201*年工作總結(jié)

201*年人力資源處工作總結(jié)

201*年人力資源處在所領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和指導(dǎo)下，經(jīng)過(guò)努力，主要完成了以下工作：

201*年度專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評(píng)審申報(bào)工作

在人事司有關(guān)政策的指導(dǎo)下，嚴(yán)格履行工作程序，在經(jīng)過(guò)報(bào)名、資格審核、網(wǎng)上申報(bào)材料、同行專(zhuān)家評(píng)議、公示等環(huán)節(jié)，111共有16人符合參加專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評(píng)定申報(bào)，其中：正高4人；副高9人；中級(jí)3人；另有5人參加專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格認(rèn)定。目前此項(xiàng)工作所內(nèi)部分已完成。二、接收三生工作

在三生招聘工作中，嚴(yán)格按照、“中心”及本所公開(kāi)招聘人員規(guī)定進(jìn)行。始終貫徹公平、公正的原則，對(duì)應(yīng)聘報(bào)名人員的簡(jiǎn)歷進(jìn)行認(rèn)真篩選，并組織他們參加中心及所組織的專(zhuān)業(yè)、英語(yǔ)考試和心理測(cè)試，面試小組由所領(lǐng)導(dǎo)、職能部門(mén)負(fù)責(zé)人、用人科室負(fù)責(zé)人組成，經(jīng)過(guò)自我介紹、提問(wèn)等環(huán)節(jié)，對(duì)應(yīng)聘人員在教育背景、儀表舉止、研究、實(shí)踐經(jīng)歷、專(zhuān)業(yè)知識(shí)口試、綜合能力等方面進(jìn)行評(píng)分，經(jīng)認(rèn)真統(tǒng)計(jì)后，對(duì)初步確定的人選進(jìn)行政審及身體檢查，經(jīng)所務(wù)會(huì)集體討論通過(guò)后，在所范圍進(jìn)行公示，擇優(yōu)錄取。目前111接收的7位碩士都已落實(shí)到崗，并參加了中心組織的培訓(xùn)。

三、收入分配制度改革

根據(jù)事業(yè)單位收入分配制度改革方案的精神，我們從201*年8月做為試點(diǎn)單位對(duì)工資改革進(jìn)行了多次摸底，并于201*年初按中心要求，將離退休工資落實(shí)到位。之后，我們將全所職工工資檔案全部重新核對(duì)，針對(duì)所內(nèi)在職人員工資改革中存在的問(wèn)題，多次向中心匯報(bào)，協(xié)商，并將工改工資與職工本人見(jiàn)面，耐心細(xì)致的做好政策宣傳和組織實(shí)施工作。在所領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和大力支持下，201*年8月完成了全所職工的工資調(diào)整。這次111參加工資改革的有247人，其中專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員211人；管理人員18人；工勤人員18人。四、崗位設(shè)工作

崗位設(shè)管理工作是衛(wèi)生事業(yè)單位人事制度和分配制度改革的前提和重要基礎(chǔ)。從201*底以來(lái)，我們按照中心的部署，針對(duì)111各類(lèi)人員狀況，對(duì)崗位設(shè)工作進(jìn)行了反復(fù)摸底，由于指標(biāo)的限制，所領(lǐng)導(dǎo)及人事部門(mén)多次以各種形式向中心反映111的具體困難和歷史遺留問(wèn)題，希望能夠在這次得以解決。崗位設(shè)管理工作中心領(lǐng)導(dǎo)也非常重視，曾四次組織各所領(lǐng)導(dǎo)專(zhuān)題匯報(bào)工作進(jìn)展。目前此工作暫時(shí)擱等待人事部審批。五、離退休工作

到目前為止，111共有離退休人員101人，其中專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員74人；管理人員9人；工人18人。其中：離休干部9人；退休人員92人。離退休人員中，90歲以上的3人；80歲至90歲的10人。針對(duì)111的具體情況，我們一般每年組織兩次集體活動(dòng)。今年春節(jié)組織了老干部聯(lián)歡會(huì)。九月組織離退休人員到昌平崔村參觀(guān)農(nóng)村發(fā)展改革的成果。年初，在所領(lǐng)導(dǎo)的支持下，1、為每位老同志訂閱了保健雜志。2、111老干部還參加了中心組織的“以史為鏡，光照未來(lái)”書(shū)籍的撰寫(xiě)工作。3、根據(jù)上級(jí)文件精神，完成了提高撫恤標(biāo)準(zhǔn)的工作。111有4位去世老同志享受了該項(xiàng)待遇。今年將有10人辦理退休，目前已辦理5人。我們每年老干部最多的主要是醫(yī)療問(wèn)題，我們一般引導(dǎo)他們按政策規(guī)定去做，但對(duì)于特殊情況，如癌癥或突發(fā)疾病，我們及時(shí)請(qǐng)示所領(lǐng)導(dǎo)作為特批處理。六、人才隊(duì)伍建設(shè)

