201*年學院黨總支工作總結

201*年學院黨總支工作總結

201*年是學院貫徹落實“科學發(fā)展觀”的學習實踐年，是研究和推進各項工作的發(fā)展年。在全院教職工求真務實、拼搏進取和無私奉獻的辛勤努力下，學院榮獲“全國教研工作先進單位”、“上海市和諧校園”“地鐵志愿者服務基地”“教育系統(tǒng)優(yōu)秀黨支部”和教師合唱團的“第一屆世界合唱比賽金獎”“閔行區(qū)特色文化團隊”等多項榮譽稱號。這既是對我們工作的一個肯定，也是我們繼續(xù)前行的動力之源。

201*年學院黨總支在做好服務保障的基礎上，重點是“深入學習實踐科學發(fā)展觀”，全年黨建工作目標基本達成。具體工作情況如下：

一、學習實踐科學發(fā)展觀活動圓滿完成，取得階段性成果。

根據(jù)《閔行區(qū)教育局第二批學習實踐科學發(fā)展觀活動實施方案》要求和部署，從201*年9月24日到201*年1月10日，學院以“八個實踐專題”為主線開展了科學發(fā)展觀的學習實踐活動。通過三個階段的學習實踐，進一步解放了思想，加深了對科學發(fā)展觀豐富內涵的認識和理解，找準了制約科學發(fā)展的問題要素，理清了思路，明確了目標。

（一）學實活動基本情況

本次參加學實活動主要人員：領導班子8人（非黨1人，金慧頻，民進），在職黨員61人，退休黨員30人，非黨中層干部4人（民進2人，群眾2人），入黨積極分子14人。學習實踐活動的重點是黨政領導班子。

學實活動分為三個階段。第一階段為學習調研階段，從201*年9月28日到11月5日。主要工作是成立學實領導機構、制定學實工作實施方案、廣泛動員部署、組織學習調研，撰寫學習體會并交流，達成共識，提高對科學發(fā)展觀的認識和理解。開展系列座談會和專題研討活動，重點是圍繞“八個專題”查找問題。共查找出主要問題23個。第二階段為分析檢查階段，從201*年11月6日到12月10日。主要工作是召開專題民主生活會和組織生活會，召開座談會廣泛征求意見，形成分析檢查報告并組織群眾評議；第三階段為整改落實階段，從201*年12月11日到201*年1月10日。主要工作是制定整改方案、落實工作責任，解決突出問題、完善體制機制、認真總結測評。

（二）主要做法

1、加強領導，精心組織，保證學實活動順利開展。教育局學實動員大會召開后，學院立即召開班子會，學習局第二批“學習實踐科學發(fā)展觀”動員大會精神，在學習領會大會精神的基礎上，結合本院工作特點，成立了學實活動領導小組和學實活動工作小組；討論制訂了《閔行區(qū)教師進修學院深入學習實踐科學發(fā)展觀實施方案》，明確了學習目標、學習要求、實踐載體和時間安排，為扎實有效地開展學習實踐科學發(fā)展觀活動奠定了堅實基礎。

2、領導帶頭學習，全員參與調研。

領導帶頭學習，先學一步，學深一點。帶頭結合個人工作實際，進行深入的自我檢查；結合個人黨風、黨紀、黨性情況，認真撰寫學習體會，帶頭開展談心活動，主動開展批評與自我批評。帶頭查找問題，分析原因，帶頭撰寫、修改分析報告。查找問題過程中，全院教職工積極參與，主動獻計策。基層教師、校長積極配合，反映他們的意見。

3、及時召開會議，通報學實情況，強化階段學實內容。

從召開“學實”動員大會，到轉段會議，再到“學實”總結、測評會，及時通報學實情況，確保了每個階段工作的順利有序開展。印發(fā)了“三個階段”的時間表，按時間節(jié)點做好規(guī)定學實動作。

4、開好領導班子專題民主生活會及專題組織生活會。

11月17日，在請示局學實辦同意的基礎上，召開了領導班子專題民主生活會，并邀請局黨委姚計華副書記參加。會上，院長帶頭發(fā)言，主動找問題，勇于開展批評和自我批評，同時緊密結合閔行教育制訂了解決問題的對策和工作思路。班子成員積極發(fā)言，談問題，講對策。民主生活會收到實效。

