高職教學工總結(jié)

強化內(nèi)涵建設(shè)凝練職教特色努力開創(chuàng)高職教學工作新局面

“十一五”期間，在學校黨委、行政的正確領(lǐng)導下，我院始終堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，緊緊圍繞學校的各項工作部署，以技能應(yīng)用型人才培養(yǎng)為目標，以內(nèi)涵建設(shè)為核心，以強化職業(yè)教育特色為主線，以“雙師型”隊伍建設(shè)為根本，不斷解放思想，創(chuàng)新理念，科學謀劃，凝練特色，在職業(yè)教育辦學、夯實教學基礎(chǔ)、深化教學改革、優(yōu)化專業(yè)結(jié)構(gòu)和提高教育質(zhì)量等方面取得了較大成績，圓滿完成了“十一五”規(guī)劃的各項目標任務(wù)�，F(xiàn)就教學工作總結(jié)如下：

一、“十一五”期間我院教學工作取得的主要成績

（一）專業(yè)建設(shè)得到加強，學科結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化

“十一五”期間，我院根據(jù)職業(yè)教育特點，結(jié)合高職面臨的就業(yè)形勢，依靠學校辦學資源，堅持“總體規(guī)劃、分步實施、重點突破、全面推進”的方針，逐步形成以醫(yī)療美容專業(yè)建設(shè)為龍頭的職業(yè)教育體系，實現(xiàn)了對針推、護理、中藥學、藥學、藥物制劑和醫(yī)藥營銷等7個專業(yè)的招生工作，暫停對中西醫(yī)結(jié)合臨床專業(yè)的招生工作，較好的凝煉了學科方向，優(yōu)化了學科結(jié)構(gòu)，培育了新的學科增長點。

（二）師資隊伍和教學基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)扎實推進

“十一五”期間，是我院師資隊伍建設(shè)快速發(fā)展的時期。到“十一五”末，學院有教職工36人，其中具有專業(yè)技術(shù)職稱教師31人，含高級職稱教師6人，中級職稱教師15人，初級職稱教師10人；具有碩士以上學位9人，正在攻讀碩士學位的專任教師4人，有2人攻讀博士學位，具有“雙師型”資格教師12人。

“十一五“期間，也是我院教學基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)扎實推進的時期。除充分利用學校建立的60余個實習實訓基地外，我院成立了實驗實訓中心，投入建設(shè)了7個實驗實訓室，其中美容外科實驗室2個，醫(yī)療美容技術(shù)實訓室2個，物理美容實驗室2個，中藥調(diào)劑實訓室1個，并建立了實驗教學日常檢查制度，實驗項目開出率達到100%。（三）合作辦學模式取得重大突破

我院積極探索“校企合作”、“工學結(jié)合”、“頂崗實訓”的人才培養(yǎng)模式，已先后和多家企業(yè)、學校建立了“校企”和“校�！钡群献麝P(guān)系。截至目前,我院和江西禹欣藥業(yè)有限公司、韓國西海大學開展了合作辦學項目，先后選送了100多名高職學生到合作企業(yè)進行暑期“頂崗實訓”，現(xiàn)有20多名醫(yī)療美容專業(yè)學生即將赴韓國西海大學進行學習交流與培養(yǎng)。同時，我院與江西天施康藥業(yè)集團、浙江創(chuàng)美基因技術(shù)有限公司、紅蘋果美容院等單位，也達成了初步合作辦學意向。

（四）教學管理體系不斷完善，教學質(zhì)量穩(wěn)步提升

十一五”期間，我們共制訂、完善并實施20余項教學管理制度，主要包括《高職學院聽課制度》、《高職學院教學（考試）巡視制度》、《考試違規(guī)處理辦法》、《教學差錯、事故認定與處理辦法》、《實踐教學環(huán)節(jié)質(zhì)量管理辦法》等，進一步規(guī)范了教學過程的管理。此外，我院十分重視現(xiàn)代化教學管理手段，充分利用網(wǎng)絡(luò)教育平臺，全面采用了先進的教務(wù)管理系統(tǒng)，推進了教學管理的科學化、規(guī)范化和現(xiàn)代化。建立并實施了院、科、輔導員三級教學督導和學生信息員教學信息反饋相結(jié)合的教學質(zhì)量管理和監(jiān)控體系，大大提高了教學管理效率和教學服務(wù)質(zhì)量。201*年，高職畢業(yè)生就業(yè)率達92.64%，居全省同類院校第五，其中常規(guī)就業(yè)率達58%，居全校各院部之首；201*年，我院畢業(yè)生一次性就業(yè)率達93.56%，在全省同類高職院校排名第一。

