新工傷保險(xiǎn)條例培訓(xùn)總結(jié)

新的《工傷保險(xiǎn)條例》培訓(xùn)內(nèi)容總結(jié)

社會(huì)保險(xiǎn)法、新工傷保險(xiǎn)條例下我們的人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)體系需要根據(jù)實(shí)際情況做一些調(diào)整。一、201*年1月1日修訂后實(shí)施的《工傷保險(xiǎn)條例》（以下簡稱“新條例”）與201*年1月1日實(shí)施的《工傷保險(xiǎn)條例》（以下簡稱“舊條例”），主要發(fā)生了以下變化：（一）擴(kuò)大了工傷保險(xiǎn)覆蓋范圍

新條例幾乎覆蓋了所有用人單位；舊條例只覆蓋企業(yè)及有雇工的個(gè)體工商戶。

（二）提高了工傷賠付標(biāo)準(zhǔn)1、工亡補(bǔ)助金新舊標(biāo)準(zhǔn)對比工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)舊條例（201*年）48個(gè)月至60個(gè)月工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資注：201*年全國城鎮(zhèn)居民全年人均可支配收入為19109元。

2、一次性傷殘補(bǔ)助金新舊標(biāo)準(zhǔn)對比級別1級2級3級4級5級6級7級8級9級10級修訂前201*年24個(gè)月本人工資22個(gè)月本人工資20個(gè)月本人工資18個(gè)月本人工資16個(gè)月本人工資14個(gè)月本人工資12個(gè)月本人工資10個(gè)月本人工資8個(gè)月本人工資6個(gè)月本人工資修訂后201*年27個(gè)月本人工資25個(gè)月本人工資23個(gè)月本人工資21個(gè)月本人工資18個(gè)月本人工資16個(gè)月本人工資13個(gè)月本人工資11個(gè)月本人工資9個(gè)月本人工資7個(gè)月本人工資7-10級各提高了1個(gè)月工資5-6級各提高了2個(gè)月工資備注1-4級各提高了3個(gè)月工資新條例（201*年）上一年度全國城鎮(zhèn)居民可支配收入的20倍（三）減輕了單位賠付負(fù)擔(dān)

1、三項(xiàng)調(diào)整：由用人單位支付調(diào)整為工傷保險(xiǎn)基金支付（1）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)

（2）轉(zhuǎn)外地治療的交通費(fèi)、食宿費(fèi)（3）5-10級的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金

2、具體調(diào)整對比如下：（綠色表示新舊有調(diào)整；紅色表示由單位支付）序號123456789101112賠付項(xiàng)目醫(yī)藥費(fèi)與康復(fù)費(fèi)住院伙食補(bǔ)助費(fèi)轉(zhuǎn)外地治療的交通費(fèi)、食宿費(fèi)傷殘輔助器具安裝配置費(fèi)停工留薪期工資及護(hù)理費(fèi)經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)一次性傷殘補(bǔ)助金1-4級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼5-6級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼5-10級的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金5-10級的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金工亡補(bǔ)助金、喪葬補(bǔ)助金、撫恤金舊條例（201*年）新條例（201*年）工傷保險(xiǎn)基金支付用人單位支付用人單位支付工傷保險(xiǎn)基金支付工傷保險(xiǎn)基金支付工傷保險(xiǎn)基金支付用人單位支付工傷保險(xiǎn)基金支付工傷保險(xiǎn)基金支付工傷保險(xiǎn)基金支付用人單位支付用人單位支付工傷保險(xiǎn)基金支付用人單位支付工傷保險(xiǎn)基金支付3、由用人單位支付的幾項(xiàng)賠付項(xiàng)目（1）停工留薪期工資及護(hù)理費(fèi)

①停工留薪期限由治療工傷的醫(yī)療機(jī)構(gòu)根據(jù)工傷人員的傷情程度確定,一般不超過12個(gè)月,最長不超過24個(gè)月，期間原工資福利待遇不變,護(hù)理費(fèi)由單位承擔(dān)。

②停薪留薪期滿或傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，鑒定后停止享受停薪留薪期待遇。

③員工拒絕接受勞動(dòng)能力鑒定的，用人單位可以停發(fā)工傷待遇。（這一條在操作上要有記錄證據(jù)）

停工留薪期：發(fā)生工傷----鑒定結(jié)論出來（一般不超過12個(gè)月,最長不超過24個(gè)月）

工傷人員在停工留薪期內(nèi)或者勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論尚未作出前，用人單位不得與其解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系。

