寶安區(qū)教育工會201*年上半年工作總結(jié)

寶安區(qū)教育工會201*年上半年工作總結(jié)

201*年上半年，寶安區(qū)教育工會在區(qū)教育局和局黨委的堅強領(lǐng)導(dǎo)和大力支持下，在上級工會的親切關(guān)懷和具體指導(dǎo)下，以全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，構(gòu)建社會主義和諧社會為指導(dǎo)，緊緊圍繞區(qū)教育局中心工作，嚴格按照上級工會的工作部署，以加強學(xué)校民主政治建設(shè)和文化建設(shè)為重點，以依法維護教職工合法權(quán)益為根本，以提高教職工隊伍整體素質(zhì)為關(guān)鍵，扎實開展工作，認真完成任務(wù)，得到上級工會和區(qū)教育局黨政領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定。

一、規(guī)范程序，認真做好工會組織建設(shè)工作（一）加強工會組織建設(shè)

201*年上半年，區(qū)教育工會通過發(fā)放《工會法》等學(xué)習(xí)資料、工會組織培訓(xùn)等方式加強對基層單位組建工會和工會換屆選舉工作的指導(dǎo)，201*年上半年新建工會5個，基層工會到期換屆選舉7個�，F(xiàn)全區(qū)教育工會組建率和會員入會率達98%，公辦學(xué)校工會組建率和會員入會率達到100%。同時實現(xiàn)了工會委員會、經(jīng)費審查委員會、女職工委員會“三會”同建，并注重選拔德才兼?zhèn)�、熱心工會事業(yè)、具有創(chuàng)新和服務(wù)精神的人員充實到工會干部隊伍中來�；鶎庸�會組建工作的不斷加強，為進一步發(fā)揮工會工作職能提供堅實的基礎(chǔ)。

（二）認真推選工會代表

推選代表參加市、區(qū)工會代表大會是上級工會賦予我們的神

圣職責(zé)和光榮使命，也是廣大會員政治生活中的一件大事。今年5月，區(qū)總工會下發(fā)了《關(guān)于認真做好區(qū)總工會第四次代表大會籌備工作的通知》，定于今年展開區(qū)總工會第四次代表大會。區(qū)教育工會嚴格按照文件規(guī)定和要求，認真做好代表和委員候選人的推薦和選舉工作。在充分征求區(qū)教育局黨委行政意見之后，專門召開寶安區(qū)總工會教育工會片“四大”代表選舉會議，來自基層工會的50多位代表參加了會議，并差額選舉產(chǎn)生了10名代表。

今年4月16至17日，我會推選的楊紅燕、郭灼強兩位代表還光榮參加了深圳市總工會第五次代表大會。

二、學(xué)習(xí)培訓(xùn)，努力提高工會干部業(yè)務(wù)能力（一）深入指導(dǎo)，充分發(fā)揮工會職能作用

區(qū)教育工會干部積極深入基層，對學(xué)校教代會工作給予具體指導(dǎo)，有針對性的講解教代會工作的有關(guān)知識和具體要求，促使學(xué)校嚴格規(guī)范程序，不斷提高教代會的質(zhì)量，充分發(fā)揮教代會的作用，提高學(xué)校民主決策、民主管理和民主監(jiān)督水平。在區(qū)教育工會的督促和指導(dǎo)下，各基層工會能按要求定期召開教職工代表大會和工會會員代表大會，充分發(fā)揮工會職能作用。

（二）大力培訓(xùn)，提高工會干部業(yè)務(wù)水平

201*年4、5月，區(qū)教育工會積極選派工會干部參加市委黨校201*年工會干部培訓(xùn)班和區(qū)總工會工會業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)班。通過培訓(xùn)，使工會干部對黨與工會工作的基本理論、基層工會組織建設(shè)、和諧深圳與法制建設(shè)等知識有更深刻的認識。同時，了解

