人才工作總結(jié)

整合區(qū)域人力資源服務(wù)統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展

近年來，**鎮(zhèn)緊緊圍繞推進城鄉(xiāng)一體化，構(gòu)建和諧**這一中心工作，采取有效措施整合人力資源，扎實推進人才工作，在發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、發(fā)揮人才示范帶動作用、人才產(chǎn)銷銜接、人才服務(wù)方面作了一些有益的探索，全鎮(zhèn)人力資源質(zhì)量不斷提高，人才隊伍作用發(fā)揮日益明顯，人才工作為推動**鎮(zhèn)域的發(fā)展作出了積極貢獻。

一、加強領(lǐng)導(dǎo)，健全組織，夯實人才工作基礎(chǔ)

成立了以鎮(zhèn)黨委書記為組長，鎮(zhèn)長為副組長，各有關(guān)部門主要負責(zé)同志為成員的**鎮(zhèn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，在全鎮(zhèn)7個村（社區(qū)）建立了人才服務(wù)站，20個村（社區(qū)）建立了人才聯(lián)絡(luò)點，做到了職能、機構(gòu)、人員、工作、制度、場地“六到位”。完成人才實名制調(diào)查，積聚了像胡世勛、譚金魚、鄧草花、王杜鵑等一大批專業(yè)技術(shù)人才，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果建立了**鎮(zhèn)人才信息庫，將在**工作、創(chuàng)業(yè)的專家、管理人才、技術(shù)人才以及**的“土專家”“田狀元”一并納入人才庫管理。積極引進人才，建立了引進人才落戶、子女就學(xué)、組織關(guān)系接轉(zhuǎn)、購房租房等人才服務(wù)綠色通道，制定了來**創(chuàng)業(yè)人員優(yōu)惠政策，認真做好優(yōu)秀人才評選表彰活動,最大限度地調(diào)動人才的工作積極性。

二、建立專家服務(wù)基地，充分人才作用，借腦興業(yè)

一是精心培育和引進優(yōu)秀人才，壯大了**的優(yōu)秀人才隊伍。近年來，**鎮(zhèn)政府結(jié)合農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和優(yōu)勢特色產(chǎn)業(yè)的培育，積極引進專業(yè)技術(shù)人才和大力扶持一批“土專家”。引進和培養(yǎng)了胡世勛、鄧草花、王杜鵑、易網(wǎng)花、譚金魚等一批省、市拔尖人才。二是依托人才建立專家服務(wù)基地。在鎮(zhèn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的指導(dǎo)下，由鎮(zhèn)成人校牽頭，建立了三邑園藝、鄧草花、易網(wǎng)花、王杜鵑、紅專觀賞魚養(yǎng)殖基地等5個省、市、區(qū)級專家服務(wù)基地，在14個村（社區(qū)）建立了專家服務(wù)站，形成了較為完備的優(yōu)秀人才輻射帶動網(wǎng)絡(luò)。三是依托基地，借智益智，壯大**的人才隊伍。201*年，依托專家服務(wù)基地組織各類專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)58場次，培訓(xùn)人員3212人次。231人通過培訓(xùn)拿到了專業(yè)資格證書，423人通過培訓(xùn)成功創(chuàng)業(yè)或就業(yè)；通過培訓(xùn)，**鎮(zhèn)新增花木種植示范戶183戶，觀賞魚養(yǎng)殖戶12家，花木專業(yè)技術(shù)人員增加了512人，成功地壯大了**的人才隊伍。四是輻射帶動，借腦興業(yè)。通過培訓(xùn)和專家服務(wù)基地的指導(dǎo)、服務(wù)，**鎮(zhèn)的花木種植規(guī)模不斷擴大，產(chǎn)業(yè)特色不斷強化。201*年花木種植面積增加了2千畝，在受5.12汶川大地震沖擊綠化工程不景氣的情況下，花木銷售額依然達到了1億元。僅三邑園藝就帶動了152戶農(nóng)戶成為了花木種植專業(yè)戶，其中48戶年銷售額超過10萬元；在紅專社區(qū)王杜鵑的帶動下，全社區(qū)60%的農(nóng)戶種上了杜鵑，并打響了“買杜鵑，到紅�！钡钠放疲蛔T金魚除自己養(yǎng)殖觀賞魚外，組織周邊村民參加觀賞魚養(yǎng)殖協(xié)會，積極發(fā)展觀賞魚養(yǎng)殖，養(yǎng)殖規(guī)模兩年來翻了兩番，占領(lǐng)了成都市觀賞魚市場三分之二的份額。三、立足就業(yè)培養(yǎng)人才，切實抓好農(nóng)民集中居住區(qū)就業(yè)人才的產(chǎn)銷銜接

