工會先進(jìn)集體工作總結(jié)

工會申報先進(jìn)集體材料

201*年度，在上級工會的關(guān)心下和公司行政、黨支部領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下，依托“民生優(yōu)先、公交優(yōu)先”的政策發(fā)展環(huán)境，緊緊圍繞公司“重團隊，強基礎(chǔ)，促優(yōu)先，穩(wěn)增長”的指導(dǎo)方針下，充分發(fā)揮主力軍作用，廣泛深入開展勞動競賽和技術(shù)創(chuàng)新活動；切實維護職工合法權(quán)益、推動和諧穩(wěn)定的新型勞動關(guān)系；切實加強工會自身建設(shè)，為企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展、服務(wù)職工群眾發(fā)揮積極作用；緊緊圍繞公司中心工作，為發(fā)展提供助力，為職工排憂解難，不斷推動的了部門各項工作。

一、緊緊圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營，積極開展工會工作

今年，工會緊緊圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營，對廣大職工展開宣傳教育、加強自身學(xué)習(xí)，從而達(dá)到公司職工能圍繞中心、服務(wù)大局，為企業(yè)科學(xué)發(fā)展凝聚力量的目的。

1、積極推行司務(wù)公開民主管理各項制度，不斷提升民主管理質(zhì)量，加強行風(fēng)建設(shè)，充分發(fā)揮工會的參與職能。堅持司務(wù)公開，不斷完善民主監(jiān)督制度的落實，凡是職工關(guān)心的事情，從形式、程序等方面進(jìn)行了規(guī)范，促進(jìn)各單位工作不斷向縱深發(fā)展。今年根據(jù)公司人員變動情況，重新調(diào)整了司務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組。同時下發(fā)了司務(wù)公開民主管理工作的實施辦法，要求各分公司健全司務(wù)公開制度，明確細(xì)化“司務(wù)公開欄”的內(nèi)容，公司的工資分配制度以及關(guān)系到公司發(fā)展、穩(wěn)定的重大事項，都需經(jīng)過廣大職工充分討論通過。確保職工享有重大決策的知情權(quán)、參與權(quán)，切實強化了民主管理和民主監(jiān)督。在積極推動司務(wù)公開工作的開展同時，注意收集職工群眾的建議和意見，充分發(fā)揮溝通公司和職工之間的橋梁作用。

2、加強工會自身建設(shè)，不斷增強基層工會組織活力。工會自身建設(shè)的首要任務(wù)是加強理論學(xué)習(xí)，學(xué)會運用科學(xué)的理論來指導(dǎo)工會工作的實踐。我們根據(jù)自身工作情況，從強化自身隊伍建設(shè)著手，加強自身建設(shè)，調(diào)整組織結(jié)構(gòu)，完善管理制度。在今年繼續(xù)“模范職工小家”的創(chuàng)建活動中，我司結(jié)合公司實際，有計劃、有步驟地開展建家工作，在基層工會中起到了服務(wù)職工、推動發(fā)展、促進(jìn)和諧的作用。今年房產(chǎn)公司獲“株洲市模范職工小家”，巴士、發(fā)展公司也在7月份正在申報株洲市模范“職工小家”，于12月14日通過市總工會領(lǐng)導(dǎo)對“職工小家”考核驗收。幾年來“職工小家”建設(shè)已深入人心，不斷的增強了職工集體的凝聚力。

3、為引導(dǎo)全司廣大職工踐行愛崗敬業(yè)、樂于奉獻(xiàn)的雷鋒精神，我司于201*年5月18日舉辦了以“崗位學(xué)雷鋒、爭當(dāng)好員工”為主題的板報展活動。此次展出的版報內(nèi)容展示了基層各單位開展的一系列學(xué)雷鋒活動，從這次活動中我們感受到新時期學(xué)雷鋒活動在企業(yè)的落地生根，就是要求員工要有良好的工作態(tài)度，有良好的工作技能，在工作中能夠主動出擊，不等不拖不推不靠，以高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，優(yōu)質(zhì)高效地完成分內(nèi)的工作，為同事或工友提供強有力的支撐，這就是雷鋒精神在企業(yè)的體現(xiàn)。

