201*年工會工作總結

201*年工會工作總結

xx中心小學

一年來，為了全面推進我校各項工作，充分發(fā)揮工會職能，努力建設學習型、服務型、創(chuàng)新性工會組織，團結廣大教職工為迎接黨的十八大召開創(chuàng)新業(yè)績，圍繞縣教育工會工作要點，認真貫徹落實執(zhí)行�，F(xiàn)將一年工作總結如下：一、加強民主管理，履行工會職責

一年來，在校長陳中才的支持下，結合縣教育工會工作要點和我校實際，團結學校工會工作人員，認真履行工會工作職責。切實加強學校的民主管理，做了以下大量工作：

1、在縣教育工會和中心學校工會的指導下，召開了第六屆學校教職工代表大會，進行了工會換屆工作，確保了新老工會工作的順利交接。

2、在去年九月初，按照縣教育工會要求，成功地召開了一次教職工代表大會。在會上總結了上屆工會工作經(jīng)驗和提案解決方案，公布笨學年財務預決算方案和本屆工會工作方案，制定了提案征集、處理制度，收集了十二份提案，對提案處理辦法進行了表決。

3、工會工作人員依據(jù)提案耐心地深入到教職工去，征求職工心聲，積極研討最佳解決方案，為學校工作的科學決策提供了大量真實合理的依據(jù)。

4、對學校決策耐心地向部分教師進行解釋勸說、統(tǒng)一意見，確保了學校決策及時、正確的執(zhí)行。

5、監(jiān)督落實政務、財務公開，一月一公示，一季度一評議，尊重過程管理中教師的知曉權。

6、關心教師疾苦，主動和思想不通的教師交心談心，開通言路，積極深入困難教師家中慰問，送去黨和集體的溫暖，積極想方設法解決困難。一年來和教師交心談話20余次，探望慰問困難教師9人次。

7、關心離退休教師。每逢節(jié)日上門慰問或召集他們到一起交流、娛樂，是他們覺得老有所養(yǎng)，感覺到單位和集體的溫暖。每年我們總是向他們發(fā)一次征詢函，了解他們的疾苦，誠心幫助解決；傾聽他們對學校工作的建議，發(fā)揮他們的余熱。通過以上舉措，大大貼近了他們與學校的感情。

二、加強職工培訓，提高民主興校的積極性

工會工作的更重要的一個職責，就是加強對職工會員的政策、法規(guī)等知識培訓，充分發(fā)揮職工代表參政、議政的職能作用，增強他們的主人翁意識，提高他們對政治方向的把握和理解，正確運用政策法規(guī)，積極地對民主興校獻言獻策，自覺地調查研究，上繳提案，高質量高效率促進學校工作發(fā)展。

一年來，我們始終把職工培訓工作放在首位。開學初進行培訓，結合師德加強學習，每次職代會都有側重地進行培訓。暑期結合教師大會培訓會加強理解和認識。在十月又將學習和“襄陽百杰師德楷�！焙汀扒�名教師承諾簽字”活動結合起來加強學習，并且發(fā)給每位教師會員一個筆記本，要求他們將學習新的和啟示做好筆記，定期檢查、存檔。通過多形式、多層次的學習培訓，會員的政策水平，敬業(yè)精神和建設意識均有了很大地提高。

三、抓好問題工作，豐富職工會員的業(yè)余生活。激發(fā)教師的工作熱情。

一所學校，是一個集體，也是一個大家庭。只有豐富多彩的文化生活，才能把大家的心緊緊地聚到一起。一年來，我們緊緊圍繞縣教育工會的不熟要求，經(jīng)常組織教職工開展文體活動，讓他們活躍起來，進行爭當?shù)呐d趣愛好活動�；顒映鼍�、氣、神來，活的精彩，矯治教師們的職業(yè)倦怠感。

一是，開學初結合年度的國家大事、盛世十八大的召開。開展了“我敬業(yè)，我奉獻，我為十八大添光彩”主題活動。通過演講，學習身邊楷模，歌頌黨的業(yè)績增強會員們的自豪感、使命感和敬業(yè)精神。

二是，結合“三八”節(jié)，組織教師開展職業(yè)道德懇談會，用半邊天的行動引來整片天空的蔚藍美麗。

三是結合師德月開展師德主題教育活動，通過征文、演講、評議、總結等形式，將職業(yè)道德恪記心中，并轉化為動力，振興學校教育，塑造學校形象。

四是在“五四”、“六一”、教師節(jié)和元旦節(jié)，開展文藝匯演活動，讓師生同臺獻藝，共同裝點生活，既活躍了學校文藝氛圍，又豐富了業(yè)余生活，還增進師生之間的感情。

