工會先進集體工作總結

廈漳項目工會先進集體申報材料

201*年度，在上級工會的關心下和項目行政、黨支部的大力支持下，廈漳項目工會貫徹落實黨的十七大會議精神，緊緊圍繞局、公司工作會提出的各項奮斗目標，定位于工程建設的服務者、職工群眾的代言人，認真采納職工合理化建議，積極維護職工權益，加強勞動保護和后勤保障，深入構建和諧項目。

為了完成公司、業(yè)主下達的年度產值任務，項目工會積極開展和參加“安康杯”活動，并依據工程各階段特點，分別深入組織勞動競賽，帶領全體職工拼搏奮進，并做好組織保障工作，有力地促進了項目生產經營的順利進行。使項目掀起了持續(xù)的大干熱潮，加快了施工進度。

現(xiàn)將201*年度項目工會主要工作總結如下：一、緊緊圍繞項目生產施工，積極開展工會工作

今年，工會緊緊圍繞項目生產施工，對廣大職工展開宣傳教育、加強自身學習，從而達到項目職工能圍繞中心、服務大局，為企業(yè)科學發(fā)展凝聚力量的目的。

（一）發(fā)揮宣傳教育職工職能，使全員深刻理解科學發(fā)展觀的內涵，為企業(yè)的健康快速發(fā)展奠定堅實的群眾和思想基礎。（二）以改革創(chuàng)新精神加強工會自身建設，進一步提高工會工作的能力和水平。

項目工會堅持以科學發(fā)展觀為指導，以改革創(chuàng)新為動力，積極探索與項目發(fā)展相適應的工會工作的新思路新辦法，始終抓住維權不放松，圍繞中心不動搖，努力把工會建設成為學習型、創(chuàng)新型的工人階級群眾組織。加大工會組建力度，最廣泛地把包括農民工在內的廣大職工吸引到黨領導的工會組織中來。二、緊密聯(lián)系職工群眾，著力構建和諧項目1、眾志成城，共抗災難

201*年福建地區(qū)臺風頻繁，項目駐地也多次遭受臺風襲擊，數(shù)間房屋受損，項目工會一方面組織留守職工積極自救，另一方面組織人員及時撤離，項目全體員工成功抵御了“獅子山”、“凡亞比”、“鲇魚”等3次強臺風的侵襲，共撤離職工2100多人，降低了臺風對項目人員、財產損失，增強了項目凝聚力。

4.14玉樹大地震后，項目青海、甘肅籍職工均出現(xiàn)心理波動，個別家中受災的職工更是寢食難安，影響正常工作。在這種情況下，項目工會積極介入，做好職工安撫工作，并組織項目職工捐款，項目職工踴躍響應，發(fā)揚中華民族一方有難、八方支援的美德，共籌集善款12206元，其中捐助項目受災職工2人，捐助款6000元，其余6206元捐往災區(qū)。

2、聽取職工意見，促進民主管理項目工會是項目職工權益的代言人，為真正做好維權工作，項目工會深入職工群眾，一方面做好職工與項目領導溝通的橋梁，及時聽取和反映職工的合理意見和要求；一方面號召職工敬業(yè)愛崗，不斷提高思想道德、技術業(yè)務和科學文化素質，積極參與項目管理，發(fā)揮企業(yè)主人翁的作用。項目工會把廠務公開和征集職工合理化建議作為加強項目民主管理的著力點，通過自身的協(xié)作和溝通，得到了項目行政領導的大力支持，廈漳項目重大事項通知公示做到了經�；�，職工提出的合理化建議得到了盡快落實。

3、創(chuàng)建“工人先鋒號”，強化主人翁意識

項目工會把創(chuàng)建“工人先鋒號”作為工會的重要主題活動之一，通過對優(yōu)秀工人班組進行崗位授旗、授牌和口頭激勵，激發(fā)職工敬業(yè)愛崗，鉆研技術的積極性，使“工人先鋒號“活動深入人心，通過明確責、權、利，提高員工主人翁意識，促進項目管理的細化和深化。

三、關心職工生活，維護職工利益。

1、關心、愛護員工。項目工會把實施人性化管理的作為工會工作的重點來抓，從小處著眼，細處著手，把工作做細做實、做深做透，以真情換真心。為職工排憂解難，激發(fā)了職工的工作熱情，從而以主人的心態(tài)關心支持項目的施工生產和經營管理。

