鎮(zhèn)總工會201*工會工作總結和201*年工作思路

**鎮(zhèn)總工會201*工會工作總結和201*年工作思路

**鎮(zhèn)總工會在鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)人大和政府的領導和大力支持下,圍繞鎮(zhèn)黨委、政府的中心工作，按照年初與區(qū)總工會簽訂的目標責任書的要求，在職工素質工程、職工維權工程、職工服務工程、工會自身建設工作較好地完成了上級工會交辦和預定的各項任務。201*年新建工會組織18家，其中企業(yè)工會5家，村小型民營企業(yè)聯(lián)合工會13家，新增會員1730人。至10月底良渚鎮(zhèn)共有基層工會184家，其中村（社區(qū)）工會28家，鎮(zhèn)小型民營企業(yè)聯(lián)合工會1家，村小型民營企業(yè)聯(lián)合工會13家，機關、企事業(yè)單位工會142家，有職工18299名，工會會員17915名，入會率達97.9%。

一、落實職工維權工程，維護職工合法權益。

一是與鎮(zhèn)人大建立了工作聯(lián)系制度，為職工維權提供了一個新的載體。二是建立勞動關系預警機制，發(fā)生重要勞資糾紛、工傷事故矛盾等及時向區(qū)總匯報，并及時處理矛盾。開展了涉及職工收入分配和調研活動，以問卷方式調查了職工、企業(yè)目標有工資水平、加班加點等情況，同時撰寫了調研報告。三是基層工會新簽（續(xù)簽）集體合同、工資協(xié)商協(xié)議等共33份，村區(qū)域性集體合同等簽訂11份。四是完善了基層工會職代會、廠務公開、民主評議工會干部等民主管理制度。五是所屬基層工會全部建立勞動爭議調解組織和勞動法律監(jiān)督組織，同時根據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定調整完善勞動爭議調解小組率達100%。在此基礎上，積極開展“安康杯”勞動競賽活動，宣傳勞動安全衛(wèi)生知識，為職工創(chuàng)造安全衛(wèi)生的工作環(huán)境。六是做好困難職工的調查、核實、建檔及補助工作，目前已有8名困難職工經(jīng)鎮(zhèn)總工會申報獲得救助款41926元。七是開展職工生活后勤保障推進活動，今年新申報企業(yè)工會61家，超額完成區(qū)總下達的參與面達50%以上任務。八是開展職工學法普法教育工作，有500多名職工參加普法培訓。

二、積極開展社會主義勞動競賽，激發(fā)職工的積極性和創(chuàng)造性。（一）從三個層面開展形式多樣的社會主義（立功）競賽。

1、以企業(yè)為依托，舉辦了“興源杯”行車工技能競賽和良渚鎮(zhèn)電工技能競賽，企業(yè)工會踴躍報名，職工會員積極參與，最大限度地調動廣大職工提高技能的積極性、自覺性。2、與鎮(zhèn)機關工會、項目辦聯(lián)合在鎮(zhèn)機關內中開展以“比服務態(tài)度、比精神狀態(tài)、比方式方法、比政策掌握度、比工作業(yè)績”為內容項目建設立功競賽，挖掘出項目建設中的先進個人，以促進“項目建設年”活動的開展。

3、發(fā)動杭州華海木業(yè)有限公司、杭州興源過濾機有限公司、杭州金舟電爐有限公司、杭州華光焊料有限公司、杭州金豐機械有限公司、杭州鴻源機械制造有限公司、浙江同泰制衣有限公司、杭州西雅普康大制革有限公司、杭州杭絲時裝有限公司、杭州格勞萊工具有限公司等32家規(guī)模企業(yè)在開展形式多樣的社會主義勞動（立功）競賽。

4、以開展創(chuàng)建“工人先鋒號”為抓手，大力倡導職工勇于拼搏、共渡時艱、爭創(chuàng)一流的時代風采，挖掘優(yōu)秀班組、人才。其中杭州華光焊料有限公司擠壓一組榮獲“區(qū)工人先鋒號”；杭州興源過濾科技股份有限公司職工章建華被評為區(qū)“奉獻之星”。

