201*年工作總結(jié)(新)

工作總結(jié)

201*年的工作已接近尾聲，在公司上級領(lǐng)導(dǎo)和同事們的團(tuán)結(jié)合作下，本人在認(rèn)真完成各項(xiàng)工作任務(wù)的同時(shí)也在業(yè)務(wù)素質(zhì)方面有了更進(jìn)一步的提高�，F(xiàn)將今年的工作總結(jié)如下：

一、社會保險(xiǎn)繳納管理：

1、每月認(rèn)真仔細(xì)與車間負(fù)責(zé)人、部門負(fù)責(zé)人、副總核對落實(shí)請假及未辦理

任何手續(xù)就離職人員情況，并簽字確認(rèn)其保險(xiǎn)是否繳納。根據(jù)人員變動(dòng)信息及時(shí)填報(bào)參保人員變動(dòng)情況表，辦理變更登記賬戶銜接、賬戶轉(zhuǎn)移等手續(xù)。根據(jù)單位人員增減變動(dòng)情況，準(zhǔn)確無誤的核算繳納費(fèi)用。2、每月25日前依據(jù)參保情況如實(shí)完成社保費(fèi)的申報(bào)和繳納：今年社保繳費(fèi)

最低基數(shù)2082元，繳費(fèi)金額：910.26元，公司承擔(dān)：671.24元，個(gè)人承擔(dān)：239.02元。

3、收集整理當(dāng)月繳費(fèi)票據(jù)等資料檔案，為來年年審等工作做好基礎(chǔ)工作。4、及時(shí)辦理生育、工傷等各類保險(xiǎn)的申報(bào)、報(bào)銷、傷殘級別鑒定和賠付工

作，維護(hù)公司和員工的權(quán)益。

5、下面是201*年社保繳費(fèi)情況明細(xì)：

二、工傷情況：

1、截止201*年12月24日共發(fā)生工傷17起，費(fèi)用總額：173456.22元；商

保核報(bào)15起，理賠金額：17728.35元；社保核報(bào)2起，理賠金額：99238.39元。

2、及時(shí)、辦理2名員工的傷殘級別鑒定事宜，并高效完成傷殘補(bǔ)助金的申

報(bào)和賠付工作。

3、結(jié)合工傷員工的受傷情況來看：工傷員工多為新入職的員工，缺乏安全

生產(chǎn)操作規(guī)程意識所致，需加強(qiáng)培訓(xùn)，提高安全生產(chǎn)責(zé)任意識。4、下面是201*年工傷明細(xì)：部門一車間二車間苯板車間發(fā)泡水泥彩鋼車間合計(jì)費(fèi)用總額95585.8543816.6832636.361138.76278.57173456.22社保理賠62200.8936899.2138.30099238.39商保理賠10655.24896.331341.14704.07131.6117728.35公司承擔(dān)額22729.762021.1531156.92434.69146.9656489.485、一車間高生祿和苯板車間賈志杰是12月21日受的工傷，正在治療期間，

費(fèi)用尚未報(bào)到企管部。所以工傷費(fèi)用還不止這些，要高于此數(shù)字。三、生育保險(xiǎn)辦理：

1、今年共完成6名員工的生育保險(xiǎn)金的辦理，共領(lǐng)回生育補(bǔ)助金43542.2

元。

2、在給員工發(fā)放生育補(bǔ)助金時(shí)，仔細(xì)核對其休假時(shí)間和社保繳納情況，需

個(gè)人承擔(dān)的部分及時(shí)從補(bǔ)助金里扣除，避免給公司造成損失。四、人員入職管理情況：

1、根據(jù)各車間負(fù)責(zé)人和部門領(lǐng)導(dǎo)提供的招聘需求及崗位工種情況，及時(shí)高

效的通過多個(gè)招聘渠道進(jìn)行招聘。所有面試人員填寫完入職登記表后，均由各部門領(lǐng)導(dǎo)及車間主任進(jìn)行最終面試，等相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)最終決定錄用后再到企管部辦理入職相關(guān)手續(xù)。2、今年采用的招聘渠道有：

58同城招聘網(wǎng)、新疆人才網(wǎng)、現(xiàn)場招聘會、派送報(bào)紙、職業(yè)介紹所、張貼小廣告、勞動(dòng)局招聘信息發(fā)布欄等平面和網(wǎng)絡(luò)媒體發(fā)布招聘信息。3、隨時(shí)辦理新員工入職，及時(shí)簽訂入職表、勞務(wù)合同、入職須知、培訓(xùn)記

