環(huán)衛(wèi)所崗位設置工作總結

 

XX市環(huán)境衛(wèi)生管理所崗位設置管理工作總結

市城市管理局：

為深化事業(yè)單位人事制度改革，建立健全事業(yè)單位崗位設置管理制度，實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學化、規(guī)范化、制度化，根據(jù)XX市人民政府辦公室《關于印發(fā)XX市事業(yè)單位崗位設置管理實施細則的通知》(X府辦發(fā)〔201*〕12號)和中共XX市委組織部、XX市人力資源和社會保障局《關于事業(yè)單位崗位設置管理實施工作有關事項的通知》（X人社發(fā)[201*]23號）及相關政策規(guī)定，結合我所實際情況，統(tǒng)籌安排，按照平穩(wěn)過渡的要求，將現(xiàn)有我所在編在崗的正式工作人員納入崗位管理，科學制定了崗位設置實施方案并組織實施，于201*年5月底前順利完成了崗位設置管理工作�，F(xiàn)將有關情況匯報如下：

一、領導高度重視

我所領導高度重視崗位設置工作，專門成立了崗位設置工作領導小組，負責我所事業(yè)單位崗位設置管理工作的組織、指揮、協(xié)調工作，加強對我所事業(yè)單位崗位設置管理工作的日常監(jiān)督管理，確保我所事業(yè)單位崗位設置管理工作的順利開展。

組長：XXX

副組長：XXXXXXXXXXXXXX成員：XXXXXXXXXXXXXXX

XXXXXXXXXXXXXXX

領導小組下設辦公室，XX同志兼任辦公室主任。二、加強宣傳教育

崗位設置工作關乎干部職工的切身利益，實施過程中存在各種矛盾和問題需要及時化解。我所及時召開全所干部職工大會，認真學習市人民政府辦公室《關于印發(fā)XX市事業(yè)單位崗位設置管理實施細則的通知》(X府辦發(fā)〔201*〕12號)和XX市委辦、市府辦《關于印發(fā)XX市事業(yè)單位崗位設置管理實施意見的通知》（X委辦〔201*〕76號）文件精神以及崗位設置管理工作的其他相關規(guī)定、政策，確保精神吃透、標準吃透，統(tǒng)一思想，明確目標，確保崗位設置工作的順利實施。

三、科學制訂方案

根據(jù)XX市、XX市有關文件精神，結合我所實際情況，科學制定《XX市環(huán)境衛(wèi)生管理所崗位設置實施方案》，并按要求公示，廣泛聽取干部職工對實施方案的意見和建議，對實施方案進行進一步修改、補充和完善后，報市人力資源和社會保障局批準實施。

四、組織實施

市人力資源和社會保障局核準了我所的崗位設置管理實施方案后，我所于201*年5月13日，組織全體職工進一步學習《XX市環(huán)衛(wèi)所崗位設置管理實施方案》，使廣大干部職工充分理解崗位設置管理工作的目標、原則、方法和要求，接受廣大干部職工的監(jiān)督，確保實施工作嚴格按照《崗位設置管理實施方

案》組織實施。具體過程如下：

1、公布崗位。公布崗位數(shù)量、崗位職責、聘用條件等基本信息。

2、個人申請。個人向我所崗位聘用工作領導小組提出書面應聘申請，明確應聘崗位，并交驗各種證書、材料的原件、復印件。

3、資格審核。由我所崗位聘用工作領導小組對應聘人員的聘任資格和基本條件進行審核。

4、確定擬聘人選。由我所崗位聘用工作領導小組結合崗位任職條件及崗位職責、任職要求，對應聘人員進行審查考核，并提出各崗位的推薦人選。

5、研究決定。所領導班子研究決定擬聘用名單。

6、結果公示。將擬聘結果進行公示，在公示期內有異議者，按程序進行了復議，確屬不當者，予以重新審核擬聘。

7、簽訂合同。按照國家相關法律、政策和單位相關規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，受聘人員與單位簽定聘用合同。

8、報主管部門審核、認定。五、嚴格政策，強化監(jiān)督

崗位設置工作政策性強，實施過程復雜，牽涉面廣。在整個實施過程中，我所嚴格按照有關政策規(guī)定開展崗位設置和人員聘用，嚴格控制崗位總量、結構比例和最高等級設置，嚴格

有關公開、公平、公正的原則，認真做好各個環(huán)節(jié)的公示工作，杜絕暗箱操作行為，切實保障全體職工的知情權、監(jiān)督權，確保崗位設置工作順利實施。

