治庸問責工作總結(jié)

“治庸問責”個人自查報告

通過認真學習省衛(wèi)生廳、市委市政府關(guān)于治庸問責的文件精神，在我站組織開展治庸問責活動以來，本人深刻領(lǐng)會精神，并結(jié)合自身在機采室工作實際，深入細致地查找存在的問題，剖析存在問題的原因，提出可行的整改措施，切實轉(zhuǎn)變作風，提高工作效率，現(xiàn)就本人自查自糾情況報告如下：

一、存在的主要問題

（一）理論學習缺乏主動性，不系統(tǒng)、不深入。學習不夠主動，站里組織學習時就參加學習，在學習的深入性和系統(tǒng)性上也做得不夠，有許多東西往往學后就丟，淺嘗輒止，鉆得不深，學得不夠。

（二）工作開拓創(chuàng)新意識有所欠缺，工作中往往只是滿足完成機采任務，保證不出差錯。而如何創(chuàng)造性地開展機采工作招募、機采獻血服務以及如何優(yōu)化機采操作程序思考得不夠。

（三）進取意識不強，工作方法簡單、墨守成規(guī)。缺乏進取精神，有時機采工作中遇到困難只是想著解決問題而沒有認真思考問題的根源在哪里。

二、存在問題原因分析

一是自身學習不夠，思想素質(zhì)、理論教養(yǎng)、認識水平不高。特別是對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要

思想的學習、理解不夠透徹和深入。沒能完全運用科學的理論武裝自己的頭腦、指導自己的言行，從而導致認識上、行為上的一些偏差。

二是宗旨觀念不強，自身定位不準，全心全意為人民服務的宗旨停留在口頭上，沒有真正付諸實踐。作為一名共產(chǎn)黨員，沒有以人民公仆的標準嚴格要求自己，一定范圍內(nèi)、某些事情上等同于普通群眾。

三是自我要求不夠嚴格，反映出一定程度的失之于寬。無論是思想意識還是工作上，有時思考問題、處理問題顯得不夠嚴謹，有圖機采工作“完成任務“交差”的觀念，不講究精益求精，保證機采質(zhì)量和服務質(zhì)量，而是草率了事；有時說話做事也沒考慮自己是醫(yī)務工作者和共產(chǎn)黨員的身份和所處公益事業(yè)的環(huán)境，圖一時之快，該說的說，不該說的也隨口而出，沒有過多考慮會造成什么影響和后果。

三、整改措施

1、刻若學習，振奮精神，提高工作水平，要自覺把理論學習作為自己的第一需要，聯(lián)第實際學，扎實深入學，學以致用，不斷提高工作水平，提高為人民服務的本領(lǐng)，充分展示自己的能力。要把自己空余的時間都放在學習上，學習黨的基本路線、方針、政策，學習業(yè)務，不斷用新知識、新理念武裝自己的頭腦，增強自己的才干，提高專業(yè)技術(shù)水平。

2、開拓創(chuàng)新，不斷進取，要敢于沖破傳統(tǒng)理念和習慣勢力的束縛，不因循守舊，要機采血小板工作領(lǐng)域創(chuàng)造性地開展作，不斷總結(jié)和完善已有的機采健康檢查和服務經(jīng)驗，找出新思路、新方案、落實新舉措，開創(chuàng)機

采工作新局面。要嚴格要求自己，克服松懈心理和懶散情緒，樹立嶄新的奮斗目標，保持旺盛的精力，積極肯干，吃苦耐勞，努力將機采工作做到最好。

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陸溪鎮(zhèn)“治庸問責”工作總結(jié)

按照縣委縣政府治庸問責的統(tǒng)一部署安排，我鎮(zhèn)對照先前制定的治庸問責工作實施方案，周密部署，認真檢查，逐一落實，圓滿地完成了四個階段的規(guī)定動作，成效顯著，達到了預期效果�，F(xiàn)將有關(guān)總結(jié)情況匯報如下：

