職工小家建家自檢自查總結(jié)

職工小家建家自檢自查總結(jié)

（201*）年度

在獅電公司的領(lǐng)導和車間工會的支持下，班組工會以鄧小平理論、“三個代表”的重要思想和科學發(fā)展觀為指導，加強對班組成員的政治思想教育，大力開展思想教育，大力開展了建設(shè)職工之家和職工小家的活動，通過豐富多彩的業(yè)余文化活動，廣泛動員，群策群力，充分調(diào)動了“工會小家”成員的積極性、創(chuàng)造性，發(fā)揮了其工作優(yōu)勢，增強了員工的凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力。

現(xiàn)根據(jù)本年度的工作開展情況總結(jié)如下：

一、落實組織建設(shè)，規(guī)范各項基礎(chǔ)工作，推進建家工作。1、按照公司要求加強了各項基礎(chǔ)工作，努力實現(xiàn)工會工作制度化、規(guī)范化。

2、加強政治理論的學習，進一步提高了工會員工的政治素質(zhì)，結(jié)合新形式下的工會實際，班組工會認真學習和落實科學發(fā)展觀，討論新時期企業(yè)工會工作開展的新思路、新方法，進一步強化了工會委員的政治意識、創(chuàng)新意識、群眾意識、責任意識和服務(wù)意識，努力提高工會員工的綜合素質(zhì)，從而進一步提高了班組工會工作的整體水平。3、嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度，強化檢查監(jiān)督，堅持誰主管誰負責的原則，實行層層負責制，以及嚴格遵守工作紀律，從而提高了班組工會的凝聚力和戰(zhàn)斗力。4、強化以“敬業(yè)、求知、關(guān)愛”為主題的職工小家建設(shè)活動，務(wù)實而靈活的開展各項小家建設(shè)活動，提高了工會職工注重實效，致力創(chuàng)新的意識和維權(quán)能力。

二、發(fā)動員工積極查找安全隱患，參與不安全事件特別是事故的調(diào)查、整理跟蹤、監(jiān)督以及安全檢查活動整改方案的落實，切實維護了員工的身體健康和生命安全，也為商運二部，獅電公司的安全生產(chǎn)貢獻自己的力量。三、深化民主管理制度，依靠群眾的力量增強了向心力。1、完善民主管理制度，充分發(fā)揮班組工會會議的職能，每月按時、及時通報商運二部，獅電公司及集團公司相關(guān)動態(tài)。

2、鞏固班務(wù)公開成果，加強員工民主監(jiān)督，按照《班務(wù)公開實施辦法》，班組工會定期進行了班務(wù)公開，接受每個成員監(jiān)督，做到了班務(wù)透明。

四、突出工會的維權(quán)職能，合理合法地向上級組織或通過職代會反映意見，穩(wěn)定了隊伍。

1、在獅電公司進行工資薪酬改革之初，配合車間大力宣傳，也積極向相關(guān)部門反映員工的意見，團結(jié)了新進員工，保證了生產(chǎn)。

2、班組每季度開展為職工集體過生日活動，讓大家感受到職工小家的溫暖。

3、開展好女職工勞動保護活動，做到保證女職工安全生產(chǎn)無事故。

五、大力開展“建設(shè)學習型職工小家”活動。

1、積極響應(yīng)市、區(qū)政府和獅電公司的號召，定期組織員工集體學習共同感興趣的政治、文化、技能，提高了大家的綜合素質(zhì)。

2、大力促進讀書氛圍的培養(yǎng)，專業(yè)技能的提高，充分調(diào)動起員工參加技術(shù)創(chuàng)新和合理化建議等活動的積極性。六、重視企業(yè)文化，增強團隊精神，探索工會工作新途徑。1、突出班組工會宣傳作為陣地的作用，通過對本車間袁建林、劉乾洪等同志的先進事跡的宣傳報道，起到示范導向效應(yīng)，促進大家共同進步。

