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關(guān)于開展萬名會員評家活動總結(jié)

網(wǎng)站:公文素材庫 | 時間:2019-05-26 21:44:17 | 移動端:關(guān)于開展萬名會員評家活動總結(jié)

關(guān)于開展萬名會員評家活動總結(jié)

鄉(xiāng)關(guān)于開展“萬名會員評家”

活動總結(jié)

為了加強(qiáng)基層工會民主制度建設(shè),充分發(fā)揚會員民主,密切工會與會員群眾聯(lián)系,推動基層工會規(guī)范化建設(shè),充分調(diào)動會員群眾參與工會活動的積極性,增強(qiáng)基層工會的生機(jī)和活力。為了把工會組織真正建設(shè)成為的職工之家,更好地發(fā)揮黨聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶作用,鄉(xiāng)工會聯(lián)合委員會緊緊圍繞“組織健全、場地齊全、制度完善、活動常新、維權(quán)到位、作用明顯、職工信賴”職工之家的要求,扎實開展“萬名會員評家”工作,F(xiàn)將活動總結(jié)如下:

一、廣泛宣傳,充分調(diào)動會員參與評家活動的積極性。鄉(xiāng)工會制定會員評家活動方案,并及時召開各基層工

會主席會議,傳達(dá)《市總工會關(guān)于開展“萬名會員評家”活動的通知》工[]號文件精神,各基層工會召開會員大會傳達(dá)活動精神和會員評家的評議內(nèi)容、評議標(biāo)準(zhǔn)、方法和程序,宣傳評家活動的積極意義,激發(fā)會員群眾的參與熱情,確;顒幽苋〉脤嵭,使工會組織成為職工依賴的家,使工會干部成為“職工的貼心人”。

二、突出重點,對會員評家六項基本內(nèi)容進(jìn)行自查。

以會員評家的六個基本內(nèi)容為重點,基層工會對自身

建設(shè)進(jìn)行自查,有針對性地解決突出問題,以提升工會工作

質(zhì)量上新臺階。

(一)工會組織體系健全。根據(jù)《工會法》的要求,職工大會進(jìn)行了工會換屆選舉,更新了會員組織,加強(qiáng)專兼職工會干部、積極分子隊伍建設(shè),建立了女工委員會和經(jīng)費審查委員會,制定工會干部崗位責(zé)任制,明確工會組織分工和職責(zé)范圍。

(二)圍繞創(chuàng)建活動促進(jìn)科學(xué)發(fā)展。多年來,各基層工會開展各類勞動競賽活動,激發(fā)會員的創(chuàng)新活力,推動了全鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展。連續(xù)幾年鄉(xiāng)衛(wèi)生院被評為“巾幗建功示范崗”,村婦代會被評為“巾幗文明示范村”的光榮稱號,中學(xué)也評縣教育局、鄉(xiāng)黨委政府評為先進(jìn)單位。

(三)履行維權(quán)職責(zé),積極推進(jìn)職工民主管理制度的實施。組織的各項學(xué)習(xí)活動,努力提升職工民主管理水平,教育和引導(dǎo)職工正確行使自己的權(quán)力和義務(wù),積極為本單位的發(fā)展建言獻(xiàn)策,推進(jìn)職工民主管理制度的貫徹落實。建立平

等協(xié)商和簽訂集體合同制度,開展“工資集體協(xié)商要約行動”,協(xié)商解決涉及職工切身利益的重大問題;指導(dǎo)和幫助職工簽訂勞動合同,依法妥善處理勞動爭議糾紛,提供法律援助,構(gòu)建和諧勞動關(guān)系;堅持和完善以職工代表大會為基本形式的民主管理制度,每年至少組織召開一次職工代表大會,履行廠務(wù)公開日常工作職責(zé),落實職工代表大會各項職權(quán);公司制企業(yè)依照有關(guān)規(guī)定選舉職工代表參加董事會和監(jiān)事會,參與企業(yè)管理;協(xié)助和督促行政落實國家各項涉及職工權(quán)益的法律法規(guī)。

