201*年度工會工作總結(jié)報告

201*年度工會工作總結(jié)報告

201*年在上級工會的正確指導(dǎo)下，在糧庫領(lǐng)導(dǎo)班子的重視和支持下，我?guī)旃�會切實履行自身職責，�?chuàng)新工作方法，自覺把工會工作放到企業(yè)工作的大局中去把握和思考，教育引導(dǎo)全體職工以高度的主人翁責任感，使職工自覺效力到企業(yè)的發(fā)展中去。企業(yè)采用民主管理制度，關(guān)心職工的學(xué)習與生活，并舉辦了活躍企業(yè)文化的活動，充分調(diào)動了全體職工的積極性和創(chuàng)造性，促進了企業(yè)的穩(wěn)定和諧發(fā)展。具體內(nèi)容分為以下四個方面：

一、加強文化宣傳，為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)

我?guī)焐钊腴_展以“求實、高效、創(chuàng)新、卓越”的企業(yè)精神為主要內(nèi)容的企業(yè)核心價值體系教育，以“為耕者謀利，為食者造�！钡钠髽I(yè)宗旨，使全體職工統(tǒng)一認識，并嚴格按照“建一流隊伍，創(chuàng)一流管理，樹一流形象，做一流糧庫”的要求引領(lǐng)職工的精神追求，將忠誠守信轉(zhuǎn)化為敬業(yè)愛崗，加深了企業(yè)發(fā)展與個人發(fā)展相統(tǒng)一的認識，增強了職工立足本職，努力工作的自覺性。

二、強化工會橋梁作用，積極參與企業(yè)管理

庫工會每年組織一次干群對話會，以企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員與職工零距離對話的形式進行交流、溝通、互動。讓領(lǐng)導(dǎo)聽取職工心聲，讓職工了解企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略與發(fā)展方向，切實把企業(yè)的發(fā)展目標與職工的意愿統(tǒng)一起來，把推動企業(yè)發(fā)展與為職工服務(wù)統(tǒng)一起來，調(diào)動了職工參與企業(yè)各項工作的積極性。庫工會把企業(yè)所急、職工所盼、工會組織所能的工作變成具體的行動，并至始至終都積極參與了企業(yè)規(guī)劃以及規(guī)章制度的起草、研究、制定、修改和實施工作，及時把職工的意愿體現(xiàn)在企業(yè)的各項重大事項中。并積極參與了綜合管理百分考核工作，使工會工作在企業(yè)有為有位。

三、充分履職，保障職工合法權(quán)益

我?guī)旃�會積極參與了企業(yè)和每位職工簽訂《集體合同》、《工資集體協(xié)商協(xié)議》，職工所簽訂的合同年限、工作時間、工作條件、保險措施、崗位報酬、休假安排等均按國家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，無歧視和損害職工合法權(quán)益條款和行為。建立了平等協(xié)商制度，使廣大職工享有更多更切實的民主權(quán)力。

四、為職工辦實事，增強企業(yè)凝聚力我?guī)旃�會堅持為職工每年安排一次體檢，積極組織黨員職工全年參加了兩次愛心募捐活動，并為困難職工家屬患重病募捐了一萬元人民幣，及時送到職工手中，使全體職工的愛心得到了最大的釋放，庫工會制定了：凡是職工住院，工會都要代表庫領(lǐng)導(dǎo)進行探望和慰問，幫助病人消除思想顧慮，盡早恢復(fù)健康；每年職工生日，工會都會送上一份生日蛋糕。在春節(jié)期間參與了單位組織的走訪慰問退休老領(lǐng)導(dǎo)、困難職工活動，為職工購置了工作服。庫工會還積極組織了建黨九十周年知識競賽、唱紅歌比賽、消防運動會、紅色旅游參觀學(xué)習等活動，通過開展活動既融洽了職工的關(guān)系增進了同事之間的感情，又曾強了職工的團隊意識和協(xié)作精神。為創(chuàng)建省示范性糧庫起到了良好的推動作用。

