后備干部工作總結(jié)
后備干部工作總結(jié)
我201*年通過招考公務(wù)員參加工作,由于本人工作積極肯干,吃苦耐勞,各方面表現(xiàn)比較優(yōu)秀,201*年經(jīng)民主推薦,也曾一次被推選為縣管后備干部,這是組織和群眾對本人的充分肯定和信任,也是我前進的不竭動力。在領(lǐng)導(dǎo)的培養(yǎng)幫助和同事們的關(guān)心下,處處以共產(chǎn)黨員的標準嚴格要求自己,堅持以提高自身素質(zhì)和能力為基礎(chǔ),兢兢業(yè)業(yè)做事,老老實實做人,盡職盡責,任勞任怨,較好地完成了局黨委下達的各項工作任務(wù),F(xiàn)將近年來的工作生活情況總結(jié)如下:一、強化學習,努力提高自身素質(zhì)
無論在艱苦的工作,我始終牢記“業(yè)精于勤、荒于嬉”自古良訓,把學習作為提高自身素質(zhì)的有利武器。在四協(xié)工作期間,由于自己初到工作崗位,對于鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作什么都不懂,時刻督促自己努力積累農(nóng)村工作經(jīng)驗,豐富自己的理論內(nèi)涵和業(yè)務(wù)知識水平,以更好地適應(yīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作實際,更好地為“三農(nóng)”服務(wù)。我充分利用業(yè)余時間,努力提高業(yè)務(wù)素質(zhì),以適應(yīng)工作需要。不僅深入學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想、十六大、十六屆四中全會精神理論知識以及充實法律業(yè)務(wù)知識,不斷地武裝頭腦,增強新形勢下做好行政工作的能力和水平。同時堅持在實踐中虛心學習,在工作中提高,把每項工作都當做對自己素質(zhì)和能力的檢驗和挑戰(zhàn),進一步增強了對實踐的認識和感知能力,努力做到理論與實踐的結(jié)合,在學習中增強迎接挑戰(zhàn)問題的本領(lǐng)。去年2月至今年3月,我參加了浙江遠程教育學院的法學專業(yè)的學習,順利地完成了學業(yè),拿到了畢業(yè)證書,充實了自己的法律知識,夯實了為民服務(wù)的基礎(chǔ)。二、踏實肯干,努力做好本職工作
在四協(xié)辦事處工作7年時間里,我曾擔任四協(xié)片副片長、團委副書記等職務(wù),同時聯(lián)系過四協(xié)的石研、大平頭、里井坑、外井坑、巖門、上山頭、外田石、田廠等村,雖然村小但復(fù)雜分散,但我總提醒自己這是鍛煉自我的一個良好機會,時時要求自己做到“心細、眼疾、手勤、腦靈”,統(tǒng)籌安排時間,在領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助和自身努力下,也出色的完成了各項工作任務(wù),而且在一定程度上提高了村民的生產(chǎn)生活水平,也共同促進村級經(jīng)濟的發(fā)展。四協(xié)是一個經(jīng)濟弱后、基礎(chǔ)差的貧困山區(qū),在領(lǐng)導(dǎo)的科學決策下,把基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)重點放在了第一位,6年時間里在大家的共同努力下,完成了四協(xié)各村的簡易公路建設(shè)、程控電話和有線電視工程。另外我也重視村民的生活小平的提高,通過我自己的努力和領(lǐng)導(dǎo)的支持幫助下,先后在外林山村建立了100畝迎慶桃基地、石研村的本地黃;兀m然現(xiàn)在基地發(fā)展沒有上規(guī)模,但也是我自己的一種為民服務(wù)嘗試。
今年年初我到方前鎮(zhèn)工作,工作環(huán)境的改變、聯(lián)系村形勢的變化,這是我的一個工作轉(zhuǎn)折點。今年我聯(lián)系到了茶潭村,工作的調(diào)動我又接管了團委的工作,另外增加了公路養(yǎng)護工作,對于從來沒有聯(lián)系那樣多工作過的我來說,我的壓力自已覺得確實很重。因為一是聽說茶潭村委關(guān)系不協(xié)調(diào),二是團委工作初次嘗試。今年茶潭村大的工作有六項之多,通過協(xié)調(diào)村兩委關(guān)系,時刻提醒干部工作的根本宗旨,至少讓他們在工作上能得到統(tǒng)一,開展好村里的工作,F(xiàn)村里的六項工作,正在井然有序的開展,我也從中得到很深的體會。對于其他工作我把他們都當作領(lǐng)導(dǎo)對我的信任、考驗和鍛煉,自我加壓,盡職盡責,拼搏進取。同時注重培養(yǎng)自己縝密的處理問題能力,靈活機動的協(xié)調(diào)能力,細致認真的工作習慣和耐心細致的工作精神,認真按照領(lǐng)導(dǎo)的部署要求,恰當?shù)轿坏耐瓿筛黜椆ぷ。在受到領(lǐng)導(dǎo)的批評及同事的指正后,不鬧別扭,不摳脾氣,而是虛心接受批評,吸取教訓,總結(jié)經(jīng)驗,努力使下一次比這一次做得更好。三、加強修養(yǎng),時刻注意自我約束
