后勤公司工會全年總結(jié)

后勤公司車間工會201*年度工作總結(jié)

及201*年工作計劃

一年來，在礦領(lǐng)導(dǎo)、礦工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，后勤公司工會根據(jù)本單位工作特點，以構(gòu)建和諧、創(chuàng)建文明、服務(wù)一線為主要目標(biāo)，狠抓后勤安全、文明服務(wù)、衛(wèi)生管理，努力構(gòu)建文明礦區(qū)，順利完成上級工會布置的各項工作任務(wù)，后勤公司工會工作總結(jié)如下：

一、按組織建設(shè)規(guī)定選舉出高素質(zhì)、有責(zé)任心的車間工會委員會成員5名，每一個車間工會委員分工負(fù)責(zé)2個工會小組的日常工作；車間工會主席負(fù)責(zé)車間職代會的組織、召開、決議匯總、職代會資料、工會文件、會員檔案以及車間工會各項資料的保存和整理。

二、加強民主管理，按時召開職代會，虛心聽取職工意見，認(rèn)真審議職工代表提出的議案，深入研究、慎重審核，對職代會決議資料、職工勞動爭議調(diào)解記錄、職工代表巡視記錄整理存檔，以備參考執(zhí)行。

三、嚴(yán)格執(zhí)行科務(wù)公開制度，逐月公正客觀、準(zhǔn)確及時公開考勤、工資、獎金、評優(yōu)評先等各項內(nèi)容，真正做到公開、透明，自覺接受職工監(jiān)督。

四、建立職工代表安全巡視制度，每周一抽調(diào)職工代表、工會委員，由一名科管牽頭對所轄班組進(jìn)行一次安全巡視，對各崗位現(xiàn)場示范、督導(dǎo)并記錄存檔，以適合班組自身的方式方法，將安全生產(chǎn)理念、精益求精意識始終貫穿于實際工作之中，從而更好的為我礦安全生產(chǎn)保駕護航。

五、搞好“安康杯”競賽活動，加強職工勞動保護；在評優(yōu)評先方面，每月由科管、工會委員、職工代表評議產(chǎn)生15名星級個人，

在下月職工大會上提出表揚，從而營造人人爭當(dāng)先鋒、人人學(xué)習(xí)先進(jìn)的良好氛圍；在開展“六型”文明班組創(chuàng)建活動中，我們根據(jù)“六型”文明班組創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)，堅持以班組建設(shè)為基點，結(jié)合后勤服務(wù)特點和生產(chǎn)實際，注重不同班組實行不同的創(chuàng)建模式，不斷完善優(yōu)化管理制度和管理措施，建立以管理人員組成的“六型”文明班組創(chuàng)建考核小組，黨、政、工凝心聚力、齊抓共管；在班組管理上，對班組創(chuàng)建目標(biāo)、活動效果實行動態(tài)檢查考核，對各班組工作質(zhì)量、勞動紀(jì)律、環(huán)境衛(wèi)生、安全消防等重點內(nèi)容，采用百分制進(jìn)行考核，每次評比分?jǐn)?shù)、考核結(jié)果認(rèn)真填寫記錄，同時將每周統(tǒng)計檢查情況在下周一班組長例會上進(jìn)行通報；每月下旬，考核小組結(jié)合班組對本月創(chuàng)建情況進(jìn)行匯總、排序、評比驗收，并在季度評比中對于較差的班組給予淘汰；通過一年來的評比，產(chǎn)生出生產(chǎn)澡堂、木工組兩個“六型”文明班組；生產(chǎn)澡堂員工年齡偏大，多半是井下一線因傷、殘、病調(diào)至井上的，針對這一實際情況，生產(chǎn)澡堂組長連海朝結(jié)合澡堂服務(wù)特點，合理調(diào)整崗位、勤學(xué)勤看、統(tǒng)籌兼顧，使澡堂面貌自裝修以來一直保持最好水平，成為我礦后勤的亮點；木工組承擔(dān)著我礦井下一線木器制做和全礦木器制品日常維護的繁重任務(wù)，且該組人員少，所用設(shè)備都是高速機械，作業(yè)時要求員工精神高度集中，稍不小心極易造成工傷事故；針對這一情況，組長郭廷昌每天班前會都要詳細(xì)說明，強調(diào)重點注意部位，親自示范作業(yè)流程，安全、及時、高效保障了井下一線的正常生產(chǎn)。