了兄弟省、市、區(qū)工會工作經(jīng)驗及情況，學(xué)習(xí)了新的工作方法和手段。

區(qū)教育工會除積極參加上級工會組織的專題培訓(xùn)班之外，還積極做好對基層工會干部的培訓(xùn)工作，根據(jù)基層工會具體情況，為基層工會開展相關(guān)培訓(xùn)課程，針對性、實效性強，有效提高了工會干部的工作水平、服務(wù)能力和執(zhí)行力。

三、創(chuàng)先爭優(yōu)，積極做好勞模推優(yōu)工作

區(qū)教育工會認真做好創(chuàng)優(yōu)爭優(yōu)和評優(yōu)推優(yōu)工作，根據(jù)省、市區(qū)推薦先進集體及先進生產(chǎn)（工作）者等有關(guān)文件，對教育系統(tǒng)優(yōu)秀集體及個人進行充分的調(diào)查及考核，在民主評議的基礎(chǔ)上推薦具有先進性、代表性和典型性的候選對象，同時按有關(guān)程序嚴格把關(guān)，推薦名單經(jīng)教育局黨委行政會議審定后上報。經(jīng)過層層選拔，寶安中學(xué)校長彭鍛華同志被評為“廣東省勞動模范”，是我市教育系統(tǒng)本屆被評上唯一的省勞模。寶安區(qū)弘雅小學(xué)臨聘教師高蕊同志被評為“深圳市先進生產(chǎn)（工作）者”，是我區(qū)臨聘教師獲此殊榮的第一人。在“五一”勞動節(jié)期間，區(qū)人大常委會副主任、區(qū)總工會主席鄧桂洪等一行5人在區(qū)教育局黨委書記吉毅、教育工會主席陳惠光等的陪同下，到學(xué)校慰問這些勞動模范和先進個人，為他們送去獲獎證書和獎金，并對全區(qū)教職工致以節(jié)日的問候和祝福，這是區(qū)領(lǐng)導(dǎo)和區(qū)總工會對教育系統(tǒng)優(yōu)秀工作者成績的充分肯定和鼓勵，也是對全區(qū)廣大教職工的極大鼓舞。

四、特別關(guān)愛，多角度推進女工工作

201*年3月，以“三八”婦女節(jié)為契機，區(qū)教育工會女職工委員會召開了全區(qū)教育系統(tǒng)女干部、女教師代表座談會。區(qū)教育局黨委行政和工會的主要領(lǐng)導(dǎo)都到會與30多名來自區(qū)教育局機關(guān)和各學(xué)校的女干部、女校（園）長、女名師和臨聘教師代表進行了親切交談，領(lǐng)導(dǎo)們認真聽取了代表們的發(fā)言，了解了她們工作和生活的狀況，充分肯定了全區(qū)教育系統(tǒng)女干部職工在我區(qū)教育事業(yè)中所發(fā)揮的重要作用。同時，也充分理解女同志兼顧事業(yè)和家庭的艱辛，局長鄭映通同志代表局領(lǐng)導(dǎo)班子對全區(qū)教育系統(tǒng)一萬多名女教職工致以節(jié)日的問候和衷心的感謝。

除上述活動外，區(qū)教育工會女職工委員會還組織開展了基層女工干部共40多人進行為期2天的培訓(xùn)交流活動；還舉辦了教育系統(tǒng)女性素質(zhì)工程專題講座，分別邀請了華南師范大學(xué)副教授唐雪玲老師講“教師禮儀”、寶安婦女教育講師團曾紅友主任講“新時期女性亞健康的預(yù)防措施”，來自全區(qū)300多名女教職工聆聽了講座。還組織參加了區(qū)總工會女職工委員會和區(qū)婦聯(lián)的多項三八慶�；顒�。

不同層面的女性活動體現(xiàn)了教育工會和女職工委員會對女干部職工的一份關(guān)愛。各基層單位女工組織也都以文體、娛樂等不同活動形式慶祝婦女節(jié)的到來，以此營造全社會關(guān)愛女性的氛圍。