五是在“五一”和“元旦”組織會員教師開展籃球、乒乓球、棋藝競賽，增強教師們熱愛運動，牢固樹立生命在于運動的生活意識，自覺抵制“黃、賭、毒”的不正當活動。

六是大力開展工間操和“襄陽百杰”師德楷模活動，增強會員教師“我運動，我健康”，一天十分鐘，幸福生活一輩子的生活觀念，積極鍛煉，珍惜生命、熱愛生活、注重健康，將“襄陽百杰”評選活動和選拔校級名師有機結合起來，積極營造比學趕超的學習氛圍，激發(fā)教師的工作熱情。

七是組織離退休教師進行書畫競賽和崇陽話桑榆活動，充分發(fā)揮教師余熱，為學校工作科學發(fā)展提出寶貴建議。讓老教師們覺得情系教育、心系學校有所倚，有所值，充實了他們的老年生活。

通過以上文體活動的開展，激活學校的業(yè)余生活，體現(xiàn)了團結緊張、嚴肅活潑的工作、生活境界，使會員教師們的生活充實了，工作激情高漲了，有力地配合學校工作。

總之，一年來，我們認真貫徹落實縣教育工會要求突出抓好：民主管理、職工培訓和問題活動等三項主要工作，結合實際，創(chuàng)新開展，切實履行工會職責，充分發(fā)揮了工會工作的職能作用，為學校科學、民主、和諧的發(fā)展提供了有力的保障。

當然，在工作中也有做的不足之處，以后在工作中要提早準備，注重細節(jié)在質量和效率上要精益求精，為學校各方面工作“錦上添花”。

二一三年元月

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201*年一季度工會工作總結

一季度，工會在公司黨委和上級工會的正確領導下，堅持以科學發(fā)展觀統(tǒng)領工會工作，全面履行各項職能，緊緊圍繞工作中心，緊密結合自身實際，積極參與民主管理和維護職工權益，有力推動了工會各項工作的順利開展。現(xiàn)將一季度主要工作情況簡要匯報如下：

一、一季度工作總結

（一）服務中心工作有新提升

1、公司工會積極響應全總和省總關于開展“面對面，心貼心，實打實服務職工在基層”活動的號召，為職工群眾辦實事解難題，更大發(fā)揮工會在服務企業(yè)中心工作發(fā)展中的積極作用。3月份，公司工會配合省煤炭工會的專題調研，組織13名職工代表與省煤炭工會領導面對面座談，傾聽職工所思所想，了解職工所需所盼，真誠幫助職工排憂解難。

2、配合公司督導組對二級單位領導班子工作作風的督導，積極參與到對三礦領導班子下井帶班制度落實情況的檢查。

（二）民主管理有新提升

1、堅持職代會作用，保障職工民主權利。公司于201*年12月份召開了一屆三次職工代表大會，審議表決通過了《行政工作報告》、《工會工作報告》和《牛馬司礦業(yè)有限公司棚戶區(qū)改建房銷售辦法》，公司總經(jīng)理李永友同志親自答

復本次職代會職工代表提案。一季度，水井頭礦、鐵箕山礦、運輸公司陸續(xù)召開職工代表大會，切實尊重職工代表意見，答復和落實代表提案，充分調動職工參與民主管理、民主監(jiān)督、民主決策的意識。

2、民主管理力度進一步加強。公司工會印發(fā)了《關于進一步加強民主管理工作的通知》，明確要求各單位工會組織進一步提高對民主管理工作重要性的認識，堅持和完善職工代表大會制度，堅持廠務公開制度，堅持落實集體合同和職工工資集體協(xié)商制度，切實加強隊級民主管理。

（二）群安工作有新提升

1、深入開展“安康杯”競賽活動。根據(jù)湖南省總工會和湖南省安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局的安排和部署，公司工會印發(fā)《關于開展201*年度“安康杯”競賽活動的通知》，進一步完善了“安康杯”競賽活動辦法。

2、切實開展群眾安全監(jiān)督工作。結合“安康杯”競賽活動，加大了群安工作力度，有效推動了公司安全生產(chǎn)工作開展。公司修改和完善了《牛馬司礦業(yè)公司關于群眾安全監(jiān)督檢查考核評比辦法》，公司工會每半年對三礦群安工作進行檢查考評，將考評結果納入全年工會工作目標管理檢查評比范圍，對表現(xiàn)出色的群安員進行表彰獎勵。群安信息管理進一步規(guī)范，三礦按月公布群安員匯報安全信息、發(fā)現(xiàn)安全隱患、制止三違、參與現(xiàn)場整改情況。

（三）扶貧幫困有新提升

1、進一步完善扶貧幫困工作制度，建立幫扶長效機制。一是修訂出臺了《牛馬司礦業(yè)有限公司困難職工幫扶辦法》；二是建立了幫扶臺賬和工作記錄。

2、深入調研，摸清底數(shù)。3月份，公司工會對三礦在職職工基本情況、困難職工子女入學情況、特困職工致困原因等進行了深入細致的摸底調查，建立了困難職工、職工子女就學情況檔案，做到了困難職工人數(shù)清、致困原因清、困難程度清。

