黨委年度工作總結(jié)

201*年度機關黨建工作總結(jié)

在上級黨委的正確領導下，我們以黨的十七大會議精神為指導，牢固樹立科學發(fā)展觀，根據(jù)中共菏澤市委菏發(fā)[201*]22號文件及《市直機關黨建工作綜合考核實施細則（試行）》的要求，聯(lián)系學校實際，積極地開展黨建工作�，F(xiàn)將201*年度黨建工作情況簡要總結(jié)如下：

一、進一步加強的黨的思想建設

（一）加強政治理論學習。黨委把黨員理論學習作為黨建工作的首要任務，年初分別制定學習計劃，做到人員、時間、內(nèi)容、效果“四落實”。采取集中學習、個人自學等靈活多樣的學習形式，深入學習十七大和十七屆四中、五中全會精神和中央、省、市領導重要講話以及上級有關會議文件精神。全年組織政治理論學習12次。聯(lián)系學校工作實際座談交流，進一步細化工作目標，量化工作任務，研究制定具體貫徹落實意見，把學習成果真正融入到具體工作中去，有力地促進了各項工作地開展。

（二）全面貫徹落實科學發(fā)展觀和開展爭創(chuàng)學習型黨組織活動。堅持黨員學習日制度，采取學習考勤、缺勤補課、定期交流心得體會等措施，保證制度落到實處，促進學習制度化、經(jīng)�；�、規(guī)范化。堅持落實科學發(fā)展觀與落實新時期的教育發(fā)展思路相結(jié)合，及時研究解決教學及管理中遇到的

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困難和問題，不斷把貫徹落實科學發(fā)展觀引向深入。

二、進一步加強了組織建設

（一）做好黨員的培養(yǎng)和發(fā)展工作。認真貫徹落實《中國共產(chǎn)黨發(fā)展黨員工作細則》，嚴格黨員發(fā)展標準和工作程序，確保發(fā)展新黨員質(zhì)量，

（二）積極做好黨費的收繳和管理工作。認真執(zhí)行黨費收繳標準，及時核定黨費基數(shù)，按照黨章規(guī)定及時足額的收繳黨費，按照規(guī)定管理和使用黨費并及時繳上級黨組織。

（三）堅持“三會一課”制度。黨支部認真落實“三會一課”制度，通過定期組織學習、定期召開會議凝聚了人心，激發(fā)了熱情。

（四）堅持登記制度。進一步建立健全信息庫，每位黨員都建立檔案，專人管理，保證正常運轉(zhuǎn)。認真做好黨內(nèi)各種統(tǒng)計工作，做到統(tǒng)計數(shù)據(jù)準確無誤，統(tǒng)計報表按時上報。

三、進一步加強了作風建設

認真執(zhí)行黨風廉政建設責任制，貫徹落實上級關于黨風廉政建設的部署和要求，分析研究黨風廉政建設狀況，結(jié)合實際制定本單位黨風廉政建設工作計劃并組織實施，切實抓好責任分解、責任考核和責任追究。深入貫徹《黨內(nèi)監(jiān)督條例》，把黨風廉政建設列為民主生活會、廉政談話、述職述廉的重要內(nèi)容，堅持從嚴治黨，從嚴管理，不斷加強對黨員干部廉潔自律的監(jiān)督。

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四、進一步加強了民主建設

按照黨章規(guī)定按期召開民主生活會，黨內(nèi)重大問題民主討論決定并在黨組織內(nèi)部公開，按要求定期召開黨員組織生活會。

五、廣泛開展了提高黨員的業(yè)務工作能力及爭創(chuàng)一流工作業(yè)績活動

（一）學校黨委注重提高黨員的業(yè)務工作努力和創(chuàng)新努力，要求黨員在各項工作中爭當教學能手、業(yè)務骨干、創(chuàng)新先鋒，在各自的崗位上發(fā)揮模范帶頭作用。

（二）學校黨委緊密結(jié)合教學和管理工作實際，以創(chuàng)先爭優(yōu)活動為契機，提出在全校范圍內(nèi)深入開展“六要”（信心要堅定、學校要穩(wěn)定、隊伍要整齊、精神要振作、紀律要嚴明、工作要干好）和“四爭當”（教學工作爭當能手、學生管理爭當模范、行政服務爭當先進、黨務工作爭當優(yōu)秀）活動，全面推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動的開展，取得了顯著成效。

今年黨務工作的突出特點：一是領導高度重視

（一）黨委主要領導主抓黨建工作，分管領導親自抓，及時檢查黨委決議的落實情況，發(fā)現(xiàn)問題及時指導解決，確保黨建工作順利進行。

（二）根據(jù)黨建工作計劃，主要負責人按時給全體黨員上黨課，對廣大黨員進行黨性、黨風、黨紀教育，提高了黨

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員的綜合素質(zhì)。

（三）學校黨委對學校黨建工作高度重視，撥出專項資金用于黨員學習教育的活動開展。

二是黨務工作專職人員積極熱情，高度負責。三是黨務活動豐富多彩四是黨務活動成果比較顯著。存在的問題和改進措施（一）存在的問題

雖然我們的黨建工作取得一定的成效，但對照上級黨委高標準、嚴要求仍有差距：

1.各支部黨建要創(chuàng)新，要與時俱進，工作創(chuàng)新力度還不夠大。

2.黨員先鋒模范作用有待進一步發(fā)揮。（二）改進措施

1．以“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動為重點，強化思想理論建設。2．以執(zhí)政能力建設為重點，強化學校領導班子和干部隊伍建設。

3．以制度建設為重點，強化黨建工作各項措施的落實。4．進一步拓寬黨員活動渠道，爭創(chuàng)一流的工作格局。

二0一一年一月七日

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黨委年度工作總結(jié)

201*年，xxx公司黨委在黨委的領導下，以黨的十七大精神為指導，以加強先進性建設和隊伍建設為主線，以提高領導干部和廣大黨員素質(zhì)為重點，大力加強和改進黨的建設和思想政治工作，促進了公司改革和生產(chǎn)經(jīng)營各項工作的順利進行，為公司實現(xiàn)201*年方針目標提供了堅強的政治保證和組織保證。

一、201*年工作總結(jié)