2、不定期開展棋類、球類、牌類等文化體育活動，增進員工的相互協(xié)作，培養(yǎng)了員工的團隊精神，豐富了獅電公司企業(yè)文化。

總結(jié)這一年的工作，各項工作均有一定水平的提高，這是在上級組織和車間的領(lǐng)導下，在全體班組員工的努力下取得的。當然，工作中還有一些地方亟待進一步提高，如員工的安全技能，但只要我們堅持發(fā)展，總結(jié)經(jīng)驗，在以后的工作學習生活中相互關(guān)心、相互幫助，讓大家融合地團結(jié)在這個小家里，精益求精，爭先創(chuàng)優(yōu)，一定能取得更大的成績！

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全國模范“職工小家”自查工作總結(jié)

（應(yīng)城分公司）

根據(jù)《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)省公司組織開展模范“職工之家”檢查工作的通知》孝感工會傳[201*]6號文件要求，應(yīng)城分公司認真組織廣大干部職工積極開展會員評家與民主測評工作，如實填寫了工會會員評家民主測評表，對照全國模范“職工小家”的標準和要求，并結(jié)合分公司建家工作進行了全面自查，現(xiàn)總結(jié)如下：

一、“職工小家”基本情況介紹

應(yīng)城分公司工會自201*年4月創(chuàng)辦“職工之家”以來，現(xiàn)有職工105人，其中在職職工91人，退休退養(yǎng)職工14人，中共黨員26人（在職黨員16人、退休黨員10人）。在省市公司工會組織的領(lǐng)導下和緊緊依靠廣大職工，經(jīng)過近8年的努力“建家”工作，現(xiàn)已建設(shè)成為應(yīng)城一流的“和諧之家”、職工“成長之家”。

應(yīng)城分公司現(xiàn)建有美觀大方、省公司標準化的移動綜合辦公大樓；煥然一新的全球通VIP俱樂部；設(shè)有嶄新的乒乓球、桌球、健全的健身器械、棋牌室等活動設(shè)施；設(shè)有寬敞明亮、整潔衛(wèi)生的“職工食堂”；擁有各種類別書籍的職工“圖書閱覽室”；充滿盎然生機的綠色院內(nèi)設(shè)有嶄新的籃球、網(wǎng)球場地，所有的這一切都為創(chuàng)建“全國模范職工小家”提供了良好的硬件條件，也為豐富廣大職工的文體活動提供了

完善的活動場所。先后被授予應(yīng)城市“模范職工之家”、孝感市“模范職工之家”、孝感市公司“模范職工之家”，湖北公司“新跨越”杯“十大職工小家”，201*年4月被中華全國總工會授予“全國模范職工小家”榮譽稱號。

二，組織廣大職工深入開展勞動競賽活動

近兩年來，圍繞公司的中心工作和每年的任務(wù)目標，在省市公司工會組織的領(lǐng)導下，應(yīng)城分公司都能積極主動的組織廣大職工開展各項勞動竟賽活動，先后組織開展了“五掃行動”營銷勞動競賽活動，“贏在鄉(xiāng)村”勞動競賽活動、“落實客戶為根，服務(wù)為本，提升客戶感知”競賽活動、“大戰(zhàn)一百天，迎接開門紅”活動競賽活動和每年的“開門紅”勞動競賽等活動，取得了較好的成績，成效顯著，在201*年“贏在鄉(xiāng)村”勞動競賽活動中，分公司四個區(qū)域營銷中心就有三個的營銷（城區(qū)區(qū)域營銷中心、黃灘區(qū)域營銷中心和長江區(qū)域營銷中心）成績排名全省前20名以內(nèi)，取得了在全省縣市分公司綜合考核排名第二名的好成績，201*年2月被省公司授予“201*年度綜合十強縣”榮譽稱號。

三、積極收集征詢職工的合理化建設(shè)，開展技術(shù)創(chuàng)新工程，組織和動員廣大職工在經(jīng)濟建設(shè)中建功立業(yè)

（一）為了最大限度地調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性，分公司工會每年堅持向廣大職工征求意見和建設(shè)，開展“獻計獻策”活動，鼓勵員工提出合理化建議。充分集中職工智慧，

發(fā)揮職工主人翁作用，動員職工為企業(yè)的發(fā)展獻計獻策，組織職工圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的難點和薄弱環(huán)節(jié)，開動腦筋，積極出主意，想辦法，提出切實可行的建議，要保證合理化建議的質(zhì)量，提高了采納率，201*年分公司集團大客戶中心職工王衛(wèi)軍關(guān)于集團業(yè)務(wù)發(fā)展的建議被省公司工會采納，推進了分公司大客戶集團業(yè)務(wù)向前發(fā)展。

