工會201*年度工作總結

工會201*年度工作總結

201*年學院工會委員會工作，本著緊緊圍繞學院的的中心工作這一主題，堅持虛功實做，虛功做實的方針，扎扎實實地為學院和學院的教職工做些實事。時至歲尾，具體回顧如下。

一、急教職工之所急，及時為教職工送溫暖

工會代表學院時刻關心教職工發(fā)生的一些大事，尤其是發(fā)生一些令人不愉快的事情的時候，工會總會代表學院第一時間趕赴現(xiàn)場，并代表學院表達慰問之情。無論是冬夏還是早晚，不管是域內還是外地，都能克服困難，及時趕到，為當事人送去溫暖。

二、想教職工所想，為教職工解除后顧之憂

工會積極利用有效途徑，通過調研摸底，在征求部分教職工意見的基礎上，工會建立了學院的困難職工檔案。工會在力所能及的前提下，積極與上級工會組織爭取，為我院的貧困教職工解決困難補助資金。經(jīng)聯(lián)系市總工會已經(jīng)對我院的特困職工予以了補助。對特困家庭能夠做到上門了解情況，積極為貧困教職工策劃脫貧致富方法。

三、做工會能做之事，為職工心中灑一縷陽光

工會在日常工作中時刻想著為教職工真正做些實事和有意義的事情，遵循小事做好大事做到原則，努力去開發(fā)資源，開辟途徑，開動腦筋。立足我院成婚年輕教師多的實際，我們積極與市總工會、松原市電視臺等相關部門聯(lián)系，號召了我院青年教師參加市有關部門組織的公益性集體婚禮。我們主動與市工行聯(lián)系，在年初率先為教職工辦理免費銀行卡和U盾相關事宜。聯(lián)系組織為全院教職工免費體檢。經(jīng)過進一步的總結經(jīng)驗，又一次地為我院升學子女的教師策劃辦理了集體升學宴會。一滴水能折射太陽的光輝，盡管一點小事也可看出工會的用心與努力。

四、發(fā)揮職工之家的作用，豐富教職工的文體生活

工會會利用現(xiàn)有條件，積極組織開展教職工喜聞樂見的文體活動。在本年度的上學期，我們成功地舉辦了教職工棋類比賽，參與人員情趣盎然，效果很好。為了慶祝建市20周年，豐富師生文化生活，我們還根據(jù)松原市的市情以及我們學院的具體情況，組織了種類多、參與人數(shù)多、規(guī)模宏大的首屆師生書畫展，得到了市領導、院領導及市里的專家的高度贊許，影響深遠。本年度的下學期，我們細心籌劃，精心準備，廣泛動員，豐常成功地舉辦了為期一周、有層次、有規(guī)模的我院教職工乒乓球比賽，在院內反響較好。

五、發(fā)揮工會的職能作用，較好地完成學院及上級組織的工作經(jīng)過工會的積極工作，完成了我院住宅樓交付工作。為了保證家屬樓的取暖工作，一方面，工會牽頭，帶領相關部門，先后前往遼寧及黑龍江考察取暖問題，另一方面，工會組織召開教職工代表大會，真心聽取群眾的心聲，并把老百姓的真實心理如實地反映給領導，為領導決策提供了強有力的信息。為了充分發(fā)揮學院地教職工的民主管理作用，先后按照黨委的要求如時召開教職工代表大會。主動積極與上級工會組織聯(lián)系，較好地完成了松原市科技創(chuàng)新評獎工作，我院評教師喜獲獎項。我們認真組織教師代表參加了市總工會組織的法律知識競賽，我院工會獲得了優(yōu)秀獎。一年時間轉瞬即逝。在院領導的正確領導下，在兄弟部門的關照和配合下，完成了本年度的工作。雖無顯赫的功績，也沒提綱的垂青，更無累累的果實，但總體感覺是勤勞的一年、奮斗的一年。為了明年的更好工會，還需要領導及兄弟部門予以更多的指導和支持。