(四)實施素質(zhì)工程,發(fā)揮工會“大學(xué)!弊饔谩7e極

開展“共筑理想信念、共促科學(xué)發(fā)展”主題教育活動,加強(qiáng)黨的理論知識的學(xué)習(xí)和研究,聽專家講課和開展七一紀(jì)念活動,教育廣大干部職工樹立正確的政績觀、人生觀、價值觀,以社會主義核心價值體系引領(lǐng)職工;深入開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭做知識型職工”活動,加強(qiáng)職工教育培訓(xùn),提高職工整體素質(zhì);開展群眾性精神文明創(chuàng)建和文化體育活動,推動職工文化和企業(yè)文化建設(shè)。每年的“三八”、“五一”鄉(xiāng)工會都組織的系列活動,通過活動的開展,增強(qiáng)了職工之間的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

(五)關(guān)心職工生活,做好扶貧幫困活動。關(guān)心職工疾苦,傾聽職工呼聲,積極反映職工的意愿和要求;熱心服務(wù)職工群眾,努力為職工做好事、辦實事、解難事;開展送溫暖活動,履行幫扶特困職工“第一知情人”、“第一報告人”、“第一協(xié)調(diào)人”的職責(zé)。在職工生病或家屬生病住院期間,工會總會第一時間去關(guān)心慰問,解決生活中的實際困難。子女上學(xué)有困難,鄉(xiāng)工會也會伸出援助之手,解決上學(xué)難的問題。職工有思想上有什么動態(tài),工會也會及時掌握。

(六)加強(qiáng)自身建設(shè),不斷提高工會工作水平。工會領(lǐng)導(dǎo)成員堅持民主集中制,密切聯(lián)系群眾,廉潔自律,加強(qiáng)工會資產(chǎn)管理,管好用好工會經(jīng)費和資產(chǎn);健全各項組織制度、工作制度,基礎(chǔ)資料齊全;堅持會員(代表)大會制度,完善會員代表常任制,實行會務(wù)公開,接受會員群眾民主評議和監(jiān)督;深入開展建設(shè)職工之家、“雙愛雙評”活動,按照會員群眾意愿開展活動,提升工會工作水平。

三、認(rèn)真評議,積極整改,確;顒勇涞綄嵦。各工會

主席在會員(代表)大會上報告工會工作及建設(shè)職工之家情況,并就個人履行職責(zé)情況進(jìn)行述職。會員(代表)對工會工作、建設(shè)職工之家情況和工會主席在進(jìn)行民主評議的基礎(chǔ)上,以無記名投票方式進(jìn)行測評,根據(jù)測評結(jié)果分為滿意、基本滿意和不滿意三個等次,當(dāng)場公開民主測評結(jié)果。通過測評,滿意率為100%。

下一步我們將對民主評議和民主測評中反映出的突出問題,認(rèn)真進(jìn)行研究,加強(qiáng)整改,及時向職工反饋,確保此項活動落到實處。

鄉(xiāng)工會聯(lián)合委員會二O一一年三月十日

擴(kuò)展閱讀:關(guān)于開展會員評家建家工作情的調(diào)研況報告

工會工作調(diào)研報告

評家、建家提升基層工會工作水平

關(guān)于開展會員評家、建家工作的調(diào)研報告

(201*年11月)李建平黔西縣總工會副主席

按照全總《關(guān)于開展會員評議職工之家活動的意見》、《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)建設(shè)職工之家工作、充分發(fā)揮基層工會作用的意見》精神,為深入了解兩個文件貫徹落實情況,對我縣建家評家工作進(jìn)行調(diào)研,具體情況如下:

縣總工會根據(jù)上級工會的安排布,認(rèn)真抓好會員評家,深化建設(shè)職工之家的新要求,推動了全縣各基層工會建設(shè)職工之家活動的深入開展,取得了一定的成效。