總之，我所崗位設置工作在市人力資源和社會保障局、市城市管理局的幫助、指導下，在所領導班子的高度重視下，在全體職工的支持下，按照公開、公平、公正的原則，現(xiàn)已經(jīng)順利完成。在今后的工作中，我們將放眼單位的長遠發(fā)展，實行動態(tài)管理，充分調動干部職工的工作積極性，促進XX環(huán)衛(wèi)事業(yè)又好又快的發(fā)展。

二O一一年五月二十七日

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XX市環(huán)境衛(wèi)生管理所事業(yè)單位崗位設置方案

為深化事業(yè)單位人事制度改革，建立健全事業(yè)單位崗位設置管理制度，根據(jù)《XX市事業(yè)單位崗位設置管理實施細則》(X府辦發(fā)201*12號)和《XX市事業(yè)單位崗位設置管理有關問題處理意見》（X人發(fā)201*30號）等有關文件精神，結合本單位實際情況，制定本方案。

一、實施范圍和原則

1.凡與本單位建立人事關系、在編在職的正式工作人員，包括管理人員、專業(yè)技術人員和工勤技能人員，均納入崗位設置管理。

2.按照科學合理、精簡效能的原則進行崗位設置，堅持按需設崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理。

二、單位基本情況（一）機構編制

根據(jù)市編辦《關于重新確定市環(huán)境衛(wèi)生管理所人員編制的通知》（X編發(fā)199410號）文件批準，本單位的主要職責是維護城市衛(wèi)生，美化城市環(huán)境。具體為城區(qū)街道清掃、保潔；城區(qū)生活垃圾、糞便清運及處理；城區(qū)公廁建設與管理。單位類別為主要承擔技能操作維護、服務保障等職責的事業(yè)單位。經(jīng)費形式是全額財政撥款。核定事業(yè)編制99個。機構規(guī)格為股級。

（二）實有人員

本單位現(xiàn)有在編在職工作人員80名，其中：管理人員6人，占7%；專業(yè)技術人員11人，占14%；工勤技能人員63人，占79%（注：各類人員按照現(xiàn)執(zhí)行工資類別填報）。按照推行聘用制度的有關規(guī)定簽訂聘用合同的人員總數(shù)80人。

1．管理人員6人

①其他管理崗位6人，即科員6人（其中1人享受正科級工資待遇，詳見說明）。

2.專業(yè)技術人員11人

中級1人，聘任1人；助理級8人，聘任8人；員級2人，聘任2人。

3.工勤技能人員63人

高級工16人，中級工26人，初級工3人，普通工18人。三、崗位設置（一）總體崗位設置

根據(jù)單位職責任務和工作需要，擬設置管理崗位、專業(yè)技術崗位和工勤技能崗位三類，崗位總量99個，主體崗位是工勤技能崗位。其中：管理崗位19個（另設“雙肩挑”管理崗位1個），占崗位總量的19%；專業(yè)技術崗位11個，占崗位總量的11%；工勤技能崗位69個，占崗位總量的70%。

（二）管理崗位設置

總數(shù)19個，占崗位總量的19%。其中：九級崗位19個，管理崗位最高等級設置為九級。

1、其他管理崗位19個。其中：九級職員19人。因工作需要，另外確定以下一個管理九級崗位為“雙肩挑”崗位，允許兼任專業(yè)技術崗位，并占專業(yè)技術崗位數(shù)：單位領導崗位1個，名稱是所長。

（三）專業(yè)技術崗位設置

總數(shù)11個，占崗位總量的11%。分別設置高級崗位1個，中級崗位3個，初級崗位7個，專業(yè)技術高級、中級、初級崗位之間的結構比例為1：3：6。其中：七級1個，八級1個，九級1個，十級1個，十一級4個，十二級3個。

專業(yè)技術崗位分為環(huán)境工程系列、建筑系列、會計系列、工程造價系列、機械系列等專業(yè)技術崗位系列。根據(jù)職責任務和工作特點，確定專業(yè)技術主系列是環(huán)境工程系列，主系列專業(yè)技術崗位設置數(shù)是7，占專業(yè)技術崗位設置總量的64%；專業(yè)技術崗位輔系列分別是建筑、會計、工程造價、機械系列，崗位設置數(shù)為4，占專業(yè)技術崗位設置總量的36%，最高等級設置為七級。

