電力學院201*年個人工作總結

電力學院201*年個人工作總結

教學管理工作頭緒多事務煩雜，我們也清醒的認識到教學工作無小事，稍有疏忽大意就有可能給教師和學院帶來很大的損失，我們深感責任重大，因此我們在教學管理中努力做事無巨細，工作任務早計劃、早安排、早落實。XX年任職以來政治思想工作表現(xiàn)、本職工作質(zhì)量和學術、技術水平向全院教師回報如下：一、政治思想表現(xiàn)

1．認真學習實踐科學發(fā)展觀

深刻認識學習實踐科學發(fā)展觀活動的具有重大理論意義、實踐意義、戰(zhàn)略意義和政治意義，科學發(fā)展觀的實質(zhì)就是全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展，根本方法是統(tǒng)籌兼顧，科學發(fā)展觀是與馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論及“xxxx的重要思想”一脈相乘，是馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論及“xxxx的重要思想”在新時期條件下繼承和發(fā)展。學習科學發(fā)展觀注重理論聯(lián)系實際并指導本職工作，也就是牢固樹立“教育以育人為本，以學生為主體”的思想；樹立教學管理，服務第一思想觀念，強化教學管理服務意思；學習科學發(fā)展觀牢記黨的宗旨，全心全意為人民服務，牢固樹立為學院教師服務的思想意思，吃苦在前，享受在后，在工作學習中努力起模范帶頭作用，對同志熱心幫助和愛護，對工作認真負責踏實努力。學習實踐科學發(fā)展觀就要全面貫徹黨的教育方針，堅持育人為本，德育為先，切實落實素質(zhì)教育；樹立科學的教育質(zhì)量觀，就是要培養(yǎng)學生德智體美全面發(fā)展，著力培養(yǎng)有理想、有道德、有文化、有紀律的大學生，要努力提高大學生的學習能力、創(chuàng)新能力、實踐能力、交流能力和社會適應能力。學習實踐科學發(fā)展觀就要熱愛教育事業(yè)，敬業(yè)愛崗，教書育人，為人師表，樹立良好教師職業(yè)道德。

2．認真學習學校各項教學管理規(guī)章制度

認真學習學校各項教學管理規(guī)章制度，深刻理解各項管理制度的深度和寬度，政策執(zhí)行準確，管理全面到位；深刻理解學�！皟蓢馈敝涡７结�，在執(zhí)行“從嚴治校，從嚴執(zhí)教“方針同時，堅持以人為本的管理理念，樹立“嚴”在當嚴處，愛在細微中的做事原則，樹立人文關懷、親和管理思想觀念，在具體執(zhí)行政策時即要做到寬嚴結合，又要注重科學性、合理性、公平性，從以人為本的角度出發(fā)，最大限度維護電力學院師生合法權利和利益。3．執(zhí)行黨員干部廉政自律情況

認真學習黨中央及學校關于黨員干部廉政建設文件，深刻領會文件精神和內(nèi)含，按照文件要求自覺遵守黨的各項紀律，嚴以律己，作風正派，做到拒腐蝕永不粘。在項目招投標中積極維護學校利益，能夠做到公平公正，不謀私利。在工作中自覺接受群眾監(jiān)督，公正廉明，不打擊報復。自從事電力學院管理工作以來沒發(fā)生行賄受賄問題。二、電力學院教學管理工作1．專業(yè)建設工作

目前電力學院共有四個專業(yè)，分別是熱能與動力工程、電氣工程及自動化、自動化和電子科學與技術，其中熱能與動力工程分為兩個培養(yǎng)方向，即火力發(fā)電方向和水力發(fā)電方向，電子科學與技術專業(yè)是我院XX年申辦新專業(yè)。一年來我們專業(yè)建設取得顯著成績，熱能與動力工程專業(yè)評為省級品牌專業(yè)，水力發(fā)電被列入國家資助重點建設實驗室。教學計劃改革穩(wěn)步推進，專業(yè)培養(yǎng)計劃是完成專業(yè)培養(yǎng)目標基礎，只有制定科學合理專業(yè)培養(yǎng)計劃，才能完成培養(yǎng)學生所需要知識水平和技能�，F(xiàn)有培養(yǎng)計劃大部分是XX年教改時制定的，雖然當時制定考慮很全面，經(jīng)過幾年執(zhí)行實踐表明現(xiàn)行的培養(yǎng)計劃仍然存在許多不足的地方。本學期我們認真研究現(xiàn)有培養(yǎng)計劃，走訪幾個專業(yè)，并與相關專業(yè)教師進行討論和分析，主要存在幾個方面問題，一是部分專業(yè)基礎課按分配計劃學時完成大綱規(guī)定教學內(nèi)容很困難；二是有些專業(yè)主干課程設置不合理，缺乏專業(yè)培養(yǎng)特色；三是有些專業(yè)主干課程設置合理，學時分配不合理；四是相關課程開課順序不銜接；五是有些課程受實驗室條件的限制，實驗教學