3、開展了各具特色的送溫暖活動。201*年春節(jié)期間，公司工會積極籌集資金，為435戶困難職工和家屬發(fā)放春節(jié)慰問金20.67萬元；工會組織慰問工傷及離退休職工80人次，發(fā)放價值5600元的慰問品；公司黨委、工會主要領導親赴職工醫(yī)院探望因病住院職工12人。

（四）文體建設有新提升

充分發(fā)揮了工會文體活動陣地的積極作用，組織開展了豐富多彩的職工文體活動。有效活躍了礦區(qū)文化生活，增強了企業(yè)凝聚力，榮獲全國煤炭體協(xié)頒發(fā)的201*年“全民健身活動先進單位”榮譽稱號。

1、各單位工會主辦了妙趣橫生的新春游藝活動，在“三八”勞動婦女節(jié)當天舉辦了多種形式的文娛活動；公司電視臺、廣播站制作播出春節(jié)、勞動婦女節(jié)等節(jié)日專題節(jié)目，精挑細選多部廣受歡迎的高品質影視劇，以盡可能滿足職工家

屬業(yè)余休閑娛樂的需求。

2、配合公司黨委開展安全文化建設活動。公司及三礦工會配合開展了“安全警示教育日”職工宣傳教育活動，舉辦了安全宣誓、全員保安全簽名、安全知識有獎答題、遞交安全責任狀等活動。每月18號，公司電視臺、廣播站制作播出安全警示教育日專題節(jié)目，三礦出了安全專題黑板報、刷寫了墻體標語，工會安全宣傳車到三礦進行巡回宣傳。

3、幫助二級單位建設、完善文體設施。充實公司和三礦閱覽室，訂閱各類報刊雜志312份，金額23500元，有效豐富了職工的業(yè)余文化生活。

（五）自身建設有新提升

1、轉變工作作風，增強服務意識。公司工會干部職工秉著貼近群眾、熱忱服務的原則，堅守老辦公樓，耐心接待來訪群眾，真正做到想職工所想，急職工所急，辦職工所盼，一季度共接待來訪職工群眾112人次。

2、女工協(xié)管工作有聲有色。一是積極組織女工家屬開展獻愛心、送溫暖活動。一季度，公司女工家屬共為一線職工送甜酒湯圓5300碗，雞蛋6400個，為職工縫補工作服109件，釘扣子670多粒，洗床單被子90多條。二是齊抓共管，牢牢構筑安全生產(chǎn)第二道防線。年初，公司三礦家屬協(xié)管組織與井下職工家庭簽定了安全聯(lián)保責任書1280份，送“三違”通知書152份，走訪職工家庭152人次，協(xié)助安監(jiān)部門對“三違”人員進行幫教33人次。三是積極做好礦區(qū)穩(wěn)定工作。今年來，公司協(xié)管人員共參與家庭及鄰里糾紛，協(xié)管

穩(wěn)定工作4次，使很多矛盾和不穩(wěn)定因素都能得到有效地化解。四是積極組織女工家屬參加公益勞動，搞好地面環(huán)境衛(wèi)生。公司協(xié)管員積極配合公司行政，大力開展地面衛(wèi)生達標工作，按月組織女工家屬大掃除。

二、存在的問題

1、工會干部隊伍的整體素質有待進一步提高，部分工會干部的思維方式、精神狀態(tài)和作風能力還不能完全適應公司發(fā)展的要求，責任感和開拓創(chuàng)新精神還有待進一步增強。

2、民主管理工作有待進一步抓實。部分二級單位的職工代表大會尚未召開，部分基層分會在工會工作基礎資料的建立、廠務公開的規(guī)范等方面還存在隨意性較大的問題，此項工作亟待認真落實。

3、部分單位的基層工會工作活力不強，在日常勞動保護監(jiān)督、促進員工心靈溝通、建設和諧團隊等方面的作用發(fā)揮還不到位。

三、二季度工作計劃

1、繼續(xù)開展“面對面，心貼心，實打實服務職工在基層”活動，進一步密切與職工的聯(lián)系，改進工會干部作風，走出機關，深入基層，了解職工的思想和工作情況，為職工解疑釋惑。

2、加強民主管理工作，積極督促各二級單位召開職工代表大會，加強隊級民主管理。

3、搞好上半年工會目標管理及群安工作檢查，總結。加強群安員培訓，組織三礦及運輸公司職工代表開展井下安

全大檢查活動。

4、組織各單位開展形式多樣的勞動競賽活動。5、加強工會自身建設，抓好干部職工政治理論學習。幫助二級單位建設、完善文體設施，加強公司工會圖書室、老年活動室、電視臺、廣播站的管理，豐富職工家屬文化生活。

6、做好女工、協(xié)管工作。組織開展女職工文體活動，組織各單位開展女職工培訓、技術比武等活動。加強家屬區(qū)環(huán)境衛(wèi)生治理工作，每半個月開展一次衛(wèi)生檢查，每月一次考核評比。

7、完成上級工會、公司黨委交辦的臨時任務。

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