此外，區(qū)教育工會女工委還堅持做好女職工安康互助保障工作，督促相關(guān)單位定期續(xù)保，現(xiàn)在各直屬單位工會女職工安康互

助保障工作覆蓋率已達100%，各街道女教職工參保率也在不斷提高。

201*年三八節(jié)期間，區(qū)教育工會女職工委員會被評為廣東省女職工組織建設(shè)先進集體和深圳市工會女職工工作先進集體，受到大會表彰。

五、精心籌劃，精彩活動筑和諧(一)愛心活動，傳遞工會的溫暖和關(guān)懷

從201*年4月份開始，區(qū)教育工會充分發(fā)揮愛心引領(lǐng)帶頭作用，在重大節(jié)日或生日等一些特別的日子，對區(qū)教育系統(tǒng)干部職工代表采取贈送鮮花、發(fā)送信息或賀卡等形式傳遞工會的溫暖和關(guān)懷，并同時要求各基層工會充分發(fā)揮“愛心之家”作用，根據(jù)自身能力和實際情況，采取多種形式對本單位工會會員、教職工實施關(guān)懷關(guān)愛行動，特別是在他們?nèi)〉弥卮蟪煽�、家有喜事、生日或重大�?jié)日時給予親切的問候和祝福，在他們遇到較大的困難或不幸時給予深切的慰問和支持。此項活動深得人心，各基層工會也積極行動起來，制定活動方案，以實際行動建設(shè)好工會的“愛心之家”。

（二）文體活動，營造健康的生活環(huán)境

區(qū)教育工會和各基層工會堅持開展常規(guī)性的文體活動，促進教職工身心健康，營造愉悅的工作和生活環(huán)境，也鍛造了一批文體“健將”。5月22日，區(qū)教育局機關(guān)工會積極組隊參加每年一度的寶安區(qū)羽毛球賽，獲女子單打、雙打及團體三個第一和男子

團體第三的好成績。幾所街道學(xué)校代表街道參賽也取得了優(yōu)異成績。

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201*年上半年工會工作總結(jié)

201*年是青海油田深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀、實施1234工程的重要一年，井下作業(yè)公司工會以油田第一次黨代會精神為動力，緊扣油田“兩會”提出的目標任務(wù)，圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營建設(shè)，扎實有效地開展了工會各項工作。在上半年的工作中，井下作業(yè)公司工會在上級工會和公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的“十七大”精神和油田“兩會”及公司八屆四次職代會精神，牢牢把握科學(xué)發(fā)展觀的內(nèi)涵和根本要求，進一步解放思想，振奮精神、開拓創(chuàng)新，充分發(fā)揮工會組織優(yōu)勢，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，積極開展工會各項工作，團結(jié)、動員廣大員工，發(fā)揮工人階級主力軍作用。通過開展挖潛增效、群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新、崗位練兵、評先樹優(yōu)等活動，有力地促進了公司全年各項生產(chǎn)經(jīng)營工作目標的完成，為下半年的工作打下了良好的基礎(chǔ)，201*年上半年我們要開展了以下幾方面的工作：

一、發(fā)揮工會職能作用,積極做好廠務(wù)公開民主管理工作公司工會籌備了元月15日召開的井下作業(yè)公司八屆四次職工代表大會暨工會會員代表大會，職代會期間公司工會組織職工對公司領(lǐng)導(dǎo)進行了民主評議，聽取審議了公司工作報告、公司財務(wù)預(yù)決算報告、工會工作報告、提案工作報告。對涉及職工切身利益的工資、獎金、健康管理、生活福利等提案以及公司改革發(fā)展、生產(chǎn)經(jīng)營、職工培訓(xùn)等方面的職工提案進行了受理，其中屬油田公司受理提案、屬公司立案受理的提案，全部提交職工代表大會表決，并確定承辦單位和負責(zé)人，由工會負責(zé)監(jiān)督實施，使提案受理真正落到了實處，使公司的重大決策步入民主化、科學(xué)化、制度化、規(guī)范化的軌道。對職工代表在職代會上提出的建議和問題公司領(lǐng)導(dǎo)專門召開會議進行了討論和研究并一一解決了。

