屬事業(yè)單位崗位設置工作總結

城北區(qū)政府辦公室

所屬事業(yè)單位崗位設置工作總結

根據(jù)區(qū)崗位設置管理工作領導小組的統(tǒng)一安排，為確保工作的連續(xù)性，本著“平穩(wěn)過渡”的原則，對現(xiàn)有的在職人員，采取了“雙向選擇、優(yōu)先聘用”辦法，于201*年12月底相繼完成了區(qū)政府所屬事業(yè)單位崗位設置工作�，F(xiàn)將有關情況總結如下：一、基本情況

崗位設置前，區(qū)政府政府辦公室所屬事業(yè)單位3個，分別為區(qū)機關后勤服務中心、區(qū)政府行政服務中心和區(qū)信息中心。區(qū)機關后勤服務中心核定事業(yè)編制5名，現(xiàn)有6名，超編1名，其中七級職員1名、八級職員2名、九級職員1名、技能工勤2名；區(qū)政府行政服務中心核定編制6名，現(xiàn)無人；區(qū)信息中心核定事業(yè)編制3名，現(xiàn)有1名，其中十級職員1名。崗位設置之后，區(qū)政府辦公室所屬事業(yè)單位核定管理崗位7名、專業(yè)技術崗位2名、工勤技能崗位2名，其中管理崗位七級1名、八級3名、九級2名、十級1名；專業(yè)技術崗位十級1名、十二級1名；工勤技能崗位四級1名、五級1名。二、主要做法

1、摸排調查，確定方案。為確保事業(yè)單位崗位設置工作的順利實施，我辦及時成立了工作領導小組，指派專人，具體負責相關事宜。并對現(xiàn)有在編的事業(yè)人員，進行逐一核實，查詢相關事業(yè)單位編制核定的批復文件，領會上級文件精神，確定實施方案。

2、把握政策，穩(wěn)步推進。根據(jù)市區(qū)人事部門的統(tǒng)一安排，我辦嚴格按照《城北區(qū)事業(yè)單位崗位設置管理工作實施方案》，核定事業(yè)單位崗位類別、等次，本著“公開、公正、公平”的原則，對所有的列編崗位，實行競爭上崗，擇優(yōu)錄用，確保了崗位設置管理的各項政策規(guī)定落到實處，真正達到了“能者上、庸者下”的目的。

3、科學設崗，促進工作。結合區(qū)政府辦公室所屬事業(yè)單位的工作職責，進一步完善崗位責任制，明確工作任務，確定考核標準，使得崗位設置管理工作更加科學化、規(guī)范化，極大地調動了現(xiàn)有在崗人員的工作積極性，促進辦公室的整體工作。三、存在的問題

雖然事業(yè)單位崗位設置管理工作已基本結束，但是仍然存在一些不容忽視的問題和矛盾，主要體現(xiàn)在：一是事業(yè)身份的人員從事著行政工作，而行政工作的人員卻從事著事業(yè)工作，兼職多職與交叉任職不能從根本上解決；二是崗位設置與現(xiàn)實工作不配套。如后勤服務中心缺乏電工、水暖工等專業(yè)技能工人，而目前的人員現(xiàn)狀，就沒有這方面的人才，導致了一些專業(yè)技術上維修工作滯后，從而影響了正常工作的開展；三是“政事”之間職責不清楚。特別是遇上一些全區(qū)性的大型工作，不分行政還是事業(yè)身份，所有人員全力以赴，做好工作。若要具體劃分職責，很難界定。

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樂至工業(yè)集中發(fā)展區(qū)管理委員會辦公室

事業(yè)單位崗位設置管理工作總結

根據(jù)《資陽市人力資源和社會保障局關于報送事業(yè)單位崗位設置管理工作總結的通知》（資人社辦[201*]362號）通知的文件精神，按照縣人力資源及社會保障局部署，工區(qū)辦認真開展事業(yè)單位崗位設置管理工作，在縣級有關領導和縣人力資源及社會保障局的指導下，依靠工區(qū)辦全體干部共同努力，圓滿完成了事業(yè)單位崗位設置工作，現(xiàn)將工作開展情況匯報如下：

一、加強領導、精心組織

為做好事業(yè)單位崗位設置管理工作，確保職工、單位、社會的穩(wěn)定，成立了工區(qū)辦事業(yè)單位崗位設置管理工作領導小組，由主任童先茂為組長，分管領導張欣任副組長，各股室負責人、人事干部任成員。明確規(guī)定，由綜合股股長顏海燕兼任人事干事具體承辦此項工作。根據(jù)上級要求，結合工區(qū)辦實際，精心制定了《樂至縣工區(qū)辦崗位設置管理工作實施方案》和《工區(qū)辦事業(yè)單位崗設置管理手冊》，為工區(qū)辦崗位設置工作的實施奠定了堅實基礎。

二、宣傳到位、措施得力

為了將各項政策傳達給每位事業(yè)單位工作人員，領導小組召開了工區(qū)辦事業(yè)單位崗位設置管理工作會議，認真學習了文件，傳達了文件精神，使全體干部都了解有關政策，理解相關內容，清楚相關措施。多次召開了事業(yè)單位崗位設置工作人員座談會，對照政策和要求，結合各自實際，座談每位工作人員的想法，經(jīng)過磋商，全體人員達成一致意見。

三、嚴格秩序、細化實施

此次我單位事業(yè)崗位設置工作，參與人員8名。根據(jù)樂至縣人事局《關于核準工業(yè)區(qū)管理辦公室崗位設置方案的通知》樂人發(fā)〔201*〕94號文件，我辦所屬事業(yè)編制8人，設管理崗位8人，其中七級職員1人、八級職員3人、九級職員4人。根據(jù)本單位實際情況，工區(qū)辦崗位設置領導小組嚴格按照有關政策規(guī)定，切實遵照具體相關程序執(zhí)行。通過細心實施，并結合工區(qū)辦實際。

四、制定職責，全員聘任

為明確每個崗位的職責，結合實際，制定了每個崗位的崗位說明書，規(guī)定了崗位職責任務、崗位工作標準和崗位聘用條件，根據(jù)自己的資格條件，選擇合適崗位，予以竟聘。實際聘任情況為：管理崗位5人，其中八級職員1人、九級職員4人。

樂至工業(yè)集中發(fā)展區(qū)管理委員會辦公室二一一年十月二十日

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