莫旗大學生村官工作總結

201*年工作總結

莫旗紅彥鎮(zhèn)新立村書記助理李磊

白駒過隙，一晃我已經(jīng)在新立村任職有4個月了。自201*年09月07日上崗以來，我作為內(nèi)蒙古大學生村官中的一員赴莫旗紅彥鎮(zhèn)新立村服務新農(nóng)村建設。在莫旗政府和旗委領導的關心和培養(yǎng)下、在紅彥鎮(zhèn)政府和黨委的領導和幫助下，使我獲益良多。在這段時間里，我逐漸變得成熟穩(wěn)重、學會理性的看待問題；通過不斷地實踐，使自己漸漸適應了工作，慢慢地融入村委會這個集體。在熟悉工作，接觸工作過程中，逐漸熟悉本村的基本情況，工作能力也慢慢的提高�，F(xiàn)將這段時間的工作匯報如下：

一、努力學習政治理論和業(yè)務知識，不斷提高政治素質(zhì)、工作能力。

主動學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想；時刻關心國內(nèi)外發(fā)生的重大事件，認真領會黨的大政方針和重大決策。通過報紙、電視、網(wǎng)絡等媒體多角度的了解國情民意。在學習過程中，注意理論聯(lián)系實際，學以致用的方法，不斷提高自身的認識能力和思想政治素質(zhì)，不斷提高工作能力，以便更好地完成領導交力的各項工作任務。二、盡心盡責，認真努力做好本職工作。

（一）協(xié)助鎮(zhèn)政府、鎮(zhèn)黨委搞好村主任換屆選舉工作。在工作中，我始終堅持從一點一滴做起、從小事做起，忠于職守、勤奮敬業(yè)，努力提高工作水平。按照領導的指示，積極配合各部門，協(xié)助完成各項準備工作。在選舉過程中，始終堅持公平、公正、公開的原則，耐心解答村民的各種疑問，嚴格按照村主任換屆選舉手冊程序辦事。

（二）參加鎮(zhèn)政府組織的秋季防火駐扎。自10月2日開始為期一個月的秋季防火駐扎，我們按照領導指示，在紅彥鎮(zhèn)團結村駐扎。每天巡山至少二次，同時自己解決吃飯問題。在這一個月的過程中，我學會了自己動手豐衣足食，并學會包餃子，蒸大米飯及簡單的燒菜。在每天的巡山中，對紅彥鎮(zhèn)的轄區(qū)有了更為感性的認識，并初步掌握了如何判斷火情，以及出現(xiàn)火情該怎么辦。

（三）協(xié)助鎮(zhèn)政府做一些力所能及的事。協(xié)助鎮(zhèn)領導做好深入學習實踐科學發(fā)展觀課題；幫助鎮(zhèn)政府做年終總結，整理文字材料；協(xié)助鎮(zhèn)領導調(diào)試農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠程教育管理系統(tǒng)等。

（四）在村上協(xié)助兩委整理黨建及村規(guī)民約；走訪老黨員同志，學習他們的先進事跡；積極開展遠程教育工作，積極組織村內(nèi)黨員群眾，同他們一起收看優(yōu)秀黨員的典型事例、科教片、黨的方針政策等節(jié)目，使黨員干部長期受教育，人民群眾得實惠，不斷提高他們黨性覺悟。學以致用，積極宣傳法律、法規(guī)。農(nóng)村長期以來受教育程度不高，法律意識淡薄，往往遇到一些法律方面事情不知道如何處理，因此我利用所學知識積極幫助有困難的村民。

半年的工作雖然取得了一定成績，但也存在一些不足，主要是在思想認識上重視度還不夠、服務態(tài)度上誠懇度還不夠、社會經(jīng)驗還存在不足，在努力做好農(nóng)村決策參謀員、文字材料整理員、遠程網(wǎng)絡管理員和村民矛盾調(diào)解員的同時，和村委會各位有經(jīng)驗的領導長輩們比起來還有很大一段差距。

在村委會工作中，也曾經(jīng)不平衡過，曾經(jīng)抱怨過，甚至后悔過。但一想到這既是自己當初無悔的選擇，又是在從事一項光榮的事業(yè)，既是對自己的一種磨練，更是人生難得的一筆財富。我便把這種落差當成是鍛煉自己的契機，把在村委會的經(jīng)歷當成是對自己的磨礪和人生的寶貴財富，及時調(diào)整自己的心態(tài)，使自己愉快地去接受，去適應這種生活。也決定一定要時刻鞭策自己，認真總結經(jīng)驗，克服不足，努力把工作做得更好。

我希望，我能成為一顆平凡而不平庸的螺絲釘；我相信，我一定能成為新農(nóng)村建設的一塊厚實磚塊。在今后的工作中，我將繼續(xù)牢記黨的教誨，不辜負人民群眾的期望，努力做一名合格的大學生“村官”，在全面建設小康社會的新時代篇章中，揮灑無悔的青春與熱情，譜一曲新時代的大學生“村官”之歌！

