礦山工程分公司二00三年工會工作總結(jié)

礦山工程分公司二00三年工會工作總結(jié)

二00三年，礦山工程分公司支會在建設(shè)工會的領(lǐng)導(dǎo)下，全體會員積極投身改革，投身生產(chǎn)建設(shè)等活動中，全年取得較好的業(yè)績，主要做了以下幾方面的工作：

一、支會建設(shè)

按照德銅建設(shè)司工字【201*】1號文《關(guān)于下發(fā)的通知》的要求，我支會根據(jù)勞動編制的情況，調(diào)整了部分班組的工會小組長。我司工會小組工作有起色：一是堅持了班組每月二次的政治學(xué)習(xí)和每周一次的安全學(xué)習(xí)；二是發(fā)動職工積極參加“深挖內(nèi)潛，與時俱進，我為企業(yè)獻一計”的活動。全年開展職工思想動態(tài)調(diào)查三次，及時發(fā)現(xiàn)和解決了職工的思想問題，確保生產(chǎn)經(jīng)營的順利進行。

二、民主管理

今年繼續(xù)在職工中開展了技術(shù)革新、修舊利廢、提合理化建議等活動，并取得明顯的經(jīng)濟效益。例：成立了自主管理小組順利完成采區(qū)35臺階的開拓和防洪渡汛工作，確保了采區(qū)生產(chǎn)的順利進行；在江銅集團德興銅礦職工自主管理成果發(fā)布會上，曹樹強同志撰寫的論文《克服重重困難，爭取抗洪勝利》獲三等獎；小鉆組對壓風(fēng)機的小改小革，鉆頭再磨，釬桿修復(fù)等項目不僅降低了生產(chǎn)成本，而且還獲得一定的經(jīng)濟效益。全年司務(wù)公開20多次，公開內(nèi)容主要有獎金分配、評先評優(yōu)、困難補助、生產(chǎn)經(jīng)營目標等，職工對公開的內(nèi)容表示滿意。三、生產(chǎn)建設(shè)

司支會圍繞生產(chǎn)經(jīng)營中心開展了系列活動，如勞動競賽，技術(shù)比武，技術(shù)培訓(xùn)，上崗培訓(xùn)，建職工之家等，這些活動對完成生產(chǎn)經(jīng)營目標起到一定作用。據(jù)預(yù)測，今年將全面完成銷售收入和內(nèi)部利潤兩大指標，全年將實現(xiàn)重大人身、設(shè)備、火災(zāi)、交通事故為零的安全目標。司屬各廠隊、班組生產(chǎn)成本控制較好，生產(chǎn)完成指標比上年略有增長。

四文體活動

我司文體活動開展形式主要有三個方面：一是組織人員參加上級機關(guān)組織的各類體育比賽，二是結(jié)合本司實際開展文體活動，三是職工自發(fā)的利用工余時間開展乒乓球、羽毛球、爬山、健身操等體育鍛煉。據(jù)統(tǒng)計：全年開展體育活動8項，參加264人次；全民健身活動參加人數(shù)達80％。全年出黑板報7期，主要內(nèi)容有《向非典宣戰(zhàn)》、《百日安全專刊》、《普法�？�》、《職代會宣傳�？�》等，觀看人數(shù)較多，效果較好。

五勞動保險

今年來我司開展了定期和臨時補助工作，開展了困難職工調(diào)查摸底工作。據(jù)統(tǒng)計：今年發(fā)放困難補助金1000余元，受補人員10余人，開展家訪20多次，慰問職工20多次；到生產(chǎn)一線送防暑降溫物品201*余元。女工工作上了新臺階，基礎(chǔ)工作完善，婦女權(quán)益保護較好，女工在生產(chǎn)建設(shè)等各項工作中作出了積極貢獻。

二00三年十一月十九日

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二00七年教育中心工會工作總結(jié)

201*年，教育中心工會在中心黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在中心行政的大力支持下，以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認真貫徹黨的十六屆六中全會和十七大精神，全面落實科學(xué)發(fā)展觀和構(gòu)建和諧社會重大戰(zhàn)略思想，緊緊圍繞教育中心“十一五”發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃目標，團結(jié)動員廣大教職工積極投身教育教學(xué)，履行崗位職責(zé)，全面提高教育教學(xué)質(zhì)量，提升油田基礎(chǔ)教育水平，依法維護職工合法權(quán)益，加強工會自身建設(shè)，創(chuàng)造性地開展工作，為教育中心的穩(wěn)定、和諧與發(fā)展做出了積極的貢獻。一、大力促進職工隊伍建設(shè)