作為一個新世紀的年青,就要做一個適應(yīng)時代、新形勢下的合格的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部,幾年來我時刻做到以下幾點:(一)是團結(jié)友愛。認真維護與領(lǐng)導(dǎo)、同事們之間的團結(jié),無論是對同事,還是群眾,都能做到態(tài)度和藹,主動熱情。(二)是廉潔自律,我嚴格要求自己不浮躁,積極培養(yǎng)“埋頭苦干的實干精神,精益求精的敬業(yè)精神,不斷進取的創(chuàng)新精神”,力求工作高標準,力求工作高標準,默默無聞。(三)是樹立工作為自己而做意識。不管是不是我自己的工作,只要我能做的,我都義不容辭,做了工作就是自己的一份力量、一份辛勞、一份經(jīng)驗的積累。四、存在問題和不足之處
一個人只有認識到了自己的不足,才能不斷進步。幾來我不斷對自己進行深刻的反思,如:“三個代表”重要思想學習、從政十德教育、十六大精神主題教育等活動中進行了反思。對照自己的崗位職責要求,首先我覺得我最缺少的是豐富的理論知識和寫作功底,盡管每次寫作都是認真對待,但是總不盡人意。其次,工作中存在著畏難情緒,很容易打退堂鼓。因此,我要堅信“活到老、學到老”的信念,把握大好時光,努力提高自身素質(zhì),豐富自身內(nèi)涵。在今后的工作、學習和生活中,在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)心支持下,不斷取得進步。
擴展閱讀:201*年村級后備干部公開招考工作總結(jié)
***鄉(xiāng)201*年公開招考村級后備干部工作總結(jié)
為了給201*年村級換屆選舉儲備人才,打牢組織基礎(chǔ),在鄉(xiāng)黨委的領(lǐng)導(dǎo)下,我鄉(xiāng)精心組織、積極籌劃,通過宣傳發(fā)動、組織報名、初步走訪、考前輔導(dǎo)、筆試、面試、考核等環(huán)節(jié),最終確定了10名村級后備干部,達到了預(yù)期的效果。
一、主要做法
1、宣傳發(fā)動。為確保村級后備干部公開選拔工作取得成效,鄉(xiāng)黨委成立了由黨委書記任組長,副書記為副組長,班子成員為成員的公開招考領(lǐng)導(dǎo)小組,并印發(fā)了實施方案。對招考對象的條件、招考程序等進行了明確的要求和規(guī)范。同時,鄉(xiāng)組織辦公室還利用網(wǎng)絡(luò)、短信等進行了報名前期的宣傳工作。
2、組織報名。為使此次招考的報名工作井然有序,鄉(xiāng)組織辦公室精心設(shè)計了報名表格,并通過短信平臺發(fā)送短信近千條,確保所有符合條件的人員都能知曉報名具體事宜,同時還設(shè)立了報名咨詢熱線,及時解答報名相關(guān)事宜。在個人自愿報名的基礎(chǔ)上,我鄉(xiāng)還嘗試由村現(xiàn)任干部、離任村干部以及有名望的老黨員推薦報名,以確保更多有能力的人士能夠加入村后備干部隊伍。通過努力,最終有20人報名,期中女性3名,30歲以下的15名。
3、初步走訪。6月上旬,為了更好的掌握報名人的信息,確定報名人條件是否符合招考條件,在正式考試前設(shè)置了初步走訪環(huán)節(jié)。此次走訪結(jié)合了“七一”慰問活動,村班子換屆考察和村后備干部選拔三項工作,以走訪各村困難黨員、離任村干部、退休干部、在任村主職干部為主,在掌握現(xiàn)有報名人信息的基礎(chǔ)上,進一步挖掘人才,推薦村后備干部,征求意見。最終確定了13名符合條件的考生進入筆試。
4、考前輔導(dǎo)。在考試前夕,我鄉(xiāng)結(jié)合201*年入黨積極分子培訓工作,組織報名參加村后備干部的人員共同學習《黨章》、三個代表、科學發(fā)展觀等政治理論知識,提前進行思想教育。
5、筆試及面試。此次考試分為筆試和面試兩部分。題目均由我鄉(xiāng)自主命題,題目本著既符合參考人的文化水平,又貼近我鄉(xiāng)村情鄉(xiāng)情的原則進行,由兩名人員分別進行筆試和面試命題,并將題目報招考領(lǐng)導(dǎo)小組組長審核通過后由鄉(xiāng)組織辦公室負責印制。
筆試采取閉卷考試,總分100分,時間為150分鐘。由一名鄉(xiāng)黨委委員與一名組織辦公室人員共同監(jiān)考,并由試卷出題人判分。
面試和筆試同一天進行,由鄉(xiāng)黨委成員、部分副科級以上干部及村在任黨總支書記共12人擔任考官?记八锌忌y(tǒng)一在侯考區(qū)后考,不得使用任何通訊工具。由引導(dǎo)員引導(dǎo)進入考場進行面試。面試總分10分,最終成績?yōu)槿サ?個最高分和1個最低分后的平均分。
