應(yīng)聘簡歷怎么寫 本文簡介：

求職應(yīng)聘的簡歷，其目的在于向未來的雇主提供有關(guān)資料，促使他決定是否有必要對應(yīng)聘者作進(jìn)一步的考慮，如約定面試、決定試用，甚至決定錄用等。因此，作為一名應(yīng)聘者，在撰寫簡歷時(shí)，必須注意下面一些基本要求，下面小范文網(wǎng)為大家介紹應(yīng)聘簡歷怎么寫。1.短小精悍通常，雇主都是在短短的一瞥中(據(jù)調(diào)查統(tǒng)計(jì)，大概是30秒

應(yīng)聘簡歷怎么寫 本文內(nèi)容：

求職應(yīng)聘的簡歷，其目的在于向未來的雇主提供有關(guān)資料，促使他決定是否有必要對應(yīng)聘者作進(jìn)一步的考慮，如約定面試、決定試用，甚至決定錄用等。因此，作為一名應(yīng)聘者，在撰寫簡歷時(shí)，必須注意下面一些基本要求，下面小范文網(wǎng)為大家介紹應(yīng)聘簡歷怎么寫。

1.短小精悍

通常，雇主都是在短短的一瞥中(據(jù)調(diào)查統(tǒng)計(jì)，大概是30秒的時(shí)間)，就判斷出你的能力是否符合他的需要。他們往往不會花過多的時(shí)間在應(yīng)聘者的簡歷上�；�于此，簡歷必須寫得短小精悍，應(yīng)當(dāng)在一頁紙(最多不能超過兩頁)內(nèi)，集中表現(xiàn)出應(yīng)聘者所有與應(yīng)聘職位相關(guān)的有效訊息，以便于雇主了解。

2.先重后輕

從人們一般的閱讀習(xí)慣來看，都是從頭到尾按序而下職位關(guān)系最不密切的放在最后。這樣有助于雇主對你的了解，加強(qiáng)你的競爭力。

3.表達(dá)簡潔

求職應(yīng)聘的簡歷在語言表達(dá)上必須力求簡潔，能用短語時(shí)絕不用長語，能用短句時(shí)也絕不用長句。措辭上，在涉及與應(yīng)聘職位相關(guān)的技能時(shí)，宜使用相對應(yīng)的專業(yè)術(shù)語，使對方易于理解，同時(shí)也節(jié)省篇幅。在涉及自己的能力表述時(shí)，應(yīng)盡量先用事實(shí)性細(xì)節(jié) ，避免作人品方面的描述，表達(dá)宜冷靜客觀。

4.學(xué)歷就高不就低

學(xué)歷是簡歷中一項(xiàng)基本的要素，它反映出應(yīng)聘者所受的教育程度，雇主在決定是否聘用該應(yīng)征者時(shí)，它是一項(xiàng)極為重要的參數(shù)，故在簡歷中不容忽視。在書寫上，應(yīng)從最高學(xué)歷開始寫，一直往前推，推到什么時(shí)候?yàn)橹�，視個(gè)人情況而定。如果學(xué)歷較高，如博士、碩士，那么就不一定要寫出中學(xué)、小學(xué)的學(xué)歷(但雇主有特別要求時(shí)除外)。如果學(xué)歷較低，那么就要寫出中、小學(xué)的學(xué)歷(為避免平淡，可寫出在中、小學(xué)得獎(jiǎng)之類有利于自己的情況)。

其次就是在職時(shí)曾接受過的培訓(xùn)。若這些培訓(xùn)與應(yīng)聘職位有關(guān)，則可以在學(xué)歷欄中列出，否則可以略去。

5.不使用不利材料

簡歷中所選擇使用的材料必須有利于自己爭取到應(yīng)聘職位，要盡可能地寫出自己與應(yīng)聘職位相關(guān)的經(jīng)歷、能力等，而避免那些不利的或無甚相關(guān)的描述。

因此，在撰寫簡歷時(shí)，必須以應(yīng)聘職位的要求為標(biāo)準(zhǔn)，權(quán)衡自己各方面的材料，然后選取那些最有利、最符合要求或與要求最相關(guān)的材料。

總之，上述5個(gè)要求是每位簡歷撰寫者都不應(yīng)忽視的。

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