煤礦新工人工作總結(jié)
煤礦新工人工作總結(jié)
經(jīng)過三個月的脫產(chǎn)培訓(xùn),使我深深地意識到:在安全生產(chǎn)工作中,我們煤礦工人要不斷開拓創(chuàng)新,改進工作方法。因為創(chuàng)新和應(yīng)變能力已成為推動企業(yè)快速發(fā)展的核心要素。
而煤礦工人特別能戰(zhàn)斗就是要通過學(xué)習(xí)、創(chuàng)新來鑄就特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗、特別能攻關(guān)、特別能奉獻的精神;樹立終身學(xué)習(xí)的觀念,養(yǎng)成勤讀書、勤思考的習(xí)慣,持之以恒地堅持下去,你定會大有收獲。
不知道你注意到?jīng)]有,許多天賦很高的人,終生處在平庸的職位上,導(dǎo)致這一現(xiàn)狀的原因是不思進取。而不思進取的突出表現(xiàn)是不讀書、不學(xué)習(xí)。寧可把業(yè)余時間消磨在娛樂場所或閑聊中,也不愿意看書,更不愿意參加各類培訓(xùn)。
世界上的任何事物都是不斷發(fā)展變化的。變化,也是企業(yè)間和企業(yè)內(nèi)競爭的根本原因和原動力。而要判斷一個企業(yè)、一個員工優(yōu)秀與否,主要看它或他是否自動自發(fā)地能應(yīng)付隨時隨刻可能發(fā)生的任何變化。而要想應(yīng)付這些突如其來的變化,最直接最有效的方法就是不斷地充電,不斷地看書學(xué)習(xí)!因此誰,工作之余,積極參加各類培訓(xùn),對提升自己技術(shù)水平和提高自身素質(zhì),還是非常有幫助的。在這里,我們不妨舉個例子來講:
有個年輕的伐木工人,在一家木材廠找到了工作,工作條件不錯,報酬也不低。老板給他一把利斧,并給他劃定了伐木范圍。他很珍惜,下決心要好好干。第一天,他砍了18棵樹。老板高興地說:“不錯,就這么干!”這個工人很受鼓舞。
第二天,他干得更加起勁,但是只砍了15棵樹。第三天,他加倍努力,可是僅砍了10棵樹。
這個工人覺得很慚愧,跑到老板那兒道歉,說自己不知道怎么了,好像力氣越來越小了。老板問他:“你上一次磨斧子是什么時候?”“磨斧子?”年輕人悔悟地說:“我天天忙著砍樹,竟忘記了抽出時間磨斧子!”俗話說,磨刀不誤砍柴工。道理即在這里。生活中,雖然我們的工作都很緊張,但是也應(yīng)注意勞逸結(jié)合,經(jīng)常磨快自己的“斧子”,以加快成功的步伐。因為沒時間磨斧子,就會導(dǎo)致工作效率低下,甚至?xí)䥺适С晒Φ臋C會。平時積累的經(jīng)驗和學(xué)習(xí)的知識,看似用處不大,當(dāng)變化發(fā)生時,別人可能會手足無措,而那些平時善于學(xué)習(xí)、積極參加培訓(xùn)的人則往往能胸有成竹,任他風(fēng)吹雨打,勝似閑庭信步。
我所在的公司在企業(yè)文化“員工的學(xué)習(xí)觀”中闡述說:一個企業(yè)的發(fā)展壯大,靠的是良好的員工隊伍:一個良好的員工隊伍,來源于員工過硬的自身素質(zhì),而素質(zhì)的提高需要員工有深厚的文化底蘊和過硬的技能。當(dāng)今知識經(jīng)濟時代是一個新科學(xué)、新知識、新技術(shù)快速發(fā)展的時代,也是知識“快速折舊”的時代。學(xué)習(xí)是一個人真正的看家本領(lǐng),是人的第一特點、第一智慧,其他一切都是學(xué)習(xí)的結(jié)果。要改變把人生簡單地分成學(xué)習(xí)階段和工作階段的粗淺認識,堅持工作中學(xué)習(xí),學(xué)習(xí)中工作,終身學(xué)習(xí),全員學(xué)習(xí),活到老,學(xué)到老,奮斗到老。
