職工小家活動總結(jié)

生產(chǎn)分會職工小家活動總結(jié)

開展職工小家活動以來，我們生產(chǎn)分會在黨的十七大全會精神指引下，以“三個代表”的重要思想為指導(dǎo)，以安全生產(chǎn)為中心，以維護職工合法權(quán)益為職責(zé)，以民主管理為精品項目，以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型工會組織為突破口，以為職工排憂解難辦實事為落腳點，以創(chuàng)建高標(biāo)準(zhǔn)模范職工小家為目標(biāo)。把“建家興企、建家育人、建家強會”作為公司

工會的中心任務(wù)，不斷開拓建家活動的新思路，探索新方法，促進了職工小家的建設(shè)。我們生產(chǎn)分會按照公司要求做了一些工作，取得了一些成績，主要有以下幾點:

一、認真學(xué)習(xí)，提高認識。小家活動以來，我工會積極響應(yīng)上級號召，認真學(xué)習(xí)公司下發(fā)的各類文件，積極動員、廣泛宣傳，使廣大職工充分認識小家活動的重要意義，真正從思想上接受這一新生事物，并且積極參與到活動中來。

二、健全組織，建章立制，確保實效。為了使工會更好的服務(wù)群眾，建設(shè)好小家活動。我們不斷完善和健全了工會組織。工會機構(gòu)健全，戰(zhàn)斗力、凝聚力強，工會班子成員有部門領(lǐng)導(dǎo)、技術(shù)人員、普通職工、女工代表組成。我們按照上級要求，對照小家活動的考核標(biāo)準(zhǔn)，查缺補漏，不斷制定和完善各項制度。

三、開展技能培訓(xùn)、技術(shù)比武等活動，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。組織技能培訓(xùn)，是創(chuàng)建工人先鋒號活動的重要內(nèi)容，也是提高廣大職工的業(yè)務(wù)素質(zhì)的重要途徑。201*年以來，我工會職工多次參加技能培訓(xùn)。6-7月份，生產(chǎn)處氨庫***、***等八人分兩批到**集團公司環(huán)保中心進行特種工種培訓(xùn)；8月份，調(diào)度室***、***等八人分批到**職工大學(xué)參加調(diào)度標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)培訓(xùn)。7月份，質(zhì)檢處***參加集團公司環(huán)保分析比武大賽獲一等獎。通過多種形式的活動，激發(fā)了廣大職工的工作熱情，提高了整體業(yè)務(wù)素質(zhì)。

四、工會以人為本，構(gòu)建和諧小家。工會始終把員工利益無小事作為頭等大事，抓緊、抓好、抓細、抓實，在幫扶的過程中認真履行了工會的基本職責(zé)，維護職工的合法權(quán)益。我工會建立了幫扶困難職工家庭檔案，全面真實掌握困難職工家庭情況，對困難職工實行動態(tài)管理。工會領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)主要會員曾多次看望慰問生病住院職工，對于困難職工也多次進行關(guān)心、慰問和幫助。

總結(jié)過去的成績和經(jīng)驗的同時，雖然我工會作了一些工作，取得了一定的成績，但是還存在一些薄弱環(huán)節(jié)和不足之處。由于時間倉促，經(jīng)驗不足等原因，我們工會的某些制度不很完善，多種形式建功立業(yè)活動的開展仍需加強，這些我們將在今后的工作中逐步加以改進和完善，把“職工小家”建設(shè)成真正的幸福之家，和諧之家。

生產(chǎn)分會201*、10、

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“職工小家”工作總結(jié)

一、“職工小家”基本情況介紹

應(yīng)城分公司工會自201*年4月創(chuàng)辦“職工之家”以來，現(xiàn)有職工105人，其中在職職工91人，退休退養(yǎng)職工14人，中共黨員26人（在職黨員16人、退休黨員10人）。在省市公司工會組織的領(lǐng)導(dǎo)下和緊緊依靠廣大職工，經(jīng)過近8年的努力“建家”工作，現(xiàn)已建設(shè)成為應(yīng)城一流的“和諧之家”、職工“成長之家”。

