縣區(qū)人事編制工作總結

縣人事編制工作總結

200X年全縣人事編制工作的指導思想和主要任務是：以中央、省、市人才工作會議精神為指導，按照省、市人事編制部門的工作部署和要求，緊緊圍繞縣委、縣政府提出的“生態(tài)立縣、工業(yè)強縣、旅游富民、統(tǒng)籌發(fā)展”的經(jīng)濟發(fā)展戰(zhàn)略，銳意改革，著力推進事業(yè)單位和行政管理體制改革，強化人事編制宏觀管理，加強公務員和高層次專業(yè)技術人才隊伍建設，健全人才市場服務體系，為營造我縣和諧的人才發(fā)展環(huán)境提供優(yōu)質(zhì)的人事人才服務。

一、以體制創(chuàng)新和機制轉(zhuǎn)換為目的，全面推進事業(yè)單位改革

1、切實抓好事業(yè)單位體制改革任務的落實。繼續(xù)抓好衛(wèi)生、文化、廣播等事業(yè)單位改革工作。推進生產(chǎn)經(jīng)營性事業(yè)單位轉(zhuǎn)企改制工作，結合我縣實際，創(chuàng)造條件，實施農(nóng)林場圃等事業(yè)單位改革。協(xié)助做好城市管理、林業(yè)行政綜合執(zhí)法試點工作。開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生體制改革和人員核編工作。

2、全面推進事業(yè)單位人事制度改革進程。以市深化事業(yè)單位人事制度改革意見》、《市事業(yè)單位試行人員聘用制度的暫行辦法》等文件精神為指導，繼續(xù)完善和深化鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位人事制度改革，全面推開縣直事業(yè)單位人事制度改革。在科學分類的基礎上，制定《全縣事業(yè)單位人事制度改革實施意見》，進一步完善配套政策措施，按照“先易后難”的改革步驟，指導各事業(yè)單位根據(jù)自身特點，科學制定崗位設置、竟爭上崗（雙向選擇）、未聘待崗與人員分流辦法、活工資分配等改革方案，分類分批組織實施。進一步完善事業(yè)單位進人機制，堅持事業(yè)單位進人“凡進必考”，建立和健全“統(tǒng)一組織、分級負責、分類實施”的補充工作人員制度，繼續(xù)執(zhí)行《事業(yè)單位新進人員實行考試考核工作的實施辦法（試行）》，不斷完善事業(yè)單位面向社會公開招聘、考試擇優(yōu)的聘用程序，嚴把人員進口關。二、以提高行政服務效能為根本，繼續(xù)深化行政管理體制改革

3、加快實施縣政府機構改革。根據(jù)市委辦、市政府辦《縣人民政府機構改革方案的通知》精神，出臺《人民政府機構改革方案實施意見》，審批縣政府機構改革新建和職能調(diào)整部門的“三定”方案，組織實施人員定崗、分流工作。按照省市統(tǒng)一部署，進一步理順國土資源管理內(nèi)部關系，組織實施土地管理體制改革。

4、做好區(qū)劃調(diào)整后鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府改革。研究新形勢下鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府轉(zhuǎn)變職能、事業(yè)機構職能定位、區(qū)劃調(diào)整后的編制核定等問題，貫徹中編辦《關于嚴格控制鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構和人員編制的通知》精神，研究制定貫徹意見，鞏固鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構改革成果。

5、強化機構編制管理。建立健全機構編制督查工作機構和督查制度，完善和執(zhí)行《機構編制管理冊》和工資基金審核制度，嚴格控制機構、編制及領導職數(shù)的增長，與組織、財政等部門共同構建機構編制、財政經(jīng)費、工資管理等內(nèi)容相互聯(lián)系、相互協(xié)調(diào)的管理制約機制。審定《縣中小學教職工編制分解和人員精簡分流工作實施方案》，在省定編制限額內(nèi)，核編到校，分流超編人員。積極穩(wěn)妥地對行政審批職能消亡或弱化的機構和人員編制進行調(diào)研并提出調(diào)整意見。完善機構編制信息平臺建設和自建人員資料庫的維護工作。開展事業(yè)單位登記管理行政執(zhí)法工作，進一步提高登記率和年檢率。三、以提高行政能力和服務水平為落腳點，不斷加強公務員隊伍建設

