“雙爭”總結

浩門鎮(zhèn)花園路社區(qū)文件

浩花字(201*)第126號

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浩門鎮(zhèn)花園路社區(qū)雙爭活動工作總結的報告

鎮(zhèn)黨委：

根據(jù)浩門鎮(zhèn)黨委的要求，現(xiàn)將《花園路社區(qū)雙爭活動工作總結》隨文上報,請審示。

花園路社區(qū)黨支部（代）二00七年十二月九日

花園路社區(qū)雙爭活動工作總結

根據(jù)年初簽訂的目標管理責任書的要求，我社區(qū)黨員“雙爭”活動和責任崗工作在上級部門的指導下，認真學習貫徹“三個代表“重要思想、黨的十六屆五中、六中全會和中央一號文件精神、結合開展社區(qū)居民黨員責任崗、黨員先進性教育活動，緊緊抓住“抓黨建、促發(fā)展”的總體要求，在社區(qū)黨員中積極開展”雙爭“活動，通過深入開展此項活動，進一步增強了廣大黨員的積極性和責任感，現(xiàn)講我社區(qū)201*年開展農民黨員”雙爭“活動情況總結如下：

一、加強領導、精心組織

年初以來，我社區(qū)黨支部把開展黨員“雙爭“活動與黨員責任崗工作有機結合起來，一同納入了黨支部重要議事日程，認真履行黨支部書記第一責任人的職責，做到分工明確，任務落實。認真以“三個代表”重要思想、黨的十六屆五中、六中全會精神以及省十一次黨代會精神為指導，以提高居民黨員科技文化素質和帶領人民群眾共同致富能力，幫助發(fā)展經濟，共同富裕為重點，以“居民增效、居民增收”和“加快發(fā)展、富民強區(qū)”為目標，鼓勵引導黨員帶頭學習黨和國家各項方針政策及農民適用技術，按照“三個代表”重要思想要求，以自身的實際行動做表率，增強為民服務的覺悟和能力，增強群眾觀點和宗旨意識，幫助引導居民群眾加快產業(yè)機構調整步伐，進行科學養(yǎng)殖，從而進一步增強了廣大居民黨員的宗旨意識和服務意識，提高了廣大黨員認真踐行“三個代表”重要思想，爭做勤勞致富帶頭人、爭做帶領群眾共同致富的模范的能力。二、“雙爭”活動開展情況

（一）、比思想道德和科技文化素質，主要是比居民黨員的政治理論和科技文化知識的學習，在發(fā)展社區(qū)經濟中認真學習黨的各項方針政策和新的科學養(yǎng)畜知識，不斷提高自身思想政治理論修養(yǎng)，道德素質和科技文化素質，年內組織黨員集中培訓1次，參加人數(shù)50人次。同時認真落實崗位責任，居民黨員配合社區(qū)“兩委”班子學習宣傳黨的方針政策和先進性科技適用技術、抓生產、經濟、社會治安等工作上都充分發(fā)揮了先鋒模范和帶頭作用，從而增強了居民黨員帶頭遵紀守法的自覺性和努力發(fā)展經濟，帶頭勤勞致富的開拓新精神。

（二）、發(fā)揮黨員先鋒模范作用，積極為民解決困難。針對群眾關心的重大事項，積極爭取項目支持并認真實施。

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江夏一中雙爭活動工作總結

“雙爭”活動開展以來，我校堅持以提高干部素質、提升教學質量、

優(yōu)化服務環(huán)境、狠抓高三工作為目標，以解決教師關心的熱點、難點問題為重點，加強領導，完善機制，高標準，嚴要求，在全校掀起了“雙爭”活動的高潮，教育教學登上了一個新臺階，教育各項工作取得了快速發(fā)展。我們的具體做法是：

一、加強領導，提高認識，為“雙爭”活動提供強有力

思想和組織保證

5月8日召開了班子專題研究會，布置了“雙爭”具體工作，把“雙爭”活動做到有領導、有制度、有氛圍地有序開展。為了更好的開展“雙爭”工作，使得活動過程有領導、有組織、有監(jiān)督，江夏一中成立了以謝受貴張中興為組長的“雙爭”工作領導小組。5月22日在接待室召開了“雙爭”活動領導小組會議。根據(jù)夏教辦[201*]8號文件精神，特制訂了《江夏區(qū)第一中學“雙爭”活動實施方案》。具體制訂各種思想道德規(guī)范、常規(guī)教學、食堂服務制度及規(guī)定；

