隊伍建設(shè)工作總結(jié)

隊建突出問題及意見和建議

一、當(dāng)前存在的突出問題。（一）、宗旨意識、工作作風(fēng)問題

經(jīng)過近幾年學(xué)習(xí)教育活動的開展，政法干警的人員素質(zhì)比較前幾年有了很大程度的提高，但是我們也應(yīng)該清醒的看到，在建設(shè)社會主義市場經(jīng)濟的新形勢下，政法隊伍受到來自經(jīng)濟、社會、文化、思想等多方面的影響與挑戰(zhàn)，少數(shù)干警經(jīng)不起這種考驗，理想信念動搖，人生觀和價值觀起了變化，一些不良的風(fēng)氣如“特權(quán)思想”、“權(quán)錢交易”、“享樂主義思想”等仍然在一些干警身上不同程度的存在，還有的有法不依，執(zhí)法不嚴、刑訊逼供甚至知法犯法等，一些部門仍存在“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”的官僚衙門作風(fēng)，這些都在群眾中間造成了很壞的影響，損害了我們政法隊伍的健康形象，也損害了黨和政府的威信。

（二）、人員結(jié)構(gòu)存在問題。自從實行國家統(tǒng)一司法考試以來，考試難度增加，通過率降低，區(qū)檢察院前兩屆考試共通過3人，區(qū)法院通過4人，過低的通過率使目前檢法兩院檢察員、審判員的結(jié)構(gòu)不同程度的出現(xiàn)了斷層的情況，如法院現(xiàn)有審判員63人，助理審判員5人，具有審判資格人員僅占全院干警總數(shù)的47%，審判后備力量嚴重不足，這些都為政法部門長遠的發(fā)展埋下隱患。

（三）、關(guān)于學(xué)習(xí)的問題

如今是知識爆炸的時代，整個社會的節(jié)奏在加快，知識更新的節(jié)奏也在加快，特別是中國加入WTO后，各種新事物、新知識層出不窮，如果不能跟上社會的發(fā)展勢必會被社會所最終淘汰�？墒窃诨鶎诱�法部門干警隊伍中普遍存在一種心理，認為我們是基層部門，接觸的都是具體的事情，況且基層事情很繁瑣，沒有必要也沒有時間去學(xué)習(xí)。（四）、政法干部的職級待遇問題

相對于區(qū)直其他部門而言，政法干警的職級待遇問題是目前比較突出的問題，尤其是基層政法部門，雖然，近兩年，通過區(qū)委政法委積極協(xié)調(diào)，我區(qū)干警職級待遇解決的力度比較大，但是基層政法干警的職級待遇并沒有納入全區(qū)干部提拔“大盤子”中，并沒有建立一個長效機制，目前社會治安狀況不容樂觀，政法部門的壓力也在逐年增大，干警長期處于超負荷工作狀態(tài)，干警的職級待遇偏低，影響了大家的工作積極性。

（五）、政法部門人員和物質(zhì)保障問題

這個問題一直是政法機關(guān)長期存在的一個問題，作為基層政法部門，每年都要辦理大量的案件，在有些部門，可以說人力和物力已經(jīng)用到了最大的極限，公安系統(tǒng)不用贅述，就是在檢察院、法院的一些業(yè)務(wù)部門，每個干警平均一、兩天就要辦理完一起案件，如區(qū)檢察院在原編制69人時，院

偵監(jiān)部門定編7人，人均批捕數(shù)已超過130人，包括休息日在內(nèi)，平均三天一個案件，按照中央政法編制縮減10%規(guī)定，目前偵監(jiān)部門定編5人，案件數(shù)量逐年增加，干警完全處于超負荷狀態(tài)，基本每天、每個星期日都要加班。如果這種情況長期存在，一是影響干警的身體健康狀況，另外也會影響到案件的質(zhì)量。科技強警工作需要進一步落到實處，有些基層政法部門的裝備還比較落后，跟不上時代的發(fā)展。

二、意見和建議：

1、嚴格“進口”和“出口”，要進一步落實“凡進必考”的原則，盡快在全省、全市政法系統(tǒng)建立并嚴格執(zhí)行招錄干警統(tǒng)一考試制度，對違法違紀干警和不適合作政法工作的要堅決清理出政法隊伍。