（二）加強了班組與職工之家建設(shè)相結(jié)合，夯實管理基礎(chǔ)。通過加強班組長培訓，提高班組管理水平。采取了“請進來，走出去”的方式，聘請老師講課，到兄弟單位學習先進經(jīng)驗。結(jié)合工作實際制定各類營銷活動方案、開展班組間勞動競賽、落實考核辦法，深入開展各班組間勞動競賽，激發(fā)職工生產(chǎn)工作熱情，把勞動競賽作為提高職工技術(shù)素質(zhì)、調(diào)動職工積極性的有效途徑，進一步拓寬營銷活動范圍，擴展競賽活動領(lǐng)域。

（三）發(fā)動了廣大職工立足本職崗位，以“最佳管理、最佳服務(wù)、最佳效益”為主線，以促進安全生產(chǎn)、推進科技進步、提高自身素質(zhì)為重點，開展小型多樣的專業(yè)競賽，結(jié)合崗位培訓，開展技術(shù)比武、技術(shù)競賽，把職工組織到苦練基本功的競賽中來，提高技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)，成為本職崗位的專家。充分發(fā)揮廣大青年團員在勞動競賽活動中發(fā)揮主力軍作用，激發(fā)了員工的工作熱情，發(fā)揮了員工的聰明才智，培養(yǎng)了員工愛崗敬業(yè)的精神，201*年廣場大道營業(yè)廳被授予“湖

北省青年文明號“、和“湖北省女職工建功立業(yè)標兵崗”，有效的推動了公司的中心工作快速發(fā)展，發(fā)揮了工會組織領(lǐng)導下“職工之家”在移動通信發(fā)展中的作用。

四、積極實施“送溫暖”工程，認真落實“五福人生”關(guān)懷計劃，增強企業(yè)的凝聚力和向心力

（一）“送溫暖”工程是確保改革發(fā)展穩(wěn)定的一項政治任務(wù)，也是工會組織履行維護職能的重要體現(xiàn)。分公司工會把關(guān)心員工疾苦，傾聽員工心聲，開展“送溫暖”活動作為建家工作的重要任務(wù)來抓，及時了解、掌握職工思想、工作、生活動態(tài)。分公司工會干部還經(jīng)常深入職工群眾之中，及時了解他們的思想、工作和生活狀況，反映他們的意見和要求。認真落實“五險”制度，解除員工的后顧之憂；落實分公司員工年休假制度，建立年休假臺帳；認真落實好省市“五福人生”關(guān)懷計劃，即：員工喜結(jié)良緣百年好合喜慶福慰問；員工喜得子女美滿家庭吉祥福慰問；員工生日歲歲平安成長福慰問；員工生病住院真心祝福真情福慰問；員工家屬喪葬病故真情關(guān)懷感恩福慰問；加強“五福人生”慰問制度的管理與落實。堅持開展做好了職工生病訪、婚喪訪、離退休訪、天災(zāi)人禍訪、家庭矛盾訪等工作，承擔起困難職工的第一知情人、第一報告人、第一幫助人的職責，把關(guān)心職工生活，解決職工實際困難作為義不容辭的職責。201*年度，分公司大客戶經(jīng)理李曉雯得了“紅細胞增紅癥”，一種罕見的紅細

胞持續(xù)復制增多的血液疾病，十分兇險，為此分公司第一時間動員廣大職工、黨員干部踴躍開展捐款獻愛心活動，同時，分公司工會積極向市公司愛心基金管理委員會申報了“愛心基金”捐助，通過廣大職工的熱心幫助和工會組織的關(guān)懷，她的病情得到了較好的控制，現(xiàn)已重新走上了大客戶工作崗位。