二、精心組織，周密實施，扎實推進“雙爭”活動

活動中，我們緊緊抓住三個環(huán)節(jié)，著力抓好學習提高、八查八看、整改提高三個工作重點，循序漸進，扎實推進，使活動的各項工作落在實處。營造多種形式的活動氛圍：懸掛“雙爭”宣傳橫幅：搞好“雙爭”活動提升江夏一中形象。雙爭”活動公示欄內容：向社會公開了江夏一中崗位工作人員名單。公示了江夏一中服務承諾投訴電話：81823228開辦了“雙爭”宣傳專欄，宣傳“雙爭”活動的目的、意義、方法、步驟等內容。辦《“雙爭”活動工作簡報》，提高“雙爭”活動的認識和實效。提供并公開了江夏一中服務咨詢電話：81823228

三、突出重點，完善制度，全面優(yōu)化教育質量，提高辦學水平。

“雙爭”活動的整改落實階段，是“雙爭”活動的關鍵階段。本階段我們堅持“雙爭”活動與科學發(fā)展觀教育活動相結合。我們堅持走群眾路線，充分發(fā)揚民主，廣泛聽取群眾意見，開展批評和自我批評，達到增進團結、解決問題和促進共同進步的目的。我們深入調研，認真分析檢查，嚴肅查找和剖析了不適應、不符合科學發(fā)展觀要求的突出問題和原因，進一步明確了今后的工作目標和努力方向。

我們堅持邊議邊改，在解決突出問題上下功夫。這個階段我們歸納梳理出教職員工意見和建議共三大類，問題主要集中在教育教學、制度落實和服務師生等方面。我校經過逐一分析反思，研究制定整改方案，明確整改措施和責任人，通過整改，更好的服務學校、服務學生，努力營造“提高效能、創(chuàng)新制度、改善環(huán)境、轉變作風、服務發(fā)展、師生滿意”的濃厚氛圍，努力把江夏一中真正建成上級領導放心、人民群眾滿意的和諧教育部門、魅力學校。5月28日召開第二階段轉段動員會。明確轉段工作目的、意義，強調嚴肅性和責任感，強調工作落實的具體步驟。通過調查、落實，共反映了8個方面的問題：①食堂問題②宿舍管理③教師拖堂④晚自習講課⑤學生不文明行為⑥體育課開齊、開足⑦英語聽力訓練⑧圖書閱覽。針對這些問題，我們進行了自查自糾，整改落實。

1.食堂管理：抽調了后勤副主任朱學文同志專職管理，對食堂飯菜數(shù)量、質量、價格、進貨渠道、碗筷消毒等全過程，全天候監(jiān)督。成立了師生膳食委員會。定期對食堂督查，使食堂各方面工作得到了充分改善，讓學生吃得放心。

2.宿舍管理：一是調整住宿人數(shù)：由原8人間調整為6人間，逐步調整為4人間；二是調整管理員：選拔具有高度責任感的同志擔任管理員；三是開展“星級”寢室評比活動

3.教師拖堂，晚自習上課：這種現(xiàn)象雖然反映了教師工作的熱情和工作責任感，但這的確違背了教學規(guī)律。為此，學校通過行政會、年級組會議、教師會議，嚴格規(guī)定嚴禁拖堂、晚自習上課行為。并加強行政值日、年級組值日督導，基本杜絕了這些現(xiàn)象，讓學生管得開心。

4.體育課、英語聽力訓練問題：責任教學部門嚴格按照教學大綱開齊開足體育課，落實“陽光一小時”活動。按照英語聽力訓練要求組織教學，并堅持每周一、三、五晚讀報時間組織聽力訓練。

5.學生不文明行為：修訂、完善江夏一中《學生思想品德讀本》，組織社團活動，加強學習、引導；開展了學生“新三好”評比活動：在校做好學生，在家做好孩子，在社會做好公民，規(guī)范學生行為，收到良好的效果。

6.圖書閱覽：調整圖書室工作人員作息時間，開辟了兩個閱覽室，即人文知識和自然科學閱覽室。投資近百萬元建成了電子閱覽室，有388m2,153臺電腦，25萬冊閱覽讀物，并召開建立班級圖書角。同學們捐書獻書共4000多冊，充分滿足了學生的閱讀需求。

四、針對問題，自查自糾，落實整改。

1、加強教師隊伍建設。加強教師師德師風建設，印發(fā)了新頒布的《教師職業(yè)道德規(guī)范》，并組織教師學習討論。加強教師專業(yè)化，注重教師的崗位培訓，課堂練兵，推行了“有效課堂”“高效課堂”“魅力課堂”的評價標準。努力推出省、市級優(yōu)秀教師，打造一批骨干教師，抓全體教職員工素質的整體提高。