（二）發(fā)動基層工會開展合理化建議活動。

良渚鎮(zhèn)總工會每年都號召所屬基層工會開展職工合理化建議，今年共有21家企業(yè)工會開展了此項活動，職工共提合理化建議229條，企業(yè)實際實施合理化建議91條，產(chǎn)生經(jīng)濟效益約943000元，充分發(fā)揮了廣大職工的聰明才智，為企業(yè)的發(fā)展做出了應有的貢獻。

三、開展職工文體活動，提升職工素質。

1、配合區(qū)總工會做好首屆職工文化藝術節(jié)的宣傳、發(fā)動工作，四類節(jié)目鎮(zhèn)總工會全部參與。同時參與“五一”文藝巡演活動，承辦職業(yè)道德進企業(yè)4場；心理健康進企業(yè)活動2場；百場電影進企業(yè)活動6場。積極開展創(chuàng)爭活動，201*年創(chuàng)建學習型組織39個，其中區(qū)級學習型組織1個，創(chuàng)建學習型班組40個，其中區(qū)級學習型班組1個，樹立知識型職工91名；在11月18日瓶窯地區(qū)工人俱樂部聯(lián)誼會職工象棋比賽中榮獲第三名。

2、發(fā)動有條件的基層工會創(chuàng)建工會文化陣地，今年新企業(yè)工會申報職工學校4家、職工俱樂部8家、區(qū)級示范點職工書屋1家；村（社區(qū)）工會申報區(qū)級示范點職工學校10家、區(qū)級示范點職工俱樂部12家、區(qū)級示范點職工書屋10家；為職工會員提供了一個學習、娛樂的平臺，豐富了廣大職工的業(yè)余生活。3、加強工會干部培訓工作。（1）組織村（社區(qū)）工會主席參加省總干校培訓，提高村（社區(qū)）工會主席的理論水平。（2）鎮(zhèn)總工會一方面利用會議時間與各基層工會主席共同學習工會有關法律法規(guī)，及時了解工會的最新政策；另一方面協(xié)同良渚成校等部門制定培訓計劃，舉辦企業(yè)職工職業(yè)道德教育培訓、電工技能培訓、機械木工培訓等形式多樣的培訓項目，累計今年良渚參加培訓職工4291余人，取得崗位資格證書714人。（3）宣傳發(fā)動基層工會組織職工開展與企業(yè)發(fā)展相符合的培訓項目，營造學習氛圍，像浙江同泰制衣有限公司舉辦了職業(yè)道德培訓、杭州開源藝術品有限公司開展了在職木工技能培訓等，以此來提高職工的自身素質和業(yè)務水平，為企業(yè)發(fā)展培養(yǎng)人才。

4、發(fā)動各基層工會開展不同類型的文體活動。4月25日，為慶祝“五一”國慶勞動節(jié)，華海木業(yè)與同泰制衣在華海籃球場舉行了一場激烈的籃球友誼比賽。5月30日，杭州華海木業(yè)有限公司近500多名集團員工在浙江之江飯店大禮堂齊聚共同慶祝千年舟10周年暨千年舟集團成立。各基層工會文體活動豐富，為職工會員提供一個快樂、活力的工作生活環(huán)境。

四、提升服務能力，提高工會會自身建設。

一是在4月3日上午召開了**鎮(zhèn)總工會第一屆工會代表大會第三次會議，由鎮(zhèn)總工會主席向大會作了上一年來工會工作報告。二是在8月份對全鎮(zhèn)基層工會經(jīng)費進行了審計，分基層工會自查、鎮(zhèn)總工會、經(jīng)審委抽查審計兩步對基層工會財務進行審計。三是積極開展和諧勞動關系示范企業(yè)創(chuàng)建活動。通過會上布置、文件下發(fā)，要求全鎮(zhèn)范圍內的企業(yè)積極參與和諧示范企業(yè)創(chuàng)建活動，并成立創(chuàng)建領導小組，今年參與企業(yè)申報25家，累計參與面達85%；先進企業(yè)申報22家，累計完成參與企業(yè)的50%；申報示范企業(yè)10家。四是按上級工會要求，所屬基層工會新辦理工會法人資格證書119份。五是開展基層工會組織AAA級規(guī)范化建設。目前有16家基層工會創(chuàng)3A級工會；7家基層工會創(chuàng)2A級工會；20家基層工會創(chuàng)A級工會；有12家村（社區(qū)）工會創(chuàng)建3A工會；現(xiàn)已超額完成區(qū)總下達的AAA級創(chuàng)建任務。六是及時了解工會動態(tài)，積極撰寫工會信息80多篇。

