許商街道衛(wèi)生院全員聘用競(jìng)爭(zhēng)上崗工作總結(jié)
許商街道衛(wèi)生院
全員聘用競(jìng)爭(zhēng)上崗工作總結(jié)
為深化基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位人事分配制度改革,建立和完善我院人員競(jìng)爭(zhēng)上崗、全員聘用、能上能下、能進(jìn)能出的用人機(jī)制,進(jìn)一步優(yōu)化醫(yī)務(wù)人員隊(duì)伍結(jié)構(gòu),提高基本醫(yī)療和基本公共衛(wèi)生服務(wù)能力,更好地滿足人民群眾基本醫(yī)療衛(wèi)生需求。根據(jù)局黨委的統(tǒng)一安排部署,201*年9月7日至9月22日,對(duì)我院全體工作人員實(shí)行了競(jìng)聘上崗,本著公平、公正、公開的原則,充分發(fā)揚(yáng)民主,自主定位,自主選擇的權(quán)利,經(jīng)過(guò)自我推薦、民主測(cè)評(píng)、中層干部測(cè)評(píng)、院委會(huì)測(cè)評(píng)等程序,競(jìng)聘上崗工作已圓滿結(jié)束,達(dá)到了預(yù)期的效果,現(xiàn)將本次競(jìng)爭(zhēng)上崗具體工作情況匯報(bào)如下:
一、指導(dǎo)思想
以貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,實(shí)行按需設(shè)崗、競(jìng)聘上崗、按崗聘用、合同管理的人事管理制度,實(shí)現(xiàn)由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變,促進(jìn)我院各項(xiàng)工作持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展。
二、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),認(rèn)真組織,準(zhǔn)備充分
按照《商河縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院全員競(jìng)爭(zhēng)上崗配檔表》要求,成立了競(jìng)聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組,由魏玉明院長(zhǎng)任組長(zhǎng),于書敏和王秀萍院長(zhǎng)任副組長(zhǎng),有關(guān)科室主任及負(fù)責(zé)人任成員,制定了《許商街道衛(wèi)生院全員聘用競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案》,于20年9月7日召開中層干部會(huì)議,對(duì)競(jìng)聘上崗工作作了全面部署。
三、組織實(shí)施
1.合理設(shè)崗,因事設(shè)崗
根據(jù)縣衛(wèi)生局核定的編制數(shù)及要求,在規(guī)定的限額內(nèi),我院設(shè)定的崗位數(shù)為36人,占本單位在職在崗人員的90%,崗位設(shè)定根據(jù)工作實(shí)際,本著高效、統(tǒng)一、精簡(jiǎn)的原則,堅(jiān)持因事設(shè)崗,明確崗位職責(zé)范圍、任職條件,工作任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)和工作責(zé)任等,做到崗位職責(zé)明確、權(quán)限明晰。崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三類,同時(shí),按照各個(gè)崗位的工作性質(zhì)、難易程度、責(zé)任大小確定任職條件和崗位薪酬。崗位設(shè)置方案經(jīng)衛(wèi)生局批復(fù)后,公布設(shè)崗情況,包括崗位名稱、崗位類別、聘用人數(shù)、任職條件、競(jìng)聘時(shí)間等內(nèi)容。
2.制定方案,設(shè)定合理聘用條件
我院設(shè)定的任職條件包括了年齡、學(xué)歷、專業(yè)技術(shù)任職資格、實(shí)際工作能力、思想道德水平和敬業(yè)程度等。堅(jiān)持德才兼?zhèn)洌稳宋ㄙt的原則;堅(jiān)持尊重知識(shí),注重實(shí)績(jī)的原則;堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則對(duì)我院職工進(jìn)行聘用。
3.召開全院職工競(jìng)爭(zhēng)上崗動(dòng)員大會(huì)