錄表并按上手�。桓秸掌�8張、學(xué)歷證書復(fù)印件、身份證復(fù)印件、職稱證書復(fù)印件等；認(rèn)真做好崗前培訓(xùn)。五、考勤管理情況：

1、公司實(shí)行指紋打卡考勤。每位員工入職須錄入指紋，在工作期間認(rèn)真貫

徹落實(shí)公司考勤制度，進(jìn)行上下班2次打卡考核（公司高管、特殊崗位、人員除外），違紀(jì)人員嚴(yán)格按制度進(jìn)行考核通報(bào)，并予以考核罰款。2、對任何一封出差單、請假單、加班單、倒休單等嚴(yán)格按制度進(jìn)行審核批

復(fù)，對于不符合要求的單子予以回退并注明回退原因處理；病假超過1天的要求出具醫(yī)生開的全休假條，否則按事假處理；加班單與打卡記錄仔細(xì)核對，確定具體加班時(shí)間，杜絕謊報(bào)加班事件。

3、每月6日前將上月考勤異常情況根據(jù)出差單、請假單、打卡明細(xì)進(jìn)行核

對、匯總；將考勤違紀(jì)情況進(jìn)行OA通報(bào)。

4、以下是1月至11月考勤考核通報(bào)情況匯總：共計(jì)罰款14410元。

說明：由于12月還未結(jié)束，考勤尚未提取，故不在統(tǒng)計(jì)之內(nèi)。六、勞動(dòng)合同管理

1、公司目前在冊人員278人，簽訂勞動(dòng)合同的有171人；簽訂勞務(wù)合同的

有101人；有6名公司高管未簽勞動(dòng)合同；續(xù)簽合同的有4人；合同即將到期的有15人。七、薪資管理：

1、本人于8月開始接手工資編制工作。在工資編制過程中，認(rèn)真解讀每份

薪酬方案，并嚴(yán)格執(zhí)行每個(gè)部門和人員薪酬方案，確保每位員工的工資準(zhǔn)確編制發(fā)放。

2、每月5號起反復(fù)督促各車間、各部門上報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、副總、財(cái)務(wù)簽字批

準(zhǔn)發(fā)放的提成工資報(bào)表、考核報(bào)表和其他工資報(bào)表；依據(jù)方案仔細(xì)審核、核算工資報(bào)表。

3、在編制好的基礎(chǔ)工資表上扣除各項(xiàng)考核扣款，包括：考勤扣款、衛(wèi)生考

核罰款、食堂欠款、社保扣款、其他借款等。

4、每月18日將編制好的工資報(bào)表報(bào)財(cái)務(wù)及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、副總和總經(jīng)理審批簽

字后，報(bào)給財(cái)務(wù)報(bào)備發(fā)放工資。

5、201*年1月至11月工資報(bào)表明細(xì)：時(shí)間在冊人數(shù)月計(jì)薪酬/元人均薪酬/元1月285687347.752411.752月277529526.151911.653月290918346.433166.714月284981759.893456.905月2861236295.624322.716月2691240107.644610.077月2941568187.005334.008月288938017.153257.009月2851088100.903817.90

10月11月合計(jì)2802781300142.34784526.201*272357.074643.372822.0439754.09

八、行政發(fā)文情況：

1、201*年公司累計(jì)下發(fā)萬通人企字號（紅頭）文件80份：其中制度類文件47份；通報(bào)類33份。

2、每周按人事異動(dòng)情況進(jìn)行匯總公告，共計(jì)發(fā)布人事異動(dòng)公告52次。

3、公司組織培訓(xùn)學(xué)習(xí)傳統(tǒng)文化，共下發(fā)通知14次；每周六總辦會參會情況違紀(jì)通報(bào)4次；考勤違紀(jì)情況匯總通報(bào)13次。

在工作中，我堅(jiān)持：“在工作中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中工作”，不斷積累經(jīng)驗(yàn)，不斷進(jìn)步。在工作過程中克服困難，盡職盡責(zé)，但也存在著不足之處，如經(jīng)驗(yàn)尚淺，專業(yè)水平略有不足，有很多地方做的不夠到位，不夠熟練，工資編制過程還不夠嚴(yán)謹(jǐn)。

在來年的工作中，我會不斷努力，持續(xù)提高自己的業(yè)務(wù)技能，發(fā)揚(yáng)長處，彌補(bǔ)短處，以全新的面貌做好每一項(xiàng)工作。明年的主要工作有：一、勞動(dòng)、殘聯(lián)及社保年審：