注意：員工醫(yī)療期結(jié)束后應(yīng)及時(shí)做傷殘鑒定

④護(hù)理費(fèi)主要有兩種形式：家屬護(hù)理費(fèi)（家屬的工資證明）和護(hù)工護(hù)理費(fèi)（護(hù)工的工資證明）；

若沒有發(fā)生糾紛護(hù)理費(fèi)可以相互協(xié)商，若發(fā)生糾紛根據(jù)實(shí)際情況據(jù)實(shí)報(bào)銷；建議：若傷情需要護(hù)理，請護(hù)工（2）5-6級工傷職工的傷殘津貼

支付條件:用人單位難以安排適當(dāng)工作的。支付標(biāo)準(zhǔn)：5級=本人工資×70%/月；6級=本人工資×60%/月。

傷殘津貼實(shí)際金額不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，否則需補(bǔ)足差額。傷殘津貼支付時(shí)間期限：支付到勞動(dòng)者離職或退休。（3）5-10級一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)（浙江�。�

工傷級別5級6級待遇標(biāo)準(zhǔn)30個(gè)月工資25個(gè)月工資10個(gè)月工資7個(gè)月工資4個(gè)月工資2個(gè)月工資一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的7級標(biāo)準(zhǔn)8級9級10級月工資：單位所在工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資支付時(shí)間：工傷職工離職時(shí)。

工傷職工到達(dá)退休年齡辦理退休手續(xù)的，不享受一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

已經(jīng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的工傷職工，距法定退休年齡不足5年的，按照每年遞減20%的標(biāo)準(zhǔn)支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

（四）調(diào)整了工傷認(rèn)定的情形

1、補(bǔ)充完善了上下班途中交通事故的工傷范圍

（1）上下班途中交通事故的工傷構(gòu)成要件對比舊條例（201*年）新條例（201*年）車輛因素機(jī)動(dòng)車機(jī)動(dòng)車、非機(jī)動(dòng)車、軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車通行因素?zé)o規(guī)定道路交通、軌道交通、水路交通等

責(zé)任因素不考慮責(zé)任非本人主要責(zé)任時(shí)間因素路線因素

無規(guī)定無規(guī)定無規(guī)定無規(guī)定（2）變化：車輛因素、通行因素，新條例擴(kuò)大了工傷認(rèn)定的范圍，但責(zé)任因素縮小了工傷認(rèn)定的范圍，即交通事故負(fù)主要責(zé)任的，不能認(rèn)定工傷。

（3）企業(yè)要做的

做好宣傳工作：①遵守交通規(guī)則（非本人主要責(zé)任才可認(rèn)定為工傷）

②一旦發(fā)生交通事故，及時(shí)報(bào)警（認(rèn)定工傷必須要有交警的事故責(zé)任認(rèn)定書）交通工傷事故，用人單位可按責(zé)支付誤工費(fèi)。2、調(diào)整了不得認(rèn)定工傷的情形（1）不得認(rèn)定工傷的情形新舊對比舊條例（201*年）因犯罪或違反治安管理傷亡醉酒自殘或者自殺

變化：“故意犯罪”縮小了不屬于工傷認(rèn)定范圍，擴(kuò)大了工傷認(rèn)定范圍；新條例取消了“違反治安管理傷亡”類型，增加了“吸毒”不屬于工傷的類型。

注意：按照新條例規(guī)定，員工在工作場所由于工作原因打架，受傷者可按工傷認(rèn)定；無證駕駛車輛發(fā)生的非本人主要責(zé)任的交通事故，可按工傷認(rèn)定。

新條例（201*年）故意犯罪醉酒（醫(yī)學(xué)判斷）或吸毒自殺或自殘（五）減少了停止享受工傷待遇的情形

停止享受工傷保險(xiǎn)待遇的情形新舊對比

舊條例（第40條）新條例（第42條）喪失享受待遇條件的拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的停止享受工傷保喪失享受待遇條件的險(xiǎn)待遇的情形拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的

拒絕治療的被判刑收監(jiān)執(zhí)行的拒絕治療的變化：新條例減少了停享工傷待遇情形，工傷人員判刑收監(jiān)后不影響工傷待遇，體現(xiàn)了對犯罪人員的關(guān)懷和社會(huì)的進(jìn)步。