（一）加強兩級班子建設，提高領導干部綜合素質(zhì)公司黨委按照“政治素質(zhì)好、經(jīng)營業(yè)績好、團結(jié)協(xié)作好、作風形象好”的“四好”標準，大力加強領導班子建設，不斷增強領導班子的政治意識、大局意識、責任意識和憂患意識，推動了公司改革發(fā)展。

1、加強中心組成員政治理論學習。公司黨委堅持抓好中心組學習，把學習作為提高班子成員綜合素質(zhì)的重要途徑。今年以來，組織中心組成員重點學習了黨的十七大、中共十七屆二中全會、中紀委二次全會精神和溫家寶總理的《政府工作報告》，觀看了國資委主任、黨委書記李融榮主講的《關于國有企業(yè)改革的幾個問題》和中央黨校《學習十七大精神，自主創(chuàng)新與國際競爭力》等音像資料，并結(jié)合實際進行了集體座談討論。為了做到理論聯(lián)系實際，黨委還安排公司副總經(jīng)理、總工程師及相關專業(yè)人員分別為中心組成員講授了企業(yè)管理、企業(yè)發(fā)展等方面知識。通過各種有效形式，增強了領導班子成員運用理論指導各項工作的自覺性和

針對性，提高了班子成員科學判斷形勢、應對復雜局面和總攬全局的能力。

２、扎實開展“四好”班子創(chuàng)建活動。按照“四好”標準，公司班子成員認真查擺不足，針對查找出的不足和問題，分析原因，制定整改措施。在公司職代會上，公司黨政主要領導將班子建設及自身建設情況作為重要內(nèi)容進行了述職，公司級副職領導干部述職報告以書面形式交職代會審議。同時，公司黨委強化基層領導班子考核，定期對各單位的創(chuàng)建活動進行檢查，并將考核內(nèi)容納入《公司基層領導班子建設綜合考核評價實施辦法》之中。通過富有成效的工作，激發(fā)了基層領導班子活力，提高了基層領導班子整體工作效能。

３、大力加強基層班子建設。一是加大考核工作力度。公司黨委按照基層領導班子考核辦法，加大了日常工作考核力度，做到每月考核、季度通報、年終總評。組織中層以上領導人員填寫《中層領導人員工作業(yè)績考核表》，并按照民主管理和黨務公開的要求，組織中層領導人員在本單位職代會或職工大會上進行了述職和民主測評。二是對公司中層領導人員進行調(diào)整。為了更好地發(fā)揮班子整體工作效能，今年以來，公司黨委調(diào)整中層領導班子15個，調(diào)整中層領導人員32人，提拔7人，有效發(fā)揮了班子整體作用。三是加強了后備干部隊伍建設。公司黨委制定了《公司后備干部管理辦法》，并組織基層各單位對中層后備干部人選進行了推薦，為公司長遠發(fā)展積蓄了后備力量。

４、認真開好兩級班子民主生活會。今年1月和8月，公司黨委先后組織召開了兩級班子民主生活會。在公司級領

導班子民主生活會上，班子成員按照集團公司黨委確定的主題，主動開展批評與自我批評，認真查找自身存在的問題，制定了切實可行的整改措施，積極進行整改。集團公司紀委副書記陳方平參加了公司級領導班子民主生活會，對公司領導班子及民主生活會質(zhì)量給予了高度評價。公司黨委高度重視基層民主生活會，9名領導班子成員分組參加了公司25個黨總支、支部的黨員領導干部民主生活會，保證了基層民主生活會質(zhì)量。通過兩次民主生活會，兩級班子成員統(tǒng)一了認識，加深了理解，增進了團結(jié)，班子整體合力進一步增強。

（二）深入開展“我是排頭兵”主題實踐活動，不斷增強黨組織的戰(zhàn)斗力

公司黨委緊緊圍繞公司方針目標，以“我是排頭兵”主題實踐活動為載體，開展了形式多樣的黨內(nèi)活動，促進了公司生產(chǎn)和各項工作任務的完成。

1、大力加強黨支部建設

一是抓好黨總支、支部書記培訓。針對公司黨總支、支部書記年齡日趨年輕化、缺乏黨務工作經(jīng)驗的實際，公司黨委把支部書記培訓納入重要工作日程中，建立了黨總支、支部書記定期學習制度，今年黨委共組織支部書記學習11次。在學習過程中，黨委組織相關專業(yè)人員圍繞生產(chǎn)經(jīng)營和黨建工作為支部書記講理論、講技術、講業(yè)務，促進了支部書記隊伍整體素質(zhì)的提高。二是開展了黨支部工作診斷活動。為促進黨支部工作制度化、規(guī)范化、透明化，公司黨委領導帶隊，由黨群部門領導和部分支部書記組成診斷組，對各基層支部工作進行了診斷，并根據(jù)診斷結(jié)果對支部工作中存在的

問題進行“對癥下藥”，加以整改。通過活動，提升了基層支部工作水平，推動了公司黨建工作有效開展。三是關心困難黨員生活。春節(jié)前，公司黨委為23名困難黨員發(fā)放慰問金8700元，使他們深切感受到了黨組織的關懷和公司大家庭的溫暖。四是積極組織交納特殊黨費。四川省汶川縣發(fā)生大地震后，公司黨委積極組織全體黨員向災區(qū)捐款，并倡議黨員交納特殊黨費。在兩天時間內(nèi)，公司共有515名黨員交納特殊黨費34255.4元，用實際行動表達了公司黨員對災區(qū)人民的一片真摯之情。

2、大力加強黨員隊伍建設

一是開展民主評議黨員活動。公司黨委自4月14日至5月20日，在全公司開展了民主評議黨員工作,共民主評議黨員598名，其中合格黨員579名，基本合格黨員19名，沒有不合格黨員。二是組織開展黨員學黨章測試活動。為使公司黨員熟知新黨章內(nèi)容，增強黨性，黨委工作部和紀委聯(lián)合編發(fā)了學習黨章試題，并組織公司黨員進行測試，公司有500余名黨員參加了這次活動，進一步加深了對新黨章的了解。三是組織黨員參觀愛國主義教育基地。為進一步弘揚愛國主義精神，激發(fā)公司廣大黨員自覺把愛國主義情操體現(xiàn)在工作、學習和生活中，“七一”期間，公司黨委組織黨員分別參觀了侵華日軍第七三一部隊罪證陳列館、東北烈士紀念館、革命領袖視察黑龍江省紀念館等愛國主義教育基地，使黨員從中受到了教育，進一步堅定了理想信念。

