計(jì)劃生育個(gè)人工作總結(jié)

計(jì)劃生育個(gè)人工作總結(jié)

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圍繞鎮(zhèn)黨委、政府“保類(lèi)進(jìn)位”的工作目標(biāo)，在上級(jí)主管部門(mén)的指導(dǎo)下，XX年至今，我與計(jì)生戰(zhàn)線(xiàn)全體工作人員，緊緊抓住“控制人口增長(zhǎng)”不放松，認(rèn)真扎實(shí)搞好每一項(xiàng)工作，取得了較好的成績(jī)。

一、健全工作機(jī)制，落實(shí)經(jīng)常性工作為主

計(jì)劃生育工作是我國(guó)的一項(xiàng)基本國(guó)策，在各級(jí)目標(biāo)管理考核中占有重要地位，并實(shí)行“一票否決”，在工作實(shí)踐中，必須堅(jiān)持“經(jīng)常抓，抓經(jīng)�！�，才能確保工作任務(wù)落到實(shí)處。為推動(dòng)全鎮(zhèn)計(jì)生工作，我一直把制度建設(shè)擺在第一位，通過(guò)建立健全各項(xiàng)制度，推動(dòng)經(jīng)常性工作。今年以來(lái)，黨委、政府先后聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于對(duì)計(jì)劃生育工作經(jīng)費(fèi)的考核辦法》、《關(guān)于推行計(jì)劃生育村民自治的補(bǔ)充規(guī)定》，鎮(zhèn)人民政府以《督辦通知》的形式對(duì)節(jié)育手術(shù)實(shí)行月清月結(jié)。這一系列措施強(qiáng)化了責(zé)任區(qū)和村支兩委的工作責(zé)任，基本做到每月一小結(jié)、每季一考核、年終大評(píng)估，從而真正實(shí)現(xiàn)了計(jì)劃生育“以經(jīng)常性工作為主”。同時(shí)，鎮(zhèn)里還出臺(tái)了《關(guān)于計(jì)劃生育重大責(zé)任追究的實(shí)施意見(jiàn)》、《關(guān)于加強(qiáng)機(jī)關(guān)干部職工計(jì)劃生育管理的規(guī)定》等，使全鎮(zhèn)的計(jì)劃生育工作有章可循，有制度管人，有人做事。

二、完善村為主和村民自治機(jī)制，實(shí)現(xiàn)工作重心下移

計(jì)劃生育村為主和村民自治，是新時(shí)期人口與計(jì)劃生育工作的發(fā)展之路、改革之路、必由之路。我鎮(zhèn)自去年推行計(jì)劃生育村民自治以來(lái)，取得了一定的成效。今年5月31日，在全市的“計(jì)劃生育村為主村民自治經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)”上，洪山殿鎮(zhèn)作了經(jīng)驗(yàn)介紹。會(huì)后，鎮(zhèn)黨委、政府又對(duì)村民自治工作作了專(zhuān)門(mén)部署。按照黨委、政府的工作思路，我著手起草了《計(jì)劃生育村民本資料權(quán)屬文秘資源網(wǎng)嚴(yán)禁復(fù)制剽竊自治章程》和《計(jì)劃生育村民自治協(xié)議書(shū)》的指導(dǎo)性條款。各村在此基礎(chǔ)上，結(jié)合各自實(shí)際，對(duì)相關(guān)條款進(jìn)行了修改和補(bǔ)充，如：柞子村、前塘村規(guī)定對(duì)兩女戶(hù)的小孩實(shí)行九年制義務(wù)教育全免費(fèi)入學(xué)；永忠村規(guī)定對(duì)兩女結(jié)扎戶(hù)一次入500元養(yǎng)老保險(xiǎn)，并在其小孩義務(wù)教育期間每年補(bǔ)助100元學(xué)費(fèi)；梓木村規(guī)定對(duì)自愿放棄再生育的家庭一次性獎(jiǎng)勵(lì)1000元到7月底，已有37個(gè)村按法定程序通過(guò)了新的《計(jì)劃生育村民自治章程》，有26個(gè)村與農(nóng)戶(hù)簽訂了《計(jì)劃生育村民自治協(xié)議書(shū)》，從而使我鎮(zhèn)的計(jì)生工作走上了村民自治的良性發(fā)展軌道。