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201*年度工會工作總結

201*年度學校工會工作總結

201*年，我校工會在市教育工會的正確領導下，以十七大精神為指導，以推進構建和諧教育、和諧校園為主線，堅持科學發(fā)展觀，積極推進“三項工程”，全面履行工會工作各項職能，團結動員廣大教職工，積極創(chuàng)建“優(yōu)雅學校”，為我校教育事業(yè)的改革發(fā)展作出了貢獻�，F(xiàn)將201*年工會工作總結如下：

一、堅持學習為先，促進隊伍建設

1、深入學習貫徹十七大精神。根據(jù)×教黨委（201*）3號和×教領1號的要求，我校制定了《石小開展十七大精神主題宣傳教育活動實施方案》，引導教師認真學習十七大會議上的報告，深刻領會十七大精神實質，并開展了一系列活動：每位教師撰寫不少于1500字的心得體會，組織學習十七大精神心得體會文章評選，擇優(yōu)選出若干優(yōu)秀文章參與市教育工會評選，其中×××校長的文章獲得市十七大征文評選一等獎，×××副校長的征文和學�！秾W十七大精神，建優(yōu)雅學�！返墓ぷ骺偨Y發(fā)布于桐鄉(xiāng)教育網(wǎng)；建立網(wǎng)上十七大精神主題宣傳教育學習專欄；開展演講比賽，我校張××老師獲市十七大精神演講比賽二等獎；開展教師學習十七大精神知識競賽，胡××同志獲市知識競賽三等獎。通過學習，使學校形成了濃厚的政治氛圍。

2、拓展師德教育。在暑期師德培訓中，校長×××同志作了題為《揚師德，提素質，樹形象》的師德輔導報告，他指出：師德師風是我們老師的一張名片，教師應該在教育教學實踐中加強自我教育，加強自律，自覺地遵守《教師職業(yè)道德規(guī)范》，才能達到愛崗敬業(yè)精神高尚，教書育人水平高超，為人師表品行高潔的“三高”境界，我們在行動中應該努力踐行“靜心教書、潛心育人、敬業(yè)成人、精業(yè)成才”這十六個字。并重申《×××鎮(zhèn)中心小學師德公約》，組織學習了新《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》，有力地促進了學校師德師風建設。其中×××副校長被推薦至市參加“十佳師德標兵”初評；“512汶川大地震”時全校師生更是以愛心捐款、特殊黨費的形式奉獻愛心，共計捐款4萬多元。

3、堅持文化立校，共建優(yōu)雅學校。一年來，學校積極推進文化戰(zhàn)略工程，積極聆聽窗外聲音，邀請了南京市均衡教育研究院×××教授作《從認識學校文化走向管理學校文化》專題講座，邀請市政協(xié)副主席×××作《人淡氣清仰豐翁》專題講座，更在全體教職工中開展對“優(yōu)雅教師”、“優(yōu)雅課堂”、“優(yōu)雅德育”、“我們的問題所在”等一系列大討論，并多次得到專家理論支持與實踐幫助，使全體教師形成了對“優(yōu)雅”理念的初步認識。

二、以創(chuàng)建教育先鋒號為抓手，切實提高教職工素質

為實現(xiàn)“現(xiàn)代化的硬件設施，示范性的辦學質量”的愿景，學校工會主動配合教導處、教科室工作，通過加強青年教師培養(yǎng)、鼓勵學歷進修、參加領雁工程、啟動名師工程等途徑，積極開展教育先鋒號活動，主要有：開展了教研組“同磨一堂課”活動；推行教師集體大備課制度；開展“青年教師大比武活動；開展優(yōu)新結對活動；實行新教師與教研員結對；開展了教師“自制多媒體課件”活動，其中×××、×××、×××、×××4位老師的作品還參加了市教育工會組織的現(xiàn)場演示；召開了“80后教師”座談會，為他們加油鼓勁；支持領雁工程，選送6人參加培訓，其中×××老師獲得全市賽課一等獎；開展網(wǎng)上跟貼評課；建立教師博客；鼓勵科研課題申報，10年市級課題立項三項、結題三項，省級課題結題一項。充分以活動為載體，實現(xiàn)了教師的專業(yè)成長。其中×××老師獲得嘉興市“雙高課”評比三等獎，在嘉興市教師教育博客評比中，我校獲一等獎一項、二等獎兩項。