一、提高認(rèn)識,加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),廣泛深入開展會員評家和建家活動。

201*年5月,縣總工會專門召開會議,全面深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)建設(shè)職工之家工作、充分發(fā)揮基層工會作用的意見》,充分認(rèn)識要在建立工會組織

的基礎(chǔ)上,充分發(fā)揮工會組織在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和建設(shè)和諧社會的過程中的作用,建好職工之家,提高職工之家在服務(wù)職工,為職工維權(quán)等方面的重要意義。廣泛開展會員評議職工之家活動,廣泛聽取和采納廣大職工群眾對工會組織和職工之家的意見和建議,把職工之家真正建成職工群眾滿意的“家”,使職工之家真正成為職工群眾利益的維護(hù)者,成為職工群眾生活的服務(wù)者,真正發(fā)揮工會組織的作用。

年初,縣總工會就下發(fā)文件,要求全縣各級工會組織對照上級工會的要求,認(rèn)真開展會員評家建家活動,將全總的兩個文件轉(zhuǎn)發(fā)至各級基層工會組織,要求認(rèn)真組織學(xué)習(xí)和貫徹。并明確了此項活動開展的具體時間、方法、步驟,并要求制訂實施方案,在年終時要認(rèn)真進(jìn)行總結(jié)報告。年底縣總工會又專門發(fā)文要求各級基層工會組織要認(rèn)真做好此項活動的總結(jié)報告,還規(guī)定了總結(jié)報告的具體內(nèi)容包括:1、貫徹落實兩個文件采取的主要措施;2、會員評家、建家的覆蓋情況;3、主要做法、工作思路、保障措施、激勵機(jī)制等;4、成效如何,會后的打算;5、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)聯(lián)合會和各個聯(lián)合會總結(jié)時要推薦二個以上的典型。

實行縣總工會領(lǐng)導(dǎo)班子成員包片聯(lián)系工作制度。全年定期或不定期對所包片負(fù)責(zé)的工會組織評家、建家活動進(jìn)行檢查督促和指導(dǎo),經(jīng)常掌握和跟蹤此項活動開展的情況,從而使會員評家建家工作順利開展,并取得了實效。

二、狠抓基層工會組織建設(shè),努力建設(shè)職工之家?偣诳h委和地區(qū)工會的領(lǐng)導(dǎo)下,認(rèn)真貫徹落實“組織起來,切實維權(quán)”的工作方針,以組織建設(shè)為重點,著力夯實基層工會組織的基礎(chǔ)建設(shè)工作,以在企業(yè)普遍建立工會組織,普遍開展工資集體協(xié)商(兩個普遍)為突破口,在全縣范圍內(nèi)深入開展“廣普查、深組建、全覆蓋”工作。狠抓全縣基層工會組織的建設(shè),特別抓好非公有制企業(yè)建立工會組織和農(nóng)民加入工會組織取得了歷史性的突破。

1、創(chuàng)新體制機(jī)制,加大建家力度。今年年初,在縣工會十屆三次全委擴(kuò)大會上,將201*年定為全縣工會基礎(chǔ)建設(shè)年,努力夯實全縣基層工會組織基礎(chǔ)建設(shè),充分發(fā)揮基層工會組織的作用。為抓好我縣工會組織建設(shè)工作,全面完成上級工會下達(dá)的建會任務(wù),我縣成立了組織工會工作領(lǐng)導(dǎo)小組,由縣委分管領(lǐng)導(dǎo)任組長,縣

工會主席、縣政府聯(lián)系工會工作的副縣長任副組長,相關(guān)單位負(fù)責(zé)人為成員。形成了“黨委領(lǐng)導(dǎo)、行政支持、部門配合、工會運作”的工作格局。

