干部選任自查情況即年度工作總結(jié)

干部選拔任用工作自查情況即年度工作總結(jié)（201*年度更新）按照干部選拔任用工作自查的要求，現(xiàn)將我局一年來在干部選拔任用工作中貫徹執(zhí)行《干部任用條例》及其“四項監(jiān)督制度”等有關(guān)政策法規(guī)的情況總結(jié)報告如下：一、干部職數(shù)配備基本情況根據(jù)“三定”規(guī)定，我局設(shè)XXX、XXX、XXX、XXX、XXX。上述各單位均為正科級機構(gòu)，共核定行政編制XXX名。按照“三定”及有關(guān)文件規(guī)定，我局核定科級以上領(lǐng)導職數(shù)XX名，其中正處X名、副處X名、正科XX名、副科XX名。截至目前，實有領(lǐng)導干部正處X名、副處X名、正科XX名、副科XX名。按照干部編制職數(shù)規(guī)定，無低職高配、職務名稱不規(guī)范和超職數(shù)配備干部等問題。選拔干部優(yōu)中選優(yōu)、強中選強、好中選好，各級班子的素質(zhì)結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化，為推進經(jīng)濟又快又好發(fā)展提供了強有力的組織保證。二、堅持抓好學習宣傳，不斷增強貫徹《條例》的自覺性一直以來，我局黨組站在XX事業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的高度，把學習宣傳和貫徹《干部任用條例》以及上級的各項配套規(guī)定作為加強干部工作的首要任務和根本要求，圍繞建設(shè)高素質(zhì)的領(lǐng)導班子和干部隊伍，按照科學發(fā)展觀的要求選干部、配班子，堅持選任標準，1

完善選任機制，有效地保證了《條例》的貫徹落實。特別是局黨組采取各種有效措施加大《條例》及其配套文件的學習宣傳力度，促使各級干部全面把握政策規(guī)定，領(lǐng)會精神實質(zhì)，增強貫徹落實的自覺性。一方面不斷加強學習和宣傳工作。堅持把《公務員法》、《條例》、“四項監(jiān)督制度”、《組工干部“十嚴禁”紀律要求》等法律法規(guī)文件作為黨組中心組學習的重要內(nèi)容系統(tǒng)學習；把《條例》等法規(guī)文件的學習作為政治理論學習的重要內(nèi)容組織各級各單位廣大黨員干部認真學習；人事干部采取精讀原文、交流心得、專題講座、參加培訓等方式，全面系統(tǒng)地掌握《條例》等法規(guī)文件精神。及時將上級人事干部業(yè)務會議精神和各種關(guān)于干部選拔任用的文件轉(zhuǎn)發(fā)或傳達到各單位，確保上級指示精神落實到位。并利用局域網(wǎng)廣泛宣傳《條例》及其配套規(guī)定，讓廣大黨員干部對干部選拔任用工作的原則、程序和制度有全面的了解。每次選拔任用干部時都要向大家廣泛深入地宣傳《條例》，不留死角死面。另一方面不斷加強制度建設(shè)，防范工作風險。制定《關(guān)于進一步加強領(lǐng)導班子建設(shè)的意見》、《黨組成員約法十章》、《干部人事工作有關(guān)事項的辦理規(guī)則》等制度，對領(lǐng)導干部思想作風、學風、工作作風、領(lǐng)導作風和生活作風提出明確要求，每年年底及時主動進行干部選拔任用工作自查，切實增強運用《條例》等法規(guī)文件指導干部工作、解決實際問題的能力。還對干部選拔任用工作責任風險進行了梳理，針對不同崗位、不同責任人確定風險點，制定防范措施，并擺放到辦公桌上作為警示。為抓好記實工作，2