中心和學(xué)校兩級工會認真開展了學(xué)年總結(jié)評比工作。堅持民主，強調(diào)程序，以定量評定和定性評定的方法，突出業(yè)績，客觀、公正、合理地評比，自下而上推選。對評選出的成績卓著的10名模范教師、10名師德標兵、109名先進個人、6所質(zhì)量優(yōu)勝學(xué)校、11個先進集體在油田教師節(jié)表彰大會上給予了隆重的表彰獎勵。所評選的南陽市先進個人由南陽市政府進行了表彰獎勵。大張旗鼓地樹典范，鼓勵先進，振奮精神，大力弘揚教書育人、無私奉獻風(fēng)尚，從而在教職工中營造出奮發(fā)進取、積極向上的氛圍，有效地促進了教師隊伍建設(shè)。

二、積極拓寬民主管理渠道

今年中心修訂了《教育中心政（校）務(wù)公開實施意見》，建立政（校）務(wù)公開網(wǎng)絡(luò)運行圖，從結(jié)構(gòu)關(guān)系、公開程序、責(zé)任范圍都做了進一步的明確，使政（校）務(wù)公開工作更加規(guī)范。目前，教育中心民主管理渠道進一步拓寬，職代會代表團（組）長會制度、黨政工聯(lián)席會制度、政（校）務(wù)公開制度、職工代表監(jiān)督及信息反饋制度、合理化建議活動等，為教職工實施民主管理、民主監(jiān)督、民主決策創(chuàng)造了條件,保證了中心重大問題，特別是涉及教職工切身利益的重大事項都要聽取工會和職工代表的意見，提交職代會或職代會團（組）長會討論審議，最大限度地行使了職工民主權(quán)利。今年召開職代會團（組）長會議四次，中心層面政務(wù)公開25項。中心各學(xué)校都能夠嚴格民主管理，強化民主監(jiān)督，利用職工會議、職工代表會、民管會、文件和校園網(wǎng)等多種形式，使學(xué)校的職稱評定、崗位競聘、評先評優(yōu)、年度考核、每月績效獎金分配、重大的施工項目、后勤經(jīng)費的使用等進行討論審議及公開，使各個工作環(huán)節(jié)公開透明，接受職工監(jiān)督。特別是把職工最關(guān)注的職稱評定這項焦點問題做到評聘指標、條件、標準、程序、對參評人員的考核評價和最終評定結(jié)果進行全過程公開，并把參評人員的參評資料公開，讓全體職工參與民意測驗，充分接受職工監(jiān)督，得到了職工群眾的廣泛認可和支持，順利地完成了職稱評定工作。一中、四中建立了校務(wù)公開網(wǎng)絡(luò)圖公示展板，明示校務(wù)公開部門職責(zé)、歸屬關(guān)系和基本運作方法；一小校工會召開民管會，聽取校長的工作報告和審議工作計劃，討論教師聘任制方案和量化考核細則、后勤管理辦法等。三、全面開展“樹立教育新形象”活動

教育中心移交地方，恰從此時高考報名辦法改變，在重大轉(zhuǎn)型期，油田“高考移民”現(xiàn)象加劇，高考生源基數(shù)驟減，造成高考升學(xué)人數(shù)下降，油區(qū)部分職工家屬對油田教育產(chǎn)生誤解和一些說法，這給油田教育形成了嚴重的壓力。為了凝聚人心，鼓舞士氣，積極應(yīng)對新形勢的嚴峻挑戰(zhàn)，中心工會充分發(fā)揮群眾組織優(yōu)勢，在廣大教職工中開展了以“履行崗位職責(zé)、樹立油田教育形象”為主題的系列活動。

一是“履行職責(zé)樹形象”征文活動。中心和學(xué)校兩級工會宣傳教育，動員廣大教職工踴躍參與，積極撰寫，深刻反思新形勢下履行崗位職責(zé)，樹立油田教育新形象的緊迫性和必要性。在各學(xué)校工會精心組織下，職工參與率達到80%以上，一小、實小、八小、五小、二小全校教職工人人行動，個個參與，就連看大門的師傅也積極行動起來。南機廠學(xué)校舉辦了優(yōu)秀征文發(fā)布會，第七中學(xué)精選征文40余篇在校園網(wǎng)上發(fā)布并在《七彩虹》校報上發(fā)表征文專版。