擴展閱讀：莫旗村黨支部換屆總結材料

莫旗村黨支部換屆情況匯報

201*年10月

從3月份開始，旗委組織部協(xié)調(diào)民政局，派出相關工作組深入到部分行政村進行新一屆村“兩委”班子換屆工作調(diào)研，及時掌握了廣大農(nóng)村黨員群眾針對換屆工作的思想動態(tài)及存在的問題，并依據(jù)上級有關文件精神和政策法規(guī)，制定出了選舉辦法。7月8日，召開了全旗村級組織換屆選舉工作會議，成立了全旗村級組織換屆選舉工作領導小組，并派出由旗四大班子領導帶隊的8個工作指導組。通過對村“兩委”班子換屆相關程序及應注意事項層層業(yè)務培訓，加大宣傳力度，保障了換屆工作能夠按照相關法律政策精神及規(guī)定方式展開，并通過嚴把程序關，確保了村黨支部換屆工作基本完成。村黨支部換屆期間，針對部分上訪事件，組織部積極協(xié)調(diào)紀檢、經(jīng)偵、林業(yè)等部門，對上訪人所舉報事項逐一調(diào)查，按照即定方案有關選人條件的要求，先后取消5名農(nóng)民黨員作為支部委員候選人的資格，對2名異地入黨但不符合組織程序的“特殊黨員”不予承認。并依據(jù)有關選舉條例及實施意見，向上訪群眾耐心解釋程序問題。

一、新一屆村黨支部換屆情況

（一）換屆完成情況。按照村黨支部換屆時限要求，于7月末，全旗所轄220個行政村，有186個行政村通過“兩推一選”程序完成換屆選舉任務[其中，寶山鎮(zhèn)五家子村、臥羅河辦事處的臥羅河村，由于選舉產(chǎn)生了委員，但多次召開支委會選舉書記時沒能成功，后由鄉(xiāng)鎮(zhèn)（辦事處）黨（工）委從當選的3名委員中直接任命村黨支部書記、副書記和委員]。有21個村通過“定崗競職無候選人一票直選”程序，產(chǎn)生新一屆村黨支部班子，并簽定任期目標責任書。塔溫敖寶鎮(zhèn)青山村通過公推直選程序產(chǎn)生新一屆村黨支部班子。至目前，全旗已有208個村完成村黨支部換屆工作。沒換屆成功的12個行政村，其中由鄉(xiāng)鎮(zhèn)（辦事處）派掛職干部任村支部書記的6個村是紅彥鎮(zhèn)新立村、阿爾拉鎮(zhèn)開花淺村、巴彥鄉(xiāng)葛根臺村、奎勒河辦事處利民村、塔溫敖寶鎮(zhèn)青松村和臥羅河辦事處小斡斯門村；由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委任命書記或副書記的6個村是寶山鎮(zhèn)五馬架村、尼爾基鎮(zhèn)的西拉金村和畢臺村、塔溫敖寶鎮(zhèn)的大門莊村、漢古爾河辦事處的朝陽村及坤密爾堤辦事處的古山子村。

（二）已完成換屆的村黨支部班子結構情況。據(jù)

統(tǒng)計，已完成換屆的208個村黨支部班子，共產(chǎn)生班子成員646人。其中,女性55人,占8.5%；少數(shù)民族160人,占24.8%，包括達斡爾族105人，鄂溫克族15人；具有大專以上學歷的33人，占5.1%，高中及中專學歷的193人，占29.8%,初中學歷的417人，占64.6%。支部班子成員平均年齡40.9歲，其中,新當選支部委員179人。支部書記平均年齡43.2歲，連續(xù)任職的有151人。新一屆村黨支部書記中，女性8人，較上屆多出3人。

二、個別村黨支部沒完成換屆任務的原因

（一）村民派系競爭較激烈。在村“兩委”班子換屆中，部分村因競爭村支部書記、村委會主任崗位激烈，一些競爭者利用各種關系，拉攏村民，使村民形成不同派別，較嚴重的影響了換屆工作的正常進行。尼爾基鎮(zhèn)西拉金村和畢臺村、塔溫敖寶鎮(zhèn)青松村和大門莊村、寶山鎮(zhèn)的五馬架村、巴彥鄉(xiāng)葛根臺村、阿爾拉鎮(zhèn)開花淺村、奎勒河辦事處利民村、臥羅河辦事處的斡斯門村和坤密爾堤辦事處古山子村等10個村由于多次召開黨員大會，參加選舉黨員數(shù)不足4/5，而未選舉成功。紅彥鎮(zhèn)新立村，由于鎮(zhèn)黨委在事前調(diào)查摸底時發(fā)現(xiàn)，如果按期換屆，該村也將會陷入派系競