繼續(xù)開展形勢、責(zé)任、目標教育等活動，通過開展活動，使廣大干部職工特別是基層員工進一步認清形勢，消除了疑慮，理清了思路，樹立了在新形勢下的市場意識、憂患意識、競爭意識、大局意識、協(xié)作意識、效益意識，教育職工認識企業(yè)與個人、效益與利益、權(quán)益與義務(wù)的關(guān)系，使職工了解公司所面臨的機遇和挑戰(zhàn)，明確公司的任務(wù)目標，促使全體員工統(tǒng)一思想，努力工作。同時在拓寬廠務(wù)公開民主管理渠道方面，利用會議、網(wǎng)絡(luò)、文件、電視、報刊、公布欄、黑板報等形式對公司的方針政策、生產(chǎn)經(jīng)營狀況、安全生產(chǎn)情況、工資獎金發(fā)放、員工違章，評選先進、職稱評定、表彰獎勵情況等予以公開，對基層實行隊務(wù)、班務(wù)、食堂賬目、月度考勤等情況進行公開。為防止公開工作流于形式，杜絕口頭喊公開，實際無公開的形式，專門聯(lián)合紀檢部門完善廠務(wù)公開監(jiān)督檢查機構(gòu)，細化了工作制度，有效的保障了廠務(wù)公開各項制度的真正落到實處。

二、開展經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新、挖潛增效、小改小革活動樹立安全增效的思想、加強安全生產(chǎn)意識，杜絕各類事故的發(fā)生，大力開展“反三違”活動，實現(xiàn)安全管理增效。生產(chǎn)組織的計劃性、預(yù)見性、超前性，做到生產(chǎn)組織運行增效；保障設(shè)備良性運轉(zhuǎn)，杜絕返工作業(yè)和無效勞動，提高生產(chǎn)效率，縮短施工周期。明確工作目標，組織開展好崗位練兵、技術(shù)創(chuàng)新、小改小革、修舊利廢活動，堵塞管理漏洞，降低油材料消耗及可控成本。大力開展學(xué)知識、學(xué)技能、學(xué)先進、樹典型、樹新風(fēng)活動，不斷提高施工質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量。在挖潛增效、小改小革活動中1-5月份創(chuàng)造經(jīng)濟效益85萬元之多。其中有一個項目就節(jié)約成本15000元，更換鋼絲繩，減少了換大繩的次數(shù)，取得了很好的效果。

公司工會安排專人每月定期深入基層，走訪、了解生產(chǎn)實際，收集好的建議、意見，通過大量走訪、溝通、協(xié)調(diào)、反映，每月進行意見反饋，限期整改，對有爭議的意見，組織雙方協(xié)商解決。特車大隊、運輸大隊、維修站、工程技術(shù)服務(wù)大隊、壓裂技術(shù)服務(wù)大隊等二線單位根據(jù)不同的意見，通過開展質(zhì)量回訪、調(diào)查等活動，分析原因，使二線單位進一步提高了服務(wù)質(zhì)量，一線、二線單位的配合更加和諧密切，從而有效地調(diào)動了公司各單位完成年度生產(chǎn)經(jīng)營目標的積極性。全體員工的安全意識、風(fēng)險意識、大局意識、效益意識和創(chuàng)新意識進一步得到了提高，實現(xiàn)了安全、清潔、節(jié)約、創(chuàng)新和諧發(fā)展，切實落實好了“六條禁令”的實施，提高了公司廣大員工的團結(jié)協(xié)作能力，推進了精細化、程序化管理的進程，規(guī)范了操作規(guī)程。

