201*年醫(yī)師考核工作總結(jié)

201*年醫(yī)師考核工作總結(jié)

為加強(qiáng)醫(yī)師執(zhí)業(yè)管理，規(guī)范醫(yī)師執(zhí)業(yè)行為，提高醫(yī)師素質(zhì)，確保醫(yī)療質(zhì)量和醫(yī)療安全，根據(jù)衛(wèi)生部《醫(yī)師定期考核實(shí)施辦法》和《河南省醫(yī)師定期考核管理辦法實(shí)施細(xì)則》的有關(guān)文件精神，于201*年5月9日8月6日對(duì)全市各民營(yíng)醫(yī)院與社會(huì)辦醫(yī)單位的執(zhí)業(yè)醫(yī)師進(jìn)行了全面考核，經(jīng)過(guò)所有考核專家的共同努力，整個(gè)考核工作有條不紊地圓滿完成了，現(xiàn)將醫(yī)師定期考核工作總結(jié)如下：一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，健全組織，認(rèn)真做好醫(yī)師考核工作

醫(yī)師執(zhí)業(yè)注冊(cè)和定期考核工作是執(zhí)業(yè)醫(yī)師法的基本要求，做好醫(yī)師考核工作是貫徹執(zhí)業(yè)醫(yī)師法的具體體現(xiàn)，同時(shí)，也是提高醫(yī)師隊(duì)伍整體素質(zhì)，保證醫(yī)療質(zhì)量和醫(yī)療衛(wèi)生安全的重要舉措。今年是國(guó)家實(shí)施醫(yī)師定期考核的第一年，也是關(guān)鍵的一年，市衛(wèi)生局為切實(shí)加強(qiáng)對(duì)醫(yī)師考核工作的領(lǐng)導(dǎo)與管理，特委托市人民醫(yī)院為考核機(jī)構(gòu)，設(shè)市人民醫(yī)院及許昌市技術(shù)經(jīng)濟(jì)學(xué)校兩個(gè)考點(diǎn)。

為確保醫(yī)師定期考核工作公平、公正、公開(kāi)、有序的啟動(dòng)，5月6日，市衛(wèi)生局組織市屬醫(yī)療機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)、專家等二十多人召開(kāi)醫(yī)師定期考核專題工作會(huì)議，會(huì)議認(rèn)真學(xué)習(xí)了《河南省醫(yī)師定期考核管理辦法實(shí)施細(xì)則》等相關(guān)文件，并就考核方案、考核時(shí)間安排、考核范圍劃定展開(kāi)交流與討論。通過(guò)交流學(xué)習(xí)使大家對(duì)文件的理解認(rèn)識(shí)進(jìn)一步加深，對(duì)定期考核的具體操作思路更加清晰，操作步驟更加明確。

副局長(zhǎng)在會(huì)議上作了重要講話，要求各醫(yī)院提高認(rèn)識(shí)，統(tǒng)一思想，充分認(rèn)識(shí)醫(yī)師定期考核工作的重要性，成立醫(yī)師定期考核領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)組織、領(lǐng)導(dǎo)、檢查、監(jiān)督工作，制定考核工作規(guī)章制度、操作程序、工作方法，在市衛(wèi)生局的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，切實(shí)抓好醫(yī)師定期考核工作。并指出：醫(yī)師定期考核工作是一項(xiàng)新的工作，范圍廣、涉及面大，各單位不得弄虛作假，徇私舞弊，嚴(yán)格按照規(guī)范來(lái)執(zhí)行，不得擅自簡(jiǎn)化程序、降低標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真做好醫(yī)師考核工作。

