某事業(yè)單位年度工作總結3

二0一一年度工作總結

**勞動保障事務所

201*年，在**市委，市政府的正確領導下，在市人力資源和社會保障局的業(yè)務指導和關心支持下，**勞動保障事務所認真貫徹落實各級政府勞動保障工作精神，精心組織，強化管理，狠抓落實，較好的完成了各項工作任務。回顧全年的工作，總結如下：

一、二0一0年重點工作及目標工作完成情況：

1、新型農村養(yǎng)老保險工作：201*年元月份至今共參加社會保險16639人，繳納養(yǎng)老保障費1689300萬元，為符合領取養(yǎng)老保障待遇的2250人發(fā)放了領取證和存折；參保率達到了99.6%。

2、積極組織各項培訓，在我轄區(qū)共組織創(chuàng)業(yè)培訓班4期，并推薦20余人參加市培訓中心的創(chuàng)業(yè)培訓，今年累計已培訓120余人，占全年比例的100%。與轄區(qū)內的企業(yè)做好配合，組織技能培訓50人。

3、做好轄區(qū)內創(chuàng)業(yè)人員的扶持政策，全年為159人發(fā)放貸款，共740.95萬元，占全年比例的80.3%，預計十二月份再發(fā)放60余萬元。

4、配合局勞動監(jiān)察大隊做好了“兩網化”建設，并對轄區(qū)內用工企業(yè)進行了跟蹤調查。

5、全年共辦理失業(yè)登記217人，確定就業(yè)困難對象申報4人。新增靈活就業(yè)人員20人，現共為1340人參加了人事代理，收繳職工養(yǎng)老保險金190萬余元，為180人申請辦理了社會保險補貼。

二、二0一一年以來的工作做法和成效（一）學習方面

一加強知識學習，提高理論水平。一年來，我所始終注重政治理論學習，自覺投入到“科學發(fā)展觀”精神、十七屆五中全會會議精神的學習氛圍中，并認真撰寫學習筆記和心得體會，每月定期舉行學習心得交流會，認真自查并相互學習，取得良好效果。并不定期對

二是加強業(yè)務學習，提高業(yè)務素質。由于工作人員的人事變動，新到員工對各方面業(yè)務知識較為生疏，而我所業(yè)務的不斷擴大，對工作人員的業(yè)務水平要求也在不段的提高。根據情況，我所制定相應的學習方案，學習國家相關的勞動保障政策，法規(guī)以及上級的有關文件精神；在學習上靈活運用，在工作中學，學習中干，工作與學習互相結合，目前全體人員工作中操作已較為熟練，業(yè)務素質得到大幅提高。

固樹立服務人民的意識，服務好一方百姓，造福于一方人民。在學習中取得共識，讓**人民優(yōu)先享受到人力資源和社會保障的政策作為我所的工作目標和指南，有了這個思想基礎，有了這種服務于人民的意識，工作中我們就不怕苦、不怕累，做到全心全意的為人民服務。

（二）工作方面

1、制定工作制度，加強內部管理。俗話說“沒有制度，不成方圓”，只有加強管理，才能有個好的團隊，才能提高工作效率。對于工作人員的變動，我所制定了新的相關工作制度，做到工作分工到位，責任到人，有力的推進全年工作向前進步。

2、加大政策宣傳力度，做到家喻戶曉。我所召開工作人員會議，商討對策，尋求新的宣傳方式，一是年初的新型農村養(yǎng)老保險中，積極與鎮(zhèn)政府配合多次召開會議，落實各村目標，快速的推進此項工作的進展；二是利用鎮(zhèn)政府在召開全體工作人員和各村會議上宣傳勞動保障政策；三是利用各村集會進行宣傳，發(fā)放各種政策宣傳材料和設立咨詢臺，由于是新生事物，引起了群眾的極大注意，現場為百姓講解；四是走村入戶，特別是偏遠山區(qū)的村莊，工作人員進村入戶的辦理有關參保手續(xù)及一些工作的前期摸底排查，做到勞動保障政策家喻戶曉。