二是“履行職責(zé)樹形象”合理化建議活動。教職工從中心、學(xué)校兩個層面，結(jié)合實際，就如何樹立油田教育形象提出合理化建議。第七中學(xué)有97%以上教職工踴躍參與活動，校長、書記親自帶頭，校行政專門撥出經(jīng)費對優(yōu)秀建議進行獎勵，并把職工建議專門開會研究落實辦法，一時落實不了的在職工會上進行了解釋說明。第五小學(xué)本學(xué)年開展了三次征集活動，唐河基地學(xué)校職工參與活動達到了百分之百。各學(xué)校對教職工的合理化建議都非常重視，認真落實，并積極向職工通報反饋落實情況。

三是“履行職責(zé)樹形象”演講活動。為了鼓舞士氣，重振雄風(fēng)，中心和學(xué)校兩級工會舉辦了不同層次的“樹立油田教育形象”演講活動，以高亢的熱情，抒發(fā)在崗位上奮力拼搏的豪邁之情。中心工會在中心網(wǎng)站發(fā)布樹形象優(yōu)秀“十佳征文”和優(yōu)秀合理化建議，隆重舉辦“樹立形象”演講活動，把系列活動推向高潮，極大地鼓舞了廣大教師履行崗位職責(zé)，樹立我油田教育新形象的信心和決心，大力推進油田基礎(chǔ)教育快速發(fā)展。

四、大力開展“爭先創(chuàng)優(yōu)”勞動競賽

兩年來,中心學(xué)校兩級工會緊緊圍繞學(xué)年教育教學(xué)質(zhì)量目標，深入開展群眾性教育教學(xué)“爭先創(chuàng)優(yōu)”競賽活動，有中高招小指標競賽、高效課堂競賽、創(chuàng)紀錄競賽、最佳項目競賽、新課程實驗競賽、節(jié)約型單位創(chuàng)建競賽和安全無事故競賽活動等，各單位勞動競賽普及率達到100%，教職工參與率達到90%以上。

高級中學(xué)工會配合行政組織開展高效率課堂教學(xué)比賽活動，老師講課采取隨機定課的方式，高效課堂評議團對每節(jié)課進行評議，評出周標兵、月標兵、學(xué)期標兵，極大地提高了教學(xué)成績，大大地提升了今年中高招專、本科上線率。四中高中部教師“大干九十天，超額完成升學(xué)任務(wù)”勞動競賽，使升學(xué)任務(wù)超額完成，在南陽地區(qū)64所普通高中評比中排名第一；四中工會開展的“節(jié)水節(jié)電項目”競賽每年為學(xué)校節(jié)支約兩萬元。二中工會“和諧、質(zhì)量、效益”勞動競賽方案提交民管會充分討論，得到職工認可，激發(fā)了教師100%參與率。實驗小學(xué)工會自主開展“打造學(xué)校品牌”競賽活動，比一比誰的獲獎最多。五小“聚人氣鼓士氣”、“節(jié)約型校園”為主題的教師及家長“金點子”征集等合理化建議活動5次，人均建議4條�！盃幭葎�(chuàng)優(yōu)”競賽活動極大地調(diào)動了廣大教職工投身教育科研、教學(xué)改革和教學(xué)指標競賽活動的積極性，收到了非常顯著的效果，促進了教育教學(xué)質(zhì)量目標和經(jīng)營管理目標任務(wù)的完成。五、切實辦實辦好職工福利

以尊重職工的自主選擇為特點大力實施送溫暖工程，今年組織的在職職工、先模教師、退休職工的健康療養(yǎng)和榮譽療養(yǎng)，在全額包干的基礎(chǔ)上，療養(yǎng)形式、療養(yǎng)去向和旅行社都由個人自主選擇，充分尊重職工的意愿；在到期職工體檢中，其體檢的醫(yī)院由職工自己選擇；在辦理教師節(jié)慰問時，對購買商家的選擇也由職工說了算，這樣既為教職工群眾辦了實事，又把實事辦得讓職工群眾滿意，把送溫暖活動辦實辦好。