應(yīng)城分公司現(xiàn)建有美觀大方、省公司標(biāo)準(zhǔn)化的移動綜合辦公大樓；煥然一新的全球通VIP俱樂部；設(shè)有嶄新的乒乓球、桌球、健全的健身器械、棋牌室等活動設(shè)施；設(shè)有寬敞明亮、整潔衛(wèi)生的“職工食堂”；擁有各種類別書籍的職工“圖書閱覽室”；充滿盎然生機的綠色院內(nèi)設(shè)有嶄新的籃球、網(wǎng)球場地，所有的這一切都為創(chuàng)建“全國模范職工小家”提供了良好的硬件條件，也為豐富廣大職工的文體活動提供了完善的活動場所。先后被授予應(yīng)城市“模范職工之家”、孝感市“模范職工之家”、孝感市公司“模范職工之家”，湖北公司“新跨越”杯“十大職工小家”，201*年4月被中華全國總工會授予“全國模范職工小家”榮譽稱號。

二，組織廣大職工深入開展勞動競賽活動

近兩年來，圍繞公司的中心工作和每年的任務(wù)目標(biāo)，在省市公司工會組織的領(lǐng)導(dǎo)下，應(yīng)城分公司都能積極主動的組

織廣大職工開展各項勞動竟賽活動，先后組織開展了“五掃行動”營銷勞動競賽活動，“贏在鄉(xiāng)村”勞動競賽活動、“落實客戶為根，服務(wù)為本，提升客戶感知”競賽活動、“大戰(zhàn)一百天，迎接開門紅”活動競賽活動和每年的“開門紅”勞動競賽等活動，取得了較好的成績，成效顯著，在201*年“贏在鄉(xiāng)村”勞動競賽活動中，分公司四個區(qū)域營銷中心就有三個的營銷（城區(qū)區(qū)域營銷中心、黃灘區(qū)域營銷中心和長江區(qū)域營銷中心）成績排名全省前20名以內(nèi)，取得了在全省縣市分公司綜合考核排名第二名的好成績，201*年2月被省公司授予“201*年度綜合十強縣”榮譽稱號。

三、積極收集征詢職工的合理化建設(shè)，開展技術(shù)創(chuàng)新工程，組織和動員廣大職工在經(jīng)濟建設(shè)中建功立業(yè)

（一）為了最大限度地調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性，分公司工會每年堅持向廣大職工征求意見和建設(shè)，開展“獻計獻策”活動，鼓勵員工提出合理化建議。充分集中職工智慧，發(fā)揮職工主人翁作用，動員職工為企業(yè)的發(fā)展獻計獻策，組織職工圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的難點和薄弱環(huán)節(jié)，開動腦筋，積極出主意，想辦法，提出切實可行的建議，要保證合理化建議的質(zhì)量，提高了采納率，201*年分公司集團大客戶中心職工王衛(wèi)軍關(guān)于集團業(yè)務(wù)發(fā)展的建議被省公司工會采納，推進了分公司大客戶集團業(yè)務(wù)向前發(fā)展。

（二）加強了班組與職工之家建設(shè)相結(jié)合，夯實管理基

礎(chǔ)。通過加強班組長培訓(xùn)，提高班組管理水平。采取了“請進來，走出去”的方式，聘請老師講課，到兄弟單位學(xué)習(xí)先進經(jīng)驗。結(jié)合工作實際制定各類營銷活動方案、開展班組間勞動競賽、落實考核辦法，深入開展各班組間勞動競賽，激發(fā)職工生產(chǎn)工作熱情，把勞動競賽作為提高職工技術(shù)素質(zhì)、調(diào)動職工積極性的有效途徑，進一步拓寬營銷活動范圍，擴展競賽活動領(lǐng)域。

