201*年村級(jí)后備干部公開招考工作總結(jié)

***鄉(xiāng)201*年公開招考村級(jí)后備干部工作總結(jié)

為了給201*年村級(jí)換屆選舉儲(chǔ)備人才，打牢組織基礎(chǔ)，在鄉(xiāng)黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，我鄉(xiāng)精心組織、積極籌劃，通過宣傳發(fā)動(dòng)、組織報(bào)名、初步走訪、考前輔導(dǎo)、筆試、面試、考核等環(huán)節(jié)，最終確定了10名村級(jí)后備干部，達(dá)到了預(yù)期的效果。

一、主要做法

1、宣傳發(fā)動(dòng)。為確保村級(jí)后備干部公開選拔工作取得成效，鄉(xiāng)黨委成立了由黨委書記任組長(zhǎng)，副書記為副組長(zhǎng)，班子成員為成員的公開招考領(lǐng)導(dǎo)小組，并印發(fā)了實(shí)施方案。對(duì)招考對(duì)象的條件、招考程序等進(jìn)行了明確的要求和規(guī)范。同時(shí)，鄉(xiāng)組織辦公室還利用網(wǎng)絡(luò)、短信等進(jìn)行了報(bào)名前期的宣傳工作。

2、組織報(bào)名。為使此次招考的報(bào)名工作井然有序，鄉(xiāng)組織辦公室精心設(shè)計(jì)了報(bào)名表格，并通過短信平臺(tái)發(fā)送短信近千條，確保所有符合條件的人員都能知曉報(bào)名具體事宜，同時(shí)還設(shè)立了報(bào)名咨詢熱線，及時(shí)解答報(bào)名相關(guān)事宜。在個(gè)人自愿報(bào)名的基礎(chǔ)上，我鄉(xiāng)還嘗試由村現(xiàn)任干部、離任村干部以及有名望的老黨員推薦報(bào)名，以確保更多有能力的人士能夠加入村后備干部隊(duì)伍。通過努力，最終有20人報(bào)名，期中女性3名，30歲以下的15名。

3、初步走訪。6月上旬，為了更好的掌握?qǐng)?bào)名人的信息，確定報(bào)名人條件是否符合招考條件，在正式考試前設(shè)置了初步走訪環(huán)節(jié)。此次走訪結(jié)合了“七一”慰問活動(dòng)，村班子換屆考察和村后備干部選拔三項(xiàng)工作，以走訪各村困難黨員、離任村干部、退休干部、在任村主職干部為主，在掌握現(xiàn)有報(bào)名人信息的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步挖掘人才，推薦村后備干部，征求意見。最終確定了13名符合條件的考生進(jìn)入筆試。

4、考前輔導(dǎo)。在考試前夕，我鄉(xiāng)結(jié)合201*年入黨積極分子培訓(xùn)工作，組織報(bào)名參加村后備干部的人員共同學(xué)習(xí)《黨章》、三個(gè)代表、科學(xué)發(fā)展觀等政治理論知識(shí)，提前進(jìn)行思想教育。

5、筆試及面試。此次考試分為筆試和面試兩部分。題目均由我鄉(xiāng)自主命題，題目本著既符合參考人的文化水平，又貼近我鄉(xiāng)村情鄉(xiāng)情的原則進(jìn)行，由兩名人員分別進(jìn)行筆試和面試命題，并將題目報(bào)招考領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)審核通過后由鄉(xiāng)組織辦公室負(fù)責(zé)印制。

筆試采取閉卷考試，總分100分，時(shí)間為150分鐘。由一名鄉(xiāng)黨委委員與一名組織辦公室人員共同監(jiān)考，并由試卷出題人判分。

面試和筆試同一天進(jìn)行，由鄉(xiāng)黨委成員、部分副科級(jí)以上干部及村在任黨總支書記共12人擔(dān)任考官�？记八�有考生統(tǒng)一在侯考區(qū)后考，不得使用任何通訊工具。由引導(dǎo)員引導(dǎo)進(jìn)入考場(chǎng)進(jìn)行面試。面試總分10分，最終成績(jī)?yōu)槿サ?個(gè)最高分和1個(gè)最低分后的平均分。

考生個(gè)人最終成績(jī)筆試面試各占一半，計(jì)算時(shí)將面試分?jǐn)?shù)折算成百分制。

6、考核。6月中旬，鄉(xiāng)黨委召開黨委班子成員會(huì)，對(duì)村后備干部進(jìn)行考核。最終確定了10名村級(jí)后備干部。期中***村4名，***村3名，***村3名。2名優(yōu)秀女青年入圍。