在今年經(jīng)費特別緊張、辦學(xué)費用難以運轉(zhuǎn)的特殊情況下，教育中心還是盡最大努力安排好職工福利費，以保證職工的待遇盡可能地不降低。07年安排了74名在職職工療養(yǎng)，16名退休職工療養(yǎng)，共計金額28.18萬元；組織了694名職工體檢，129名退休職工體檢，金額7.422萬元；困難職工幫扶補助47人，金額2.03萬元；為786人發(fā)放女工衛(wèi)生及勞保用品，金額9.43萬元；教師節(jié)慰問職工1760人，金額54.8萬元；春節(jié)慰問職工1760人，金額42.79萬元；慰問畢業(yè)年級教職工775人次，看望生病教職工235人。

各學(xué)校工會也認真開展了送溫暖活動，堅持職工患病必探望，職工親屬去世必上門吊唁慰問，送上花圈，幫助職工處理喪事，帶去組織的關(guān)懷，特別是對患重大疾病的職工更是關(guān)心備至。高級中學(xué)自發(fā)組織開展愛心捐助活動，為退休職工田增喜家共捐款3500多元。三中在職職工患重癥住院期間，校工會主席多次專程赴鄭州探望。并且在幫扶助困中，研究政策，多方協(xié)調(diào)爭取支持，盡最大可能解決了職工遺孀的實際困難。二小建立了教職工生日檔案，為教職工生日送祝福；五小為七十歲退休職工的生日還送上鮮花以祝賀。

一中、六中和三中退休職工去世，校工會都是忙前忙后,多方協(xié)調(diào)，不辭勞苦操辦喪事，積極做好對職工家庭的安撫工作，危難之中見真情，這一切深深地感動著學(xué)校職工和他們的親屬。中心兩級工會切切實實地把溫暖送到了每一位教職工群眾的心上，為職工隊伍的穩(wěn)定做了不懈的努力。六、進一步加強女職工工作

教育中心女職工在各自的崗位上巾幗不讓須眉，取得了優(yōu)異的成績，涌現(xiàn)出了大批的先進人物，在每年評先中所占比例都遠遠高于女職工實際比例，中心非常重視女職工的先進選樹工作，今年把三八表彰并入教師節(jié)表彰，提高了表彰規(guī)格，表彰了35名先進女職工，對于全中心的女職工是個很大的鼓舞。

中心女工委在女教師中開展“讀懂學(xué)生，科學(xué)關(guān)愛學(xué)生”活動，倡導(dǎo)大家以女性之博愛，關(guān)注學(xué)生心靈成長，為女教師的職業(yè)道德注入人本內(nèi)涵。第一小學(xué)開展“我愛學(xué)生”活動，老師“我愛學(xué)生”承諾、“我愛學(xué)生”即興演講、教學(xué)典型事跡案例競賽：學(xué)生“我愛家長”、“我愛老師”活動，學(xué)生、家長“我愛孩子”“孩子愛我”互動活動，通過校園網(wǎng)、油田“一家親”網(wǎng)站和河南石油報（家庭版）等渠道開設(shè)專門論壇互動交流、解決問題，取得了很好的社會效應(yīng)。第七中學(xué)把女工“關(guān)愛學(xué)生”活動與師德建設(shè)活動結(jié)合起來，常抓不懈。第八小學(xué)“關(guān)愛學(xué)生”活動緊扣教學(xué)，一同考核，增進活動的實效性。在“關(guān)愛學(xué)生”活動中，第五小學(xué)付娜老師關(guān)愛培養(yǎng)出身殘志堅的“局十佳少年”杜星航同學(xué)，事跡非常突出。

中心女工委經(jīng)常性的開展女職工文體活動。高級中學(xué)舉辦了為期兩個月的女職工太極柔力球項目的訓(xùn)練比賽活動，。二中給女職工制訂跳繩達標標準，長期訓(xùn)練，屆時比賽驗收。六中給女工小組配發(fā)乒乓球拍、跳繩、毽子，開展自娛自樂文體活動。實驗小學(xué)不同年級有不同的鍛煉風(fēng)格，“拍手健身操”、課間交際舞、踢鍵子和校園里快走，日日練、人人練�！叭�八”節(jié)二小、三小、三中給女職工送上一束鮮花，八小舉辦了以“愛”為主題朗誦歌舞表演會，四中是卡拉0k賽，一小進行了心理素質(zhì)體驗，七中、六中、二小、三小舉辦了毽球賽、跳繩賽、飛鏢賽、障礙接力賽、拔河賽摘草莓、放風(fēng)箏等趣味活動。五小學(xué)校出資為全體女職工集體投保“安康保險”；三中“三八”節(jié)為女職工送鮮花，舉辦座談會、演唱比賽、趣味活動等。