注意：拒絕鑒定、拒絕治療的，企業(yè)要舉證。

（六）不能上報(bào)工傷的就業(yè)人群

新的工傷保險(xiǎn)條例實(shí)施后明確了工傷保險(xiǎn)針對的是勞動(dòng)關(guān)系就業(yè)人員，相應(yīng)地實(shí)習(xí)生、達(dá)到

法定退休年齡返聘人員、勞務(wù)承攬人員不能認(rèn)定為工傷。

注意：對以上人員企業(yè)可購買“雇主責(zé)任險(xiǎn)”（不要以員工個(gè)人名義買保險(xiǎn)），以降低企業(yè)風(fēng)

險(xiǎn)。雇主責(zé)任險(xiǎn)受益人是企業(yè)，可以稅前抵扣，員工也不需要多交稅。

二、企業(yè)需注意的情況

（一）工傷賠償與民事責(zé)任競合時(shí)的處理規(guī)則

目前各個(gè)省市的口徑不一，浙江省采取的是以民事賠償優(yōu)先，差額互補(bǔ)原則（以工傷為基礎(chǔ)）。若民事侵權(quán)實(shí)際獲得相應(yīng)賠償?shù)陀诠�傷賠償金額，用人單位或社保機(jī)構(gòu)在工傷待遇總額內(nèi)補(bǔ)足工傷保險(xiǎn)待遇。

（二）工傷職工勞動(dòng)關(guān)系的處理

1、1-10級，用人單位不得依照《勞動(dòng)合同法》第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。2、1-10級，用人單位可以依照《勞動(dòng)合同法》第39條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。3、1－4級，退出崗位，勞動(dòng)關(guān)系保留至退休。

4、5－6級，勞動(dòng)關(guān)系保留，單位安排工作，不能安排工作的，每月支付傷殘津貼。5、7－10級的工傷職工，勞動(dòng)合同期滿即可終止勞動(dòng)合同，不需要保留勞動(dòng)關(guān)系。（三）企業(yè)需注意事項(xiàng)1、及時(shí)參加工傷保險(xiǎn)

2、把好員工入職審查關(guān)（非常重要）

員工使用假身份證發(fā)生工傷，經(jīng)查發(fā)現(xiàn)使用的是假身份證，社�；�金不予承擔(dān)，最后還是需要企業(yè)全部承擔(dān)。

3、有效利用商業(yè)保險(xiǎn)

對于實(shí)習(xí)生、退休人員等非勞動(dòng)合同關(guān)系人員可以購買雇主責(zé)任險(xiǎn)。

雇主責(zé)任保險(xiǎn)，是以被保險(xiǎn)人即雇主的雇員在受雇期間從事業(yè)務(wù)時(shí)因遭受意外導(dǎo)致傷、殘、

死亡或患有與職業(yè)有關(guān)的職業(yè)性疾病而依法或根據(jù)雇傭合同應(yīng)由被保險(xiǎn)人承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任為承保風(fēng)險(xiǎn)的一種責(zé)任保險(xiǎn)。

雇主責(zé)任保險(xiǎn)的保險(xiǎn)費(fèi)率，一般根據(jù)一定的風(fēng)險(xiǎn)歸類確定不同行業(yè)或不同工種的不同費(fèi)率標(biāo)準(zhǔn)，同一行業(yè)基本上采用同一費(fèi)率，但對于某些工作性質(zhì)比較復(fù)雜、工種較多的行業(yè)，則還須規(guī)定每一工種的適用費(fèi)率。同時(shí)，還應(yīng)當(dāng)參考賠償限額。

雇主責(zé)任保險(xiǎn)費(fèi)的計(jì)算公式如下：

應(yīng)收保險(xiǎn)費(fèi)＝Ａ工種保險(xiǎn)費(fèi)（年工資總額×適用費(fèi)率）＋Ｂ工種保險(xiǎn)費(fèi)（年工資總額×適用費(fèi)率）＋

其中：年工資總額＝該工種人數(shù)×月平均工資收入×12

如果有擴(kuò)展責(zé)任，還應(yīng)另行計(jì)算收取附加責(zé)任的保險(xiǎn)費(fèi)，它與基本保險(xiǎn)責(zé)任的保險(xiǎn)費(fèi)相加，即構(gòu)成該筆業(yè)務(wù)的全額保險(xiǎn)費(fèi)收入。

安全科/張明泉201*.5.