3、增強服務意識，做到群眾滿意。只有服務好，才能對我所的工作有更大的推動。在平常的工作中，我所嚴格要求，熱情周到，不管在接待工作中遇到再難的問題，都會做到不厭其煩的講解，做到微笑迎，客氣送。針對我轄區(qū)地理位置的特殊性，交通及其不便，去年成立寺郎腰勞動保障工作站，在服務群眾方面提供了極大的便利。4、扎實穩(wěn)步推進新型農村養(yǎng)老保險工作。新型養(yǎng)老保險是一件民生工程，也是一項新興事物，群眾百姓存在一種抵觸和無所謂的情緒，針對任務重，時間緊的現狀，我所從以下幾個方面推進，一是讓全體工作人員滲透的學習，熟練的掌握政策，采取“三互”（互助、互學、互幫）模式，在現實工作與學習中融會貫通。二是積極向鎮(zhèn)黨委政府匯報和結合多次召開村委干部包村干部會議，下發(fā)目標文件，明確各村的工作任務，做到責任到人，獎罰分明，有力的保障此項工作的開展。三是我所積極和轄區(qū)內條件好的村莊結合，先行開展此項工作，工作人員下到各村進行政策的講解咨詢，調動百姓參保積極性，做到以點擴面，四是與鎮(zhèn)計生和民政部門做好協(xié)調，為符合相應政策的人員辦理了社會保險補貼手續(xù)。五是在養(yǎng)老保障待遇領取人員核查問題上，針對山區(qū)死亡人員不火花原因，我所工作人員下到各村進行一對一的摸底排除，全年共核查出7人冒領養(yǎng)老保障金，并為其辦理了退保手續(xù)。201*年元月份至今全鎮(zhèn)共參保16639余人，繳納社會養(yǎng)老保障金1698300余萬元，為符合領取養(yǎng)老保障待遇條件的2250人發(fā)放了存折。

5、加強就業(yè)培訓，提高百姓技能。我所本著為提高轄區(qū)群眾掌握一技之長，增加收入的原則。積極與市就業(yè)培訓中心和各村支兩委協(xié)調，全年共報送需要參加SYB培訓人員300余人，在我轄區(qū)內共組織創(chuàng)業(yè)培訓4期，累計培訓120人，并推薦20余人參加市創(chuàng)業(yè)培訓中心的培訓。在職業(yè)技能培訓工作中，介紹有就業(yè)愿望的人員積極參加各項培訓，和轄區(qū)內各企業(yè)做好聯絡，并為本轄區(qū)內小浪底賓館等一些企業(yè)開展了技能提升培訓。

6、依法落實政策、扶持創(chuàng)業(yè)人員。在今年的小額擔保貸款工作中，對符合申請條件的創(chuàng)業(yè)人員，我所認真落實，做到不吃拿卡要，服務于民，體現出人力資源和社會保障的惠民政策，對不符合申請條件的人員我所堅決制止，不讓扶持資金用到不該用的地方，全年共為159名創(chuàng)業(yè)人員發(fā)放擔保貸款740.95萬元，無出現貸款人員逾期現象。7、做好配合，確保各項工作有序進展。在5月中旬配合局勞動監(jiān)察支隊做好勞動監(jiān)察兩網化建設并對轄區(qū)用人單位的書面材料進行審查，對存在問題的企業(yè)下發(fā)《勞動保障監(jiān)察責令書》，要求限期整改，積極維護轄區(qū)勞動者的合法權益。配合局相關科室開展了就業(yè)困難對象援助月、慰問轄區(qū)困難職工、企業(yè)招聘等階段性工作。8、強化職業(yè)介紹、做好失業(yè)登記。山區(qū)的群眾百姓就業(yè)愿望高，但門路少，我所在職業(yè)介紹方面，先對求職者做各方面的了解，然后進行職業(yè)指導，在轄區(qū)內能安排就業(yè)的安排就業(yè)，介紹不成功的推薦其參加我局每月組織的專常招聘會，共接待有就業(yè)愿望150余人，成功安排本轄區(qū)內就業(yè)15人。對符合條件的217人辦理了失業(yè)登記，為4人申報了就業(yè)困難對象，并配合好局里的一些大型企業(yè)招聘工作。