7、公示。村后備干部人員初步確定后，鄉(xiāng)黨委對(duì)10名人員進(jìn)行了為期7天的公示。公示期間無任何異議。

二、主要成效

1、選拔了一支村級(jí)后備干部隊(duì)伍。通過層層篩選、公開公平競(jìng)爭(zhēng)，一大批群眾公認(rèn)度高、工作能力強(qiáng)、綜合素質(zhì)好的農(nóng)村優(yōu)秀人才脫穎而出，為農(nóng)村基層組織建設(shè)注入了新的活力，為切實(shí)掌握農(nóng)村干部培養(yǎng)使用的主動(dòng)權(quán)奠定了良好的基礎(chǔ)。此次共選拔出村級(jí)后備干部10名，其中共產(chǎn)黨員、入黨積極分子7人，占70%；年齡在40周歲以下的9人，占90%；30周歲以下的6人，占60%；文化程度大專3人，高中2人，中專3人，初中2人。

2、增強(qiáng)了黨對(duì)農(nóng)村基層干部的控制力。村級(jí)后備干部公開選拔工作，適應(yīng)了社會(huì)發(fā)展對(duì)農(nóng)村干部高素質(zhì)要求的需要。從此次選拔工作的實(shí)際來看，通過公開選拔出來的后備干部，普遍素質(zhì)較高，能力較強(qiáng)。相信通過一段時(shí)間的培養(yǎng)，完全能夠適應(yīng)上級(jí)組織的工作要求，成為黨加強(qiáng)農(nóng)村工作的重要基礎(chǔ)。同時(shí)，經(jīng)過公開選拔的后備干部在年齡、文化程度、思想意識(shí)等諸方面均較現(xiàn)任農(nóng)村干部有優(yōu)勢(shì)，在工作積極性、創(chuàng)造性方面更是現(xiàn)任農(nóng)村干部所無法比擬的，從而為現(xiàn)任農(nóng)村干部敲響了不進(jìn)則退的警鐘，增強(qiáng)了危機(jī)感，極大地提高了現(xiàn)任村干部為民辦事的積極性，推動(dòng)了農(nóng)村工作的開展，也增強(qiáng)了黨對(duì)農(nóng)村基層干部的控制力。3、搭建了優(yōu)秀人才公平參與競(jìng)爭(zhēng)的舞臺(tái)。后備干部公開選拔工作始終堅(jiān)持公開公平公正的原則，嚴(yán)格按規(guī)定程序操作，做到選拔條件、過程、結(jié)果三公開，打消了群眾的思想顧慮，順應(yīng)了群眾的要求。同時(shí)在選拔過程中，注重發(fā)揮農(nóng)村基層干部群眾參與的積極性，增加群眾民主推薦、民主監(jiān)督在選拔工作中的比重，減少了行政因素對(duì)選拔工作的影響，從而使整個(gè)后備干部選拔工作真正實(shí)現(xiàn)了民主化運(yùn)作。農(nóng)村優(yōu)秀青年可以憑自己的才能和實(shí)力公平參與競(jìng)爭(zhēng)，充分展示和鍛煉自己；經(jīng)過選拔成為后備干部后，還有機(jī)會(huì)參與村級(jí)事務(wù)的管理和服務(wù)，為民辦事，改變了過去“英雄無用武之地”的尷尬局面，受到了廣大農(nóng)村優(yōu)秀人才的歡迎。

4、拓寬了農(nóng)村基層組織選人用人的領(lǐng)域。通過后備干部的選拔，全鄉(xiāng)建立了村級(jí)后備干部人才庫(kù)，從而為農(nóng)村基層組織建設(shè)提供了一筆重要的資源和財(cái)富。

三、下一步打算

1、認(rèn)真總結(jié)，制定培養(yǎng)方案。目前，我鄉(xiāng)村后備干部選拔工作已經(jīng)告一段落，人員已經(jīng)基本確定。下一階段，將對(duì)此次工作進(jìn)行認(rèn)真總結(jié)。并制定出可行的培養(yǎng)方案。一是進(jìn)行崗前培訓(xùn)。對(duì)此次選拔的村級(jí)后備干部，進(jìn)行一次全面的培訓(xùn)，主要針對(duì)村情、鄉(xiāng)情、突發(fā)事件的應(yīng)對(duì)處理，村務(wù)工作的開展等方面進(jìn)行。同時(shí)，通過廉政教育、黨課等對(duì)村后備干部的思想進(jìn)行全面武裝。