效果不理想；六是選修課程安排多開出的少，學生選擇余地不大；七是有些課程當時制定教學計劃時沒有實驗設備，現(xiàn)在有了實驗設備需要修改課程授課學時。真對存在問題我們將在以后的工作進行專門討論研究，力爭使我們培養(yǎng)計劃科學合理，達到專業(yè)培養(yǎng)的目標要求�！�1》《2》《3》

2．教學質(zhì)量監(jiān)控及評價工作

依據(jù)“強化教學管理、深化教學改革，提高教學質(zhì)量”基本思路，以培養(yǎng)創(chuàng)新人才為重點，以強化實踐教學為著力點，以信息技術的應用為提高教學質(zhì)量的新手段，樹立教學的中心地位，穩(wěn)步提高教學質(zhì)量。我們主要采取以下幾方面措施進行教學質(zhì)量監(jiān)控：一是嚴把考試試卷質(zhì)量關，即對各科考試試卷難易程度、試題覆蓋全面性、試卷題量大小、試卷板面質(zhì)量、分數(shù)設置合理性等進行了嚴格把關；二是對考試成績評定提出了明確要求，并對主要課程成績進行了抽查，絕大部分教師成績評定符合要求；三是進行兩次學生評教活動；四是積極與校督導團溝通和聯(lián)系，及時對教學活動中存在問題進行反饋和溝通；五是召開學生代表座談會，建立課堂教學信息反饋渠道，座談會上學生對電力學院教師課堂教學給予了高度評價，認為電力學院擁有一支基礎知識扎實、教學態(tài)度端正、師生關系融洽高素質(zhì)教師隊伍；六是鼓勵教師利用先進的信息技術提高教學質(zhì)量，探索運用信息技術改革教學方法，充分發(fā)揮信息技術的作用，推進教學方法改革，提高教學質(zhì)量，為此學院開展了多媒體教學比賽，各個教研室分別進行預賽，這項措施有力促進了我院多媒體教學質(zhì)量的提高。3．師職隊伍建設

電力學院能否快速發(fā)展，教學質(zhì)量能否快速提高，關鍵看教師隊伍，教師是提高教學質(zhì)量的決定性因素。建設一支高素質(zhì)師職隊伍，已經(jīng)成為電力學院一項緊迫的任務，目前我們學院現(xiàn)有教師隊伍基本滿足教學工作開展，但師職伍結構還不盡合理。一是高級職稱人員及高學歷人員偏少，目前只有教授4人，博士5人，分別占教師總數(shù)6和7，這與我校發(fā)展教學研究型大學要求相差甚遠（教授20，博士40）；二是老中青年齡結構不合理，電力學院35歲以下青年教師占到電力學院教師隊伍65，并且承擔了75以上本科教學工作量，他們刻苦專研業(yè)務，工作積極努力，教學態(tài)度端正，教學水平逐步提高，一年來沒發(fā)生一起教學事故，已成為電力學院教學工作的主力軍，三到五年內(nèi)他們將成為電力學院骨干力量。因此加快青年教師的培養(yǎng)是我們教學管理工作的重心，我們采取多種措施和手段來幫助青年教師提高教學水平，如舉辦青年教師講課大賽、多媒體教學比賽、邀請教學經(jīng)驗豐富老教師進行課堂觀摩教學等。在引進人才方面我們也做了大量的工作，收效甚微，原因可能是多方面的。在人才引進困難情況下，走自己培養(yǎng)的道路，今年爭取到6個在職讀博士名額，在全校各院系中是比較多的，力爭三年內(nèi)使在職讀博士人數(shù)達到20人，爭取引進高層次人才10人。教學團隊建設成績顯著，以高傳昌教授為主水電工程教學團隊獲得省級教學團隊稱號。4．學生選課工作