9、加強資金管理，確保安全運行。在去年辦理靈活就業(yè)人員的帶動下，今年新增人員2人，轉移2人，現共為138人辦理了人事代理手續(xù)，做到當月收取的職工養(yǎng)老保險和人事代理費當月繳納，全年共繳納養(yǎng)老金19余萬元，人事代理費7000余元，確保了靈活就業(yè)人員社保基金的安全運行。

三、存在的問題

1、新型農村養(yǎng)老保險：參保率雖然到達標準，但每年符合參保條件參保的人員摸底排查不清，對每年下到各村領取待遇人員進行核查，很多村委存在對死亡人員不上報的舞弊現象，促使排查的準確率不高。2、小額擔保貸款：整體是貸款人員多，貸款項目單一，金額低，很難扶持一些想通過高額貸款擴大產業(yè)的一些人員，開創(chuàng)不出貸款扶持的典范。

3、工作人員思想、業(yè)務知識學習還欠缺，存在應付的態(tài)度，下一步需要不斷的完善提高。

四、二0一一年工作思路

1、新農保參保率繼續(xù)保持99.6%以上，同時再次深入各村宣講政策，對領取待遇人員進行徹底的排查，準確率達到99%。

2、爭取小額擔保貸款扶持創(chuàng)業(yè)人員220人，資金達到1000萬元以上，并做好各項后期服務工作。

3、積極做好創(chuàng)業(yè)培訓及技能提升培訓工作，上報培訓人員500人以上，爭取在本轄區(qū)開展5期培訓班。

4、加強學習，提高業(yè)務技能，努力掌握和熟悉各項政策，更好為群眾服務，確保完成各項工作任務，爭取零投訴。

5、抓好落實，配合好各部門做好勞動監(jiān)察，人事代理等各項日常事務性工作。

**勞動保障事務所

201*年11月30日

擴展閱讀：事業(yè)單位201*年度安全工作總結

事業(yè)單位201*年度安全工作總結

二ＯＯ四年以來，我局在縣政府、縣勞動和社會保障局的正確領導下、在省機關事業(yè)保險辦和市機關事業(yè)保險局的指導下，以“三個代表”重要思想為指導，圍繞貫徹黨的十六大和十六屆三中、四中全會精神，堅持“求真務實，全面提高機關事業(yè)單位社會保險工作水平”的工作主題，按照“狠抓班子，帶好隊伍，樹立形象；狠抓改革，規(guī)范管理，提高效率；狠抓服務，保險為民，確保穩(wěn)定”的工作思路，全局上下團結一心，積極進取，勇于開拓創(chuàng)新，各項工作均取得了驕人成績。sO100

一、基本情況

（一）、全年征收基本養(yǎng)老保險金558萬元，占市局下達450萬元的124%，其中由地稅局直接征收193萬元，我局配合稅務征收365萬元。

（二）、已開展二ＯＯ五年社會保險費申報工作。已申報的單位217個，申報率為100%，對申報表統(tǒng)一進行了認真核定，核定率達100%。

（三）、全年應發(fā)基本養(yǎng)老金360萬元，實發(fā)基本養(yǎng)老金360萬元，發(fā)放率達100%，全部385名離退休人員統(tǒng)一在銀行領取離退休費，社會化發(fā)放率達100%，比201*年的95%增長了5%。按省勞動和社會保險廳和省財政廳的文件精神，我們?yōu)殡x退休人員從二00三年七月和十月起調整并增加了離退休待遇，確保了增補的待遇及時足額發(fā)放到位。

（四）、對所有2760名參保人員全部進行了建帳，建帳率達100%。

（五）、對全部217家參保單位中的163家開展了稽核工作，其中實地稽核65家，書面稽核98家，稽核率達75%。

（六）、成立了黃梅縣機關事業(yè)單位離退休人員社會化管理服務協(xié)會，發(fā)展單位會員188個，個人會員268人，開展了一系列的協(xié)會活動。（七）、成立了黃梅縣博雅勞動保障代理服務中心并已轉入正常運轉。