4、不斷深化“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型班組、爭做知識型職工”活動。堅持貫徹活動精神，以學(xué)習(xí)型企業(yè)和學(xué)習(xí)型班組建設(shè)為抓手，引導(dǎo)職工牢固樹立終身學(xué)習(xí)理念，全面興起“爭創(chuàng)”熱潮。

5、以先進(jìn)典型引路，積極挖掘品牌資源，樹立典型，以點帶面，積極開展創(chuàng)建活動，力創(chuàng)公交優(yōu)秀。為把創(chuàng)建活動與勞動競賽有機相結(jié)合，引導(dǎo)職工立足本職崗位，提高技能水平，打造和諧團隊，爭創(chuàng)一流團隊，在全公司發(fā)動開展了創(chuàng)建活動。今年巴士公司T33路8月份接受了省交通運輸廳、市交通局“工人先鋒號”創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)小組考核驗收，并于201*年11月28日被授予湖南省交通運輸行業(yè)“工人先鋒號”的榮譽稱號，創(chuàng)建工作得到了各級領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定。

6、圍繞技術(shù)革新、節(jié)能降耗，在全司范圍內(nèi)組織開展了技術(shù)創(chuàng)新、技能比武競賽活動。在全公司發(fā)動開展了技能比武活動，各單位根據(jù)各自的特點，大力開展了系列比武活動。截止目前已有多項“小革新、小發(fā)明、小改造、小設(shè)計、小建議”投入了試用，為公司節(jié)約了近20余萬元。通過多種活動形式，展示了公司職工“競技活動展風(fēng)采，精益求精爭一流”的精神面貌。

二、關(guān)心員工生活，不斷開展送溫暖活動。

關(guān)心職工生活本身就是最有力的思想政治工作，思想上關(guān)心，生活上照顧，職工就能理解，使之增強干勁和工作熱忱。工會主動為職工排憂解難，特別對那些生病住院和生活處于困難的職工，工會及時伸出援助之手。同時加強對退休職工、勞模及困難職工的慰問。春節(jié)前對50多戶家庭發(fā)放特困救助金10萬元，工會成立了慰問小組，深入勞動模范和特困職工家中，與他們促膝談心，噓寒問暖，了解他們家庭困難的狀況和原因及目前的生活來源，詢問他們的身體健康狀況、子女上學(xué)或就業(yè)情況，并向他們發(fā)放了節(jié)日慰問金，轉(zhuǎn)達(dá)了公司對他們的關(guān)心和慰問。對職工生病住院的，工會親自上門探望，送去慰問品，同時在精神上給予安慰。201*年度，我們走訪傷病住院61人次。夏日開展送清涼活動。盛夏之時，酷暑高溫，一線駕駛員和修理工們?nèi)耘f在烈日下辛苦工作，堅守在崗位上。7份下旬，工會及公司行政領(lǐng)導(dǎo)干部深入一線，看望慰問堅守在酷暑下的一線職工，工會代表公司黨政工發(fā)放了清涼物資1766份。把黨的關(guān)懷和溫暖送到職工手中，把對職工的關(guān)愛落到實處。繼續(xù)組織全公司職工深入開展職工補充醫(yī)療保險。通過這幾年續(xù)保工作，加上各單位工會的層層宣傳，讓職工真正意識到職工補充醫(yī)療保險的實惠，今年有1146名職工參保，入保率達(dá)70%以上。今年，已有80人得到了近11萬余元醫(yī)療費用的賠付，真正解決了職工住院難的問題。另外我們還向市總工會為4名特困職工申請近40000元的困難補助金以此提高職工抵御風(fēng)險能力，為職工群眾排憂解難。

通過關(guān)心員工工作、生活，一方有難、八方支援的作用在工會得到發(fā)揮，員工精神面貌發(fā)生了顯著變化，同志們感受到了集體的溫暖，工作積極性不斷提高，說主人話、辦主人事、盡主人責(zé)的人多了，形成了一支各方面都過硬的員工隊伍。