2、為職工送溫曖。元旦、春節(jié)前夕，項目部領導和工會委員先后慰問了一線員工和患病職工，了解并解決其實際困難，為他們帶去組織的溫暖和節(jié)日的祝福。大年三十早上，項目領導對作業(yè)隊進行了走訪和慰問，并給他們送去了大肉、米、面等慰問品和新年的祝福。統(tǒng)一購買了春聯(lián)和福字送給每個員工，除夕組織了會餐，隨后項目領導與員工、家屬一起包水餃，觀看春節(jié)晚會，共慶新春佳節(jié)。

3、認真做好后勤保障。千方百計改善員工生活，保證職工吃飽吃好，辦公室晚上給加班人員安排送夜宵，盡力為來項目探親的家屬安排住宿，使職工充分感受到項目大家庭的溫暖，增強了干勁。

4、積極參與公司工會組織的“文化周”活動。項目工會積極響應公司工會號召，組織廣大青年參與公司工會組織的“文化周”活動，項目上報各種手工刺繡、十字繡、繪畫、攝影等作品十余件，并且項目籃球隊在“文化周”籃球賽上獲得二等獎的好成績，極大地鼓舞了廣大職工的工作熱情和積極性。

5、關心青年成長。項目青年職工工比例達到96％以上，是項目絕對主力和骨干。項目工會一方面關心青年的生活和婚姻，切實為其解決具體困難，同時注重關心青年成長，引導其成才。真正做到感情留人、機制留人、事業(yè)留人，為員工學習注入動力，為優(yōu)秀人才提供發(fā)展的空間，搭建創(chuàng)業(yè)的平臺。另外召開了新生座談會，對其進行了思想教育和崗位培訓。201*年度廈漳項目工會依靠職工群眾，在上級工會和項目黨、政支持下，獨立自主的開展工作，在維護項目職工合法權益的前提下，通過深入開展勞動競賽等活動，有效促進了項目生產經營，并通過細致、認真的工作，為職工排憂解難，贏得了項目職工的認可。

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工會申報先進集體材料

201*年度，在上級工會的關心下和公司行政、黨支部領導的大力支持下，依托“民生優(yōu)先、公交優(yōu)先”的政策發(fā)展環(huán)境，緊緊圍繞公司“重團隊，強基礎，促優(yōu)先，穩(wěn)增長”的指導方針下，充分發(fā)揮主力軍作用，廣泛深入開展勞動競賽和技術創(chuàng)新活動；切實維護職工合法權益、推動和諧穩(wěn)定的新型勞動關系；切實加強工會自身建設，為企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展、服務職工群眾發(fā)揮積極作用；緊緊圍繞公司中心工作，為發(fā)展提供助力，為職工排憂解難，不斷推動的了部門各項工作。

一、緊緊圍繞公司生產經營，積極開展工會工作

今年，工會緊緊圍繞公司生產經營，對廣大職工展開宣傳教育、加強自身學習，從而達到公司職工能圍繞中心、服務大局，為企業(yè)科學發(fā)展凝聚力量的目的。

1、積極推行司務公開民主管理各項制度，不斷提升民主管理質量，加強行風建設，充分發(fā)揮工會的參與職能。堅持司務公開，不斷完善民主監(jiān)督制度的落實，凡是職工關心的事情，從形式、程序等方面進行了規(guī)范，促進各單位工作不斷向縱深發(fā)展。今年根據公司人員變動情況，重新調整了司務公開領導小組。同時下發(fā)了司務公開民主管理工作的實施辦法，要求各分公司健全司務公開制度，明確細化“司務公開欄”的內容，公司的工資分配制度以及關系到公司發(fā)展、穩(wěn)定的重大事項，都需經過廣大職工充分討論通過。確保職工享有重大決策的知情權、參與權，切實強化了民主管理和民主監(jiān)督。在積極推動司務公開工作的開展同時，注意收集職工群眾的建議和意見，充分發(fā)揮溝通公司和職工之間的橋梁作用。

2、加強工會自身建設，不斷增強基層工會組織活力。工會自身建設的首要任務是加強理論學習，學會運用科學的理論來指導工會工作的實踐。我們根據自身工作情況，從強化自身隊伍建設著手，加強自身建設，調整組織結構，完善管理制度。在今年繼續(xù)“模范職工小家”的創(chuàng)建活動中，我司結合公司實際，有計劃、有步驟地開展建家工作，在基層工會中起到了服務職工、推動發(fā)展、促進和諧的作用。今年房產公司獲“株洲市模范職工小家”，巴士、發(fā)展公司也在7月份正在申報株洲市模范“職工小家”，于12月14日通過市總工會領導對“職工小家”考核驗收。幾年來“職工小家”建設已深入人心，不斷的增強了職工集體的凝聚力。