一、主要工作做法

回顧“宣傳發(fā)動、自查整改、督查問責、總結(jié)提高”前幾個階段的治庸問責工作，我鎮(zhèn)的主要做法是：

（一）廣泛宣傳發(fā)動，全面安排部署

1、召開全鎮(zhèn)干部大會，深入宣傳發(fā)動�？h委治庸問責動員大會結(jié)束后，12月11日，我鎮(zhèn)就召開治庸問責工作動員大會，認真?zhèn)鬟_了縣委領(lǐng)導的重要講話精神，學習了《陸溪鎮(zhèn)關(guān)于扎實開展治庸問責工作的實施方案》，全面安排部署全鎮(zhèn)治庸問責工作。鎮(zhèn)黨委書記華紅同志代表鎮(zhèn)領(lǐng)導班子初步剖析了當前鎮(zhèn)機關(guān)存在的一些“庸懶散軟”現(xiàn)象，要求全鎮(zhèn)干部職工落實鎮(zhèn)委決策部署，統(tǒng)一思想，提高認識，積極行動起來，自覺投身到治庸問責活動中來，對照檢查，扎實開展整改，通過治庸問責，促進單位面貌大改觀，干部作風大轉(zhuǎn)變，服務效能大提高，發(fā)展環(huán)境大改善，為全面建設(shè)生態(tài)和諧高橋提供有力的組織保證和作風保障。

2、制定實施方案，抓好安排部署。鎮(zhèn)機關(guān)制定了詳細的實施方案，明確全鎮(zhèn)治庸問責工作的指導思想是，認真貫徹落實胡錦濤總書記“七一”重要講話、黨的“十七屆六中全會”等大會精神。堅持講政治、講原則、講正氣，針對機關(guān)干部中存在的“庸懶散軟”問題，通過“四抓”：即抓精神鼓士氣、抓學習提能力、抓效能優(yōu)環(huán)境、抓作風嚴紀律，努力達到“四個目標”：促進機關(guān)精神面貌大改觀、干部作風大轉(zhuǎn)變、服務效能大提升、發(fā)展環(huán)境大改善。要求各個階段、環(huán)節(jié)之間銜接緊密，標準嚴格，做到有布置、有檢查、有落實、有效果，確保工作內(nèi)容、步驟、時限、責任四落實。

3、開展公開承諾，接受群眾監(jiān)督。堅持面向群眾，開門治庸問責，主動接受群眾監(jiān)督，把群眾是否滿意作為衡量治庸問責工作成效的重要標準，充分發(fā)揮群眾及社會輿論的監(jiān)督作用。為此，鎮(zhèn)黨委要求：各村各單位要將查找的主要問題及整改措施通過公開欄的形式向社會公示，作出承諾，接受群眾的監(jiān)督。

4、成立治庸問責工作領(lǐng)導小組，加強組織領(lǐng)導。鎮(zhèn)機關(guān)成立治庸問責工作領(lǐng)導小

組，由華紅同志任組長，黨委班子為成員。領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室，負責情況綜合、聯(lián)絡(luò)協(xié)調(diào)、督促檢查等工作，全面掌握鎮(zhèn)機關(guān)開展治庸問責工作的情況。對各項工作要求做到事前作出周密安排，事中抓好協(xié)調(diào)督辦，事后進行全面總結(jié)，發(fā)現(xiàn)苗頭性問題及時解決。對群眾向鎮(zhèn)直機關(guān)治庸辦反映有關(guān)鎮(zhèn)干部的投訴事項，嚴格按照《干部管理制度》及時辦理，組織專班、指定專人認真調(diào)查，深入了解情況，落實整改措施，及時報告處理情況。

5、落實各支部責任，組織專題學習。以各支部為單位，認真開展專題學習活動。各支部集中時間集體學習了胡錦濤總書記“七一”重要講話、黨的“十七屆六中全會”等大會精神。同時認真開展增強黨性、愛崗敬業(yè)、學習先進等方面教育。通過深入學習，黨員干部要更加全面地了解黨的光輝歷程、偉大成就，更加深刻地認識到黨所面臨的“四大考驗”、“四大危險”，更加強烈地意識到我區(qū)跨越式發(fā)展面臨的機遇和挑戰(zhàn)，提高了對治庸問責工作必要性和重要性的認識，強化了參與治庸問責工作的責任感和緊迫感。