知識經(jīng)濟社會,人人要有知識。知識的積累需要學(xué)習(xí),環(huán)境的適應(yīng)得益于學(xué)習(xí),創(chuàng)新的起點在于學(xué)習(xí),應(yīng)變的能力來自學(xué)習(xí),個人的成長離不開學(xué)習(xí)。努力學(xué)習(xí),刻苦鉆研,創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè),爭做知識型員工,是時代的呼喚,也是新時期工人階級的必然要求。學(xué)習(xí)成為引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展和員工成才的強大動力。因此,濟寧能源發(fā)展集團的職工教培中心的樓頂上早早地就樹立起了“知識改變‘命運’學(xué)習(xí)成就未來”幾個巨幅標語。對此,我的感慨良多!爸R改變‘命運’學(xué)習(xí)成就未來”,這是職工教培中心給所有職工的一種暗示,它是一道命題,是一味良藥,也是一針清醒劑,更是一個超越自我的起始符。
的確如此,在競爭日益激烈的二十一世紀,要想在生存和事業(yè)上占有一席之地,就必須要掌握適當(dāng)?shù)膶I(yè)知識,進而用知識去改變命運;而要擁有淵博的知識,就需要通過長期努力的學(xué)習(xí)。所謂學(xué)習(xí),是人在社會生活中獲得經(jīng)驗的過程,是一個接受知識、增長學(xué)識、提高能力的智力過程。培根說過“知識就是力量”,但知識本身并不能成為力量,只有知識的實際運用,知識內(nèi)化為主體素質(zhì),內(nèi)化為主體的學(xué)識和能力,才能顯示出無窮的力量,儒雅的氣質(zhì)和人格的力量才能體現(xiàn)出來。
學(xué)習(xí)也是一種生存能力的表現(xiàn),你天資聰穎,別人的天資也并未見得比你差。他人在不斷地學(xué)習(xí),而你止步不前,到最后,你必然落后于人。而在當(dāng)今的企業(yè)里,落后就意味著被淘汰,同時也就意味著你的生存能力在一步步降低?傊,21世紀是前所未有的“全球社會”,也是前所未有的知識信息社會。知識經(jīng)濟一體化已成為當(dāng)代經(jīng)濟發(fā)展的一個突出特征,一個引人注目的新趨勢。有人預(yù)測“在今后的5年中,生活在工業(yè)國家的每5個人中有4人的工作方式將不同于他們前5年的工作方式。今天你是很稱職的職工,如不堅持學(xué)習(xí),明年就有可能落伍;人與事的不協(xié)調(diào)是絕對的,解決這一矛盾的方法之一是進行職工培訓(xùn)。因為單靠職工自己自學(xué)是有限的,效果也是參差不齊的。所以,我們的煤礦企業(yè)要想在現(xiàn)代社會的競爭中立于不敗之地,也必須重視對礦工的培訓(xùn)。我們煤礦工人本身則也應(yīng)該積極投身于企業(yè)安排的各類培訓(xùn)中,形成良性互動和利己、利企、利國之勢!真正為中國煤炭工業(yè)貢獻出自己的那一份力量!不知不覺我進入煤礦已近一年,一年來在領(lǐng)導(dǎo)及同事們地支持幫助下,我較快地適應(yīng)了工作。期間我嚴格遵守各項規(guī)章制度,盡自己的全力做好本職工作。在思想上、學(xué)習(xí)上、工作能力上都取得了很大進步和提高,F(xiàn)從幾個方面總結(jié)如下:首先,學(xué)習(xí)掌握了許多新的知識。在采二工區(qū)時,協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)給新工友培訓(xùn),認真閱讀了安全手冊、管理模式等書籍,對于安全知識,工作技能有了初步的了解。工作中,虛心向老工人請教,不斷摸索前進,很快掌握了一線工人的基本技能,理清了工序并能獨立操作。