三、愛崗敬業(yè)，扎實工作，努力創(chuàng)造經(jīng)濟效益。

職工是單位的主人，如何較好的增強主人翁意識，盡主人翁的責(zé)任。為此我們積極引導(dǎo)職工牢固樹立愛崗敬業(yè)、熱愛集體的思想，使每個職工都有集體榮譽感和危機感，并且為充分調(diào)動職工的積極性，發(fā)揮職工主觀能動性和聰明才智，我們根據(jù)公司發(fā)展實際，定期向各基層單位工會主席和工會干事通報公司各項指標(biāo)完成情況和存在問題，集思廣益，發(fā)動大家提出了各種合理化建議，為單位的今后發(fā)展獻(xiàn)計獻(xiàn)策。通過對一些合理化建議的試行，取得了不錯的效果，為單位節(jié)約了一定的費用，創(chuàng)造了良好的經(jīng)濟效益和社會效益。

四、活躍職工文化生活，開展各類文體活動。

全年開展職工喜聞樂見的文體活動，促進(jìn)公司文化建設(shè)，營造團結(jié)向上的氛圍，是工會工作的重要內(nèi)容。3月，我們組織開展了慶三八節(jié)“文明有我、愛我所愛”演講比賽；4月份我們組織參加市交通局舉辦的“低碳交通、綠色出行”自行車賽，我司選派了10名選手參加比賽，選手何筱瓊、郭黎明、陳俊坤、馮磊、游正宇憑借超群的實力，一舉囊括5個小組的一等獎，充分展現(xiàn)了公交人努力拼搏、積極向上的風(fēng)采。8月組織參加市總工會舉辦的“當(dāng)好主力軍、喜迎十八大”職工書法美術(shù)攝影作品參賽，從各單位層層選拔出的參賽選手，通過一個月的評比，我司譚靖美術(shù)作品獲得三等獎的好成績。各單位根據(jù)各自的工作安排，也分別開展了多姿多彩的健身活動。

五、工會干群努力工作，貼近群眾，提高滿意率

公司工會在上級工會和公司黨支部的正確領(lǐng)導(dǎo)下，積極大膽地開展工作，成為了黨組織的好幫手，行政的好參謀，職工的貼心人。在處理涉及職工和企業(yè)關(guān)系的問題上，工會一直主動參與，一方面為企業(yè)出謀劃策，做好調(diào)查摸底工作，另一方面向職工宣傳政策，做好解釋說服工作，及時研究職工反映的新情況、新問題，做到有問必答，形成了職工信得過工會，職工有問題喜歡找工會。

六、維護女職工權(quán)益，提高女職工素質(zhì)。

加強工會女職工組織建設(shè)，堅持關(guān)心關(guān)愛女職工，切實做好維護女職工特殊利益的工作。結(jié)合女職工自身特點，開展慶“三八”特色活動，以“文明有我，愛我所愛”主題的演講比賽，展現(xiàn)了女職工的良好精神風(fēng)貌；于11月份組織全體1017多名女職工到省直中醫(yī)醫(yī)院進(jìn)行普查，建立普治婦科病的檔案，體檢面達(dá)100%，加強了女職工“五期”的指導(dǎo)和保護。同時基層各單位根據(jù)自身的具體情況也組織開展了專題學(xué)習(xí)、培訓(xùn)等活動，以此提高女職工素質(zhì)，增強女職工自我維護意識，充分感受單位這個大家庭的溫暖。

七、加強組織領(lǐng)導(dǎo)，明確職責(zé)，努力把計生工作責(zé)任落實到實

處。

計劃生育是我國的一項基本國策，需要全社會的關(guān)心與支持，我司領(lǐng)導(dǎo)歷來十分重視。一年來，我司多次在生產(chǎn)例會上傳達(dá)有關(guān)精神，使領(lǐng)導(dǎo)干部充分認(rèn)識到搞好計生工作的重要性和必要性，真正把計生工作擺上重要議事日程上來，以確保全司計生工作的順利進(jìn)行。根據(jù)年初計生工作計劃，年中對各單位進(jìn)行半年度工作檢查考核，將檢查結(jié)果進(jìn)行匯總，對各單位工作的亮點進(jìn)行展示，不足之處提出指正，并通報各單位，納入年度考核并將考核結(jié)果通報；5月份組織各單位計生專干及網(wǎng)絡(luò)成員開展計生知識培訓(xùn)；配合辦事處計生辦迎接省檢工作，對公司近兩年職工小孩出生情況、獨生子女費發(fā)放情況進(jìn)行上報；10月份組織全公司1200余女職工開展婦檢工作；11月配合人力資源部開展201*年度職工家屬IC卡年審工作。各單位計生工作年年被茨茹塘辦事處評為紅旗單位。