5、查找問題層次分清，原因分析主客結合。

通過座談會、個別訪談、意見征詢表、網上征詢意見、班子民主生活會等渠道，共收集問題信息44條。我們按照問題內容和層次進行了梳理和細分，共整理出有代表性的問題：即知即改問題6個；限期整改問題14個；需要上級協(xié)調解決的問題3個。針對問題內容，我們根據(jù)涉及到的部門，分別召開研究會進行原因分析，既考慮主觀因素，又兼顧客觀事實，認真準確地分析了問題形成的原因。形成了全院認可的分析檢查報告。

6、整改方案時限清晰，責任明確到人。

根據(jù)分析檢查報告中梳理出的問題，院學實領導班子對問題的整改落實進行了研究部署，做到了五個分清楚：機制體制性的問題分清楚；黨風黨紀方面的問題分清楚；工作作風上的問題分清楚；涉及群眾利益急事急辦的分清楚；由誰牽頭解決分清楚。分清楚的目的就是分解任務，抓好整改，及時貫徹落實科學發(fā)展觀。每一個問題都有一個院級領導牽頭，有具體的責任部門和責任人。規(guī)定了具體整改時限，達成目標和工作要求。并把問題整改落實與干部、部門考核績效結合起來，強化了責任意識和危機意識。

（三）工作特色

1、確立實踐主題，明確學習目標，創(chuàng)建學實載體。

為了保證學習實踐科學發(fā)展觀活動有驅動力，我們提出了學實活動總方向：“深入學習實踐科學發(fā)展觀，引領閔行基礎教育新發(fā)展”。

確立了學習實踐載體：“推進教師專業(yè)發(fā)展，服務閔行基礎教育”。

推出了指向清楚，目標明確，具有可操作性的“八個實踐主題”。實踐內容有學院層面的，有部室層面的，為各層面人員學習實踐科學發(fā)展觀提供了抓手，切實保證學習實踐的實效性。

2、創(chuàng)新學習方式，采用“三個方便”提高學習效果。

①制作軟件，方便學習自測。②時間前提，方便自主安排。③化整為零，方便體會交流。由于學院部門工作性質不同，時間很難統(tǒng)一，為了保證學習體會及時交流，互學互進，我們把黨員按支部交流心得體會，大支部分成小組交流體會。這樣就保證了及時交流、充分交流，相互促進，共同提高。

3、利用內外資源，查找問題有深度、有深層。

學院召開了以骨干教師隊伍建設為主題的校園長研討會。校長發(fā)展中心就201*年校級后備干部培訓，邀請局領導與學員一起座談。教育技術部關于“魔燈”深度應用到基層學校調研，教師發(fā)展中心關于暑期培訓深入基層聽取意見等等，主動借助外部力量幫助查找和梳理問題。

4、學研結合，以研促學，建立了科學發(fā)展的思路。

在學習實踐科學發(fā)展觀過程中做到“四個相結合”。①學習與調研相結合。②研究問題與解決問題相結合。③解決問題與深化學習相結合。④今后工作與落實科學發(fā)展相結合。學院在今后工作中，都能以科學發(fā)展為出發(fā)點，反復論證，既要解決當前，又要考慮長遠，力爭出臺的每一個政策都能經得起時間的檢驗，具有發(fā)展性和可持續(xù)性。

（四）取得的成效

1、進一步提高了全院對科學發(fā)展觀的思想認識；2、通過問題查擺和研究解決，理清了科學發(fā)展的工作思路；3、今后制度建設始終站在“科學發(fā)展觀”的高度，保證新制度的科學高效；4、進一步密切了干群關系。

二、抓好黨建常規(guī)工作，推進和諧校園建設。（一）學習型組織建設工作

1、集體學習情況：（1）中心組學習兩周一次。交流工作、學習文件和研究學院發(fā)展工作；（2）院長辦公會議兩周一次。學習上級各類文件和會議精神，研究學院重要工作；（3）教職工大會兩周一次。傳達上級文件，小結階段工作，重要事項通報，下階段工作安排；（4）部室和班組學習，兩周一次。討論、交流和業(yè)務工作研究；（5）支部學習（組織生活、黨員學習）整合在學院或部門學習之中，保證每兩周一次。同時，借助研訓網提高了個人自學能力。學習內容有：《新黨章》《十七屆三中全會精神》《胡錦濤在紀念改革開放30周年上的講話》《李宣海書記“深刻領會科學發(fā)展觀，深入實踐教育創(chuàng)新”講話》《紀委書記“王瑛”先進事跡》、溫家寶總理在北京35中的講話等。

