蒙山縣總工會201*年度非公有制經(jīng)濟組織黨建工作總結

蒙山縣總工會

非公有制經(jīng)濟組織和新社會組織工建工作總結

縣總工會以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以拓展工會組織覆蓋面，鞏固黨的執(zhí)政基礎、推動黨的建設科學化為要求，堅持解放思想，與時俱進，不斷深化非公有制經(jīng)濟組織和新社會組織（以下簡稱“兩新”組織）工建工作。使工會的工作覆蓋面得到進一步擴大，工會組織在非公有制經(jīng)濟組織中的影響力、凝聚力、戰(zhàn)斗力得到進一步的提高。

今年以來，縣總工會進一步加大了“兩新”組織工建工作的力度，一手抓工會組織的組建，不斷擴大工會的工作的覆蓋面，一手抓工會組織和會員作用的發(fā)揮，進一步增強工會的工作的影響力，并通過開展創(chuàng)建非公有制經(jīng)濟組織和新社會組織建示范點活動等方式，有力地促進了非公有制經(jīng)濟工會的建設。

一、加強領導，落實責任。

縣總工會把“兩新”組織工建工作納入創(chuàng)先爭優(yōu)和“黨組織建設年”活動的總體安排中，及時成立領導小組，黨組書記陳日邦任組長，把該項工作作為推動創(chuàng)先爭優(yōu)活動深入開展重要抓手，明確責任，狠抓落實。一是根據(jù)非公有制經(jīng)濟組織發(fā)展情況和工建工作的現(xiàn)狀，按照“屬地管理為主，兼顧行業(yè)屬性”的原則，組織進行摸底排查，摸清“兩新”組織的分布（在工作中確實做到“三個摸清”：一是摸清組織數(shù)量，實際規(guī)模、經(jīng)營狀況、工人數(shù)和具體單位名稱；二是摸清組織中建黨組織數(shù)，黨組織班子現(xiàn)狀等；三是摸清業(yè)主對建立工會組織的態(tài)度，實際規(guī)模、發(fā)展狀況以及黨組織和黨員隊伍情況，建立詳細的黨建工作臺帳，制定明確的工作目標。二是明確“兩新”組織工建工作責任�？h總工會領導親自抓，重點聯(lián)系“兩新”組織，深入調(diào)研指導，加強對業(yè)主教育引導，幫助解決實際困難，定期交流情況，總結交流經(jīng)驗。

二、狠抓落實，夯實基礎。

縣總工會堅持從實際出發(fā)，按照“成熟一個，發(fā)展一個；成立一個，規(guī)范一個；鞏固一個，活躍一個”的思路，因企制宜、因勢利導、進一步加大“兩新”組織工會組織組建力度，通過單位組建等方式，組建工會組織。所有具備條件的都要建立工會組織，暫時不具備條件的要采取非常措施，千方百計創(chuàng)造條件組建工會組織，加強組建。截至11月份，共有五家非公有企業(yè)成立了工會。在開展工作中充分發(fā)揮黨組織的作用，通過開展宣傳發(fā)動工作，為建立工會組織創(chuàng)造條件，在“兩新”組織中廣泛開展黨建帶工建建設工作，進一步夯實基礎。三、鞏固提高，整體推進。

非公有制經(jīng)濟組織是黨的工作的一個重要陣地，非公有制經(jīng)濟黨組織是黨的全部工作的基礎，是團結帶動群眾實現(xiàn)黨的奮斗目標的戰(zhàn)斗堡壘。在開展工作中創(chuàng)新方法，整體推進,全面提升了非公有制工建工作水平。按照黨的十七屆五中全會的要求，積極探索“兩新”組織工會組織在圍繞貫徹黨的方針政策、引導和監(jiān)督遵守國家法律法規(guī)、團結凝聚職工群眾、維護各方合法權益、促進健康發(fā)展等職能發(fā)揮作用的途徑和方法，充分發(fā)揮工會組織在非公有制經(jīng)濟組織中的作用，加強工會組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。

