生活保障上半年工作總結(jié)

寶山農(nóng)場生活保障上半年工作總結(jié)

寶山農(nóng)場生活保障工作在管理局工會領(lǐng)導(dǎo)和農(nóng)場黨委及領(lǐng)導(dǎo)班子的高度重視和正確帶領(lǐng)下，積極貫徹落實全總、省總及管理局工會各項工作要求，進一步加強“職工共富行動”的工作力度，積極廣泛開展“面對面、心貼心、實打?qū)崳�服�?wù)職工在基層”各項活動�，F(xiàn)將上半年工作情況總結(jié)如下：

一、抓好職工共富工作

（一）強基礎(chǔ)、定目標，保障職工共同富裕

寶山農(nóng)場201*年確定可扶持低收入職工家庭63戶。農(nóng)場黨委專門召開會議研究“寶山農(nóng)場職工共富行動”工作，會議研究制定了《農(nóng)場“職工共富行動”實施方案》，確定了干部一幫一結(jié)對名單，其中墾區(qū)工會領(lǐng)導(dǎo)3人，農(nóng)場黨政班子成員6人，其余為農(nóng)場機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及各管理區(qū)、作業(yè)站領(lǐng)導(dǎo)。4月10日召開了由機關(guān)全體干部、作業(yè)站及場直各單位主管領(lǐng)導(dǎo)參加的“寶山農(nóng)場201*年職工共富行動推進會議”，會上由農(nóng)場場長與6個作業(yè)站站長簽訂了《職工共富行動》責(zé)任狀，會后下?lián)芊鲐毧?3萬元，每個被幫扶戶一萬元，由幫扶人送到被幫扶戶手中。在落實此項工作的同時，農(nóng)場工會制定了職工共富工作目標，農(nóng)場現(xiàn)低收入職工家庭63戶，農(nóng)場將今年的時間完成脫低任務(wù)，脫低收入標準達到農(nóng)場當年人收入的70%以上。

（二）細組織，摸底數(shù)，抓好職工共同富裕

繼續(xù)實行“監(jiān)督式”幫扶，4月由農(nóng)場工會牽頭，組織幫扶人對63戶低收入職工家庭分別進行了幫扶對接并送去了幫扶資金一萬元，同時將其各自具體情況及幫扶款落實情況記錄到“困難職工檔案表”中，并認真分析貧困原因，找出對策。

農(nóng)場工會制定“職工共同富�！惫ぷ髦贫龋�確保職責(zé)明確，細化到人，責(zé)任到位，按照管理局共富行動實施方案的要求和我場的職工共同富裕行動實施方案，全場機關(guān)副科級以上干部及作業(yè)站站長、支部書記每人包扶一戶低收入職工，共幫扶63戶（其中包括管理局工會三位領(lǐng)導(dǎo)包扶的低收入戶）。目前各位領(lǐng)導(dǎo)干部均與各自對接戶分別進行了對接，并對低收入戶購買農(nóng)用物資以及生活用品的情況做了詳細了解和記錄，幫他們分析消費帳和賺錢帳，并鼓勵他們上項目、包銷產(chǎn)品，從根本上解決他們致富難的問題。

（三）搭平臺、解問題，促進職工共同富裕。繼續(xù)加大困難職工幫扶中心、愛心超市和困難職工技能培訓(xùn)基地建設(shè)。主要是充分發(fā)揮困難職工幫扶中心和愛心超市生活救助、政策咨詢、職業(yè)培訓(xùn)、法律援助和信訪接待的職責(zé)作用，為困難職工提供直接、快捷、方便的幫助和服務(wù)，幫助職工群眾解決遇到的各種困難。4月組織了“送暖進萬家?guī)头鼋饷駪n”衣物發(fā)放活動，共發(fā)放衣物200余件。