3、為引導全司廣大職工踐行愛崗敬業(yè)、樂于奉獻的雷鋒精神，我司于201*年5月18日舉辦了以“崗位學雷鋒、爭當好員工”為主題的板報展活動。此次展出的版報內容展示了基層各單位開展的一系列學雷鋒活動，從這次活動中我們感受到新時期學雷鋒活動在企業(yè)的落地生根，就是要求員工要有良好的工作態(tài)度，有良好的工作技能，在工作中能夠主動出擊，不等不拖不推不靠，以高度負責的態(tài)度，優(yōu)質高效地完成分內的工作，為同事或工友提供強有力的支撐，這就是雷鋒精神在企業(yè)的體現(xiàn)。

4、不斷深化“創(chuàng)建學習型班組、爭做知識型職工”活動。堅持貫徹活動精神，以學習型企業(yè)和學習型班組建設為抓手，引導職工牢固樹立終身學習理念，全面興起“爭創(chuàng)”熱潮。

5、以先進典型引路，積極挖掘品牌資源，樹立典型，以點帶面，積極開展創(chuàng)建活動，力創(chuàng)公交優(yōu)秀。為把創(chuàng)建活動與勞動競賽有機相結合，引導職工立足本職崗位，提高技能水平，打造和諧團隊，爭創(chuàng)一流團隊，在全公司發(fā)動開展了創(chuàng)建活動。今年巴士公司T33路8月份接受了省交通運輸廳、市交通局“工人先鋒號”創(chuàng)建工作領導小組考核驗收，并于201*年11月28日被授予湖南省交通運輸行業(yè)“工人先鋒號”的榮譽稱號，創(chuàng)建工作得到了各級領導的充分肯定。

6、圍繞技術革新、節(jié)能降耗，在全司范圍內組織開展了技術創(chuàng)新、技能比武競賽活動。在全公司發(fā)動開展了技能比武活動，各單位根據各自的特點，大力開展了系列比武活動。截止目前已有多項“小革新、小發(fā)明、小改造、小設計、小建議”投入了試用，為公司節(jié)約了近20余萬元。通過多種活動形式，展示了公司職工“競技活動展風采，精益求精爭一流”的精神面貌。

二、關心員工生活，不斷開展送溫暖活動。

關心職工生活本身就是最有力的思想政治工作，思想上關心，生活上照顧，職工就能理解，使之增強干勁和工作熱忱。工會主動為職工排憂解難，特別對那些生病住院和生活處于困難的職工，工會及時伸出援助之手。同時加強對退休職工、勞模及困難職工的慰問。春節(jié)前對50多戶家庭發(fā)放特困救助金10萬元，工會成立了慰問小組，深入勞動模范和特困職工家中，與他們促膝談心，噓寒問暖，了解他們家庭困難的狀況和原因及目前的生活來源，詢問他們的身體健康狀況、子女上學或就業(yè)情況，并向他們發(fā)放了節(jié)日慰問金，轉達了公司對他們的關心和慰問。對職工生病住院的，工會親自上門探望，送去慰問品，同時在精神上給予安慰。201*年度，我們走訪傷病住院61人次。夏日開展送清涼活動。盛夏之時，酷暑高溫，一線駕駛員和修理工們仍舊在烈日下辛苦工作，堅守在崗位上。7份下旬，工會及公司行政領導干部深入一線，看望慰問堅守在酷暑下的一線職工，工會代表公司黨政工發(fā)放了清涼物資1766份。把黨的關懷和溫暖送到職工手中，把對職工的關愛落到實處。繼續(xù)組織全公司職工深入開展職工補充醫(yī)療保險。通過這幾年續(xù)保工作，加上各單位工會的層層宣傳，讓職工真正意識到職工補充醫(yī)療保險的實惠，今年有1146名職工參保，入保率達70%以上。今年，已有80人得到了近11萬余元醫(yī)療費用的賠付，真正解決了職工住院難的問題。另外我們還向市總工會為4名特困職工申請近40000元的困難補助金以此提高職工抵御風險能力，為職工群眾排憂解難。

通過關心員工工作、生活，一方有難、八方支援的作用在工會得到發(fā)揮，員工精神面貌發(fā)生了顯著變化，同志們感受到了集體的溫暖，工作積極性不斷提高，說主人話、辦主人事、盡主人責的人多了，形成了一支各方面都過硬的員工隊伍。