鎮(zhèn)總工會將繼續(xù)堅定不移地高舉中國特色社會主義偉大旗幟，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，以創(chuàng)建和諧勞動關系為己任，切實維護職工合法權益，真正達到“黨委領導、政府支持、工會運作、各方配合、職工參與”的工作方法，使工會工作能做到黨政滿意、職工滿意的AAA級工會組織。201*年工會工作思路

201*年，**鎮(zhèn)的工會工作要圍繞區(qū)總工會年度重點工作目標任務，在鎮(zhèn)黨委和區(qū)總工會的領導下，認真貫徹落實科學發(fā)展觀，結合我鎮(zhèn)基層工會實際，以創(chuàng)建和諧勞動關系為己任，切實依法維護職工合法權益，為良渚鎮(zhèn)的經(jīng)濟、社會發(fā)展發(fā)揮工會的組織作用。

（一）深入開展學習實踐科學發(fā)展觀和落實“三力提升”活動

201*年，鎮(zhèn)總工會將組織各基層工會組織積極投身到學習實踐活動中去，要將學習實踐活動與推動工會各項工作有機結合，確保學習實踐活動取得實效，切實提高工會學習力、創(chuàng)新力、執(zhí)行力，更好地履行工會組織的職能。一是積極發(fā)動各基層工會認真學習科學發(fā)展觀，在基層工會中營造一個良好的學習氛圍，從而提高廣大工會干部的學習熱情；二是組織部分基層工會干部進行座談，分析工會工作現(xiàn)狀，討論做好工會工作的新方法、新途徑；三是繼續(xù)參與鎮(zhèn)人大主席團開展的執(zhí)法檢查活動，并與鎮(zhèn)勞保部門聯(lián)合進行職工勞動合同簽訂、職工工資等調研，發(fā)揮工會的參與力、執(zhí)行力，切實維護好職工合法權益。通過學習實踐和“三力提升”活動，提高運用科學發(fā)展觀分析問題、指導工作、推動實踐的本領，進一步開創(chuàng)良渚工會事業(yè)的新局面。

（二）加強職工教育培訓，不斷提高職工素質

一是繼續(xù)開展職工創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新活動和社會主義勞動競賽，結合企業(yè)類型和職工的需求，和區(qū)總工會、勞保局一起，舉辦（或承辦）1-2場職工勞動競賽。另一方面要發(fā)動所屬企業(yè)工會，結合企業(yè)實際主動開展好勞動競賽，把企業(yè)中的技能人才挖掘出來，把勞動競賽作為提高職工專業(yè)技能的“孵化器”，為職工技能提升搭建平臺；二是開展職工素質培訓。一方面結合區(qū)總工會“五進企業(yè)”活動，聯(lián)合良渚成校等部門開展專業(yè)知識、職業(yè)思想道德、技能等各類培訓。另一方面，發(fā)動基層工會根據(jù)其單位實際情況，對職工進行教育培訓、生產(chǎn)技術培訓，以集中培訓的方式來提高職工隊伍素質；三是對新任企業(yè)工會主席進行輪訓，提高工會主席服務職工的能力；四是鎮(zhèn)工會將組織開展合理化建議活動，激發(fā)廣大職工的創(chuàng)造潛能和活力，通過小建議、小發(fā)明、小創(chuàng)造等，集思廣益，為提高企業(yè)經(jīng)濟效益，充分發(fā)揮職工群眾在企業(yè)轉型升級中的作用，鎮(zhèn)總工會將企業(yè)工會開展職工創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新活動和合理化建議列入201*的重點工作目標考核當中。