3、深入推進“雙培”活動

按照集團公司黨委“雙培”工作要求，公司黨委加強了

入黨積極分子隊伍建設，認真做好發(fā)展黨員工作。本著“發(fā)展新黨員重點向生產(chǎn)一線、知識分子傾斜，努力改善黨員隊伍結(jié)構(gòu)，降低無黨員班組比例”的原則，今年，公司黨委把35名生產(chǎn)技術業(yè)務骨干培養(yǎng)成黨員，把40名黨員培養(yǎng)成生產(chǎn)技術業(yè)務骨干。

4、創(chuàng)新形式，充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用

一是在黨員中開展安全、質(zhì)量、成本承諾活動。按照黨委部署，公司基層黨組織認真落實項目，積極組織推進。各支部通過制作承諾板公示承諾內(nèi)容、量化指標簽訂責任書等形式，增強黨員責任感，督促黨員有諾必踐，確保了活動不流于形式，取得了較好的實際效果。二是組織黨員開展立項攻關活動。公司各支部組織黨員設立攻關項目45項，目前大部分項目已經(jīng)完成，其中許多項目在公司生產(chǎn)中發(fā)揮了作用。如轉(zhuǎn)向架分廠黨總支組織黨員編制的《搖枕側(cè)架探傷檢測線速修指導圖》，縮短了故障檢修時間；配件分廠黨支部、技術部黨支部、生產(chǎn)安技部黨支部針對軸承氣爆脫脂間煤油氣味過大的問題聯(lián)合進行攻關，采用以水洗替代煤油清洗的方法，改善了員工生產(chǎn)工作環(huán)境；雙通公司黨總支組織黨員對瀕臨報廢的龍門銑床進行技術改造，使這一閑置設備重新在生產(chǎn)中發(fā)揮作用。

(三)加強宣傳思想政治工作，調(diào)動員工生產(chǎn)積極性公司黨委緊緊圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營中心，大力開展形勢任務教育和宣傳思想工作，努力增強企業(yè)向心力和凝聚力，充分調(diào)動廣大員工生產(chǎn)工作積極性，較好發(fā)揮了宣傳思想工作的引導和激勵作用。

1、深入開展形勢任務教育。

一年來，圍繞公司不同時期生產(chǎn)經(jīng)營和改革工作重點，黨委組織宣傳部門編發(fā)了學習貫徹公司職代會精神、經(jīng)營工作會議精神、工資結(jié)構(gòu)調(diào)整、齊哈兩廠整合重要意義、推進“三費”（包燒費、房費、水費）收繳工作、修車會戰(zhàn)、提產(chǎn)攻堅戰(zhàn)等10期宣講提綱，向員工講形勢，講任務，對員工關心的問題進行答疑釋惑，引導員工正確認識、對待和支持公司的改革舉措，起到了鼓舞員工士氣、穩(wěn)定員工隊伍的作用。

2、圍繞中心做好宣傳思想工作。

一是重點突出，跟拍和節(jié)。圍繞公司“三對三查”、“修車會戰(zhàn)”、“三體系整合”、增收節(jié)支活動等中心工作，黨委及時組織進行集中宣傳報道，使員工認清了形勢，明確了任務，堅定了信心。特別是在11、12月份檢修車提產(chǎn)會戰(zhàn)中，組織人員深入生產(chǎn)現(xiàn)場，重點對艱苦奮戰(zhàn)在一線的員工開展宣傳鼓動工作，在短時間內(nèi)便組織撰寫了80多個員工的先進事跡，并每人配發(fā)一幅工作照在分廠展板展出，在員工中引起較大反響，鼓舞了員工的生產(chǎn)干勁。二是加大力度，深入宣傳。在《哈車通訊》、公司OA、廣播、《簡報》上開辟專版、專欄，對在生產(chǎn)經(jīng)營中涌現(xiàn)出來的先進事跡和典型人物進行廣泛宣傳。全年共編發(fā)簡報233期，出刊報紙24期，采編廣播84期，對外發(fā)稿156篇。其中被國家級和省市媒體采用132篇，被《中國北車報道》和北車商務網(wǎng)站采用76篇，見稿率達到85%。三是注重實效，以情感人。組織編寫了勞模事跡演講材料，由公司青年志愿者深入到分廠和部

室進行巡回演講，用身邊的事、身邊的人來教育、感染員工，激發(fā)了廣大員工學先進、趕先進、爭當先進的爭先意識。

3、開展迎接廠慶系列宣傳教育活動。

公司黨委以“傳承歷史、和諧奮進”為主題，組織策劃開展了迎接建廠110周年系列宣傳教育活動。通過全體參與人員的共同努力，公司展館建設、專題片拍攝、設計紀念郵封、續(xù)寫《廠志》、編輯出版《百年滄�！樊媰院汀陡袆印饭适录�等項重點工作都如期完成，并于6月9日，隆重召開了公司紀念建廠110周年慶祝大會。同時，通過以“百年老廠、百年老街”為內(nèi)容的中央大街圖片展、以“車輛工人與災區(qū)人民心連心”為主題的環(huán)市游和在《哈爾濱日報》開設的“老車輛、新軌道”專欄等創(chuàng)意活動，宣傳了公司百年歷史沿革和生產(chǎn)經(jīng)營取得的良好業(yè)績。開展廠慶系列活動，對于激發(fā)員工愛崗敬業(yè)的熱情，增強公司的凝聚力和向心力，擴大公司對外影響，提高公司的知名度，樹立良好的企業(yè)形象，都起到了積極作用。