（五）職業(yè)特色成果顯著，學生綜合素質(zhì)明顯提高

五年來，為強化職業(yè)特色辦學，我院非常注重職業(yè)特色教育，堅持每年舉辦不少于三次的職業(yè)技能大賽（如保健按摩職業(yè)技能大賽、中藥調(diào)劑職業(yè)技能大賽、護理職業(yè)技能大賽和醫(yī)療美容職業(yè)技能大賽等），并制定了相應(yīng)的激勵機制，從而極大的激發(fā)了學生學習和參與的熱情，提高了他們職業(yè)技能實踐操作水平。

201*年，我院組織學生參加了在天津舉辦的首屆全國醫(yī)藥行業(yè)特有職業(yè)技能競賽，分別獲得了中藥調(diào)劑組、醫(yī)藥購銷組的學生個人三等獎和優(yōu)秀組織獎的好成績；在參加全國高職高專實用英語口語大賽中，每年都有同學獲得二等獎以上的獎勵；同時，我院為學生開設(shè)了10多個培訓鑒定項目�！笆�一五”期間，共有1200余名高職生進行了職業(yè)技能鑒定，并獲得相應(yīng)的職業(yè)資格證書；在組織學生參加的自考中，現(xiàn)有450多名學生取得本科學歷和學位證；在每年的專升本考試中，我院的錄取率均達40%以上，學生綜合素質(zhì)明顯提高。

（六）教師整體素質(zhì)不斷提高，教學科研碩果累累

“十一五”期間，我院組織申報并評審為校級精品課程2門：《美容醫(yī)療技術(shù)》和《中藥調(diào)劑學》；完成了高職高�！笆�一五”規(guī)劃教材《實用中藥學》等12部教材的編寫任務(wù)；參與申報并立項的科研課題5項，參與申報教改課題10項，在各級各類期刊上，發(fā)表學術(shù)論文80余篇。

五年來，我院教師中有2人獲校優(yōu)秀教師稱號、1人獲青年教師講課比賽二等獎、1人獲教學方案設(shè)計書評比二等獎、2人次獲教師講課比賽前十名、1人獲校多媒體教學課件比賽一等獎、1人獲“江西省高等學校多媒體教學課件比賽”三等獎、1人被評為學校師德先進個人。

二、“十一五”期間我院教學工作的主要體會

（一）創(chuàng)新教育理念，是開展教學工作的基礎(chǔ)和前提

由于我院的教學任務(wù)由相關(guān)專業(yè)的本科院部承擔，任課教師大多是來自本科教學院部，我院沒有獨立負責某一專業(yè)的全部教學任務(wù)。因此，基于這種教學模式，我們采取了靈活的教學管理方式，側(cè)重于對學生實踐、實訓和職業(yè)技能的培養(yǎng)，大大提高了學生實踐動手能力。近年來，我院在教學上所取得的成績，證明采用創(chuàng)新教育理念，探索新的教學模式，是順利開展高職教學工作的基礎(chǔ)和前提。

（二）科學規(guī)范管理，是推進教學工作的依據(jù)和保證

教學是學校工作的核心內(nèi)容，是貫穿學校全部工作的中心環(huán)節(jié)�！笆�一五”期間，我院根據(jù)高職教學現(xiàn)有格局，科學決策，制定了一系列的教學管理制度，如日常教學巡視制度、三級聽課制度、學生評教制度、學生黨員“亮牌”制度等。同時，在加強教師隊伍建設(shè)，提高教師教學和業(yè)務(wù)水平等方面，我們組織教師學習了《教師法》、《職業(yè)教育法》、《教師工作手冊》等相關(guān)法律；加強人才培養(yǎng)力度，努力為教師提供參加各種技能培訓和進一步深造學習的機會，鼓勵他們積極參加科研工作；組織開展一系列的教育教學活動，舉辦各類教學競賽；積極開展第二課堂，豐富教師業(yè)余文化生活。為了激發(fā)他們參與的熱情，我院科學的制定了相應(yīng)的激勵機制，為順利推進教學工作提供了依據(jù)和保證。

（三）強化職業(yè)特色，是激發(fā)教學工作的源泉和動力由于高職教育不同于本科教育，它注重的是職業(yè)教育，以培養(yǎng)技能型應(yīng)用人才為目標。在“十一五”期間，為形成高職鮮明的職業(yè)教育特色，我們在完成常規(guī)教學任務(wù)的同時，側(cè)重于發(fā)揮職業(yè)技能在實踐教學中的作用，并制定了多項制度，如《高職學生在校期間參加職業(yè)技能培訓的暫行規(guī)定》、《高職學院暑期職業(yè)實踐活動實施方案》和《高職學院暑期職業(yè)頂崗實訓實施方案》等。實踐證明，這些舉措，不僅提高了學生的職業(yè)技能水平和實踐操作能力，也極大的激發(fā)了他們學習本專業(yè)的熱情。因此，不斷強化職業(yè)特色，是激發(fā)我院教學工作的不竭源泉和動力。