（三）發(fā)動了廣大職工立足本職崗位，以“最佳管理、最佳服務(wù)、最佳效益”為主線，以促進安全生產(chǎn)、推進科技進步、提高自身素質(zhì)為重點，開展小型多樣的專業(yè)競賽，結(jié)合崗位培訓(xùn)，開展技術(shù)比武、技術(shù)競賽，把職工組織到苦練基本功的競賽中來，提高技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)，成為本職崗位的專家。充分發(fā)揮廣大青年團員在勞動競賽活動中發(fā)揮主力軍作用，激發(fā)了員工的工作熱情，發(fā)揮了員工的聰明才智，培養(yǎng)了員工愛崗敬業(yè)的精神，201*年廣場大道營業(yè)廳被授予“湖北省青年文明號“、和“湖北省女職工建功立業(yè)標(biāo)兵崗”，有效的推動了公司的中心工作快速發(fā)展，發(fā)揮了工會組織領(lǐng)導(dǎo)下“職工之家”在移動通信發(fā)展中的作用。

四、積極實施“送溫暖”工程，認真落實“五福人生”關(guān)懷計劃，增強企業(yè)的凝聚力和向心力

（一）“送溫暖”工程是確保改革發(fā)展穩(wěn)定的一項政治任務(wù)，也是工會組織履行維護職能的重要體現(xiàn)。分公司工會

把關(guān)心員工疾苦，傾聽員工心聲，開展“送溫暖”活動作為建家工作的重要任務(wù)來抓，及時了解、掌握職工思想、工作、生活動態(tài)。分公司工會干部還經(jīng)常深入職工群眾之中，及時了解他們的思想、工作和生活狀況，反映他們的意見和要求。認真落實“五險”制度，解除員工的后顧之憂；落實分公司員工年休假制度，建立年休假臺帳；認真落實好省市“五福人生”關(guān)懷計劃，即：員工喜結(jié)良緣百年好合喜慶福慰問；員工喜得子女美滿家庭吉祥福慰問；員工生日歲歲平安成長福慰問；員工生病住院真心祝福真情福慰問；員工家屬喪葬病故真情關(guān)懷感恩福慰問；加強“五福人生”慰問制度的管理與落實。堅持開展做好了職工生病訪、婚喪訪、離退休訪、天災(zāi)人禍訪、家庭矛盾訪等工作，承擔(dān)起困難職工的第一知情人、第一報告人、第一幫助人的職責(zé)，把關(guān)心職工生活，解決職工實際困難作為義不容辭的職責(zé)。201*年度，分公司大客戶經(jīng)理李曉雯得了“紅細胞增紅癥”，一種罕見的紅細胞持續(xù)復(fù)制增多的血液疾病，十分兇險，為此分公司第一時間動員廣大職工、黨員干部踴躍開展捐款獻愛心活動，同時，分公司工會積極向市公司愛心基金管理委員會申報了“愛心基金”捐助，通過廣大職工的熱心幫助和工會組織的關(guān)懷，她的病情得到了較好的控制，現(xiàn)已重新走上了大客戶工作崗位。

（二）著力維護職工生命安全和身體健康。保護職工在

生產(chǎn)中的安全與健康。維護職工合法權(quán)益和切身利益的重要體現(xiàn)。分公司在建家之日起就樹立了高度的責(zé)任感，認真貫徹工會勞動保護條例，履行工會勞動保護監(jiān)督檢查職責(zé)，堅持群防群治、依法監(jiān)督的原則，加強勞動保護工作，配合省市公司及市安監(jiān)部門開展查隱患、堵漏洞、保安全的群眾性安全活動。同時，配合做好了省市公司安排好職工的療養(yǎng)和休養(yǎng)工作，每年組織做好了職工身體健康檢查，協(xié)助做好員工職業(yè)病的檢查和防治工作。

五、加強企業(yè)文化建設(shè)和建家理念，積極組織開展形式多樣的文體活動

加強企業(yè)文化建設(shè)，樹立良好企業(yè)形象。移動通信企業(yè)發(fā)展任務(wù)重，競爭日趨激烈，工會堅持“以人為本”和“建家就是建企業(yè)”的指導(dǎo)思想，堅持組織政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷增強職工的創(chuàng)新、競爭意識，促進移動通信健康發(fā)展。

