老中醫(yī)帶徒總結(jié)

秦皇島市中醫(yī)醫(yī)院開展中醫(yī)藥人才培養(yǎng)項目匯報材料

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位專家：

大家好！

我院認真落實國家和省中醫(yī)藥管理局名關(guān)于老中醫(yī)藥專家學(xué)術(shù)經(jīng)驗繼承工作和優(yōu)秀中醫(yī)臨床人才培養(yǎng)的實施方案和指示精神，將中醫(yī)優(yōu)秀臨床人才培養(yǎng)工作納入我院五年遠期發(fā)展規(guī)劃中，列入醫(yī)院重點工作之一。通過中醫(yī)藥人才培養(yǎng)項目的實施，提高了中醫(yī)臨床診療水平，明顯帶動中醫(yī)臨床隊伍建設(shè)，促進了中醫(yī)人才的可持續(xù)性發(fā)展�，F(xiàn)將我院開展中醫(yī)藥人才培養(yǎng)項目情況向領(lǐng)導(dǎo)和專家進行匯報。一、醫(yī)院基本情況：

我院始建于1958年，經(jīng)過幾代中醫(yī)人的共同努力，從一個中醫(yī)門診部逐步發(fā)展到現(xiàn)在的秦皇島地區(qū)唯一一家集醫(yī)療、教學(xué)、科研、康復(fù)、預(yù)防、保健為一體的三級甲等中醫(yī)醫(yī)院。目前，編制床位310張，設(shè)有10個病區(qū)，30個門診及6個醫(yī)技科室。醫(yī)院現(xiàn)有在崗職工438人，其中高級職稱78人。201*年完成門急診22萬余人次，出院病人4100人次。我院有國家級名老中醫(yī)2名、省級名中醫(yī)1人，共計帶徒7名，已有4位學(xué)術(shù)繼承人順利出師，3人正在學(xué)習(xí)中，同時院內(nèi)名老中醫(yī)跟師繼承工作已經(jīng)開展。

二、具體工作匯報如下：

1、院領(lǐng)導(dǎo)高度重視開展中醫(yī)藥人才培養(yǎng)工作，成立了由朱立春院長為主任的秦皇島市中醫(yī)醫(yī)院名老中醫(yī)專家學(xué)術(shù)經(jīng)驗繼承工作管理小組，全面負責(zé)名老中醫(yī)專家學(xué)術(shù)經(jīng)驗繼承管理工作。制定了〈秦皇島市中醫(yī)醫(yī)院名老中醫(yī)專家學(xué)術(shù)經(jīng)驗繼承工作管理辦法〉和〈名老中醫(yī)專家學(xué)術(shù)經(jīng)驗繼承考核與獎勵辦法〉。

2、醫(yī)院每年召開兩次帶教經(jīng)驗交流會，以開展學(xué)術(shù)交流和獎評活動。并定期召開專題會議，及時對項目實施方案進行分析總結(jié)。名老中醫(yī)專家學(xué)術(shù)經(jīng)驗繼承工作實行計劃管理與目標(biāo)管理相結(jié)合，實行動態(tài)管理，按照各項指標(biāo)綜合考評。

3、繼承名老中醫(yī)專家學(xué)術(shù)經(jīng)驗是一項重要、長期的特殊帶教工作。以跟師實踐、培養(yǎng)專業(yè)技能為主，做到傳授與自學(xué)、實踐與理論、繼承與整理相結(jié)合，發(fā)揮指導(dǎo)老師和繼承人雙方面的積極性。繼承人在保證完成目前所擔(dān)任臨床工作的前提下，參加本項工作。

4、指導(dǎo)老師和繼承人雙方簽訂跟師繼承協(xié)議，師生在簽定協(xié)議書的基礎(chǔ)上，共同制定三年教學(xué)計劃。醫(yī)院定期檢查繼承協(xié)議執(zhí)行情況，若遇特殊原因不能正常履行協(xié)議時，及時上報醫(yī)教科處理。并建立專門的繼承人業(yè)務(wù)檔案，包括思想表現(xiàn)、學(xué)習(xí)進度、繼承成果、考核考評等。