6、開展討論交流，明確工作要求。由各支部組織，全鎮(zhèn)黨員干部積極參與，針對各單位“庸、懶、散、軟”等問題召開一次專題民主生活會。以“治庸提能、治懶提效、治散提神、治軟提勁”為主要內(nèi)容，開展批評與自我批評。通過討論進一步明確了開展治庸問責工作的指導思想、方法步驟和具體要求，并形成三個方面共識：一要加強學習、提高服務能力。面對當前繁重的工作任務，更要克服疲于應付的思想，擠出時間多學習，不斷提高政治素質(zhì)、政策水平和業(yè)務能力，切實增強服務群眾的意識。二要主動履責，服務好基層群眾。每個黨員干部都要立足崗位，愛崗敬業(yè)，牢固樹立用群眾工作統(tǒng)攬全局工作的理念，帶著責任和感情，依法解決群眾的合理訴求，維護其合法權(quán)益，著力打造群眾滿意服務窗口的良好形象。三要嚴肅工作紀律，改進機關(guān)作風。堅決杜絕遲到、早退、擅自離崗以及上班時間上網(wǎng)聊天、玩游戲、看閑書等“庸懶散軟”行為，進一步轉(zhuǎn)變工作作風、提高工作效率。

（二）認真自查自糾，落實整改承諾

元月初，我鎮(zhèn)召開治庸問責領(lǐng)導小組會議，對宣傳發(fā)動階段工作進行全面總結(jié)，對自查整改階段工作進行了具體部署。按要求召開組織生活會，結(jié)合部門和崗位職責，聯(lián)系個人思想和工作實際，全方位開展批評與自我批評，深入查找在思想品質(zhì)、能力素質(zhì)、履職盡責和紀律作風方面存在的突出問題，深刻分析原因，明確整改措施，并

就整改落實工作實行公開承諾。

（三）抓好統(tǒng)籌結(jié)合，全面推進工作

堅持統(tǒng)籌兼顧、合理安排，正確處理開展治庸問責活動與做好各項工作的關(guān)系，努力實現(xiàn)“兩手抓、兩不誤、兩促進”。工作中注意做到三個結(jié)合：

1、與創(chuàng)先爭優(yōu)活動相結(jié)合。將治庸問責貫穿創(chuàng)先爭優(yōu)始終，以創(chuàng)先爭優(yōu)作為治庸問責活動的動力，以治庸問責提升創(chuàng)先爭優(yōu)活動的成效。在明確崗位標準、踐行公開承諾、堅持崗位練兵、開展評先樹標等方面下功夫，不斷提高服務基層群眾的能力和水平。

2、與公務員職責標準建設(shè)相結(jié)合。借開展治庸問責活動的契機，進一步完善各項制度，優(yōu)化工作流程，構(gòu)建責任體系，完善績效考核，努力實現(xiàn)工作職責法定化、責任主體明確化，崗位責任具體化，責任體系科學化，責任追究規(guī)范化。

3、與精細化管理相結(jié)合。把精細化管理納入治庸問責的重要內(nèi)容，進一步提高工作標準，提升工作質(zhì)量，提高工作效能，促進辦公、辦事精細化。逐步健全完善應急機制，進一步提高工作整體水平。

（四）查找問題，健立機制，提升能力。

我鎮(zhèn)認真貫徹區(qū)委、區(qū)政府的工作部署，圍繞強化責任、提升能力、改進作風等三個方面，深入查找問題，落實整改措施，建立長效機制，扎扎實實地推進治庸問責工作。