六、在素質(zhì)工程方面，后勤公司為提高全員綜合素質(zhì)，針對本單位服務(wù)特點，詳細(xì)制定培訓(xùn)計劃，本年度組織職工培訓(xùn)11場累計達(dá)到430人次，結(jié)合各班組工作性質(zhì)，分批進(jìn)行知識競答和技術(shù)考核，有效提升全員“學(xué)練比”技能和自我安全保護意識。

七、在宣傳報道、文體活動方面，深刻領(lǐng)會上級精神，信息員

本著實事求是的原則，上報合理化建議10條，車間工會上傳稿件9篇，更新標(biāo)語20條；積極參加礦工會組織的各項文體活動，元旦、春節(jié)本單位分別組織20余名業(yè)余演員在職工活動室舉行小型聯(lián)歡晚會，組織7人參加礦“五一”文藝晚會，參加“安全在我心中”為主題的5.15國際家庭日，上報詩歌一首、手工藝品35件、展出各種花卉80個品種；為迎接建黨九十周年，公司舉辦“黨旗頌”百人歌詠比賽，后勤公司抽調(diào)10名有文藝特長的骨干員工，提前40多天，利用晚上業(yè)余時間，投入緊張、嚴(yán)肅的排練；6月3日中午，由礦工會女工委主辦，后勤公司承辦的安全月系列活動“大手拉小手”在營養(yǎng)餐食堂舉辦，32人參加，短小精煉的節(jié)目博得觀眾的陣陣掌聲；6月12日上午，參加礦工會組織的“安全責(zé)任重在落實”安全一條街宣傳活動，后勤公司參加35人，現(xiàn)場舉辦安全知識競賽、發(fā)放安全倡議書等內(nèi)容，被礦工會評為前五名，為后勤公司贏得榮譽；慶祝建黨九十周年及“七一”表彰晚會，后勤公司抽調(diào)文藝骨干7人參加演出；7月6日，在礦東馬路16人參加冀中能源加入世界“500”強企業(yè)慶祝活動；7月11日，抽調(diào)10人參加在礦文體中心舉辦慶祝冀中能源挺進(jìn)“500”強詩歌朗誦比賽活動；8月8日，1人參加冀中能源本部市體育館冀中能源環(huán)城跑活動；9月中旬，抽調(diào)10人參加迎“國慶”百人大合唱；10月27日，抽調(diào)6人參加公司舉辦的鍵排舞比賽。

八、女工協(xié)管工作做得扎扎實實，“二道防線”不容忽視，后勤工會規(guī)定每月第一個周三，專門組織女工交流經(jīng)驗，匯報上月工作，由協(xié)管員匯總講評，使“二道防線”工作落到實處，不流于形式。每月抽調(diào)10名女工到井口、區(qū)隊慰問井下一線職工，還在標(biāo)宿樓為職工操辦婚慶3次，受到標(biāo)樓入住職工一致好評，女工協(xié)管員還組織標(biāo)

宿樓女工專門為單身職工舉辦小型座談會，督促他們吃好、睡好、安心工作，為礦山建設(shè)做貢獻(xiàn)。

九、在生活保障方面，后勤黨、政、工分四次走訪困難職工，為張文林等四名困難職工送去救助款，解決他們生活的實際困難，解除了他們的顧慮；8月25日下午，有礦工會主辦的“金秋助學(xué)”救助款發(fā)放儀式在礦工會會議室舉行，后勤公司職工林振生之女林玉麗接受了捐贈，方書記、郝主席分別做了重要講話，鼓勵受助對象放下包袱、發(fā)奮學(xué)習(xí)、報效礦山，充分體現(xiàn)了黨和政府、上級工會的溫暖。

十、后勤工會全年會費收繳已經(jīng)完成，機動部分按會員實際需求合理購置文體、宣傳及慰問品；5月份組織推薦威海療養(yǎng)2名，7月份組織推薦威海療養(yǎng)2名，推薦北戴河療養(yǎng)2名。

十一、后勤公司工會為了減少勞動爭議給生產(chǎn)帶來的不利影響，專門設(shè)置一項“職工滿意度調(diào)查表”，每季度印制50份，讓職工充分發(fā)揚民主監(jiān)督作用，好的建議虛心采納，從而增加科務(wù)公開透明度，為促進(jìn)和諧礦山打下堅實基礎(chǔ)。201*年工作安排：