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新的《工傷保險(xiǎn)條例》培訓(xùn)內(nèi)容總結(jié)

社會(huì)保險(xiǎn)法、新工傷保險(xiǎn)條例下我們的人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)體系需要根據(jù)實(shí)際情況做一些調(diào)整。一、201*年1月1日修訂后實(shí)施的《工傷保險(xiǎn)條例》（以下簡稱“新條例”）與201*年1月1日實(shí)施的《工傷保險(xiǎn)條例》（以下簡稱“舊條例”），主要發(fā)生了以下變化：（一）擴(kuò)大了工傷保險(xiǎn)覆蓋范圍

新條例幾乎覆蓋了所有用人單位；舊條例只覆蓋企業(yè)及有雇工的個(gè)體工商戶。

（二）提高了工傷賠付標(biāo)準(zhǔn)1、工亡補(bǔ)助金新舊標(biāo)準(zhǔn)對比工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)舊條例（201*年）48個(gè)月至60個(gè)月工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資注：201*年全國城鎮(zhèn)居民全年人均可支配收入為19109元。

2、一次性傷殘補(bǔ)助金新舊標(biāo)準(zhǔn)對比級別1級2級3級4級5級6級7級8級9級10級修訂前201*年24個(gè)月本人工資22個(gè)月本人工資20個(gè)月本人工資18個(gè)月本人工資16個(gè)月本人工資14個(gè)月本人工資12個(gè)月本人工資10個(gè)月本人工資8個(gè)月本人工資6個(gè)月本人工資修訂后201*年27個(gè)月本人工資25個(gè)月本人工資23個(gè)月本人工資21個(gè)月本人工資18個(gè)月本人工資16個(gè)月本人工資13個(gè)月本人工資11個(gè)月本人工資9個(gè)月本人工資7個(gè)月本人工資7-10級各提高了1個(gè)月工資5-6級各提高了2個(gè)月工資備注1-4級各提高了3個(gè)月工資新條例（201*年）上一年度全國城鎮(zhèn)居民可支配收入的20倍（三）減輕了單位賠付負(fù)擔(dān)

1、三項(xiàng)調(diào)整：由用人單位支付調(diào)整為工傷保險(xiǎn)基金支付（1）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)

（2）轉(zhuǎn)外地治療的交通費(fèi)、食宿費(fèi)（3）5-10級的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金

2、具體調(diào)整對比如下：（綠色表示新舊有調(diào)整；紅色表示由單位支付）序號123456789101112賠付項(xiàng)目醫(yī)藥費(fèi)與康復(fù)費(fèi)住院伙食補(bǔ)助費(fèi)轉(zhuǎn)外地治療的交通費(fèi)、食宿費(fèi)傷殘輔助器具安裝配置費(fèi)停工留薪期工資及護(hù)理費(fèi)經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)一次性傷殘補(bǔ)助金1-4級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼5-6級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼5-10級的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金5-10級的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金工亡補(bǔ)助金、喪葬補(bǔ)助金、撫恤金舊條例（201*年）新條例（201*年）工傷保險(xiǎn)基金支付用人單位支付用人單位支付工傷保險(xiǎn)基金支付工傷保險(xiǎn)基金支付工傷保險(xiǎn)基金支付用人單位支付工傷保險(xiǎn)基金支付工傷保險(xiǎn)基金支付工傷保險(xiǎn)基金支付用人單位支付用人單位支付工傷保險(xiǎn)基金支付用人單位支付工傷保險(xiǎn)基金支付3、由用人單位支付的幾項(xiàng)賠付項(xiàng)目（1）停工留薪期工資及護(hù)理費(fèi)

①停工留薪期限由治療工傷的醫(yī)療機(jī)構(gòu)根據(jù)工傷人員的傷情程度確定,一般不超過12個(gè)月,最長不超過24個(gè)月，期間原工資福利待遇不變,護(hù)理費(fèi)由單位承擔(dān)。

②停薪留薪期滿或傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，鑒定后停止享受停薪留薪期待遇。

③員工拒絕接受勞動(dòng)能力鑒定的，用人單位可以停發(fā)工傷待遇。（這一條在操作上要有記錄證據(jù)）

停工留薪期：發(fā)生工傷----鑒定結(jié)論出來（一般不超過12個(gè)月,最長不超過24個(gè)月）

工傷人員在停工留薪期內(nèi)或者勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論尚未作出前，用人單位不得與其解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系。