4、做好奧運會期間公司的穩(wěn)定工作

奧運會召開之前，公司召開領導班子會議，分析了面臨的維穩(wěn)形勢，明確了公司黨政主要領導為維穩(wěn)第一責任人，并落實了包保責任。同時，公司還健全了基層信訪工作網(wǎng)絡，舉辦了信訪信息員培訓班，落實了值班制度和信息報送制度。在此基礎上，公司把上訪老戶列為工作重點，制定了《奧運期間做好對重點人員穩(wěn)控及應對越級上訪事件預案》。公司信訪干部與上訪老戶居住地的街道辦事處、社區(qū)干部共同到上訪老戶家中走訪，進行警示教育，對生活確有困難的給

予臨時救濟。公司還加強了與地方政府信訪部門及其駐京派出機構(gòu)的聯(lián)系和溝通與有關協(xié)作單位通報情況，落實了共同配合、果斷處置突發(fā)事件的措施，確保萬無一失。

（四）深化黨風建設和反腐倡廉工作，推動企業(yè)健康協(xié)調(diào)發(fā)展

公司紀檢監(jiān)察部門圍繞公司中心工作，深入開展黨風廉政教育，大力加強領導干部廉潔自律，認真開展執(zhí)法效能監(jiān)察，充分發(fā)揮了紀檢監(jiān)察部門的職能作用，推動了公司黨風建設和反腐倡廉工作的縱深發(fā)展，為促進公司各項工作任務的完成和實現(xiàn)又好又快發(fā)展提供了政治和紀律保證。

一是認真組織學習中紀委二次全會精神。公司紀委采取集中學習、座談、黨課、撰寫學習心得等形式認真組織黨員干部學習了中紀委二次全會精神，進一步增強了公司黨員干部反腐倡廉意識。二是開展了正反典型教育。組織全體中層領導人員和重要崗位人員觀看了《權錢交易的代價》、《偏離》等警示教育片，并在公司中層以上領導人員中通報了哈爾濱市紀委辦公廳《關于對風華廠國有資產(chǎn)流失案件調(diào)查處理情況的通報》。三是在公司黨員干部（副職以上）中開展了以《健立健全懲治和預防腐敗體系201*-201*年工作規(guī)劃》為主要內(nèi)容的知識測試活動。通過活動，使公司黨員干部更加全面準確掌握了《工作規(guī)劃》的精神實質(zhì)，提高了反腐倡廉意識。四是對黨員干部開展了預防職務犯罪教育。組織公司中層以上領導人員到哈爾濱監(jiān)獄進行了參觀，通過職務犯罪人員的現(xiàn)身說法和以案釋紀，為各級領導人員敲響了警鐘，進一步增強了領導人員的法制觀念和廉潔意識。五是積極發(fā)

揮公司黨風廉政教育陣地的作用。利用《哈車通訊》的“廉政之風”、宣傳廊的“廉政專欄”、OA系統(tǒng)的“廉政之窗”、廣播的“廉政之音”，及時刊登和播發(fā)公司貫徹落實公司紀檢監(jiān)察會議精神情況和預防職務犯罪警示教育情況的圖片和文章。六是加強了對重要崗位人員的廉政教育。通過座談、觀看警示教育片等形式，公司對確定的63名重要崗位人員定期開展廉政教育，規(guī)范了重要崗位人員的從業(yè)行為。七是制定了公司《黨風廉政建設重點工作及分工》，將公司201*年黨風廉政建設重點工作進行分解細化，形成五項重點工作，29項具體工作內(nèi)容，并落實到各主管領導和各有關部門。八是修改和完善了《哈軌道裝備公司基層單位自有資金管理辦法》。對基層單位自有資金的收入與支出、建帳與管理、審批程序與大額資金使用界定都做出了明確規(guī)定，為基層單位合理、規(guī)范使用自有資金提供了依據(jù)。九是認真開展執(zhí)法（效能）監(jiān)察。今年以來，公司紀檢監(jiān)察部門對“三重一大”集體決策制度執(zhí)行情況開展了效能監(jiān)察；對公司組織的近200余項物資配件招、議標采購和銷售工作開展了執(zhí)法效能監(jiān)察。對公司組織的管理、技術崗位、技術操作工崗位和輔助后勤崗位的競聘工作、技師評聘工作、財務系統(tǒng)業(yè)務知識達標考試、員工技能鑒定等近20項工作開展了執(zhí)法效能監(jiān)察，保證了這些工作的公開、公平、公正。十是認真接待來信來訪。一年來，共受理群眾來信來訪9件，了解核實9件。其中，查否的有8件，核定1件，通報批評2人，信訪件查結(jié)率為100%。

（五）堅持依靠方針，充分發(fā)揮群團組織作用

公司工會和共青團組織充分發(fā)揮職能作用，通過組織開展多種形式的活動，激發(fā)和調(diào)動了員工生產(chǎn)工作積極性。

工會組織圍繞生產(chǎn)經(jīng)營，繼續(xù)組織開展了崗位練兵、技術比武、“安康杯”競賽、“創(chuàng)建學習型班組、爭做知識型員工”競賽、“五好班組”競賽活動，調(diào)動了廣大員工生產(chǎn)積極性，促進了公司生產(chǎn)任務順利完成。開展了幫困救助和“送溫暖”等活動，“兩節(jié)”期間發(fā)放慰問金101200元。在此基礎上，還開展為一線員工送清涼、為一線加班員工送食品、為過中秋節(jié)在外工作的人員送月餅和大學生聯(lián)誼等活動，共投入資金45702元，使公司員工切實感受到了公司的關懷和溫暖。工會組織在努力做好服務的同時，還主動承擔社會責任。三月份，組織開展了“伸出友愛之手，延續(xù)年輕生命”的愛心捐助活動，為長春年輕產(chǎn)婦小嬌募捐14,920元，為和諧社會建設獻上了哈車員工的愛心，哈爾濱龍廣交通臺對公司獻愛心活動給予了報道。五月份，四川汶川大地震發(fā)生后，工會在廣大員工中開展了向災區(qū)捐款活動，募集到捐款近22萬元，為抗震救災做出了貢獻。

共青團組織以服務生產(chǎn)經(jīng)營、服務青年成長成才為主線,圍繞生產(chǎn)經(jīng)營認真組織團員青年學理論、學技術，為公司發(fā)展做貢獻。一年來，組織開展了“五小”科技成果征集、“青年安全生產(chǎn)示范崗”、第三屆“十佳青年”評選，為地震災區(qū)愛心捐款，以及青年志愿者義務獻血等活動，充分發(fā)揮了生力軍和突擊隊作用，用行動展示出了青春風采