（三）著力構建和諧勞動關系，切實維護職工合法權益一是要切實維護職工隊伍的穩(wěn)定。要充分發(fā)揮工會的橋梁紐帶作用，對外來員工提前返鄉(xiāng)，做好穩(wěn)定和服務工作，今年還將配合區(qū)總工會做好為外來務工人員購買車票等工作。同時做好深入細致的走訪工作，對企業(yè)困難職工做好幫扶工作，把問題和隱患解決在基層；二是要繼續(xù)推進工資平等協(xié)商機制，指導基層工會簽訂好集體合同、工資協(xié)議等平等協(xié)商機制；三是將組織基層工會勞動法律監(jiān)督小組成員進行培訓，為做好工會勞動法律監(jiān)督員充電；四是要配合和協(xié)助企業(yè)實現(xiàn)管理制度轉型，建立健全以職代會為基本形式的民主管理制度，推行廠務公開，不斷探索新形勢下企業(yè)民主管理方法和途徑；五是從參與企業(yè)、先進企業(yè)、示范企業(yè)三個層面繼續(xù)開展創(chuàng)建和諧勞動關系示范活動，引導企業(yè)建立和諧勞動關系，促進企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的發(fā)展和職工隊伍穩(wěn)定。

（四）提高工會服務能力，讓職工共享發(fā)展成果

一是繼續(xù)開展“五進企業(yè)”服務職工活動，今年的“心理健康進企業(yè)”和“職業(yè)道德進企業(yè)”活動就受到了廣大職工的歡迎，也為企業(yè)職工提供了精神食糧。201*年將把五進企業(yè)活動落實到更多的基層工會中，讓更多的職工感受到工會是“娘家人”；二是充分發(fā)揮基層工會職工學校、職工俱樂部、職工書屋作用，指導和幫助企業(yè)工會開展活動，從中將一些好活動、好方式挖出來，做為示范點，來豐富職工業(yè)余生活；三是要深入送溫暖工程，在幫扶常年困難職工的同時，做好突發(fā)性事件致困的困難職工的調查、核實、申報、救助工作。與此同時，幫助和指導基層工會開展困難職工幫扶工作，今年要在有條件的企業(yè)建立職工愛心基金；四是要積極推進職工生活后勤保障活動的開展，切實解決職工最直接、最現(xiàn)實、最關心的“吃、住、衛(wèi)生、文化”等基本生活條件。

（五）加強工會自身建設，增強工會組織凝聚力

一是要加強工會干部的培訓工作，明年鎮(zhèn)總工會將再次組織全鎮(zhèn)基層工會主席進行培訓，進一步學習法律、法規(guī)和業(yè)務知識，不斷提高工會干部的理論水平和實際工作能力；二是加強工會制度建設，規(guī)范工會運作程序，完善年度重點工作目標考核制度，提高基層工會主席的工作積極性；三是要加強工會對外宣傳，營造工會工作良好的氛圍，挖掘工會工作先進典型；四是堅持“黨建帶工建，工建促黨建”的原則，圍繞中心抓工建，使工會組織做好定位準確、工作得力、協(xié)調有方、推動經(jīng)濟發(fā)展、促進社會和諧。

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橫畈鎮(zhèn)總工會201*年工會工作總結和201*年工作思路

201*年橫畈鎮(zhèn)總工會在鎮(zhèn)黨委、政府的領導和大力支持下,圍繞鎮(zhèn)黨委、政府的中心工作，按照年初的目標要求，在職工素質工程、職工維權工程、職工服務工程、工會自身建設工作較好地完成了上級工會交辦和預定的各項任務。201*年新建工會組織10家，新增會員1053人。至11月底橫畈鎮(zhèn)共有基層工會89家，其中村級聯(lián)合工會1家，機關、企事業(yè)單位工會3家，有職工7103名，工會會員6964名，入會率達98.04%。

一、落實職工維權工程，維護職工合法權益。

一是與鎮(zhèn)人大建立了工作聯(lián)系制度，為職工維權提供了一個新的載體。二是建立勞動關系預警機制，發(fā)生重要勞資糾紛、工傷事故矛盾等及時向市總匯報，并及時處理矛盾。開展了涉及職工收入分配和調研活動，以電話訪問方式調查了職工、企業(yè)現(xiàn)有工資水平、加班加點等情況。

三是8家基層工會新簽（續(xù)簽）集體合同、工資協(xié)商協(xié)議，從而保障職工放心干活，開心拿錢。

四是完善了基層工會職代會、廠務公開、民主評議工會干部等民主管理制度。

五是所屬基層工會逐步全面建立勞動爭議調解組織和勞動法律監(jiān)督組織，在此基礎上，積極開展“安康杯”勞動競賽活動，宣傳勞動安全衛(wèi)生知識，為職工創(chuàng)造安全衛(wèi)生的工作環(huán)境。六是做好困難職工的調查、核實、建檔及補助工作，201*年度經(jīng)鎮(zhèn)總工會申報已有10戶困難職工家庭、10名困難職工家庭子女獲得救助。二、積極開展各項工作，激發(fā)職工的積極性和創(chuàng)造性。

