201*創(chuàng)建衛(wèi)生單位工作總結

紫陽縣水利局文件紫水發(fā)〔201*〕號

紫陽縣水利局

關于報送《創(chuàng)建縣級衛(wèi)生單位工作

總結》的報告

縣“愛衛(wèi)”辦：

現(xiàn)將《紫陽縣水利局創(chuàng)建縣級衛(wèi)生單位工作總結》隨文報來，請審示。

二一年六月十七日

抄送：（檔二）

紫陽縣水利局

創(chuàng)建縣級衛(wèi)生單位工作總結

我局衛(wèi)生先進單位創(chuàng)建工作始終以貫徹落實全國衛(wèi)生工作會議精神和上級衛(wèi)生主管部門提出的工作要求為目標，認真貫徹《中華人民共和國傳染病防治法》、《食品衛(wèi)生法》等法規(guī)。創(chuàng)新管理機制，加大管理力度，積極開展jig環(huán)境綜合治理切實一系列創(chuàng)建，主要抓了以下幾方面的工作：

一、提高認識，健全組織，明確責任。

我局歷年來十分重視衛(wèi)生工作，年初調整和充實了以局長楊玉奎同志為組長、紀檢組長王紫安為副組長、其他分管領導和各股室負責人為成員的衛(wèi)生工作領導小組和城鄉(xiāng)環(huán)境綜合治理領導小組。根據(jù)工作實際需要做到分工明確，責任到人。

二、開展健康教育活動，不斷提高健教水平。

我局把創(chuàng)衛(wèi)工作重點放在了對職工預防傳染病的教育上，積極為職工訂閱衛(wèi)生、健康知識報刊、雜志，制作衛(wèi)生標牌、張貼衛(wèi)生標語和橫幅等，開展了傳染病知識、環(huán)境衛(wèi)生知識以及流行性疾病防控的宣傳教育工作，讓員工懂得什么是流行性疾病，流行性疾病如何防控等知識，提高對此類疾病的防范能力。三、積極開展城鄉(xiāng)環(huán)境綜合治理活動。

一是對小區(qū)水電線路進行了重新規(guī)制，全面清理了責任區(qū)內的墻上小廣告牛鼻癬、衛(wèi)生死角，做到了責任區(qū)內無各類暴露性垃圾，無紙屑、無瓜皮果殼、無其它各種雜物；二是堅持每周星期五組織全體干部進行大掃除。三是在環(huán)境衛(wèi)生方面做到了整潔化，環(huán)境的管理上，做到經(jīng)�；�、制度化，辦公室內無亂涂亂畫現(xiàn)象，辦公用物品擺放整齊、墻壁上無蜘蛛網(wǎng)、無積塵，窗明幾凈，清醒亮麗，美觀大方。四是由專人負責定期開展了除四害工作。請防疫部門定期對廁所等重點衛(wèi)生部位進行定時噴灑滅蠅、滅蟑螂藥水，投放滅鼠誘餌，消理四害孳生地，嚴格控制“四害”密度在國家標準以內。四、抓好個人衛(wèi)生，提高員工健康水平。

搞好單位衛(wèi)生工作，我們特別重視加強對職工的宣傳教育，提高員工的思想認識，養(yǎng)成愛衛(wèi)生的良好習慣。上半年機關制定了《水利局文明衛(wèi)生公約》，并發(fā)到了每位職工和全體住戶。使大家養(yǎng)成了“不亂扔果皮紙屑，不隨地吐痰，不破壞綠化及設施，不損壞公物”等良好習慣。

創(chuàng)建衛(wèi)生先進單位，既是我局整體素質的體現(xiàn)，也是衡量我局物質文明和精神文明建設成果的重要標志。我們將在縣委、縣政府的正確領導下，與時俱進，開拓創(chuàng)新，總結經(jīng)驗，強化責任、提高創(chuàng)衛(wèi)實效，為建設一個整潔、優(yōu)美的工作生活環(huán)境而不懈努力。

擴展閱讀：201*年衛(wèi)生監(jiān)督所創(chuàng)建精神文明單位工作總結2

開原市衛(wèi)生監(jiān)督所

201*年創(chuàng)建精神文明單位工作總結

開原市衛(wèi)生監(jiān)督所是原開原市衛(wèi)生防疫站的機構改革單位，是經(jīng)過開原市機構編制委員會201*年第二次會議研究決定的，會議明確了市衛(wèi)生監(jiān)督所為隸屬衛(wèi)生局的股級事業(yè)單位，核定人員編制20名，人員經(jīng)費由市財政全額撥款。單位房屋建筑面積為1545.18m，現(xiàn)有職工20人，其中大學本科生4人，中級職稱11人，設有職能科室7個。

