供電公司201*年工會工作總結(jié)1

**供電公司201*年工會工作總結(jié)

201*年，公司工會工作部立足本職，以圍繞中心服務(wù)大公司、全心全意服務(wù)職工、真情共建和諧企業(yè)為主線，積極開展各類活動，從民主管理、和諧關(guān)系、自身建設(shè)、素質(zhì)提升等方面抓提高、抓落實，較好地完成了今年各項工作任務(wù)。

現(xiàn)將工會工作部201*年工作總結(jié)如下：

一、加強企業(yè)民主管理，營造團結(jié)拼搏的和諧氛圍1、成功召開了六屆一次職工代表大會，對工會委員會進行了換屆工作，完善了經(jīng)審委員會組織。加大職代會各項提案的落實工作，共完成12個單位39條提案的轉(zhuǎn)辦工作，落實建議數(shù)30條，切實解決了問題，起到了效果，職工滿意率較高。

2、企務(wù)公開工作形成有序開展良好公司面，目前工會共公開20期，牽涉人員調(diào)整、職工用電、專題職代會、團購房說明、困難職工和首席員工公示等職工關(guān)心的熱點問題。使廣大職工能及時了解我公司最新動態(tài)，參與企業(yè)民主管理。

3、繼續(xù)開展合理化建議和走訪工作，發(fā)布合理化建議收集通知12次，7月份，對去年以來的合理化建議進行評審，獎勵21條建議，4項建議上報公司班子研究并落實。多次走訪了基層一線職工和內(nèi)退職工，切實幫助他們解決生產(chǎn)生活中的問題。

二、提高職工素質(zhì)，打造一流員工隊伍

1、加強班組建設(shè)工作

今年按照省市公司要求，工會牽頭班組建設(shè)工作，扎實推進創(chuàng)建“安全型、學習型、技能型、節(jié)約型、創(chuàng)新型、和合型、標準化”六型一化班組活動。今年我公司下發(fā)了《**公司加強班組建設(shè)實施方案》、《**公司創(chuàng)建“六型一化”班組實施方案》，選擇了8個試點班組。對照《河南省電力公司班組建設(shè)考核細則》、《六型一化”班組創(chuàng)建標準》，8個試點班組人認真開展自查與差距分析工作。10月底試點班組，完成評分標準支撐材料目錄資料建立工作，11月迎接檢查和考核。

2、做好引導勞動競賽和技術(shù)比武工作

公司工會配合各職能部門開展了變電知識競賽和農(nóng)電工崗位練兵、迎峰度夏事故緊急演練、變電反事故演習等活動，收到良好效果。在技能學習鑒定上，我公司共有29人通過了鑒定，新增高級工15人，中級工5人。農(nóng)電中級工9人。

3、繼續(xù)開展向“首席員工”學習活動。年初我公司201*年度“首席員工”評定為侯延叢、柳潔，大力號召職工向二位優(yōu)秀員工學習，激發(fā)了職工學技術(shù)、學業(yè)務(wù)的熱情，營造重視技能和技術(shù)人才的企業(yè)氛圍。

4、同時積極開展職業(yè)道德和普法教育，提高員工職業(yè)道德素質(zhì)，4月、11月開展了2次職業(yè)道德自學培訓。并加強“職工之家”特色亮點工作建設(shè)，豐富了職工文化生活，受到了職

工們的熱烈歡迎。

三、加強和諧關(guān)系建設(shè)，提高企業(yè)凝聚力和向心力1、在堅持以往好作法的同時，今年新開展了“職工生日祝賀”活動，組織了女職工“TCT”拍癌檢查，豐富了“夕陽紅活動室”配套設(shè)施，開展了“迎峰度夏三送活動”以及“專家義診”活動等，全方位抓實際、促和諧，將健康向上的企業(yè)文化傳遞給每名干部員工。

2、6月份，公司工會特邀市中心醫(yī)院到我公司為職工體檢，共450名員工參加了體檢。通過先進的設(shè)備和診療水平，讓更多職工受益。10月，邀請二院專家來公司進行健康知識講座，增強我公司干部職工的健康意識，提高衛(wèi)生意識和自我保健能力。這樣既保證了員工健康的體魄，又促進了企業(yè)健康發(fā)展。

3、開展多種形式“送溫暖”活動，及時關(guān)心慰問住院職工和困難職工，組織“高考送清涼”活動和“向社會困難群體獻愛心”活動，如：農(nóng)民工和殘疾人。今年我公司繼續(xù)開展“金秋助學”活動，獎勵7名員工子女考上大學，每人發(fā)放1000-3000元不等獎勵助學金。

