大幕衛(wèi)生院201*年工作人員年度考核工作總結(jié)[1]

201*年工作人員年度考核工作總結(jié)

根據(jù)市人力資源和社會保障局《關(guān)于做好我市201*年度事業(yè)工作人員度考核的通知》（咸人社文〔201*〕09號）文件精神的要求，結(jié)合我單位實際情況，經(jīng)過認真開展量化測評，201*年度考核工作于201*年3月底前全部完成，現(xiàn)將考核工作開展情況總結(jié)如下：

一、基本情況

我院現(xiàn)有編制數(shù)36人，在編工作人員26人，在編人員中管理人員4人，專業(yè)技術(shù)18人，工勤4人，參加年度考核26人。

二、考核方法和程序

1、召開院務(wù)會議，成立以院長為組長，副院長、黨支部書記、各科室組長、護士長、工會主席等為成員的年度考核領(lǐng)導(dǎo)小組，明確工作職責(zé)，提高思想認識，嚴格按照考核要求，認真做好年度考核工作，真正做到考核工作實事求是，客觀公正。

2、召開全院職工會議，組織學(xué)習(xí)年度考核有關(guān)文件精神，提高干部職工對年度考核工作重要意義的認識，端正思想，嚴肅、認真地填寫好年度考核登記表并上交考核小組。

3、召開全院職工量化測評會議，認真核查各位工作人員《考核記事手冊》及年度考核登記表，發(fā)放考核量化測評表，根據(jù)量化測評標準，對各位工作人員逐一評分。

4、考核小組匯總分值，根據(jù)分值比例評出最后總得分，根據(jù)總得分結(jié)合工作人員平時工作情況逐一評定等次，作出考核意見，反饋給個人填寫意見后上交考核小組�？己诵〗M根據(jù)年度考核工作開展情況作出書面總結(jié)。

三、考核結(jié)果

經(jīng)過認真細致的量化測評，參加考核的26名工作人員中共評出優(yōu)秀等次5人，合格等次20人，無基本合格及不合格等次人員。

咸安區(qū)大幕衛(wèi)生院201*年2月24日

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201*年工作人員年度考核工作總結(jié)

根據(jù)市人力資源和社會保障局《關(guān)于做好我市201*年度事業(yè)工作人員度考核的通知》（咸人社文〔201*〕09號）文件精神的要求，結(jié)合我單位實際情況，經(jīng)過認真開展量化測評，201*年度考核工作于201*年3月底前全部完成，現(xiàn)將考核工作開展情況總結(jié)如下：

一、基本情況

我院現(xiàn)有編制數(shù)36人，在編工作人員26人，在編人員中管理人員4人，專業(yè)技術(shù)18人，工勤4人，參加年度考核26人。

二、考核方法和程序

1、召開院務(wù)會議，成立以院長為組長，副院長、黨支部書記、各科室組長、護士長、工會主席等為成員的年度考核領(lǐng)導(dǎo)小組，明確工作職責(zé)，提高思想認識，嚴格按照考核要求，認真做好年度考核工作，真正做到考核工作實事求是，客觀公正。

2、召開全院職工會議，組織學(xué)習(xí)年度考核有關(guān)文件精神，提高干部職工對年度考核工作重要意義的認識，端正思想，嚴肅、認真地填寫好年度考核登記表并上交考核小組。

3、召開全院職工量化測評會議，認真核查各位工作人員《考核記事手冊》及年度考核登記表，發(fā)放考核量化測評表，根據(jù)量化測評標準，對各位工作人員逐一評分。

4、考核小組匯總分值，根據(jù)分值比例評出最后總得分，根據(jù)總得分結(jié)合工作人員平時工作情況逐一評定等次，作出考核意見，反饋給個人填寫意見后上交考核小組�？己诵〗M根據(jù)年度考核工作開展情況作出書面總結(jié)。

三、考核結(jié)果

經(jīng)過認真細致的量化測評，參加考核的26名工作人員中共評出優(yōu)秀等次5人，合格等次20人，無基本合格及不合格等次人員。

咸安區(qū)大幕衛(wèi)生院201*年2月24日

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