6、加強公務員考錄工作。繼續(xù)堅持“凡進必考”的原則，嚴格公務員考試錄用制度，加強考錄工作骨干和面試考官隊伍建設，完善監(jiān)督約束機制。根據(jù)省人事廳的統(tǒng)一部署，組織實施201*年考試錄用國家公務員工作。做好下基層鍛煉高校畢業(yè)生考核錄用等管理工作。

7、創(chuàng)新公務員管理制度。待《公務員法》出臺后，積極做好宣傳、貫徹及相關單項法規(guī)落實工作。結合公務員年度考核工作，完善以工作實績?yōu)楹诵牡哪甓瓤己藰藴�，進一步規(guī)范考核程序，嚴格掌握優(yōu)秀比例，嚴格兌現(xiàn)考核結果，把綜治、招商引資、行風政風評議、培訓工作納入考核體系。研究制定縣直部門科級以下公務員的輪崗交流辦法，組織實施縣直機關部分工作人員輪崗交流工作；指導鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)劃調(diào)整后內(nèi)設機構改革人員競爭上崗和雙向選擇工作。做好新錄用公務員的后續(xù)管理工作，建立和完善新錄用公務員轉(zhuǎn)正定職考核辦法。加強行政性表彰獎勵工作，進一步規(guī)范考核、推薦程序，做好協(xié)調(diào)和通氣工作。8、強化公務員能力建設。積極開展多層次、多類別的公務員培訓。計劃組織開展和完成350人的公務員電子政務培訓與考核工作，為推進機關信息化建設提供人才保障。進一步加強公務員依法行政知識的培訓和考試，提高公務員依法行政水平。力爭年內(nèi)全面完成公務員英語應用能力培訓與考核，并將考核結果作為年度考核評優(yōu)的依據(jù)。完成市下達的公務員初任、任職、軍轉(zhuǎn)干部崗前培訓以及人事干部輪訓工作任務。

9、強化公務員作風建設。按照縣委、縣政府《關于推進學習教育活動加強機關效能建設的決定》，配合縣監(jiān)察等部門積極推進機關誠信、效能建設。繼續(xù)開展創(chuàng)建人民滿意的基層站所工作，以抓示范站所建設為重點，以辦好《創(chuàng)建簡報》為載體，總結宣傳經(jīng)驗并推廣，探索并完善年度考核評議辦法，開展推薦第二屆市“百佳站所”工作。繼續(xù)實行新錄用公務員宣誓上崗制度。四、以高層次人才隊伍建設為重點，大力實施人才強縣戰(zhàn)略

10、認真組織編制“十一五”人才規(guī)劃和做好人才資源統(tǒng)計工作。根據(jù)縣“十一五”國民經(jīng)濟與社會發(fā)展規(guī)劃和市“十一五”人才規(guī)劃編制的總體要求，完成縣“十一五”人才規(guī)劃編制工作。按照新的人才資源統(tǒng)計指標體系，開展全縣事業(yè)單位、公有制經(jīng)濟組織管理人才及專業(yè)技術人才的統(tǒng)計調(diào)查，編制《201*年全縣人才資源統(tǒng)計分析報告》。

11、加強人才市場基礎建設。加大縣人才市場的基地建設，盡快擺脫“有市無場”的現(xiàn)狀；完善人事代理管理制度，拓展人才派遣、人事代理、合同鑒證、人才培訓等業(yè)務；努力提高人才信息化水平，建立縣人事人才網(wǎng)，積極探索發(fā)展網(wǎng)上人才市場，創(chuàng)建人才需求信息發(fā)布平臺，完善人才業(yè)務、人才求職咨詢服務熱線。

12、加大人才引進力度。配合縣人才辦，研究制定吸引人才的優(yōu)惠政策。抓好急需人才摸底工作，積極組織企事業(yè)單位參加省、市舉辦的各類人才交流會招聘各類人才。鼓勵和引導各用人單位以柔性流動的方式引進各類人才。