4、開展豐富多彩的文體活動。成功舉辦了201*年元旦晚會、“三八”節(jié)女職工插花比賽、“五一”運動會、“六一”節(jié)兒童系列活動、舉辦迎201*年“重陽”節(jié)系列活動、參與公司慶�！敖�黨90周年”演講朗誦活動等，各類活動繽紛綻放的同時，各級文藝演出也不甘落后，積極市縣文體活動。

四、工會自身建設(shè)方面

1、對工會委員會進行了換屆，5月份新增工會工作人員1名，負責老職工等工作，新進職工入會率達100%。

2、公司工會加大了新聞寫作和宣傳力度，三月份至今，共在省、市工會網(wǎng)站上投稿36篇，收到良好的輿論效果。

3、繼續(xù)開展“職工之家”建設(shè)活動，對活動室器材進行了維修和維護，保證職工之家活動室的有序開放。

4、嚴格財務(wù)制度，抓好工會經(jīng)費的收支管理工作。規(guī)范了財務(wù)管理，嚴格把關(guān)，精打細算，確保將經(jīng)費管理好、使用好。

五、201*年重點工作

一是圍繞公司中心工作，全力服務(wù)于電力生產(chǎn)經(jīng)營。二是全心全意服務(wù)職工，突出工會維護職能，切實維護職工合法權(quán)益。

三是落實民主管理制度，做好企務(wù)公開和合理化建議活動的開展。

四是開展好勞動競賽和技術(shù)比武計劃活動，提高職工隊伍業(yè)務(wù)素質(zhì)。

五是發(fā)揮工會“貼心人”作用，繼續(xù)開展好“送溫暖”活動，保持職工隊伍穩(wěn)定。

六是開展好各項文體活動，特別參市參縣節(jié)目演出。七是繼續(xù)做好班組牽頭工作，做好“六型一化”標桿班組創(chuàng)建工作，爭取有新的突破或亮點。

八是做好工會宣傳報道工作，積極向上級工會投稿，多學習理論知識，加深探討。

在上級工會和公司黨委的正確領(lǐng)導和各行政部門的支持、配合下，公司工會較好的完成了各項工作目標任務(wù)，也取得了一些成績。通過努力，公司工會獲得了“省六好基層工會”榮譽稱號，公司女工委獲得“縣女職工工作先進單位”稱號，另有多個班組單位和個人獲市、縣兩級榮譽。但與上級的要求和職工的希望還有差距，更多的挑戰(zhàn)正等著我們?nèi)テ床�，公司工會一定會一如既往地抓好各項管理，為全面完成年度目標做出積極的努力。

**公司工會工作部

201*年11月5日

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柘城供電公司201*年女工

工作總結(jié)

201*年，我公司女工委在市公司工會和公司黨委的正確領(lǐng)導下，充分發(fā)揮先鋒模范作用，堅持“服務(wù)公司生產(chǎn)大局，維護女職工合法權(quán)益，提升女職工素質(zhì)，不斷增強凝聚力，充分發(fā)揮女工委員會優(yōu)勢，全面履行工會職能”的工作思路，團結(jié)和帶領(lǐng)廣大女工積極投身到生產(chǎn)經(jīng)營和各項工作中,通過各種方式工作的開展，豐富和活躍了女工的文化生活，提高了她們的素質(zhì)，促進了她們的身心健康。

目前，在冊女工153人，具有本科學歷的有12人、�？茖W歷的有70人；具有高級專業(yè)技術(shù)職稱的有9人、中級職稱51人、初級職稱39人；在崗女黨員58人、女中層干部22人，

現(xiàn)對公司一年來的女工工作總結(jié)如下：一、201*年女工工作重點

（一）確立“三新”目標，扎實推進女工組織規(guī)范化建設(shè)為全面貫徹落實省總、市總《關(guān)于加強工會女職工組織規(guī)范化建設(shè)的意見》，柘城公司工會以基礎(chǔ)管理創(chuàng)新、工作載體創(chuàng)新、隊伍建設(shè)創(chuàng)新（“三新”）為目標，建章立制，規(guī)范管理，扎實推進女工組織規(guī)范化建設(shè)，為女工組織更好地服務(wù)企業(yè)發(fā)展、滿足女工需要發(fā)揮更大作用夯實組織基礎(chǔ)。

一是著力基礎(chǔ)管理創(chuàng)新。為加強基礎(chǔ)管理，柘城公司工會，在女工組織四級組織網(wǎng)絡(luò)全覆蓋的基礎(chǔ)上，進一步強化女工工作考核機制建設(shè)。突出自身建設(shè)、巾幗競賽、維護權(quán)益、女工隊伍建設(shè)、信息報道五項考核重點，按季講評，年終總評，設(shè)立基層