業(yè)余時間認真學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)管理知識,安全生產(chǎn)法律知識,隨時做工作日志,記下心得體會。其次是心態(tài)發(fā)生了重大轉(zhuǎn)變。剛開始總感到莫名地迷茫和失望,總覺現(xiàn)實與理想相差太遠。后來漸漸地發(fā)現(xiàn):這里雖然沒有和煦的陽光,沒有爭奇斗艷的鮮花,沒有市面地繁華和熱鬧,但卻有鋼鐵般的意志、有大無畏的精神、有生命的活力、有戰(zhàn)勝困難的力量?吹搅斯び褌兊拇肢E、率直、平凡。同時也體會到他們的偉大和崇高。與他們一起工作我感到愉快。隨著友情的日漸加深,我更理解和熱愛礦山,也能夠平靜面對生活的變化,對自己的發(fā)展也擁有了自信。最后,讓我感到自豪地是身體素質(zhì)的變化。剛來時,身體很差,什么都干不了。經(jīng)歷了9302工作面撤面的繁忙,9301工作面新生產(chǎn)的緊張,我不但技能得到了提高,而且身體也得到了真正鍛煉。經(jīng)常,一個班下來,衣服像從水中剛撈出來似地,靴子里裝滿了汗。但一段時間后,人變瘦了,也有勁了。領(lǐng)導(dǎo)說我干起活來“剛剛”的;同事們說我練出來了;就連老婆也夸我變帥了,年輕了,F(xiàn)在的我,既是單位的優(yōu)秀職工,又是家庭的堅強支柱,也是對社會有益的“納稅人”了。我深切地感受到作為一名礦工的收獲:不僅僅是身體素質(zhì)的提高,生活質(zhì)量的改善,更關(guān)鍵地是知識面的拓寬、領(lǐng)導(dǎo)的肯定和同事們的認可。今年,由于工作需要我調(diào)到通風(fēng)科工作,我所在的班被評為“工人先鋒號”榮譽稱號,作為其中的一員我由衷地感到驕傲。相信明年我也會有更出色地表現(xiàn)。一年的努力工作,也深感到自身條件的不足,一是身體不夠強壯。二是操作技能方面還需要學(xué)習(xí)和提高。201*年我打算在認真學(xué)習(xí)工作技術(shù)技能的同時,認真學(xué)習(xí)團隊建設(shè)、管理模式、心態(tài)養(yǎng)成等方面的知識,盡自己最大的努力為企業(yè)發(fā)展出力獻策
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機電管理是煤礦生產(chǎn)的重頭戲,機電質(zhì)量標準化是安全生產(chǎn)的保障。作為一線掘進隊組機電隊長,我們緊密結(jié)合綜掘隊的工作實際,依托檢修班組,積極制定工作目標,在隊長的領(lǐng)導(dǎo)下全面開展本隊機電方面的各項工作,通過努力使本隊的機電事故率大幅度下降,有效杜絕了重大機電事故的發(fā)生,現(xiàn)將機電工作的幾點做法總結(jié)如下:一、建立健全機電方面的規(guī)章制度
進入08年,隨著我隊雙巷掘進施工方式的穩(wěn)步推進和王臺井區(qū)150機組替代50機組工作在我隊首先實行,我隊舊的機電管理體系的矛盾在檢修班人員數(shù)量緊張上體現(xiàn)的尤為突出。為了解決面臨的問題,我們實行機電設(shè)備管理包機制,選拔有能力的經(jīng)驗豐富的職工擔(dān)任包機長,負責(zé)職責(zé)范圍之內(nèi)機電設(shè)備的保養(yǎng)和故障時檢修工作。狠抓機電事故責(zé)任追究制,對機電設(shè)備保養(yǎng)檢修工作中由于疏忽或不認真導(dǎo)致檢修質(zhì)量差,不能使設(shè)備正常運轉(zhuǎn)一個檢修周期的追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任,進行嚴格考核月末執(zhí)行。對機電設(shè)備的安裝,檢修等制定計劃,避免無計劃狀態(tài)下的機電班手忙腳亂而工作缺嚴重滯后影響生產(chǎn)的正常進行。建立機電配件備用臺帳,經(jīng)常統(tǒng)計機電設(shè)備配件的備用情況。在生產(chǎn)班組配備能獨立解決一般電氣故障的小班電工及時解決生產(chǎn)中遇到的問題。二、抓好機電人材培養(yǎng)工作