201*年9月14日在二樓會(huì)議室,由魏玉明院長(zhǎng)主持召開許商街道衛(wèi)生院全員聘用競(jìng)爭(zhēng)上崗動(dòng)員大會(huì),學(xué)習(xí)傳達(dá)了衛(wèi)生局相關(guān)政策文件及《許商街道衛(wèi)生院全員聘用競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案》,說(shuō)明了崗位設(shè)原則、崗位數(shù)目及崗位類別等,明確了競(jìng)聘上崗的標(biāo)準(zhǔn)、要求、程序、形式和時(shí)間。
4.科室主任競(jìng)聘演講
201*年9月15日在二樓會(huì)議室,由魏玉明院長(zhǎng)主持召開許商街道衛(wèi)生院科室主任競(jìng)爭(zhēng)上崗會(huì)議,科主任由院長(zhǎng)提名,本次共有11名候選人分別競(jìng)選各科室主任職務(wù),共有36名職工進(jìn)行投票,會(huì)后根據(jù)選票評(píng)分情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì),并按高低分排序后張榜公示后,由院委會(huì)根據(jù)崗位需求進(jìn)行任命。
5.公開報(bào)名,資格審查
(1)201*年9月14日至15日,按照《許商街道衛(wèi)生院全員聘用競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案》規(guī)定的范圍和對(duì)象開始組織報(bào)名。按照崗位公示的情況,競(jìng)聘者按自己的專業(yè)特長(zhǎng)及崗位任職條件選擇崗位;競(jìng)聘者選擇崗位后填寫崗位報(bào)名表,每一個(gè)競(jìng)聘者選擇一個(gè)崗位,并說(shuō)明是否服從組織安排。在規(guī)定期限內(nèi)不擇崗者視為自動(dòng)放棄競(jìng)聘資格,按落聘人員對(duì)待。
(2)201*年9月15日至16日,競(jìng)爭(zhēng)上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)報(bào)名職工進(jìn)行資格初審后,報(bào)縣衛(wèi)生局人事科審查確定競(jìng)聘對(duì)象,將競(jìng)聘上崗對(duì)象公開張榜公示。
6.全院職工競(jìng)崗演講
201*年9月19日在二樓會(huì)議室,魏玉明院長(zhǎng)主持召開許商街道衛(wèi)生院全員聘用競(jìng)爭(zhēng)上崗大會(huì),縣衛(wèi)生局付局長(zhǎng)及人事科李科長(zhǎng)參加了本次會(huì)議;職工競(jìng)崗演講內(nèi)容主要包括自己的基本情況、任職優(yōu)勢(shì)、任職后的工作目標(biāo)和完成目標(biāo)任務(wù)的措施等,評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)分別為德、勤、技、能四項(xiàng),即醫(yī)德醫(yī)風(fēng)3分、日常勞動(dòng)紀(jì)律2分、工作能力2.5分、工作業(yè)績(jī)2.5分,;個(gè)人競(jìng)聘成績(jī)按院領(lǐng)導(dǎo)班子測(cè)評(píng)、科室主任測(cè)評(píng)、全院職工測(cè)評(píng)平均分按4:4:2的比例折算成百分制即為競(jìng)聘人員的競(jìng)聘成績(jī),60分及以上為合格。本次共有47名候選人分別競(jìng)選36個(gè)崗位,共有48名干部職工進(jìn)行投票,發(fā)放選票48份,其中有效票46份,無(wú)效票2份。
7.公示
201*年9月20日,競(jìng)爭(zhēng)上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)競(jìng)聘崗位的擬聘人員的競(jìng)聘成績(jī)從高到低予以公示。公示無(wú)異議后,將擬聘人員的競(jìng)聘成績(jī)表報(bào)送至縣衛(wèi)生局。
四、人員聘用
根據(jù)審批后的聘用人員,經(jīng)公示無(wú)異議后,統(tǒng)一簽訂聘用合同。聘用人員在衛(wèi)生局的指導(dǎo)下負(fù)責(zé)組織實(shí)施簽訂目標(biāo)責(zé)任狀及目標(biāo)考核落實(shí)情況。