為提高農(nóng)民集中居住區(qū)失地失業(yè)人員擇業(yè)能力，**鎮(zhèn)積極實施勞動者素質(zhì)工程。一是針對農(nóng)民的特點進行分類培訓(xùn)。根據(jù)不同區(qū)域、不同人群的不同就業(yè)特征（年齡結(jié)構(gòu)、文化層次等），有針對性地安排不同的培訓(xùn)內(nèi)容，滿足不同層次受訓(xùn)人員的需求。二是根據(jù)就業(yè)市場需求進行培訓(xùn)。結(jié)合用工單位對所吸納勞動力的技能要求，有針對性地培訓(xùn)。三是根據(jù)失地農(nóng)民的自身就業(yè)需求和愿望開展培訓(xùn)。通過培訓(xùn)，力使農(nóng)村勞動力由“體力型”向“技能型”轉(zhuǎn)變，提升適應(yīng)日益激烈的就業(yè)市場需要的競爭能力。同時，建立了“學(xué)校出菜單，企業(yè)下訂單，政府買單”的三方培訓(xùn)聯(lián)動機機制，以社區(qū)搭臺，鎮(zhèn)成人教育學(xué)校、公司配合的形式，實施農(nóng)民創(chuàng)業(yè)人才培訓(xùn)工程、農(nóng)村初中級人才培訓(xùn)工程；依托“國色天鄉(xiāng)”、“大慶蜀苑”等企業(yè)，實施訂單、定向培訓(xùn)和引導(dǎo)性培訓(xùn)工程；積極利用鎮(zhèn)內(nèi)花木產(chǎn)業(yè)、旅游行業(yè)和服務(wù)企業(yè)的產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢，區(qū)級農(nóng)業(yè)拔尖人才胡世勛以及“鄧草花”“王杜鵑”和“友平吊車”的技術(shù)和勞動力吸納優(yōu)勢，實施就地就近培訓(xùn)就業(yè)工程，將培訓(xùn)課堂移進園區(qū)，搬入基地，置入項目，就地就近幫助群眾務(wù)工就業(yè)。四是建立有意愿外出務(wù)工人員的資料庫，完善勞務(wù)輸出信息網(wǎng)絡(luò)，暢通勞務(wù)輸出通道。及時傳遞外地用工地域信息、工資福利信息、技術(shù)技能要求等信息。對外出務(wù)工人員提供培訓(xùn)、全程服務(wù)和法律、政策等方面的支持。針對農(nóng)民集中居住區(qū)農(nóng)民完成了就業(yè)引導(dǎo)性培訓(xùn)870人次、職業(yè)技能培訓(xùn)306人次、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)96人次，通過培訓(xùn)切實提升了勞動者素質(zhì)，使126人因此找到了工作，對外輸出勞動力128人，實現(xiàn)了就業(yè)人才的產(chǎn)銷對接。