人事部門按照上級要求并結(jié)合工作實際，制定了《干部選拔任用工作全程記實辦法》，對干部選拔任用工作各類記實材料的收集、歸檔和管理做了細致規(guī)定，規(guī)范了干部選拔任用記實工作，確保干部選任程序的每一步驟和環(huán)節(jié)都有文書記錄，真實全面地反映選任工作情況，加強了人事工作風險點的防范。此外在干部選配上堅持“六個嚴禁”，即嚴禁超職數(shù)配備干部、嚴禁不按核定的機構(gòu)名稱任用干部、嚴禁不按規(guī)定程序選拔任用干部；嚴禁違反記實工作制度、嚴禁不按要求上報備案材料、嚴禁違反備案時限。干部人事檔案的各項工作制度能夠很好地落實到位，各種設(shè)備配備齊全，目前我局人事檔材料齊全、手續(xù)完備，裝訂和保管均符合要求。三、堅持標準和程序，不斷增強干部工作的規(guī)范性嚴格執(zhí)行《公務員法》、《條例》、“四項監(jiān)督制度”等有關(guān)政策法規(guī)的規(guī)定，以規(guī)范的程序和嚴謹?shù)牟僮鞔_保干部工作的準確性，不斷提高干部工作水平。一是堅持原則，把握正確的用人導向。全面堅持干部選拔任用“六條原則”，把注重實績、促進發(fā)展作為選任干部的根本標準，注重思想政治素質(zhì)，選拔政治上靠得住的人；注重工作實績，選拔工作上有能力的人；注重實干精神，選拔作風上過得硬的人；注重公認程度，選拔在群眾中有威信的人，形成“以發(fā)展論英雄、憑實績用干部”的鮮明的用人導向。有計劃地對在同一職位上任職時間較長的科級領(lǐng)導干部，尤其是“一把手”和人、財、物等重要崗位上的干部進行交流；對年齡偏大、任職時間較長的班子成員進行調(diào)整，改任非領(lǐng)導職務，使年輕化、熱情高、有威信的優(yōu)秀年輕干部走上領(lǐng)導崗位，領(lǐng)導班子結(jié)構(gòu)不3

斷優(yōu)化；著力培養(yǎng)和樹立“能者上、平者讓、庸者下”的競爭意識，進一步激發(fā)各級干部的進取精神。二是落實制度，堅持程序的嚴謹規(guī)范。每次選拔干部前，認真研究分析干部隊伍狀況，制定干部選拔實施方案，確�！稐l例》規(guī)定的六項原則、六項基本條件、七項任職資格、六項程序和干部工作“十不準”紀律落到實處。在選拔工作中，嚴格依照上級干部選拔流程圖確定的民主推薦、組織考察、溝通醞釀、討論決定、任前公示、任職談話和廉政談話、請示備案等程序操作，每個環(huán)節(jié)都依法依規(guī)，環(huán)環(huán)銜接。在干部資格條件上，進行組織審查，嚴格把關(guān)；在公開透明度上，采取公開選拔職位、公開資歷條件、公開符合條件人員、公開工作程序、公開選拔結(jié)果的“五公開”方式，堅持考察干部有預告、提拔干部有公示、試用期滿考核有預告；在民主推薦和考察關(guān)鍵環(huán)節(jié)上，嚴格落實省局對的與會人員范圍的規(guī)定和廣大干部職工的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)；在討論決定考察人選和擬任職人選上，充分尊重民意，不簡單以票取人，對群眾公認度低、達不到規(guī)定要求的決不列為考察對象或提拔，有效地防止了干部“帶病提拔”、“帶病上崗”等問題；干部備案及時，如果沒有特殊情況，公示期一滿就向省局備案。三是完善機制，提高考察質(zhì)量。按照干部考察工作責任制、考察責任追究制的要求，堅持“誰考察、誰簽字、誰負責”的原則，明確考察工作各環(huán)節(jié)的紀律。考察前，制定考察方案，下發(fā)考察預告通知，做到被考察對象、考察時間、考察組成員和監(jiān)督電話、反映問題途徑4

和方式“四公開”。考察中不斷擴大民主測評和個別談話范圍，人員少的直屬單位全體干部職工參加測評；人員多的單位機關(guān)副股級以上干部、派出機構(gòu)正股級以上干部和直屬事業(yè)單位主要負責人參加測評，確保干部群眾廣泛參與干部考察工作，并征求干部所在單位紀檢、法制、計生等部門的意見，力求對考察對象做出全面客觀的評價�？疾旌�，再征求監(jiān)察部門對擬提拔任用干部的意見，有信訪問題或問題未查清的堅決不上會。四是充分醞釀，落實黨組集體決策規(guī)定。黨組集體研究決策注重把好三個關(guān)口：第一，方案關(guān)。人事部門根據(jù)年度考核及職位空缺、有關(guān)單位意見等情況提出提拔或調(diào)整干部的方案，經(jīng)黨組集體研究通過后執(zhí)行。第二，考察關(guān)。涉及提拔干部的，依據(jù)民主推薦和征求意見等情況提出考察對象的建議，報黨組會集體研究決定考察人選。第三，任免關(guān)。將考察情況向黨組會匯報，集體研究做出相關(guān)人員的任免職決定。召開上述相關(guān)會議之前，黨組書記與黨組成員之間就相關(guān)情況進行廣泛深入地醞釀溝通，形成共識。四、注重公論，主動接受不同層面的廣泛監(jiān)督一直以來，我局堅持注重從內(nèi)部加強對領(lǐng)導干部尤其是各單位“一把手”的監(jiān)督和管理，充分發(fā)揮黨內(nèi)監(jiān)督、群眾監(jiān)督和社會監(jiān)督在選人用人方面的監(jiān)督作用，把干部八小時以外的生活圈、社交圈做為重要方面予以監(jiān)督。并針對群眾反映的問題，加大查核督辦力度，保障群眾知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，從源頭上防止和克服選人用人上的不正之風，不斷凈化干部隊伍，維護制度的嚴肅性。首先是堅持選拔程序監(jiān)督。對擬提拔干部，通過張貼公告、網(wǎng)上公示等方式在規(guī)定范圍內(nèi)進行公示，廣泛聽取群眾意見，讓群眾監(jiān)督把關(guān)。對群眾反映的問題迅速組織調(diào)查，并將調(diào)查情況5

