201*年度人事科工作總結(jié)

醫(yī)院201*年招聘醫(yī)學(xué)類(lèi)碩士

研究生工作方案

一、招聘專(zhuān)業(yè)和數(shù)量

共招聘7名，其中：腫瘤專(zhuān)業(yè)1名，外科專(zhuān)業(yè)（骨科）1名，內(nèi)科專(zhuān)業(yè)1名，麻醉學(xué)專(zhuān)業(yè)1名，中醫(yī)和中西與結(jié)合專(zhuān)業(yè)3名。

二、招聘對(duì)象和基本條件（一）招聘對(duì)象

全日制普通醫(yī)學(xué)高等院校研究生及以上學(xué)歷衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。

（二）招聘基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

2.遵紀(jì)守法、具有良好的品行和職業(yè)道德，無(wú)違法違規(guī)記錄。3.適應(yīng)崗位要求的身體條件。4.具備崗位所需要的其他條件。5.年齡在35周歲以下。三、招聘原則和程序

堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，按照發(fā)布招聘信息、現(xiàn)場(chǎng)組織報(bào)名、資格審查、面試考察、體檢、公示、簽訂協(xié)議、辦理聘用手續(xù)等環(huán)節(jié)進(jìn)行。

（一）發(fā)布招聘信息（201*年6月15日6月25日）由安康市人力資源和社會(huì)保障局按照有關(guān)人才招聘規(guī)定發(fā)布招聘公告。

（二）現(xiàn)場(chǎng)組織報(bào)名（201*年6月26日6月31日）符合招聘崗位和條件的人員持本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證報(bào)到證（往屆生）原件及復(fù)印件、2寸照片1張、畢業(yè)生就業(yè)推薦表（應(yīng)屆生）、安康市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名表等有關(guān)材料到市衛(wèi)生局報(bào)名。

（三）資格審查（201*年7月3日7月5日）

報(bào)名結(jié)束后由市衛(wèi)生局進(jìn)行資格審查，同時(shí)通知符合條件的人員參加面試、考察。報(bào)名人員提供的證件、材料如有虛假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消其面試、考察的資格。

（四）面試、考察（201*年7月8日7月15日）面試以專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)為主，面試方案另行制定。（五）體檢（201*年7月20日前）

由市衛(wèi)生局具體組織實(shí)施。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，體檢費(fèi)用由考生負(fù)擔(dān)。體檢合格后進(jìn)入組織考核程序。

（六）公示（201*年7月22日以后）

市衛(wèi)生局在組織考核結(jié)束后將考核結(jié)果報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局，市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一在安康市人民政府門(mén)戶網(wǎng)和安康市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)對(duì)擬招聘人員進(jìn)行公示。

（七）簽訂協(xié)議（201*年8月1日前）

用人單位與畢業(yè)生簽訂協(xié)議。雙方必須共同遵守協(xié)議，若單方面解除協(xié)議，按協(xié)議條款繳納違約金。

（八）辦理聘用手續(xù)（201*年8月1日以前）

簽訂協(xié)議的人員畢業(yè)后，及時(shí)持有關(guān)證件和畢業(yè)證書(shū)到用人單位報(bào)到，由市衛(wèi)生局會(huì)同市人社局辦理聘用手續(xù)，按規(guī)定簽訂聘用合同。無(wú)正當(dāng)理由逾期不辦理手續(xù)者以及當(dāng)年應(yīng)屆畢業(yè)生未取得研究生畢業(yè)證、學(xué)位證者，取消其聘用資格。

新聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期一年。試用期滿經(jīng)考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

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人事科201*年度工作總結(jié)

一年來(lái)，在院黨委、院行政的正確領(lǐng)導(dǎo)下，人事科緊跟醫(yī)院快速發(fā)展的步伐，全科團(tuán)結(jié)一心，以人事科基本工作職責(zé)為基礎(chǔ)，深挖機(jī)能潛力，創(chuàng)新工作方法，提高辦事效率，優(yōu)化人力資源管理和配置，竭力于臨床一線服務(wù)，為醫(yī)院的發(fā)展貢獻(xiàn)了應(yīng)有的一份力量。

一、科室分工具體�？崎L(zhǎng)劉小康負(fù)責(zé)人事科全面工作，副科長(zhǎng)王尚農(nóng)負(fù)責(zé)職改工作，副科長(zhǎng)吳桂香負(fù)責(zé)勞資、退休工作，副科長(zhǎng)伍又云負(fù)責(zé)檔案工作，科員劉子希主要負(fù)責(zé)外勤工作，大家有分工又有合作。二、具體工作總結(jié)如下：

1、嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，踏實(shí)完成日常工作，人事全體以身作則，落實(shí)崗位責(zé)任制，嚴(yán)格遵守醫(yī)院勞動(dòng)紀(jì)律，一年來(lái)無(wú)遲到、早退、曠工等不良現(xiàn)象，遇緊急工作甚至多次加班及帶病工作。