13、加強人才培養(yǎng)力度。在企、事業(yè)單位的專業(yè)技術人員中全面開展以學習能力建設為主要內(nèi)容的繼續(xù)教育培訓。計劃在201*年10月份前對所有專業(yè)技術人員輪訓一遍，今年將重點抓好晉升和聘用人員的培訓，嚴格繼續(xù)教育登記驗審管理。繼續(xù)開展專業(yè)技術人員計算機應用能力培訓考試工作，重點抓好中、高級專業(yè)技術人員的培訓考核。加強對培訓基地的軟硬件設施建設，進一步提高培訓質(zhì)量。

14、加強人才的選拔、使用和管理。做好專家信息采集工作，健全專家管理數(shù)據(jù)庫，建立高級專家包括離、退休專家的聯(lián)系制度。繼續(xù)做好第二批市縣級學術技術帶頭人的選拔考核和科研項目經(jīng)費資助工作。抓好以人事考試和職稱評審為主的人才評價工作，推行以考代評和各類執(zhí)業(yè)資格考試，嚴把資格審查關。制定《專業(yè)技術人員職稱申報評審工作程序》，進一步提高專業(yè)技術職務的評估質(zhì)量。制定《專業(yè)技術人員聘任管理辦法》，完善事業(yè)單位專業(yè)技術職務聘任制，規(guī)范聘任管理，重新審核和調(diào)整事業(yè)單位專業(yè)技術崗位職數(shù)，建立規(guī)范的《專業(yè)技術崗位職數(shù)管理冊》制度，重點抓好教育和鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生系統(tǒng)的專業(yè)技術職務的聘任管理。

15、加強引進國外智力工作。繼續(xù)加強對引智工作的宣傳力度，組織好201*年引智工作的申報和推薦。對201*年的引智項目積極配合申報單位做好執(zhí)行實施工作。對引智成果進行跟蹤，充分發(fā)揮好外國專家的作用。

五、以統(tǒng)籌兼顧協(xié)調(diào)發(fā)展為方向，深化各項人事制度改革

16、深化軍轉(zhuǎn)干部安置改革。按時完成軍轉(zhuǎn)干部安置任務，做好自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的管理服務工作。繼續(xù)做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困和維穩(wěn)工作，完善企業(yè)軍干部數(shù)據(jù)庫和個人檔案，建立長效工作機制，有效維護社會穩(wěn)定。

17、加強福利與離退休管理服務工作。做好實施公務員職級工資制改革的前期準備工作和新一輪的工人技術等級考核、技師評聘工作。積極推行機關工作人員年休假及公務員健康休假制度。按時完成201*年1月級別工資晉升和201*年10月兩年考核正常晉升職務工資工作；及時辦理三年優(yōu)秀人員、職務變動、崗位變動晉資及新錄聘用人員確定工資待遇等日常工資福利審批工作。對全年到齡退休人員進行摸底，嚴格按政策辦理到齡退休、病退及遺屬補助工作。會同有關部門做好各類津補貼的清理、規(guī)范工作。繼續(xù)完善工資審批內(nèi)部審核把關程序。

18、加大人事執(zhí)法工作力度。貫徹落實《行政許可法》，進一步清理行政審批事項和政策性、規(guī)范性文件，做好文件的起草、審核、備案工作。繼續(xù)抓好“四五”普法教育。努力做好人事信訪工作，搞好人事爭議仲裁工作，健全人事爭議仲裁委員會和辦事機構，尤其要妥善處理事業(yè)單位改革期間出現(xiàn)的人事信訪和爭議問題，確保社會穩(wěn)定。

19、加強人事信息和宣傳工作。加大對外人事宣傳工作力度，完善和出臺《201*年人事信息調(diào)研和宣傳工作意見》；繼續(xù)辦好《涇縣人事》簡報；及時、準確向上級有關部門報送政務信息，發(fā)揮新聞媒體作用；實行信息工作完成情況季度通報制度。