二、明確考核大綱，劃定考核范圍，嚴(yán)格遵循客觀、科學(xué)、公正、公平的考核原則醫(yī)師定期考核的內(nèi)容包括工作成績(jī)、職業(yè)道德評(píng)定和業(yè)務(wù)水平測(cè)試。工作成績(jī)考核的基本內(nèi)容包括：醫(yī)師執(zhí)業(yè)過(guò)程中，遵守有關(guān)規(guī)定和要求，一定階段完成工作的數(shù)量、質(zhì)量和服從衛(wèi)生行政部門的調(diào)遣和本機(jī)構(gòu)的安排，及時(shí)完成任務(wù)的情況；職業(yè)道德考核的基本內(nèi)容包括：醫(yī)師恪守職業(yè)道德、遵守醫(yī)德規(guī)范情況以及工作作風(fēng)、醫(yī)患關(guān)系、團(tuán)結(jié)協(xié)作情況等；而業(yè)務(wù)水平測(cè)試則包括醫(yī)師掌握醫(yī)療衛(wèi)生管理相關(guān)法律、法規(guī)、部門規(guī)章和應(yīng)用本專業(yè)的基本理論、基礎(chǔ)知識(shí)、基本技能解決實(shí)際問(wèn)題的能力以及學(xué)習(xí)好掌握新理論、新知識(shí)、新技術(shù)好新方法的能力。分為理論考試及實(shí)踐操作考核兩部分，這也是醫(yī)師定期考核中的重點(diǎn)工作內(nèi)容，需要精心組織、周密安排，嚴(yán)密考核方案和工作程序，以保證對(duì)參考者作出全面而客觀的評(píng)價(jià)。在市局醫(yī)政科的直接領(lǐng)導(dǎo)下，以市人民醫(yī)院為依托，以市技術(shù)經(jīng)濟(jì)學(xué)校為考核基地，充分發(fā)揮市人民醫(yī)院專家群體的優(yōu)勢(shì)，通過(guò)專題工作會(huì)議的討論，參考國(guó)家執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格考試大綱的要求，制定了實(shí)踐操作考核范圍，并將考核大綱及考核內(nèi)容范圍由各級(jí)衛(wèi)生機(jī)構(gòu)通知到參考醫(yī)師本人，使參考人員做到心中有計(jì)劃，復(fù)習(xí)有方向。

實(shí)踐操作考核時(shí)，考核專家兩人一組，分成兩組，與考生面對(duì)面分別就各組考題進(jìn)行相應(yīng)的全面細(xì)致考核，然后匯總各組成績(jī)，得出實(shí)踐操作考核的總分�？己诉^(guò)程中，考核組成員認(rèn)真履行職責(zé)，規(guī)范操作，確保醫(yī)師定期考核工作的嚴(yán)肅性和公正性，避免實(shí)踐操作考核流于形式。

三、認(rèn)真落實(shí)，嚴(yán)格考核

醫(yī)師定期考核內(nèi)容由業(yè)務(wù)水平、工作成績(jī)和職業(yè)道德三部分組成，考核機(jī)構(gòu)從每個(gè)步驟、每個(gè)環(huán)節(jié)抓起，在考核內(nèi)容、考核方式、考核程序及上報(bào)的各項(xiàng)表格等方面都逐一進(jìn)行分析研究，以最便捷、最實(shí)用的程序，提高工作效率，確保在短時(shí)間內(nèi)高質(zhì)量、高成效的完成醫(yī)師定期考核工作任務(wù)。

（一）基本情況

參加本周期考核的醫(yī)療機(jī)構(gòu)共計(jì)24個(gè)單位，涉及了臨床、口腔、中醫(yī)等三個(gè)專業(yè)的醫(yī)師。報(bào)名總?cè)藬?shù)1209人，其中一般程序660人,簡(jiǎn)易程序549人。

（二）工作成績(jī)與職業(yè)道德考核1、建立考核委員會(huì)

為切實(shí)規(guī)范和做好醫(yī)師定期考核工作，市人民醫(yī)院成立了醫(yī)師定期考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，制定實(shí)施方案，組織督查考核工作，成立了由具有中級(jí)以上技術(shù)職務(wù)的醫(yī)學(xué)專業(yè)技術(shù)人員和有關(guān)醫(yī)療衛(wèi)生管理人員組成的醫(yī)師定期考核委員會(huì)，設(shè)主任、副主任和委員若干名，下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)制定醫(yī)師定期考核工作制度及考核細(xì)則。