和結(jié)論及時向群眾作出反饋。對新提拔干部，不論是領(lǐng)導干部還是非領(lǐng)導干部，在任職前都要進行任前談話和廉政談話，提出工作責任、思想作風和廉潔自律等方面的要求，同時進行黨風政紀廉政法律法規(guī)知識考試，并按規(guī)定實行任職試用期制度。對干部試用期滿的干部，嚴格按照上級規(guī)定進行考核，經(jīng)考核合格后再予以正式任命。其次是堅持抓好任職期間監(jiān)督。嚴格落實“一報告兩評議”制定，每年結(jié)合領(lǐng)導班子考核對有干部任免權(quán)的單位領(lǐng)導和領(lǐng)導班子進行民主評議，利用上評下、下評上和橫向互評機制，綜合評價領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部，綜合運用任前談話、溝通談話、提醒談話、信訪談話、反饋談話和誡勉談話等方式對科級干部進行相應談話，并及時向省局報告評議情況。再次是堅持做好離任監(jiān)督。堅持對離開工作崗位的領(lǐng)導干部實施離任審計，堅持對離任的有干部任免權(quán)的單位負責人實施履行干部選拔任用工作職責檢查，增強干部監(jiān)督工作的有效性。去年以來，我局共完成X名有干部任免權(quán)的單位負責人履行干部選拔任用工作離任檢查工作，從檢查情況上看，未發(fā)現(xiàn)相關(guān)單位和責任人在干部選拔任用上存在違規(guī)違紀問題。同時完成X名領(lǐng)導干部任期經(jīng)濟責任審計。從審計資料上看，結(jié)果表明多數(shù)被審計領(lǐng)導干部在任職期間，單位財務內(nèi)部控制制度較為健全、有效，預算經(jīng)費基本做到收支平衡，財務收支總體上真實、合規(guī)合法，財務支出有效地保證了機關(guān)內(nèi)部日常工作和業(yè)務活動的開展。未發(fā)現(xiàn)被審計領(lǐng)導干部在其任職期間個人存在違反廉政紀律問題。

6

擴展閱讀：干部選拔工作自查報告

關(guān)于貫徹執(zhí)行黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例及干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度情

況的自查報告

根據(jù)關(guān)于開展貫徹執(zhí)行黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例及干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度情況檢查的通知（柳組通201*161號）文件要求，我公司領(lǐng)導高度重視，及時召開有關(guān)會議，布置自查工作，對我公司201*年7月以來貫徹執(zhí)行干部任用條例及干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度情況進行一次全面自查，現(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下：

一、干部選拔任用基本情況

我公司在干部選拔任用工作上，嚴格貫徹執(zhí)行黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例（一下稱條例）及干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度有關(guān)要求。201*年7月至201*年10月我公司新提拔中層干部5人（其中：正職2人，副職3人），在選拔過程中，我們嚴格執(zhí)行了民主推薦、考察、醞釀、討論決定、任職等程序，落實了任前公示制，考察預告制，進一步加強了組織監(jiān)督和廣大干部群眾的監(jiān)督，防止了用人上的不正之風，達到了公開、公平、公正的目的。二、深入學習條例，推進“四項監(jiān)督制度”貫徹落實

我公司認真做好條例和“四項監(jiān)督制度”的學習和貫徹工作，按照“領(lǐng)導干部熟悉，組織人事干部要精通，干部群眾要了解”的要求，把學習和宣貫條例和“四項監(jiān)督制度”作為一項重要工作來抓，利用各種機會，采取多種形式進行學習和宣傳，重點加強了領(lǐng)導干部和組工干部的學習。同時，我公司還通過組織學習教育、加強業(yè)務培訓，提高干部任用工作的政策運行、知人善任的能力，確保條例和“四項監(jiān)督制度”得到有效的貫徹落實。