通過(guò)這次競(jìng)爭(zhēng)上崗,深化了基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位人事分配制度改革,提高了全院職工競(jìng)爭(zhēng)的意識(shí)。通過(guò)科學(xué)設(shè)崗,消減冗員,減輕了醫(yī)院負(fù)擔(dān),優(yōu)化了醫(yī)務(wù)人員隊(duì)伍結(jié)構(gòu),提高了我院基本醫(yī)療和基本公共衛(wèi)生服務(wù)能力。本次競(jìng)爭(zhēng)上崗堅(jiān)持德才兼?zhèn),任人唯賢的原則,尊重知識(shí),注重實(shí)績(jī),做到了公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu);領(lǐng)導(dǎo)班子分工合作,齊心協(xié)力,扎實(shí)工作,切實(shí)維護(hù)了干部職工的合法權(quán)益,充分調(diào)動(dòng)廣大干部職工支持改革、參與改革的積極性、主動(dòng)性,營(yíng)造了良好的改革氛圍,確保了社會(huì)和諧穩(wěn)定,全員聘用和競(jìng)爭(zhēng)上崗工作順利完成。
201*-9-30
許商街道衛(wèi)生院
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公司競(jìng)爭(zhēng)上崗工作總結(jié)
根據(jù)公司分配制度改革意見及公司總體部署,我公司按照公開、公正、公平和德、能、勤、績(jī)、體綜合考核德原則,積極穩(wěn)妥地開展了員工競(jìng)爭(zhēng)上崗工作,初步建立了崗位能上能下、工資收入能增能減的勞動(dòng)用工動(dòng)態(tài)管理的運(yùn)行機(jī)制,進(jìn)一步深化加強(qiáng)了企業(yè)改革力度,現(xiàn)將競(jìng)爭(zhēng)上崗有關(guān)工作總結(jié)如下:
一、基本情況
本次競(jìng)爭(zhēng)上崗,按照總部要求,旨在配合分配制度改革,變崗位技能工資制度為崗位工資制,以便進(jìn)一步建立市場(chǎng)機(jī)制,適應(yīng)建立現(xiàn)代企業(yè)制度的要求。競(jìng)爭(zhēng)以編制定員為依據(jù),富余人員分三年逐步顯化到位,公司核定了編制定員的單位,今年至少顯現(xiàn)1/3,未核定編制定員的單位,至少顯現(xiàn)3%。在競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施過(guò)程中,通過(guò)進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、精心組織、規(guī)范操作、嚴(yán)格程序,順利完成了該項(xiàng)工作,妥善安了富余人員。更重要的是,通過(guò)實(shí)施競(jìng)爭(zhēng)上崗,職工的思想認(rèn)識(shí)水平有較大的提高,觀念發(fā)生了轉(zhuǎn)變,對(duì)改革持贊同態(tài)度,“上崗靠競(jìng)爭(zhēng),收入憑貢獻(xiàn)”的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)已深入人心,整個(gè)競(jìng)爭(zhēng)上崗過(guò)程平穩(wěn)有序。競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制產(chǎn)生了巨大的生產(chǎn)力,在員工群眾中煥發(fā)了極大的生產(chǎn)熱情。
據(jù)統(tǒng)計(jì),本次實(shí)際顯現(xiàn)了下崗職工1176人,大部分單位超額完成了下崗指標(biāo),其中:待崗73人,轉(zhuǎn)崗221人,
內(nèi)退71人,進(jìn)再就業(yè)服務(wù)中心53人,其中自謀職業(yè)26人,申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同710人。目前,各單位正在根據(jù)公司規(guī)定的安渠道對(duì)下崗人員進(jìn)行妥善安,基本實(shí)現(xiàn)了公司協(xié)調(diào)委、公司黨委對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作“既有壓力,又要穩(wěn)妥”,“積極穩(wěn)妥”“穩(wěn)定高于一切”的政治目標(biāo)要求,職工隊(duì)伍和生產(chǎn)秩序正常,為分配制度改革打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),受到了公司協(xié)調(diào)委、公司黨政領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定和好評(píng)。