人是做好一切工作的決定因素,高素質(zhì)人才則是隊組生存、發(fā)展的源動力。我們在抓好機電檢修維護工作的同時,積極施行以老帶新的人才培養(yǎng)戰(zhàn)略,安排檢修班人員轉(zhuǎn)崗輪換,以便他們在不同的崗位上集思廣益、學(xué)習(xí)鍛練,達到一專多能。這一人才工程的實施,充分發(fā)揮了人才效益,真正達到人盡其才,物盡其用,大大提高了機電班組的整體素質(zhì),為進一步打造一流的機電班組奠定了基礎(chǔ)。在最近的王臺井區(qū)機電比武中的井下電鉗工項目中一舉獲得前三名,在長平公司機電比武中的井下電鉗工項目中拿下前兩名。三、搞好機電質(zhì)量標準化工作
在機電質(zhì)量標準化實施中,大到一臺設(shè)備的安裝擺放,一根電纜的懸掛;小到一只照明燈的安裝,一副電纜勾的吊掛,一根鋼絞線的安裝,都要求專人負責(zé);對每一個拖滾,每一個H架,每一個開關(guān),每一個電鈴,每一部絞車,每一臺設(shè)備進行編號管理,經(jīng)常檢查設(shè)備的完好情況,不允許有絲毫的馬虎。要求檢修班組精心操作,認真維護,保證設(shè)備正常運轉(zhuǎn),經(jīng)常保持材料牌板、皮帶號牌、照明燈干凈整潔。針對質(zhì)量標準化工作,設(shè)立獎懲制度,讓每位員工隨時隨地地都能認真工作,把質(zhì)量標準化工作融入到日常管理的每個環(huán)節(jié),使該項工作做到持之以恒,長抓不懈,在“不變”中求“變”,在細微之處見精神。煤礦隊長個人工作總結(jié)
一、認真履行職責(zé),努力抓好職工隊伍建設(shè)。
刨煤機作為集團企業(yè)201*年度十八項重點工程之一,因此,從一開始集團企業(yè)和礦領(lǐng)導(dǎo)就給予了更多關(guān)心與支持,同時也寄予了很高厚望:希望刨煤隊能成為我礦王牌之師,能成為我礦培養(yǎng)人才基地,能成為我礦學(xué)習(xí)型組織典范。他深深知道,應(yīng)打造一支過硬職工隊伍,絕不是一件容易事情。應(yīng)想把刨煤隊建設(shè)好,必須緊緊依靠廣大職工,充分發(fā)揚民主,發(fā)揮大家聰明才智,憑借嚴明紀律和頑強作風(fēng),才能有所收獲。在建隊之初,他就廣泛地征集大家意見,同老工人進行座談,耐心地傾聽大家對區(qū)隊建設(shè)看法和建議,集思廣益,然后又組織隊委會進行研究,經(jīng)過將近三個月時間,《刨煤隊管理條例》歷經(jīng)幾次修改后終于出臺,在隊委會上得到一致通過,為搞好區(qū)隊管理奠定了基礎(chǔ)。二、積極支持工會工作、貫徹和落實職代會各項精神、執(zhí)行隊務(wù)公開。
工會工作是區(qū)隊管理一項重應(yīng)內(nèi)容,是職工當(dāng)家作主、民主監(jiān)督一個關(guān)鍵所在。作為隊長,在努力搞好本隊安全生產(chǎn)同時,積極關(guān)心工會工作開展,并為工會工作開展創(chuàng)造寬松環(huán)境,積極鼓勵和支持工會主席開展工作,在力所能及情況下,給工會主席騰出更多時間和精力來搞好工會各項工作。刨煤隊職工隊伍普遍比較年輕,文化素質(zhì)比較高,思想相對比較活躍,針對這種特點,深入地同職工進行座談,開展“談理想、談人生、比貢獻”活動,使廣大職工樹立正確人生觀和世界觀,“怕吃苦,我們就不到煤礦工作”,堅定了大家干好刨煤機信心和決心。