（六）加強企業(yè)文化和精神文明建設，努力構(gòu)建和諧企業(yè)

1、企業(yè)文化建設工作有了新進展。

中國北車企業(yè)文化建設工作會議召開后，公司黨委高度重視，迅速召開黨政聯(lián)席會議認真學習傳達會議精神。一是重新調(diào)整公司企業(yè)文化建設組織機構(gòu)，成立了公司企業(yè)文化建設領導小組和工作小組，明確了工作職責。二是組織制定了《哈軌道裝備公司企業(yè)文化建設管理制度》、《哈軌道裝備公司企業(yè)文化建設實施細則》，提出了公司企業(yè)文化建設三年目標，對每個階段的工作項目、節(jié)點目標、完成時限和負責單位都作了具體安排。三是加大宣傳力度，強化核心理念宣貫。在各分廠宣傳欄統(tǒng)一制作了北車核心理念內(nèi)容闡釋的展板，廠報、電子顯示屏都在顯要位置刊發(fā)北車使命、愿景、核心價值觀和團隊建設目標等內(nèi)容，廣播每天播放《中國北車之歌》，在公司上下營造了濃厚的宣傳氛圍。四是結(jié)合公司實際，認真落實形象文化。按照北車VI手冊的標準，完成了公司大門、辦公樓、辦公室、會議室、分廠名稱的標識、文字更換。辦公事務類的部分內(nèi)容已按要求設計制作完成。設計完成了工作服、工作帽規(guī)范標志，來賓、公司領導和部分管理人員的安全帽已經(jīng)落實到位。通過各方面努力，公司企業(yè)文化第一階段工作順利通過集團公司的檢查驗收，并受到集團公司好評。

2、省級文明單位創(chuàng)建活動取得了新成績。

在開展省級文明單位創(chuàng)建活動中，公司為各分廠制作了統(tǒng)一規(guī)范的精神文明宣傳板，并在公司宣傳廊設置文明創(chuàng)建宣傳專欄，同時通過專題簡報及時宣傳公司文明創(chuàng)建活動取得的豐碩成果。每季組織開展一次知識性、趣味性文化活動，

寓教于樂，增強了企業(yè)的向心力和凝聚力。公司文明單位創(chuàng)建活動受到了省市區(qū)文明辦的好評，已經(jīng)通過省級文明單位初評。

3、員工文化體育活動豐富多彩

公司黨委以建廠110周年為契機，在廠報、廣播、簡報、OA系統(tǒng)開辟了迎接廠慶110周年專版、專欄、專題，以歷史事件介紹、人物故事匯編、迎接廠慶征文、舉辦廠史廠情知識競賽、演講比賽、參觀公司展館等形式，宣傳了公司不同歷史時期發(fā)生的重要事件和重大變遷，尤其是宣傳了新廠建成以來，公司試生產(chǎn)、達產(chǎn)、超產(chǎn)、造修攻堅戰(zhàn)各個發(fā)展階段所走過的不平凡經(jīng)歷，使廣大員工了解了工廠的苦難史、斗爭史、創(chuàng)業(yè)史、發(fā)展史，弘揚了廣大員工愛崗敬業(yè)、甘于奉獻的高尚品德，激發(fā)了員工傳承歷史、和諧奮進的使命感、責任感。在加強宣傳教育的基礎上，公司還組織開展了“慶新春、鬧元宵”聯(lián)歡會、卡拉0K歌曲大賽、迎“五.一”環(huán)廠跑、自行車環(huán)市游、攝影展、書畫展、離退休職工“東北大秧歌”表演、老年“功夫扇”表演和詩歌朗誦會等系列活動，振奮了員工精神，豐富了員工文化生活。

二、取得的幾點經(jīng)驗

（一）加大對外宣傳力度，是提高企業(yè)知名度的重要手段公司搬遷后，隨著愛建新城的崛起，在很多哈爾濱市民的印象中，哈爾濱車輛廠這個百年老廠已經(jīng)消失了。如何在社會中樹立起哈軌道裝備公司的新形象，讓市民了解公司日益發(fā)展壯大的新成績，公司黨委抓住建廠110華誕這一契機，在全市大造聲勢，大張旗鼓地宣傳企業(yè)的改革發(fā)展。通過在

省市新聞媒體開辟宣傳專欄、邀請省市領導和社會有關人員參觀公司廠區(qū)等形式，使廣大市民重新找到了哈爾濱車輛廠，重新認識了哈軌道裝備公司，企業(yè)知名度進一步提升，贏得了良好的社會形象。

（二）不斷創(chuàng)新工作思路，才能為生產(chǎn)經(jīng)營做好服務201*年，公司黨委提出了黨建工作由圍繞型向服務型轉(zhuǎn)變的新思路，成立了以黨委書記、總經(jīng)理等9位公司領導組成的職代會精神宣講團，深入到基層為員工講形勢、講任務，統(tǒng)一了員工思想，調(diào)動了員工生產(chǎn)工作積極性。與齊車整合后，黨委領導帶領12名中層以上領導干部赴牡丹江廠進行了為期兩天的學習考察。通過考察，公司中層干部對集團公司區(qū)域化、專業(yè)化整合重組的發(fā)展戰(zhàn)略有了正確的認識，堅定了跟上整合步伐，扎實工作，快速做精做強企業(yè)的決心和信心。同時，針對公司管理水平薄弱的現(xiàn)狀，公司黨委采取邀請大學教授講課、旁聽“龍江講壇”講座等形式，提高公司領導人員素質(zhì)和工作能力，促進了公司管理水平進一步提升。創(chuàng)新為公司黨建工作帶來了生機和活力，進一步增強了黨組織在企業(yè)發(fā)展中的戰(zhàn)斗力。

(三)深入開展主題實踐活動，是發(fā)揮黨員先鋒模范作用的有效途徑

公司黨委深化“我是排頭兵”主題實踐活動，在黨員中開展了安全、質(zhì)量、成本承諾活動和立項攻關活動，引導廣大黨員在本職崗位建功立業(yè)。通過開展活動，黨員思想政治素質(zhì)進一步提高，黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力進一步增強，共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用得到充分發(fā)揮，影響和帶動了員工隊

