XXXX鎮(zhèn)工會(huì)工委工作總結(jié)

梅城鎮(zhèn)工會(huì)工委工作總結(jié)

201*年，我鎮(zhèn)工會(huì)的主要工作在縣總工會(huì)的正確指導(dǎo)下，在鎮(zhèn)黨委、政府的關(guān)心支持下，始終堅(jiān)持以鄧小平理論為指導(dǎo)，認(rèn)真實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十七屆六中全會(huì)和科學(xué)發(fā)展觀精神，緊緊圍繞縣委中心工作，按照“八個(gè)一”發(fā)展戰(zhàn)略，充分發(fā)揮職工群眾的主力軍作用，今年以來，我鎮(zhèn)工會(huì)在加強(qiáng)基層建設(shè)發(fā)展，關(guān)心職工生活，維護(hù)職工合法權(quán)益等方面做了一些工作，為梅城鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展作出了一定的貢獻(xiàn)。下面就201*年鎮(zhèn)工會(huì)情況總結(jié)如下：

一、基本情況

目前，我鎮(zhèn)已建工會(huì)26家，發(fā)展會(huì)員1500人。其中201*年新建工會(huì)6家，發(fā)展會(huì)員300人。新建工會(huì)是：潘鋪創(chuàng)業(yè)園工會(huì)、三元塑業(yè)制品工會(huì)、梅城鎮(zhèn)衛(wèi)生院工會(huì)、模范村工會(huì)、河莊村工會(huì)、新建社區(qū)工會(huì)。

二、完成目標(biāo)情況及主要做法

一是按照縣總工會(huì)的要求，今年以來，我們對(duì)已組建的工會(huì)和新建的工會(huì)，采取以各工會(huì)單位為主的形式，在職工當(dāng)中進(jìn)行工人階級(jí)優(yōu)良傳統(tǒng)教育和愛崗敬業(yè)職業(yè)道德教育，職工參與面達(dá)95%，極大地增強(qiáng)了工會(huì)的凝聚力和感召力。二是認(rèn)真落實(shí)縣總工會(huì)年初下達(dá)的目標(biāo)任務(wù)，截止今年底，

完成新建工會(huì)6家，發(fā)展會(huì)員300人，超額完成了縣總工會(huì)下達(dá)的目標(biāo)任務(wù)。三是完成了企業(yè)與職工代表平等協(xié)商集體合同簽訂制度，在與企業(yè)簽訂集體合同中，明確了企業(yè)執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)。四是認(rèn)真督促所屬企業(yè)實(shí)行廠務(wù)公開，今年，我們先在三元塑業(yè)制品實(shí)行廠務(wù)公開試點(diǎn)，效果不錯(cuò)，職工反映較好，并自覺地參與企業(yè)中開展的“雙愛雙評(píng)”活動(dòng)。五是著力協(xié)調(diào)解決勞動(dòng)市場(chǎng)、工會(huì)、用工單位代表的人事關(guān)系，切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益。六是在企業(yè)職工中廣泛開展學(xué)習(xí)勞模、尊重勞模、關(guān)愛勞模、崇尚勞模、爭(zhēng)當(dāng)勞�；顒�(dòng)，主動(dòng)為貧困職工解決生活上的困難。七是組織各級(jí)各類職工進(jìn)行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，開展“群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程”交流活動(dòng)，建立工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查隊(duì)伍，定期組織職工開展安全生產(chǎn)、事故等重特大不安全、不因素妥善處理好職工與企業(yè)之間矛盾與糾紛，及時(shí)報(bào)送機(jī)關(guān)信息。全年共完成信息8條;八是做好對(duì)貧特困職工的送溫曖活動(dòng)，為貧困學(xué)生捐資助學(xué)，完成縣總工會(huì)交辦的其它工作。

三、存在的問題及改進(jìn)措施和建議

一是個(gè)別企業(yè)對(duì)組建工會(huì)的目的和意義認(rèn)識(shí)不夠，在組建工會(huì)過程中表現(xiàn)出不關(guān)心，組建與不組建一個(gè)樣等思想情緒。

二是出于要對(duì)本身利益角度出發(fā)，個(gè)別企業(yè)在組建工會(huì)時(shí)，對(duì)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)不明確，企業(yè)對(duì)職工的社會(huì)保險(xiǎn)、

醫(yī)療保險(xiǎn)缺少必要的關(guān)心。

三是工會(huì)組建的氣氛不夠，企業(yè)職工本身卻沒有對(duì)自己的合法權(quán)益有足夠的認(rèn)識(shí)，認(rèn)為打工就是自己掙錢，無(wú)所謂利益不利益。