刨煤機是集團企業(yè)201*年職代會中確立十八項重點工程之一,許晉斌同志利用專門學(xué)習(xí)會時間對職工認真貫徹學(xué)習(xí)集團企業(yè)和礦兩級職代會精神,使每一個人都明白自己所肩負使命,為了集團企業(yè)宏偉前景,為了不辜負廣大職工厚望,他們甘灑青春和汗水!瓣犈d我榮、隊難我急、隊衰我恥”是他們共同心聲。
隊務(wù)公開是區(qū)隊管理工作一項重應(yīng)內(nèi)容,也是在隊干和職工中架起一座連心橋。刨煤隊每天都應(yīng)將當(dāng)天工人工分上墻公布,每月將當(dāng)月扣款數(shù)量和支出情況上墻公布,隊委各項重大決定都應(yīng)遞交職代會進行討論。真正給職工一個明白,還干部一個清白。
三、努力搞好職工業(yè)務(wù)技能培訓(xùn),為實現(xiàn)刨煤機全自動生產(chǎn)奠定良好基礎(chǔ)。
刨煤機是一種自動化生產(chǎn)設(shè)備,它有一套全新生產(chǎn)工藝。新設(shè)備,新崗位,對這支新隊伍來說,確實是一種挑戰(zhàn)。所以一開始,他就與全隊職工在培訓(xùn)上狠下功夫,采取理論培訓(xùn)與實踐相結(jié)合方式,從礦內(nèi)培訓(xùn)與礦外培訓(xùn)中,吸取各方面經(jīng)驗,不斷提高職工整體素質(zhì)與各種專業(yè)技能。為進一步搞好職工培訓(xùn),他和隊干們經(jīng)過兩個多月時間,編制完成了《刨煤機培訓(xùn)教材》,主應(yīng)內(nèi)容包括刨煤機采煤工藝、刨頭、運行軌道、液壓支架與泵站、PM4電液控制系統(tǒng)、PROMOS控制系統(tǒng)等,共分為六章,計十二余萬字。
四、真抓實干,切實搞好刨煤機地面調(diào)試和井下安裝。
10月27日設(shè)備開箱驗收,刨煤隊職工與職能部門協(xié)同作戰(zhàn),沒有休息日,每天工作都在十二個小時以上,通過奮戰(zhàn),整個開箱驗貸時間比外方工程師計劃時間整整提前了一個禮拜。11月2日開始進入地面調(diào)試階段,11月25日開始轉(zhuǎn)入井下安裝。在整個過程中,全體職工發(fā)揚了特別能戰(zhàn)斗精神,沒有休息日,不計較報酬多少,忘我地投入工作中,使以往需40天才能完成一個工作面安裝時間縮短為20天,并完成各種技術(shù)改造二十余項。同時,為了保證刨煤機工作面順利投產(chǎn),他們依據(jù)傳統(tǒng)采煤工藝,結(jié)合刨煤機特點編制審批了《92304刨煤機工作面(試行)作業(yè)規(guī)程》,為刨煤機工作面安全生產(chǎn)提供了保證。五、身先士卒、身體力行,切實抓好工作面安全生產(chǎn)。
9#煤地質(zhì)構(gòu)造異常復(fù)雜,頻繁出現(xiàn)斷層、無炭柱、薄煤區(qū)等給安全和生產(chǎn)管理增加了很大難度。針對這種情況,許晉斌同志和其他隊干部一道,利用各種機會,做好職工思想工作,曉之以情、動之以理,極大地增強了職工凝聚力和向心力,為工作面正常生產(chǎn)作了充分思想準備。工作面在初采出切眼過程中,就遇到了下垂度達1米頂矸構(gòu)造,出切眼后,正當(dāng)工作面調(diào)整完畢,日產(chǎn)達到3500噸以上而準備上臺階時候,201*年元月18日,工作面出現(xiàn)了大范圍薄煤區(qū),煤層平均厚度為0.1~0.8米,且煤質(zhì)異常酥軟,片幫深度達到2米左右,頂板破碎,最大冒落高度達到3米以上,為控制頂板,每個班用于勾頂大小木料達到150根以上,許晉斌同志幾乎每天都應(yīng)跟班下井,一干就是十一二個小時,極大地鼓舞了全隊職工戰(zhàn)勝困難信心和決心,2月18日,歷時一個月,通過薄煤區(qū).構(gòu)造帶26米,比普通綜采同等情況下提前了一個月,而且保證了安全工作萬無一失,無一人次輕傷以上人身事
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