2、建立考核檔案

5月9日至5月20日期間，各單位組織完成了注冊(cè)醫(yī)師的工作成績(jī)與職業(yè)道德的考核，收集整理了參考醫(yī)師的證件資料。并將本級(jí)注冊(cè)接受考核的醫(yī)師匯總名單和各醫(yī)師執(zhí)業(yè)證、注冊(cè)證、職稱證等相關(guān)證件復(fù)印件送交市人民醫(yī)院醫(yī)務(wù)科進(jìn)行審核�？己藱C(jī)構(gòu)工作人員認(rèn)真審核每個(gè)醫(yī)師的職稱證、執(zhí)業(yè)醫(yī)師證以及注冊(cè)醫(yī)師證等信息資料，根據(jù)個(gè)人執(zhí)業(yè)醫(yī)師證的執(zhí)業(yè)類別進(jìn)行分類報(bào)名，以醫(yī)院為單位建立了完整、系統(tǒng)的醫(yī)師定期考核檔案。

（三）業(yè)務(wù)水平測(cè)試工作

1、實(shí)踐技能考核技能操作于6月10日6月22日在市人民醫(yī)院考點(diǎn)進(jìn)行。參加考試的醫(yī)師660人，實(shí)際參加人數(shù)658人。其中，臨床專業(yè)529人，口腔專業(yè)20人，中醫(yī)專業(yè)111人。

考前組織專家制定各項(xiàng)技能作評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，聘請(qǐng)各專業(yè)領(lǐng)域的專家擔(dān)任考官，考核內(nèi)容包括單人法徒手心肺復(fù)蘇術(shù)、叩診心濁音界、觸診肝臟、腦膜刺激征檢查四項(xiàng)，統(tǒng)一采用在模具上模擬操作和以模擬病人操作的形式。通過(guò)模擬、口述的形式進(jìn)行，考官嚴(yán)格按照評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)和操作流程進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)評(píng)分，考生計(jì)分手冊(cè)由引導(dǎo)員在各考站之間傳遞�？己藢＜覂扇艘唤M，分成兩組，與考生面對(duì)面分別就各組考題進(jìn)行相應(yīng)的全面細(xì)致考核，然后匯總各組成績(jī)，得出實(shí)踐操作考核的總分�？己诉^(guò)程中，考核組成員認(rèn)真履行職責(zé)，規(guī)范操作，確保醫(yī)師定期考核工作的嚴(yán)肅性和公正性，避免實(shí)踐操作考核流于形式。

2、理論考試：應(yīng)考醫(yī)師549人，實(shí)際參加人數(shù)549人。以“三基”為重點(diǎn)，以“三嚴(yán)”為標(biāo)準(zhǔn)，在許昌市衛(wèi)生局及市衛(wèi)生局的監(jiān)督指導(dǎo)下，于8月6日在許昌市經(jīng)濟(jì)技術(shù)學(xué)�？键c(diǎn)進(jìn)行了筆試。共設(shè)考場(chǎng)21個(gè)，每個(gè)考場(chǎng)均有兩名監(jiān)考人員在場(chǎng)巡視，保證了考試的客觀、科學(xué)、公正、公平。

四、考核結(jié)果

1、工作成績(jī)與職業(yè)道德考核結(jié)果

1209名醫(yī)師經(jīng)本機(jī)構(gòu)考核委員會(huì)評(píng)審，職業(yè)道德與業(yè)務(wù)水平兩項(xiàng)全部合格，而且對(duì)每名被考醫(yī)師《醫(yī)師定期考核表》進(jìn)行了如實(shí)、完整的記錄。

2、業(yè)務(wù)水平測(cè)試結(jié)果

參加實(shí)踐技能操作考試的醫(yī)師660人，實(shí)際參加人數(shù)658人，合格人數(shù)是636人，總合格率為97%，其中：臨床專業(yè)529人，合格512人，合格率為：97%；口腔專業(yè)20人，合格人數(shù)20人，合格率為100%；中醫(yī)專業(yè)111人，合格人數(shù)106人，合格率為：95%。