選課是學生修讀課程的基礎，學生應根據(jù)自己學習能力合理選擇所修課程，選課過多過少都會影響到學生學習。學生選課活動是教學管理過程出現(xiàn)問題最多的環(huán)節(jié)之一，每年都會有一部分學生選不上課，通過調(diào)查研究發(fā)現(xiàn)這些學生選不上課主要原因是選課態(tài)度不認真，為此我們九月分別在龍子湖校區(qū)和花園校區(qū)召開選課培訓指導會，對學生選課進行了嚴格要求，十二中旬又專門召開各年級導師會議布置選課工作，進一步強調(diào)選課嚴肅性，要求學生一定認真對待選課，同時對上學期沒有選上課學生給予了通報批評。5．實踐教學組織管理工作

理論教學和實踐教學同等重要，實踐教學是完成專業(yè)培養(yǎng)目標重要環(huán)節(jié)之一。強化實驗、實習、課程設計和畢業(yè)設計(論文)等實踐教學環(huán)節(jié)教學，對提高學生的實踐動手能力、分析問題和解決問題能力具重意義。一是要提高教師對實踐教學重要性認識；二是認真審查

實習計劃和實習總結，課程設計題目和課程設計總結，并提出性指導建議和意見；三是加強畢業(yè)設計過程監(jiān)督，認真抽查畢業(yè)設計選題、畢業(yè)設計任務書、指導教師輔導時間及畢業(yè)答辯成績評定等；四是要求大課程實驗教學進行合理分組，統(tǒng)籌安排，提高實驗設備利用率和實驗效率，實驗教師不惜犧牲大量業(yè)余時間，保證了實驗教學任務完成。6．教學管理日常工作

教學管理日常工作覆蓋面廣，任務重。我們主要做好以下幾個方面：一是教學進程的制定和教學任務的安排，教學進程制定的是否合理，直接關系到教學任務能否順利落實。電力學院在師資資源緊張的條件下，合理制定教學進程，充分調(diào)動全系任課教師的積極性主動性，保證了XX年教學任務的順利落實；二是學生考試及學籍管理工作，主要有學生英語四六級考試報名和監(jiān)考工作，計算機等級證考試報名和監(jiān)考工作，組織學生參加課程的補考及申請課程的重補修工作，指導轉(zhuǎn)專業(yè)、轉(zhuǎn)校生進行課程的補退選工作；三是學生學籍管理，按時完成學生成績的登錄及上報工作；四是教師課表、教學任務書的下達、教師授課計劃的審核、教師評學工作的管理、實踐教學工作的管理、考試試卷的管理、教學檢查工作、教材征訂統(tǒng)計、教學工作量統(tǒng)計審核、導師和教研室主任的考核。五是協(xié)助其他院系完成夸院系教學任務安排，以保證教學工作平穩(wěn)、有序地開展。三、本人教學科研工作

XX年承擔一門本科課程教學和兩門研究生課程教學，總教學工作量360學時。在教學過程中努力做到課前認真?zhèn)湔n，認真鉆研教材，掌握重點與難點；精心組織好課堂教學，關心學生，重視學生信息反饋，注意調(diào)動學生的學習積極性，創(chuàng)造良好的課堂氣氛；做好課后輔導，及時批改作業(yè)；積極參加聽課、評課，虛心向同行學習，博采眾長，不斷提高教學水平。本年度共指導研究生五名，畢業(yè)研究生兩名，另有兩名研究生完成開題及期中檢查工作，認真審查修改研究生論文�？蒲泄ぷ鞴餐瓿蓛身椏v向項目省級科技成果鑒定；發(fā)表論文4篇，其中核心兩篇，ei收錄一篇；科研項目到帳金額11萬。四、其他工作

積極參與東區(qū)公寓樓建設工作，受校領導委托被聘為公寓樓電氣安裝質(zhì)量監(jiān)督員。主要參與了東區(qū)中心配電設備選型及考查工作，與基建處、工會等相關人員一道共考查六家開關柜生產(chǎn)公司，提交了考查報告；參與了龍湖變電站到中心配電房10kv高壓電纜地埋方案論證工作，考查了五家建筑安裝公司，提交了考查報告；與基建處、工會等相關人員一道考查了五家電梯公司，完成考查報告；參與公寓樓弱電系統(tǒng)配置方案論證及設備的選型工作。五、工作存在不足