一是以企業(yè)為依托，舉辦了“安康杯”勞動保護競賽，企業(yè)工會踴躍報名，職工會員積極參與，最大限度地調動廣大職工提高技能的積極性、自覺性。二是與鎮(zhèn)機關工會、項目辦聯(lián)合在鎮(zhèn)機關內中開展以“比服務態(tài)度、比精神狀態(tài)、比方式方法、比政策掌握度、比工作業(yè)績”為內容項目建設立功競賽，挖掘出項目建設中的先進個人，以促進“項目建設年”活動的開展。三是以開展創(chuàng)建“工人先鋒號”為抓手，大力倡導職工勇于拼搏、共渡時艱、爭創(chuàng)一流的時代風采，挖掘優(yōu)秀班組、人才。

四是加強工會干部培訓工作。①組織村、企業(yè)工會主要干部參加市總干校培訓，提高理論水平。②鎮(zhèn)總工會一方面利用會議時間與各基層工會主席共同學習工會有關法律法規(guī)，及時了解工會的最新政策；另一方面協(xié)同市消防等部門制定培訓計劃，舉辦企業(yè)職工職業(yè)上崗技能等培訓。③宣傳發(fā)動基層工會組織職工開展與企業(yè)發(fā)展相符合的培訓項目，營造學習氛圍，以此來提高職工的自身素質和業(yè)務水平，為企業(yè)發(fā)展培養(yǎng)人才。

三、提升服務能力，提高工會會自身建設。

首先，對全鎮(zhèn)基層工會經(jīng)費進行了審計，分基層工會自查、鎮(zhèn)總工會、經(jīng)審委抽查審計兩步對基層工會財務進行審計。其次，積極開展和諧勞動關系示范企業(yè)創(chuàng)建活動。通過會上布、文件下發(fā)，要求全鎮(zhèn)范圍內的企業(yè)積極參與和諧示范企業(yè)創(chuàng)建活動，并成立創(chuàng)建領導小組，今年達標企業(yè)24家，參與企業(yè)申報18家，先進企業(yè)申報3家。三是按上級工會要求，所屬基層工會新辦理工會法人資格證書24份。四是及時了解工會動態(tài)，積極撰寫工會信息17余篇。五是充分發(fā)揮工會職能，努力將工會創(chuàng)建“職工之家”；關心職工生活，鎮(zhèn)工會經(jīng)常組織領導干部下到基層，或開座談會或走農(nóng)串戶，跟職工談心拉家常，了解職工生活情況，傾聽職工心聲，盡力為職工排憂解難。

鎮(zhèn)總工會將繼續(xù)堅定不移地高舉中國特色社會主義偉大旗，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，以創(chuàng)建和諧勞動關系為己任，切實維護職工合法權益，真正達到“黨委領導、政府支持、工會運作、各方配合、職工參與”的工作方法，使工會工作能做到黨政滿意、職工滿意的工會組織。

201*年工會工作思路

201*年，橫畈鎮(zhèn)的工會工作要圍繞區(qū)總工會年度重點工作目標任務，在鎮(zhèn)黨委和市總工會的領導下，認真貫徹落實科學發(fā)展觀，結合我鎮(zhèn)基層工會實際，以創(chuàng)建和諧勞動關系為己任，切實依法維護職工合法權益，為橫畈鎮(zhèn)的經(jīng)濟、社會發(fā)展發(fā)揮工會的組織作用。

（一）進一步深入開展學習實踐科學發(fā)展觀活動

201*年，鎮(zhèn)總工會將組織各基層工會組織要進一步將科學發(fā)展觀實踐活動的成果轉化為實效，切實提高工會學習力、創(chuàng)新力、執(zhí)行力，更好地履行工會組織的職能。一是積極發(fā)動各基層工會進一步認真學習領悟科學發(fā)展觀，在基層工會中營造一個良好的學習氛圍，從而提高廣大工會干部的學習熱情；二是組織部分基層工會干部進行座談，分析工會工作現(xiàn)狀，討論做好工會工作的新方法、新途徑；三是繼續(xù)與鎮(zhèn)勞保部門聯(lián)合進行職工勞動合同簽訂、職工工資等調研，發(fā)揮工會的參與力、執(zhí)行力，切實維護好職工合法權益。通過學習實踐和“三力提高”活動，提高運用科學發(fā)展觀分析問題、指導工作、推動實踐的本領，進一步開創(chuàng)橫畈工會事業(yè)的新局面。