為實現(xiàn)工會組織全覆蓋的目標(biāo),在全縣26鄉(xiāng)鎮(zhèn)分別建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會聯(lián)合會,各村、社區(qū)建立工會組織的基礎(chǔ)上,新建縣直機(jī)關(guān)工會聯(lián)合會、煤炭行業(yè)工會聯(lián)合會、非公有制經(jīng)濟(jì)組織工會聯(lián)合會,形成了全縣工會組織條塊結(jié)合、縱橫交錯,橫到邊縱到底的縣鄉(xiāng)村三級工會組織網(wǎng)絡(luò)。實現(xiàn)了各級工會主席由同級副職或享受同級副職待遇的人擔(dān)任。

2、明確縣總工會領(lǐng)導(dǎo)班子成員分別分管各工會聯(lián)合會工作,把工會班子成員從過去的繁雜事務(wù)中解脫出來,更好地深入基層指導(dǎo)基層工會工作。明確了各工會聯(lián)合的主要職責(zé)和任務(wù),為各工會聯(lián)合會提供了開展工作的必要條件和基本保障,切實落實有事找人,有人管事的問題。我們將縣直所有行政事業(yè)單位和垂直部門基層工會組織起來,在縣直機(jī)關(guān)黨委建立縣直機(jī)關(guān)工會聯(lián)合會,由機(jī)關(guān)黨委副書記擔(dān)任聯(lián)合會主席,在縣工會和縣直機(jī)關(guān)黨委的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。將全縣煤炭行業(yè)基層工會組織起來,在縣工業(yè)經(jīng)濟(jì)貿(mào)易和能源局建立煤炭行

業(yè)工會聯(lián)合會,由工能局紀(jì)檢組長擔(dān)任工會聯(lián)合會主席,在縣工會和工能局黨組的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。將全縣非公有制經(jīng)濟(jì)組織(煤炭行業(yè)除外)基層工會組織起來,在縣工商聯(lián)成立非公經(jīng)濟(jì)組織工會聯(lián)合會,由工商聯(lián)副主席擔(dān)任工會聯(lián)合會的主席,在縣工會和工商聯(lián)黨組的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。

3、實行稅務(wù)代收工會經(jīng)費,促進(jìn)企業(yè)建會工作。將稅務(wù)代收工會經(jīng)費的相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行廣泛宣傳,從今年7月起,實現(xiàn)了非財政撥款的行政企事業(yè)單位和企業(yè)工會經(jīng)費由稅務(wù)代收?h總工會規(guī)定在回?fù)芄?jīng)費時,明確201*年底前,凡建立工會組織的單位,均按規(guī)定回?fù)艽盏墓?jīng)費和建會籌備金。201*年起必須對基層工會工作按完成目標(biāo)考核任務(wù)情況回?fù)芄?jīng)費,對201*年底前仍未建立工會組織的單位,工會經(jīng)費由縣總工會代管。由于實行稅務(wù)代收工會經(jīng)費,工會經(jīng)費回?fù)芘c工會組織建設(shè)掛鉤,有效地激發(fā)了繳費單位建立工會組織的積極性,有效地促進(jìn)了非公有制經(jīng)濟(jì)組織基層工會工作的開展。

4、根據(jù)基層工會工作性質(zhì),把全縣工會組織分為縣直機(jī)關(guān)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(村)、企業(yè)三大塊制定今年的目標(biāo)考核

任務(wù),確;鶎庸ぷ魅〉脤嵭。把基層工會陣地建設(shè)作為重點進(jìn)行考核,要求各基層工會必須有班子、有牌子、有陣地、有會員登記表、有困難職工登記表,縣直機(jī)關(guān)重點在維護(hù)職工休假權(quán)上,鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會必須建立農(nóng)民工務(wù)工情況登記表,企業(yè)重點在簽訂勞動合同、集體合同、民主管理、廠務(wù)公開、工資集體協(xié)商以及落實職工各項保障制度等方面?h總工會定期或不定期對各基層工會工作進(jìn)行檢查,作為各基層工會工作年終評優(yōu)、評模和劃撥工會經(jīng)費的重要依據(jù)。由于工作目標(biāo)考核有針對性,符合實際,有獎有罰,有效地激發(fā)了基層工會工作的積極性。