教學管理工作頭緒多事務煩雜，我們也清醒的認識到教學工作無小事，稍有疏忽大意就有可能給教師和學院帶來很大的損失，我們深感責任重大，因此我們在教學管理中努力做事無巨細，工作任務早計劃、早安排、早落實。本學期教學秘書只有徐燕老師一人，她任勞任怨做好本職工作，不惜犧牲大量休息時間來安排各項教學任務，為電力學院教學管理工作有序開展付出艱辛勞動。雖然我們教學管理做了大量工作，還有很多不足之處，一是我們工作方法和政策落實還不夠到位；二是對教師人文關懷不夠全面，如果因為我們工作疏忽給你教學工作帶來困難，在此深表歉意。希望廣大教師多提寶貴意見，以利于我們今后改進工作，為廣大教師提供高質(zhì)量的服務。

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重慶水利電力職業(yè)技術學院201*下學期個

人工作總結

一、回顧工作

歲月如梭，時間就是光的尾巴，讓我們總是感慨我們沒有留住時間啊，也讓我們總是留下無盡的悔恨，和遺憾。正如有一句話叫做“一寸光陰一寸金，寸金難買寸光陰”�？偸且�等到事情要畫上句號的時候，才知道自己的事情還沒有做�？偸堑鹊揭粋�人或是一件事離我們而去的時候，才明白它存在的價值和意義。

雖然時間是一秒一秒的噠噠的走過，但我們不得不承認它已然離去，不可改變。所以。又一學期的工作總結該完成了。感覺上次工作總結，就是昨天一樣，想都不敢想，今天又是大一的最后的工作總結了。

這段時間以來，我們部門收繳團員證，注冊團員證，補辦團員證，做五四評優(yōu)評先，做各項活動策劃，組織戶外拉鏈等活動。二、發(fā)現(xiàn)問題

雖然在這段時間里，我們做了很多工作，也獲得了一些成就，但不得不提的是，我們的身上，及我們的部門還是或多或少的存在著一些問題，1個人的例如；上次我們團委下的幾個部門開展促進部門友誼的辯論賽，在決定誰去時，大家都是拖拖拉拉，你推我我推你，總找一些這個有課，那個有事的借口。這就說明里我們部門的每一個人，團隊意識還不夠強，成員缺乏鍛煉，自信心不足，個人自身知識儲備不足等。2部門的在部門呆的時間已經(jīng)很久了，我才發(fā)現(xiàn)原來我們部門也還有很多缺陷和不足之處。最重要的一點就是，內(nèi)部的團隊建設有問題，有句名言叫“要想成功就要先有一個優(yōu)秀的團隊，要想建設一個優(yōu)秀的團隊，首先要搞好團隊的團隊建設即文化建設”。

三、解決問題

遇到問題，那之后就是解決問題，我認為要解決以上問題的解決方案有；

1.在每周部門開例會的時候，在部長和副部長把正事講完了之后，由專業(yè)人員組織，按一定的順序，每個成員都上臺去表演一個節(jié)目，可以是唱一首歌，可以是講一個笑話，也可以是跳個舞或演講等，當然也可以是話劇啊，小品啊，或各種互動的節(jié)目。從而增加成員上臺的機會，提升他們的自信心，增加他們的語言表達能力，也增加了成員和成員的的了解，深化了相互間的情感。

2.每位成員，在每周部門開例會的時候，在部長和副部長把正事講完了之后，也可以上臺去發(fā)表發(fā)表自己的心得體會，感受，和看法�？梢允枪ぷ鳟斨械模�也可以是學習上的也可以是生活當中的等等。從而增加成員上臺的機會，提升他們的自信心，增加他們的語言表達能力，也增加了成員和成員的的了解，深化了相互間的情感。增強了部門內(nèi)部的凝聚力。

3.也可以組織一起出去爬山，旅游等，如搞個類似戶外拉鏈的這些活動，或分組搞個乒乓球、羽毛球比賽等。從而增加成員相處的機會，也增加了成員和成員的的了解，深化了相互間的情感。增強了部門內(nèi)部的凝聚力。

四、肯定部門的成績

當然我們部門的在各方面取得的成績也是不可否認的。這也是我們部門每一個人共同的榮譽。五、對部門的美好展望

最后，我希望我們部門在以后的工作中不斷的完善，不斷的創(chuàng)造輝煌的成績。

院團委組織部:王博二○一三年六月三日

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