本月質(zhì)量工作總結(jié)

質(zhì)量工作情況匯報

一、質(zhì)量驗收：

建筑工程質(zhì)量驗收依據(jù)《建筑工程施工質(zhì)量驗收統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)》（GB50300201*）等現(xiàn)行規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行質(zhì)量驗收。二、質(zhì)量控制：

1、嚴(yán)格實行三檢控制，檢驗批檢驗由施工人員根據(jù)相應(yīng)的規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)和設(shè)計要求進(jìn)行自檢，自檢合格后，報項目部檢查確認(rèn)，通知監(jiān)理方，由監(jiān)理方組織有關(guān)方進(jìn)行共檢確認(rèn)，經(jīng)質(zhì)量檢查員（監(jiān)理）對施工質(zhì)量認(rèn)定簽字后方可進(jìn)入下道工序，未經(jīng)檢查認(rèn)定的不進(jìn)入下道工序。對檢查中發(fā)現(xiàn)的質(zhì)量問題下發(fā)隱患通知單，定人員、定時間、定任務(wù)、定措施限期完成。

2、日常嚴(yán)格巡查，杜絕偷工減料、粗制濫造導(dǎo)致質(zhì)量事故的發(fā)生，發(fā)現(xiàn)不規(guī)范施工堅決予以制止。

3、對各施工隊下發(fā)了資料編制要求，對資料進(jìn)行了規(guī)范化、精細(xì)化管理。三、相關(guān)活動

開展質(zhì)量月活動，制訂了201*年質(zhì)量月活動計劃，充分利用會議、板報、標(biāo)語等宣傳手段大力宣傳，提高全員質(zhì)量意識。四、具體質(zhì)量工作1、質(zhì)量報表：

按照公司要求已將新開工的施工項目單位工程名細(xì)表、質(zhì)量預(yù)控計劃、已完分項工程（檢驗批）質(zhì)量驗評結(jié)果等相關(guān)資料及時報送公司質(zhì)量安全部，并及時上傳信息化系統(tǒng)管理軟件相應(yīng)質(zhì)量管理資料。

2、質(zhì)量信息收集：

對一些重點(diǎn)部位、關(guān)鍵工序的施工過程，以及一些新工藝、新設(shè)備在施工現(xiàn)場的應(yīng)用情況等相關(guān)質(zhì)量情況拍攝保存下來。3、質(zhì)量培訓(xùn)：

利用幻燈片等培訓(xùn)方式對職工進(jìn)行了多次常用施工規(guī)范相關(guān)質(zhì)量教育，增強(qiáng)職工質(zhì)量第一意識、質(zhì)量取勝意識、質(zhì)量從嚴(yán)意識、質(zhì)量自控意識、質(zhì)量責(zé)任意識、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)意識及用戶滿意為最終目標(biāo)意識。

五、現(xiàn)場質(zhì)量問題：

基礎(chǔ)鋼筋安裝質(zhì)量較好，鋼筋間距均勻分布，綁扎規(guī)范。

擴(kuò)展閱讀：質(zhì)量管理部月度工作總結(jié)及計劃模板

第三章：質(zhì)量管理部月度工作計劃制定管理辦法

1.目的

為了提高質(zhì)量管理部的工作效率，增強(qiáng)質(zhì)量管理部工作的主動性，使質(zhì)量管理部工作有條不紊的進(jìn)行，特制定本管理辦法，同時月度計劃的工作進(jìn)度和質(zhì)量作為月度績效的考核標(biāo)準(zhǔn)。2.范圍

2.1適用于質(zhì)量保證QA所有人員。

2.2適用于質(zhì)量控制QC各檢驗崗位人員、文件專員、樣品及標(biāo)準(zhǔn)品崗位人員。3.職責(zé)

質(zhì)量管理部人員需按照此管理辦法每月制定月度工作計劃，并按計劃進(jìn)行實施，質(zhì)量管理部各級負(fù)責(zé)人監(jiān)督、跟蹤計劃執(zhí)行情況。4.程序

4.1工作計劃的制定

每月月底質(zhì)量管理部人員需制定月度工作計劃，計劃依據(jù)各自崗位工作內(nèi)容及階段性重點(diǎn)開展的工作制定，計劃制定的標(biāo)準(zhǔn)遵循SMART原則。

Sspecific目標(biāo)一定要明確，不可含糊。Mmeasurable制定目標(biāo)一定是可度量的。attainable目標(biāo)一定是可以實現(xiàn)的。Rrusultbased目標(biāo)應(yīng)是結(jié)果導(dǎo)向型的。Ttimebased執(zhí)行、完成是有時效性的。4.2工作計劃制定的內(nèi)容

各級人員工作計劃的制定依據(jù)各自崗位職責(zé)、公司及部門年度計劃、部門階段性重點(diǎn)開展的工作制定，遵循5W2H原則。

W：WHY，為什么？為什么要這么做？理由何在？原因是什么？W：WHAT，是什么？目的是什么？做什么工作？W：WHERE，何處？在哪里做？從哪里入手？W：WHEN，何時？什么時間完成？什么時機(jī)最適宜？W：WHO，誰？由誰來承擔(dān)？誰來完成？誰負(fù)責(zé)？

