)。

五、開展豐富多彩的文體活動，活躍員工文化生活大隊工會結(jié)合員工的精神文化需求，積極開展各種健康向上、形式多樣的文化活動，陶冶情操，寓教于樂，極大地豐富了員工業(yè)余文化生活，推進(jìn)了大隊的文化建設(shè)。

一是加強(qiáng)活動設(shè)施的配備和管理。今年，大隊按照分公司有關(guān)要求，配合公司相關(guān)部門對現(xiàn)有文體設(shè)施進(jìn)行維修。大隊還將油田公司、分公司獎勵、發(fā)放的活動器材及用品及時發(fā)放到基層站隊，建立了資產(chǎn)臺帳。為保證設(shè)施的正常使用，大隊工會定期到基層進(jìn)行檢查，加強(qiáng)設(shè)施的管理力度，確保資產(chǎn)的完好率和使

用率。

二是做好流動圖書下基層工作。為了方便基層員工的圖書借閱，大隊工會將大隊圖書室的1千余冊圖書，配發(fā)到基層站隊，并為其配備了圖書閱讀桌，建立了圖書管理、借閱制度，設(shè)立了兼職圖書管理員。目前，大隊八個前后線站隊，已全部建立了圖書室，極大地豐富了員工的文化學(xué)習(xí)。大隊工會為了把分公司配備的流動圖書箱管理好，充分發(fā)揮欣賞閱讀、陶冶情操、提升素質(zhì)的作用，制訂了流動圖書運(yùn)行計劃，為廣大員工讀書求知，勵志修身搭建了平臺。

三是充分發(fā)揮文體協(xié)會作用，活躍職工業(yè)余文化生活。年初，根據(jù)大隊實際制定了文體活動計劃，選拔了男女隊員參加了分公司開展的各項賽事，獲得了拔河比賽男子大級別組亞軍、男子小級別組亞軍、女子大級別組第四名，女子小級別組第五名的成績；獲得了排球比賽男子組第八名的成績；獲得了乒乓球比賽科技組團(tuán)體亞軍，員工男子組第五名，科技組男子單打冠軍的成績。一年來，大隊通過一系列的文體活動活動，提高了員工的綜合素質(zhì)，增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力。

回顧今年建家工作，雖然取得了一些成績，但還存在一些差距和不足：一是個別員工對廠務(wù)公開情況、集體合同履行情況了解不深入，大隊工會將加大對員工的培訓(xùn)力度，開展多種形式的培訓(xùn)活動；二是了解掌握員工思想動態(tài)不夠及時，我們將通過走訪調(diào)研、支部匯報、網(wǎng)上意見箱的形式，進(jìn)一步完善此項工作；

三是會員活動形式單一，只停留在會員培訓(xùn)和文體活動層面，創(chuàng)新意識需要進(jìn)一步加強(qiáng)等。

六、下步工作打算

201*年，大隊工會在分公司工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，將緊緊圍繞大隊生產(chǎn)經(jīng)營的工作重點，服從、服務(wù)于大隊發(fā)展的大局，積極發(fā)揮工會作用，團(tuán)結(jié)和動員廣大員工，繼續(xù)為大隊的發(fā)展作貢獻(xiàn)。

一是加強(qiáng)企業(yè)民主管理，鼓勵員工為大隊的發(fā)展獻(xiàn)計獻(xiàn)策。我們將積極調(diào)動員工的積極性，引導(dǎo)員工將自身發(fā)展與企業(yè)發(fā)展密切相連，激發(fā)員工的主人翁精神，激發(fā)職工的創(chuàng)造力，充分發(fā)揮其聰明才智，使其在企業(yè)發(fā)展中實現(xiàn)自我價值。

二是履行工會職責(zé)，為員工做實事。大隊工會將明確任務(wù)，認(rèn)真開展工作，進(jìn)一步關(guān)心員工的工作、生活，落實勞動保護(hù)措施，幫助員工解決困難。繼續(xù)開展“送溫暖”活動，為傷、病、困難員工及時送去組織的溫曖。

三是做好女工工作，深入開展“巾幗建功”活動。大隊將進(jìn)一步組織好“三〃八”節(jié)系列活動，使女工過好自己的節(jié)日，同時，積極開展有益婦女身心健康的活動，做好女員工特殊期間保護(hù)，組織好女工體檢，維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益。

四是積極推進(jìn)大隊的企業(yè)文化建設(shè)，構(gòu)建大隊特色文化氛圍。大隊組織開展員工喜聞樂見的群眾性活動，豐富員工的業(yè)余文化生活，不斷滿足員工多層次的精神文化需求。大隊文體總會將利用業(yè)余時間，組織員工開展小型多樣的體育比賽、文化娛樂活動，

使身心得以休息和調(diào)整，使身體素質(zhì)得以提高，更加精神飽滿地投入工作。

友情提示：本文中關(guān)于《機(jī)械加工二廠201*工會工作總結(jié)》給出的范例僅供您參考拓展思維使用，機(jī)械加工二廠201*工會工作總結(jié)：該篇文章建議您自主創(chuàng)作。

來源：網(wǎng)絡(luò)整理 免責(zé)聲明：本文僅限學(xué)習(xí)分享，如產(chǎn)生版權(quán)問題，請聯(lián)系我們及時刪除。

《機(jī)械加工二廠201*工會工作總結(jié)》由互聯(lián)網(wǎng)用戶整理提供,轉(zhuǎn)載分享請保留原作者信息,謝謝!
鏈接地址：http://www.taixiivf.com/gongwen/436311.html

• 上一篇：201*年度會計信息質(zhì)量檢查工作總結(jié)
• 下一篇：機(jī)加工行業(yè)工人工作總結(jié)