為確保公司全年生產(chǎn)經(jīng)營目標的實現(xiàn)，在挖潛增效、合理化建議和群眾經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動中，公司工會號召全體員工掀起學(xué)習(xí)一門新知識；掌握一種新技能；應(yīng)用一項新技術(shù)；創(chuàng)造一項最佳操作法；總結(jié)一種新的服務(wù)模式；提出一條合理化建議；推廣一項科研新成果的熱潮。先后以不同形式，將挖潛增效指標層層分解，層層落實，從節(jié)約一張紙、一度電、一方水等小事做起，激勵廣大職員工為企業(yè)發(fā)展獻計獻策，充分發(fā)揮職工的主人翁作用。

三、維護職工合法權(quán)益，積極開展助困幫扶工作為了解決廣大干部員工積極投入生產(chǎn)的后顧之憂，公司工會組織深入基層對廣大員工的工作生活困難進行走訪、調(diào)查、了解，建立了困難員工檔案，為困難員工申請油田困難補助救濟金。按照QHSE員工健康體檢要求，從5月19日至10月30日對職員工進行全員體檢，本著先體檢一線然后二線最后機關(guān)的原則，對特殊崗位人員嚴格進行半年健康查體一次、具有中級職稱以上人員每年健康查體一次。按照公司標準，給作業(yè)一線作業(yè)隊發(fā)放了200元的藥品，作業(yè)聯(lián)隊800元的藥品，二線單位發(fā)放了200元的藥品，藥品種類30余種，給野外作業(yè)隊配備了急救箱。通過不同程度的關(guān)心員工生活，使廣大員工感到了青海油田公司、井下作業(yè)公司大家庭的溫暖。

在維護廣大員工合法權(quán)益方面，公司工會積極參與工傷事故和有償解除勞動合同的調(diào)查，通過合法維權(quán)的渠道為員工維護權(quán)益，堅持每月深入基層掌握員工勞動保護中存在的需求和問題，積極向有關(guān)部門反饋信息。派專人對入廠的新工人上勞動保護教育課，參加花土溝基地食堂質(zhì)量回訪會議，對回訪中發(fā)現(xiàn)的問題，及時向有關(guān)負責(zé)部門提出了建議，使食堂衛(wèi)生、菜價、服務(wù)態(tài)度得到了較大程度改善。

四、關(guān)心職工文化生活，調(diào)動職工工作熱情

在油田公司工會、公司黨委的關(guān)心和大力支持下，公司工會克服人員少、工作量大等困難，堅持深入基層了解情況，幫助基層解決實際困難。以服務(wù)大局、服務(wù)職工群眾為根本，以建立健全協(xié)調(diào)勞動關(guān)系機制為重點，以提高依法履行基本職責(zé)的能力為關(guān)鍵，在創(chuàng)新中激發(fā)基層工會活力，不斷深入開展建設(shè)職工之家活動，針對公司施工線長、面廣的特點，利用節(jié)假日積極組織開展了豐富多彩、形式多樣的文體娛樂活動。“元旦”、“春節(jié)”、“三八”、“五一”、“五四”期間舉辦了落克、象棋、跳棋、臺球、乒乓球、拔河的活動，在花土溝社區(qū)舉辦的“元宵歌會”上，特車大隊的唐華強獲得了一等獎的“西部歌王”的美譽。在5月22日到6月5日期間舉辦了“實踐科學(xué)發(fā)展觀、強身健體促生產(chǎn)”為主題的排球、籃球比賽活動，在比賽前給各參賽隊發(fā)了排球和籃球。在比賽場上大家展現(xiàn)出了“友誼第一、比賽第二”的優(yōu)良風(fēng)格，賽出了水平、活躍了氣氛、增進了友誼。開展了以“六條禁令”和“安全生產(chǎn)月”為主題的活動，通過開展此項活動，使全體員工的安全意識進一步得到了提高，確保了安全、平穩(wěn)、高效的生產(chǎn)。“五一”國際勞動節(jié)，公司召開慶“五一”座談暨表彰大會，公司經(jīng)理、各基層單位代表及勞模歡聚一堂，暢談工作和生活，以座談的形式慶祝勞動者自己的節(jié)日。座談會上，大家積極發(fā)言，各抒己見，談生活，結(jié)合自身實際談工作中的體會和感受，為公司發(fā)展積極獻計獻策，并表示將加強學(xué)習(xí)，積極參與到向勞模學(xué)習(xí)的活動中去，表達了對建設(shè)和諧井下再創(chuàng)新業(yè)、再造新輝煌的決心和信心。