開原市衛(wèi)生監(jiān)督所主要職責為擬定衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法工作計劃并組織實施；依法負責飲用水、公共場所、學校等衛(wèi)生狀況的監(jiān)督檢查，調查處理違法違規(guī)行為；負責除餐飲服務、保健食品、化妝品以外的衛(wèi)生許可的初審申報工作；對全市醫(yī)療市場和婦幼保健工作實行監(jiān)督檢查。受理衛(wèi)生監(jiān)督投訴和舉報，提供相關法律咨詢，對突發(fā)事件進行調查處理；負責執(zhí)法人員專業(yè)培訓。衛(wèi)生監(jiān)督工作開展如何，既關系到全市人民的身體健康和國家衛(wèi)生法律法規(guī)的貫徹落實，又關系到城鄉(xiāng)經(jīng)濟發(fā)展；同時，我們又是社會的一個服務窗口，標志著社會的文明進步，體現(xiàn)著衛(wèi)生系統(tǒng)的整體形象和單位的聲譽，也關系著單位的經(jīng)濟效益和社會效益。

加強社會主義精神文明建設，是沿著社會主義道路前進，堅持全心全意為人民服務的關鍵。開展精神文明活動，既是整個單位建設的奮斗目標之一，又是推動單位建設的強大動力，因此，單位始終把精神文明作為自身建設的大事來抓。

在精神文明建設工作中，以“三個代表”重要思想為行動指南，

1

單位領導定期做職工思想政治工作，適時召開形勢報告會，要求全體干部職工以衛(wèi)生部出臺的行業(yè)作風建設“八不準”和《公民道德建設實施綱要》為行為準則，保持共產黨員先進性教育活動的開展，在為社會服務，為業(yè)戶服務的過程中開展了一系列活動，如通過向社會公布服務承諾、衛(wèi)生許可證收費項目和標準，聘請社會監(jiān)督員等措施，接受社會監(jiān)督；開展了“黨員掛牌上崗”、“黨員示范窗口”等活動，有力地促進了單位精神文明建設工作的進一步深化，樹立了單位的良好形象，受到了廣大人民群眾的好評。

堅持深化改革，并把精神文明建設、行業(yè)作風建設貫穿于整個改革工作中，促進了單位穩(wěn)定、快速的發(fā)展。201*年8月衛(wèi)生監(jiān)督所建立初期，開始實施了人事和分配制度改革，公開選聘科主任，科主任選科員等。分配制度改革與精神文明和工作質量、經(jīng)濟技術責任制相結合，充分體現(xiàn)效益優(yōu)先、優(yōu)勞優(yōu)酬、兼顧公平的原則，極大地提高了職工的工作積極性，推動了單位的發(fā)展。在加強人才培養(yǎng)方面，單位為了保證進修學習能有重點地配套培養(yǎng)和有層次地深化培養(yǎng)，制定了一系列培養(yǎng)人才和開展新業(yè)務的政策，出臺了《學習進修制度》，并把良好的醫(yī)風醫(yī)德、優(yōu)良的服務態(tài)度作為選拔培養(yǎng)的重要條件。在單位的建設和發(fā)展過程中，單位領導始終注重精神文明建設，并把精神文明建設作為單位的首要任務來抓，在各項工作中屢創(chuàng)佳績。201*-201*年曾兩次被鐵嶺市衛(wèi)生監(jiān)督所評為先進單位，長期以來，衛(wèi)生監(jiān)督工作為開原經(jīng)濟發(fā)展，維護社會穩(wěn)定做出大量而卓有成效的貢獻，衛(wèi)生監(jiān)督工作為之付出了很大的努力，取得了較好的工作業(yè)績。201*年即將過去，在接下來的精神建設工作中，開原市衛(wèi)生監(jiān)督所將

以更加高昂的斗志，在開原市委、市政府的英明決策、科學指揮下，在衛(wèi)生局的率領下，團結全所職工，開創(chuàng)我市衛(wèi)生監(jiān)督工作的新局面。

開原市衛(wèi)生監(jiān)督所二○一一年十一月七日

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