考勤管理制度格式范文 本文簡介：

考勤管理制度是企業(yè)保持正常生產(chǎn)、辦公等運營秩序的最基本的管理制度之一，下面小范文網(wǎng)為大家詳細介紹考勤管理制度格式范文�？记诠芾碇贫鹊母�本目的是約束員工在正常工作時間處于在崗履職狀態(tài)，保證剛性的工作時間要求�？记诠芾碇贫鹊幕�本結(jié)構(gòu)與主要內(nèi)容考勤管理制度一般包括總則、作息時間制度、節(jié)假日制度、考勤辦法、

考勤管理制度格式范文 本文內(nèi)容：

考勤管理制度是企業(yè)保持正常生產(chǎn)、辦公等運營秩序的最基本的管理制度之一，下面小范文網(wǎng)為大家詳細介紹考勤管理制度格式范文�？记诠芾碇贫鹊母�本目的是約束員工在正常工作時間處于在崗履職狀態(tài)，保證剛性的工作時間要求。

考勤管理制度的基本結(jié)構(gòu)與主要內(nèi)容

考勤管理制度一般包括總則、作息時間制度、節(jié)假日制度、考勤辦法、請假制度、加班制度、獎懲制度、附則等部分。但是，當企業(yè)規(guī)模較小時，考勤管理制度就相對簡單，不一定進行總則、附則等大類的劃分，而僅以一個層次的條項式來編排內(nèi)容。

1.總則

總則的內(nèi)容主要是交代制定本制度的依據(jù)、目的和意義等。

2.作息時間制度

作息時間制度主要規(guī)定企業(yè)正常的周工作時間、日工作時間，以及季節(jié)工作時間的變化情況等。

3.節(jié)假日制度

節(jié)假日制度具體規(guī)定員工節(jié)假日如何休息的具體安排。企業(yè)一般應按照國家法定節(jié)假日規(guī)定執(zhí)行，如有變通及其補償情況應該在制度中詳細加以說明。

4.考勤辦法

考勤辦法是該制度的主要內(nèi)容。考勤辦法主要明確考勤范圍、考勤種類設置及其標識符號、考勤具體記錄方法等方面內(nèi)容的規(guī)定。

5.請假制度

請假制度也是考勤管理的一項重要內(nèi)容。請假制度主要規(guī)定請假的條件、程序、批準人及假期待遇等內(nèi)容。6.加班制度加班制度主要是預先規(guī)定需要加班的條件、要求，以及加班的補償待遇等內(nèi)容。

7.獎懲制度

獎懲制度是考勤管理制度中不可缺少的內(nèi)容，也是考勤制度貫徹執(zhí)行的必要保證。獎懲制度的內(nèi)容主要包括兩方面：對于在考勤中表現(xiàn)良好人員和表現(xiàn)不佳人員分別給予一定獎勵與懲處。8.附則附則的主要內(nèi)容應該包括對制度的補充解釋，制度的執(zhí)行時間、執(zhí)行部門等。

考勤管理制度擬寫的注意事項

有關人員擬寫考勤管理制度，應該特別注意以下幾點。

（1）管理制度都是組織意志的集中體現(xiàn)，具有普遍約束力。因此，擬寫管理制度的態(tài)度要嚴肅認真，語言表述要鄭重、正式，避免口語化，以免降低制度的權(quán)威性。