參加理論考試的醫(yī)師549人，實(shí)際參加人數(shù)549人。試卷已于考試當(dāng)天交于許昌市衛(wèi)生局工作人員。

五、問(wèn)題與經(jīng)驗(yàn)

1、有些參考人員未買參考書，又沒(méi)有認(rèn)真準(zhǔn)備和復(fù)習(xí)，導(dǎo)致；鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層衛(wèi)技人員及少數(shù)年齡大的參考人員從未參加過(guò)正規(guī)的急救操作培訓(xùn)，影響了考試成績(jī)。

2、一些醫(yī)師技能操作基本功不扎實(shí)，沒(méi)有意識(shí)到實(shí)際工作中更加重要的是臨床基本技能操作的熟練與規(guī)范。

3、大部分學(xué)員反映這次的培訓(xùn)考試，無(wú)論是在知識(shí)的信息量還是臨床的一些基本技能方面，感覺(jué)受益匪淺，尤其是培訓(xùn)教師與考官精湛的技術(shù)和嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)的態(tài)度，對(duì)他們很受啟發(fā)，認(rèn)為這次的考核對(duì)自己的業(yè)務(wù)是一個(gè)很大的提高，誠(chéng)懇希望考核機(jī)構(gòu)多組織這樣的培訓(xùn)，醫(yī)院能給他們提供這樣的機(jī)會(huì)，在專業(yè)技術(shù)方面有更進(jìn)一步的提高。

六、應(yīng)對(duì)措施

1、對(duì)本周期考核不合格的醫(yī)師，根據(jù)衛(wèi)生部《醫(yī)師定期考核管理辦法》第五章第二十六條規(guī)定：衛(wèi)生行政部門可以責(zé)令其暫停執(zhí)業(yè)活動(dòng)3個(gè)月至6個(gè)月，并接受培訓(xùn)和繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育；暫停執(zhí)業(yè)活動(dòng)，考核機(jī)構(gòu)將再次組織考核。對(duì)考核不合格的，衛(wèi)生廳將組織實(shí)施監(jiān)督，由各市衛(wèi)生行政部門注銷執(zhí)業(yè)注冊(cè)，收回醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書；

2、合格人員將作為醫(yī)院聘用人員的一個(gè)重要依據(jù)，保證各醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)療質(zhì)量；3、對(duì)考核合格的醫(yī)師頒發(fā)合格證書，并將證書作為聘任高一級(jí)專業(yè)職稱的符合條件。

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201*年xx醫(yī)院醫(yī)師定期考核工作總結(jié)

我院受xx市衛(wèi)生局委托，根據(jù)衛(wèi)生部《醫(yī)師定期考核管理辦法》《衛(wèi)生部辦公廳關(guān)于進(jìn)一步做好醫(yī)師定期考核管理工作的通知》，我院精心組織，認(rèn)真實(shí)施，于201*年4月啟動(dòng)醫(yī)師定期考核工作，現(xiàn)已完成我院承擔(dān)的全市內(nèi)各醫(yī)療衛(wèi)生單位的醫(yī)師定期考核工作，現(xiàn)將工作匯報(bào)如下：一、提高認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)

醫(yī)師定期考核工作是加強(qiáng)醫(yī)師管理，提高醫(yī)師素質(zhì)，促進(jìn)醫(yī)師不斷更新知識(shí)、技能，提高專業(yè)技術(shù)能力和水平，保證醫(yī)療質(zhì)量和安全的重要手段之一，為了切實(shí)做好此項(xiàng)工作，我院根據(jù)衛(wèi)生部《醫(yī)師定期考核管理辦法》《衛(wèi)生部辦公廳關(guān)于進(jìn)一步做好醫(yī)師定期考核管理通知》，擬定《xx醫(yī)院醫(yī)師定期考核實(shí)施方案》，成立醫(yī)師定期考核委員會(huì)領(lǐng)導(dǎo)小組及考核委員會(huì)專家?guī)�，由xx擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)，xx擔(dān)任副組長(zhǎng)，醫(yī)教科為考核辦事機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)制定醫(yī)師定期考核工作制度及考核細(xì)則。各部門嚴(yán)格分工密切聯(lián)系，明確職責(zé)，夯實(shí)責(zé)任。