縱觀過去，展望未來，我們雖然在“兩新”組織工會建設方面做了大量的工作,但與現(xiàn)有的非公有制經(jīng)濟快速發(fā)展的形勢相比,非公有制經(jīng)濟組織工會建設工作還是相對滯后的。新的時期，我們要站在鞏固黨的執(zhí)政地位和加強黨的執(zhí)政能力建設的高度，增強政治責任感和時代緊迫感，增強做好“兩新”組織工建工作的重要性和緊迫感，完善組織功能，發(fā)揮組織作用，擴大覆蓋面，增強影響力和滲透力，積極探索黨組織和黨員發(fā)揮作用的有效途徑和方式，使工會建設真正發(fā)揮促進非公有制經(jīng)濟健康發(fā)展的作用，從而進一步提高非“兩新”組織黨的建設水平。

蒙山縣總工會二○一○年十二月六日

擴展閱讀：201*年度黨建工作目標責任書和經(jīng)濟目標責任書年終考核情況通報

201*年度黨建工作目標責任書和經(jīng)濟目標責任書年

終考核情況通報

為全面考核局屬各單位201*年各項目標責任書完成情況，更好地總結經(jīng)驗、尋找差距、發(fā)揚成績、查漏補缺，局黨委根據(jù)年度工作計劃，按照局領導班子會議的要求，在主要領導的帶領下，組成了年終工作考核組，于201*年11月29日至12月1日分別對局屬個基層組織黨建工作目標責任書和經(jīng)濟目標責任書落實情況進行了考核，現(xiàn)將考核情況通報如下：

一、考核的主要內(nèi)容

此次考核，考核組遵照局黨委的安排，著重檢查了各單位黨組織年初與局黨委水務局簽定的所有目標管理責任書落實情況。（黨建、黨風廉政建設、精神文明及思想政治建設和社會治安綜合治理、工青婦、黨委四項工作【創(chuàng)先爭優(yōu)、建設學習型黨組織、推進機關作風轉變、全民創(chuàng)業(yè)年】、安全、信訪、水利管理、水政水資源管理、項目建設、節(jié)水型社會建設、計劃生育、財務管理13個責任書）

二、考核辦法

201*年度水務局各項工作目標責任落實情況，由考核組按照水務局與各單位黨組織簽訂的工作目標責任書中的具體考核內(nèi)容，按照堅持標準、實事求是、公平公正的原則，采取“聽、看、查、談”的辦法，仔細聽取了基層單位黨組織、行政、工會工作匯報，認真仔細地查看了相關工作資料、各種臺帳和記錄，詳細了解了各單位黨建工作及業(yè)務工作的開展情況，既肯定了成績，又嚴肅指出了工作中存在的問題和不足，并將檢查出的問題及時反饋給各單位，同時對今年后一個月及明年工作進行了安排和要求。