20、推進電子政務建設。進一步加強我縣人事編制信息網(wǎng)站的建設與管理；探索人事編制部門內(nèi)部信息化系統(tǒng)建設的途徑，整合資源，構建平臺，做好全縣企業(yè)管理人才、專業(yè)技術人才、公務員數(shù)據(jù)庫建設和信息采集工作；加大本局電子政務培訓工作力度，適時舉辦電子政務培訓班；積極參與“數(shù)字涇縣”建設，努力實現(xiàn)與政府系統(tǒng)辦公業(yè)務資源網(wǎng)（專網(wǎng)）的互聯(lián)互通。二、以能力素質(zhì)建設為核心，加強人事編制干部隊伍自身建設

21、樹立新的工作理念。按照縣委統(tǒng)一部署和要求，開展好保持黨員先進性學習教育活動。牢固把握鄧小平理論和“三個代表”重要思想的靈魂，牢固樹立全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的科學發(fā)展觀和人才觀，增強大局意識、創(chuàng)新意識、服務意識，緊盯全縣大發(fā)展的態(tài)勢，找準人事編制工作的切入點，分解落實年度工作目標任務，改革局務會例會制度，建立工作月督查制度，繼續(xù)完善機關工作人員崗位考核的有效辦法，狠抓落實措施，圓滿完成縣委、縣政府下達的招商引資等各項年度工作任務。

22、提高人事編制干部隊伍整體素質(zhì)和服務水平。切實加強機關干部能力和作風建設。在加強政治理論學習的基礎上加強業(yè)務學習，重點學習新時期人事人才理論、法律、信息化與電子政務等知識和技能，提高依法行政和優(yōu)質(zhì)服務水平，不斷提高隊伍整體素質(zhì)。按照“兩個務必”的總體要求，加強機關效能建設，從根本上轉(zhuǎn)變工作作風，用制度規(guī)范從政行為，完善出臺“服務承諾制”、“首問責任制”、“限時辦結制”等機關效能建設制度，進一步簡化辦事程序，縮減辦事時限，提高辦事效率，真正體現(xiàn)執(zhí)政為民。23、加大調(diào)查研究工作力度。圍繞工作重點、難點大力開展調(diào)查研究，著重在深化事業(yè)單位改革、推進行政管理體制改革、完善公務員管理機制、加強專業(yè)技術人員隊伍管理等方面積極開展調(diào)研，實施局領導牽頭課題制，加大調(diào)研工作的推進力度。做好調(diào)研成果轉(zhuǎn)化工作，使調(diào)研成果轉(zhuǎn)換成生產(chǎn)力，直接為經(jīng)濟建設服務。在全局開展調(diào)研競賽評比活動。

24、加強機關作風和廉政建設。堅持依法行政，進一步加強人事編制工作紀律教育。進一步完善監(jiān)督制約機制，認真落實黨風廉政建設責任制等有關規(guī)定，一級對一級負責，一級對一級監(jiān)督。結合保持黨員先進性學習教育活動，廣泛聽取社會各方面意見，虛心接受批評，認真解決存在的問題和不足，努力樹立人事編制部門“黨性最強、作風最硬、紀律最嚴”的良好機關形象

擴展閱讀：統(tǒng)籌麻山區(qū)人事編制工作匯報

低價出售百度文庫財富值帳號實力見證一切聯(lián)系旺旺whx0910專業(yè)銷售愛問共享資料積分帳號價格公道合理聯(lián)系QQ1747-88632

麻山區(qū)人事編制工作匯報

麻山區(qū)人事局編委辦

201*年2月17日

各位領導、各位同仁、大家好：

201*年，麻山區(qū)人事、編制工作在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導下，在市人事局、市編委辦的關懷指導下，較好地完成了各項工作任務�，F(xiàn)將08年工作簡要匯報如下，不當之處，請批評指正。