注意：員工醫(yī)療期結(jié)束后應(yīng)及時(shí)做傷殘鑒定

④護(hù)理費(fèi)主要有兩種形式：家屬護(hù)理費(fèi)（家屬的工資證明）和護(hù)工護(hù)理費(fèi)（護(hù)工的工資證明）；

若沒有發(fā)生糾紛護(hù)理費(fèi)可以相互協(xié)商，若發(fā)生糾紛根據(jù)實(shí)際情況據(jù)實(shí)報(bào)銷；建議：若傷情需要護(hù)理，請護(hù)工（2）5-6級工傷職工的傷殘津貼

支付條件:用人單位難以安排適當(dāng)工作的。支付標(biāo)準(zhǔn)：5級=本人工資×70%/月；6級=本人工資×60%/月。

傷殘津貼實(shí)際金額不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，否則需補(bǔ)足差額。傷殘津貼支付時(shí)間期限：支付到勞動(dòng)者離職或退休。（3）5-10級一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)（浙江省）

工傷級別5級6級待遇標(biāo)準(zhǔn)30個(gè)月工資25個(gè)月工資10個(gè)月工資7個(gè)月工資4個(gè)月工資2個(gè)月工資一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的7級標(biāo)準(zhǔn)8級9級10級月工資：單位所在工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資支付時(shí)間：工傷職工離職時(shí)。

工傷職工到達(dá)退休年齡辦理退休手續(xù)的，不享受一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

已經(jīng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的工傷職工，距法定退休年齡不足5年的，按照每年遞減20%的標(biāo)準(zhǔn)支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

（四）調(diào)整了工傷認(rèn)定的情形

1、補(bǔ)充完善了上下班途中交通事故的工傷范圍

（1）上下班途中交通事故的工傷構(gòu)成要件對比舊條例（201*年）新條例（201*年）車輛因素機(jī)動(dòng)車機(jī)動(dòng)車、非機(jī)動(dòng)車、軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車通行因素?zé)o規(guī)定道路交通、軌道交通、水路交通等

責(zé)任因素不考慮責(zé)任非本人主要責(zé)任時(shí)間因素路線因素

無規(guī)定無規(guī)定無規(guī)定無規(guī)定（2）變化：車輛因素、通行因素，新條例擴(kuò)大了工傷認(rèn)定的范圍，但責(zé)任因素縮小了工傷認(rèn)定的范圍，即交通事故負(fù)主要責(zé)任的，不能認(rèn)定工傷。

（3）企業(yè)要做的

做好宣傳工作：①遵守交通規(guī)則（非本人主要責(zé)任才可認(rèn)定為工傷）

②一旦發(fā)生交通事故，及時(shí)報(bào)警（認(rèn)定工傷必須要有交警的事故責(zé)任認(rèn)定書）交通工傷事故，用人單位可按責(zé)支付誤工費(fèi)。2、調(diào)整了不得認(rèn)定工傷的情形（1）不得認(rèn)定工傷的情形新舊對比舊條例（201*年）因犯罪或違反治安管理傷亡醉酒自殘或者自殺

變化：“故意犯罪”縮小了不屬于工傷認(rèn)定范圍，擴(kuò)大了工傷認(rèn)定范圍；新條例取消了“違反治安管理傷亡”類型，增加了“吸毒”不屬于工傷的類型。

注意：按照新條例規(guī)定，員工在工作場所因履行職責(zé)受到暴力傷害的，受傷者可按工傷認(rèn)定；無證駕駛車輛發(fā)生的非本人主要責(zé)任的交通事故，可按工傷認(rèn)定。

新條例（201*年）故意犯罪醉酒（醫(yī)學(xué)判斷）或吸毒自殺或自殘（五）減少了停止享受工傷待遇的情形

停止享受工傷保險(xiǎn)待遇的情形新舊對比

舊條例（第40條）新條例（第42條）喪失享受待遇條件的拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的停止享受工傷保喪失享受待遇條件的險(xiǎn)待遇的情形拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的

拒絕治療的被判刑收監(jiān)執(zhí)行的拒絕治療的變化：新條例減少了停享工傷待遇情形，工傷人員判刑收監(jiān)后不影響工傷待遇，體現(xiàn)了對犯罪人員的關(guān)懷和社會(huì)的進(jìn)步。