二、主要作法

（一）、積極爭取各級領導的重視和各有關部門的大力支持

一是在縣政府常務副縣長徐圣賢同志及縣四大家領導的重視和支持下，我們對由前屆政府作出的《關于解決經委口產業(yè)局無財編人員進入養(yǎng)老保險問題》（黃梅縣人民政府專題會議紀要[201*]4號）的錯誤做法，以縣長辦公會議紀要[201*]7號按政策規(guī)定進行了糾正和規(guī)范，縣四大家領導還和我們一起對這些部門上訪的老同志做了大量的說服解釋工作，讓他們心服口服。

二是在縣領導及財政部門的重視和支持下，我們加快了信息化建設的步伐。

三是在縣勞動和社會保障局黨組、縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關事業(yè)單位綜合配套改革領導小組辦公室及物價、工商、審計、稅務等部門的支持下，我們以不到一個月的時間組建了為機關事業(yè)單位改革服務的黃梅縣博雅勞動保險代理服務中心。

四是在縣民政局及相關單位的大力支持下，我們在一個多月的時間里成立了黃梅縣機關事業(yè)單位離退休人員社會化管理服務協(xié)會，并迅速地發(fā)展壯大，得到社會一致好評。

（二）、科學規(guī)范業(yè)務工作流程

一是為了適應機關事業(yè)單位綜合配套改革工作，我們下大力氣，狠抓機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險的基礎業(yè)務工作，按照登記申報、核定繳納、繳費記錄、待遇審核、待遇發(fā)放、基金結算六個環(huán)節(jié)進行了科學規(guī)范：首先對內設股室進行了調整，將原來的辦公室、財務股、保險統(tǒng)籌股兩股一室調整為辦公室、財務股、核定股、稽核股、退休管理股、發(fā)放股、計算機管理中心、離退休人員社會化管理服務協(xié)會、博雅勞動保障代理服務中心等九個內設機構；其次建立健全各股室責任范圍和每個人的崗位職責；最后完善考核辦法，平時只發(fā)70%工資，年終將30%工資及年終獎拿來用于與個人工作業(yè)績考核掛鉤。

二是加快信息化建設步伐。首先高起點、高配置，投入巨資添置了計算機網絡及打印機、掃描儀等硬件設備，已配置奔四微機18臺，全部接入寬帶網及局域網，配置打印機、復印機、掃描儀等共12臺套；其次建立了黃梅縣機關事業(yè)養(yǎng)老保險網站，網站內容十分豐富，信息量大，并適時更新；第三建立我縣機關事業(yè)保險數據庫，對

一九九二年本局成立以來的參保人員基本情況、單位及個人繳費情況、待遇發(fā)放情況、退休人員照片及其他各項信息統(tǒng)一錄入數據庫保存，便于隨時查找審核；第四所有業(yè)務人員統(tǒng)一進行了計算機理論知識和操作技能的強化培訓，全部能獨立完成各項錄入、統(tǒng)計、打印等操作。

三是規(guī)范了個人帳戶管理辦法，個人帳戶建帳率達到100%，在手工記帳的基礎上，將一九九二年以來所有的核定數據及實繳和欠繳數據全部錄入微機管理。專程到省機關事業(yè)保險辦購買《機關事業(yè)單位職工養(yǎng)老保險手冊》4000冊，發(fā)送到參保對象手中，對于養(yǎng)老金已交清的單位和個人，做實個人帳戶。

四是規(guī)范了各類對象、各類情況下的核定辦法，特別是在公路系統(tǒng)的養(yǎng)老保險業(yè)務從市移交到縣管理的工作中，我們精心設計、精心規(guī)劃、精心測算，與縣公路段相關人員反復磋商、協(xié)調、解釋和說明，終于達成了既符合市政府黃政辦發(fā)[201*]55號文件“以支定收、適當積累、略有節(jié)余”的原則，又讓雙方滿意的核定辦法，保證了公路段退休人員按時足額領到了退休費，消除了不穩(wěn)定因素。

