201*年度政工科工作總結(jié)

201*年度政工科工作總結(jié)

201*年是“十二五”物流開局年，在市局黨總支的正確領(lǐng)導下，我們緊緊圍繞交通“先行跨越年”的各項工作目標，深入貫徹全省物流和全市交通運輸工作會議精神，以物流園區(qū)、農(nóng)村綜合運輸服務站和物流信息化建設為工作切入點，以提升隊伍素質(zhì)、營造發(fā)展環(huán)境、培樹示范企業(yè)、強化市場監(jiān)管、落實項目建設為重點，全體物流干部克難奮進，勇于先行先試，在創(chuàng)新中突破，在探索中推進，物流工作揚帆起航，揭開了新的一頁。一年來，我們政工科圍繞年初簽訂的科室工作目標，創(chuàng)新工作理念，增強工作緊迫感、責任意識，服務大局，堅守工作崗位，腳踏實地，認真履行工作職責，在政治思想上、行動上始終做到與機關(guān)黨組織保持高度一致,做好全市物流系統(tǒng)干部人事工作、物流局黨建、精神文明創(chuàng)建、紀檢監(jiān)察、計劃生育以及群眾來信來訪等各項工作，圓滿完成了201*年科室各項工作目標任務和領(lǐng)導交辦的各項工作任務。取得了一定的成績，具體總結(jié)匯報如下：

一、認真履行工作職責，夯實干部人事基礎(chǔ)工作。政工人事工作，政策性強，人手少事多、責任重，堅持兩個宗旨，維護好職工切身利益，維護好單位集體榮譽，在不斷加強科室自身建設上，保持日常工作正常運轉(zhuǎn)，切實履行工作職責，做好人事基礎(chǔ)性工作。新成立的物流發(fā)展局，各項工作千頭萬緒，而干部人事工作、要順應事業(yè)單位人事制度改革，物流機構(gòu)組建帶來各種新問題，如何理順關(guān)系，規(guī)范管理，我們是積極想辦法、動腦筋，向領(lǐng)導提出合理化建議，為了單位今后生存發(fā)展，按照人社部門要求，對事業(yè)單位進行全面清理，我們積極加強與人社部門及主管局多次溝通協(xié)調(diào)。在做好勞動人事工資及干部人事檔案規(guī)范化管理前提下：一是注重上下協(xié)調(diào)溝通，多聯(lián)系、多請示，理順物流機構(gòu)人事編制管理關(guān)系，具體做了兩件實事：一方面爭取市編辦和主管局大力支持將物流局機關(guān)及直屬分局納入地方人事編制規(guī)范化管理，建立人員編制實名制，這項工作已準備就緒，只待市編辦審批經(jīng)。另一方面做好事業(yè)單位人員崗位設置工作，經(jīng)過多次報告協(xié)調(diào)基本達成意見，這兩項工作為物流局納入地方編制管理和地方財政預算單位奠定了基礎(chǔ)。二是按照市交通運輸局統(tǒng)一部署要求，完成了機關(guān)干部人事檔案電子信息化采集工作和做好日常人事檔案的歸檔工作。其中包括每年年度考核、工資晉升學歷認定，我們做到及時歸檔，替每個干部職工負責。三是做好干部年度考核及全市干部職工一年一度薪級工資審批及兌現(xiàn)工作，維護好干部職工利益。四是做好日常人事工作。每年都有，干部學歷認定、職稱申報、3名新進人員工資審批，辦理各類人員工資晉升，按規(guī)定和政策及時辦理了7名干部退休審批手續(xù)。3名退休職去世一次性憮恤金，2名遺屬困難補助增加標準的審批手續(xù)并將工資通知落實到位，將職工好事辦好，實事辦實，達到化解矛盾促進和諧的目的。五是按上級要求，完成好省局、市局及相關(guān)單位要求報送的各類人事統(tǒng)計報表，年報和各類情況匯報、總結(jié)報告、先進事跡等文字材料。六是做好計劃生育工作，完成了所在社區(qū)人口個案信息采集，組織了機關(guān)女同志婦檢。七是按照上級要求，組織開展機關(guān)各項活動，反腐倡廉教育、黨員獻計獻策、換屆選舉、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境“創(chuàng)十佳”以及配合市交通運輸局工作走訪企業(yè)等工作。八是做好物流宣傳工作，完成宣傳報道12篇。

