201*年二季度工會工作總結(jié)

法律顧問室201*年二季度工會工作總結(jié)

201*年二季度，我室工會組織積極發(fā)揮其基層工會組織的橋梁紐帶作用，關(guān)心職工生產(chǎn)生活，為職工排憂解難，努力為職工群眾辦實事，積極開展各項活動。具體工作如下：

一、為了貫徹落實集團(tuán)公司勞竟委的精神，調(diào)動全集團(tuán)公司廣大干部員工學(xué)法、用法、知法、守法的積極性和主動性。5--6月份編制了《合同法》、《物權(quán)法》、《產(chǎn)品質(zhì)量法》、《婦女權(quán)益保障法》、招投標(biāo)法、擔(dān)保法、安全生產(chǎn)法、婚姻法8部法律知識相關(guān)學(xué)習(xí)資料。并下發(fā)各單位、子公司要求普法專員組織學(xué)習(xí)；同時，我們還組織相關(guān)單位、子公司進(jìn)行了《合同風(fēng)險防控》、《建設(shè)工程招標(biāo)評標(biāo)辦法》、《金融風(fēng)險法律防控》、《營銷法律風(fēng)險培訓(xùn)》、《招標(biāo)工作實務(wù)》、《產(chǎn)品質(zhì)量法》、《擔(dān)保法與擔(dān)保風(fēng)險管理》現(xiàn)場培訓(xùn)。

二、為了加強(qiáng)法律顧問室新員工專業(yè)知識學(xué)習(xí)，讓新員工就自己崗位專業(yè)知識在辦公室內(nèi)部給其他員工講解，然后大家進(jìn)行討論提問題等方式進(jìn)行共同學(xué)習(xí)。通過這種學(xué)習(xí)方式不僅豐富了新員工的頭腦，增長了知識，而且還提高了新員工的實際工作能力。

三、堅持廠務(wù)公開制度，對職工關(guān)心工資等等的問題，及時公開，讓職工明白決策的原因、政策的依據(jù)及企業(yè)目前的經(jīng)營情況，使職工得到理解和支持。

四、建立健全員工的生日檔案，開展會員生日慰問活動，4-6月份共為4位員工制作生日賀卡及發(fā)放慰問金。

五、為了豐富職工業(yè)余生活，組織參見爬山春游活動。

六、建立健全女職工生育信息檔案，關(guān)心員工學(xué)習(xí)、工作和生活，真誠地為員工辦好事、辦實事，幫助職工排憂解難。開展“送溫暖”活動，慰問生病職工、病逝家屬及業(yè)務(wù)相關(guān)人員。送去組織的溫暖，幫助他們解決實際困難。

七、每周五或周一由部長主持召開黨政工工作會議，傳達(dá)各類會議精神，討論職工關(guān)心的工作、生活、學(xué)習(xí)等問題

八、積極踴躍參加公司工會組織的攝影書法大賽活動，11名員工投了攝影作品，占法律顧問室總?cè)藬?shù)的三分之二。

九、并按時繳納工會會費(fèi)，會費(fèi)收繳率達(dá)到100%。

法律顧問室

二0一一年六月二十五日

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掘進(jìn)隊201*年二季度工會工作總結(jié)

我工會在集團(tuán)公司黨委和公司工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，緊密圍繞黨組織的中心工作，堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，結(jié)合實際，按照公司工會的要求，在今年前半年，以安全生產(chǎn)為重點(diǎn)，強(qiáng)化自身素質(zhì)、創(chuàng)建和諧離柳、推動公司的轉(zhuǎn)型發(fā)展、安全發(fā)展，科學(xué)發(fā)展為重點(diǎn)，著重抓了以下幾方面的工作；

一、突擊中心、堅持學(xué)習(xí)、強(qiáng)化全員素質(zhì)

在這半年來，我們積極響應(yīng)公司工會的號召，緊密圍繞經(jīng)濟(jì)建設(shè)和安全生產(chǎn)這一中心任務(wù)，堅持以人為本，協(xié)助以黨政領(lǐng)導(dǎo)，狠抓安全生產(chǎn)。因我們懂得知識是工作之本、能力值源要想搞好安全生產(chǎn)，推動公司的經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展，就必須加強(qiáng)學(xué)習(xí)，首先注重提高全員的素質(zhì)。始終抓好星期二、五的職工的安全學(xué)習(xí)活動，并實行考勤，有事請假制度，與月結(jié)算工資掛鉤。要求每個職工結(jié)合生產(chǎn)實際，努力進(jìn)行，特別是在停產(chǎn)的這段時間，我們組織全隊職工利用這一有利時機(jī)，從安全知識的輔導(dǎo)到《安全規(guī)程》、《作業(yè)規(guī)程》，從頭開始，逐條學(xué)習(xí)，由專人輔導(dǎo)，并進(jìn)行了三次安全知識考試。對于文化較低的同志，采取他人代筆，自己口述的方法，取得了較好的成績，為今后的安全生產(chǎn)，打下了堅實的基礎(chǔ)。