五是稽核工作成效顯著�；�核工作是我們今年新開展的一項業(yè)務工作，為了切實做好這一工作，我們新成立了稽核股，將2名業(yè)務骨干配備到股室。他們在認真學習保險業(yè)務、財會、審計、計算機等知識后，隨時開展大規(guī)模的稽核行動：首先對全縣一九九二年以來各單位參加養(yǎng)老保險基本情況進行普查，發(fā)送自查文件和由稽核股精心設計的自查表格。由于時間跨度大，涉及面廣，工作難度大，一些單位不理解、不配合，稽核股的同志們發(fā)揚“三多”、“三要”、“三不怕”精神（即：多上門、多催促、多協(xié)調；臉皮要厚、業(yè)務要熟、嘴巴要��；不怕苦、不怕累、不怕受冷落），經過努力，已書面稽核98個單位，實地稽核65個單位，并對各單位報來的自查表、歷年檔案工資批復、歷年繳費憑證等相關資料進行認真計算、錄入微機、整理，再與核定股個人臺帳進行比較、分析，已查出堤防總段、新開衛(wèi)生院、黃梅鎮(zhèn)衛(wèi)生院、縣防疫站等多個單位存在繳費人數、繳費基數有出入、參保單位和參保個人未足額繳納養(yǎng)老金現象。目前正在對稽查出來的問題進行跟蹤督辦，確保整改到位；其次大力配合有關股室從源頭上杜絕基金的跑、冒、滴、漏現象，對于新進入的參保單位，一開始就同步建立起稽核資料。如在縣公路段養(yǎng)老保險移交我局管理的過程中，我們對原屬全民合同制工人的這一塊投保情況進行稽核，共核出少繳養(yǎng)老金494688元，公路段已同意分批補繳。

（三）、基金管理工作邁上新臺階

一是建立健全基金管理的內部控制制度，不違規(guī)，不違法，加大對擠占挪用基金清收力度。

首先進一步規(guī)范基金征繳、撥付、管理內部流程，嚴格執(zhí)行國家有關文件精神，基金進入財政專戶，實行收、支兩條線管理，每月與財政局社保股核對帳務，相互制約，相互監(jiān)督，把基金管理落實到實處。同時對原來存在的問題進行整改。如我們對二ＯＯ一年以來財政和衛(wèi)生代扣且未能撥付到社保專戶的養(yǎng)老金，多次做協(xié)調工作，終于全部撥付到位；我們按縣檢察院的建議，將建材局、博仁制藥廠、孔垅衛(wèi)生院、小池電排處暫存于經費帳戶中的基金全部轉入財政養(yǎng)老保險基金專戶。

其次對一九九五年六月由當時的縣委主要領導出面借給池化集團的30萬元養(yǎng)老金，鑒于池化已進入破產程序，我們分別找縣政府、縣經貿局、縣法院及池化集團破產清算組的有關領導，陳述利害關系，并借助同學關系，終于將這筆借出的養(yǎng)老金列入最先清償順序，清算組計劃于近期赴福建清收池化集團外債來償還借用的基金。第三對一九九四年十月由人事局和本局在小池征地9.17畝挪用343403.8元基金的問題，我們將當時的征地手續(xù)、資料、證件全部從人事局要回，并與小池鎮(zhèn)政府、小池土地分局取得聯系，計劃對目前仍閑置的土地由我局招商引資進行開發(fā)，極力說服小池鎮(zhèn)和小池土地分局領導，使他們暫時取消了收回土地進行變賣處理的決定。

二是在工作經費嚴重不足的情況下，我們從未有過動用基金的念頭，而是積極向縣政府匯報，積極爭取財政的支持，縣財政已將我們的一些正當要求列入解決計劃。同時，我們開源節(jié)流，嚴格財務管理制度，保證了業(yè)務工作的正常運轉。

三是認真做好月報、季報、年報、決算報表及臨時性報表的編制匯總上報工作，做到了數據有來源，報表有分析，問題有對策。

（四）、進一步完善了社會化發(fā)放辦法，成立了黃梅縣機關事業(yè)單位離退休人員社會化管理服務協(xié)會，提高了離退休管理服務水平

一是在去年社會化發(fā)放率95%的基礎上，我們上門做好說服工作，有幾家原來由單位代發(fā)，現在全部改為銀行發(fā)放，不但簡化了手續(xù)，方便了離退休人員，也保證了他們按時足額享受到退休待遇，受到了他們的好評，現在的發(fā)放率和社會化發(fā)放率均已達到100%。