三、主要工作成績：201*年，全系統(tǒng)各單位緊緊圍繞年度責任目標，細化目標任務，強化責任主體，突出重點難點，狠抓督辦落實，確保了各項責任目標有效完成。

（一）業(yè)務工作穩(wěn)步推進，運行情況良好。一是水利項目建設完成計劃建設任務。退耕還林還草替代項目、石廟二級水電站、酥油口水電站、農(nóng)村安全飲水工程、黑河河道治理工作等重點水利建設項目按期完成建設任務。二是農(nóng)田灌溉有序進行，雖然今年遭受了低溫災害和夏伏連旱，作物受旱面積達10.93萬畝，但各灌區(qū)全力以赴抗旱減災，落實行之有效的抗旱措施，有效地減少了災害損失，全年灌溉工作沒有發(fā)生大的水事糾紛，確保了全區(qū)108.8萬畝農(nóng)田的有效灌溉。三是水費收繳穩(wěn)中有增，大滿水電處下達計征水費570萬元，現(xiàn)初步預計可征水費650萬元，安陽水管所已全部完成水費收繳任務，花寨水管所水費入庫達90%，盈科水管所；四是節(jié)水型社會建設縱深推進。各單位積極創(chuàng)新節(jié)水模式，加大勞動力技能培訓工作力度，大力推廣節(jié)水技術，推動了全區(qū)節(jié)水農(nóng)業(yè)的長足發(fā)展。五是依法行政進一步強化，加大水法規(guī)宣傳力度，嚴格執(zhí)行機井審批程序，使亂打井、無序開采地下水的現(xiàn)象得到了有效控制。六是抓好安全生產(chǎn)工作，營造安定和諧的工作環(huán)境。各單位積極開展安全生產(chǎn)宣傳教育，加強領導，嚴格管理，深入推行目標管理責任制，狠抓安全生產(chǎn)設施建設和規(guī)章制度的落實，不斷強化干部職工安全生產(chǎn)意識，較好地促進了安全生產(chǎn)工作的落實，鞏固和維持了全區(qū)水利安全生產(chǎn)的良好態(tài)勢。一年來，除盈科灌溉發(fā)生3起不安全事故外，其他單位安全生產(chǎn)形式較好。七是抓信訪確保社會穩(wěn)定。今年主要是被清退水管工解決退職后基本社會保險和基本生活保障等問題，經(jīng)過局領導多次耐心細致的政策說服教育和灌區(qū)結對幫扶，已有效化解積案，案件已結案。打井隊陳忠等17名退休職工關于201*年停發(fā)500元生活補助費及201*年-201*年270元補發(fā)津貼未兌現(xiàn)事情進行上訪的問題已化解。年7月份由于持續(xù)高溫，造成部分農(nóng)田受旱，甘浚鎮(zhèn)部分村社群眾因制種玉米受旱連續(xù)上訪市、區(qū)兩級政府和水管單位，影響了我區(qū)經(jīng)濟社會和諧穩(wěn)定。圍繞上訪問題，大滿水電處通過走訪慰問、捐款、“一對一”談心等方式，有效地化解了上訪；因農(nóng)田受旱上訪，各灌區(qū)采取有力措施，有效減少了旱情造成的損失，群眾對水務局所作的工作也給以了認可。

（二）黨務工作有特色。今年水務局黨建工作主要開展了“四大主題活動”。一是創(chuàng)先爭優(yōu)活動。通過抓學習統(tǒng)一思想認識、定方案明確目標任務，精心啟動了創(chuàng)先爭優(yōu)活動；通過懸掛橫幅標語、書寫黑板報、設宣傳專欄、召開學習會議、活動通報會、編發(fā)簡報、開展網(wǎng)上交流、觀看教育影片、書寫心得體會、開展創(chuàng)先爭優(yōu)大討論等形式大造聲勢地開展了學習和宣傳創(chuàng)先爭優(yōu)活動，營造出了濃厚的活動氛圍；圍繞“做科學發(fā)展先鋒隊，當現(xiàn)代水利排頭兵”的創(chuàng)先爭優(yōu)活動主題，緊密結合水務工作實際，精心設施了6個活動載體，基層各黨支部積極實踐，體現(xiàn)出了鮮明的行業(yè)特色。局黨委結合7月份出現(xiàn)的旱情，開展了“防旱抗旱保穩(wěn)定，黨員干部當先鋒”主題實踐活動，機關黨支部開展了送書下基層主題實踐活動，為大滿水電處小滿管理站送贈送圖書500多冊，架起了局機關黨支部與小滿管理站黨小組友誼的橋梁；上三渠水管所黨支部開展了“一崗一面旗”四比活動，同時組織黨員義務植樹1300棵。局黨委和基層各單位圍繞水務中心任務，以創(chuàng)先爭優(yōu)活動深入開展為抓手，有力地促進了水務各項任務落實，做到了兩促進、兩不誤。認真開展了集中核查、公開承諾、領導點評、群眾評議四項工作，推動了創(chuàng)先爭優(yōu)活動的深入開展。積極培樹典型，推選出了水務系統(tǒng)創(chuàng)先爭優(yōu)活動第一批先進典型24名，在水務網(wǎng)站開辟

專欄，每周2期，對從全系統(tǒng)仔細篩選確定出的創(chuàng)先爭優(yōu)典型進行大力宣傳，號召干部職工向典型學習，讓黨員在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中學有榜樣、比有目標、趕有方向。

二是全民創(chuàng)業(yè)年活動。全民創(chuàng)業(yè)年活動開展以來，水務局緊緊圍繞“支持百姓創(chuàng)家業(yè)、鼓勵單位創(chuàng)事業(yè)、激發(fā)干部創(chuàng)佳業(yè)”的主題，充分挖掘創(chuàng)業(yè)資源，積極培育創(chuàng)業(yè)主體，著力優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境，建立創(chuàng)業(yè)基地2個（石廟二級水電站、酥油口水電站），解決了32人的就業(yè)問題，全系統(tǒng)共有30多人在不同領域、不同行業(yè)自主創(chuàng)業(yè)，涌現(xiàn)出來以陳學森、李建秋、戎正國為代表的創(chuàng)業(yè)典型，推進了全民創(chuàng)業(yè)活動深入開展。