女工工作創(chuàng)新獎，實現(xiàn)責任與獎懲掛鉤，激發(fā)基層女工組織活力，提升女工干部執(zhí)行力，使女工各項工作在基層得到全面有效地落實。

二是著力工作載體創(chuàng)新�？己藰藴手忻鞔_要求，各級女工組織要大力實施“女職工建功立業(yè)工程”，堅持融入企業(yè)中心工作，通過女工創(chuàng)新創(chuàng)效、爭當崗位最佳實踐者、爭做優(yōu)秀女職工等活動，團結(jié)動員廣大女工在挖潛增效、加強技術(shù)質(zhì)量管理、能源管理等重點工作中發(fā)揮“半邊天”作用。競賽活動女工參與率達到90%以上。大力實施關(guān)愛女工行動，努力為女工辦好事、實事，實現(xiàn)關(guān)愛幫扶惠及面更廣，力度更大，幫扶措施全部落實到位，女工滿意率達到100%。

三是著力隊伍建設(shè)創(chuàng)新。大力實施“女職工素質(zhì)提升工程”。以技術(shù)學會、技術(shù)講座、技術(shù)對子、技術(shù)比賽等不同形式，在女工集中的工種、崗位開展全員練兵比武活動，為提高女工隊伍整體素質(zhì)創(chuàng)造條件。加強女工干部學習培訓，不斷提高女工干部開展工作的能力和水平，保證女工組織工作有計劃、有步驟、深入持久地開展。

（二）倡導以崗促訓，全力幫助女職工建功立業(yè)

柘城公司結(jié)合女工工作的特點，以“女職工素質(zhì)自我達標”、“巾幗文明崗”和“巾幗建功標兵”創(chuàng)建活動為契機，全方位為女職工搭建崗位成才、建功立業(yè)平臺。

一是倡崗位培訓，引導學習成才。我公司通過崗位培訓和崗位實踐來引導女工學習成才。多年來，該廠以深入開展“女職工素質(zhì)自我達標”活動為契機，以思想政治、科學文化、業(yè)務(wù)技

能、體能水平、文明家庭為達標內(nèi)容，以提高女工思想道德素質(zhì)和科學文化素質(zhì)為重點，以女工自定目標、自我承諾、自學成才為形式，以培養(yǎng)女工“四有、四自”精神、全面提高整體素質(zhì)為目標，引導女工學習新知識、樹立新觀念、掌握新技能、樹立新形象。自從“女職工素質(zhì)自我達標活動”開展以來，公司女工努力學習科學文化知識，提高自身素質(zhì)，增強競爭能力成為了自覺行動。她們自覺克服來自工作、家庭以及生理上等各方面的困難和壓力，通過持續(xù)不斷地參加崗位培訓和工作實踐，該廠女工的業(yè)務(wù)素質(zhì)、工作技能、專業(yè)技術(shù)水平得到很大提高，很多人在生產(chǎn)、檢修、運行維護、企業(yè)管理崗位上一躍成為技術(shù)尖子、生產(chǎn)骨干和管理的行家里手，為企業(yè)的安全文明生產(chǎn)發(fā)揮了不可替代的作用。

二是重素質(zhì)練兵，促進崗位立功。公司工會以“崗位勞動競賽”為依托，鼓勵女工積極參與技術(shù)比武、崗位練兵活動，提高自身素質(zhì)，建功立業(yè)。一是組織女工參加單位開展的各項競賽活動，如安全文明生產(chǎn)勞動競賽、千次操作無差錯競賽、安全生產(chǎn)知識考問講解、安全知識競賽、繼電保護技能競賽、“兩票”糾錯技能競賽、計算機基礎(chǔ)應用知識競賽、演講比賽等崗位練兵、崗位提高活動，營造濃厚的“比、學、趕、幫、超”學習氛圍，激發(fā)了女工立足本職鉆研業(yè)務(wù)、學習技術(shù)、提高技能、爭比貢獻的積極性。二是組織女工參加提合理化建議活動，如參加“我為安全生產(chǎn)獻一策”、“找問題、出措施，查找我身邊的隱患”、“保安全、創(chuàng)一流、促盈利”等合理化建議活動，為企業(yè)安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、技術(shù)改造、創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)提出自己的“金點子”，養(yǎng)成勤思考、

肯鉆研、善學習的良好習慣，唱響自尊、自信、自立、自強的主旋律。

今年以來，我公司女職工榮獲市技術(shù)標兵1人、市十大杰出女杰1人、市優(yōu)秀班組長2人、市供電公司積極分子1人、縣三八紅旗手1人、縣優(yōu)秀婦聯(lián)干部1人，95598呼叫中心獲得了市集體“工人先鋒號”、“青年文明號”等榮譽。