四是幾條建議

1、縣總機(jī)關(guān)職能部門，能否制定下發(fā)一些文件，要求每個(gè)企業(yè)都要按照本著對(duì)企業(yè)職工高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，認(rèn)真維護(hù)企業(yè)職工的合法權(quán)益。

2、在企事業(yè)、村(社區(qū))中組建工會(huì)，不要下達(dá)固定的目標(biāo)任務(wù)，可以先在一個(gè)企業(yè)進(jìn)行試點(diǎn)，且試點(diǎn)切實(shí)能起到一定的作用，否則，只講數(shù)量不質(zhì)量，組建工會(huì)的效果是不理想的。

總之，我鎮(zhèn)201*年工會(huì)工作雖然按照市上目標(biāo)任務(wù)逐一進(jìn)行了落實(shí)，但也還有待提高之處。今后我們將繼續(xù)努力，積極探索在企業(yè)中組建工會(huì)的經(jīng)驗(yàn)和方法，高標(biāo)準(zhǔn)，高質(zhì)量完成縣總工會(huì)下達(dá)的各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)，為梅城鎮(zhèn)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)和諧，人民安康作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

二○一一年元月

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工會(huì)女工委201*年工總結(jié)

201*年DSDED鎮(zhèn)工會(huì)女工委在縣總工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)和支持下，團(tuán)結(jié)、帶領(lǐng)全鎮(zhèn)廣大女職工不懈努力，積極工作，取得了一些成績(jī)。

一、保障女職工合法權(quán)益

舉辦了工會(huì)干部適應(yīng)性培訓(xùn)班，對(duì)女職工、女工主任進(jìn)行培訓(xùn)，強(qiáng)調(diào)女職工的保護(hù)條例，嚴(yán)格按女工五期的維權(quán)工作。我們還通過培訓(xùn)、工作檢查、與人大等機(jī)關(guān)、部門進(jìn)行執(zhí)法檢查、召開“三八”座談會(huì)，組織開展文體活動(dòng)等形式。充分發(fā)揮女職工在“三個(gè)文明”建設(shè)中的作用，縣總工會(huì)女職工委員會(huì)每年以“三八”節(jié)為契機(jī)，開展一系列慶�；顒�(dòng)，鎮(zhèn)機(jī)關(guān)工會(huì)女職工委員會(huì)等單位都組織開展了豐富多彩的娛樂活動(dòng)。對(duì)女工工作進(jìn)行調(diào)查，對(duì)女職工進(jìn)行教育，提高她們把握機(jī)遇、完善自我，積極投身改革和建設(shè)的積極性，發(fā)揮了半邊天作用。

二、開展“女職工雙文明，建功立業(yè)”活動(dòng)

（一）結(jié)合“三個(gè)代表”學(xué)教活動(dòng)，在全鎮(zhèn)開展了“女職工雙文明，建功立業(yè)”等活動(dòng)，女職工參加活動(dòng)高達(dá)95%以上，對(duì)在崗女職工進(jìn)行了“愛崗、惜崗、競(jìng)爭(zhēng)上崗”的教育，開展了各種形式的民族團(tuán)結(jié)教育活動(dòng)，同時(shí)開展了愛國(guó)主義、集體主義、社會(huì)主義思想教育，引導(dǎo)女職工樹立“自尊、自信、自立、自強(qiáng)”觀念，使用廣大在職、在崗女職工工作積極性和責(zé)任心不斷高漲，遵紀(jì)守法，愛崗敬業(yè)思想意識(shí)和文化素質(zhì)明顯提高，為DSDED鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)建設(shè)、社會(huì)穩(wěn)定做出了積極貢獻(xiàn)。

三、依法維護(hù)女職工合法權(quán)益

（一）以點(diǎn)帶面，樹立典型，以榜樣為動(dòng)力，充分發(fā)揮基層工會(huì)女工委組織作用。首先，在全鎮(zhèn)開展女職工學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)《工會(huì)法》、《婦女權(quán)益保障法》、《勞動(dòng)法》、《女職工條例》、《婚姻法》等活動(dòng)，組織廣大各族女職工，充分利用文明市民學(xué)校、職工之家等群眾性文化娛樂場(chǎng)所，開展了有關(guān)法律知識(shí)學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，特別是對(duì)企業(yè)改制后出現(xiàn)的職工下崗、轉(zhuǎn)崗特殊問題，專門組織女職工學(xué)習(xí)了有關(guān)女職工在企業(yè)改制中應(yīng)享有的權(quán)利和義務(wù)。通過舉辦各類培訓(xùn)班、黑板報(bào)比賽、知識(shí)競(jìng)賽等，全鎮(zhèn)各單位共計(jì)70余人次參加了各類法律、業(yè)務(wù)知識(shí)的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)，使廣大女職工對(duì)維護(hù)婦女自身合法權(quán)益意識(shí)有所增強(qiáng)。