（一）開展多種形式的學習宣傳活動，進一步增強貫徹執(zhí)行條例的自覺性。一是黨支部帶頭學，利用黨支部理論中心組學習等多種形式學習干部任用條例和有關(guān)規(guī)定，用條例和有關(guān)規(guī)定的精神統(tǒng)一思想。二是人事干部深入學，積極組織政工、紀檢干部對條例和有關(guān)規(guī)定進行了專題學習，從而增強了全體政工、紀檢干部學用條例和有關(guān)規(guī)定的自覺性。三是中層干部全面學，將條例和有關(guān)規(guī)定發(fā)到全體中層干部手中，通過對條例和規(guī)定的學習，讓全體中層干部充分認識到條例和規(guī)定體現(xiàn)了“三個代表”重要思想，貫徹了中央對干部選拔任用工作的新要求，吸收了干部人事制度改革的新成果，是我們黨關(guān)于黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作必須遵循的基本規(guī)章，也是從源頭上預防和治理用人上不正之風的有力武器。

（二）切實加強對“四項監(jiān)督制度”的廣泛宣傳，并采取多種形式，不斷豐富學習活動內(nèi)容，掀起學習宣傳貫徹“四項監(jiān)督制度”熱潮。一是召開專門學習會議。利用召開的公司中層干部會議和黨支部會議開展集中學習和專題討論，通過對四項監(jiān)督制度以及干部任用相關(guān)文件規(guī)定進行分析和探討，加深了干部對干部選拔任用工作政策法規(guī)的認識和理解。二是舉行制度內(nèi)容測試。為提高黨員干部學習“四項監(jiān)督制度”的積極性，檢驗其學習成果，我公司由黨支部牽頭，組織全公司干部職工開展了一次“四項監(jiān)督制度”知識測試。三是開展自查自糾。按照四項監(jiān)督制度內(nèi)容，以“嚴謹務實、知錯就改”的態(tài)度，對公司干部選拔任用工作情況進行了一次自檢自查。通過檢查干部選拔任用提名是否規(guī)范，干部考察是否科學到位，干部任免是否依法依規(guī)、業(yè)務工作是否符合要求等，認真進行查找分析、總結(jié)反思，夯實了公司的組織基礎(chǔ)。我公司在干部選拔任用工作中從未出現(xiàn)“跑官要官”、“買官賣官”、“帶病上崗”、“帶病提職”等用人上的不正之風和腐敗現(xiàn)象。通過開展內(nèi)容豐富的學習宣傳活動，使大家充分認識到“四項監(jiān)督制度”是深入整治選人用人不正之風工作實踐的科學總結(jié)，是干部選拔任用監(jiān)督工作重要的制度創(chuàng)新，是深化干部人事制度改革的最新成果，學習宣傳“四項監(jiān)督制度”對于健全和強化干部選拔任用和監(jiān)督管理機制，營造風清氣正的選人用人環(huán)境具有非常最要的作用和意義。

三、存在的不足和今后工作思路

我公司在貫徹執(zhí)行條例和“四項監(jiān)督制度”方面做了大量的工作，但仍存在不足：一是條例及“四項監(jiān)督制度”的學習和宣傳仍需進一步加強；二是亟需建立和完善一套充分體現(xiàn)科學發(fā)展觀的干部考察考核體系；三是對貫徹執(zhí)行條例和干部選拔任用工作的經(jīng)�；�監(jiān)督檢查有待進一步強化。

今后工作的思路：一是繼續(xù)堅持政治堅定、德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊脑瓌t選拔任用干部，形成廣納群賢、人盡其才，才盡其用、充滿活力的用人機制；二是繼續(xù)堅持正確的用人導向，將選人用人引入競爭機制；三是堅持群眾公認、注重實績的用人原則，達到組織滿意和群眾滿意的用人目標。四是堅持依靠群眾，信任群眾，凝聚人心、集中民智，使用黨放心、群眾滿意的干部。

友情提示：本文中關(guān)于《干部選任自查情況即年度工作總結(jié)》給出的范例僅供您參考拓展思維使用，干部選任自查情況即年度工作總結(jié)：該篇文章建議您自主創(chuàng)作。

來源：網(wǎng)絡(luò)整理 免責聲明：本文僅限學習分享，如產(chǎn)生版權(quán)問題，請聯(lián)系我們及時刪除。

《干部選任自查情況即年度工作總結(jié)》由互聯(lián)網(wǎng)用戶整理提供,轉(zhuǎn)載分享請保留原作者信息,謝謝!
鏈接地址：http://www.taixiivf.com/gongwen/468668.html

• 上一篇：試用期滿工作總結(jié)
• 下一篇：試用期滿工作總結(jié)