（四）建網(wǎng)絡(luò)、拓渠道，完善職工共同富裕。

農(nóng)場自上而下地建立了強有力的幫扶工作組織體系。建立了黨委書記、場長為組長，工會主席為副組長、組織、計財、工會、政研、農(nóng)業(yè)、農(nóng)機、科技、勞動人事等部門主要負責(zé)人為成員的扶貧解困領(lǐng)導(dǎo)小組，并把組織機構(gòu)延伸到各基層單位。形成了強有力的領(lǐng)導(dǎo)格局和完善的幫扶網(wǎng)絡(luò)。號召工會干部要當好困難職工第一知情人、第一報告人和第一幫扶人。不斷完善困難職工檔案制度，定期對困難職工調(diào)研摸底、情況跟蹤、重新建卡到戶，進一步掌握全場困難職工的狀況，使困難職工困難得到及時有效解決，確保“不讓一戶困難職工生活過不下去”。宣傳黨的群眾路線方針政策，了解基層工會扶貧救助活動動態(tài)，交流扶貧活動情況，反饋扶貧信息。

二、廣泛開展“面、心、實”活動，真正做到服務(wù)職工在基層

（一）領(lǐng)導(dǎo)高度重視、制定方案措施

為切實將“面、心、實”活動落到實處，結(jié)合管理局工會文件精神，寶山農(nóng)場工會制定了“面對面、心貼心、實打?qū)崳�服�?wù)職工在基層”活動方案，方案明確寶山工會以“服務(wù)基層、貼進群眾”為宗旨，將面對面、心貼心、實打?qū)嵉刈龊脧V大職工特別是困難職工的服務(wù)工作，努力實現(xiàn)職工隊伍狀況在一線掌握、工會維權(quán)幫扶在一線實施、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系在一線推進、工會工作任務(wù)在一線落實、創(chuàng)先爭優(yōu)活

動在一線開展。農(nóng)場工會根據(jù)基層工會的地域分布等情況，成立了“面、心、實”活動領(lǐng)導(dǎo)小組，負責(zé)對全場各基層工會開展活動的領(lǐng)導(dǎo)、督查和考核工作。

在“面對面、心貼心、實打?qū)嵎��?wù)職工在基層”活動開展中，管理局工會領(lǐng)導(dǎo)也給予了寶山農(nóng)場很大的支持。3月20日，管理局工會主席李長毅、副主席王東，親自來到寶山農(nóng)場困難職工家中，為他們送去了豆油、棉被等生活用品。極大地鼓舞了農(nóng)場的干部職工群眾。

（二）加大宣傳力度、推動活動創(chuàng)新開展

今年，寶山農(nóng)場工會以“面、心、實”活動為契機，開展讓所有黨員干部進百家門、認百家人、知百家情、解百家難、暖百家心活動。創(chuàng)新的開展了面對面、心貼心、實打?qū)嵎��?wù)職工在基層的工作方法，密切與職工群眾的感情，激發(fā)基層工會活力。為進一步促進服務(wù)意識，農(nóng)場工會實施了“網(wǎng)格化管理、組團式服務(wù)”工程，并組建了黨員和大學(xué)生宣傳隊，進站入戶，上門講解，讓家家戶戶對墾區(qū)新政策、新措施等切實百姓利益的事情掌握清楚。同時，還印發(fā)了工會“506”服務(wù)卡，即農(nóng)場工會電話號碼的后三位，要達到“506”服務(wù)號碼進入每家每戶，真正起到服務(wù)職工在基層的作用。

（三）深入基層，抓好落實

根據(jù)“面、心、實”活動內(nèi)涵結(jié)合“共富行動實施方案”有關(guān)內(nèi)容，農(nóng)場領(lǐng)導(dǎo)干部和基層工會領(lǐng)導(dǎo)分組深入基層，走

進職工田間育秧大棚，關(guān)心職工生產(chǎn)實際，幫助他們進行水稻育苗擺盤工作。水稻種植戶周仲山只是農(nóng)場眾多幫扶對象中的一位，當在農(nóng)場工會組織的“面、心、實”活動幫助下完成了今年的擺盤工作時，他感激地說：“在農(nóng)場工會扶助組的幫忙下，比往年提前兩天完成了50畝水稻育苗擺盤工作，利用搶出來的時間還能把池埂檢修一遍�！�3月22日，農(nóng)場工會組織百余名黨員干部深入到七個作業(yè)站，幫助廣大職工進行擺盤工作。