爭的復雜局面，且會影響到該村正在施工的修路、拉電等項目的正常進展，故派機關干部掛職村黨支部書記，待時機成熟時換屆。

（二）由于賄選原因推遲選舉。漢古爾河辦事處朝陽村黨支部換屆選舉期間，由于支委候選人涉及賄選，其中1名已查實，工作組正在繼續(xù)調(diào)查，故推遲選舉。

三、針對沒換屆成功的村黨支部下步工作思路旗委組織部派出工作人員，協(xié)調(diào)相關鄉(xiāng)鎮(zhèn)（辦事處）黨（工）委，建立工作組，到問題村深入調(diào)研，找到換屆困難的主要矛盾。并有針對性的制定工作方案，待時機成熟時，重新組織換屆工作。主要有以下想法，一要加大宣傳力度，端正黨員群眾的思想態(tài)度。通過宣傳換屆選舉的目標、程序和相關政策法規(guī)，讓廣大黨員群眾進一步深刻領會正確行使選擇權的意義。二要充分調(diào)查民意，掌握合適的候選人。三要找黨員談話，結合實際，做細致的思想工作。把黨員的思想認識引導到緊跟上級有關換屆文件精神上來。切實把政治素質(zhì)好，帶領、協(xié)調(diào)能力強的黨員選拔到村支部班子中。

四、總結村黨支部換屆工作中發(fā)現(xiàn)的問題

（一）黨員隊伍結構有待改善。一是農(nóng)村黨員隊伍存在著年齡偏大、文化偏低、女黨員偏少的現(xiàn)象比較突出。部分村黨支部換屆后年齡仍趨于老化（全旗村支部班子成員平均年齡40.9歲，支部書記平均年齡43.2歲）。二是部分村優(yōu)秀人選未被發(fā)展為黨員，村黨支部換屆時，顯現(xiàn)出有黨員選不出，優(yōu)秀人員不能選的尷尬局面。三是部分村存在黨員隊伍的家族化、親緣化傾向，一定程度影響著黨員隊伍的整體素質(zhì)。

（二）有待進一步優(yōu)化班子隊伍。一是雖然“兩推一選”方式改變了過去“少數(shù)人選人”的現(xiàn)象，但由于農(nóng)村黨員群眾整體素質(zhì)還較低，民主意識弱的影響，導致村黨支部換屆過程中，還沒能從根本上改變從“少數(shù)人中選人”的狀況。同時，新一屆村黨支部班子中，年輕的黨員、女性黨員比例比較低。二是受農(nóng)村地域、派系、宗族、家族勢力的影響，一些黨員的黨性觀念淡化，存在拉票賄選，唯親是從的現(xiàn)象。總結問題的原因，相互競爭是直接的導火索，但也不排除歷史的原因、客觀條件的影響[比如，撤鄉(xiāng)并村導致分派別、競爭對象居住在不同組（屯）等等]。三是部分村外出黨員增多和年輕黨員黨齡短，在平時，黨員的先進性、模范性沒有得到較好的體現(xiàn)，因此缺乏

群眾基礎和影響力，群眾公認程度不高，以至換屆時，出現(xiàn)了“無人選”現(xiàn)象。

（三）異地入黨工作有待進一步規(guī)范。存在個別人為了競爭村黨支部書記，在異地不嚴格按照黨員發(fā)展程序入黨的的問題。針對此類問題，在村黨支部換屆期間，經(jīng)過組織調(diào)查，對涉及此類問題的杜拉爾鄉(xiāng)尼西空海拉松村和騰克鎮(zhèn)郭恩其坎村的2名異地入黨但不符合組織程序的“特殊黨員”，經(jīng)調(diào)查核實后，給予了不予承認黨員身份的處理。

五、針對做好村“兩委”班子管理的下一步工作思路

一是進一步加強村級干部的培訓力度。抓好當選干部的教育培訓工作，尤其是對新進村“兩委”班子的成員進行多層次的培訓，形成以鄉(xiāng)黨校為基地，以農(nóng)村黨支部書記、村委會主任為重點對象的培訓格局，開展定期或不定期的培訓。在培訓內(nèi)容上，要加強思想政治理論知識的學習，加強法律法規(guī)、業(yè)務知識的學習和培訓。二是抓好建章立制，規(guī)范村級組織工作。為了充分發(fā)揮村“兩委”班子職能，需進一步理順村級組織之間的關系、規(guī)范村干部的行為、加強村干部的教育和管理工作，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（辦事處）黨（工）委要建

立和完善村級組織的規(guī)章制度，明確村級組織之間的關系，規(guī)范重大事情決策的權限和程序，規(guī)范財務開支的審批程序和審批權限，規(guī)范村級干部隊伍的監(jiān)督管理。三是進一步規(guī)范發(fā)展黨員程序。著力從致富能手、外出務工返鄉(xiāng)人員、有一定文化水平及組織協(xié)調(diào)能力較強的年輕人中發(fā)展黨員，注重提高婦女黨員比例。嚴格執(zhí)行政審、公開程序，避免唯親是從的做法，限制從近親屬中發(fā)展黨員的做法。同時，需要進一步規(guī)范村級黨組織生活。

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