2、加強(qiáng)對(duì)醫(yī)院職工的勞動(dòng)紀(jì)律管理，嚴(yán)格考勤。根據(jù)醫(yī)院的具體實(shí)際情況和制訂的加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律文件《職工勞動(dòng)紀(jì)律及休假制度》，督促職工遵守勞動(dòng)紀(jì)律，堅(jiān)持不定期檢查全院出勤情況，組織有關(guān)的職能科室到各科查崗查勤，全面掌握科室出、缺勤情況，做到心中有數(shù)，及時(shí)處理。組織了多次不定期的查崗。每月對(duì)每個(gè)職工的考勤進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和測(cè)評(píng)，對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律和不履行崗位職責(zé)的人員，按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定予以處罰。全年為職工辦理請(qǐng)假、銷(xiāo)假手續(xù)二百余次。

3、為醫(yī)院發(fā)展大力引進(jìn)人才，全年引進(jìn)、雙選應(yīng)屆畢業(yè)碩士研究生26人，本科畢業(yè)生29人，在上崗前進(jìn)行了系統(tǒng)的崗前培訓(xùn)，內(nèi)容豐富、實(shí)用性強(qiáng)；調(diào)入各類(lèi)中高級(jí)職稱(chēng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才人，為臨床一線補(bǔ)充了大量新鮮血液。

4、認(rèn)真組織職工申報(bào)職稱(chēng)和聘用工作。根據(jù)衛(wèi)生廳職改和職稱(chēng)考試等文件精神，積極組織安排我院專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)晉升工作。全年送報(bào)晉升高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員58人，送報(bào)中、初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員120人，完成了300多人次的職稱(chēng)晉升工作的專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格認(rèn)定、專(zhuān)業(yè)答辯、論文收交、材料整理及上報(bào)等一系列工作，這項(xiàng)工作的完成對(duì)提高我院專(zhuān)業(yè)技術(shù)隊(duì)伍的整體結(jié)構(gòu)、激發(fā)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員工作積極性起著重要作用。

5、加強(qiáng)對(duì)新任干部的考察。根據(jù)院黨委的安排，組織對(duì)擬提拔任用的干部進(jìn)行考察，采取個(gè)別談話、投票推薦、民主測(cè)評(píng)、民意調(diào)查、推薦情況綜合分析等方式，同時(shí)，對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行與相關(guān)人員進(jìn)行個(gè)別談話，查閱有關(guān)材料和檔案，征求紀(jì)檢監(jiān)察等監(jiān)督部門(mén)意見(jiàn)，全年新任用干部10名。6、及時(shí)為已到正常退休年齡的職工辦理退休手續(xù)。根據(jù)國(guó)家有關(guān)工作人員退休的政策規(guī)定，為一批符合文件規(guī)定的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員辦理退休手續(xù)。在為這些同志辦理退休手續(xù)的過(guò)程中，遇到了許多想不到的困難。為了排除困難，按時(shí)、順利地辦理這批老同志的退休手續(xù)，同時(shí)解決一些遺留問(wèn)題，我科工作人員為此付出了艱辛的努力。特別是一些到內(nèi)退年齡的同志有思想情緒，不理解人事制度改革和有關(guān)政策規(guī)定，我們對(duì)他們進(jìn)行耐心細(xì)致的解釋。截至目前，已完成了今年28名同志的正常退休審批工作，9人調(diào)動(dòng)，8人辭職等工作,在一定程度上也減少了醫(yī)院的經(jīng)濟(jì)支出。

7、做好一年一度的全院人員工資滾動(dòng)升級(jí)工作，填寫(xiě)電子表格、紙質(zhì)表格千余份，辦理其他個(gè)人工資異動(dòng)201*余人次。

8、加強(qiáng)了全院人員檔案的管理，對(duì)全院1300多名職工進(jìn)行了收集、整理檔案、立卷、歸檔工作。檢查、驗(yàn)收歸檔材料是否完整、準(zhǔn)確、系統(tǒng)，是否符合質(zhì)量要求。收集檔案材料和歸檔4000多份，共整理檔案1000多冊(cè)。9、完成了首次崗位聘用、設(shè)置、管理工作。我院人員基數(shù)大，層級(jí)復(fù)雜，開(kāi)展這項(xiàng)工作難度很大，但我們克服了困難，順利地完成了這項(xiàng)工作，首次聘用崗位總數(shù)為1487個(gè)，其中管理崗位74個(gè)，聘用49人，專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位1264個(gè)，聘用1106人，工勤技能崗位149個(gè)，聘用147人，。為今后醫(yī)院合理配置人力資源打下了良好的基礎(chǔ)。

今年我們的工作雖取得了一定的成績(jī)，但還存在一些不足，將在今后的工作中改進(jìn)和糾正，我們?nèi)�科人員將不斷地發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、及時(shí)解決問(wèn)題，進(jìn)一步學(xué)習(xí)黨的人事政策、專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)，加強(qiáng)行風(fēng)建設(shè)，提高辦事效率，提高管理水平，爭(zhēng)取在201*年使我院人事管理工作更上一個(gè)臺(tái)階。

二○一三年一月七日

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