分公司分會在員工文體活動上做到了年有計劃、季有安排、重大節(jié)日有活動內(nèi)容。成立了象棋小組、跳棋小組、乒乓球小組、羽毛球小組，不定期開展文體比賽和文藝表演活動，培養(yǎng)了員工健康向上、積極樂觀的情趣，營建了富有特色和獨具魅力的企業(yè)文化。組織員工崗位競聘演講、組織職工代表競選演講、組織全員提合理化建議競賽，激發(fā)了員工的主人翁責(zé)任感和參與熱情。近兩年來，分公司多次參加了省市公司組織的中國象棋比賽、羽毛球比賽和“我為崗位添

風(fēng)采”的演講比賽，參加了市分公司組織的文藝匯演，參加了應(yīng)城市文體局、團市委、工會組織的廣場文藝演出、卡拉OK比賽活動，減緩員工平時工作壓力，培養(yǎng)員工業(yè)務(wù)愛好，陶冶員工的高尚情趣。

為了豐富退休員工的業(yè)余文化生活，市分公司每年組織1至2次老年門球比賽，書法繪畫比賽，每逢端午節(jié)、中秋節(jié)、重陽節(jié)等重大節(jié)日，分公司黨支部成員都要走訪慰問退休職工，組織舉辦茶話會，老年人釣魚、泡溫泉休閑等活動。積極響應(yīng)孝感移動分公司工會的號召，組織員工參加全市和全省移動系統(tǒng)各種文體娛樂活動。201*年分公司工會組織職工代表應(yīng)城市參加“孝感市第三屆運動會”群體類職工健身秧歌取得了第二名的好成績。

六、加強民主管理和民主監(jiān)督，落實黨的全心全意依靠工人階級的指導(dǎo)方針。

全心全意依靠工人階級是我們黨的一貫方針，企業(yè)的民主管理與民主監(jiān)督是工人階級當(dāng)家作主的具體體現(xiàn)，是落實黨的全心全意依靠工人階級根本方針的重要舉措。應(yīng)城分公司工會積極探索國有企業(yè)實現(xiàn)員工民主管理的途徑和方法，努力推進企業(yè)的民主進程。

一是在省市工會組織的工作指導(dǎo)下，堅持和完善了以職工代表大會為基本形式的民主管理制度。充分發(fā)揮廣大職工參與民主決策、民主管理、民主監(jiān)督民主權(quán)利，堅持在研究

討論企業(yè)發(fā)展規(guī)劃和生產(chǎn)經(jīng)營重大決策、討論通過涉及職工切身利益的重要改革方案與重要規(guī)章制度、審議決定企業(yè)福利基金使用方案等有關(guān)職工生活福利方面的重大事項時，廣泛聽取職工意見。同時抓好對職工代表的管理與培訓(xùn)工作，不斷提高職工代表素質(zhì)，培訓(xùn)職工代表的全局意識，高度的責(zé)任意識和正確的行使職工代表職權(quán)。

二是進一步推行了企務(wù)公開制度。在分公司黨支部的統(tǒng)一部署下，切實抓好了企務(wù)公開的每個環(huán)節(jié)。在公開內(nèi)容上要有明確規(guī)定，“該公開的必須公開，該什么時候公開的就必須什么時候公開”，把企業(yè)經(jīng)營管理和改革發(fā)展中的難點、職工群眾關(guān)注的熱點、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的關(guān)鍵點作為公開的重點。在公開形式上進行了規(guī)范，以職代會為基本載體，輔之以文件、公開欄等形式，使這項工作逐步走向了制度化、規(guī)范化的軌道,使職工知企業(yè)情，議企業(yè)事，理解企業(yè)的難處。和衷共濟，促進企業(yè)的改革和發(fā)展。