二是今年九月，我們對全部離退休人員統(tǒng)一建立了生存狀況檔案，為每一個離退休人員拍了數碼照片，收集了身份

證復印件（或編號）、聯系電話、家庭住址，并且全部進入微機管理，便于今后查找、核對。

三是在民政部門的大力支持配合下，今年六月，我們正式成立了黃梅縣機關事業(yè)單位離退休人員社會化管理服務協(xié)會，協(xié)會有固定的活動場地，配備了太空漫步機、風扇跑步機、蹦蹦床、仰臥起坐板、仰臥舉重器、乒乓球、羽毛球、籃球、門球等健身運動器材及麻將、撲克等娛樂工具；組織離退休代表到江西柘林湖旅游觀光，為每人精心制作了一張含每人觀光電影及協(xié)會基本情況的光盤，深受他們的喜愛；為每一位參保的離退休人員制作了一張精美的二ＯＯ五年掛歷，并計劃春節(jié)前為每一位離退休人員印制一幅燙金春聯，為家庭困難的離退休人員送大米、棉被等。

（五）、加強了自身建設

一是改善了辦公環(huán)境。原來的辦公地點處于城外郊區(qū)，參保對象辦事不方便，干部職工上下班也不方便，加之原辦公樓年久失修，十分破舊，也很不安全。經請示縣政府領導和勞動保障局領導同意，我們與縣新華書店達成租用協(xié)議，今年六月份全局整體搬遷到位于鬧市區(qū)的正街新華書店樓上辦公，經過設計裝修后的新辦公環(huán)境布局合理，新潮時尚，寬敞明亮，給人耳目一新的感覺。

二是辦公全部實現自動化。

三是由計算機管理中心負責人自行設計建立的黃梅縣機關事業(yè)保險網站在得到全局干部職工的認可后，現已正式開通。我們的網站內容豐富，信息量大，鏈接方便。

四是干部職工的綜合素質得到了極大提高：首先經過強化培訓，全部學會了微機操作技術；其次經過幾個月的學習，全面了解熟悉或掌握了社會保障業(yè)務知識，比較熟練地掌握了機關事業(yè)養(yǎng)老保險業(yè)務知識，全局干部職工在全市組織的由勞動和社會保障部命題的網上業(yè)務知識考試一次性全部合格通過；第三干部職工寫作能力和口頭表達能力得到了鍛煉和提高。今年有2名同志入黨轉正，有2名同志成為新黨員，6名同志得到提拔，6名干部職工參加了高等教育自學、函授考試，1人獲本科學歷，3人獲�？茖W歷。

五是建立和完善了各項管理制度，提高了管理水平，樹立了良好的外部形象。今年四月，我局制訂并通過了《黃梅縣機關事業(yè)單位保險福利局工作人員須知》，人手一冊，內含12項規(guī)章制度和各股室工作責任制度，平時嚴格按制度執(zhí)行，同時，宣布干部職工工資平時只能領70%，年終對30%的工資和年終一個月獎金捆綁使用，進行考核評比，要求干部職工必須既出勤也出力，還要出成績。

六是內設機構和人員進行了合理調整。

（六）、積極探索機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革工作

今年，為配合機關事業(yè)單位機構改革工作，按照縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合配套改革領導小組的要求，我們深入調查研究，搞好摸底測算，積極探索機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革工作。

一是在認真學習麻城、安陸、荊州等地改革經驗的基礎上，制訂出我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革草案3套，然后在全縣隨機選取10家單位進行摸底測算，經過反復比較、篩選，保留一套我們認為最佳的方案提交給鄉(xiāng)改辦和縣領導作參考。