1、做好科務(wù)公開，減少勞動糾紛。、

2、及時完成報表、合理化建議、總結(jié)及稿件上傳。3、搞好女工協(xié)管工作，筑牢“二道防線”。

4、細(xì)致摸排、調(diào)查困難職工及家庭實際情況，以便合理救助。5、積極參加礦工會組織的各項活動。

6、隨時完成上級交給的各項任務(wù)，以飽滿的精神意志、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，迎接建礦30周年。

后勤公司201*年11月18日

擴展閱讀：某校后勤工會工作總結(jié)

“工會工作交流會”匯報材料

多年來，后勤工會在學(xué)校工會和后勤服務(wù)總公司黨政的領(lǐng)導(dǎo)下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實“組織起來，切實維權(quán)”的工作方針，結(jié)合后勤的中心工作任務(wù)，依法規(guī)范工會組織建設(shè)，切實履行維護職工合法權(quán)益的基本職責(zé)，不斷增強工會組織的凝聚力和吸引力，促進(jìn)后勤的改革、發(fā)展和穩(wěn)定。后勤服務(wù)總公司現(xiàn)有職工xxx人，工會會員xxx人，其中校工會會員xxx人（在冊xxx人，非在冊xxx人），后勤工會會員xxx人。下屬xxx個部門工會小組，專兼職工會管理人員xxx人。經(jīng)過全會上下的共同努力，較為出色地完成了各項工作任務(wù)，現(xiàn)將后勤工會特色工作匯報如下：

一、加強工會組織建設(shè)，夯實工會基礎(chǔ)

后勤工會始終把組織建設(shè)納入重要議事日程，201*年初根據(jù)后勤各單位的工作性質(zhì)和需要，本著有利于工作，更好地發(fā)揮工會作用的原則，經(jīng)公司黨委研究決定，任命了新一屆工會委員會，選配了工會主席、副主席，組織委員、宣傳委員等xxx名工會委員，工會委員會下設(shè)xxx個工會小組。根據(jù)上級文件精神和后勤工作實際需要，經(jīng)后勤服務(wù)總公司黨委研究決定，08年初率先推選產(chǎn)生了后勤新一屆婦女委員會，并選配了工作得力、年富力強、事業(yè)責(zé)任心強、熱愛婦委會工作的婦委會主任、宣傳委員和維權(quán)委員等。新成立的后勤工會委員會和婦女委員會團結(jié)一致，精誠合作，始終堅持正確的政治思想導(dǎo)向，在校工會指導(dǎo)下，以飽滿的工作熱情，認(rèn)真履行工會職責(zé)，努力創(chuàng)建和諧向上的工會氛圍。

二、打破身份界限，重視員工的發(fā)展權(quán)

后勤目前用工的主體是聘用制員工，這個群體普遍比較年輕，在使用過程中必須重視他們自身的成長和發(fā)展，這樣才能從根本上調(diào)動他們對后勤工作的主動性、積極性和創(chuàng)造性，培育對后勤事業(yè)的責(zé)任和忠誠�；�于這一認(rèn)識，后勤工會積極和學(xué)校相關(guān)部門溝通，學(xué)校對后勤工作也比較理解和支持，我們在聘用制員工加入工會、入黨等問題上有了突破，現(xiàn)在這部分員工可以和學(xué)校在編教職工一樣參加學(xué)校工會組織的各種文體活動，并已經(jīng)有部分聘用制身份的后勤員工光榮地加入了黨組織。在后勤內(nèi)部管理中，我們也一直堅持淡化“正式工”和“聘用制”員工身份，近幾年，已經(jīng)有27位聘用制身份的后勤員工走上了一、二級經(jīng)理的管理崗位，成為傳承后勤理念和推動后勤健康快速穩(wěn)定發(fā)展的一支重要的中堅力量。我校后勤近幾年的實踐也表明這樣的探索是必要的、也是很有價值的。