2、加大基層政法干警的政治思想教育、把“司法為民”各項措施落到實處，加大業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)力度，提高新近人員司法考試通過率，優(yōu)化檢察、審判人員的結(jié)構(gòu)比例。

3、建立解決政法部門經(jīng)費和干警職級待遇問題長效機制，保障政法各項工作順利開展。

擴展閱讀：干部隊伍建設(shè)工作匯報

干部隊伍建設(shè)工作匯報

201*年，我中心被市處確定為干部隊伍建設(shè)創(chuàng)新示范點，我們積極探索，狠抓落實，積極創(chuàng)新工作思路，以建立干部教育培訓(xùn)長效機制為基礎(chǔ)，以完善干部教育制度為根本，以豐富干部教育活動為載體，以提升干部隊伍素質(zhì)為目標，切實加強思想政治和干部隊伍建設(shè)，始終堅持立黨為公、執(zhí)政為民，為事業(yè)的發(fā)展提供了堅強有力的組織保證。現(xiàn)將我中心一年來干部隊伍建設(shè)情況匯報如下：

一、完善制度，加強培訓(xùn)，不斷提高干部隊伍整體素質(zhì)1、堅持干部集體學(xué)習(xí)制度。中心擬定了干部教育學(xué)習(xí)計劃，制定了干部教育進程表，學(xué)習(xí)計劃分四個季度展開，每個季度指定專人負責(zé)，搜集資料，擬定提綱，重點加強了對黨的十八大精神、科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會、依法行政等內(nèi)容的學(xué)習(xí)，特別注重對中央、省、市、縣委各項方針政策和重要工作部署以及上級領(lǐng)導(dǎo)講話精神的學(xué)習(xí)，此外還安排了法律、文化、經(jīng)濟等方面知識的學(xué)習(xí)。堅持干部定期學(xué)習(xí)制度，中心干部職工每月集中學(xué)習(xí)一次，每人撰寫讀書筆記和心得體會1萬多字。每周三例會進行集中學(xué)習(xí)一次。

2、加大干部教育培訓(xùn)力度，提高干部工作水平。我們采取舉辦專題講座、支部書記講黨課、黨員培訓(xùn)班等形式，加強對領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)政能力、政策理論、法律法規(guī)的培訓(xùn)。以中心民

主生活會為依托，對所有干部職工進行了集中培訓(xùn)學(xué)習(xí)，同時建立了干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)檔案。利用網(wǎng)絡(luò)現(xiàn)代遠程教育資源，加強對干部的教育培訓(xùn)，鼓勵干部參加學(xué)歷教育，提高干部的綜合素質(zhì)。

3.完善干部學(xué)習(xí)考核機制，制定獎優(yōu)懲劣制度。中心努力完善干部學(xué)習(xí)考核機制，將干部學(xué)習(xí)情況納入個人年終考核中，作為獎優(yōu)罰劣的重要依據(jù)。同時，為在干部職工中形成認真學(xué)習(xí)、鉆研業(yè)務(wù)、爭做先進、精心服務(wù)的積極氛圍，中心開展了標兵評選活動，擬定了“黨員示范崗”、“業(yè)務(wù)標兵”和“學(xué)習(xí)標兵”評選辦法，推選典型，發(fā)揮帶頭示范作用，營造爭先創(chuàng)優(yōu)的濃厚氛圍。

二、創(chuàng)新載體，開展形式多樣、內(nèi)容豐富的干部教育實踐活動

1.“干部職工進講堂”活動如火如荼。此次活動圍繞“干部職工進講堂，學(xué)習(xí)交流促發(fā)展”展開，本次活動共分三期開展，分別為“業(yè)務(wù)崗講堂”，“財務(wù)崗講堂”和“綜合崗講堂”，每位同志圍繞崗位特點、工作感受、學(xué)習(xí)心得及生活感想組織材料講授，對核心業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)板書講授，思路清晰，效果良好。市處殷彩林處長親自蒞臨指導(dǎo)，指出此次活動內(nèi)容新穎，組織有序，體現(xiàn)了中心干部職工良好的精神風(fēng)貌。通過這次活動，進一步發(fā)揮了干部職工的才干，提升了學(xué)習(xí)講授能力，梳理了工作思路和感想，有利于崗位之間互相交流學(xué)習(xí)。