通過一年來的努力,到目前為止,全縣非公企業(yè)已有54家建立了工會組織,工會會員達(dá)3806人,實現(xiàn)了勞動合同和集體合同的簽訂達(dá)到100%。201*年前在縣煤礦企業(yè)中,除7處煤礦屬國有煤礦建有工會組織外,其余都未建立工會組織,煤炭行業(yè)工會聯(lián)合會建立以后,對各煤礦建工會的工作管理更為直接和有力,監(jiān)督更為有效,檢查指導(dǎo)更為頻繁。因此僅僅一年的時間,全縣43處煤礦均建立了工會組織,不少煤礦在辦公用房、辦公經(jīng)費、辦公人員、辦公設(shè)備等給予了優(yōu)先配備。

凡是建立工會組織的企業(yè),目前已簽訂集體合同116份,普遍開展工資集體協(xié)商,所有企業(yè)最低工資高于國家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

三、聽取和采納職工建議,切實為職工排憂解難。各類工會組織在縣總工會的指導(dǎo)下,遵照全總的相關(guān)要求,廣泛開展了職工評家活動。各工會組織結(jié)合自身實際,聽取和采納職工意見和建議,力所能及為職工排憂解難辦實事,建設(shè)職工滿意的“家”。充分發(fā)揮“職工之家”為職工維護(hù)權(quán)益,為職工排憂解難的作用。

1、黔西縣新城房地產(chǎn)有限公司工會,自成立起,就以“模范職工之家”標(biāo)準(zhǔn)來開展工作。在今年3月份開展會員評家活動中,針對會員普遍要求企業(yè)為其繳納養(yǎng)老保險和提高福利待遇。公司工會與公司高層通過溝通后,公司必定以社會保障凝聚人心,讓職工安心為企業(yè)努力工作。今年3月份起,為全體職工平均加薪200元,在職工提高的同時,又為每位職工交納養(yǎng)老保險和失業(yè)保險,一年達(dá)總額20.8萬元,為職工交納2份保險2.8萬元,醫(yī)療保險1.7萬元。職工福利待遇不斷提高,一是提供資金開展了豐富多彩文體活動,二是關(guān)心職工“三必訪”,職工婚喪嫁娶必訪、職工生病住院必

訪、職工家庭矛盾糾紛必訪。201*年走訪8位職工,發(fā)放慰問金、慰問品達(dá)201*0余元,為一名職工配偶治病困難捐贈1.39萬元。

黔西縣水泥建材廠工會、通威飼料有限公司工會、郁家寨煤礦工會、渝貴公司工會、陽光醫(yī)院工會等一批非公有制經(jīng)濟(jì)組織(企業(yè))工會組織,都結(jié)合自身實際,開展了職工評議“職工之家”活動,并根據(jù)職工評家的滿意度進(jìn)行改進(jìn)和維權(quán)服務(wù)工作,在“兩個合同”簽訂方面、民主管理方面、安全生產(chǎn)方面、技能培訓(xùn)方面、扶貧濟(jì)困方面等積極為職工辦實事辦好事。

2、貴州黔西中水發(fā)電有限公司是國家大型企業(yè),該企業(yè)的“職工之家”是我縣創(chuàng)建全國模范職工之家的典范。開展的職工評家建家活動有聲有色,豐富多彩,黨政工共建職工之家形成合力,工會在企業(yè)黨委的領(lǐng)導(dǎo)下獨立自主地開展工作,職工群眾對創(chuàng)建全國模范職工之家活動滿意率達(dá)90%以上。在堅持和完善職工代表大會,認(rèn)真落實廠務(wù)公開制度,嚴(yán)格執(zhí)行民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部的規(guī)定,以及做好職工基本生活保障,深入實施送溫暖工程,堅持開展職工合理化建設(shè)工作,做好勞動保護(hù)特別是女職工的保護(hù)等方面,成效顯著。在豐富職工