伍整體素質(zhì)的提高，促進了公司生產(chǎn)和各項工作任務順利完成。

三、存在的不足

回顧近一年來的工作，我們雖然取得了一定成績，但是距離集團公司黨委的要求還有一定距離，在一些方面還存在著不足和差距:一是黨群人員思想解放程度不夠，工作缺乏創(chuàng)新精神；二是保密工作做得不實，特別是知識產(chǎn)權方面的保密工作有待提高；三是思想政治工作的針對性還需要進一步加強；四是員工對企業(yè)發(fā)展的參與權、管理權沒有得以充分發(fā)揮。這些問題在不同程度上影響了黨組織形象和作用的發(fā)揮，我們要正視這些問題，不斷創(chuàng)新工作思路，轉(zhuǎn)變工作作風，通過扎實有效的工作加以解決。

哈軌道裝備公司黨委201*年工作重點

201*年,是北車股份公司“三步走”戰(zhàn)略目標實施的關鍵一年，也是哈裝備公司貫徹落實集團公司第二次黨代會精神,實現(xiàn)新發(fā)展的重要一年。為適應新形勢，迎接新挑戰(zhàn)，公司黨委將201*年指導思想確定為：深入學習黨的十七大精神，貫徹落實科學發(fā)展觀，認真落實集團公司第二次黨代會精神，緊密圍繞公司改革和生產(chǎn)經(jīng)營，加強黨的建設、宣傳思想工作、企業(yè)文化建設和精神文明建設，努力開創(chuàng)黨群工作新局面，為全面實現(xiàn)公司201*年方針目標提供政治保證和組織保證。圍繞這一指導思想，公司黨委在201*年要做好以下幾方面工作：

一、加強領導班子和干部隊伍建設，不斷提升公司組織管理水平

1、加強領導班子建設。在公司兩級領導班子中，繼續(xù)開展“四好”班子創(chuàng)建活動,按照《公司“四好”領導班子創(chuàng)建活動實施方案》、《公司中層領導人員考核辦法》和《公司基層領導班子建設綜合考核評價實施辦法》的要求，加強領導班子考核，督促班子成員自覺提高自身素質(zhì)，不斷提升組織管理水平。

2、抓好黨委中心組學習。以學習宣傳貫徹十七大精神和集團公司第二次黨代會精神為主線，以促進企業(yè)做精做強為重點，有針對性地組織中心組成員學習黨和國家改革發(fā)展

中的新舉措、與企業(yè)相關的法律法規(guī)、企業(yè)經(jīng)營管理等各方面知識，進一步提高領導班子成員落實科學發(fā)展觀的能力、駕馭全局的能力和務實創(chuàng)新的能力。

3、抓好干部理論學習。結(jié)合工作實際，組織學習與公司生產(chǎn)經(jīng)營相關的科學文化知識，特別是要學習規(guī)范程序、制度創(chuàng)新、三個流程再造等方面知識，增強學習的針對性、實效性，提高干部履行職責和自主創(chuàng)新的能力和本領。

4、加強后備干部隊伍建設。落實后備干部培養(yǎng)計劃，為公司級后備干部和中層后備干部成長搭建平臺，提供鍛煉機會，促使他們快速成長，在公司形成人才輩出的良好局面。

5、加強人才隊伍建設。堅持黨管人才原則，實施人才強企戰(zhàn)略，完善人才管理辦法，健全人才評聘機制，落實人才培訓計劃，在公司形成尊重知識、尊重人才、培養(yǎng)人才、留住人才、使人才快速成長的優(yōu)良環(huán)境，不斷壯大公司人才隊伍，為公司持續(xù)發(fā)展奠定基礎。

二、加強宣傳思想工作，充分調(diào)動廣大員工生產(chǎn)積極性1、廣泛深入開展思想教育。一是加強愛國主義教育。要以建國60周年為契機,大力宣傳新中國成立以來發(fā)生的翻天覆地變化和取得的輝煌成就，宣傳公司為新中國鐵路事業(yè)做出的重要貢獻。通過宣傳，進一步激發(fā)公司廣大員工愛國愛崗熱情。二是廣泛宣傳北車黨代會精神。要對黨委中心組和支部書記進行專題輔導，提高兩級班子成員對北車黨代會精神學習領會的深度和廣度，為各單位學習貫徹會議精神奠

定基礎；要充分利用廣播、報紙、簡報等宣傳形式，廣泛深入宣傳集團公司第二次黨代會精神，使廣大員工明確北車股份公司“三步走”戰(zhàn)略目標。三是做好公司職代會精神宣傳貫徹。組織撰寫落實職代會精神宣講提綱、評論、專題文章，并通過各種形式，宣傳公司職代會精神和各單位學習貫徹會議精神的動態(tài)消息；設計制作解讀公司方針目標的展板，向員工進行直觀宣傳。四是加強改革意識教育。加大對北車股份整體上市及雙通公司改制的宣傳力度，使員工了解上市后企業(yè)與員工面臨的相應變化，認識到改革的根本目的是實現(xiàn)企業(yè)和員工利益的“雙贏”，引導員工理解改革、支持改革、投身改革，為企業(yè)改革目標順利實現(xiàn)奠定思想基礎。

2、大力開展形勢任務教育。圍繞全國鐵路工作會議精神、北車股份公司工作會議精神、公司職代會精神開展教育，使員工在明晰形勢的基礎上，準確把握公司生產(chǎn)經(jīng)營的重點、難點，了解生產(chǎn)經(jīng)營和改革發(fā)展目標，明確努力方向，激發(fā)工作熱情，增強責任感和使命感。要圍繞成本管理和“增收節(jié)支”開展教育，引導員工樹立成本意識、節(jié)約意識，為公司實現(xiàn)利潤指標做貢獻。

3、深化質(zhì)量安全意識教育。一是加強質(zhì)量意識教育。繼續(xù)宣傳企業(yè)理念，貫徹質(zhì)量方針，使員工樹立科學的質(zhì)量觀；加大報紙、廣播宣傳力度，發(fā)揮典型示范作用，營造良好氛圍；結(jié)合公司開展的“全面檢查、反思與整治”、“質(zhì)量形象年”等活動，深入開展質(zhì)量教育，推廣好的經(jīng)驗方法，