七、廣泛開展群眾性文體活動

今年，中心學(xué)校的兩級協(xié)會積極開展活動，為中心群眾性文體活動注入了新的活力。中心排球協(xié)會參加油田比賽，獲得女隊冠軍，男隊第三名的好成績；中心羽毛球協(xié)會參加南陽市組織的企業(yè)比賽獲得女隊第六名、男隊第八名的好成績。各基層文體協(xié)會初具規(guī)模，有乒乓球協(xié)會、籃球協(xié)會、羽毛球、排球、釣魚等協(xié)會、書法協(xié)會、舞美協(xié)會、自助游協(xié)會等協(xié)會經(jīng)常開展活動。

中心工會強調(diào)文體活動面向基層，面向教學(xué)一線，采取經(jīng)費傾斜、特殊獎勵、撥�？睢�發(fā)放健身器械和變換活動方式等措施，激勵各學(xué)校工會廣泛開展文體活動。各學(xué)校工會都為職工開放了職工健身房、活動室，舉辦了排球、羽毛球、乒乓球、跳繩、節(jié)日趣味活動等一系列的文體活動，高級中學(xué)、七中、四中和二中每年舉辦職工田徑運動會、三小每學(xué)期開展一次教工運動會。二中的文體活動是有特長的教師組成羽毛球、排球、釣魚等協(xié)會，特色化鍛煉，沒有特長的教師，工會依據(jù)不同情況，給他們發(fā)放跳繩、毽子等器材，普及化鍛煉，每天下午課外活動“職工之家”按時開放，經(jīng)�；�鍛煉。實驗小學(xué)協(xié)調(diào)資金鋪建塑膠球賽場地，工會以“健康人生”為主題，經(jīng)常性地開展文體活動。四中、二中、一小、六中、八小舉辦職工“元旦”聯(lián)歡晚會、趣味活動。

一小以工會費為主爭取行政支持，為教職工配備健身服、羽毛球、毽球、按摩棒等健身器材，開展教師“五星級達標”健身活動，要求教職工每天下午五點整進行活動，每天考勤，考評獎懲，督促老師能參加體育鍛煉。組織全體教職工到龍?zhí)稖咸で啻河巍?/p>

七中為全校教職工舉辦健身和心理衛(wèi)生講座；五小學(xué)工會在每兩周一次的教職工“心靈茶吧”教職工在會上輪流做“觀念轉(zhuǎn)變推薦性學(xué)習(xí)”，職工群眾踴躍參加，轉(zhuǎn)變了觀念，五小校工會積極籌措資金，鋪設(shè)塑膠羽毛球地板，使得羽毛球訓(xùn)練活動得以長足發(fā)展，有六名隊員代表中心參加局羽毛球比賽，獲得男女第4名、第5名的好成績，且在南陽市“聯(lián)通杯”羽毛球邀請賽中嶄露頭角，取得第6名、第7名的好成績；三小女教職工展示才藝、女教職工保健講座。

六中校工會每年舉辦“迎新年”團拜會，“五一”節(jié)踢毽子、羽毛球比賽，“十一”信陽南灣水庫一日游，“三八”女工卡拉OK晚會、教師及子女篝火晚會，加上平時開展的教職工排球比賽、跳繩比賽，6-8月份的周末廣場活動，真是靈活多樣，豐富多彩。八、加大工會組織自身建設(shè)力度

為了搞好工會組織的自身建設(shè)，今年中心工會組織開展了“職工之家”考核驗收和工會系統(tǒng)的總結(jié)表彰活動，更新管理方式，創(chuàng)新基層考核制度，引進競爭獎勵機制，進一步強化了工會工作。對涌現(xiàn)出的“星級模范職工之家”、勞動競賽優(yōu)秀組織單位、優(yōu)秀工會工作者和積極分子、勞動競賽先進個人給予表彰獎勵，以全面促進基層工會工作水平的不斷提高。組織工會干部培訓(xùn)，搞好工會資產(chǎn)清理清查，為基層工會配置六臺電腦及用品，收好、管好、用好工會經(jīng)費等硬件、軟件建設(shè)方面都加大了力度。

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