三、重視和保護員工福利，切實維護職工權(quán)益

08年初開始實施的勞動合同法，給企業(yè)用工帶來很大壓力，不少企業(yè)把它當(dāng)作沉重的包袱。我們經(jīng)過認(rèn)真的前期研究，面對挑戰(zhàn)，把它當(dāng)成一次改善員工關(guān)系和提升勞動效率的一次難得機遇。從201*年起，我們分階段有計劃地組織和實施勞動合同的簽訂工作，先后在xxx中心、幼兒園、校醫(yī)院等用工量相對而言不是太大的單位已經(jīng)與全部員工簽訂了勞動合同，在飲食中心和物業(yè)中心等用工量較大的單位也和大部分骨干員工和所有技術(shù)崗位的員工簽訂了勞動合同，給所有簽訂勞動合同的員工足額繳納了各項保險，對因職工個人原因暫不能交納保險的員工發(fā)放一定的生活和保險補貼。這樣做的效果使員工切實感受到企業(yè)把他們當(dāng)成主人，他們對

后勤的歸屬感和忠誠度提高了，勞動效率也得到大幅提升，員工隊伍也非常穩(wěn)定，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和廣大師生對后勤整體服務(wù)的滿意度也越來越高。

四、加強員工培訓(xùn)工作，為會員成長搭建平臺

為促進(jìn)員工的成長和發(fā)展，從06年起，我們相繼舉辦了16個學(xué)期的各類員工培訓(xùn)班，每學(xué)期參加培訓(xùn)的員工近200余人次。根據(jù)需要，09年還新成立了“xxxxxx”，培訓(xùn)班也由以前的一兩個班發(fā)展到現(xiàn)在的經(jīng)理進(jìn)修班、班組長提高班、公司規(guī)范化治理班、會計專業(yè)人才培訓(xùn)班、餐飲理論進(jìn)修班等更趨專業(yè)化的培訓(xùn)班，逐步形成了適應(yīng)后勤未來發(fā)展和具有我校后勤特色的培訓(xùn)體系。不斷創(chuàng)新學(xué)習(xí)和培訓(xùn)方式，重視學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的效果，并開展了多種行之有效的學(xué)習(xí)競賽和崗位競賽、辯論賽、演講比賽、拓展訓(xùn)練、技術(shù)比武、優(yōu)秀企業(yè)考察、干部讀書會、職工閱覽室、后勤內(nèi)部培訓(xùn)講師團隊等學(xué)習(xí)和培訓(xùn)形式，受到了后勤干部員工的喜愛。通過對員工的培訓(xùn)，發(fā)現(xiàn)并培養(yǎng)了一批批年輕骨干，依照按需設(shè)崗、競聘上崗、打破身份界限等原則，公司選拔任用了xxx名德才兼?zhèn)涞钠赣弥茊T工擔(dān)任一、二級經(jīng)理，另有xxx余名聘用制員工走上了基層管理崗位，通過大量有針對性的專業(yè)培訓(xùn)和對員工職業(yè)規(guī)劃的引導(dǎo)，后勤各層面的管理團隊得到了完善和充實，并為年輕人的成長和發(fā)展創(chuàng)造了條件。

五、關(guān)注員工生活，解決員工困難

重視員工生活條件的改善，設(shè)置了員工宿舍管理辦公室，有專人對員工宿舍進(jìn)行管理，加大對員工宿舍的投入，營造良好的員工生活環(huán)境；了解員工在工作、學(xué)習(xí)、生活方面的意見和利益訴求，協(xié)助學(xué)校職能部門解決教職工住房、子女上學(xué)、大齡職工婚姻等方面的實際困難；開展“五必訪”

工作，每逢重大節(jié)日，后勤工會及公司黨政領(lǐng)導(dǎo)都會走訪慰問本單位離退休職工和生活有特殊困難的職工，將關(guān)愛和溫暖送到他們心中，積極為家庭有困難的會員爭取適當(dāng)補貼，對生病的同志或家屬慰問并看望，為生小孩的同志購買既有紀(jì)念意義，又有實用價值的生活用品；對受聘來我單位工作的同志和調(diào)離工作的同志，黨政工領(lǐng)導(dǎo)都安排適當(dāng)?shù)男问奖硎練g迎和歡送，體現(xiàn)“后勤之家”的溫馨與和諧。通過大量細(xì)微的人性化工作，大大增強了后勤各單位的凝聚力和向心力。