一、201*年工作完成情況

1、人才工作得到加強。一是更新了人才信息庫，收集整理入庫各類人才669人，為企事業(yè)單位選人用人提供了可靠的信息。二是8家高校畢業(yè)生就業(yè)見習基地運轉(zhuǎn)正常，現(xiàn)已有50余名畢業(yè)生進入基地，并有20余名見習生被聘用。三是“三支一扶”工作抓實落靠，我區(qū)共有“支扶”大學生29名，全部辦理了“兩險”，安排了食宿、人均月補貼200元，并把5名服務期滿的大學生進行了聘用，目前，已入黨3名、預備黨員3名、積極分子8名，同時還涌現(xiàn)出以張軍強為代表的一批先進大學生，為區(qū)域經(jīng)濟建設發(fā)揮了應有的作用。四是四家農(nóng)民科技園作用發(fā)揮良好，專家們通過電話、網(wǎng)絡答疑解惑，有力推動了農(nóng)民的科學種養(yǎng)殖。五是積極與涉農(nóng)部門溝通，宣傳、引導廣大農(nóng)民利用“農(nóng)業(yè)專家服務窗”為農(nóng)民排憂解難，使廣大農(nóng)民足不出戶就可以解決在生產(chǎn)中遇到的各種難題，大大提升了農(nóng)村的科技支撐力。

2、人事改革工作有新進展。一是事業(yè)單位按照“老人新機制、新人新辦法”的要求，新增人員全部實行合同聘用制管理；二是房產(chǎn)局、煤管局、安監(jiān)局分別實行了競聘上崗、機構人員整合，改進了管理方式，提高了行政效率，降低了行政成本；三是工資制度改革運行平穩(wěn)。規(guī)范津貼補貼1011人；四是行政審批制度改革進一步規(guī)范，全市“五統(tǒng)一”后，我區(qū)審批事項減為50項。

3、《公務員法》得到進一步落實。一是堅持“凡進必考”杜絕違規(guī)招錄，08年公開招考公務員5名。二是08年我們結合在麻山區(qū)開展的《黑龍江省公務員考核實施細則（試行）》試點工作，進一步規(guī)范了公務員考核的工作，為新《實施細則》的實施提供了決策依據(jù)。同時，對全區(qū)551人進行了嚴格考核，評出優(yōu)秀公務員17人、稱職98人，事業(yè)單位優(yōu)秀工作人員58人、合格329人，不定等次5人，不予考核3人，不合格2人。三是培訓工作得到重視，08年除了開展了以公共政策、公共經(jīng)濟為內(nèi)容的培訓以外，全區(qū)還組織了14次專題培訓，培訓人數(shù)達2800余人次，通過培訓機關干部的綜合素質(zhì)明顯提高。四是組織暫緩登記公務員參加了過渡考試。五是組織了12家事業(yè)單位參加參公管理申報工作。

4、編制管理進一步規(guī)范。一是編制管理實現(xiàn)了一人一卡的實名制和微機化管理，健全了編制管理簿冊及檔案。二是遵照編制就是法的原則，嚴格按照編制管理程序調(diào)整編制，理順手續(xù)。三是開展了機構編制審批文件備案及個人信息填報工作，將全區(qū)27個黨政群機關、29個事業(yè)單位的機構編制文件備案及523人的填報工作全部完成。四是事業(yè)單位法人年檢率達100%。

5、日常工作有序開展。一是扎實做好工資福利工作，完成了第二步機關事業(yè)單位津補貼調(diào)整，為39名符合滾動、564名符合正常晉升人員辦理了工資手續(xù)，為47名工作調(diào)動、職務變動人員核定了工資標準。審核兌現(xiàn)“法檢”津貼21人，辦理退休手續(xù)、審核兌現(xiàn)退休及喪葬撫恤待遇45人。二是開展了事業(yè)單位專業(yè)技術職務聘任情況的調(diào)查。三是開展依法行政工作。制定了全局《重點工作目標分解表》，確保將職責任務落實到人頭。四是加強信訪工作，全年，共接待各類來信來訪100余人次，清理積案10余件，化解了許多矛盾。

6、自身建設得到強化。一是學習和調(diào)研工作有新成績，全局上報區(qū)級信息11篇，市級信息8篇，撰寫調(diào)研報告、心得體會6篇，整體素質(zhì)得到提高。二是基礎工作標準化建設進一步完善，建立健全了“兩本兩檔一冊”，基本做到了人人心中有“數(shù)”、手中有“點”。三是完善了各項制度，做到工作有規(guī)章、辦事按程序，使工作有章可循、有法可依，公開透明。四是通過開展“雙評”活動，把工作重點放在提升素質(zhì)，改進作風，提高效率，轉(zhuǎn)變職能上，深入推行首問負責制、服務承諾制、辦事公開制等“七項制度”，通過“首問”、“首辦”等便民服務措施的落實，杜絕了推諉扯皮現(xiàn)象，增強了全局人員的敬業(yè)、奉獻和進取精神。在全區(qū)“雙評”活動中，我局連續(xù)多年被評為最佳單位。