三、“十一五”期間我院教學工作存在的主要問題

（一）教學基礎(chǔ)設(shè)施和現(xiàn)行教學模式有待進一步改善

在目前的情況下，高職的基礎(chǔ)設(shè)施，基本上是依托本科院部的實驗室、師資和實習基地，沒有完全屬于自身的整套教學基礎(chǔ)設(shè)施。而現(xiàn)行教學模式下，高職生的實踐教學（包括實習、見習）主要由教務(wù)處和本科院部分管，使我們對實踐教學的管理和質(zhì)量缺乏抓手和監(jiān)控。在開展校企合作辦學、聯(lián)系學生就業(yè)等方面都缺乏抓手，難以有效提升高職學生的職業(yè)能力和就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力；嚴重影響了我院人才培養(yǎng)質(zhì)量，職業(yè)教育特色難于進一步提升，同時也制約著我院教學的可持續(xù)發(fā)展。

（二）自身師資力量薄弱，“雙師型”教師嚴重匱乏

我院雖有在編在崗教職工36人，但他們分散在望城、灣里兩個校區(qū)三個地方（即望城、實驗大樓及學生宿舍）；而且具高職稱的教師僅6人，大部分職工都只有初、中級稱職，少數(shù)年齡較大的只有初中以下學歷，人員素質(zhì)參差不齊。而學校師資培訓政策很少涉及到職業(yè)教育，加上我們的教學任務(wù)是由各相關(guān)院部分擔，致使我院很難制定出相應(yīng)的鼓勵措施，來培養(yǎng)“雙師型”教師和從企業(yè)聘請到一線技術(shù)人員擔任兼職教師。從而導致“雙師型”教師嚴重匱乏，使得高職教育難以形成鮮明特色。

（三）專業(yè)課程設(shè)置和教學管理有待進一步探索

在現(xiàn)行高職教學管理體制下，擔任我院教學工作的教師絕大多數(shù)是來自本科院部，他們中的許多人，有的身兼數(shù)職，或兼任本科院部的教學任務(wù)，他們在教學方法、教案設(shè)計、課程內(nèi)容、課件制作，甚至教材選用等方面，難以根據(jù)職業(yè)教育的要求和特點授課，而是和本科教育一視同仁；這種教學方法，使得高職學生成了“壓縮型”的本科班。同時，學校對此也沒有相應(yīng)的考核評估機制予以約束，從而影響了我院的教學質(zhì)量。

四、“十二五”期間我院加強教學工作的主要措施

（一）加大基礎(chǔ)建設(shè)的投入，努力改善教學條件

加大對實驗、實訓室的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和學生技能培養(yǎng)的投入力度，不斷改善現(xiàn)有教學條件。爭取學校對職業(yè)教育的重視和政策上的扶持，進一步形成有利于高職教育發(fā)展的教學模式；同時，努力推動與校外企業(yè)進行“校企合作”，不斷探索新的合作模式和新的教學模式。在完善校內(nèi)實訓基地建設(shè)的基礎(chǔ)上，加強校外實訓基地的建設(shè)，有效利用社會資源，充分發(fā)揮校外實訓基地在教學與實習、實訓中的作用。

（二）繼續(xù)加強師資隊伍建設(shè)

建立具有職業(yè)教育特色的教學團隊，打造“專兼合一”的雙師型師資隊伍，是確保高職教學質(zhì)量的關(guān)鍵。繼續(xù)引進優(yōu)秀人才，重視教師的繼續(xù)教育，組織教師進行院內(nèi)的全員培訓，并選派專業(yè)骨干教師參加國家級、省級等不同層次的培訓。重視教師學歷提升和職稱、技能評定工作，有計劃有步驟地組織教師參加高職教師系列職稱的晉升，以適應(yīng)教育發(fā)展和教學改革的需要。積極鼓勵引導教師參加科研工作，以此為抓手，進一步提高教師的業(yè)務(wù)能力和專業(yè)水平。

（三）不斷加強專業(yè)和學科建設(shè)

根據(jù)現(xiàn)有辦學條件，結(jié)合社會需求和就業(yè)市場需要，繼續(xù)加強專業(yè)和學科建設(shè)，努力打造高職專業(yè)品牌，并圍繞專業(yè)建設(shè)，進一步深化“校企合作”、“校校合作”的辦學模式，以便共同開發(fā)高職特色的教改教材；同時，積極組織教師參與“十二五”全國高職高專教材的修訂和編寫。