5、指導(dǎo)老師每周帶繼承人從事臨床或?qū)嶋H操作的時間均2天以上。并且對繼承人撰寫的學(xué)習(xí)心得、臨床體會、臨床病案進行指導(dǎo)。臨床垂范、親傳善教，嚴(yán)格要求徒弟,應(yīng)用理論傳授、教學(xué)查房、提問答疑及示范演練等多種方式，明確階段目標(biāo)及具體任務(wù),提高教學(xué)效率。

6、繼承人跟師門診時，按照醫(yī)教科要求認真整理老專家的門診病歷。由繼承人建立“帶教日志”，每次隨診或操作應(yīng)有記錄，并及時整理成周記或半月記，以便總結(jié)心得體會和檢查考核。

7、繼承人能做到意志專一、勤思苦練，努力挖掘整理導(dǎo)師的學(xué)術(shù)思想、臨床經(jīng)驗和獨到技術(shù)，在繼承名師具體臨床診療經(jīng)驗的同時,學(xué)習(xí)導(dǎo)師運用中醫(yī)理論指導(dǎo)臨床實踐的工作作風(fēng)。

8、指導(dǎo)老師每季度進行一至二次專題講座或病案討論，會后由繼承人作出書面小結(jié)。經(jīng)典理論學(xué)習(xí)采取了自學(xué)研修與集中授課相結(jié)合的方式進行，每位繼承人要以精讀《內(nèi)經(jīng)》、《傷寒論》、《金匱要略》及《溫病學(xué)》等中醫(yī)經(jīng)典為主，學(xué)習(xí)一部與所從事專業(yè)密切相關(guān)的專科經(jīng)典，做好讀書筆記。

9、醫(yī)院每年對繼承工作進行2次全面檢查，總結(jié)經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。檢查結(jié)果記錄在案。醫(yī)院根據(jù)實際情況，為指導(dǎo)老師和繼承人提供必要的工作和學(xué)習(xí)條件，關(guān)心指導(dǎo)老師和繼承人的工作和生活，幫助他們解決實際問題和困難。

三、開展中醫(yī)藥人才培養(yǎng)三年的基本目標(biāo)：

1.繼承人全面、系統(tǒng)地掌握繼承指導(dǎo)老師的學(xué)術(shù)思想、臨床經(jīng)驗或技術(shù)專長等臨證精華，提高臨床診療或技術(shù)水平，其臨床療效或操作技能基本達到指導(dǎo)老師的水平。

2.提供反映指導(dǎo)老師專長和經(jīng)驗的專科（專�。┱�規(guī)病歷1份。

3.撰寫總結(jié)指導(dǎo)老師學(xué)術(shù)經(jīng)驗的論文，每年在省級以上學(xué)術(shù)刊物上至少發(fā)表一篇，三年之中要有一篇發(fā)表在國家級專業(yè)雜志上。

4.繼承期滿，提交三萬字以上全面總結(jié)指導(dǎo)老師學(xué)術(shù)經(jīng)驗和技術(shù)專長的結(jié)業(yè)論文，醫(yī)院組織專家進行答辯。

我院作為一所綜合性三甲等中醫(yī)院，中醫(yī)人才的可持續(xù)性發(fā)展是醫(yī)院內(nèi)涵建設(shè)最重要的生命線之一。名老中醫(yī)專家學(xué)術(shù)寶貴經(jīng)驗已經(jīng)在實踐中得到驗證，他們對我院的發(fā)展發(fā)揮了舉足輕重的作用。要努力使我院名老中醫(yī)的寶貴經(jīng)驗傳承下去，讓他們傾注一生總結(jié)出來的臨床診療經(jīng)驗繼續(xù)煥發(fā)出生命力，培養(yǎng)出一批新的名中醫(yī)，讓我院的中醫(yī)特色永葆活力。