1、查找突出問題導向。治庸問責就是查找問題、解決問題。只有問題找準了，原因分析透了，才能制定切實有效地整改措施。一方面，要結(jié)合職能職責查找問題。各辦要對照職責分工，從履行職責、完成任務的效果入手，查找突出問題。深入檢查各辦工作還有哪些方面需要完善，影響工作效果的因素有哪些。個人要結(jié)合崗位職責查找問題，客觀評價自己完成本職工作情況，日常工作完成的質(zhì)量怎樣，職責范圍內(nèi)的重要任務能夠拿下來，做到讓領(lǐng)導放心，不出現(xiàn)失誤。另一方面，各辦負責同志要帶頭查找問題。要認真思考自己作為各辦領(lǐng)頭人，是否符合“行家里手”的要求，用業(yè)務能力樹立工作威信；要認真思考作為負責同志，有沒有當好敬業(yè)的模范，各辦管理是否規(guī)范嚴格，人員分工是否合理，是否實現(xiàn)了效益的最大化；要認真思考有沒有做到對各辦干部的成長進步負責，在工作上嚴格要求、認真負責，有沒有該批評的不批評、講情面、和稀泥的現(xiàn)象；要認真思考有沒有嚴格落實民主集中制，積極性共同查

找問題，深入開展批評和自我批評，達到共識的目的。

2、著力健全長效機制。結(jié)合我鎮(zhèn)實際，鎮(zhèn)班子民主生活會提出了“六個再下功夫”，把治庸問責工作全面推開展，取得提效、提神、提勁的效果。各辦對排查出來的突出問題，要認真梳理、深入分析，結(jié)合學習貫徹“六個再下功夫”的要求，研究提出切實可行的整改方案和措施。鎮(zhèn)治庸辦要盡快對鎮(zhèn)、村兩級領(lǐng)導班子查找的突出問題及整改措施進行匯總，再印發(fā)到各單位，加強監(jiān)督，促進整改。要把解決現(xiàn)實問題與建立長效機制緊密結(jié)合，著力在完善和落實相關(guān)制度上下功夫。鎮(zhèn)辦公室針對查找的問題加強內(nèi)部管理制度建設(shè)，進一步提出整改方案和措施，完善管理制度；各單位要結(jié)合自己工作存在的突出問題，研究完善長效機制；機關(guān)黨委進一步完善學習制度，進一步落實組織生活制度，實現(xiàn)干部學習的經(jīng)�；�，組織生活的規(guī)范化。

3、完善個人整改計劃。每位干部要針對自身在思想品質(zhì)、能力素質(zhì)、履職盡責和紀律作風方面存在的突出問題，制定個人整改計劃。要從防止“四大危險”的高度找問題，對照咸安科學發(fā)展、跨越式發(fā)展的要求找差距，發(fā)揚“跳起來摘桃子”的精神，進一步提升能力、改進作風。制定個人提升計劃，要緊密聯(lián)系自身的思想工作實際，真正把自己擺進去，重點查找存在這些問題的自身主觀根源，而不是光說什么人少事多等客觀原因，并結(jié)合崗位職責，提出切實可行的改進思想作風和業(yè)務工作的務實措施：針對能力不夠的問題，提出提升能力的措施；針對辦事水平不高的問題，提高“會辦事、辦成事”的本領(lǐng)；針對作風不實的問題，提出改進和轉(zhuǎn)變作風的措施。制定個人提升計劃要以強化責任為基礎(chǔ)，有責任就有擔當，每一個干部都要做好份內(nèi)應做之事，擔好份內(nèi)應擔之責。通過抓好個人整改，切實增強干部的能力席位意識、責任意識、服務意識和奮發(fā)有為意識，促進機關(guān)干部作風的大轉(zhuǎn)變，更好地服務基層群眾，服務高橋經(jīng)濟社會又好又快的發(fā)展。

二、工作成效

我鎮(zhèn)通過學習討論治庸問責活動，機關(guān)干部精神面貌良好，精神振奮，工作紀律、工作作風得到明顯提升，取得了良好的成績。主要做法是：

（一）提高了思想認識，加深了對治庸問責的認識。通過層層召開動員會、座談會、支部學習會、組織學習討論，使全鎮(zhèn)黨員干部思想上深受觸動、觀念上深刻轉(zhuǎn)變，充分認識到治庸問責的重要性和必要性，糾正了少數(shù)干部存在的模糊認識，得到了鎮(zhèn)系統(tǒng)上下普遍認同和支持，形成了人人知曉、人人參與的良好工作鎮(zhèn)面；精神面貌煥