（二）加強職工教育培訓，不斷提高職工素質

一是繼續(xù)開展職工創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新活動和社會主義勞動競賽，結合企業(yè)類型和職工的需求，和市總工會、勞保局一起，舉辦（或承辦）1-2場職工勞動競賽。另一方面要發(fā)動所屬企業(yè)工會，結合企業(yè)實際主動開展好勞動競賽，把企業(yè)中的技能人才挖掘出來，為職工技能提升搭建平臺；二是開展職工素質培訓。一方面結合市總工會，聯(lián)合相關部門開展專業(yè)知識、職業(yè)思想道德、技能等各類培訓。另一方面，發(fā)動基層工會根據(jù)其單位實際情況，對職工進行教育培訓、生產(chǎn)技術培訓，以集中培訓的方式來提高職工隊伍素質；三是對新任企業(yè)工會主席進行輪訓，提高工會主席服務職工的能力；四是鎮(zhèn)工會將組織開展合理化建議活動，激發(fā)廣大職工的創(chuàng)造潛能和活力，集思廣益，為提高企業(yè)經(jīng)濟效益，充分發(fā)揮職工群眾在企業(yè)轉型升級中的作用。

（三）著力構建和諧勞動關系，切實維護職工合法權益

一是要切實維護職工隊伍的穩(wěn)定。要充分發(fā)揮工會的橋梁紐帶作用，對外來員工提前返鄉(xiāng)，做好穩(wěn)定和服務工作，今年還將配合市總工會做好為外來務工人員購買車票等工作。同時做好深入細致的走訪工作，對企業(yè)困難職工做好幫扶工作，把問題和隱患解決在基層；二是要繼續(xù)推進工資平等協(xié)商機制，指導基層工會簽訂好集體合同、工資協(xié)議等平等協(xié)商機制；三是將組織基層工會勞動法律監(jiān)督小組成員進行培訓，為做好工會勞動法律監(jiān)督員充電；四是要配合和協(xié)助企業(yè)實現(xiàn)管理制度轉型，建立健全以職代會為基本形式的民主管理制度，推行廠務公開，不斷探索新形勢下企業(yè)民主管理方法和途徑；五是從參與企業(yè)、先進企業(yè)、示范企業(yè)三個層面繼續(xù)開展創(chuàng)建和諧勞動關系示范活動，引導企業(yè)建立和諧勞動關系，促進企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的發(fā)展和職工隊伍穩(wěn)定。

（四）提高工會服務能力，讓職工共享發(fā)展成果

一要深入送溫暖工程，在幫扶常年困難職工的同時，做好突發(fā)性事件致困的困難職工的調查、核實、申報、救助工作。與此同時，幫助和指導基層工會開展困難職工幫扶工作，今年要在有條件的企業(yè)建立職工愛心基金；二要積極推進職工生活后勤保障活動的開展，切實解決職工最直接、最現(xiàn)實、最關心的“吃、住、衛(wèi)生、文化”等基本生活條件。

（五）加強工會自身建設，增強工會組織凝聚力

一是要加強工會干部的培訓工作，明年鎮(zhèn)總工會將計劃組織全鎮(zhèn)基層工會主席進行培訓，進一步學習法律、法規(guī)和業(yè)務知識，不斷提高工會干部的理論水平和實際工作能力；二是加強工會制度建設，規(guī)范工會運作程序，完善年度重點工作目標考核制度，提高基層工會主席的工作積極性；三是要加強工會對外宣傳，營造工會工作良好的氛圍，挖掘工會工作先進典型；四是堅持“黨建帶工建，工建促黨建”的原則，圍繞中心抓工建，使工會組織做好定位準確、工作得力、協(xié)調有方、推動經(jīng)濟發(fā)展、促進社會和諧。

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