（四）發(fā)揮就業(yè)援助職能，確保幫扶到位

農(nóng)場工會以“服務(wù)進場務(wù)工、幫助就近轉(zhuǎn)移就業(yè)、扶持自主創(chuàng)業(yè)”為主題，充分發(fā)揮工會組織的優(yōu)勢和職能作用，聯(lián)合人社科在全場范圍內(nèi)組織開展了宣傳服務(wù)、勞動就業(yè)咨詢、政策解答、求職登記、崗位推介等就業(yè)服務(wù)活動。有針對性地開展創(chuàng)業(yè)就業(yè)服務(wù)工作。一是幫扶到人。對認定的幫扶援助對象和長期失業(yè)人員進行家訪，提供適合于他們的有針對性的職業(yè)指導(dǎo)。二是服務(wù)到家。通過開展“一對一”、“面對面”的結(jié)對幫扶活動，為困難群眾送崗位、送溫暖、送信心，開展了對就業(yè)特困人員送溫暖走訪慰問。期間，農(nóng)場工會共計免費發(fā)放普法宣傳等宣傳資料500余份，組織專場招聘會1次，提供免費服務(wù)人數(shù)89人次，成功介紹就業(yè)人數(shù)35人，組織參加職業(yè)技能培訓(xùn)人數(shù)150人。

在生活保障部各項工作中，寶山農(nóng)場能夠做到高度重

視，加大宣傳力度，全面開展相關(guān)活動，保證了生活保障各項工作全面有序進行，但在活動開展過程中，存在對某些困難職工了解不夠深入、“面、心、實”工作方式方法缺乏創(chuàng)新等問題。農(nóng)場工會將會進一步加大宣傳力度、細致了解，狠抓落實，在日常工作中加強學(xué)習(xí)、潛心研究，確保各項工作創(chuàng)新開展。

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寶山農(nóng)場工會二0一二年五月三十日

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岐山縣安樂鎮(zhèn)唐家?guī)X村文件

唐發(fā)[201*]26號

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唐家?guī)X村勞動和社會保障工作站二○一○年上半年工作總結(jié)

我村位于安樂鎮(zhèn)中部，華斜路穿村而過，與眉縣相鄰，距縣城38公里，面積4.2平方公里，耕地3000畝。全村7個村民小組，430戶，總?cè)丝?630人。

我村勞動和社會保障工作站在縣級主管部門的指導(dǎo)下，在鎮(zhèn)勞動和社會保障事務(wù)所的直接指導(dǎo)下，在村黨總支的大力支持下，通過努力，較好地完成了任務(wù)，主要做了以下工作：

一、我工作站主動聯(lián)系、搜集外地勞務(wù)市場信息，指導(dǎo)勞動力轉(zhuǎn)移輸出630人。其中：勞務(wù)輸出430人，新增轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力50人，勞務(wù)輸出技能培訓(xùn)170人，創(chuàng)造經(jīng)濟收入315萬元。小額貸款1人。各項指標任務(wù)均已超額完成。

二、配合鎮(zhèn)社保所填寫我村農(nóng)村新型社會養(yǎng)老保險繳費證及領(lǐng)取證。并按月及時申報到齡人員資料，工作進展順利。三、三月份針對我村獼猴桃潰瘍病比較嚴重的情況，多方與縣獼猴桃中心及楊凌農(nóng)業(yè)科技大學(xué)教授聯(lián)系，舉辦了獼猴桃春季管理及病蟲害防治培訓(xùn)會，到會的果農(nóng)達85人，有力地促進我村獼猴桃產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。

四、結(jié)合我村新農(nóng)村建設(shè)，清理“三堆”、“三亂”狠抓衛(wèi)生整治工作。讓村級公益性崗位工作人員發(fā)揮主觀能動性，使其起到了主力軍的作用。并加強對其考勤、管理，形成了長效機制，使村莊街道衛(wèi)生有了極大的改觀，受到了鎮(zhèn)政府及縣新農(nóng)辦的表彰。

五、對前來工作站咨詢的群眾，宣傳、講解勞動法等法律知識，并及時發(fā)布用工信息，國家的優(yōu)惠政策，保證了勞動力輸出的正常進行，促進了村民增收。

雖然上半年做了一些工作，但還存在不少問題，如：工作不主動，缺乏創(chuàng)造性等，離上級和群眾要求還有一定的差距。我們決心在下半年的工作中，在抓好新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險工作的同時，積極探索勞動力輸出的新途徑，努力讓社保工作成為我村工作的新亮點。

唐家?guī)X村勞動和社會保障工作站

二○一○年六月二十九日

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