2、加強學科組建設。啟動“填谷造峰”工程。鞏固原有的語文、生物、歷史省、市級優(yōu)勢學科組、先進教研組，努力打造數(shù)學、物理學科優(yōu)勢。責任教學部門研究英語學科教學問題，填補英語教學的“短板”力求學科平衡，促進學校整體成績的提高。

3、加強制度建設。不斷修改、完善學校各項規(guī)章制度。以適應新的形式的需要。重點是完善教代會制度，以體現(xiàn)學校依法治校、民主管理、科學決策。完善校務公開制度。校長每學期初向全體教師公開學校預算報告，學期末公開結算報告。定期在學校公告欄公布學校收支、招生、教師調動、教師職評、領導崗位變動等情況，增強透明度，接收社會教師的民主監(jiān)督。

4、校園文化建設。一是顯形文化建設。學校結合“省級示范校復評”工作；將于11月份投資近500萬元。對學校路牌、建筑、運動場、圖書樓、食堂、宿舍等文化進行命名、設計、裝修。處處體現(xiàn)校園濃郁的教育教學氛圍。二是隱形文化：提練學校辦學思想、辦學理念，努力打造課堂教學，教研文化，充分體現(xiàn)學校的“三自主”“三自我”的教育教學特色。

在“雙爭”工作開展以來，我校緊緊圍圍繞“提升學校辦學品位，辦人民滿意的學校，做人民滿意教師”為主題做了一卓有成效的工作。我校還將一如既往，更深入，更扎實，更有效地落實“雙爭”工作。1、總結歸納，排序評先。立爭抓好成果轉換，采取了多種形式對本辦的正反典型進行歸類總結，對區(qū)“三風”監(jiān)督員的意見也進行了歸納和總結。個人寫出“雙爭”總結報告。辦公室進行考評，按民主結果進行排序評先，評選出了“雙爭”活動的單位先進個人。一方面，要求先進典型在本校作報告。另一方面，整改了教育教學中存在的問題及食堂伙食衛(wèi)生。“雙爭”活動開展以來，江夏一中形成了“以先進帶后進，以典型帶一般，以服務促環(huán)境，以整改促發(fā)展”的濃厚氛圍。

2、鞏固和完善了工作制度。我校狠抓各項制度、規(guī)定、服務承諾的修訂完善，按照“立、改、廢”的原則進行分類并根據(jù)討論會上討論修改意見和建議進行修改，完善各項規(guī)章制度。鞏固和加大制度的貫徹力度，進一步規(guī)范日常辦公秩序，使各項工作規(guī)范化、制度化。細化職責與分工，將每一項責任落實到人，明確標準和完成時限，使每一項工作有部署、有落實。如：完善和認真執(zhí)行機關考勤制度，按出勤情況兌現(xiàn)考勤獎。制訂的主要制度包括：江夏一中財務管理制度；江夏一中考勤制度；江夏一中勤政廉政制度；江夏一中學習有關規(guī)定；江夏一中公款招待有關規(guī)定等。

3、工作效率進一步提高。從抓好服務承諾做起。我校針對查找的問題，聯(lián)系思想實際，聯(lián)系工作任務和工作重點，落實服務承諾事項，認真執(zhí)行首問負責制、服務承諾制等工作制度。通過整改階段后，我們堅持從群眾滿意的地方做起，堅持科學發(fā)展觀的宗旨指導“雙爭”活動的開展。我們想方設法提高辦事效率，以良好的精神風貌接待前來辦事的群眾，耐心解答他們的問題，如學生保險理賠的服務，做到熱心耐心和細心，不厭其煩地對前來辦事人員給予說明、溝通、解釋，能解決的當場解決，不讓群眾多跑路；不能及時解決的，說明解決問題的具體時間，不拖拉、不推諉，直到群眾滿意為止，絕不讓問題溜走，讓問題沉淀。

4、注重監(jiān)督檢查。我校“雙爭”活動領導小組很重視活動過程和效果的監(jiān)督，聘請“三風”監(jiān)督員深入我辦，采取聽匯報、查閱資料、個別走訪、民主評議、自查自糾等多種形式，檢查本單位工作開展情況，防止走過場，流于形式。

把“雙爭”活動的成效作為全體教職員工年度考核重要依據(jù)，與年度考核相結合，我們充分運用好這次“雙爭”活動成果，及時梳理總結正反典型，向教育局報送情況，促進了全校“爭創(chuàng)群眾滿意學校，爭做文明服務標兵”活動的順利開展。

“雙爭”活動的開展，就是要促進努力為師生辦實事、辦好事的服務教學理念，把“服務”始終貫穿于全體教職員工思想、學習和工作過程之中，持之以恒，常抓不懈，切實轉變工作作風，提升江夏一中整體形象。

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