（三）辦實事，“送溫暖”，維護保障女職工權(quán)益

公司強化源頭參與，突出平等協(xié)商和維護職能，依法維護女工的合法權(quán)利和特殊利益。公司女工委始終把“送溫暖、獻愛心”活動抓實、做細，多年來堅持開展“姐妹幫姐妹，互助獻愛心”、扶貧助學和“送溫暖”工程活動，當好女工的“貼心人、娘家人”，為女工排憂解難。一是關(guān)注女工特殊利益，與省電力工會醫(yī)院聯(lián)合開展了“關(guān)注女性健康，關(guān)注婦科疾病”為主題的女性病普查普治活動，參加活動的女職工達153人。建立女工個人健康狀況檔案，提高女工防病治病的意識。二是對全公司女工家庭戶開展全面調(diào)查摸底，建立健全特困、單親女工檔案，明確幫扶對象。重點傾情于單親、大病、特困女工的解貧幫困，想方設(shè)法為她們開展救助活動。對生病住院的女工，堅持探望慰問，送上慰問金，鼓勵她們戰(zhàn)勝病魔，早日康復；對小孩上學就讀費有臨時困難的，發(fā)動職工捐款助學，并多渠道爭取各級政府的救助，為其子女籌到就讀助學金；對特困戶家庭，收集相關(guān)材料，幫助她們向地方政府申請最低生活保障救濟。三是協(xié)助和監(jiān)督有關(guān)部門貫徹實施國家保護女工特殊權(quán)益政策法規(guī)的落實，嚴格執(zhí)行女工“四期”保護規(guī)定，按月足量發(fā)放女工衛(wèi)生保健用品費，及時落實“生育

保險”待遇；四是積極參與平等協(xié)商,爭取將女工特殊保護內(nèi)容納入企業(yè)制度，使女工的合法權(quán)益制度化、規(guī)范化。

今年以來，共對2戶單親女職工家庭送去慰問金共201*元；為6名困難女職工子女辦理了“金秋助學”金，共發(fā)放助學金6000元；

（四）提能力強素質(zhì)爭做優(yōu)秀女職工

公司工會始終以“開展女職工讀書活動”為契機，以“提升素質(zhì)，奉獻企業(yè)”為主題，組織公司女職工開展形式多樣的讀書活動，并結(jié)合各自崗位，立足于解決本職工作的不足和差距，采取自學為主，集中學習為輔的方式，要求每人至少讀一本好書、寫一篇心得體會，并通過讀書活動交流會，在機關(guān)女職工中營造讀書學習、鉆研業(yè)務(wù)的良好氛圍，為提高女職工的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)、爭做優(yōu)秀女職工奠定了堅實的基礎(chǔ)。

二、工作中存在的問題和困難

1、信息反饋工作需要加強，對能夠反映女職工心聲的問題反饋的較少且不及時。

2、部份女員工在工作中競爭意識不強，創(chuàng)新意識不夠，安于現(xiàn)狀。

3、小部分女員工工作學習積極性不高，不能創(chuàng)造性地開展工作。

三、下一步工作打算

在下一步女工工作中我們將不斷加強學習，求真務(wù)實，提高工作質(zhì)量，創(chuàng)造性地開展女工工作，為公司持續(xù)、穩(wěn)定、協(xié)調(diào)發(fā)展做出積極的貢獻，具體從以下幾個方面做好工作：

1、加強女員工組織建設(shè)，努力提高女工工作的整體水平。組織女員工學習政治、文化和業(yè)務(wù)技術(shù)，不斷提高女員工的政治理

論和政策水平，做到學習與實踐的統(tǒng)一，提高文化和業(yè)務(wù)技術(shù)水平，增強勝任各項工作崗位的能力。

2、繼續(xù)關(guān)心女員工，做好女員工特殊利益和合法權(quán)益的維護工作，經(jīng)常組織女員工學習《婦女權(quán)益維護保護法》和維護女員工特殊利益的法律法規(guī)，掌握保護的武器，提高依靠自我維護能力。

3、組織女員工開展文娛體育活動，組織開展適合女員工特點，有益有趣的文體活動，增加組織的向心力，從而帶動其他工作的順利開展。如：進行歌詠、撲克、跳棋、乒乓球、羽毛球等文娛體育活動，豐富業(yè)務(wù)文化生活，陶冶情操。

4、關(guān)心女員工身體健康，做好婦科普查。

5、組織女員工深入開展勞動競賽活動，開展技術(shù)比武、崗位練功活動，舉行比武大賽，為推動公司各項工作開展建功立業(yè)。

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