三是建設學習型黨組織活動。周密安排了開展建設學習型黨組織活動，對黨委全年的中心組學習做了細致安排，做到了時間、內(nèi)容、人員三落實，并提出了具體的學習要求。統(tǒng)籌學習和工作，以中心組為龍頭，認真組織學習了《黨章》和《中國共產(chǎn)黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》等黨內(nèi)條規(guī)，學習了胡錦濤總書記在全黨深入學習實踐科學發(fā)展觀總結大會上的講話、國務院辦公廳《關于進一步支持甘肅經(jīng)濟社會發(fā)展的若干意見》、甘肅省《循環(huán)經(jīng)濟發(fā)展規(guī)劃》，學習了市委二屆七次、區(qū)委二屆十一次全委（擴大）會議精神等；設計了建設學習型黨組織的活動載體，組織開展了3次科級干部座談交流，并在水務網(wǎng)上開展了1次學習交流，每名干部寫學習體會2篇，讀書筆記達201*0多字。各黨支部開展了豐富多彩的學習活動，如盈科水管所創(chuàng)新學習形式，建立了信息網(wǎng)在線學習的博客網(wǎng)站，網(wǎng)站形式新穎，內(nèi)容涉及面廣，為學習搭建了新平臺，激發(fā)了干部職工的學習興趣，制作宣傳欄10處，組織觀看電教片4場次，現(xiàn)在有10名職工在職函授學習；甘浚水管所每月進行一次理論測試，安陽水管所舉辦了一次“學習中央一號文件，我為水利做貢獻”為主題演講比賽。

四是推進機關作風轉變活動。堅持以規(guī)范管理、提升效能、改進作風、健全機制為重點，以解決問題為核心深入開展機關作風轉變，認真落實信訪工作責任制和領導信訪值班制，堅持矛盾糾紛月排查報告制度，嚴格落實配水計劃，精心管理、科學調(diào)度，一年來沒有發(fā)生大的水事糾紛，一般矛盾解決在了萌芽之中，如大滿水電處針對水管工上訪問題，開展了“一對一”穩(wěn)控幫扶活動，對出現(xiàn)的上訪者確定專人負責講政策、穩(wěn)情緒，動之以情，曉之以理，出現(xiàn)困難及時幫扶，有效防止了集體上訪；圍繞“張掖綠洲現(xiàn)代農(nóng)業(yè)試驗示范區(qū)讓你轉變農(nóng)業(yè)發(fā)展理念”、“支農(nóng)惠農(nóng)政策直通車”兩個上線主題，精心制定了“政風行風熱線”上線預案，并組織相關人員認真上線為群眾釋疑解惑。局機關黨支部開展了開展了“我為轉變作風諫一言”活動，通過諫言獻策，征求了局機關黨員職工在作風建設方面存在的問題，就轉變作風、提高效率提出了新倡議，使黨員在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中體現(xiàn)了帶頭作用。

四、存在的問題

通過考核，發(fā)現(xiàn)個別單位對局黨委和水務局的工作安排重視不夠，工作落實還有一定的差距，主要表現(xiàn)在以下方面:一是個別單位黨建工作開展不夠平衡，對黨建工作投入精力不夠均衡，重視程度比較高，但缺少專人負責，創(chuàng)新意識不強。二是少數(shù)基層黨組織自身建設還存在著一些薄弱環(huán)節(jié)，對支部工作重視不夠，黨組織基礎管理工作相對滯后，各種資料、臺帳、記錄不齊全，不規(guī)范，支部記錄簡單，要素不齊。存在平時不安要求報送材料，考核突擊趕材料或造假現(xiàn)象比較突出。三是個別單位考核匯報與實際開展的不符，存在兩張皮現(xiàn)象。四是個別單位對宣傳報道工作不力，與安排報送簡報的任務差距較大，報送不及時，簡報的質(zhì)量有待進一步提高。

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