的企業(yè)文化生活方面,活動內(nèi)容和形式更是豐富多彩,公司還成立了員工文體協(xié)會,舉辦和獨立開展活動,受到職工群眾的稱贊。

附廓水利工程管理所工會、供電局工會、貴鹽集團(tuán)黔西分公司工會、水務(wù)有限公司工會等一批國營或國有企業(yè)工會的職工之家,在開展職工評家建設(shè)活動中,在廠務(wù)公開、勞動保護(hù)、安全生產(chǎn)、送溫暖活動等方面職工普遍比較滿意。

3、積極開展“金秋助學(xué)”活動,解決困難職工和農(nóng)民工子女上學(xué)難的問題。縣總工會借助社會力量開展助學(xué)幫扶,走工會組織、多方籌資、整體運作、聯(lián)動助學(xué)的路子。在開展“金秋助學(xué)”活動中,幫助困難職工和農(nóng)民子女上大學(xué),201*年各基層工會組織共籌得資金36.4萬元,資助了119名大學(xué)生。

4、實施醫(yī)療救助,解決困難職工和農(nóng)民工就醫(yī)難的問題。一是宣傳動員非公企業(yè)主動承擔(dān)社會責(zé)任,發(fā)揚人道主義精神,對本企業(yè)或社會需救助的困難職工和農(nóng)民工實施救助。二是部分工會組織充分發(fā)揮其作用,對本部門系統(tǒng)的困難職工組進(jìn)行救助,教育工會針對系統(tǒng)職工多的特點,建立“特困教師”、“重病教師”檔案,

對64名特困教師和66名病重教師進(jìn)行了跟蹤幫扶和慰問,使用資金5.44萬元。致力集團(tuán)工會、黔龍新城房地產(chǎn)公司工會等為重病困難職工捐助,為職工伸出援助之手,體現(xiàn)職工之家的溫暖和愛心。

四、存在的主要問題。

1、在企業(yè)中真正實現(xiàn)建立工會組織“全覆蓋”還存在一定的困難。其原因一是企業(yè)中特別是小型非公有制企業(yè)法人(老板)對建立工會組織的作用認(rèn)識不夠,有的甚至有抵觸情緒。二是有的非公有制企業(yè)結(jié)構(gòu)復(fù)雜,職工隊伍不穩(wěn)定,對建會工作認(rèn)識不統(tǒng)一。

2、職工之家發(fā)揮作用困難局限較大。一是要靠爭取黨組織和領(lǐng)導(dǎo)的支持,才能順利開展工作,二是自身開展工作的主動性和積極性還有待進(jìn)一步提高,三是工會組織在維權(quán)和排憂解難過程中,主要是靠相關(guān)部門和機(jī)構(gòu)進(jìn)行,工會自身的工作主要是協(xié)調(diào)、服務(wù)、參與,工作力度有限。

3、部分會員對“職工之家”的信任度不高,主要原因是職工之家為職工維權(quán)和對排憂解維作用還有限。

4、個別地方重視建會工作,而輕視評會工作。五、下一步的工作打算

1、繼續(xù)加大宣傳學(xué)習(xí)全總兩個《意見》抓基礎(chǔ)、強(qiáng)機(jī)制,促進(jìn)普遍建立工會組織,推進(jìn)評家活動的開展。

2、繼續(xù)加大對基層工會組織工作的督查力度。對評家建家工作常抓不懈,不能重形式輕內(nèi)容。

3、提出具體的評家建家的量化指標(biāo),以便檢查、考核。4、對評家建家工作實行單項考核獎罰。

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