（一）推薦人才提名1、2、3、

第四屆中國(guó)青年女科學(xué)家獎(jiǎng)候選人提名（苗虹）新世紀(jì)百千萬(wàn)工程國(guó)家級(jí)人選候選人提名（吳永寧）第十屆中國(guó)青年科技獎(jiǎng)候選人提名（李敬光）目前全所在職教育人員有22人、其中碩士3人；博士19人。出國(guó)學(xué)習(xí)進(jìn)修有3人

（二）再教育及出國(guó)七、法人證書(shū)及組織機(jī)構(gòu)代碼的變更工作

王茂起所長(zhǎng)去世之后，根據(jù)國(guó)家事業(yè)單位登記管理局的要求，依據(jù)“中心”關(guān)于高玉蓮書(shū)記負(fù)責(zé)全面工作的文件，進(jìn)行了事業(yè)單位登記證年檢。嚴(yán)所長(zhǎng)擔(dān)任常務(wù)副所長(zhǎng)后，立即作了登記證法人變更，并更換了組織機(jī)構(gòu)代碼證。此項(xiàng)工作因?yàn)槎加袝r(shí)效性要求，我們?cè)谝?guī)定的時(shí)間內(nèi)完成了這項(xiàng)工作，使全所各項(xiàng)工作得以順利進(jìn)行。八、人事日常工作

1、政審、2、轉(zhuǎn)正定級(jí)3、考勤管理4、人事調(diào)動(dòng)5、任免6、人員培訓(xùn)7、夫妻分居8、臨時(shí)工管理9、人事報(bào)表10、殘疾人徼稅11、辦理離退休工作等九、今年還要做的工作1、崗位設(shè)工作2、年終考核3、特殊津貼發(fā)放

4、04-07年新生委托人事代理的協(xié)議簽定工作5、規(guī)章制度的修改工作十、201*8年重點(diǎn)工作

1、進(jìn)一步深化人事制度改革，總結(jié)人事制度改革及崗位設(shè)

工作的經(jīng)驗(yàn)，并不斷加以完善。2、強(qiáng)化規(guī)章制度的落實(shí)。

3、總結(jié)13年職聘工作的經(jīng)驗(yàn)，找出差距，指導(dǎo)明年工作。4、加強(qiáng)離退休工作的管理，堅(jiān)持服務(wù)的理念，把工作做實(shí)。5、加強(qiáng)人事部門(mén)自身建設(shè)，提高管理水平。

201*年10月30日

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201*年事業(yè)單位年度考核工作總結(jié)

201*年，在局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)和關(guān)懷下，在同志們的關(guān)心、支持和幫助下，自己在思想、學(xué)習(xí)和工作方面均有了新的進(jìn)步，現(xiàn)將工作總結(jié)如下：

一、在思想上，深入學(xué)習(xí)黨的十八大和十八屆三中全會(huì)精神，積極

參加黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)，用情維系群眾，立足實(shí)際解決難題，主動(dòng)貼近群眾，服務(wù)基層創(chuàng)新發(fā)展。通過(guò)堅(jiān)定理想信念，增強(qiáng)政治底氣，不斷增強(qiáng)道路自信、理論自信、制度自信，始終做到在政治信仰、政治立場(chǎng)、政治方向、政治道路、政治本色、政治紀(jì)律上不變、不移、不偏、不松。

二、在工作上，積極調(diào)整心態(tài)，快速適應(yīng)新崗位，努力工作，完成

領(lǐng)導(dǎo)交付的各項(xiàng)任務(wù)。認(rèn)真學(xué)習(xí)工作業(yè)務(wù)知識(shí)，認(rèn)真收集各項(xiàng)信息資料，全面、準(zhǔn)確地了解和掌握各方面工作的開(kāi)展情況，分析工作存在的主要問(wèn)題，總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，讓領(lǐng)導(dǎo)盡量能全面、準(zhǔn)確地了解和掌握最近工作的實(shí)際情況，為解決問(wèn)題作出科學(xué)的、正確的決策。認(rèn)真分析工作信息，積極向新聞媒體投稿，為局信息宣傳工作貢獻(xiàn)自己的力量。

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