四、抓好抓實借腦集智工程，引智助農(nóng)。

一是努力調(diào)動下派干部和駐村干部工作積極性，充分發(fā)揮下派干部和駐村干部作用。鎮(zhèn)黨委、政府制定了《下派干部和駐村干部管理辦法》，堅持定期與下派干部談心，定期組織駐村干部交流思想和工作經(jīng)驗，及時了解和排除下村干部工作困難，充分信任和支持下派干部和駐村干部的工作，落實下派干部、駐村干部考核和獎勵，努力為下派干部和駐村干部營造寬松和諧的工作環(huán)境。在這些措施和政策的激勵下，下派干部和駐村干部的工作積極性得到充分調(diào)動。二是管好、用好、用活大學(xué)生助理，充分發(fā)揮大學(xué)生助理聰明才智為農(nóng)服務(wù)。鎮(zhèn)政府建立了大學(xué)生助理工作站，負責(zé)管理協(xié)調(diào)大學(xué)生助理的工作，專門為大學(xué)生助理的工作、學(xué)習(xí)和生活提供支持和幫助。在工作安排上，注重發(fā)揮每個大學(xué)生助理的特長。紅專社區(qū)大學(xué)生助理朱冰普通話比較標準，鎮(zhèn)大學(xué)生工作站結(jié)合文明城市創(chuàng)建工作，為其搭建了發(fā)揮特長的舞臺，多次安排其主持創(chuàng)文明城市文藝宣傳會，受到群眾的熱烈歡迎。新河村大學(xué)生助理李彬有計算機操作特長和一定管理能力，鎮(zhèn)政府專門安排其兼任全鎮(zhèn)遠程教育協(xié)管員。在他的帶動下，全鎮(zhèn)20個村社區(qū)全部實現(xiàn)了遠程教育規(guī)范化管理，并且建成了幸福、金星、長石、天鄉(xiāng)路等一批有特色的遠程教育站點，其在工作中展示出來的敬業(yè)精神和組織能力得到了廣大黨員群眾的一致認可。201*年10月，李彬同志被推選為新河村支部書記。依靠大學(xué)生助理的智力資源，目前全鎮(zhèn)已成立了6個新型農(nóng)業(yè)專業(yè)經(jīng)濟合作組織，16個村（社區(qū)）分別創(chuàng)建成功了市、區(qū)級文明村（社區(qū)）。三是充分發(fā)掘?qū)W校人才服務(wù)地方。充分發(fā)揮轄區(qū)內(nèi)高校和周邊高校、科研院所的技術(shù)和人才優(yōu)勢，通過院地聯(lián)建的方式引智助農(nóng)，集智富農(nóng)。今年以來，先后在長石社區(qū)建立了四川電院大學(xué)生社會實踐基地，積極吸納大學(xué)生到社區(qū)進行社會實踐，定期為居民組織科普宣傳、文明宣傳，上門為居民服務(wù)，并提供捆綁式培訓(xùn)服務(wù)，幫助社區(qū)普及用電知識，培訓(xùn)電工；天鄉(xiāng)路社區(qū)與西南財大聯(lián)合，在社區(qū)開辦了社區(qū)居民“放心班”，大學(xué)生志愿者定期為社區(qū)居民子女提供學(xué)業(yè)輔導(dǎo)，讓居民放心上班。協(xié)調(diào)三邑園藝與成都市第二農(nóng)業(yè)科學(xué)研究所聯(lián)合開發(fā)“無土小盆景”生產(chǎn)項目；積極尋求四川農(nóng)業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院支持，在紅旗、先鋒等村建成了近300畝高效蔬菜種植基地，為成都綠大地與四川中醫(yī)藥大學(xué)搭橋，開發(fā)了藥用苗種植新業(yè)務(wù)。鎮(zhèn)成人校與鎮(zhèn)內(nèi)3所學(xué)校聯(lián)合，組織了豐富多彩的學(xué)校資源向社區(qū)開放活動。一年來學(xué)校教師親自到村（社區(qū)）進行遠程教育授課、文明禮儀宣講、文藝演出和舉辦科普講座、家庭教育講座106場次，豐富了村（社區(qū)）文化生活，提高了村（居）民素質(zhì)。

五、抓好人才管理服務(wù)制度，固才施治，集智惠農(nóng)。一是落實激發(fā)人才工作動力的優(yōu)惠政策。認真貫徹落實201*年4月出臺的《**鎮(zhèn)關(guān)于對來鎮(zhèn)創(chuàng)業(yè)人才的若干優(yōu)惠政策（試行）》，鼓勵各類人才（特別是重點發(fā)展產(chǎn)業(yè)旅游服務(wù)、花木）帶技術(shù)、帶項目進入本鎮(zhèn)創(chuàng)業(yè)，對來鎮(zhèn)創(chuàng)業(yè)人員予以場地租金、地方稅收財政補貼。二是出臺人才激勵政策措施。相繼出臺了《**鎮(zhèn)優(yōu)秀人才評選及獎勵辦法》等一系列人才獎勵政策，進一步規(guī)范抓好人才引進工作。三是認真落實引進人才相關(guān)待遇。對引進高層次人才和優(yōu)秀拔尖人才，予以生活工作方面最大的關(guān)心，并妥善安排引進人才子女的就學(xué)問題，認真做好引進人才和其配偶及未成年子女的戶口遷移工作。同時，為了提高服務(wù)效率，鎮(zhèn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組還建立高層次人才引進綠色通道，由鎮(zhèn)人才工作站直接為其辦理相關(guān)手續(xù)，為高層次人才引進工作提供人才“一站式”服務(wù)。四是定期召開人才工作座談會。了解人才的工作、生活困難，幫助其解決，讓其安心在**工作。人才資源是第一資源。