二、主要特點(diǎn)
本次競(jìng)爭(zhēng)上崗工作8月4日公司召開了競(jìng)爭(zhēng)上崗工作會(huì)議后,各單位抓緊修改完善了實(shí)施細(xì)則,經(jīng)過(guò)合法的程序后,按公司規(guī)定的時(shí)間進(jìn)度安排,完成了競(jìng)爭(zhēng)上崗工作。本次競(jìng)爭(zhēng)上崗工作與以往相比,呈現(xiàn)如下幾個(gè)特點(diǎn):
(一)領(lǐng)導(dǎo)重視,組織嚴(yán)密
1、在制定公司競(jìng)爭(zhēng)上崗工作指導(dǎo)意見時(shí),深入調(diào)查研究,先后召開了十七次會(huì)議,廣泛征求二級(jí)單位廠長(zhǎng)、書記、分管領(lǐng)導(dǎo)、工會(huì)主席、人力資源部門負(fù)責(zé)人及基層車間主任、書記、班組長(zhǎng)、職工代表等各方面人員的意見,對(duì)《201*年員工競(jìng)爭(zhēng)上崗工作指導(dǎo)意見》進(jìn)行了十余次修改,進(jìn)一步統(tǒng)一了思想、提高了認(rèn)識(shí),使方案既科學(xué)又切合公司實(shí)際。
2、根據(jù)上級(jí)指示精神結(jié)合公司實(shí)際,制定下發(fā)了文件,進(jìn)一步明確了下崗人員的5種安渠道及待遇,同時(shí)又拓寬了第6條渠道,公司將積極向總部爭(zhēng)取政策審批,批復(fù)后,按批復(fù)的意見辦理。
3、為積極穩(wěn)妥地開展好競(jìng)爭(zhēng)上崗工作,公司成立競(jìng)爭(zhēng)上崗工作指導(dǎo)小組,到各單位進(jìn)行調(diào)查指導(dǎo);設(shè)立了咨詢辦公室和咨詢電話,配備了專門值班人員,及時(shí)進(jìn)行釋惑解疑,確保了政策透明。自7月31日至8月31日,據(jù)不完全統(tǒng)計(jì),公司咨詢辦公室受理咨詢電話400多個(gè),來(lái)人咨詢80多人次,答復(fù)問(wèn)題500余次;建立了例會(huì)制度,每周對(duì)調(diào)查和咨詢過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題集中研究解決,確保了競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的平穩(wěn)開展。
4、各單位都按公司的要求,成立了競(jìng)爭(zhēng)上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組和指導(dǎo)小組,設(shè)立了咨詢辦公室和咨詢電話,保證了競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的組織領(lǐng)導(dǎo)和政策透明。
(二)嚴(yán)格程序,操作規(guī)范
本次競(jìng)爭(zhēng)上崗,以編制定員為依據(jù),富余人員分三年逐步顯化到位,公司核定了編制定員的單位,今年至少顯現(xiàn)1/3,未核定編制定員的單位,至少顯現(xiàn)3%。公司共分解下達(dá)了718個(gè)下崗指標(biāo),但據(jù)初步調(diào)查統(tǒng)計(jì),實(shí)際顯現(xiàn)了下崗職工1176人,大部分單位超額完成了下崗指標(biāo)。在操作過(guò)程中,大部分單位都能做到嚴(yán)格按照程序進(jìn)行操作,按照職代會(huì)通過(guò)的實(shí)施辦法競(jìng)爭(zhēng),收到了較好的成效。
(三)與分配制度改革相結(jié)合,改革力度大
由于大部分單位按照規(guī)定程序操作,在競(jìng)爭(zhēng)上崗之前公布了崗位類別,員工在競(jìng)爭(zhēng)之前就知道所競(jìng)爭(zhēng)的崗位報(bào)酬的
大約排序和勞動(dòng)報(bào)酬額度,比原來(lái)幾次競(jìng)爭(zhēng)上崗的激勵(lì)力度大大加強(qiáng),大家都知道要競(jìng)爭(zhēng)的崗位價(jià)值,認(rèn)真參與競(jìng)爭(zhēng),避免了不穩(wěn)定因素的出現(xiàn)。如生活管理部,此次分配制度改革屬于低類別比較集中的單位,被稱為改革的導(dǎo)火索,稍有不慎,就有可能連續(xù)發(fā)生群訪事件,特別是剛剛分出來(lái)的幼教中心,其主要工作崗位均為低類別崗位,都增加了競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的難度。