八、退管工作：

1、對全司592名退休職工的退休資質(zhì)認(rèn)證；

2、自年初工資調(diào)整后，及時了解內(nèi)退職工隊伍情況，掌握職工思想動態(tài)，及時溝通交流，化解矛盾，消除不穩(wěn)定隱患；3、根據(jù)年初工作安排，開展退休支部黨員活動；

4、7月份對公司900余兩退人員的社保卡個人信息進(jìn)行確認(rèn)登記；5、10月份組織退休職工領(lǐng)取養(yǎng)老金人臉建模工作；6、10月對租住公寓的兩退人員進(jìn)行摸底調(diào)查；

回顧一年來的工作，我們在看到成績的同時，也清醒的認(rèn)識到，我們的工作中還存在著很多不足，在新的一年里，我們一定要認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗，在原有的基礎(chǔ)上不斷的完善提高，做好工會部室的各項工作,并充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，更好的為職工服務(wù)，更好的完成上級工會交給的各項工作任務(wù)。

株洲市公共交通有限責(zé)任公司工會委員會

201*年元月7日

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廈漳項目工會先進(jìn)集體申報材料

201*年度，在上級工會的關(guān)心下和項目行政、黨支部的大力支持下，廈漳項目工會貫徹落實黨的十七大會議精神，緊緊圍繞局、公司工作會提出的各項奮斗目標(biāo)，定位于工程建設(shè)的服務(wù)者、職工群眾的代言人，認(rèn)真采納職工合理化建議，積極維護職工權(quán)益，加強勞動保護和后勤保障，深入構(gòu)建和諧項目。

為了完成公司、業(yè)主下達(dá)的年度產(chǎn)值任務(wù)，項目工會積極開展和參加“安康杯”活動，并依據(jù)工程各階段特點，分別深入組織勞動競賽，帶領(lǐng)全體職工拼搏奮進(jìn)，并做好組織保障工作，有力地促進(jìn)了項目生產(chǎn)經(jīng)營的順利進(jìn)行。使項目掀起了持續(xù)的大干熱潮，加快了施工進(jìn)度。

現(xiàn)將201*年度項目工會主要工作總結(jié)如下：一、緊緊圍繞項目生產(chǎn)施工，積極開展工會工作

今年，工會緊緊圍繞項目生產(chǎn)施工，對廣大職工展開宣傳教育、加強自身學(xué)習(xí)，從而達(dá)到項目職工能圍繞中心、服務(wù)大局，為企業(yè)科學(xué)發(fā)展凝聚力量的目的。

（一）發(fā)揮宣傳教育職工職能，使全員深刻理解科學(xué)發(fā)展觀的內(nèi)涵，為企業(yè)的健康快速發(fā)展奠定堅實的群眾和思想基礎(chǔ)。（二）以改革創(chuàng)新精神加強工會自身建設(shè)，進(jìn)一步提高工會工作的能力和水平。

項目工會堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以改革創(chuàng)新為動力，積極探索與項目發(fā)展相適應(yīng)的工會工作的新思路新辦法，始終抓住維權(quán)不放松，圍繞中心不動搖，努力把工會建設(shè)成為學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型的工人階級群眾組織。加大工會組建力度，最廣泛地把包括農(nóng)民工在內(nèi)的廣大職工吸引到黨領(lǐng)導(dǎo)的工會組織中來。二、緊密聯(lián)系職工群眾，著力構(gòu)建和諧項目1、眾志成城，共抗災(zāi)難

201*年福建地區(qū)臺風(fēng)頻繁，項目駐地也多次遭受臺風(fēng)襲擊，數(shù)間房屋受損，項目工會一方面組織留守職工積極自救，另一方面組織人員及時撤離，項目全體員工成功抵御了“獅子山”、“凡亞比”、“鲇魚”等3次強臺風(fēng)的侵襲，共撤離職工2100多人，降低了臺風(fēng)對項目人員、財產(chǎn)損失，增強了項目凝聚力。

4.14玉樹大地震后，項目青海、甘肅籍職工均出現(xiàn)心理波動，個別家中受災(zāi)的職工更是寢食難安，影響正常工作。在這種情況下，項目工會積極介入，做好職工安撫工作，并組織項目職工捐款，項目職工踴躍響應(yīng)，發(fā)揚中華民族一方有難、八方支援的美德，共籌集善款12206元，其中捐助項目受災(zāi)職工2人，捐助款6000元，其余6206元捐往災(zāi)區(qū)。