二是為適應機關事業(yè)單位改革后下崗分流人員參保業(yè)務工作的需要，我們適時成立了黃梅縣博雅勞動保障代理服務中心，服務對象是：鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關分流人員、轉制的鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位分流人員、縣級事業(yè)單位落聘、分流等人員、機關事業(yè)單位中自謀職業(yè)人員、領辦、創(chuàng)辦、組建民營等各種經濟實體的原機關事業(yè)單位人員等，服務內容是：代為保管勞動關系檔案，代辦養(yǎng)老保險關系接續(xù)手續(xù)，代辦勞動關系及養(yǎng)老保險關系轉移手續(xù)，代辦醫(yī)療保險手續(xù)，代辦正常工資調整手續(xù)，代辦到齡人員退休手續(xù)等，目前此項業(yè)務工作已正常開展，一些單位和個人的代理業(yè)務正在接洽之中。

三是大力配合縣政府招待所改革工作，積極出謀獻策，提出多套全員參保方案及測算情況，供領導參考，最后確定一套各方均認可的方案，目前正在實施之中。

（七）、為全縣經濟強縣的大局作貢獻，認真做好招商引資工作今年通過我局的努力，促成武漢、廣東的兩位老板與小池新世紀職校聯手，共引資520萬元，收購、改建、擴建原職校，為黃梅的職業(yè)教育工作作貢獻，此項目已通過招商局的檢查驗收。

（八）、做好宣傳報道工作

在市級報刊上發(fā)表文章5篇，組織了兩次政策咨詢日活動，免費發(fā)放宣傳資料2800多份，縣電視臺宣傳3次。

（九）、積極宣傳計劃生育政策，進一步落實好計劃生育工作

根據國家計劃生育政策，在縣計生局、勞動和社會保障局的指導下，計劃生育工作穩(wěn)步開展，多次組織

了全局干部職工及育齡人群學習有關計劃生育政策和相關知識，定期舉行書面答題，設立了版面清新、內容豐富的宣傳欄，為做好計劃生育工作夯實了基矗每半年由計劃生育負責人員按時帶領育齡婦女到計劃生育指導站進行“一檢三查”，達到了無病早防、有病早治，積極采取行之有效的節(jié)育方法，杜絕計劃外生育。計劃生育臺帳、卡片詳細規(guī)范，一目了然。計劃生育工作得到了年度縣計生檢查小組全體人員的高度好評。

三、經驗體會

（一）、磨刀不誤砍柴工

做好基礎工作是做好全年各項工作的必要條件。年初，我們花大力氣，建章立制，合理設置內部股室，定崗定人定職責，理順辦事程序，理清基金和財務帳目，協(xié)調各職能部門和有關單位的關系，為下半年大張旗鼓地開展好各方面工作打下了堅實的基矗

（二）、眾人拾柴火焰高今年的工作能得心應手，一步一個臺階，得益于我局領導班子的精誠團結，更得益于全體工作人員步調一致，聽從統(tǒng)一指揮，齊心協(xié)力，萬眾一心，任何時候都能顧全大局，不計較個人得失，理解、支持、配合大局工作。

（三）、他山之石，可以擊玉

外地的成功經驗，使我們少走了許多彎路：我們借鑒《武穴市機關事業(yè)保險局管理制度匯編》，制訂了《黃梅縣機關事業(yè)單位保險福利局工作人員須知》，規(guī)范了內部管理工作，提升了我們的管理水平；我們借鑒英山、宜昌等地經驗，成立了黃梅縣機關事業(yè)單位離退休人員社會化管理服務協(xié)會，提高了退管服務水平；我們借鑒荊州市機關事業(yè)保險局人保代理中心的成功經驗，成立了黃梅縣博雅勞動保障代理服務中心，為即將進行的改革做好了后續(xù)準備工作。

雖然在二ＯＯ四年度我們做了大量卓有成效的工作，與各兄弟縣市相比，還存在許多不足：我們沒有自己的辦公樓；我們的辦公經費還非常緊張；各參保單位的欠繳情況還比較嚴重；按照精減效能的原則，我們的人員還偏多，素質還有待進一步提高等等，我們決心在

二ＯＯ五年里，圍繞縣委、縣政府的中心工作，團結一心，克難奮進，努力取得更好的成績。

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