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白城市市中醫(yī)醫(yī)院開展中醫(yī)藥人才培養(yǎng)項目匯報材料

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位專家：

大家好！

我院認真落實國家和省中醫(yī)藥管理局名關(guān)于老中醫(yī)藥專家學(xué)術(shù)經(jīng)驗繼承工作和優(yōu)秀中醫(yī)臨床人才培養(yǎng)的實施方案和指示精神，將中醫(yī)優(yōu)秀臨床人才培養(yǎng)工作納入我院五年遠期發(fā)展規(guī)劃中，列入醫(yī)院重點工作之一。通過中醫(yī)藥人才培養(yǎng)項目的實施，提高了中醫(yī)臨床診療水平，明顯帶動中醫(yī)臨床隊伍建設(shè)，促進了中醫(yī)人才的可持續(xù)性發(fā)展�，F(xiàn)將我院開展中醫(yī)藥人才培養(yǎng)項目情況向領(lǐng)導(dǎo)和專家進行匯報。一、醫(yī)院基本情況：

我院始建于1958年，經(jīng)過幾代中醫(yī)人的共同努力，從一個中醫(yī)門診部逐步發(fā)展到現(xiàn)在的白城市地區(qū)唯一一家集醫(yī)療、教學(xué)、科研、康復(fù)、預(yù)防、保健為一體的三級甲等中醫(yī)醫(yī)院。目前，編制床位310張，設(shè)有10個病區(qū)，30個門診及6個醫(yī)技科室。醫(yī)院現(xiàn)有在崗職工438人，其中高級職稱78人。201*年完成門急診22萬余人次，出院病人4100人次。我院有國家級名老中醫(yī)2名、省級名中醫(yī)1人，共計帶徒7名，已有4位學(xué)術(shù)繼承人順利出師，3人正在學(xué)習(xí)中，同時院內(nèi)名老中醫(yī)跟師繼承工作已經(jīng)開展。

二、具體工作匯報如下：

1、院領(lǐng)導(dǎo)高度重視開展中醫(yī)藥人才培養(yǎng)工作，成立了由朱立春院

長為主任的白城市中醫(yī)醫(yī)院名老中醫(yī)專家學(xué)術(shù)經(jīng)驗繼承工作管理小組，全面負責(zé)名老中醫(yī)專家學(xué)術(shù)經(jīng)驗繼承管理工作。制定了〈秦皇島市中醫(yī)醫(yī)院名老中醫(yī)專家學(xué)術(shù)經(jīng)驗繼承工作管理辦法〉和〈名老中醫(yī)專家學(xué)術(shù)經(jīng)驗繼承考核與獎勵辦法〉。

2、醫(yī)院每年召開兩次帶教經(jīng)驗交流會，以開展學(xué)術(shù)交流和獎評活動。并定期召開專題會議，及時對項目實施方案進行分析總結(jié)。名老中醫(yī)專家學(xué)術(shù)經(jīng)驗繼承工作實行計劃管理與目標(biāo)管理相結(jié)合，實行動態(tài)管理，按照各項指標(biāo)綜合考評。

3、繼承名老中醫(yī)專家學(xué)術(shù)經(jīng)驗是一項重要、長期的特殊帶教工作。以跟師實踐、培養(yǎng)專業(yè)技能為主，做到傳授與自學(xué)、實踐與理論、繼承與整理相結(jié)合，發(fā)揮指導(dǎo)老師和繼承人雙方面的積極性。繼承人在保證完成目前所擔(dān)任臨床工作的前提下，參加本項工作。

4、指導(dǎo)老師和繼承人雙方簽訂跟師繼承協(xié)議，師生在簽定協(xié)議書的基礎(chǔ)上，共同制定三年教學(xué)計劃。醫(yī)院定期檢查繼承協(xié)議執(zhí)行情況，若遇特殊原因不能正常履行協(xié)議時，及時上報醫(yī)教科處理。并建立專門的繼承人業(yè)務(wù)檔案，包括思想表現(xiàn)、學(xué)習(xí)進度、繼承成果、考核考評等。