2、聽取職工意見，促進(jìn)民主管理項目工會是項目職工權(quán)益的代言人，為真正做好維權(quán)工作，項目工會深入職工群眾，一方面做好職工與項目領(lǐng)導(dǎo)溝通的橋梁，及時聽取和反映職工的合理意見和要求；一方面號召職工敬業(yè)愛崗，不斷提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)，積極參與項目管理，發(fā)揮企業(yè)主人翁的作用。項目工會把廠務(wù)公開和征集職工合理化建議作為加強項目民主管理的著力點，通過自身的協(xié)作和溝通，得到了項目行政領(lǐng)導(dǎo)的大力支持，廈漳項目重大事項通知公示做到了經(jīng)�；�，職工提出的合理化建議得到了盡快落實。

3、創(chuàng)建“工人先鋒號”，強化主人翁意識

項目工會把創(chuàng)建“工人先鋒號”作為工會的重要主題活動之一，通過對優(yōu)秀工人班組進(jìn)行崗位授旗、授牌和口頭激勵，激發(fā)職工敬業(yè)愛崗，鉆研技術(shù)的積極性，使“工人先鋒號“活動深入人心，通過明確責(zé)、權(quán)、利，提高員工主人翁意識，促進(jìn)項目管理的細(xì)化和深化。

三、關(guān)心職工生活，維護職工利益。

1、關(guān)心、愛護員工。項目工會把實施人性化管理的作為工會工作的重點來抓，從小處著眼，細(xì)處著手，把工作做細(xì)做實、做深做透，以真情換真心。為職工排憂解難，激發(fā)了職工的工作熱情，從而以主人的心態(tài)關(guān)心支持項目的施工生產(chǎn)和經(jīng)營管理。

2、為職工送溫曖。元旦、春節(jié)前夕，項目部領(lǐng)導(dǎo)和工會委員先后慰問了一線員工和患病職工，了解并解決其實際困難，為他們帶去組織的溫暖和節(jié)日的祝福。大年三十早上，項目領(lǐng)導(dǎo)對作業(yè)隊進(jìn)行了走訪和慰問，并給他們送去了大肉、米、面等慰問品和新年的祝福。統(tǒng)一購買了春聯(lián)和福字送給每個員工，除夕組織了會餐，隨后項目領(lǐng)導(dǎo)與員工、家屬一起包水餃，觀看春節(jié)晚會，共慶新春佳節(jié)。

3、認(rèn)真做好后勤保障。千方百計改善員工生活，保證職工吃飽吃好，辦公室晚上給加班人員安排送夜宵，盡力為來項目探親的家屬安排住宿，使職工充分感受到項目大家庭的溫暖，增強了干勁。

4、積極參與公司工會組織的“文化周”活動。項目工會積極響應(yīng)公司工會號召，組織廣大青年參與公司工會組織的“文化周”活動，項目上報各種手工刺繡、十字繡、繪畫、攝影等作品十余件，并且項目籃球隊在“文化周”籃球賽上獲得二等獎的好成績，極大地鼓舞了廣大職工的工作熱情和積極性。

5、關(guān)心青年成長。項目青年職工工比例達(dá)到96％以上，是項目絕對主力和骨干。項目工會一方面關(guān)心青年的生活和婚姻，切實為其解決具體困難，同時注重關(guān)心青年成長，引導(dǎo)其成才。真正做到感情留人、機制留人、事業(yè)留人，為員工學(xué)習(xí)注入動力，為優(yōu)秀人才提供發(fā)展的空間，搭建創(chuàng)業(yè)的平臺。另外召開了新生座談會，對其進(jìn)行了思想教育和崗位培訓(xùn)。201*年度廈漳項目工會依靠職工群眾，在上級工會和項目黨、政支持下，獨立自主的開展工作，在維護項目職工合法權(quán)益的前提下，通過深入開展勞動競賽等活動，有效促進(jìn)了項目生產(chǎn)經(jīng)營，并通過細(xì)致、認(rèn)真的工作，為職工排憂解難，贏得了項目職工的認(rèn)可。

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