二、精心組織，認真做好黨的“五個基本建設”迎檢工作。我們連續(xù)幾年都是黨建工作先進單位，但今年是迎接省檢查組的考評驗收，標準高，任務重。這年局領(lǐng)導目標明確，仍然爭取保持黨建工作先進單位，在局黨總支的高度重視下，在余局長具體指導下，抽調(diào)了精干人員，成立了工作專班，按照市直機關(guān)工委下發(fā)的《黨建工作先進單位考核細則》我們克服人手少，任務重、自加壓力，加班加點，逐一抓緊做好各項準備工作。因為黨建工作先進單位不僅僅是關(guān)系到單位的榮譽問題，更重要是關(guān)系到每職工切身利益大事。首先我們從思想上引以足夠的重視，結(jié)合實際，除了做好日常黨務工作外，本著缺什么補什么和節(jié)約的原則，按要求起草完善各類文字材料，過細的詳實地了收集好各種資料、圖片、做好文件匯編以及多媒體匯報制作等大量的工作，各支部緊密配合，完成黨費收繳、組織黨員學習，開展黨員活動，制定黨員學習知識、廉政手冊應知應會，完善各種記錄，布置每個黨員寫好學習筆記及心得體會，為迎接省檢查組的考評驗收我們做了大量細致的工作。加強對黨員的培養(yǎng)，爭取2個入黨指標，堅持嚴格標準和程序，注重在一線業(yè)務骨干中發(fā)展新黨員。今年培養(yǎng)吸收二名入黨積極分子為預備黨員，吸收黨的新鮮血液，增進基層黨組織的活力。按照上級統(tǒng)一部署要求，結(jié)合實際認真開展“治庸問責”活動，加強干部作風建設、班子建設，積極開展自查和整改，及時上報活動情況，保證物流局在局直單位領(lǐng)先地位。及時做好黨費上繳，按時完成黨員年報和日常黨務工作任務。我相信大家齊心協(xié)力下，為評選先進基層黨組織奠定了基礎(chǔ)。

三、積極主動，開展文明單位創(chuàng)建工作。

今年是文明單位申報年，明確創(chuàng)建目標，我們積極按要求做好申報工作，局機關(guān)今年創(chuàng)建省級文明單位的目標，制定出方案，多次到工委和文明辦協(xié)調(diào)聯(lián)系，向工委和文明辦及時上報創(chuàng)建省級文明單位報告、并做好基礎(chǔ)性文件撰寫、大量圖片收集等準備工作，為明年迎檢工作打下扎實基礎(chǔ)。四、加強學習教育，認真完成紀檢監(jiān)察工作任務。

一是認真貫徹上級反腐倡廉精神，制定了201*年黨風廉政建設工作方案及工作要點，明確目標任務和部門職責，加強反腐倡廉教育廉政風險防范，年初制定局主要領(lǐng)導與分管領(lǐng)導、分管領(lǐng)導與科室負責人主要領(lǐng)導與各縣市物流局簽訂黨風廉政建設責任狀，并認真落實“一崗雙責”責任制。健全了內(nèi)外結(jié)合的廉政監(jiān)督網(wǎng)絡機制。二是突出重點，結(jié)合建黨90周年紀念和今年是第十二個廉政宣教月，開展“以人為本、執(zhí)政為民”的廉政教育活動，組織《廉政準則》知識測試；編印發(fā)放《廉政風險防范》學習資料、黨員應知應會手冊，制定防范措施，建立物流干部廉政檔案，健全廉政風險防控機制，讓人人受教育，警鐘長鳴，營造廉潔從政氛圍，取得了好的成效。

五、強化責任意識，做好信息上傳下達工作。

堅持以大局為重，積極開展“治庸問責”活動，按照市局黨組的統(tǒng)一部署，制定方案，分步組織開展，召開民主生活會，自覺查找在思想、能力素質(zhì)、履職盡責和紀律作風方面存在的突出問題，開展自我剖析，切實加以整改，強化責任意識，按時完成市局黨組下達各項工作任務。一是做好宣傳發(fā)動，進一步提高認識，堅定對物流發(fā)展的信心，積極主動地做好改革、發(fā)展中的維穩(wěn)工作。

二是多與基層聯(lián)系，了解職工的需求，處理好領(lǐng)導交辦的各種應急事件和任務，做到工作不斷，上下信息及時反饋，超前化解各種矛盾，促進了物流和諧穩(wěn)定。

一年來，本人立足崗位，樂于奉獻；服從組織，團結(jié)協(xié)作；工作任勞任怨，堅守崗位，為保運轉(zhuǎn)，保暢通，堅持從點滴做起，如到上級部門拿文件、送報告、送報表，切實做到事必恭清，增強責任意識，維護單位整體形象和增強集體榮譽感。一年來沒有請一天事假，有時為了完成各類文字材料，經(jīng)常加班加點，不計個人得失。工作中堅持按程序按政策辦事，能夠堅持原則講正氣，積極完成好領(lǐng)導交辦各項工作任務。由于政工科事多人少，總有做不完事，工作中也存在不經(jīng)人意的地方，需要不斷加強總結(jié)和改進。

個人廉潔自律方面：堅持清清白白做人，堂堂正正做事。帶頭遵守機關(guān)各項管理制度，自覺以黨紀條規(guī)規(guī)范自己行為，切實做到嚴于律已、廉潔自律，不斷加強政治理論、法律法規(guī)、及物流知識的學習，始終保持清正廉潔的政治本色。