二是確定幫帶關(guān)系。各村確定村現(xiàn)任干部與后備干部幫帶關(guān)系，確保每名后備干部都有一名幫帶人，并安排相應(yīng)的崗位鍛煉。并由幫帶人撰寫后備干部成長(zhǎng)檔案。

2、著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)，建立長(zhǎng)效機(jī)制。村級(jí)后備干部選拔工作能夠促進(jìn)農(nóng)村基層組織建設(shè)，提高農(nóng)村基層組織整體水平，是加強(qiáng)農(nóng)村基層組織建設(shè)的一種行之有效的途徑。為使之成為今后我鄉(xiāng)農(nóng)村基層組織建設(shè)的一項(xiàng)重要內(nèi)容，使之成為加強(qiáng)農(nóng)村基層組織建設(shè)的有力抓手。建立較為完善的村級(jí)后備干部管理制度，制定出后備干部管理辦法。

相信通過加強(qiáng)對(duì)這些后備干部的教育、培養(yǎng)和管理，能夠逐步提高后備干部的組織協(xié)調(diào)能力、增強(qiáng)群眾公認(rèn)度，使之成為村級(jí)組織的中堅(jiān)力量，以增強(qiáng)農(nóng)村基層組織的戰(zhàn)斗力。

中共***鄉(xiāng)委員會(huì)

201*年6月20日

擴(kuò)展閱讀：東風(fēng)鎮(zhèn)村級(jí)后備干部隊(duì)伍建設(shè)工作總結(jié)

東風(fēng)鎮(zhèn)村級(jí)后備干部隊(duì)伍建設(shè)工作總結(jié)

為進(jìn)一步鞏固和深化農(nóng)村“三個(gè)代表”重要思想學(xué)教活動(dòng)成果，

切實(shí)加強(qiáng)農(nóng)村基層干部隊(duì)伍建設(shè)，增強(qiáng)農(nóng)村基層組織建設(shè)后勁，加快農(nóng)業(yè)農(nóng)村現(xiàn)代化建設(shè)步伐。我鎮(zhèn)全面展開村級(jí)后備干部隊(duì)伍建設(shè)工作，通過宣傳發(fā)動(dòng)、民主推薦、統(tǒng)一考試、考察確定等四個(gè)環(huán)節(jié)，公開選拔并培養(yǎng)形成了一支數(shù)量足、素質(zhì)高、結(jié)構(gòu)優(yōu)的村級(jí)后備干部隊(duì)伍。通過公開選拔農(nóng)村后備干部，使我們選準(zhǔn)了提升農(nóng)村基層組織建設(shè)水平的突破口，掌握了農(nóng)村干部培養(yǎng)使用工作的主動(dòng)權(quán)，開辟了促進(jìn)農(nóng)村人才脫穎而出的新渠道，為提升農(nóng)村基層組織建設(shè)水平夯實(shí)了基礎(chǔ)。

一、基本做法

1、宣傳發(fā)動(dòng)。為確保村級(jí)后備干部公開選拔工作取得成效，東風(fēng)鎮(zhèn)黨委專門成立了領(lǐng)導(dǎo)小組。在調(diào)查研究、廣泛聽取群眾意見，并首先在元木村進(jìn)行試點(diǎn)，將試點(diǎn)工作的具體做法和工作成效匯編成冊(cè)，下發(fā)給各黨工委、各村。同時(shí)召開現(xiàn)場(chǎng)會(huì)，將后備干部選拔工作的目的意義、操作規(guī)范等進(jìn)行具體布置，進(jìn)一步統(tǒng)一了各黨工委、各村干部的思想認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)了他們工作的主動(dòng)性和積極性。前提和基礎(chǔ)。

3、民主推薦。各村成立村級(jí)后備干部選拔工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)對(duì)本村后備干部選拔工作的全面指導(dǎo)和領(lǐng)導(dǎo)，及時(shí)召開村兩委成員、各線負(fù)責(zé)人、村民代表和黨員大會(huì)，采取無記名投票的方式，按照職數(shù)和選拔條件的要求，民主推薦村級(jí)后備干部人員，在符合選拔條件的對(duì)象中根據(jù)得票高低，按1∶3比例確定預(yù)備人選，并將推薦名單在鎮(zhèn)、村政務(wù)公開欄中進(jìn)行公示。二、主要成效