（二）在認(rèn)真貫徹執(zhí)行《城鎮(zhèn)居民最低生活保障條例》中，鎮(zhèn)工會(huì)女工委多次配合鎮(zhèn)人民政府有關(guān)部門，對(duì)全鎮(zhèn)各企事業(yè)及改制企業(yè)的困難職工特別是困難女職工進(jìn)行了深入細(xì)致的調(diào)查摸底建檔工作，為女職工進(jìn)入城鎮(zhèn)居民最低生活保障提供了有力依據(jù)，全鎮(zhèn)進(jìn)入低保女職工人數(shù)就達(dá)41名，占全鎮(zhèn)進(jìn)入低保職工總數(shù)的90%以上。

（三）健立建全女工組織，積極協(xié)調(diào)處理侵害女職工權(quán)益的各類問題，替女職工撐腰，使全鎮(zhèn)女職工權(quán)益得到了保障。首先女職工“四期”都得到了保護(hù)，做到不讓女職工加班加點(diǎn)，不從事夜班，做到不安排女職工從事有毒有害工種，女職工均享受產(chǎn)假90天以上，按規(guī)定哺乳女職工時(shí)間哺乳，節(jié)假日能按規(guī)定休息；其次，能做到同工同酬，在業(yè)務(wù)理論知識(shí)培訓(xùn)中，都有一定的女職工參加。

鎮(zhèn)工會(huì)女工委通過宣傳、教育、檢查、落實(shí)等程序，不厭其煩，多次下基層進(jìn)行宣傳有關(guān)法律，監(jiān)督有關(guān)企業(yè)在維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益的具體落實(shí)。經(jīng)過努力，全鎮(zhèn)各企事業(yè)單位均能依法辦事。

四、加強(qiáng)女職工組織自身建設(shè)

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，鎮(zhèn)工會(huì)女工委始終重視加強(qiáng)女職工組織的自身建設(shè)。首先，大力推進(jìn)新建企業(yè)工會(huì)及女工組織工作，以夯實(shí)女工組織自身建設(shè)基礎(chǔ)，堅(jiān)持“哪里有女職工，女工組織就組建在哪里”的原則，無(wú)論是改制企業(yè)、還是私營(yíng)企業(yè)、個(gè)體私營(yíng)企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，在依法組建工會(huì)的同時(shí)，都依法組建了女工組織，最大限度地把各族女職工組織到工會(huì)中來。

其次，充分利用工會(huì)文化宣傳陣地，積極開展形式多樣、豐富多采的活動(dòng)，使廣大女職工在活動(dòng)中受到教育，各方面素質(zhì)得到提高。以“三八”婦女節(jié)、“民族團(tuán)結(jié)教育月”活動(dòng)及各類重大節(jié)日為契機(jī)，鎮(zhèn)工會(huì)女工委舉辦了慶“三八”女工有獎(jiǎng)知識(shí)、《工會(huì)法》、《婚姻法》、《勞動(dòng)法》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工工作條例》、《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》等一系列知識(shí)競(jìng)賽、演講比賽、文藝匯演、板報(bào)比賽等活動(dòng)，鎮(zhèn)工會(huì)女工委都能積極組織廣大女職工認(rèn)真準(zhǔn)備踴躍參加，收到較好地效果，使廣大女職工在各類活動(dòng)中增進(jìn)了友誼和了解，增強(qiáng)了鎮(zhèn)工會(huì)女工委的凝聚力和向心力，也使廣大女職工進(jìn)一步樹立了“四自”觀念，為DSDED鎮(zhèn)各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

第三，加強(qiáng)女職工專（兼）職工的培訓(xùn)，以提高女職工素質(zhì)。鎮(zhèn)工會(huì)女工委還邀請(qǐng)專門人員到鎮(zhèn)工會(huì)講課，主要培訓(xùn)對(duì)象是全鎮(zhèn)基層工會(huì)女工委干部，目前，已舉辦培訓(xùn)班12余期，全鎮(zhèn)已參加各類培訓(xùn)的女職工專（兼）職達(dá)百余人次，培訓(xùn)率達(dá)95%以上，一定程度地提高了女職工專（兼）職干部的整體素質(zhì)，使工會(huì)女工委工作由被動(dòng)變?yōu)橹鲃?dòng)，各基層工會(huì)女工委都能經(jīng)常性地、主動(dòng)地向縣工會(huì)及單位領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作，積極爭(zhēng)取對(duì)女職工工作的支持和指導(dǎo)，使我鎮(zhèn)女職工工作均能列入已建工會(huì)單位的議事日程，各基層工會(huì)女工委均做到年初有計(jì)劃、年終有總結(jié)和考核，均建立了本單位女職工工作檔案，建檔率達(dá)100%。

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