1、與財(cái)務(wù)做好溝通，協(xié)助整理三個(gè)公司的勞動(dòng)年審相關(guān)資料，及時(shí)報(bào)送至社區(qū)初審，初審?fù)ㄟ^后報(bào)勞動(dòng)局復(fù)核。

2、整理好所有殘疾人證件等勞動(dòng)年審資料，做好三個(gè)公司的殘聯(lián)年審工作，為社保年審做好基礎(chǔ)。

3、整理好財(cái)務(wù)報(bào)表、憑證等高效完成三個(gè)公司的社�；�核年審。

4、維護(hù)好勞動(dòng)監(jiān)察系統(tǒng)平臺，按照勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的要求，每月做好人員增減申報(bào)、每月工資月報(bào)、勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽、上傳等工作。二、薪資管理核算：

在原有的基礎(chǔ)上再嚴(yán)謹(jǐn)一些，反復(fù)核算每一位員工的工資，盡量少出錯(cuò)、不

出錯(cuò)。工資與每位勞動(dòng)者的付出息息相關(guān)，沒有人愿意少發(fā)一分錢，盡力做到不少發(fā)員工一分錢，也不多發(fā)一分錢，給公司造成額外的損失。

三、持續(xù)準(zhǔn)確無誤的做好每月的人員增減、社保繳納工作，以及社保有關(guān)相關(guān)工

作。

四、合理有效的安排好工作進(jìn)展情況，及時(shí)做好人員入職手續(xù)的辦理、勞動(dòng)合同

的簽訂、管理、續(xù)簽等。監(jiān)管、督促請假、辭職人員及時(shí)辦理有關(guān)有效手續(xù)，避免勞動(dòng)爭議的發(fā)生。

五、建立、登記完善的工傷臺賬，及時(shí)登記、更新臺賬，辦理結(jié)算完每起工傷事

故費(fèi)用后及時(shí)與財(cái)務(wù)、部門負(fù)責(zé)人核對簽字確認(rèn)。

以上總結(jié)與計(jì)劃妥否，請領(lǐng)導(dǎo)批示

企管部：XXX

201*年12月27日

擴(kuò)展閱讀：201*年最新個(gè)人年度工作總結(jié)

個(gè)人年度工作總結(jié)

時(shí)間飛逝，晃神間，自己來公司已經(jīng)差不多兩年，回顧反思初來時(shí)的一無所知及一年多來對本職工作的逐步熟悉，對制圖文員工作有了切身感受。針對一年來的，現(xiàn)將本的思想、工作如下：一、在思想上

對于我而言，從零開始的制圖文員，還在懵懂期時(shí)，前輩同事的離去，線路傳輸201*、201*年的收尾站點(diǎn)及201*年的新站點(diǎn)的圖紙、竣工資料、錄入資料，重重的壓著我透不過氣來，郁悶過、抱怨過、想放棄過、矛盾過……后來通過調(diào)整反思，終于明白：心態(tài)決定一切，只有在思想出發(fā)，才可以做好本職工作。凡事努力盡心盡責(zé)，不久他日必有回報(bào)。不可做逃兵！二、在學(xué)習(xí)上

醒悟后，自己查看前人資料例點(diǎn)，向同事多問多學(xué)。除上班外業(yè)余時(shí)間，通過網(wǎng)絡(luò)視頻學(xué)習(xí)，更深刻的了解掌握了CAD制圖，更學(xué)會了用Photoshop基本知識。因?yàn)�，我明白，只有武裝好自己的頭腦，將來在工作中才可以游刃有余。三、在工作上

盡心盡責(zé)，認(rèn)真努力，及在跟同事的共同協(xié)作下，保障了201*年、201*年收尾站點(diǎn)及201*年新站點(diǎn)的圖紙、竣工資料、錄入資料一一如期有序完成，并協(xié)助同事做好線路結(jié)算資料工作。新學(xué)的Photoshop知識更是在工作中發(fā)揮了不可忽視的大作用。年底月投身室分部門工作，通過向部門同事學(xué)習(xí)，現(xiàn)已基本掌握制作LTE站點(diǎn)竣工資料。四、展望201*

201*對于我來說是一個(gè)新的起點(diǎn)，要學(xué)習(xí)很多新的東西，不斷的在工作中累積經(jīng)驗(yàn)，邊工作邊學(xué)習(xí)，記錄自己的不足之處，并積極改正，提高工作效率，逐步向事半功倍邁進(jìn)！

xxx201*年1月7日

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