二、加強(qiáng)宣傳，落實(shí)工作

我院與于4月14日召開(kāi)了全院醫(yī)生會(huì)議，由xx院長(zhǎng)主持會(huì)議，會(huì)議學(xué)習(xí)了《醫(yī)師定期考核管理辦法》《衛(wèi)生部辦公廳關(guān)于進(jìn)一步做好醫(yī)師定期考核管理通知》《xx醫(yī)師定期考核實(shí)施方案》及xx醫(yī)師定期考核資料匯編信息錄入要求，

按照文件精神要求醫(yī)師及時(shí)完成網(wǎng)上登錄信息填報(bào)工作，完成了我院醫(yī)師定期考核啟動(dòng)任務(wù)。對(duì)于本院醫(yī)師定期考核人員，組織醫(yī)師對(duì)其進(jìn)行學(xué)習(xí)，并督促完成網(wǎng)上信息填報(bào)，對(duì)上報(bào)人員我院組織專人對(duì)其工作成績(jī)、職業(yè)道德及申報(bào)程序進(jìn)行審核，上報(bào)人數(shù)人，其中申報(bào)簡(jiǎn)易程序人數(shù)人，一般程序人數(shù)人，參加業(yè)務(wù)水平測(cè)試人數(shù)人（其中申報(bào)簡(jiǎn)易程序兩人應(yīng)申請(qǐng)一般程序，網(wǎng)上無(wú)法修改）。

我院組織專人對(duì)我院承擔(dān)的全市醫(yī)療機(jī)構(gòu)上報(bào)信息進(jìn)行審核，于7月1日完成登網(wǎng)信息錄入及審核工作，全市參加考核衛(wèi)生機(jī)構(gòu)家，醫(yī)療機(jī)構(gòu)家，上報(bào)人數(shù)人（其中人重復(fù)報(bào)名），實(shí)際上報(bào)人數(shù)人，參加一般程序考核人數(shù)人（其中xx因已經(jīng)調(diào)離本市工作未參加測(cè)試）。Xx為退休人員，現(xiàn)未從事臨床工作多年，登錄了信息網(wǎng)站，但未申請(qǐng)考核程序，實(shí)際參加業(yè)務(wù)水平測(cè)試人數(shù)人。

于7月4日我院組織專家認(rèn)真討論，嚴(yán)密出題，并抽調(diào)專家組成考核監(jiān)考小組，制定監(jiān)考制度。于7月28日采取綜合筆試的方式進(jìn)行考核，監(jiān)考小組認(rèn)真履行監(jiān)考職責(zé)，嚴(yán)肅考場(chǎng)紀(jì)律，保證考試的客觀、科學(xué)、公正、公平。應(yīng)考人數(shù)人，實(shí)考人數(shù)人，合格人數(shù)人。對(duì)于考試不合格人員，我院限期學(xué)習(xí)一月，于201*年8月28日組織補(bǔ)考，補(bǔ)考全部合格。

三、考核工作中存在的缺點(diǎn)

醫(yī)師定期考核制度是一項(xiàng)長(zhǎng)期的工作，本年度考核由于初次開(kāi)展網(wǎng)絡(luò)信息管理系統(tǒng)，少數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院對(duì)此項(xiàng)工作重視不夠，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)登錄信息、審核信息，導(dǎo)致信息錄入工作滯留，影響考核進(jìn)度。

業(yè)務(wù)考核中仍存在一些問(wèn)題，因時(shí)間倉(cāng)促，少數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)人員準(zhǔn)備不足，導(dǎo)致考試成績(jī)參差不齊。在以后的工作中，我們將針對(duì)實(shí)際存在的問(wèn)題，認(rèn)真研究分析，切實(shí)加強(qiáng)解決，努力做好醫(yī)師定期考核工作，促使全市的醫(yī)療服務(wù)水平逐年穩(wěn)步提高，為全市人民群眾提供安全的服務(wù)。

xx醫(yī)師定期考核委員會(huì)

201*年8月29日

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