一年來，各項工作雖說取得了一定成績，但我們也清醒地認識到還存在一些不足和問題，主要體現(xiàn)在：作風建設還需進一步加強；工作運行個別環(huán)節(jié)還需要進一步規(guī)范；學習上的自覺程度還不夠；思想觀念滯后，開拓創(chuàng)新意識不強，有求穩(wěn)守攤思想；為企業(yè)、為基層、為群眾服務的自覺性和主動性還需要加強。針對以上問題和不足我們要在今后的工作中認真加以克服和改進。

二、201*年工作思路201*年，我們將緊緊圍繞全市人事編制的中心工作，堅持“以人為本”，突出重點、改進方法、轉(zhuǎn)變作風，全面提高服務質(zhì)量和服務水平，在創(chuàng)新上下功夫，重點要抓好以下幾方面工作。1、人才工作要有新突破。一是協(xié)調(diào)就業(yè)局，探索籌建一個小型的人才交流中心。二是繼續(xù)完善充實“五大”人才信息庫，建檔造冊，規(guī)范管理。三是針對企事業(yè)單位的需求情況，采取措施積極引導高校畢業(yè)生到我區(qū)就業(yè)。四是繼續(xù)抓好“三支一扶”工作，規(guī)范好大學生見習基地。

2、素質(zhì)能力要有新提高。加強學習、更新知識，全力提高人事隊伍的“五種能力”一要提高學習、擴“儲”增“量”的能力；二要提高干事創(chuàng)業(yè)、改革創(chuàng)新的能力；三要提高團結和諧、協(xié)調(diào)動作的能力；四要提高應對挑戰(zhàn)、處理復雜問題的能力；五要提高轉(zhuǎn)變作風、狠抓落實的能力。

3、作風建設要有新成就。要建立約束機制、強化監(jiān)督措施，轉(zhuǎn)變工作作風，拓寬服務領域，深入推行首問負責制、服務承諾制、辦事公開制等“七項制度”，不斷提高服務質(zhì)量和服務水平。

4、常規(guī)工作要有新業(yè)績。一是繼續(xù)抓好事業(yè)單位改革試點工作，積極探索改革方法，保證改革規(guī)范、有序進行。二是要加大學習培訓力度，大力推薦公務員攻讀高學歷、高學位的學習，促進公務員能力的進一步提高。三是要健全和完善編制管理工作，促進編制管理的標準化、規(guī)范化、透明化。四是要抓好新的《公務員考核實施細則》的實施工作。

5、服務本領要有新增強。要大力建設文明禮貌的服務環(huán)境，不斷強化宗旨意識和服務能力，立足崗位，說明白話，辦明白事，要讓每一名服務對象都能感受到人事編制部門以人為本、服務第一的工作理念和快節(jié)奏的工作作風。

各位領導、同志們，我們堅信有市局、市編辦的正確領導和大力支持，只要我們堅定信心，腳踏實地，克服困難，勤奮努力，就一定能夠完成201*年各項工作目標，為推進人事編制工作全面發(fā)

展做出更大貢獻。

友情提示：本文中關于《縣區(qū)人事編制工作總結》給出的范例僅供您參考拓展思維使用，縣區(qū)人事編制工作總結：該篇文章建議您自主創(chuàng)作。

來源：網(wǎng)絡整理 免責聲明：本文僅限學習分享，如產(chǎn)生版權問題，請聯(lián)系我們及時刪除。

《縣區(qū)人事編制工作總結》由互聯(lián)網(wǎng)用戶整理提供,轉(zhuǎn)載分享請保留原作者信息,謝謝!
鏈接地址：http://www.taixiivf.com/gongwen/476754.html

• 上一篇：商務局社會管理創(chuàng)新工作總結
• 下一篇：學前教育宣傳月活動工作總結