（二）著力維護職工生命安全和身體健康。保護職工在生產(chǎn)中的安全與健康。維護職工合法權(quán)益和切身利益的重要體現(xiàn)。分公司在建家之日起就樹立了高度的責任感，認真貫徹工會勞動保護條例，履行工會勞動保護監(jiān)督檢查職責，堅持群防群治、依法監(jiān)督的原則，加強勞動保護工作，配合省市公司及市安監(jiān)部門開展查隱患、堵漏洞、保安全的群眾性安全活動。同時，配合做好了省市公司安排好職工的療養(yǎng)和休養(yǎng)工作，每年組織做好了職工身體健康檢查，協(xié)助做好員工職業(yè)病的檢查和防治工作。

五、加強企業(yè)文化建設(shè)和建家理念，積極組織開展形式多樣的文體活動

加強企業(yè)文化建設(shè)，樹立良好企業(yè)形象。移動通信企業(yè)發(fā)展任務(wù)重，競爭日趨激烈，工會堅持“以人為本”和“建家就是建企業(yè)”的指導思想，堅持組織政治、業(yè)務(wù)學習，不斷增強職工的創(chuàng)新、競爭意識，促進移動通信健康發(fā)展。

分公司分會在員工文體活動上做到了年有計劃、季有安

排、重大節(jié)日有活動內(nèi)容。成立了象棋小組、跳棋小組、乒乓球小組、羽毛球小組，不定期開展文體比賽和文藝表演活動，培養(yǎng)了員工健康向上、積極樂觀的情趣，營建了富有特色和獨具魅力的企業(yè)文化。組織員工崗位競聘演講、組織職工代表競選演講、組織全員提合理化建議競賽，激發(fā)了員工的主人翁責任感和參與熱情。近兩年來，分公司多次參加了省市公司組織的中國象棋比賽、羽毛球比賽和“我為崗位添風采”的演講比賽，參加了市分公司組織的文藝匯演，參加了應(yīng)城市文體局、團市委、工會組織的廣場文藝演出、卡拉OK比賽活動，減緩員工平時工作壓力，培養(yǎng)員工業(yè)務(wù)愛好，陶冶員工的高尚情趣。

為了豐富退休員工的業(yè)余文化生活，市分公司每年組織1至2次老年門球比賽，書法繪畫比賽，每逢端午節(jié)、中秋節(jié)、重陽節(jié)等重大節(jié)日，分公司黨支部成員都要走訪慰問退休職工，組織舉辦茶話會，老年人釣魚、泡溫泉休閑等活動。積極響應(yīng)孝感移動分公司工會的號召，組織員工參加全市和全省移動系統(tǒng)各種文體娛樂活動。201*年分公司工會組織職工代表應(yīng)城市參加“孝感市第三屆運動會”群體類職工健身秧歌取得了第二名的好成績。

六、加強民主管理和民主監(jiān)督，落實黨的全心全意依靠工人階級的指導方針。

全心全意依靠工人階級是我們黨的一貫方針，企業(yè)的民

主管理與民主監(jiān)督是工人階級當家作主的具體體現(xiàn)，是落實黨的全心全意依靠工人階級根本方針的重要舉措。應(yīng)城分公司工會積極探索國有企業(yè)實現(xiàn)員工民主管理的途徑和方法，努力推進企業(yè)的民主進程。

一是在省市工會組織的工作指導下，堅持和完善了以職工代表大會為基本形式的民主管理制度。充分發(fā)揮廣大職工參與民主決策、民主管理、民主監(jiān)督民主權(quán)利，堅持在研究討論企業(yè)發(fā)展規(guī)劃和生產(chǎn)經(jīng)營重大決策、討論通過涉及職工切身利益的重要改革方案與重要規(guī)章制度、審議決定企業(yè)福利基金使用方案等有關(guān)職工生活福利方面的重大事項時，廣泛聽取職工意見。同時抓好對職工代表的管理與培訓工作，不斷提高職工代表素質(zhì)，培訓職工代表的全局意識，高度的責任意識和正確的行使職工代表職權(quán)。

二是進一步推行了企務(wù)公開制度。在分公司黨支部的統(tǒng)一部署下，切實抓好了企務(wù)公開的每個環(huán)節(jié)。在公開內(nèi)容上要有明確規(guī)定，“該公開的必須公開，該什么時候公開的就必須什么時候公開”，把企業(yè)經(jīng)營管理和改革發(fā)展中的難點、職工群眾關(guān)注的熱點、企業(yè)領(lǐng)導干部廉潔自律的關(guān)鍵點作為公開的重點。在公開形式上進行了規(guī)范，以職代會為基本載體，輔之以文件、公開欄等形式，使這項工作逐步走向了制度化、規(guī)范化的軌道,使職工知企業(yè)情，議企業(yè)事，理解企業(yè)的難處。和衷共濟，促進企業(yè)的改革和發(fā)展。