曝光質(zhì)量問題，增強廣大員工質(zhì)量意識。二是加強安全意識教育。積極創(chuàng)新安全教育方式，提高員工安全意識，在公司形成人人關注安全的輿論氛圍；大力宣傳推進單元管理法中取得的經(jīng)驗，引導廣大員工遵守安全操作規(guī)程，牢固樹立安全意識；圍繞“三體系”運行開展宣傳教育，確保公司實現(xiàn)安全年。

4、加強宣傳報道工作。圍繞各個時期的重點工作、重大事件、重要會議、員工關注的熱點問題及先進單位的典型經(jīng)驗等，進行及時快速準確的報道，發(fā)揮輿論導向作用，促進公司持續(xù)健康發(fā)展；積極探索新的宣傳報道形式，不斷增強新聞作品的吸引力、說服力、感染力，滿足員工不同層次的精神需求。在對外宣傳上，繼續(xù)強化《人民鐵道報》和《中國北車報道》的宣傳力度，加強與省、市、集團公司等媒體的溝通聯(lián)系，增加對外報道見稿率，每月對外見稿不少于4篇。加強通訊報道隊伍建設，抓住公司生產(chǎn)經(jīng)營、技術創(chuàng)新、市場開發(fā)等工作中的重大事件做好新聞策劃，搞好深度宣傳報道。同時，要嘗試開展兩項工作，一是向市民開放公司展館，將其變成哈爾濱市愛國主義教育基地；二是與市里有關部門加強聯(lián)系，將公司開辟成工業(yè)游園區(qū)，擴大企業(yè)知名度，擴大企業(yè)影響力，樹立企業(yè)良好的外部形象。

三、加強黨建工作，充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用

1、組織開展學習實踐科學發(fā)展觀活動。按照集團公司

黨委的整體安排和部署，分階段、分步驟，在公司全體黨員中開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動。把學習實踐活動與應對金融危機、強化內(nèi)部管理、搶抓市場機遇、增強企業(yè)競爭力有機結(jié)合起來，推動公司各項生產(chǎn)經(jīng)營指標的完成。

2、組織召開公司黨代會。按照黨章有關規(guī)定，組織召開公司黨代會，總結(jié)上屆黨委工作，規(guī)劃好未來四年公司發(fā)展藍圖，同時，選舉產(chǎn)生新一屆黨的委員會和紀律檢查委員會。

3、強化支部建設工作。堅持“三會一課”和黨務公開等制度，建立黨委工作條例，使公司黨組織建設逐漸向標準化邁進。加強黨支部書記及黨群工作部門人員、組織委員、入黨積極分子三個層次的培訓工作，提高各層次人員的政治素質(zhì)、業(yè)務技能。按照集團公司黨委和省、市委有關要求，組織召開兩級班子民主生活會。

4、抓好黨員隊伍建設。制定和落實《公司二○○九年黨員教育規(guī)劃》，加強黨員教育，提高公司黨員的綜合素質(zhì)。要以“比學習、自身素質(zhì)提高好；比質(zhì)量、規(guī)范要求操作好；比安全、遵章守紀生產(chǎn)好；比進度、完成班組任務好；比業(yè)績、崗位建功立業(yè)好”為主要內(nèi)容，在黨員中開展“五比五好”主題實踐活動，充分發(fā)揮共產(chǎn)黨員先鋒模范作用。

5、抓好組織發(fā)展工作。把發(fā)展黨員的重點放在生產(chǎn)一線、技術骨干、無黨員空白班組上，201*年力爭減少無黨員空白班組6個。加強對入黨積極分子的培養(yǎng)教育，做到成熟

一個發(fā)展一個，全年計劃發(fā)展黨員33名。

四、加強黨風廉政建設，為公司改革發(fā)展穩(wěn)定提供服務和保證

1、制定公司201*-201*年懲防體系建設規(guī)劃。要按照“黨委統(tǒng)一領導、黨政齊抓共管、紀委組織協(xié)調(diào)、部門各負其責、依靠群眾支持和參與”的反腐倡廉領導體制和機制，做好公司懲治預防體系建設《實施方案》的統(tǒng)籌和通盤謀劃工作，積極發(fā)揮紀檢監(jiān)察的組織協(xié)調(diào)和監(jiān)督保障作用，抓好懲防體系各項具體任務的落實工作，促進公司黨風廉政建設和反腐倡廉工作向縱深發(fā)展。

2、加強反腐倡廉教育。要充分發(fā)揮教育的基礎性作用，提高黨員干部廉潔自律意識和拒腐防變的能力。一是在領導干部和重要崗位人員中開展法規(guī)政策、黨紀條規(guī)教育，增強各級管理人員法制觀念；二是每兩個月在領導干部和重要崗位人員中開展一次遠離商業(yè)賄賂，預防崗位違紀違規(guī)系列《警示教育》，適當時機邀請檢察機關做一次反腐倡廉專題教育，使黨員干部和重要崗位人員常思貪欲之害，常懷律己之心，常修為政之德，筑牢思想道德防線。三是加強廉潔文化建設，繼續(xù)發(fā)揮廉潔陣地的作用，充分利用廣播、報紙、網(wǎng)絡、宣傳欄等資源，做好黨風廉政建設的宣傳和教育工作。

3、抓好領導干部廉潔自律工作。要加強對公司領導干部遵守《國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》、法律法規(guī)和領導干部廉潔自律有關規(guī)定執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，進一步

規(guī)范領導干部從業(yè)行為；要加強對公司管理制度的監(jiān)督檢查，完善管理程序，形成用制度管權、按制度辦事、靠制度管人的制度體系，確保各級領導人員正確履職、規(guī)范用權，防止違規(guī)違紀行為的發(fā)生。