三、愛崗敬業(yè)，扎實工作，努力創(chuàng)造經濟效益。

職工是單位的主人，如何較好的增強主人翁意識，盡主人翁的責任。為此我們積極引導職工牢固樹立愛崗敬業(yè)、熱愛集體的思想，使每個職工都有集體榮譽感和危機感，并且為充分調動職工的積極性，發(fā)揮職工主觀能動性和聰明才智，我們根據公司發(fā)展實際，定期向各基層單位工會主席和工會干事通報公司各項指標完成情況和存在問題，集思廣益，發(fā)動大家提出了各種合理化建議，為單位的今后發(fā)展獻計獻策。通過對一些合理化建議的試行，取得了不錯的效果，為單位節(jié)約了一定的費用，創(chuàng)造了良好的經濟效益和社會效益。

四、活躍職工文化生活，開展各類文體活動。

全年開展職工喜聞樂見的文體活動，促進公司文化建設，營造團結向上的氛圍，是工會工作的重要內容。3月，我們組織開展了慶三八節(jié)“文明有我、愛我所愛”演講比賽；4月份我們組織參加市交通局舉辦的“低碳交通、綠色出行”自行車賽，我司選派了10名選手參加比賽，選手何筱瓊、郭黎明、陳俊坤、馮磊、游正宇憑借超群的實力，一舉囊括5個小組的一等獎，充分展現(xiàn)了公交人努力拼搏、積極向上的風采。8月組織參加市總工會舉辦的“當好主力軍、喜迎十八大”職工書法美術攝影作品參賽，從各單位層層選拔出的參賽選手，通過一個月的評比，我司譚靖美術作品獲得三等獎的好成績。各單位根據各自的工作安排，也分別開展了多姿多彩的健身活動。

五、工會干群努力工作，貼近群眾，提高滿意率

公司工會在上級工會和公司黨支部的正確領導下，積極大膽地開展工作，成為了黨組織的好幫手，行政的好參謀，職工的貼心人。在處理涉及職工和企業(yè)關系的問題上，工會一直主動參與，一方面為企業(yè)出謀劃策，做好調查摸底工作，另一方面向職工宣傳政策，做好解釋說服工作，及時研究職工反映的新情況、新問題，做到有問必答，形成了職工信得過工會，職工有問題喜歡找工會。

六、維護女職工權益，提高女職工素質。

加強工會女職工組織建設，堅持關心關愛女職工，切實做好維護女職工特殊利益的工作。結合女職工自身特點，開展慶“三八”特色活動，以“文明有我，愛我所愛”主題的演講比賽，展現(xiàn)了女職工的良好精神風貌；于11月份組織全體1017多名女職工到省直中醫(yī)醫(yī)院進行普查，建立普治婦科病的檔案，體檢面達100%，加強了女職工“五期”的指導和保護。同時基層各單位根據自身的具體情況也組織開展了專題學習、培訓等活動，以此提高女職工素質，增強女職工自我維護意識，充分感受單位這個大家庭的溫暖。

七、加強組織領導，明確職責，努力把計生工作責任落實到實

處。

計劃生育是我國的一項基本國策，需要全社會的關心與支持，我司領導歷來十分重視。一年來，我司多次在生產例會上傳達有關精神，使領導干部充分認識到搞好計生工作的重要性和必要性，真正把計生工作擺上重要議事日程上來，以確保全司計生工作的順利進行。根據年初計生工作計劃，年中對各單位進行半年度工作檢查考核，將檢查結果進行匯總，對各單位工作的亮點進行展示，不足之處提出指正，并通報各單位，納入年度考核并將考核結果通報；5月份組織各單位計生專干及網絡成員開展計生知識培訓；配合辦事處計生辦迎接省檢工作，對公司近兩年職工小孩出生情況、獨生子女費發(fā)放情況進行上報；10月份組織全公司1200余女職工開展婦檢工作；11月配合人力資源部開展201*年度職工家屬IC卡年審工作。各單位計生工作年年被茨茹塘辦事處評為紅旗單位。

八、退管工作：

1、對全司592名退休職工的退休資質認證；

2、自年初工資調整后，及時了解內退職工隊伍情況，掌握職工思想動態(tài)，及時溝通交流，化解矛盾，消除不穩(wěn)定隱患；3、根據年初工作安排，開展退休支部黨員活動；

4、7月份對公司900余兩退人員的社�？▊�人信息進行確認登記；5、10月份組織退休職工領取養(yǎng)老金人臉建模工作；6、10月對租住公寓的兩退人員進行摸底調查；

回顧一年來的工作，我們在看到成績的同時，也清醒的認識到，我們的工作中還存在著很多不足，在新的一年里，我們一定要認真總結經驗，在原有的基礎上不斷的完善提高，做好工會部室的各項工作,并充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，更好的為職工服務，更好的完成上級工會交給的各項工作任務。

株洲市公共交通有限責任公司工會委員會

201*年元月7日

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