明年工作打算：圍繞“十二五”物流發(fā)展工作這個中心，服務大局，加強學習，努力提高自身的綜合素質(zhì)，進一步理順加強物流人事編制管理工作，迎接黨建和精神文明建設兩項大檢查，為黃岡交通物流事業(yè)又好又快的發(fā)展作出的新成績！

201*、12、

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政工科201*年度工作總結(jié)

201*年，在公司班子的正確領(lǐng)導下，政工科緊密圍繞年初制定的工作目標，圍繞“平安公交建設年”和“星級服務管理年”活動切實做到思想上同心、目標上同向、工作上同步，凝心聚力謀工作、促和諧，抓落實、見成效，政工科已按既定計劃和要求推進和落實全年的各項工作任務，總體情況良好，現(xiàn)總結(jié)如下。

一、積極組織學習，堅持把提高管理人員的政治水平和理論素養(yǎng)當作頭等大事來抓。

堅持公司中層干部及機關(guān)后勤管理人員周日學習制度，組織學習了政府工作報告、十二五規(guī)劃以及親情管理讓安全有溫度、小車廂服務大社會，溫馨公交點滴服務創(chuàng)品牌等兄弟公交的先進經(jīng)驗；今年4月份購置了《做事先做人》一書，發(fā)放到每一位中層干部及機關(guān)后勤管理人員手中，邀請黨校老師帶領(lǐng)大家學習，并逐章寫了學習心得體會；11月8日組織公司管理人員及一線員工600余人，邀請黨校副校長陳錫昌教授宣講了十七屆六中全會精神。

二、大力加強勞動人事工作和社會保障工作。

精心組織，嚴肅認真，做好干部職工的職稱評定和技術(shù)等級評定工作。我們根據(jù)上級文件精神和公司實際情況，積極認真的

做好每年一次的等級評定的審查、申報工作。認真做好每月的職工工資發(fā)放和各種保險繳納工作，及時準確地上報年終各類報表。細致周到的做好干部任免、單位內(nèi)部人員調(diào)動、新增人員接納、培訓和退休人員手續(xù)辦理工作。今年共接納了轉(zhuǎn)業(yè)志愿兵7人，招聘了臨用工乘務員24名，駕駛員98名，修理工4名。另外，今年我單位有9名同志到達退休年齡，根據(jù)上級文件要求，我們按月份及時地為他們辦理退休手續(xù)。

三、注重實效黨建工作穩(wěn)步推進。

按照黨建工作的要求，及時整理健全黨員數(shù)據(jù)庫資料，按時上報各種統(tǒng)計報表材料，認真整理各種黨建文件、材料等工作，按照組織部門的要求，按照新的黨費基數(shù)，及時組織各單位按時上繳黨費。今年共發(fā)展黨員4名，對6名預備黨員按期進行了轉(zhuǎn)正。

積極組織參加了系統(tǒng)紅歌演唱會活動，認真組織參賽人員，邀請專業(yè)指導老師，在紅歌演唱會中，參賽人員齊心協(xié)力最終獲得全系統(tǒng)第二名的好成績。

七一期間，組織全體黨員、中層干部、線路標兵、系統(tǒng)先進赴河南蘭考學習腳踏實地、實事求是、艱苦奮斗、知難而進、深入調(diào)查研究、廉潔自律、竭誠奉獻的焦裕祿精神。

四、扎實做好新聞宣傳和企業(yè)文化建設工作。

在做好新聞宣傳的同時，著重企業(yè)文化建設，不斷完善公司榮譽室、圖片展室的內(nèi)容，在公司辦公樓前新建了宣傳報欄１處，公司東墻新建了安全生產(chǎn)宣傳欄１處。全年共編發(fā)《公交報》4期，高度重視重大突發(fā)事件以及負面報道宣傳工作，牢固樹立大局意識、責任意識，嚴格把握宣傳口徑，加強與媒體間的溝通協(xié)調(diào)，最大限度的爭取社會各界的理解和支持。

五、推進工會文化建設，提升職工幸福感

在今年五一期間，舉行了職工技能比武，五四青年期間，舉辦了職工象棋、乒乓球、羽毛球、釣魚等比賽活動，豐富了職工業(yè)余文化生活。今年七月份，為全體職工定制了11式春秋裝工作服，11月份，又為全體職工定制了冬季防寒服，提升了公司形象。

今年工作取得了一定成績，但也存在一些問題和不足：一是工作標準的要求不夠高，存在不求過得硬只求過得去思想；二是工作效率還不夠高，有的工作不能按計劃要求按時完成；三是工作抓落實的力度不夠大，有些工作滿足于發(fā)了文件、開了會議，缺乏有效的跟蹤落實；四是工作創(chuàng)新不夠，習慣于用老傳統(tǒng)、老辦法解決新問題，對新形勢下如何開拓性開展工作，思路還不夠?qū)�，辦法還不夠多。下一步，我們將進一步增強工作的緊迫感、壓力感、使命感，堅持高起點定位，高標準要求，強化措施，努力提高政工工作的水平和能力。

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