(四)措施嚴(yán)密得當(dāng),實(shí)現(xiàn)了積極穩(wěn)妥的要求盡管難度較大,但由于措施得當(dāng),仍實(shí)現(xiàn)了積極穩(wěn)妥的要求。
1、先機(jī)關(guān)后基層,先主管后主辦,先管理層后操作層,改革得到了大部分職工的理解,保證了競(jìng)爭(zhēng)上崗的順利進(jìn)行。特別是公司機(jī)關(guān),這次帶了個(gè)好頭,走在了全公司的前頭,通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗,誕生了機(jī)關(guān)3個(gè)公司個(gè)主管,個(gè)主辦,個(gè)副主辦,共有人從一般管理人員崗位走上了領(lǐng)導(dǎo)崗位,有人從科級(jí)付科級(jí)回到了主辦崗位,并不再保留待遇。儲(chǔ)運(yùn)廠分中層干部、一般管理、操作崗位三個(gè)層次,設(shè)計(jì)了三套方案,組織了競(jìng)爭(zhēng)上崗。同時(shí),為確保競(jìng)爭(zhēng)上崗方案的科學(xué)性和可操作性。中層干部男滿45、女滿40歲,可申請(qǐng)不參加競(jìng)爭(zhēng)上崗,直接進(jìn)入發(fā)展研究中心(18人,14個(gè)正科,4個(gè)副科),有4名科級(jí)干部競(jìng)爭(zhēng)未上崗,到了一般管理崗位。機(jī)關(guān)機(jī)構(gòu)和人員改革一步到位(9個(gè)機(jī)構(gòu),85名管理人員)。
2、打破干部工人身份界限,不拘一格降人才,給了工人身份的職工以更大的激勵(lì)政策,為人才脫穎而出創(chuàng)造了好的環(huán)境。據(jù)統(tǒng)計(jì),從工人崗位競(jìng)爭(zhēng)到干部崗位上的職工共有2464人,占已競(jìng)爭(zhēng)上崗人數(shù)的32%。
3、確保公平公正競(jìng)爭(zhēng),是做好競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的關(guān)鍵。為達(dá)到這個(gè)要求,各單位從方案的制定上,到政策的宣傳執(zhí)行上,無(wú)不圍繞這個(gè)原則開展工作。雖然時(shí)間緊迫,但仍然有幾個(gè)單位進(jìn)行了考試。如腈綸廠,儲(chǔ)運(yùn)廠等。熱電廠結(jié)合本廠實(shí)際,按照先機(jī)關(guān)、后基層,先科級(jí)干部、后一般管理人員的順序依次展開,一級(jí)帶動(dòng)一級(jí),整體互動(dòng),組織嚴(yán)密,穩(wěn)步推進(jìn)。公司下達(dá)的127個(gè)下崗指標(biāo),實(shí)際完成132個(gè)。機(jī)關(guān)由原10個(gè)處9個(gè)科減到編制10個(gè)部室,管理人員由145人減至121人(定員105人),145名科級(jí)干部,79名競(jìng)爭(zhēng)上崗,66名下崗,34名直接進(jìn)入研究發(fā)展中心(男滿50,女滿45歲實(shí)行一刀切,不再競(jìng)聘),32人競(jìng)爭(zhēng)了一般管理崗位。由于確實(shí)做到了公平競(jìng)爭(zhēng),機(jī)關(guān)做出了表率,職工思想觸動(dòng)較大,認(rèn)識(shí)到位,雖然競(jìng)爭(zhēng)上崗的力度很大,但運(yùn)行平穩(wěn)。
4、妥善安下崗人員。各單位正在根據(jù)公司規(guī)定的5種安渠道對(duì)下崗人員進(jìn)行妥善安,由于后路暢通,安得力,真正實(shí)現(xiàn)了積極穩(wěn)妥。
5、充分發(fā)揮思想政治工作的保證作用。各單位非常注重
在競(jìng)爭(zhēng)上崗工作過(guò)程中做好思想政治工作,對(duì)在競(jìng)爭(zhēng)上崗過(guò)程中暴露出的焦點(diǎn)問(wèn)題和矛盾不回避,領(lǐng)導(dǎo)小組成員分頭做工作,只要發(fā)現(xiàn)不穩(wěn)定的苗頭及時(shí)做工作進(jìn)行疏導(dǎo),避免了大面積上訪事件的發(fā)生。該廠有些門衛(wèi)工、保管員因新崗位類別低的問(wèn)題,要集體上訪,廠競(jìng)爭(zhēng)上崗領(lǐng)導(dǎo)小組得知情況后及時(shí)與基層單位領(lǐng)導(dǎo)一起做職工深入細(xì)致地思想教育工作,找個(gè)別的員工談心,動(dòng)之以情,曉之以理,避免出現(xiàn)集體上訪事件。還有的單位實(shí)行零報(bào)告制度,要求基層單位每天下午4點(diǎn)以前,匯報(bào)本單位在競(jìng)爭(zhēng)上崗過(guò)程中單位的穩(wěn)定情況。