（四）進一步規(guī)范教學管理，確保教學質(zhì)量

進一步規(guī)范教學管理，不斷完善聽課、教學（考試）巡視、考試違規(guī)、教學事故認定與處理、實踐教學質(zhì)量管理等相關(guān)制度。開展與教學有關(guān)的競賽活動，并建立相應(yīng)的激勵機制，努力為教師、學生搭建學術(shù)、相互學習的交流平臺；不斷加強學風考風建設(shè)，建立完善學生誠信檔案；積極配合學校加強教學督導工作，并運用現(xiàn)代化教學管理手段，確保教學質(zhì)量。

（五）積極探索符合現(xiàn)狀的高職教育管理模式

在對現(xiàn)有高職進行改制后，我們將繼續(xù)根據(jù)《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要（201*-2020年）》、《江西中醫(yī)學院“十二五”發(fā)展規(guī)劃》等文件精神，探索符合高職自身辦學需求的教育模式，走職業(yè)特色辦學之路，全力配合本科院部提高高職教學質(zhì)量，努力使我院的教學工作在“十二五”期間取得更大的成績。

高職學院

二0一一年十月二十日

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教學工作總結(jié)

過去的半年中，在各級領(lǐng)導的關(guān)心幫助下，在其他老師們的大力支持下，我較好的完成了我的本職工作。為了能在以后的工作中更好的發(fā)揮自己的優(yōu)勢，及時總結(jié)經(jīng)驗，吸取教訓，總結(jié)前段工作如下：

首先在思想方面，我忠誠黨的領(lǐng)導，熱愛黨的教育事業(yè)，發(fā)揚奉獻精神，嚴格執(zhí)行教育方針，盡職盡責，教書育人；同時面向全體學生，熱愛、尊重、了解和嚴格要求學生，不歧視、挖苦他們，循循善誘，誨人不倦；要求學生做到的，自己首先做到，以身作則，為人師表。同時處處以《教師職業(yè)道德規(guī)范》來約束自己的言行，認真的參加政治學習，不斷的提高自身的政治素質(zhì)。

其次，本人能夠嚴格執(zhí)行學校的作息時間，不早退，不遲到，做到了早出晚歸，按時上下班，從不因為個人問題耽誤上課，出滿勤，干滿點，給學生做了極好的表率。

再次，在教育教學工作中，本人積極認真學習大綱、教材，將教材、教法、學法進可能完美的結(jié)合，積極、認真?zhèn)浜妹恳粋�教案，上好每一節(jié)課，充分發(fā)揮課堂45分鐘的作用，同時積極學習鉆研名師、專家的教育、教學理論，探索適合班級的教育方法、教育模式。與此同時，向身邊的有經(jīng)驗的教師學習，積極參加聽課、評課活動，努力提高自己的教育理論水平；同時在業(yè)務(wù)上精益求精，積極探索多媒體、網(wǎng)絡(luò)教學，拓寬教學新思路；與此同時，采用靈活多變的方法，例如社會實踐調(diào)查等活動，調(diào)動學生學習積極性，提高學生的學習成績。第四，在班主任工作方面，首先注重思想政治和道德教育。第二，抓好學習方法的轉(zhuǎn)變。第三，搞好班級衛(wèi)生，樹良好形象，積極穩(wěn)妥地展開班級競選活動，將競爭納入工作軌道，同時借鑒他校的經(jīng)驗，采用成績名次與日常學習等相結(jié)合的方式，對學生進行量化，分組競爭，給個人加減分，期末總評。與此同時，積極開展各類班級文化娛樂活動，活躍班級氣氛，融洽師生感情。第五，積極會同各學科教師積極備好學生，探討教育學生的方法，同時采用交流冊的方式積極同家長聯(lián)系，及時了解、掌握學生情況，共同管理教育學生。應(yīng)該說，班級管理達到了一定的高度。五、廉：廉潔奉公、遵紀守法，不做有損教師職業(yè)道德的事

本人還存在的問題：工作作風不夠扎實，遇到困難不能知難而進，有時有任其自然的松懈思想。對學生的心理動態(tài)了解把握的不夠好，因此解決學生的思想上的問題和應(yīng)急問題是措施常常不能得心應(yīng)手。今后的改進方向：要更進一步認真學習馬列主義，毛澤東思想及鄧小平理論以及江澤民同志“三個代表”的理論精神，及時掌握黨的工作重點方針，提高自己的工作責任心，提高自己的品德，堅持以學生為本，加強心理學和教育學的學習，，提高自己的業(yè)務(wù)能力�？炭嚆@研業(yè)務(wù)知識，結(jié)合自身學科特點對學生進行德育教育。

總之，本人在過去的一年中，有過收獲，也有失落�！奥仿�漫其修遠兮，吾將上下而求索�！蔽覍⒗^續(xù)努力，力爭佳績。

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