2、讀書活動情況：每次長假都有讀書要求。暑期為教師購買了《靜悄悄的革命》《精彩觀念的誕生》，也有教師自購其他專業(yè)類書籍學習。結合教育局黨委開展《書香校園.閱讀人生》活動，學院設計了“立志、明禮、健智、啟德”為主題的讀書活動方案，在教育局方案評選中獲得“三等獎”。教師上交學習體會文章36篇，學院進行了評選獎勵。

3、舉辦了幾場報告會。（1）區(qū)委宣傳部陳冬發(fā)部長的《建國60周年成就》；（2）特級教師金中的《臺灣觀感》；（3）閔行區(qū)政協(xié)許愷德先生的《攝影知識與技能講座》；（4）劉宗洪教授的《十七屆四中全會精神報告會》錄像。

4、青工委開展的青年教師讀書沙龍活動。青工委根據(jù)青年教師成長需要，成立了“青年教師讀書沙龍”，集體學習、集體活動，交流互薦，取得了明顯成效。

5、教師科研為中心的自主學習。教師根據(jù)自身專業(yè)需求，班組內開展了自主學習活動，教師自選內容，主動學習，積極撰寫科研論文。教師在區(qū)、市級刊物上有多篇文章發(fā)表。

（二）和諧校園建設工作

1、推進民主管理工作，提升教職工的主人翁責任意識。

充分發(fā)揮教代會的管理核心作用，對涉及教職工切身利益的大事、學院重大改革和決策、中層以上干部考評、院領導的民主評議都要通過教代會的評議和審核；學院設立了信息公開網和黨務公開網，借助這個平臺，及時送達行政和黨建的新信息，讓大家對學院工作知情、參與。201*年被評為“閔行區(qū)教育系統(tǒng)優(yōu)秀黨務公開網”。

2、工會做好了教職工的各類保障及生病、住院等困難慰問工作。

如：補充住院保險、工會互助保障、體檢、大病保險等；在職、退休大病慰問等。在此不再詳述，見工會總結。3、在工會配合下開展了系列活動：

（1）地鐵志愿者服務活動。一年來全院教職工頂酷暑、冒嚴寒，風雨無阻，為輕軌5號線站崗值班，維護了良好的乘車秩序和乘客安全。在展示行業(yè)文明的同時，我們也收到了教育。被命名為“上海市地鐵志愿者服務基地”。（2）開展了“教師節(jié)”“迎新年”慶祝活動�；顒託夥諢崃�，特別受大家歡迎。增進了同志間了解和友誼，密切了干群關系，緩解了緊張的工作壓力。（3）上半年組織了“莫干山春游”活動；（4）教師節(jié)召開了民主黨派和工會代表座談會；（5）黨總支委員和民主黨派中的人大代表、政協(xié)委員舉行了一次“共議學院發(fā)展”交流會；（6）組織在職黨員、退休黨員參觀了“上海世博展覽中心”；（7）201*年春節(jié)，在職黨員與退休困難職工的“雙關愛和雙結對”活動，共捐款3900元，由支部書記代表黨員親自送到困難退休職工手里；（8）學院黨總支安排看望了退休在外地的老同志。在關注在崗職工的同時，也不忘記為學院發(fā)展作出過貢獻的老同志。

（三）黨建其它工作

1、做好了發(fā)展新黨員和預備黨員轉正工作。

2、完成了黨員民主評議工作。評選出優(yōu)秀黨員7名，教育局優(yōu)秀黨員4人，優(yōu)秀黨務工作者1人；學院黨總支被評為教育系統(tǒng)“先進黨總支部”。

3、開展我為教育（學院）科學發(fā)展獻一策活動，業(yè)務部門的黨員、教師積極獻策，共收到“獻一策”65份，個別同志獻二策，學院和閔行教育發(fā)展各一策。同志們在工作繁忙的情況下積極建言獻策，心系閔行、心系學院，表現(xiàn)出高度的主人翁責任意識。