1、選拔了一支村級(jí)后備干部隊(duì)伍。通過層層篩選、公開公平競(jìng)爭(zhēng)，一大批群眾公認(rèn)度高、工作能力強(qiáng)、綜合素質(zhì)好的農(nóng)村優(yōu)秀人才脫穎而出，為農(nóng)村基層組織建設(shè)注入了新的活力，為切實(shí)掌握農(nóng)村干部培養(yǎng)使用的主動(dòng)權(quán)奠定了良好的基礎(chǔ)。到目前為止，全鎮(zhèn)共選拔出村級(jí)后備干部xx名，其中共產(chǎn)黨員、入黨積極分子xx人，占xx年齡在40周歲以下的xx人，占xx%；30周歲以下的xx人，占xx,文化程度高中以上的xx人，占xx%。

2、消除了公開選拔工作的認(rèn)識(shí)誤區(qū)。村級(jí)后備干部選拔工作是一項(xiàng)嶄新的工程，客觀上存在著一定的難度，因而干部群眾對(duì)這項(xiàng)工作的認(rèn)同感不強(qiáng)，存在著思想顧慮，對(duì)是否開展、為何開展、以及如何開展等問題普遍存在認(rèn)識(shí)誤區(qū)。為此，鎮(zhèn)黨委通過深入細(xì)致的宣傳發(fā)動(dòng)、規(guī)范嚴(yán)格的操作實(shí)施，有力地扭轉(zhuǎn)了這種認(rèn)識(shí)不統(tǒng)一的局面，隨著公開選拔工作的有序進(jìn)行，黨工委、村干部群眾逐漸認(rèn)識(shí)到開展后備干部選拔工作的優(yōu)越性，真正從思想上實(shí)現(xiàn)了統(tǒng)一，從悲觀反對(duì)轉(zhuǎn)變?yōu)橹С謸碜o(hù)，從而在全鎮(zhèn)上下形成了全民擁護(hù)的良好氛圍，為選拔工作奠定了思想基礎(chǔ)，推動(dòng)了選拔工作的順利進(jìn)行。

3、增強(qiáng)了黨對(duì)農(nóng)村基層干部的控制力。村級(jí)后備干部公開選拔工作，適應(yīng)了社會(huì)發(fā)展對(duì)農(nóng)村干部高素質(zhì)要求的需要。從全市選拔工作的實(shí)際來看，通過公開選拔出來的后備干部，普遍素質(zhì)較高，能力較強(qiáng)，工作較好，對(duì)于上級(jí)組織的任務(wù)要求，能夠積極貫徹落實(shí)，成為黨加強(qiáng)農(nóng)村工作的重要基礎(chǔ)。同時(shí)，經(jīng)過公開選拔的后備干部在年齡、文化程度、思想意識(shí)等諸方面均較現(xiàn)任農(nóng)村干部有優(yōu)勢(shì)，在工作積極性、創(chuàng)造性方面更是現(xiàn)任農(nóng)村干部所無法比擬的，從而為現(xiàn)任農(nóng)村干部敲響了不進(jìn)則退的警鐘，增強(qiáng)了危機(jī)感，極大地提高了現(xiàn)任村干部為民辦事的積極性，推動(dòng)了農(nóng)村工作的開展，也增強(qiáng)了黨對(duì)農(nóng)村基層干部的控制力。

4、搭建了優(yōu)秀人才公平參與競(jìng)爭(zhēng)的舞臺(tái)。后備干部公開選拔工作始終堅(jiān)持公開公平公正的原則，嚴(yán)格按規(guī)定程序操作，做到選拔條件、過程、結(jié)果三公開，打消了群眾的思想顧慮，順應(yīng)了群眾的要求。同時(shí)在選拔過程中，注重發(fā)揮農(nóng)村基層干部群眾參與的積極性，增加群眾民主推薦、民主監(jiān)督在選拔工作中的比重，黨工委、村不作不當(dāng)干預(yù)，減少了行政因素對(duì)選拔工作的影響，從而使整個(gè)后備干部選拔工作真正實(shí)現(xiàn)了民主化運(yùn)作。農(nóng)村優(yōu)秀青年可以憑自己的才能和實(shí)力公平參與競(jìng)爭(zhēng)，充分展示和鍛煉自己；經(jīng)過選拔成為后備干部后，還有機(jī)會(huì)參與村級(jí)事務(wù)的管理和服務(wù)，為民辦事，改變了過去“英雄無用武之地”的尷尬局面，受到了廣大農(nóng)村優(yōu)秀人才的歡迎和響應(yīng)。5、拓寬了農(nóng)村基層組織選人用人的領(lǐng)域。通過后備干部的選拔，全鎮(zhèn)建立了村級(jí)后備干部人才庫(kù)，從而為農(nóng)村基層組織建設(shè)提供了一筆重要的資源和財(cái)富。通過加強(qiáng)對(duì)這些后備干部的教育、培養(yǎng)和管理，逐步提高后備干部的組織協(xié)調(diào)能力、增強(qiáng)群眾公認(rèn)度，為將來成為村級(jí)組織的中堅(jiān)力量奠定了基礎(chǔ)，也為今后選拔人才加強(qiáng)農(nóng)村基層組織隊(duì)伍建設(shè)進(jìn)行了有力的鋪墊，確保了農(nóng)村基層組織的戰(zhàn)斗力得到不斷增強(qiáng)。