實踐證明，工會工作只有促進企業(yè)發(fā)展，才能維護職工的根本利益和長遠利益，只有維護職工的根本利益，才能激發(fā)和調(diào)動廣大職工的工作積極性和創(chuàng)造性。在明年的工作中，庫工會將進一步提高服務(wù)能力和工作水平。認真履行對職工應(yīng)盡的義務(wù)，發(fā)揮工會優(yōu)勢，調(diào)動職工的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，努力實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展與職工權(quán)益雙贏，把工會工作全面提升到一個新的高度。

蘇州國家糧食儲備庫

201*年12月31日

擴展閱讀：201*工會上半年度工作匯報材料精煉

彰顯新作為助推新跨越

塔山煤礦公司工會201*上半年度工作綜述

今年以來,塔山煤礦工會緊緊圍繞“提高新技能、引領(lǐng)新時代、跨越高起點、彰顯新作為”總體思路，以“彰顯新作為、助推新跨越”為抓手，以實現(xiàn)“八個新跨越、八個新作為”為目標，全面推進工會各項工作，有力地推動了公司各項工作的深入開展。今年截止六月份，該礦共生產(chǎn)原煤1140萬噸，提前18天實現(xiàn)“雙過半”，安全繼續(xù)保持零目標，其它各項工作均創(chuàng)歷史同期最好水平。

一、加強宣傳學(xué)習，抓好貫徹落實

集團公司三屆二次職代會暨工作會和工會工作召開后，塔山煤礦利用中心組學(xué)習、工會例會等，組織干部員工認真學(xué)習集團公司工作會精神和工會工作報告精神，并開展了一系列討論活動，使會議精神在塔山礦落地生根，迅速形成了聲勢，掀起了高潮。同時，組織開展了學(xué)報告、學(xué)講話、見行動活動，鼓勵工會干部率先學(xué)習會議精神，做好宣傳發(fā)動。通過認真貫徹落實會議精神，形成了“彰顯新作為、助推新跨越”的工會工作思路，并結(jié)合實際，制定了塔山煤礦201*年工會、文體、女工、群安等各項工作要點，確保了工會工作緊跟新形勢、探索新思路，推動新發(fā)展。

二、加強自身建設(shè)，夯實基礎(chǔ)工作。

為適應(yīng)新形勢、新任務(wù)的要求，通過強化“四個一”，不斷加強工會自身建設(shè)，使工會組織在企業(yè)管理

中進一步發(fā)揮了應(yīng)有作用。一是每月召開一次工會例會，總結(jié)上月工作，安排下月工作，確保工作有計劃、有落實、有總結(jié)。二是每月編輯一冊學(xué)習資料，把工會基本知識和上級工會的會議、文件精神等匯編成冊，下發(fā)基層單位學(xué)習。三是開展“一寫一練三看”活動，要求工會干部寫讀書筆記、練鋼筆字貼，做到勤看書、看報、看文件。圍繞這一活動主題，開展了首屆讀書月“四個一”系列活動，即“一生閱讀、一本好書、一次展示、一份體會”，掀起了學(xué)習《弟子規(guī)》的熱潮；舉辦了“誦中華經(jīng)典美文、建和諧書香塔山”誦讀會和“我與讀書”征文活動，共收到征文40多篇。四是建立一套信息化管理流程，推行無紙化辦公，實現(xiàn)了工會會員、勞動模范、困難員工、未婚青年檔案電子化。

三、加強民主管理，維護員工權(quán)益。

廣泛傾聽民聲。年初，召開了員工懇談會，向員工廣泛征求了工資、福利、培訓(xùn)、交通等11個方面的62條意見和建議，全部給予答復(fù)和解決。

創(chuàng)新企務(wù)公開。將公司的重大決策以及各種會議精神等，全部上傳內(nèi)網(wǎng)，員工可隨時上網(wǎng)查閱，了解生產(chǎn)經(jīng)營、安全狀況等，切實把員工的知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)落到實處。