4、圍繞公司經(jīng)營工作開展效能監(jiān)察。要結(jié)合公司生產(chǎn)經(jīng)營工作實際，積極開展公司《購銷管理辦法》、《物品出入廠管理制度》等重要管理制度執(zhí)行情況的效能監(jiān)察，提高制度的執(zhí)行力；開展“四清兩降”的效能監(jiān)察，促進公司管理水平的提升；開展雙通公司改制分流資產(chǎn)劃撥的效能監(jiān)察，確保公司利益不受損失；開展重點工作部署落實情況的效能監(jiān)察，保證政令暢通；開展績效考核、職稱評聘、民主評議等員工關注熱點問題的效能監(jiān)察，增強工作的透明度。通過效能監(jiān)察，維護員工隊伍穩(wěn)定，實現(xiàn)公司利益的最大化。

5、嚴肅查處違規(guī)違紀案件。積極做好信訪舉報的接待和受理工作，嚴格執(zhí)行信訪工作機制和程序，堅持信訪件集中排查制度，注意發(fā)現(xiàn)違紀線索，重點查處領導干部和重要崗位人員貪污、受賄案件、違反《國有企業(yè)領導人員違反廉潔自律七項要求》的案件、個人工作失職、瀆職造成公司資產(chǎn)嚴重損失的案件，維護公司的穩(wěn)定。

五、加強工會共青團組織建設，不斷開創(chuàng)群團工作的新局面

1、充分發(fā)揮工會組織作用。在繼續(xù)組織開展崗位練兵、技術比武、“師傅帶徒弟”、“創(chuàng)建學習型班組，爭做知識型

員工”、員工提合理化建議、安康杯競賽和“五好班組”競賽等活動的基礎上，開展“四手一星”活動，引導公司廣大員工學技術、練本領、比技能、強素質(zhì)，在公司形成“比學趕幫超”的良好氛圍。繼續(xù)堅持職代會制度，對涉及員工切身利益的問題要利用職代會討論通過。進一步推進廠務公開工作，促進廠務公開進班組。認真做好《集體合同》的履行監(jiān)督工作，維護好企業(yè)和員工的合法權益。全面提升“職工之家”建設水平，推進“職工小家”建設深入開展，把建家活動與班組建設結(jié)合起來，進一步提高班組的管理水平。深入開展“送溫暖”工程，切實幫助員工解決困難，解除員工的后顧之憂。

2、充分發(fā)揮共青團組織作用。圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營，組織團員青年開展“創(chuàng)新創(chuàng)效”和青年科技“五小”活動，推動公司生產(chǎn)任務順利完成。認真組織推進青年技術創(chuàng)新百點計劃實施，為青年施展才能提供空間，搭建舞臺。繼續(xù)組織開展“雙杯”競賽活動，提高團員青年安全、質(zhì)量意識。結(jié)合“百日安全無事故”競賽活動，發(fā)揮“青年安全生產(chǎn)示范崗”、“青年安全監(jiān)督崗”的作用，保證公司生產(chǎn)在安全有序狀態(tài)下進行。合理設置組織機構(gòu)，使團的工作向標準化邁進。嘗試組建“青年管理者協(xié)會”，增進青年管理者的交流溝通。深入開展青年志愿者活動，組建公司“青年突擊隊”，進一步提升公司共青團工作的影響力。

六、加強企業(yè)文化建設和文明創(chuàng)建活動，努力構(gòu)建和諧

企業(yè)

1、鞏固并健全企業(yè)文化工作體系。公司、分廠和部室企業(yè)文化建設領導和工作體系形成并逐步完善，企業(yè)文化建設成為管理的重要組成部分；制定《企業(yè)文化建設責任制》和企業(yè)文化各項工作機制，形成配套并有效運行；制定《企業(yè)文化工作考核辦法》，將各級管理人員率先垂范企業(yè)文化納入干部選拔、考核、晉升、淘汰的標準之中，并將企業(yè)文化評估考核結(jié)果納入當年績效考核。

2、確定企業(yè)行動綱領，自覺實踐企業(yè)理念。一是通過多種形式深入宣傳北車企業(yè)文化理念，增強員工對理念的認同感；在北車核心理念指導下，總結(jié)提煉《企業(yè)行動綱領》，結(jié)合實際，以企業(yè)制度、員工行為規(guī)范為主要內(nèi)容，編輯《員工手冊》，進行系統(tǒng)宣貫；分層次組織各單位采用多種方式開展北車理念、企業(yè)行動綱領等培訓，力爭使企業(yè)理念培訓融入到新分入大學生培訓、員工素質(zhì)培訓、入黨積極分子培訓等載體之中，不斷擴大企業(yè)理念宣貫范圍。

3、加強形象文化建設，樹立良好的企業(yè)形象。根據(jù)北車股份公司要求，按進度策劃安排好《北車企業(yè)文化形象分冊》的分步實施工作。落實《企業(yè)文化建設責任制》，做好廠內(nèi)環(huán)境及相關生產(chǎn)單位識別系統(tǒng)的規(guī)范；做好已規(guī)范的公司標識、工作服、安全帽、辦公用品日常管理；對展館中相關展示方式、展示內(nèi)容進行調(diào)整，使其更好地展示企業(yè)實力，展現(xiàn)企業(yè)形象；建設傳播體系，傳播渠道整合到位，

為企業(yè)文化傳播和企業(yè)文化建設的宣傳報道提供平臺支撐。

4、搞好精神文明創(chuàng)建活動，保證企業(yè)穩(wěn)步健康發(fā)展。認真貫徹《中共中央關于加強社會主義精神文明建設若干重要問題的決議》、《公民道德建設實施綱要》、《黑龍江省文明單位建設條例》，制定公司精神文明建設年度工作安排，鞏固深化文明單位創(chuàng)建成果。繼續(xù)強化對員工進行德育、文化、技能等方面的培育，不斷提升員工思想道德和文化技能素質(zhì)；進一步規(guī)范員工行為，轉(zhuǎn)變不良行為習慣，培育正確的職業(yè)觀和職業(yè)行為，實現(xiàn)安全文明生產(chǎn)；不斷提升企業(yè)產(chǎn)品研發(fā)、制造能力和產(chǎn)品質(zhì)量，實現(xiàn)國有資產(chǎn)保值增值、企業(yè)穩(wěn)步健康發(fā)展、員工物質(zhì)文化條件不斷改善的目標。

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