1.高級崗位1個，占專業(yè)技術崗位總量的9%。設置副高級崗位1個。其中：七級崗位1個。

2.中級崗位3個，占專業(yè)技術崗位總量的27%，其中：八級崗位1個，九級崗位1個，十級崗位1個，八、九、十級結構比例為3：4：3。

3.初級崗位7個，占專業(yè)技術崗位總量的64%，其中：十一級崗位4個，十二級崗位3個，十一、十二級結構比例為5：

5。

（四）工勤技能崗位設置

總數(shù)69個，占崗位總量的70%。其中：二級崗位3個，三級崗位14個，四級崗位39個，五級崗位3個，普通工崗位10個。二級、三級崗位占工勤技能崗位總量的25%（其中二級崗位占工勤技能崗位總量的5%）。

各崗位設置及等級詳見《XX市事業(yè)單位崗位設置審核表》(見附件1)。

四、有關問題的處理說明1、雙肩挑管理崗位的說明

我所現(xiàn)有的所領導中有2人享受專業(yè)技術人員工資待遇，另有1人擁有助理級專業(yè)技術資格，但未享受專業(yè)技術人員工資待遇。考慮到今后單位的發(fā)展和工作的需要，擬確定一個管理九級崗位為“雙肩挑”崗位，允許兼任專業(yè)技術崗位，并占專業(yè)技術崗位職數(shù)。

2、關于管理九級崗位享受七級待遇的說明

我所現(xiàn)有6人享受管理工資待遇，其中原所長XXX同志現(xiàn)執(zhí)行正科級、即管理七級工資。事業(yè)單位崗位設置后，我所機構規(guī)格為股級，按規(guī)定管理崗位最高為九級，但聘任到管理九級崗位后XXX同志應仍享受管理七級工資待遇。

3、關于專業(yè)技術崗位設置的說明

我所現(xiàn)有專業(yè)技術人員11人，其中工程師1人，助理工程師8人，員級2人，根據(jù)單位現(xiàn)實情況和今后發(fā)展的需要擬設

置專業(yè)技術崗位11個，其中高級崗位1個，中級崗位3個，初級崗位7個（十一級崗位4個、十二級崗位3個，未設置十三級崗位）。對初級崗位中超出職數(shù)的3人實行超職數(shù)聘用，今后通過晉級、轉崗、退休等逐步消化。

4、關于工勤崗位中高級工崗位設置的說明

我所現(xiàn)有高級工16人，根據(jù)單位現(xiàn)實情況和今后發(fā)展的需要擬設置高級工崗位14人，超出的2人實行超職數(shù)聘用，今后通過晉級、退休減員等逐步消化。

5、關于工勤崗位中普通工崗位設置的說明

我所現(xiàn)有普通工18人，根據(jù)單位現(xiàn)實情況和今后發(fā)展的需要擬設置普通工崗位10人，超出的8人實行超職數(shù)聘用，今后通過晉級、退休減員等逐步消化。

五、實施步驟及時間安排

（一）準備階段（201*年7月10日前）。主要是認真學習領會國家、省和我市文件精神，明確事業(yè)單位崗位設置管理的政策要求和方法程序，摸清現(xiàn)狀，為崗位設置管理的實施作準備。

（二）實施階段（201*年7月10日11月30日）。主要是編制、核準崗位設置方案，制定崗位設置實施方案，開展崗位聘用工作，簽訂聘用合同。

六、組織領導

經(jīng)所務會研究，決定成立以所長XXX同志為組長的環(huán)衛(wèi)所事業(yè)單位崗位設置管理工作領導小組，負責我所事業(yè)單位崗位

設置管理工作的組織、指揮、協(xié)調工作，加強對我所事業(yè)單位崗位設置管理工作的日常監(jiān)督管理，確保我所事業(yè)單位崗位設置管理工作的順利開展。

附件：1、XX市事業(yè)單位崗位設置審核表

2、XX市事業(yè)單位在崗管理人員情況表3、XX市事業(yè)單位在崗專業(yè)技術人員情況表4、XX市事業(yè)單位在崗工勤技能人員情況表

5、環(huán)衛(wèi)所離崗待退和201*年7月1日后退休人員

花名冊。

6、關于成立XX環(huán)境衛(wèi)生管理所的通知（X府函

1981100號）。

7、關于重新確定市環(huán)境衛(wèi)生管理所人員編制的通知

（X編辦199410號）。

8、環(huán)衛(wèi)所編制卡復印件。

9、事業(yè)單位法人證書（副本）復印件

二OO九年十月二十日

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