在舉辦井下作業(yè)公司25周年慶典活動的籌備工作中，公司工會協(xié)助經(jīng)理（黨委）辦公室查找整理資料，發(fā)放畫冊、光盤等。工會負責(zé)搜集整理25年所有勞模資料，組織25周年的晚會節(jié)目的策劃、編排和演出，發(fā)放紀念品等工作。通過各項活動的開展，提高了廣大員工的集體榮譽感、責(zé)任感和團結(jié)協(xié)作能力。為更好的改善廣大員工的文化娛樂條件、豐富業(yè)余生活，工會為各基層單位配備了撲克、象棋、圍棋、跳棋、拉力器、臂力棒、排球、籃球、羽毛球拍及羽毛球等各項文體活動用品，引導(dǎo)督促廣大干部職工積極開展全民健身活動。

五、加強女工組織建設(shè)，推動女工工作不斷向前發(fā)展今年公司女工委在部分女工調(diào)離本單位的情況下，在年初，公司召開年初女職工工作安排會。會議首先傳達學(xué)習(xí)油田《二00九年女職工工作安排》的通知，明確工會女職工工作的指導(dǎo)思想，要求各級工會女工組織繼續(xù)組織廣大女職工深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大精神和油田“兩會”精神，統(tǒng)一思想，凝聚力量；會上還對公司201*年度“三八”紅旗手及五好文明家庭進行了討論和評選，做到民主化、透明化，并公布基層女職工委員會調(diào)整結(jié)果；最后，會議還安排部署敦煌及花土溝兩地“三八”婦女節(jié)期間的活動，以形式多樣的文體活動，豐富廣大女職工的節(jié)日生活，以活動帶動工作熱情，以促進油田和諧發(fā)展為目標，為完成公司各項生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)作貢獻。在5月18日，井下作業(yè)公司女職工委員會召開女工半年工作會議，公司女工委員及基層女工委員會負責(zé)人參加了會議。會上，首先傳達了油田公司及井下作業(yè)公司女工工作相關(guān)文件，通報了女工才藝作品參加活動情況，并對獲獎人員和優(yōu)秀組織單位頒發(fā)了獎品。隨后重點學(xué)習(xí)了油田公司黨委書記劉圣志在《青海日報》上發(fā)表的題為《深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀促進青海油田又好又快發(fā)展》的文章。最后，公司女工主任結(jié)合科學(xué)發(fā)展觀，安排部署了下步女工工作。要求各基層女職工委員會要結(jié)合公司學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動，繼續(xù)組織廣大女職工以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，不斷從思想道德素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)、業(yè)務(wù)技能素質(zhì)、身體心理素質(zhì)四個方面加強自身建設(shè)，力爭以新的作為促進新的發(fā)展，以新的業(yè)績樹立新的形象，充分展示井下作業(yè)公司女職工的巾幗風(fēng)采，公司女工委員會主任對下半年女工工作做了安排部署，將基層各女工委員會、女工小組在會前對此項要求的討論結(jié)果帶到會上進行分析，并形成意見，會后由公司女工委將意見上報油田女工委。按照油田工會的安排，井下作業(yè)公司女工委組織開展了以“構(gòu)建和諧家庭”為主題的有獎?wù)魑幕顒�，為�?gòu)建和諧油田，更好地促進五好文明家庭的建設(shè)做出積極貢獻。通過一系列的活動，增強了女工們的凝聚力，使她們開闊了視野，陶冶了情操，培養(yǎng)了團結(jié)互助，奮發(fā)向上的集體主義精神，同時也激發(fā)了女工為企業(yè)貢獻力量的熱情，更好地發(fā)揮女工在崗位中的作用。井下作業(yè)公司工會委員會二00九年五月二十九日

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