三、深化教職工大會制度，推進學校民主管理

學校工會長期以來，一直關心職工生活，堅持教職工大會制度，充分發(fā)揮教職工大會的橋梁、紐帶作用，增強教師的主人翁精神，參與學校的民主管理。

1、堅持教職工大會的制度化、規(guī)范化。一年來，能分別召開好十四屆3次、十四屆4次兩次教代，討論和審議學校的工作報告及有關事項。堅持做好提案的反饋工作，提高教代會工作效果，特別是教師工作中的實際問題在教代會上得到解決和落實。通過了一系列科學管理制度，實現(xiàn)了以制度激勵人，以制度約束人的目標，主要有：《教職工年度考核辦法》、《小學高級教師推薦辦法》、《教育信息宣傳工作管理辦法》、《教師工作量計算及補貼辦法》、《教師報刊征訂補助辦法》、《石門小學教師教學質量獎勵辦法》、《教育科研成果獎勵辦法》等。

2、堅持校務公開，推進學校民主管理。我們不斷鞏固校務公開的成果，使校務公開工作制度化、經(jīng)�；�。一是在教職工大會上公開校務，由學�？倓罩魅蜗蚺c會代表匯報財務收支、福利發(fā)放等情況。二是經(jīng)常更新校務公開欄的資料，接受群眾監(jiān)督，具體由工會主席錢學良同志負責。三是深入各年級組，聽取意見，轉達反饋，增進了解。

3、進一步深化、規(guī)范民主評議校長工作。在學校黨支部和上級工會的領導下，繼續(xù)做好一年一次的民主評議校長工作，使學校的民主評議校長工作制度化、規(guī)范化、條例化。

4、維護教職工合法權益。分管校長、工會主席通過參加《勞動合同法》培訓，能學以致用，就學校勤雜工待遇、編外人員用工等問題向學校作出建議，并進行監(jiān)督�，F(xiàn)學校編外人員用工合理規(guī)范，待遇略高于全市最低工資。

四、營造和諧工作氛圍，關注教師幸福健康

1、學校黨政領導無時無刻不把老師們的事情放在心上，經(jīng)常了解教師們的需求，把教師的身心健康、幸福生活作為頭等大事去抓。作為工會組織更應該把黨政領導的關心和愛護送給每一位教師。一年來為老師們改善辦公條件、爭取職工福利、關注學校食堂的伙食等方面做了較多的工作。如：“三八婦女節(jié)”來臨之際，為全體女教師送上玫瑰和巧克力，讓她們感受幸福；每逢教師生日，發(fā)去祝福短信，呈上蛋糕券，讓老師們感受關懷。

2、積極關心教職工的生活，開展送溫暖活動，組織慰問困難和生病教工，為教職工多做好事和實事。我們始終堅持“五必訪”制度，不管是教師生病住院，還是結婚、生小孩，學校工會總是會同黨政領導一起在第一時間上門慰問和祝賀，把學校的關心送到每個教職工的心坎上。真摯的關懷為廣大教職工解除了后顧之憂，使他們得以全身心地投入到教育教學活動中，把學校事當作自己事，積極地以主人翁的精神投入到學校管理和建設中，為學校發(fā)展作貢獻。一年來，學校工會慰問生病退休、在職教師達十多人次，生育、結婚五人次。