4、完成了學院青年工作委員會的委員增補、主任選舉等工作。5、做好了按季度收繳黨費工作，及時將黨費上交教育局黨委組織科。

6、與高炮三團的軍民共建工作。按照雙方簽訂的“搞好八項活動”協(xié)議，按期進行工作交流和互訪。

以上是學院黨總支一年來開展的主要工作，有成績，也有不足。如：學實活動中的集中學習交流的時間還不夠多；集體活動因為時間問題還有一些沒有開展。

新的一年已經到來，在新的一年里學院黨總支計劃重點抓好以下四個方面工作：一是繼續(xù)深入學習實踐科學發(fā)展觀，提高貫徹落實科學發(fā)展觀的自覺性和堅定性。二是繼續(xù)推進學習型組織建設。把讀書學習與理論研究、常規(guī)工作與經驗提煉、實踐創(chuàng)新與專業(yè)發(fā)展緊密結合起來。三是以“和諧校園建設”為載體，增強凝聚力，激發(fā)工作活力。營建更加溫馨，更加和諧，更加有利于身心健康的工作環(huán)境。

四是繼續(xù)加強黨員干部隊伍建設，發(fā)揮黨員干部的先鋒模范作用和示范帶頭作用�？傊�，新的一年任務依然繁重，很多工作等待我們去進一步發(fā)展。同時，新的一年也是困難與機遇并存，成功與挑戰(zhàn)同在的一年。學院搬遷，硬件條件將得到極大改善；上級領導的高度關注，給了我們極大的動力支撐；教師群英厚重的經驗積淀，是我們創(chuàng)新發(fā)展的基石。新的一年里，全院教職工在學院領導班子的帶領下，繼續(xù)以飽滿的熱情、昂揚的氣勢和奮發(fā)有為、銳意進取的精神，按照“科學發(fā)展觀”的要求和指引，把學院各項工作再推上一個新臺階！

中共上海市閔行區(qū)教師進修學院總支委員會

201*年1月15日

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后勤集團黨總支二九年年工作總結

暨二一年工作計劃

后勤集團黨總支在校黨委的正確領導下，認真履行校黨委部署的各項工作，依靠全體黨員的共同努力，使黨總支在后勤職工隊伍建設和思想政治工作中較好地發(fā)揮了政治核心和戰(zhàn)斗堡壘作用，為后勤集團的持續(xù)、健康、快速發(fā)展提供強有力的組織保證�，F(xiàn)將后勤集團黨總支一年來的工作總結如下：

一、加強作風建設，確保黨組織的各項工作的落實。1．組織廣大黨員干部繼續(xù)學習黨的十七大精神，鞏固學習實踐科學發(fā)展觀活動的成果。根據(jù)黨委的部署，二月份認真開展了學習實踐科學發(fā)展觀活動整改落實工作方案，根據(jù)前一階段的學習調研，結合后勤集團的工作實際制定了《后勤集團學習實踐活動解決問題完善制度階段整改方案》，確定了整改的目標和任務，并抓好落實工作。把學習實踐活動推向了高潮。

2、積極開展“作風建設年”活動，結合自身實際，努力創(chuàng)建高效、熱情、節(jié)約的服務型后勤。

根據(jù)校黨委《關于開展“校風建設年”活動的決定》的部署和《延邊大學關于進一步加強機關工作作風建設的實施方案》，制定了《后勤集團“校風建設年”實施方案》，按照三個階段的工作安排，積極開展“校風建設年”活動�；顒訌�4

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-月開展至今，基本完成了實施方案制定的前兩個階段的工作。通過宣傳動員，查擺問題，分析原因，制定措施，使“校風建設年”活動取得了階段性的成果。

3．根據(jù)學校黨委部署，積極進行中共延邊大學第十二次代表大會的籌備工作，按照延大黨發(fā)《關于做好延邊大學第十二次代表大會代表選舉的通知》[201*]17號文件精神，按照程序，選舉出了六位代表候選人，通過差額選舉最后確定了五位正式代表。

4.根據(jù)《關于進一步做好學習實踐科學發(fā)展觀活動整改落實“回頭看”工作的通知》（延大黨發(fā)[201*]20號）文件精神，認真落實了學習實踐活動整改落實“回頭看”的工作，以這次“回頭看”工作為契機，進一步抓好整改落實的工作，鞏固學習實踐科學發(fā)展觀的成果，確保各項措施落實到位，各項工作取得成效。

5.根據(jù)中共中央國務院《關于實行黨風廉政建設責任制的規(guī)定》的精神，按照《延邊大學各級領導班子、領導干部黨風廉政建設責任制實施細則（修訂）》的具體要求，把全年黨風廉政建設和反腐敗工作落實到相關領導和各中心、公司，明確了各項工作的目標和要求，做到任務量化，責任到人，措施