實施陽光工程。在公司各基層區(qū)隊安裝了多媒體查詢系統(tǒng)，讓員工隨時查詢自己的工資、出勤、工分等情況，讓員工算明白賬，掙放心錢。

完善保障制度。先后制定了《勞動防護用品發(fā)放管理辦法》、《職業(yè)病防治工作實施細則》等維權(quán)制度，保障了員工的合法權(quán)益。

四、加強困難幫扶，啟動“幸福工程”。

為解決困難員工看病難、生活難以及子女上學(xué)難問題，啟動了“心連心”幸福工程，已幫助3名患重特大病的員工及家屬解決了看病難問題。同時，按照平時走訪、節(jié)日慰問、常年幫困的幫扶原則，上半年共慰問困難員工13人，發(fā)放慰問金15760元。五、創(chuàng)新活動載體，引深勞動競賽。

主題突出。圍繞安全、生產(chǎn)、經(jīng)營等重點工作，以“轉(zhuǎn)型我爭先，跨越我奉獻，當好主力軍，建功十二五”為主題，相繼開展了安全生產(chǎn)、成本控制、修舊利廢、煤質(zhì)運銷等勞動競賽活動，掀起了轟轟烈烈的勞動競賽熱潮。

活動扎實。圍繞安全生產(chǎn)月活動主題，舉辦了以“安全責任，重在落實”為主題的“安全宣傳咨詢?nèi)铡被顒雍汀鞍踩�理念煤海行”第三站授旗傳遞儀式，將“人人都是通風員、一條理念管百年”安全發(fā)展新定位，在廣大員工中進行了深度宣傳、貫徹、落實。同時，“學(xué)技術(shù)、出能手、強塔山”開關(guān)接線、自救器現(xiàn)場演練、“消防現(xiàn)場演練”、“崗位大練兵”競賽等活動此起彼伏，不僅歷練了員工，也激發(fā)了員工的工作熱情。

六、加強陣地建設(shè)，活躍基層文化。

積極加強文化陣地的建設(shè)，因地制宜地建起了職工書屋和籃球場，規(guī)劃了羽毛球場和臺球場地，對原有的設(shè)施更換一新，并成立了籃球、羽毛球、乒乓球、臺球、足球、象棋六個體育協(xié)會，適時舉辦書畫、攝影、拔河、登山等各種比賽活動，極大地豐富了員工的業(yè)余文化生活。同時，以“三八”、“建黨90周年”等節(jié)慶活動為契機，先后開展了女職工卡拉OK大家唱、“喜迎建黨90周年唱響礦山主旋律”紅歌大家唱活動和“同唱紅歌、共創(chuàng)塔山”歌詠比賽，充分展示了廣大員工健康向上的精神風貌。

上半年，塔山煤礦工會各項工作穩(wěn)步推進，呈現(xiàn)出蓬勃發(fā)展的良好態(tài)勢，有力地助推了公司各項工作的順利開展。同時，也存在著工會基礎(chǔ)工作較薄弱、活動較難組織等困難，我們將在今后的工作中認真加以改進。下半年，我們將緊緊圍繞公司中心工作，加大企務(wù)公開力度，進一步落實職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，繼續(xù)引深“安康杯”、“創(chuàng)新杯”、“轉(zhuǎn)型跨越杯”勞動競賽活動，逐步建立健全合理化建議活動制度，廣泛開展“愛企敬業(yè)獻良策，創(chuàng)新發(fā)展攻難關(guān)”活動和“創(chuàng)建零隱患家庭，爭做零事故丈夫”活動以及“有事您說話”承諾服務(wù)，并以“職工書屋”為平臺，成立讀書會，舉辦“讀書周”、“讀書月”、讀書筆記展示、讀書交流等讀書活動，努力把工會建設(shè)成為學(xué)習型、服務(wù)型、創(chuàng)新型和高效型的群眾組織，成為黨委信得過，行政離不開，員工靠得住的“職工之家”。

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