七、切實做好女職工權(quán)益保護、“女職工之友”工作根據(jù)分公司職工女職工占百分之七十的情況，切實做好女職工工作非常重要，分公司工會從建設(shè)“職工之家”著手，根據(jù)本企業(yè)的實際，采用各種形式，促進了女職工自我進步與發(fā)展,并在四個方面得到提高：一是提高了女職工思想道德素質(zhì)。在女職工中廣泛開展了形式多樣的思想教育，引導(dǎo)女職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，在社會公德、

職業(yè)道德、家庭美德建設(shè)方面做出成績，成為自尊、自信、自立、自強的新女性。二是提高了女職工文化技術(shù)素質(zhì)。鼓勵和動員女職工學(xué)習(xí)現(xiàn)代科學(xué)文化知識、市場經(jīng)濟知識和技術(shù)業(yè)務(wù)知識，參加各類成人教育和職業(yè)培訓(xùn)。在女職工中開展了學(xué)習(xí)成才賽，把女職工的終身學(xué)習(xí)和繼續(xù)教育作為推進女職工工作的根本任務(wù)。開展了富有女職工特色的崗位練兵、技術(shù)比武，激勵女職工在本職崗位奉獻、在本職崗位成才。三是提高了女職工創(chuàng)新能力。鼓勵女職工在經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、服務(wù)創(chuàng)新、發(fā)明創(chuàng)造等方面取得成果。開展了創(chuàng)新創(chuàng)效賽，開展技術(shù)革新和合理化建議活動，激發(fā)女職工科技興企業(yè)的意識，發(fā)揮女職工聰明才智，為企業(yè)的生產(chǎn)和管理貢獻智慧和力量。四是提高了女職工身體素質(zhì)和社會適應(yīng)能力。在女職工中開展保健知識和心理衛(wèi)生知識的宣傳，提高了女職工自我保健意識和保健水平。堅持每年一次的婦科普查，組織開展健康有益的文化體育活動，使女職工鍛煉體魄，陶冶情操。同時，積極開展“女職工之友”評選工作，營造了分公司人人關(guān)心女職工、人人支持女職工、人人學(xué)習(xí)先進女職工的和諧氛圍。

八、加強工會自身建設(shè)，進一步提高工會工作整體水平，捍衛(wèi)“全國模范職工小家”集體榮譽

中國工會十五大提出了工會工作的指導(dǎo)方針，明確了工人階級新世紀(jì)、新階段的歷史使命，確定了工會工作的方針

任務(wù)，對工會工作提出了更高的要求。應(yīng)城分公司工會著眼長遠，把握未來，不斷加強了分公司的工會自身建設(shè)，努力捍衛(wèi)榮譽。

（一）加強工會組織建設(shè)和干部隊伍建設(shè)。每年組織一至二次工會干部和職工代表培訓(xùn)，提高工會干部素質(zhì)，塑造工會干部的良好形象。工會干部進一步轉(zhuǎn)變工作方式和工作作風(fēng)，深入基層一線職工中，認真進行調(diào)查研究、了解反映情況、解決問題，更好地為職工服務(wù)，為安全生產(chǎn)服務(wù)。

（二）捍衛(wèi)“全國模范職工小家”榮譽。根據(jù)集團公司工會依照“全國模范職工小家”標(biāo)準(zhǔn)，分公司工會將進一步樹立全心全意為職工服務(wù)的觀念，牢牢樹立“以人為本”工作原則，深入貫徹和諧建家的理念，打造一流的企業(yè)，培養(yǎng)一流的員工，努力構(gòu)建為企業(yè)發(fā)展努力奮斗的、和諧健康的“職工之家”而凝聚士氣，挖掘潛力，充分踐行“陽光〃榮譽〃共贏”企業(yè)文化理念建設(shè)，為全面激發(fā)廣大職工“二次創(chuàng)業(yè)”的工作激情，實現(xiàn)應(yīng)城分公司再成長科學(xué)健康發(fā)展局面做出新的更大貢獻。

中國移動湖北公司應(yīng)城分公司

201*年7月25日

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