3、廣泛開展校園文化體育活動，不斷增強教職工體魄。一年來，我們一是出臺教師《陽光行動健身方案》，提高教職工的自我保健意識，鼓勵積極開展個人鍛煉；二是積極創(chuàng)造條件，加強學校教工活動室、閱覽室建設，確保教工校園文化體育活動有場地有器材，真正成為“教工之家”；三是廣泛開展多種形式的群眾性校園文化體育活動，以活動為載體，以各工會小組為單位促進教職工體魄的進一步增強；四是在廣大教職工中大力倡導“每天鍛煉一小時，健康工作五十年，幸福生活一輩子”的健康文明生活方式，營造文明、健康、向上的氛圍。一年來，我們開展的校級文體活動有教工迎新年拔河比賽、迎奧運百日健身長跑啟動儀式及長跑活動、三八節(jié)女教工趣味運動會、教師節(jié)聯(lián)歡活動、上半年安徽績溪和西遞兩日休閑游、下半年臨安兩日休閑游、教工校運會接力比賽、校級乒乓球選拔賽等；組織的校際間活動有與虎嘯中心小學、洲泉中心小學、芝村中心小學的籃球友誼比賽，我校均獲得勝利。總之，豐富多彩的活動增強了教職工的體魄，而更為重要的是，我們在活動過程中，不僅陶冶了身心，更重要的是增進了同事之間的了解和友誼，營造了一個寬松和諧快樂的工作環(huán)境，讓老師們真正感悟了幸福就是“早上想上班，晚上想回家”。

五、加強工會自身建設，提高工會戰(zhàn)斗力

1、加強工會委員會的建設。定期召開好工會委員會，研究工會工作，使得學校工會工作計劃性強，實效性好。

2、加強教工活動室和教師閱覽室的建設，添置實用性較強的活動器材和圖書，堅持發(fā)展眼光，創(chuàng)新活動方式，豐富教職工生活。一年來，添置了一定運動器材，計五千多元，閱覽室投入達一萬多元。

3、加強工會組織的作風建設。組織工會骨干深入群眾，聽取意見，改進工作方法，做好下情上達，密切了干群關系。

4、加強女工組織建設。健全女工組織機構，支持女工組織開展各種有益的活動。切實維護女教工的合法權益，發(fā)揮女教工在學校教育工作中的積極作用。一年來，婦委會以創(chuàng)建市級巾幗文明示范崗為契機，積極開展崗位練兵和風采活動，主要有：趣味體育活動、“好書我推薦，讀書伴我行”讀書活動、書法比賽、青年教師大比武等活動。

5、加強信息調研，加大宣傳力度，不斷擴大工會的影響力。一年來，能積極開展活動，搜集素材，把我校工會的好做法、好實效加以弘揚，XX年獲工會信息工作一等獎，10年在教育工會網(wǎng)站上發(fā)表工會信息21篇，名列前茅。

不足之處：

過去不能代表現(xiàn)在，現(xiàn)在不能代表將來。一年來，我校工會工作雖然取得了不少成績，但仍有不少缺點和不足，主要有：（1）工會工作如何適應教育改革需要思考得不深；工會工作如何在新形勢下配合校行政做好教職工的思想工作有待于進一步探討和思考等等。這一切，都需要在今后的工作中加以認真改進；（2）工會組織活動經(jīng)費較少，未能進一步為廣大教職工辦更多的實事好事，在關系教工切身利益的問題上也經(jīng)常感到心有余而力不足；（3）工會活動教師的參與面不夠廣，特別是市級活動、片級活動、校際間工會聯(lián)誼活動。

充滿挑戰(zhàn)和希望的201*年，我們一定會再接再厲，共建優(yōu)雅學校，同創(chuàng)優(yōu)雅工會，將工作重心放在和諧校園的建設上，讓工會成為全體教職工最溫馨的家，讓每一位教職工體會到幸福！

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