注意：拒絕鑒定、拒絕治療的，企業(yè)要舉證。

（六）不能上報(bào)工傷的就業(yè)人群

新的工傷保險(xiǎn)條例實(shí)施后明確了工傷保險(xiǎn)針對的是勞動(dòng)關(guān)系就業(yè)人員，相應(yīng)地實(shí)習(xí)生、達(dá)到

法定退休年齡返聘人員、勞務(wù)承攬人員不能認(rèn)定為工傷。

注意：對以上人員企業(yè)可購買“雇主責(zé)任險(xiǎn)”（不要以員工個(gè)人名義買保險(xiǎn)），以降低企業(yè)風(fēng)

險(xiǎn)。雇主責(zé)任險(xiǎn)受益人是企業(yè)，可以稅前抵扣，員工也不需要多交稅。

二、企業(yè)需注意的情況

（一）工傷賠償與民事責(zé)任競合時(shí)的處理規(guī)則

目前各個(gè)省市的口徑不一，浙江省采取的是以民事賠償優(yōu)先，差額互補(bǔ)原則（以工傷為基礎(chǔ)）。若民事侵權(quán)實(shí)際獲得相應(yīng)賠償?shù)陀诠�傷賠償金額，用人單位或社保機(jī)構(gòu)在工傷待遇總額內(nèi)補(bǔ)足工傷保險(xiǎn)待遇。

（二）工傷職工勞動(dòng)關(guān)系的處理

1、1-10級，用人單位不得依照《勞動(dòng)合同法》第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。2、1-10級，用人單位可以依照《勞動(dòng)合同法》第39條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。3、1－4級，退出崗位，勞動(dòng)關(guān)系保留至退休。

4、5－6級，勞動(dòng)關(guān)系保留，單位安排工作，不能安排工作的，每月支付傷殘津貼。5、7－10級的工傷職工，勞動(dòng)合同期滿即可終止勞動(dòng)合同，不需要保留勞動(dòng)關(guān)系。（三）企業(yè)需注意事項(xiàng)1、及時(shí)參加工傷保險(xiǎn)

2、把好員工入職審查關(guān)（非常重要）

員工使用假身份證發(fā)生工傷，經(jīng)查發(fā)現(xiàn)使用的是假身份證，社�；�金不予承擔(dān)，最后還是需要企業(yè)全部承擔(dān)。

3、有效利用商業(yè)保險(xiǎn)

對于實(shí)習(xí)生、退休人員等非勞動(dòng)合同關(guān)系人員可以購買雇主責(zé)任險(xiǎn)。

雇主責(zé)任保險(xiǎn)，是以被保險(xiǎn)人即雇主的雇員在受雇期間從事業(yè)務(wù)時(shí)因遭受意外導(dǎo)致傷、殘、

死亡或患有與職業(yè)有關(guān)的職業(yè)性疾病而依法或根據(jù)雇傭合同應(yīng)由被保險(xiǎn)人承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任為承保風(fēng)險(xiǎn)的一種責(zé)任保險(xiǎn)。

雇主責(zé)任保險(xiǎn)的保險(xiǎn)費(fèi)率，一般根據(jù)一定的風(fēng)險(xiǎn)歸類確定不同行業(yè)或不同工種的不同費(fèi)率標(biāo)準(zhǔn)，同一行業(yè)基本上采用同一費(fèi)率，但對于某些工作性質(zhì)比較復(fù)雜、工種較多的行業(yè)，則還須規(guī)定每一工種的適用費(fèi)率。同時(shí)，還應(yīng)當(dāng)參考賠償限額。

雇主責(zé)任保險(xiǎn)費(fèi)的計(jì)算公式如下：

應(yīng)收保險(xiǎn)費(fèi)＝Ａ工種保險(xiǎn)費(fèi)（年工資總額×適用費(fèi)率）＋Ｂ工種保險(xiǎn)費(fèi)（年工資總額×適用費(fèi)率）＋

其中：年工資總額＝該工種人數(shù)×月平均工資收入×12

如果有擴(kuò)展責(zé)任，還應(yīng)另行計(jì)算收取附加責(zé)任的保險(xiǎn)費(fèi)，它與基本保險(xiǎn)責(zé)任的保險(xiǎn)費(fèi)相加，即構(gòu)成該筆業(yè)務(wù)的全額保險(xiǎn)費(fèi)收入。

安全科/張明泉201*.5.31人事部/張曉鳳201*.5.

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