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計(jì)劃生育個(gè)人轉(zhuǎn)正總結(jié)

本人于XXX年被公司錄用，試用期半年,這半年以來(lái),我熱衷于本職工作,嚴(yán)格要求自己,擺正工作位置,時(shí)刻保持“謙虛”、“謹(jǐn)慎”、“律己”的態(tài)度,在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心栽培和同事們的熱心幫助下,始終堅(jiān)持勤奮學(xué)習(xí),履行好崗位職責(zé),認(rèn)真完成各項(xiàng)工作任務(wù),工作能力有了一定程度的提高,同時(shí)也存在著欠缺與不足,現(xiàn)將這半年以來(lái)學(xué)習(xí)、工作情況總結(jié)匯報(bào)如下:一、主要工作

人口與計(jì)劃生育工作：

(1)人口控制目標(biāo)，符合政策生育率目標(biāo)任務(wù)為100%，實(shí)際完成100%。

(2)201*年07月23日至201*年8月31日共計(jì)已婚人員78人，未婚人員187人，死亡0人，其中政策外生育0人。

(3)按時(shí)每月發(fā)放避孕工具，避孕節(jié)育措施及時(shí)率100%，實(shí)際完成率100%。

(4)流動(dòng)人口登記率達(dá)9.7%，綜合服務(wù)率達(dá)9.6%。做好流動(dòng)人口管理工作，已完成82個(gè)流動(dòng)人口的信息采集工作，與臺(tái)計(jì)生辦和當(dāng)?shù)亟值谰游瘯?huì)建立長(zhǎng)期合作關(guān)系，及時(shí)更新流動(dòng)人口數(shù)據(jù)，收集流動(dòng)育齡婦女的基本情況，做好流動(dòng)人口基本公共服務(wù)均等化工作。

(5)建立計(jì)生臺(tái)帳，包括在職女職工生育情況登記、臨聘育齡婦女情況登記、已婚未育婦女情況登記、已婚已育婦女情況登記、未婚育婦女情況登記、育齡婦女異動(dòng)情況登記表、已婚已育婦女避孕措施登記、14周歲以下獨(dú)生子女情況登記、婦女?huà)D科普查情況登記、

14周歲以下獨(dú)生子女保險(xiǎn)購(gòu)買(mǎi)登記表、避孕工具發(fā)放情況登記、流動(dòng)人口計(jì)劃生育證查驗(yàn)登記計(jì)劃生育知識(shí)，準(zhǔn)確及時(shí)上報(bào)各類(lèi)信息和報(bào)表。

二、計(jì)生工作心得

1、要熟練業(yè)務(wù)，打鐵先得自身硬，沒(méi)有熟練的業(yè)務(wù)知識(shí)，干好工作都是空談，作為一名計(jì)生專(zhuān)干，要成為計(jì)生行業(yè)多面手，不僅要熟練國(guó)家計(jì)生政策和統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)，而且還要熟練宣傳技巧，掌握科普知識(shí)等等，這樣才能更好地服務(wù)群眾。

2、要深入基層，要掌握第一手材料就必須經(jīng)常深入到常住和流動(dòng)人口家中，搞清楚公司育齡人群的各類(lèi)情況，搞清楚自管人員多少、未婚人員有多少，已婚人口有多少，育齡人口多少，清楚育齡人群需要什么幫助，在了解育齡群眾需求的同時(shí)，注意總結(jié)規(guī)律，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，查找原因，從而更好的解決問(wèn)題。