2.“我喜歡的一本好書、一篇好文章”推薦活動有序開展。為切實提高干部隊伍綜合素質(zhì)，進一步提升干部職工文化素養(yǎng)和理論內(nèi)涵，豐富干部職工業(yè)余學(xué)習(xí)生活，中心今年開展了“我喜歡的一本好書、一篇好文章”推薦活動�；顒訃�繞“干部職工讀好書，學(xué)習(xí)交流促發(fā)展”展開，每位職工根據(jù)自身閱讀學(xué)習(xí)情況，向大家推薦一本內(nèi)容豐富、立意高遠、鼓勵心智，有特點有深度的圖書，并在座談會上交流討論。同志們積極參與，推薦書目主要集中在政治、社科、文學(xué)、經(jīng)濟和名人傳記等方面，經(jīng)典易讀，內(nèi)容豐富，思想深刻。這次活動豐富了干部職工的文化視野，陶冶了情操，提升了理論素養(yǎng)。三、強化考核，夯實責(zé)任，提升班子對干部隊伍的領(lǐng)導(dǎo)能力

1、中心領(lǐng)導(dǎo)班子整體活力明顯增強。進一步完善了工作運行機制，中心領(lǐng)導(dǎo)班子總攬工作全局、協(xié)調(diào)各方的領(lǐng)導(dǎo)核心作用有效發(fā)揮，領(lǐng)導(dǎo)班子成員分工負責(zé)制度更加健全，領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任強化，班子成員的工作積極性和能動性得到充分發(fā)揮；通過貫徹民主集中制，開好領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會、機關(guān)組織生活會，領(lǐng)導(dǎo)班子解決自身問題的能力不斷提高。同時關(guān)心干部的工作生活情況，注重培養(yǎng)、推薦年輕干部，重視干部的成長和進步。2、干部管理進一步加強。年初，經(jīng)全體干部大會討論，進一步完善了干部管理制度，從日常管理、行為規(guī)范、請銷假以及宣傳獎勵等方面制定具有操作性和針對性的措施。同時大

膽使用優(yōu)秀年輕干部，進一步加強工作紀律，完善工作制度，規(guī)范工作行為，提高工作效率。

3、強化目標責(zé)任考核。認真落實《目標責(zé)任制考評辦法》，將干部管理情況納入考核中，強化監(jiān)督，加大平時考核力度，嚴格做好考核結(jié)果運用。

四、切實提高工作效率，塑造為民、務(wù)實、清廉的形象1、大興調(diào)查研究之風(fēng)。建立調(diào)查研究制度，制定調(diào)查研究計劃，加強調(diào)查研究工作。以學(xué)習(xí)實踐活動為契機，班子成員帶頭開展調(diào)研，經(jīng)常深入群眾和工作聯(lián)系點，廣泛聽取參保企業(yè)、職工、離退休人員及社會各界的意見。

2、集中精力抓好落實。堅持講實話、出實招、辦實事、求實效，把主要精力放在落實省、市、縣委的各項決策和部署上，著力抓好經(jīng)辦工作，對每項工作，做到了責(zé)任、時限、結(jié)果“三落實”，在經(jīng)辦工作中“一次告知、兩次辦結(jié)”，高標準完成了年度工作目標任務(wù)，工作能力和水平不斷提升。

3、抓好紀律作風(fēng)整頓。今年，我們把干部隊伍紀律作風(fēng)建設(shè)列入重要議事日程，經(jīng)常抓、抓經(jīng)常，針對存在的突出問題，定期進行整頓，擺不足、查根源、議措施、抓整改。全面推行“兩項工作制度”，即建立推行首問負責(zé)制，對群眾前來辦事的，第一個接受辦理的人員要負責(zé)到底，對不屬于自己職責(zé)范圍的，要為群眾做好引導(dǎo)服務(wù)；建立推行限時辦結(jié)制，對上級交辦和群眾反映的問題，能當(dāng)場辦結(jié)的要當(dāng)場辦結(jié)，不能當(dāng)場

辦結(jié)的要明確辦結(jié)時限。通過抓好各項制度落實，建立了用制度管權(quán)、按制度辦事、靠制度管人的有效機制，干部作風(fēng)建設(shè)成效顯著，中心內(nèi)部風(fēng)清氣正、和諧積極。

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