5、指導(dǎo)老師每周帶繼承人從事臨床或?qū)嶋H操作的時間均2天以上。并且對繼承人撰寫的學(xué)習(xí)心得、臨床體會、臨床病案進行指導(dǎo)。臨床垂范、親傳善教，嚴(yán)格要求徒弟,應(yīng)用理論傳授、教學(xué)查房、提問答疑及示范演練等多種方式，明確階段目標(biāo)及具體任務(wù),提高教學(xué)

效率。

6、繼承人跟師門診時，按照醫(yī)教科要求認真整理老專家的門診病歷。由繼承人建立“帶教日志”，每次隨診或操作應(yīng)有記錄，并及時整理成周記或半月記，以便總結(jié)心得體會和檢查考核。

7、繼承人能做到意志專一、勤思苦練，努力挖掘整理導(dǎo)師的學(xué)術(shù)思想、臨床經(jīng)驗和獨到技術(shù)，在繼承名師具體臨床診療經(jīng)驗的同時,學(xué)習(xí)導(dǎo)師運用中醫(yī)理論指導(dǎo)臨床實踐的工作作風(fēng)。

8、指導(dǎo)老師每季度進行一至二次專題講座或病案討論，會后由繼承人作出書面小結(jié)。經(jīng)典理論學(xué)習(xí)采取了自學(xué)研修與集中授課相結(jié)合的方式進行，每位繼承人要以精讀《內(nèi)經(jīng)》、《傷寒論》、《金匱要略》及《溫病學(xué)》等中醫(yī)經(jīng)典為主，學(xué)習(xí)一部與所從事專業(yè)密切相關(guān)的�？平�(jīng)典，做好讀書筆記。

9、醫(yī)院每年對繼承工作進行2次全面檢查，總結(jié)經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。檢查結(jié)果記錄在案。醫(yī)院根據(jù)實際情況，為指導(dǎo)老師和繼承人提供必要的工作和學(xué)習(xí)條件，關(guān)心指導(dǎo)老師和繼承人的工作和生活，幫助他們解決實際問題和困難。

三、開展中醫(yī)藥人才培養(yǎng)三年的基本目標(biāo)：

1.繼承人全面、系統(tǒng)地掌握繼承指導(dǎo)老師的學(xué)術(shù)思想、臨床經(jīng)驗或技術(shù)專長等臨證精華，提高臨床診療或技術(shù)水平，其臨床療效或操作技能基本達到指導(dǎo)老師的水平。

2.提供反映指導(dǎo)老師專長和經(jīng)驗的專科（專�。┱�規(guī)病歷100

份。

3.撰寫總結(jié)指導(dǎo)老師學(xué)術(shù)經(jīng)驗的論文，每年在省級以上學(xué)術(shù)刊物上至少發(fā)表一篇，三年之中要有一篇發(fā)表在國家級專業(yè)雜志上。

4.繼承期滿，提交三萬字以上全面總結(jié)指導(dǎo)老師學(xué)術(shù)經(jīng)驗和技術(shù)專長的結(jié)業(yè)論文，醫(yī)院組織專家進行答辯。

我院作為一所綜合性二甲等中醫(yī)院，中醫(yī)人才的可持續(xù)性發(fā)展是醫(yī)院內(nèi)涵建設(shè)最重要的生命線之一。名老中醫(yī)專家學(xué)術(shù)寶貴經(jīng)驗已經(jīng)在實踐中得到驗證，他們對我院的發(fā)展發(fā)揮了舉足輕重的作用。要努力使我院名老中醫(yī)的寶貴經(jīng)驗傳承下去，讓他們傾注一生總結(jié)出來的臨床診療經(jīng)驗繼續(xù)煥發(fā)出生命力，培養(yǎng)出一批新的名中醫(yī)，讓我院的中醫(yī)特色永葆活力。

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