H：HOW，怎樣做？怎么做？如何提高效率？如何實施？方法怎樣？H：HOWMUCH，多少？做到什么程度？數(shù)量如何？質(zhì)量水平如何？費(fèi)

用產(chǎn)出如何？

4.3工作計劃的審核

4.3.1質(zhì)量管理部經(jīng)理每月將制定的月度計劃交由質(zhì)量總監(jiān)審核。

4.3.2質(zhì)量保證QA負(fù)責(zé)人及質(zhì)量控制QC負(fù)責(zé)人將制定的月度工作計劃提交質(zhì)量管理部經(jīng)理審核。

4.3.3質(zhì)量管理部各小組組長將本組內(nèi)的月度計劃交科室負(fù)責(zé)人審核。4.3.4質(zhì)量管理部各成員將各自的月度計劃交予組長審核。

4.3.5各級審核人員依據(jù)公司及部門的年度計劃進(jìn)行審核，確認(rèn)各項工作是否按月度分解，是否按科室、小組、執(zhí)行人進(jìn)行分解，工作目標(biāo)是否明確。4.4工作計劃的執(zhí)行

月度工作計劃審核完畢后，質(zhì)量管理部各級人員需按照工作計劃進(jìn)行實施，為了保證工作目標(biāo)的達(dá)成，質(zhì)量管理部各科室應(yīng)定期對工作計劃進(jìn)行檢查，各組組長對組內(nèi)員工工作執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，科室負(fù)責(zé)人對各組工作進(jìn)行檢查，質(zhì)量管理部經(jīng)理對科室工作進(jìn)行檢查，質(zhì)量管理部經(jīng)理對部門工作實施情況向質(zhì)量總監(jiān)匯報。

4.5工作計劃的修正

在工作計劃的執(zhí)行過程中，隨著情況的變化，原定的工作目標(biāo)無法達(dá)成，各級人員需對計劃及時進(jìn)行修正已確保目標(biāo)的達(dá)成。為了確保工作能夠按時按質(zhì)完成，非主觀因素計劃的修正不納入月度考核，主觀因素照成目標(biāo)偏離將納入月度績效考核中。4.6月度工作總結(jié)

質(zhì)量管理部每月需進(jìn)行一次月度工作的總結(jié)，總結(jié)形式已書面形式、會議形式等組成�？偨Y(jié)主要對本月各自崗位工作完成情況及月度工作計劃執(zhí)行情況的匯報。

4.7月度工作安排

4.7.1質(zhì)量管理部經(jīng)理每月提交一份上月工作總結(jié)及本月工作計劃于質(zhì)量總監(jiān)，提交日期為每月第一周的周一。

4.7.2質(zhì)量保證QA及質(zhì)量控制QC負(fù)責(zé)人每月最后一周的周五提交一份本月工作總結(jié)及下月工作計劃于質(zhì)量管理部經(jīng)理。

4.7.3質(zhì)量管理部各組組長每月每月最后一周的周四提交一份本月工作總結(jié)及下月工作計劃于科室負(fù)責(zé)人。

4.7.4質(zhì)量管理部人員每月最后一周的周三提交一份本月工作總結(jié)及下月工作計劃于各自組長。

4.7.3為了保證工作計劃的實施，各科室負(fù)責(zé)人每周需召開一次周會，確定月度計劃的實施情況及了解各崗位工作開展情況。質(zhì)量管理部經(jīng)理需參加各自部門的會議，質(zhì)量保證QA暫定于每周周一召開部門周會，質(zhì)量控制QC每周二召開部門周會。如有需要通知質(zhì)量總監(jiān)列會。每周周會應(yīng)有書面報告提交質(zhì)量總監(jiān)及質(zhì)量管理部經(jīng)理。5.附件

5.1質(zhì)量管理部月度工作總結(jié)與計劃模版（見附件1）5.2質(zhì)量管理部周會模版（見附件2）

質(zhì)量管理部月度工作總結(jié)及計劃

姓名：上月計劃中的工作計劃完成的數(shù)量進(jìn)度（內(nèi)容/要點(diǎn)）度崗位：日期：年月完成的數(shù)量或進(jìn)未完成原因本月工作總結(jié)協(xié)調(diào)或需要協(xié)調(diào)解決的問題：工作建議：計劃完成數(shù)量及日常工作（內(nèi)容/要點(diǎn)）時間進(jìn)度崗位或部門所需支持以及需要配合的下月工作計劃

質(zhì)量管理部周會模版

部門：匯報人：日期：年月上周工作簡述日常工作（內(nèi)容/要點(diǎn)）及計劃完成情況負(fù)責(zé)人日常工作及計劃未完成情況負(fù)責(zé)人本周工作要點(diǎn)日常工作（內(nèi)容/要點(diǎn)）及計劃負(fù)責(zé)人需討論及重要事項：

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