3、要做好宣傳教育工作，緊緊圍繞穩(wěn)定低生育水平，提高出生人口素質(zhì)，計(jì)劃在今年內(nèi)開(kāi)展“計(jì)劃生育知識(shí)競(jìng)賽”活動(dòng)，采取RTX和郵箱宣傳通知、固定標(biāo)語(yǔ)、宣傳掛圖、板報(bào)、橫幅、宣傳資料等多種形式，多渠道地宣傳計(jì)劃生育法規(guī)、各類(lèi)優(yōu)先優(yōu)惠政策，倡導(dǎo)科學(xué)、文明進(jìn)步的婚育觀(guān)念，營(yíng)造新型計(jì)劃生育文化。三、優(yōu)勢(shì)與不足1、優(yōu)勢(shì)

（1）本人性格熱情開(kāi)朗，待人友好，為人誠(chéng)實(shí)謙虛。工作勤奮，認(rèn)真負(fù)責(zé)，能吃苦耐勞，盡職盡責(zé)，有耐心，具有親和力，平易近人，以最快的速度熟悉工作。

（2）在工作的這段時(shí)間里，完成了流動(dòng)人口證，流動(dòng)人口責(zé)任書(shū)，在以后的時(shí)間里我會(huì)更加努力，做好這項(xiàng)工作。

（3）工作中想法較新穎。2、不足

剛接手計(jì)生工作不久，有些計(jì)生的法律法規(guī)需加強(qiáng)了解。四、領(lǐng)導(dǎo)協(xié)助

1、在計(jì)生工作方面，以主管以上的婦女管理層領(lǐng)導(dǎo)，多了解計(jì)劃生育知識(shí)，協(xié)助宣傳，這樣就能進(jìn)一步讓公司員工更加了解計(jì)生的重要性。

2、提交一些重要文件需上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)給與修改，這樣對(duì)我有很大的啟發(fā)與教導(dǎo)。五、建議

公司成立一年了，可謂是公司的發(fā)展走向輝煌、隊(duì)伍走向壯大的最好見(jiàn)證。所以，隨著公司規(guī)模越來(lái)越壯大，其面臨的問(wèn)題也日趨嚴(yán)峻，公司的發(fā)展已不再僅限于公司本身的發(fā)展，他還肩負(fù)著開(kāi)拓電視購(gòu)物新未來(lái)、帶領(lǐng)嘉麗購(gòu)員工邁向另一個(gè)新臺(tái)階和創(chuàng)新行業(yè)現(xiàn)狀的重任。

1、21世紀(jì)，是一個(gè)充滿(mǎn)機(jī)遇和挑戰(zhàn)的時(shí)代，也是人才流動(dòng)和流失的時(shí)代，如何在這樣的時(shí)代背景下留住人才、吸引人才，已成為當(dāng)今社會(huì)所有公司都面臨的一大難題，公司要向前發(fā)展，就必須有人才的推動(dòng)，就要在其他同行業(yè)尚未做好人才管理機(jī)制的時(shí)候走在別人的前面。完善員工薪資福利制度，要讓每一個(gè)嘉麗購(gòu)員工在公司有像在家一樣的感覺(jué)。

2、合理分配人才，完善公司用人機(jī)制，對(duì)項(xiàng)目人才合理分配，正確分工，讓每一個(gè)在職員工都能充分發(fā)揮其特長(zhǎng)，使其能最大限度地在其職能范圍內(nèi)貢獻(xiàn)自己的能量，共同努力將公司推向新的起點(diǎn)。

3、提高工作效率，做到誰(shuí)主管誰(shuí)負(fù)責(zé)、誰(shuí)負(fù)責(zé)誰(shuí)完善的權(quán)責(zé)機(jī)制，爭(zhēng)取做一事就做好一事，管一事就管好一事。同時(shí)加強(qiáng)員工責(zé)任心意識(shí)的培養(yǎng)。

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