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具體，時限清楚。在校黨委與集團黨總支書記簽訂201*年黨風廉政建設責任書的基礎上，集團黨總支與分管的兩位副理事長簽訂了黨風廉政建設責任書。

6.積極配合學校做好校慶六十周年的籌備工作和新校區(qū)建設工作，根據(jù)實際編制新校區(qū)投資計劃書，提高了工作效率。

二、加強組織建設，提高基層黨組織的戰(zhàn)斗力。一年來，黨總支成員團結協(xié)作，分工明確，既民主又集中，重大事項集體討論研究決定，針對重大事項，集體商討對策，提出合理的措施，加以落實，發(fā)揮了黨組織的作用，形成了堅強的戰(zhàn)斗集體。通過召開民主生活會積極開展批評與自我批評，提高了組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

強化黨總支集體領導。半年來黨總支配合集團的行政工作，在集體領導下取得了較大的成績，完成了201*年上半年學校所交給的各項工作任務，基本完成了年初集團所制定的工作計劃。集團的各項工作有了進一步的發(fā)展。

注重積極分子的培養(yǎng)。按照“堅持標準，保證質量、改善結構、慎重發(fā)展”的方針，本著積極、穩(wěn)重、個別吸收的原則，加強員工的黨員發(fā)展工作。年初制定發(fā)展計劃，加強對入黨積極分子的培養(yǎng)教育，提高他們對黨的認識。今年黨總支共有有

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-2名同志加入了中共預備黨員，1名預備黨員轉成正式黨員，1名職工被列為重點積極分子，進一步增強了黨組織的生機和活力。

三、加強黨風廉政建設，提高黨員干部拒腐防變能力。1．黨總支全面貫徹執(zhí)行校政務公開的意見精神，積極實施集團政務公開工作，一年來集團一些重大的關于集團黨建、工作計劃、全員競聘、財務狀況、先進評選、年度考核、福利分配、等工作情況，都能通過集團理事會討論決定，并以文件，會議等形式進行公開，提拔干部、入黨實行公示制等，增強職工對集團工作的信任和支持。

2．根據(jù)《建立健全懲治和預防腐敗體系２００８－２０１２年工作規(guī)劃》，進一步落實建立健全懲治和預防腐敗體系實施綱要，扎實推進懲治和預防腐敗體系建設，積極開展黨員干部勤政廉潔活動，組織副科以上干部學習廉政建設有關文件，黨員干部積極參加學校組織觀看《黨風廉政警示教育》錄像片，教育黨員樹立廉潔奉公的思想，嚴格執(zhí)行各項廉政規(guī)定。

通過集團的熱線服務電話，積極做好投訴監(jiān)督工作，對群眾反映的熱點難點，如學生對食堂的伙食意見、住宿條件等方面的反應及時反饋，督促有關部門及時調查和處理，加以答復和解決。

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3．配合學校積極開展“小金庫”專項治理工作，集團多次召開理事長會議，對“小金庫”專項治理工作進行部署，并進行層層傳達落實。

四、加強和諧校園建設，提高后勤為學校教學、科研的保障服務水平。

1、建立安全、衛(wèi)生工作領導責任制和責任追究制。將安全、衛(wèi)生工作列入各中心的目標考核內容，嚴格執(zhí)行責任追究制，實行“一票”否決制。各中心與集團簽訂安全、衛(wèi)生工作責任書，貫徹“誰主管，誰負責”的原則，做到職責明確、責任到人。

2、不斷完善安全、衛(wèi)生工作規(guī)章制度。根據(jù)學校的發(fā)展和形勢的要求，不斷完善充實安全、衛(wèi)生管理制度，以及學生宿舍管理、食品衛(wèi)生管理、防火防災、施工規(guī)范和公共衛(wèi)生管理等規(guī)章制度，逐步做到了有章可循、違章必究、不留盲點、不出漏洞。

五、充分發(fā)揮工會作用，為集團的改革創(chuàng)造良好環(huán)境1、關心職工生活，開展送溫暖活動。后勤集團部門工會始終把關心職工冷暖當作一項經常性的工作來抓，如：組織全體女職工參加延吉市的《婦科普查》，集團職工的健康檢查。通過實實在在為職工辦實事，解決實際問題。