考生個人最終成績筆試面試各占一半,計算時將面試分數(shù)折算成百分制。
6、考核。6月中旬,鄉(xiāng)黨委召開黨委班子成員會,對村后備干部進行考核。最終確定了10名村級后備干部。期中***村4名,***村3名,***村3名。2名優(yōu)秀女青年入圍。
7、公示。村后備干部人員初步確定后,鄉(xiāng)黨委對10名人員進行了為期7天的公示。公示期間無任何異議。
二、主要成效
1、選拔了一支村級后備干部隊伍。通過層層篩選、公開公平競爭,一大批群眾公認度高、工作能力強、綜合素質(zhì)好的農(nóng)村優(yōu)秀人才脫穎而出,為農(nóng)村基層組織建設(shè)注入了新的活力,為切實掌握農(nóng)村干部培養(yǎng)使用的主動權(quán)奠定了良好的基礎(chǔ)。此次共選拔出村級后備干部10名,其中共產(chǎn)黨員、入黨積極分子7人,占70%;年齡在40周歲以下的9人,占90%;30周歲以下的6人,占60%;文化程度大專3人,高中2人,中專3人,初中2人。
2、增強了黨對農(nóng)村基層干部的控制力。村級后備干部公開選拔工作,適應(yīng)了社會發(fā)展對農(nóng)村干部高素質(zhì)要求的需要。從此次選拔工作的實際來看,通過公開選拔出來的后備干部,普遍素質(zhì)較高,能力較強。相信通過一段時間的培養(yǎng),完全能夠適應(yīng)上級組織的工作要求,成為黨加強農(nóng)村工作的重要基礎(chǔ)。同時,經(jīng)過公開選拔的后備干部在年齡、文化程度、思想意識等諸方面均較現(xiàn)任農(nóng)村干部有優(yōu)勢,在工作積極性、創(chuàng)造性方面更是現(xiàn)任農(nóng)村干部所無法比擬的,從而為現(xiàn)任農(nóng)村干部敲響了不進則退的警鐘,增強了危機感,極大地提高了現(xiàn)任村干部為民辦事的積極性,推動了農(nóng)村工作的開展,也增強了黨對農(nóng)村基層干部的控制力。3、搭建了優(yōu)秀人才公平參與競爭的舞臺。后備干部公開選拔工作始終堅持公開公平公正的原則,嚴格按規(guī)定程序操作,做到選拔條件、過程、結(jié)果三公開,打消了群眾的思想顧慮,順應(yīng)了群眾的要求。同時在選拔過程中,注重發(fā)揮農(nóng)村基層干部群眾參與的積極性,增加群眾民主推薦、民主監(jiān)督在選拔工作中的比重,減少了行政因素對選拔工作的影響,從而使整個后備干部選拔工作真正實現(xiàn)了民主化運作。農(nóng)村優(yōu)秀青年可以憑自己的才能和實力公平參與競爭,充分展示和鍛煉自己;經(jīng)過選拔成為后備干部后,還有機會參與村級事務(wù)的管理和服務(wù),為民辦事,改變了過去“英雄無用武之地”的尷尬局面,受到了廣大農(nóng)村優(yōu)秀人才的歡迎。
4、拓寬了農(nóng)村基層組織選人用人的領(lǐng)域。通過后備干部的選拔,全鄉(xiāng)建立了村級后備干部人才庫,從而為農(nóng)村基層組織建設(shè)提供了一筆重要的資源和財富。
三、下一步打算
1、認真總結(jié),制定培養(yǎng)方案。目前,我鄉(xiāng)村后備干部選拔工作已經(jīng)告一段落,人員已經(jīng)基本確定。下一階段,將對此次工作進行認真總結(jié)。并制定出可行的培養(yǎng)方案。一是進行崗前培訓。對此次選拔的村級后備干部,進行一次全面的培訓,主要針對村情、鄉(xiāng)情、突發(fā)事件的應(yīng)對處理,村務(wù)工作的開展等方面進行。同時,通過廉政教育、黨課等對村后備干部的思想進行全面武裝。
二是確定幫帶關(guān)系。各村確定村現(xiàn)任干部與后備干部幫帶關(guān)系,確保每名后備干部都有一名幫帶人,并安排相應(yīng)的崗位鍛煉。并由幫帶人撰寫后備干部成長檔案。
2、著眼長遠,建立長效機制。村級后備干部選拔工作能夠促進農(nóng)村基層組織建設(shè),提高農(nóng)村基層組織整體水平,是加強農(nóng)村基層組織建設(shè)的一種行之有效的途徑。為使之成為今后我鄉(xiāng)農(nóng)村基層組織建設(shè)的一項重要內(nèi)容,使之成為加強農(nóng)村基層組織建設(shè)的有力抓手。建立較為完善的村級后備干部管理制度,制定出后備干部管理辦法。
相信通過加強對這些后備干部的教育、培養(yǎng)和管理,能夠逐步提高后備干部的組織協(xié)調(diào)能力、增強群眾公認度,使之成為村級組織的中堅力量,以增強農(nóng)村基層組織的戰(zhàn)斗力。
中共***鄉(xiāng)委員會
201*年6月20日
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