七、切實做好女職工權(quán)益保護、“女職工之友”工作根據(jù)分公司職工女職工占百分之七十的情況，切實做好女職工工作非常重要，分公司工會從建設(shè)“職工之家”著手，根據(jù)本企業(yè)的實際，采用各種形式，促進了女職工自我進步與發(fā)展,并在四個方面得到提高：一是提高了女職工思想道德素質(zhì)。在女職工中廣泛開展了形式多樣的思想教育，引導女職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，在社會公德、職業(yè)道德、家庭美德建設(shè)方面做出成績，成為自尊、自信、自立、自強的新女性。二是提高了女職工文化技術(shù)素質(zhì)。鼓勵和動員女職工學習現(xiàn)代科學文化知識、市場經(jīng)濟知識和技術(shù)業(yè)務(wù)知識，參加各類成人教育和職業(yè)培訓。在女職工中開展了學習成才賽，把女職工的終身學習和繼續(xù)教育作為推進女職工工作的根本任務(wù)。開展了富有女職工特色的崗位練兵、技術(shù)比武，激勵女職工在本職崗位奉獻、在本職崗位成才。三是提高了女職工創(chuàng)新能力。鼓勵女職工在經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、服務(wù)創(chuàng)新、發(fā)明創(chuàng)造等方面取得成果。開展了創(chuàng)新創(chuàng)效賽，開展技術(shù)革新和合理化建議活動，激發(fā)女職工科技興企業(yè)的意識，發(fā)揮女職工聰明才智，為企業(yè)的生產(chǎn)和管理貢獻智慧和力量。四是提高了女職工身體素質(zhì)和社會適應(yīng)能力。在女職工中開展保健知識和心理衛(wèi)生知識的宣傳，提高了女職工自我保健意識和保健水平。堅持每年一次的婦科普查，組織開展健康有益的文化體育活動，使女職工

鍛煉體魄，陶冶情操。同時，積極開展“女職工之友”評選工作，營造了分公司人人關(guān)心女職工、人人支持女職工、人人學習先進女職工的和諧氛圍。

八、加強工會自身建設(shè)，進一步提高工會工作整體水平，捍衛(wèi)“全國模范職工小家”集體榮譽

中國工會十五大提出了工會工作的指導方針，明確了工人階級新世紀、新階段的歷史使命，確定了工會工作的方針任務(wù)，對工會工作提出了更高的要求。應(yīng)城分公司工會著眼長遠，把握未來，不斷加強了分公司的工會自身建設(shè)，努力捍衛(wèi)榮譽。

（一）加強工會組織建設(shè)和干部隊伍建設(shè)。每年組織一至二次工會干部和職工代表培訓，提高工會干部素質(zhì)，塑造工會干部的良好形象。工會干部進一步轉(zhuǎn)變工作方式和工作作風，深入基層一線職工中，認真進行調(diào)查研究、了解反映情況、解決問題，更好地為職工服務(wù)，為安全生產(chǎn)服務(wù)。

（二）捍衛(wèi)“全國模范職工小家”榮譽。根據(jù)集團公司工會依照“全國模范職工小家”標準，分公司工會將進一步樹立全心全意為職工服務(wù)的觀念，牢牢樹立“以人為本”工作原則，深入貫徹和諧建家的理念，打造一流的企業(yè)，培養(yǎng)一流的員工，努力構(gòu)建為企業(yè)發(fā)展努力奮斗的、和諧健康的“職工之家”而凝聚士氣，挖掘潛力，充分踐行“陽光〃榮譽〃共贏”企業(yè)文化理念建設(shè)，為全面激發(fā)廣大職工“二次

創(chuàng)業(yè)”的工作激情，實現(xiàn)應(yīng)城分公司再成長科學健康發(fā)展局面做出新的更大貢獻。

中國移動湖北公司應(yīng)城分公司

201*年7月25日

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