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-2、集團工會，在黨總支的指導和集團領導的大力支持下，積極組織職工參加學校工會舉辦的各項活動。組織職工參加學校舉辦的趣味、排球比賽和全校足球比賽等，通過參加活動，增加職工的集體榮譽感，增進了團結。

一年來雖然基本完成了黨總支的201*年的各項工作任務，但由于后勤集團下屬的各部門都是生產服務部門，同時職工相對文化素質偏低，職工的培訓工作還須進一步加強；部門管理還處在憑經驗管理水平，還須加強科學管理方面的培訓；服務設施、服務質量還不夠好，還須進一步完善；師生對后勤工作了解不夠，還須加強后勤工作的宣傳。

后勤集團黨總支201*年工作思路

按照學校黨委工作要求，結合后勤集團實際，201*年集團黨總支將以“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，以新校區(qū)啟用為契機，緊緊圍繞學校中心工作，解放思想，振奮精神，與時俱進。加強和改進黨的建設，充分發(fā)揮黨總支的政治核心和監(jiān)督保證作用，在完成上級黨委部署的工作任務及黨組織的日常工作之外，重點做好以下幾點：

一、認真學習貫徹黨的十七大精神，用鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀武裝黨員干部

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（一）深入學習。宣傳和貫徹黨的十七屆三中全會精神，創(chuàng)新學習形式，拓展學習載體，緊密結合黨總支工作實際和廣大黨員的思想實際，用黨的十七屆三中全會精神武裝頭腦、指導實踐，把推動工作作為學習的出發(fā)點和落腳點，加強對黨員干部教育學習現(xiàn)狀的思考和研究，謀劃總支發(fā)展新思路、創(chuàng)新總支發(fā)展新舉措。

（二）完善各類學習制度，把學習貫徹十七屆三中全會精神與黨員教育培訓工作、領導班子建設、黨風廉政建設有機結合起來。做好學習計劃安排，確定學習內容，采取自學、集中學習相結合的形式，注重提高學習實效。

（三）創(chuàng)造性開展各種形式的黨員干部職工教育活動，采取請進來、走出去的方式，豐富學習形式，提高活動的質量，增強學習，活動效果、提高黨員干部職工思想覺悟，彰顯黨員先進模范作用，增強基層黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

二、加強黨組織和黨員隊伍建設，進一步發(fā)揮黨組織、黨員在后勤工作中的作用。

加強集團班子建設，進一步健全黨總支的各項規(guī)章制度，做到明確分工，團結協(xié)作，既民主又集中；同時重大事項集體研究決定。

加強基層黨支部建設，完善黨支部的工作制度，進一步發(fā)

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-揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用。

加強干部、職工的管理，堅持德才兼?zhèn)湓瓌t，做好人才引進工作，實現(xiàn)人力資源優(yōu)化配置，提高職工整體素質。

加強黨員發(fā)展工作。按照“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發(fā)展”的方針，本著積極穩(wěn)重、個別吸收的原則。

開展創(chuàng)先評優(yōu)活動。配合學校和集團的“創(chuàng)先評優(yōu)”活動，認真組織優(yōu)質服務及活動，樹立后勤人形象，創(chuàng)后勤品牌。

三、加強作風建設，進一步改善黨群、干群關系。積極開展調研活動，密切聯(lián)系群眾，及時了解改革過程中所取得的經驗和遇到的問題，解決改革中的實際問題，總結并推廣改革的成果。

加強群團組織的領導。工會是黨組織和行政與職工群眾聯(lián)系的橋梁，通過工會解決職工的切身利益，了解民情民意，并通過工會的有關活動，調動職工的積極性，充分發(fā)揮工會的作用，提高全體職工的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

完善信息溝通渠道。配合熱線電話，加強集團與全校師生的溝通，了解師生的熱點、難點問題，解決師生的困難，認真聽取學生的意見，改進后勤工作，提高師生對后勤工作的滿意度，減少投訴率。

四、加強集團的廉政建設，進一步開展反腐倡廉教育。

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落實廉政責任制，教育黨員干部切實增強領導干部嚴格自律和認真抓黨員廉政建設的責任感，約束自己的言行。

完善公司監(jiān)控機制，監(jiān)督集團各部門的各項工作，控制后勤工作中不良狀況或行為的發(fā)生，督促工作有序開展，保證后勤工作的高效、廉政。

延邊大學后勤集團黨總支二○○九年十二月十八日

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