三、下步打算

1、認(rèn)真總結(jié)，不斷加以完善。目前我鎮(zhèn)的村級(jí)后備干部選拔工作已告一段落，雖然成效明顯，但是依然出現(xiàn)了一些問題和不足。例如民主推薦票比較分散、選拔出來的個(gè)別后備干部存在“親屬化”現(xiàn)象以及村與村之間工作開展不平衡等等，都應(yīng)當(dāng)引起重視。在以后的工作中，必須認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，努力鞏固選拔工作取得的成績(jī)，并在此基礎(chǔ)上，有針對(duì)性地進(jìn)行改進(jìn)和完善。對(duì)于出現(xiàn)的一些問題，要不斷加強(qiáng)探索，創(chuàng)新工作方式，充分保證村級(jí)后備干部選拔工作有序、規(guī)范運(yùn)作，真正發(fā)揮出應(yīng)有的作用。

2、創(chuàng)新方法，加強(qiáng)培養(yǎng)使用。培養(yǎng)使用是村級(jí)后備干部選拔工作真正落到實(shí)處的保證。公開選拔工作是村級(jí)后備干部隊(duì)伍建設(shè)的關(guān)鍵，但后續(xù)的培養(yǎng)使用工作同樣不容忽視，如果后備干部備而不用，就會(huì)使選拔工作流于形式，失去意義。因此在村級(jí)后備干部選拔出來后，要及時(shí)采取各種培養(yǎng)使用措施，加強(qiáng)日常管理與監(jiān)督，要?jiǎng)?chuàng)新方法，拓寬思路，切實(shí)提高村級(jí)后備干部的政治思想素質(zhì)、理論知識(shí)水平和實(shí)際工作能力，尤其是要提高他們處理村級(jí)事務(wù)的能力，從而在群眾中樹立威信，使他們更快地成長(zhǎng)進(jìn)步，更快地適應(yīng)農(nóng)村工作。下一步，我鎮(zhèn)將在全面總結(jié)各黨工委、各村的經(jīng)驗(yàn)和做法的基礎(chǔ)上，不斷加以改進(jìn)和完善，力爭(zhēng)在面上全面推開。

3、著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)，建立長(zhǎng)效機(jī)制。實(shí)踐證明，村級(jí)后備干部選拔工作極大地促進(jìn)了農(nóng)村基層組織建設(shè)，提高了農(nóng)村基層組織整體水平，是加強(qiáng)農(nóng)村基層組織建設(shè)的一種行之有效的途徑。作為一種嶄新的、有效的工作方法，在今后的工作中，必須堅(jiān)持不懈地開展下去，要使之成為今后農(nóng)村基層組織建設(shè)的一項(xiàng)重要內(nèi)容，使之成為加強(qiáng)農(nóng)村基層組織建設(shè)的有力抓手。各黨工委、各村要把村級(jí)后備干部選拔工作列入黨建工作任務(wù)當(dāng)中，加強(qiáng)考核，進(jìn)一步使其規(guī)范化、制度化、長(zhǎng)期化，不斷為農(nóng)村基層組織隊(duì)伍補(bǔ)充新鮮的血液，加快農(nóng)村干部的新陳代謝，改善農(nóng)村班子隊(duì)伍建設(shè)，不斷提高基層組織戰(zhàn)斗力、凝聚力，使我鎮(zhèn)的農(nóng)村基層組織成為農(nóng)村各項(xiàng)事業(yè)建設(shè)的堅(jiān)強(qiáng)核心。

二零一一年九月十三日

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