（2）考勤制度是一個非常具體的執(zhí)行性管理制度，內(nèi)容一定要切實可執(zhí)行，否則就會造成制度形同虛設，不能執(zhí)行。

（3）符合國家相關法律、法規(guī)規(guī)定應該是制度制定的最基本前提，如加班待遇問題、法定節(jié)假日的安排問題等。

（4）制度的內(nèi)容要符合企業(yè)的具體實際情況。

（5）制度設計要合理、周延，既不能引起多數(shù)人不滿或抵制，更不能出現(xiàn)漏洞。

考勤管理制度參考范文

××公司考勤管理制度

第一章　總則

第一條　為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

第二條　為使本制度切實有效地貫徹執(zhí)行，各部門的考勤結(jié)果納入公司員工年度業(yè)績考評范圍，與獎金效益掛鉤。

第二章　公司作息制度

第三條　公司工作日時間。

公司一般實行每天8小時標準工作日制度。

8：30—11：30，13：30—17：30（夏季）

9：00—12：00，13：00—17：00（冬季）

公司實行每周5天標準工作日制度，遵照國家雙休日及法定節(jié)假日制度安排執(zhí)行。特定情況，可以根據(jù)工作需要臨時調(diào)整。

第四條　休息日與節(jié)假日。

1.每周星期六、星期天，公休2日。

2.國家節(jié)假日休息：

（1）元旦，放假1日；

（2）春節(jié)，放假1周；

（3）清明節(jié)，放假1日；

（4）“五一”國際勞動節(jié)，放假3日；

（5）端午節(jié)，放假1日；

（6）中秋節(jié)，放假1日；

（7）“十一”國慶節(jié)，放假1周；

（8）法律、法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日，如婦女節(jié)、青年節(jié)，探親假、生育假等，按照國家規(guī)定執(zhí)行。

第三章　考勤辦法

第五條　公司除總經(jīng)理、副總經(jīng)理和二級部門正副部長等高級職員外，所有員工均在考勤之列。

第六條　公司研發(fā)部門實行項目責任制，工作時間可彈性掌握，該部門考勤由研發(fā)部自行掌握；特殊情況，員工不參與考勤，須事先由本部門上報人力資源部備案。

第七條　公司采用考勤機打卡制度。任何員工不得委托或代理他人打卡或簽到。

第八條　員工忘記打卡或簽到時，須提交書面說明，經(jīng)部門經(jīng)理簽字，留存考勤部門。

第九條　考勤類型及符號設置。

（1）遲到。比預定上班時間晚到2小時內(nèi)，記為（△）。

（2）早退。比預定下班時間早走2小時內(nèi)，記為（〇）。

（3）曠工。無故缺勤2～4小時，記曠工半天；超過4小時記曠工一天，記為（×）。

（4）事假。因個人私事請假，記為（□）。

（5）病假。因生病請假，記為（☉）。

（6）外地出差，記為（Ф）。

（7）本地外勤、調(diào)休視同出勤，記為（√）。

第十條　員工申請事假3日以內(nèi)，須事先申請，經(jīng)部門經(jīng)理批準；3日以上事假在部門經(jīng)理同意后須經(jīng)部長簽批；病假員工需提供正規(guī)醫(yī)療機構(gòu)的正式病假條。

第十一條　考勤執(zhí)行工作及考勤結(jié)果統(tǒng)計分析等管理工作由人力資源部考核處負責，定期向各部門公布。

第四章　獎懲制度

第十二條　公司通過扣分法與現(xiàn)金處罰的方式評價每個員工的出勤情況�？记诰唧w獎懲辦法如下。

1.遲到。遲到1次扣績效分2分，扣除當月效益工資10元。當月遲到超過3次，部門內(nèi)通報批評。當月遲到超過5次，公司范圍內(nèi)通報批評。

2.早退。早退1次扣績效分2分，扣除當月效益工資10元。當月早退超過3次，部門內(nèi)通報批評。當月早退超過5次，公司范圍內(nèi)通報批評。

3.曠工。曠工1天扣績效分20分，扣除當月效益工資200元。當月曠工超過2次，公司范圍內(nèi)通報批評。

4.請假超期。請假超期一天扣績效分10分，扣除當月效益工資100元。

第十三條　以100分為考勤基數(shù)分，考勤績效分為以下五級。優(yōu)：100分；良好：90～99分；一般：80～89分；中：60～79分；差：60分以下。

第十四條　考勤績效分作為公司員工年度評優(yōu)的依據(jù)之一。具體內(nèi)容參見人力資源部的年度考核辦法。

第五章　附則

第十五條　本制度由公司總經(jīng)辦會同人力資源部制定，經(jīng)公司辦公會議批準，自2001年7月1日起施行。

第十六條　本制度解釋權(quán)歸于公司人力資源部。

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