六、關(guān)注女工權(quán)利，做好計劃生育工作

為營造溫馨、和諧的工作氛圍，豐富女職工的文化生活，后勤工會每年在“三八”節(jié)，隆重舉行活動，公司黨政領(lǐng)導(dǎo)與女職工歡聚一堂，共度節(jié)日，深受女員工們的歡迎。通過這些活動展現(xiàn)了后勤女員工健康向上的精神風(fēng)貌，增強了團隊的凝聚力。此外，女工委對單親女職工和生活困難的女員工更加關(guān)心，女工委建立了單親女員工檔案，對生活困難的女員工做到心中有數(shù)，以便及時了解和幫助她們解決困難。

七、鼓勵員工參加文體活動，豐富業(yè)余生活

根據(jù)每年學(xué)校工會活動安排，后勤工會積極組織會員參加各項文體活動，如田徑運動會、男教職工籃球賽、排球賽、乒乓球賽、臺球賽、象棋比賽、夠級比賽、登山健身活動等，公司黨政領(lǐng)導(dǎo)及工會干部踴躍帶頭參加，員工參與面廣，取得了一系列好成績：后勤職工連續(xù)兩年獲得教職工運動會團體總分第一名；后勤男排奮力拼搏以全勝的成績連續(xù)三年蟬聯(lián)教職工排球賽的桂冠；后勤男籃更是一年一個大臺階，連續(xù)兩年打進(jìn)了教職工籃球賽的四強賽，充分展示了后勤人自強不息、積極向上的精神風(fēng)采。

八、工會活動有位有序，財力物力有保障

為使后勤工會員工有一個休閑娛樂的活動場所，公司行政在財力、物力等方面給予大力支持，工會活動經(jīng)費得到有效保障。我們利用xxx餐廳三樓1100余平方米的場地，投資為職工裝備了多功能放映廳一個、培訓(xùn)教室2個、臺球活動場地一個、瑜伽教室一間、健身房一間，為后勤員工乃至全校師生提供了良好的運動健身場所，投資配備了兩間專用培訓(xùn)教室，為后勤工會設(shè)置了一間乒乓球活動室。工會設(shè)有專門的財務(wù)委員，并成立相關(guān)的經(jīng)審委員會，每學(xué)期都要對后勤工會的財務(wù)工作做檢查，并及時向工會會員通報經(jīng)費的使用情況。

九、加強激勵機制，營造良好的工作氛圍

為表揚先進(jìn)，樹立標(biāo)兵，后勤工會不斷加強激勵機制，營造良好的工作氛圍，開展“十佳經(jīng)理”，“十佳員工”、“十佳學(xué)員”、“中高特級廚師”等的評選活動。通過公司網(wǎng)頁、宣傳欄加強對他們的宣傳，并給予獎勵，每年組織先進(jìn)和優(yōu)秀職工外出考察學(xué)習(xí)。通過有效的激勵和表彰，比學(xué)趕幫超的良好工作氛圍已在后勤形成。

十、注重文化宣傳工作，認(rèn)真辦好“一網(wǎng)一刊”

后勤工會還特別注重文化宣傳工作，認(rèn)真辦好“一網(wǎng)一刊”，建設(shè)好企業(yè)文化的有效載體，對工會參加學(xué)校組織的活動和本單位的活動，及時以圖文并茂的形式在校園網(wǎng)和后勤網(wǎng)上報道，為大家留下美好的回憶。公司投入資金對后勤網(wǎng)進(jìn)行了重新改版，企業(yè)內(nèi)刊也采用了全彩色印刷，深受后勤干部員工喜愛，得到廣大師生和校外同行的好評。工會還通過其它媒介積極進(jìn)行宣傳，向校長辦公室、宣傳部提供信息報道。

過去的幾年，后勤工會工作之所以能取得較好的成績，我們的主要體會有：一是領(lǐng)導(dǎo)重視；二是工會工作必須緊圍繞大局，才能有所為；三是必須依靠黨組織的領(lǐng)導(dǎo)，才能充分發(fā)揮作用；四是要突出維權(quán)，才能體現(xiàn)工會特色；五是必須知難而進(jìn)，才能有所創(chuàng)新；六是必須走進(jìn)基層，才能取得工作實效。

我們相信，也有決心在上級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心下，后勤工會工作一定能繼續(xù)發(fā)揚成績，克服不足，以開拓創(chuàng)新的精神，不斷提高自身的工作水平，更好地發(fā)揮工會職能作用，為后勤和學(xué)校的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。

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