二、精心組織、積極參與，搞好職工文化生活

在今年五一期間，我們根據(jù)公司工會的安排意見，發(fā)揮基礎(chǔ)工會的職能作用。鼓勵大家要樹立信心、積極參與、組織職工通過報名，結(jié)合實際組織提議我隊職工參加了拔河、井下電鉗工技能比賽、趣味比賽及計算機(jī)技能比賽，在此次活動中拔河比賽取得了較好的成績，閆世平同志在井下電鉗工的競賽中榮獲二等獎，錨桿機(jī)競賽中榮獲三等獎，通過這些活動，有力的推動了職工文化生活。

三、加強(qiáng)培訓(xùn)，把好安全關(guān)

我們一貫堅持全員培訓(xùn)學(xué)習(xí)，真正做到了不參加培訓(xùn)，不準(zhǔn)上崗，特別是對特殊工作人員的培訓(xùn)，我們一直堅持持證上崗的制度，今年以來從井下電工和瓦斯員，主動輸送人員到培訓(xùn)中心及地區(qū)培訓(xùn)，現(xiàn)以備足了足夠的人才，為安全奠定了基礎(chǔ)。

四、充分發(fā)揮民主、維護(hù)職工權(quán)益

我工會根據(jù)總工會的有關(guān)規(guī)定，狠抓了民主管理，根據(jù)工種不同，建立了民主管理小組，成立了群監(jiān)委員會，民主管理小組每月召開一次會議。對職工的工資分配上和勞保用品的發(fā)放上，我隊都能按時發(fā)放工資條，勞保用品也及時發(fā)放到工人手里，從不拖欠。到月底結(jié)算工資時，

隊領(lǐng)導(dǎo)利用班前會或?qū)W習(xí)時間向工人交底，講清結(jié)算方案，并廣泛聽取群眾意見。并進(jìn)行了全隊財務(wù)公開制度，確定公開內(nèi)容和形式，實行定期定向公開，吧職工反映的熱點(diǎn)和焦點(diǎn)問題，通過工會組織及時反映回部隊，采取有效措施及時糾正。對本單位領(lǐng)導(dǎo)半年一次的評議工作，我們采取了無名評議方法，按時對隊干部做了全面的評議。真正維護(hù)了職工的權(quán)利。

五、充分發(fā)揮職工智慧、提高質(zhì)量、保證安全生產(chǎn)

由于近年來小煤窯越深越界開采，給我們礦井的生產(chǎn)帶來了很大的困難，礦井根據(jù)實際，從采掘工藝上進(jìn)行了改革，就從我們掘進(jìn)上來說，由原來的炮采改為現(xiàn)在的機(jī)采，由原來的單純鋼梁支護(hù)，增添了錨索、鋼帶，錨桿以及煤幫都用上了鐵絲網(wǎng)，所以我們首先組織職工鉆研新技術(shù)，學(xué)習(xí)新知識，由原來小數(shù)人能應(yīng)用的技術(shù)，現(xiàn)以大部分職工都能掌握，在原來的鋼帶直接撞頂，在鋪鐵絲網(wǎng)，現(xiàn)在通過實踐，集思廣義，改為先鋪設(shè)鐵絲網(wǎng)，再打鋼帶，克服了頂板壓力增大，易破碎下沉的避病，以及從鋼支架的支護(hù)質(zhì)量，領(lǐng)導(dǎo)做到有布置有檢查，就連鐵絲網(wǎng)的鋪設(shè)，錨桿的加固、背幫、網(wǎng)子的搭接和連接，都嚴(yán)格要求。并做到每月本隊提前組織檢查驗收。并吸收有經(jīng)驗的老工人參加，進(jìn)行監(jiān)定考核，大大地提高了工程質(zhì)量，確保了安全生產(chǎn)。

總之，我們在公司工會和基層黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下，半年來做了一些工

作，但我們并不滿足。在今后的工作中，要主動、積極地配合支部工作。圍繞公司工作中心，按照公司工作的部署，帶領(lǐng)職工全力搞好安全生產(chǎn)，積極參與各項活動，進(jìn)一步充實職工的文化生活，發(fā)揮基礎(chǔ)工會的職能作用。為公司的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，創(chuàng)造和諧離柳，爭取作出更大的貢獻(xiàn)。

合理化建議

及時解決跑家職工的住宿問題

丈八井掘進(jìn)隊工會

201*年7月6日

二一一年二季度掘進(jìn)工會工作總結(jié)

二一一年七月六日

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