二、主要經(jīng)驗(yàn)體會(huì)
(一)領(lǐng)導(dǎo)重視、措施得力是保證
在改革過(guò)程中,充分發(fā)揮協(xié)調(diào)委的保證監(jiān)督作用,對(duì)出現(xiàn)的種種疑難問(wèn)題,公司、公司黨委都給予了高度重視。改革之初,公司成立了競(jìng)爭(zhēng)上崗領(lǐng)導(dǎo)小組,在改革過(guò)程中,隨著工作和改革需要,又建立了競(jìng)爭(zhēng)上崗指導(dǎo)小組,進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的領(lǐng)導(dǎo)。實(shí)踐證明,這些措施和方法是正確的和必要的。對(duì)下崗指標(biāo)多和問(wèn)題多的單位,領(lǐng)導(dǎo)小組要求工作人員要靠上抓,經(jīng)常安排對(duì)這些單位進(jìn)行調(diào)研,隨時(shí)掌握情況,及時(shí)解決矛盾。問(wèn)題比較多的單位,競(jìng)爭(zhēng)上崗工作組就及時(shí)到這些單位調(diào)研,幫助解決困難,把問(wèn)題和矛盾消滅在萌芽狀態(tài)中。在處理改革與穩(wěn)定的關(guān)系上,公司要求
把穩(wěn)定放在第一位;在處理三個(gè)公司進(jìn)展進(jìn)度上,公司要求協(xié)調(diào)推進(jìn),政策一致。
(二)廣泛宣傳、認(rèn)識(shí)到位是基礎(chǔ)。
公司上下對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗和分配制度改革進(jìn)行了廣泛宣傳和動(dòng)員,形成了強(qiáng)大的輿論氛圍,使廣大職工統(tǒng)一了思想,提高了認(rèn)識(shí),轉(zhuǎn)變了觀念,增強(qiáng)了對(duì)改革的承受能力,廣大職工充分認(rèn)識(shí)到崗位要靠競(jìng)爭(zhēng),收入要靠貢獻(xiàn),競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制勢(shì)在必行。
(三)嚴(yán)格程序、規(guī)范操作是關(guān)鍵。
公司競(jìng)爭(zhēng)上崗指導(dǎo)意見和各二級(jí)單位的實(shí)施細(xì)則,經(jīng)過(guò)廣泛征求意見和研討,制定了切實(shí)可行的程序和辦法,并經(jīng)過(guò)了合法程序,達(dá)成了共識(shí)。在組織實(shí)施過(guò)程中,各單位采取了考試、考核、述職、測(cè)評(píng)等靈活多樣的方式,確保了公平、公正、公開和透明,絕大多數(shù)單位都能嚴(yán)格按照規(guī)定的程序嚴(yán)密組織、層層推進(jìn),保證了競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的平穩(wěn)運(yùn)行。
(四)優(yōu)化人力資源,建立競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制是目的。本次競(jìng)爭(zhēng)上崗以編制定員為依據(jù),顯化了富余人員,打破了干部工人身份界限,調(diào)劑了崗位余缺,實(shí)現(xiàn)了優(yōu)勝劣汰,優(yōu)化了人員結(jié)構(gòu)。有的單位在本次競(jìng)爭(zhēng)上崗過(guò)程中,機(jī)關(guān)機(jī)構(gòu)改革一步到位,大力壓減了中層干部和機(jī)關(guān)管理人員,力度很大,初步建立了人員能進(jìn)能出、崗位能上能下、收入能增能減的機(jī)制。正象公司領(lǐng)導(dǎo)講的,目的是建立競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,
而不是減人。
三、存在的問(wèn)題
(一)從前期調(diào)研情況看,有個(gè)別單位雖然認(rèn)真組織了本次競(jìng)爭(zhēng)上崗,但由于下崗指標(biāo)少,壓力小,個(gè)別單位競(jìng)爭(zhēng)上崗的程序不是很規(guī)范;
(二)在與分配制度改革相結(jié)合的銜接上,因崗位歸類預(yù)審等工作滯后,在競(jìng)爭(zhēng)上崗前未能及時(shí)公布崗位類別,造成不利因素。
(三)各單位平時(shí)缺乏有效的績(jī)效考核制度,特別是員工個(gè)體考核,沒有有效的考核措施,導(dǎo)致競(jìng)爭(zhēng)的公平程度受限。
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