然一新。通過宣傳發(fā)動、自查整改、激發(fā)了干部干事創(chuàng)業(yè)的激情、為群眾服務的熱情，在鎮(zhèn)系統(tǒng)上下形成了比、學、趕、超的良好氛圍。

（二）提升了干部素質(zhì)和群眾服務意識。鎮(zhèn)干部宗旨意識切實增強，深入群眾工作、深入基層調(diào)研，積極幫助解決群眾生產(chǎn)生活中的困難和問題，密切了黨群干群關(guān)系。綜合素質(zhì)得到提高。干部學習自覺性、主動性、積極性得到加強，業(yè)務水平、業(yè)務能力切實增強，獨當一面的能力、協(xié)調(diào)能力、文字綜合能力等得到提高。

(三)嚴肅工作紀律，改進機關(guān)作風。認真做到“五個不”，不遲到、早退、擅自離崗；不在上班時間上網(wǎng)聊天、打牌、游戲；不在上班時間吃零食；不在上班時間串崗聊天；不在上班時間看報、看雜志等與工作無關(guān)的書籍等“庸懶散軟”行為，轉(zhuǎn)變工作作風、提升工作效率。

(四)加強學習、提高能力。在當前各項工作任務繁重情況下，克服疲于應付的思想，擠出時間多學習，提高政治素質(zhì)、政策水平和業(yè)務能力，提高維護群眾權(quán)益的能力。

(五)明確責任，服務群眾。每個黨員干部要圍繞中心，服務大局，立足崗位，愛崗敬業(yè)，化壓力為動力，改不足為進步。進一步增強群眾觀念，牢固樹立用群眾工作統(tǒng)攬信訪工作的理念，帶著責任和感情，依法解決群眾的合理訴求，維護其合法權(quán)益，做到為黨分憂，為民解難，著力打造群眾滿意服務窗口的良好形象。

三、幾點建議

下一步，我鎮(zhèn)將在前期工作的基礎(chǔ)上，繼續(xù)廣泛查找問題，深入開展治理整頓，建立健全長效機制，確保治庸問責改軟工作有力有序有效推進。

1、抓規(guī)定動作。按照縣治庸辦統(tǒng)一部署，繼續(xù)抓好檢查追責、建立機制這兩階段各項規(guī)定動作，全面貫徹落實區(qū)治庸辦規(guī)定的目標任務。

2、抓關(guān)鍵環(huán)節(jié)。一是著力解決崗位職責不清的問題。對機關(guān)各辦職能進行再清理、再明確，做到定崗定人定責；二是著力解決追責問題。加強平時監(jiān)督檢查，主動接受社會監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題，及時處理；三是著力解決干部考核評價科學性問題。完善干部考核評價體系，做到顯績與潛績相結(jié)合、平時考核與年度考核相結(jié)合、內(nèi)部考核與外部評議相結(jié)合。

3、抓重點整治。一是拓寬發(fā)現(xiàn)問題的渠道，實行電話、網(wǎng)絡(luò)、舉報信箱等多形式并舉，對區(qū)治庸辦反饋的問題，認真調(diào)查處理；二是深入組織開展測評活動，真正評

出正氣、評出干勁。三是加強明察暗訪，及時發(fā)現(xiàn)存在的問題；四是嚴格責任追究，對“庸、懶、散、軟”和損害群眾利益的行為做到發(fā)現(xiàn)一起、查處一起、通報一起。

4、抓正反典型。在鎮(zhèn)系統(tǒng)評選、樹立一批干事創(chuàng)業(yè)的先進典型，通報處理一批“庸、懶、散、軟”和損害群眾利益的反面典型，形成激勵先進、鞭策后進的良好氛圍。

5、抓制度建設(shè)。一是完善崗位責任制；二是完善行政審批制度；三是完善干部考核評價制度；四是完善責任追究制度；五是完善干部培訓機制；六是完善績效考核辦法；七是建立干部下基層機制。

總之，我們在治庸問責活動中做了些應做的工作，但離上級的要求還有一定差距，在今后工作中將進一步加強群眾工作密切黨群干群關(guān)系，改進作風，培養(yǎng)隊伍，搶抓機遇，頑強拼博，為建設(shè)富裕和諧新陸溪而努力奮斗！

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