員工試用期工作總結(jié)及評估表

員工試用期工作總結(jié)（編號：HR004）

編號：填表日期：年月日姓名學歷項目目前工作內(nèi)容1、你認為目前擔任的工作對你是否適才適用？（□適合□不太適合□不適合）2、你的工作量是否恰當？（□太多□適中□很少）3、在你執(zhí)行工作時，感到什么困難？存在什么問題？解決方案如何？1、你認為比較適合哪方面的工作？2、你不適合哪些方面的工作？3、其中最適合你的工作是什么？4、你對現(xiàn)在的工作（如異動）有什么希望？1、你認為你的薪資報酬、崗位及職稱是否合理？理由何在？2、你的希望？1、近期曾否參加公司內(nèi)、外舉辦的培訓？2、你希望接受什么項目的培訓？1、你認為你部門中工作分配是否合理？2、什么地方亟待改進？1、在你擔任的工作中，你有什么更好的構(gòu)想？請具體說明。部門職稱崗位專業(yè)理由及建議薪資入司時間部門意見工作希望薪資及崗位教育培訓工作分配工作構(gòu)想試用期工作表現(xiàn)1、你認為你在試用期對公司的特殊貢獻是什么？2、試用期你的不足是什么？其它本人對公司的希望或建議。備注：請如實填寫此表。員工簽名：日期

員工試用期評估表（編號：HR005）

姓名入司日期評估項目評價要素健康狀況出勤率部門試用期限崗位（職務）年月日至年月日分數(shù)5分無病假記錄100%無遲到次數(shù)嚴格自律值得贊揚在困難的情形中仍非常支持上級和同事的工作毛遂自薦，而且經(jīng)常對工作提出改4分一次病假99%-96%一次能夠自律充滿熱情地去迎接工作中的挑戰(zhàn)3分二次病假95%-91%二次基本滿意2分三次病假90%三次需要經(jīng)常提醒經(jīng)常拖延工作進度并總是找理由1分三次以上病假90%以下三次以上紀律散漫且對公司規(guī)定牢騷滿腹評估者打分第一次評估

工作主動性能主動承擔份內(nèi)工作達到正常水平經(jīng)過教育有所改善工進建議的指示

作大多數(shù)情況下具有合作精一般，無突出的缺點或不穩(wěn)定，與同事的合

合作精神非常合作，具有良好的團隊精神自私、妒忌心重、不合作

神優(yōu)點作關(guān)系時好時壞態(tài)

有基本的責任心，可以度責任感可以完全信任和依賴責任心超過一般雇員責任心不足談不上責任心第依賴

二本職工作技能極豐富、技能極高超過基本需求能夠滿足工作要求需要改進差

次能正確領(lǐng)會領(lǐng)導的工作意理解力能充分理解，并且舉一反三基本領(lǐng)會在理解上有偏差在理解上有較嚴重的失誤評圖工估

完全按照領(lǐng)導的意圖，徹底有效的需要得到外界的幫助，基本完成分配的工作執(zhí)行力憑自身能力，順利完成任務不具備執(zhí)行的能力完成工作才能順利完成作，效果不太理想能工作準確度工作品質(zhì)一流，無可挑剔基本上準確無誤錯誤較少，可以接受粗心，需要核查心不在焉，前后不一致力

工作完整、條理清楚、能夠工作完整性工作完整性極好，總是跟蹤到底可以接受不完整、粗心、草率極差跟蹤、基本沒有遺漏

1淘汰（）2、延長試用（）個月3、同意1、淘汰（）2、延長試用（）個月3、同意1、淘汰（）2、延長試用（）個月3、同意

部門領(lǐng)導轉(zhuǎn)正，擬定薪資：人事經(jīng)理總經(jīng)理轉(zhuǎn)正，擬定薪資：轉(zhuǎn)正，擬定薪資：

意見意見意見簽名：

備注：1、評估滿分為65分，40分（含）以下為不合格，41分-52分為基本稱職，53分-60分為良好，61分-65分為優(yōu)秀；2、針對不同崗位（職務）的被評估者，由相應的評估者對其進行評價打分，再按照不同的比例系數(shù)進行加權(quán)計算。

不叫不動，總是等待上級個人素質(zhì)遲到次數(shù)紀律與行為工作心態(tài)對工作通常抱支持態(tài)度對工作經(jīng)常推諉且牢騷滿腹

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員工試用期工作總結(jié)表

日期：201*年6月日姓名試用期限部門職務入職日期試用期工作小結(jié)序號1主要工作內(nèi)容要求及標準權(quán)重實際完成情況自我評分上級評分23456自我總結(jié)分析直接評分上級評定評語：簽名：員工轉(zhuǎn)正考評表

日期：年月日項目上級評定項目專業(yè)行業(yè)事業(yè)直接上級評語評定建議：□提前個月轉(zhuǎn)正：□按時轉(zhuǎn)正；□延長試用期個月；□調(diào)整崗位試用；□辭退；直接上級：日期：分管副總評語評定建議：□提前個月轉(zhuǎn)正：□按時轉(zhuǎn)正；□延長試用期個月；□調(diào)整崗位試用；□辭退；分管副總：日期：人力資源部評估：敬業(yè)5Y綜合評估標準遵守規(guī)則、創(chuàng)新規(guī)則，與企業(yè)的價值觀相匹配。自我管理能力強，遲到5次（不含）以下每遲到一次扣0.5分，遲到5次以上/曠工/請假10天（含）以上此項為0分管理素養(yǎng)（項目、目標、計劃、時間等管理）與所在崗位需求相匹配與本崗位所需專業(yè)知識、專業(yè)技能相匹配對行業(yè)的了解和熟悉度與所在崗位要求相匹配個人戰(zhàn)略、職業(yè)發(fā)展目標明確并有制定明確的發(fā)展計劃且與本崗位目前的發(fā)展相匹配權(quán)重評分記事說明職業(yè)1、面談評估：2、出勤狀況：試用期累計請假天。3、總評：評定結(jié)果：轉(zhuǎn)正前總收入為：元/月□□□□自年月日起提前轉(zhuǎn)正，轉(zhuǎn)正后總收入為元/月；自年月日起按時轉(zhuǎn)正，轉(zhuǎn)正后總收入為元/月；調(diào)整到崗位延長試用期月至年月日止；自年月日起辭退。人力資源部：日期：總經(jīng)理審核：總經(jīng)理：日期:董事長核準：董事長：日期：反饋我已認真閱讀本人的《員工轉(zhuǎn)正考評表》，對評估結(jié)果我表示：□同意□不同意被評估人：日期：

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