通過一年來的努力，**在發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、發(fā)揮人才作用方面取得了可喜的成績：農(nóng)村實用技術(shù)人才隊伍不斷壯大，形成了600多人的花木人才隊伍；農(nóng)民集中居住區(qū)人才產(chǎn)銷銜接形成較為穩(wěn)定的機制，失地農(nóng)民就業(yè)率達93%，成功地實現(xiàn)了農(nóng)民向市民的轉(zhuǎn)變；逐步建立起了一支社會服務(wù)人才隊伍，第三產(chǎn)業(yè)比重上升了31個百分點。正是由于重視人才工作，充分發(fā)揮了人才的作用，全鎮(zhèn)GDP才得以連續(xù)保持20%以上的增長速度，并在發(fā)展的同時保持了鎮(zhèn)域內(nèi)治安穩(wěn)定，社會和諧。

擴展閱讀：人才工作總結(jié)10.01.16

開發(fā)區(qū)201*年人才工作總結(jié)及

今年工作安排

201*年，開發(fā)區(qū)以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，堅持黨管人才原則，緊緊圍繞開發(fā)區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展，進一步深入實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，創(chuàng)新人才工作機制，優(yōu)化基地人才隊伍軟環(huán)境建設(shè)，推動科學(xué)發(fā)展，為促進開發(fā)區(qū)經(jīng)濟社會全面發(fā)展、高速度建設(shè)中國藥都提供人才保障和智力支撐。

一、201*年工作總結(jié)

今年以來，開發(fā)區(qū)高度重視人才工作，多次召開會議傳達和學(xué)習(xí)省、市人才工作精神，并結(jié)合開發(fā)區(qū)發(fā)展的實際不斷總結(jié)經(jīng)驗，積極探索開發(fā)區(qū)人才工作的新思路、新方法，提升了園區(qū)人才建設(shè)的整體水平。

（一）改善園區(qū)企業(yè)人才建設(shè)政策環(huán)境

為進一步提高開發(fā)區(qū)的核心競爭力，更好的為入?yún)^(qū)企業(yè)服務(wù)。今年以來，在入?yún)^(qū)企業(yè)高層次人才的引進、人才政策的申報等方面，開發(fā)區(qū)做了大量的服務(wù)工作。一是積極推進海外研發(fā)團隊申報工作。今年以來，在入?yún)^(qū)企業(yè)和科研機構(gòu)中篩選了18家海外研發(fā)團隊，并已推薦了10家單位進行申報，現(xiàn)已進行了五批申報，第五批申報工作于201*年年底進行了預(yù)審。截止目前，前四批的申報工作，已有4家企業(yè)申報成功，分別是遼寧好護士藥業(yè)（集團）有限責(zé)任公司、

遼寧本溪三藥有限公司、遼寧歐凱生物技術(shù)有限公司、遼寧邁迪生物科技有限公司。遼寧歐凱生物技術(shù)有限公司歐凱的項目已經(jīng)入結(jié)項階段。二是扎實做好遼寧省“十百千高端人才引進工程”申報工作。開發(fā)區(qū)共申報人才22人（十人層次2人，百人層次17人，千人層次3人），其中，遼寧歐凱生物技術(shù)有限公司的崔占峰以及遼寧春暉生物藥業(yè)有限公司的張英起入圍了百人層次。三是配合市委組織部人才處組織企業(yè)參加“海創(chuàng)周”活動。在第十屆大連“海創(chuàng)周“活動中，開發(fā)區(qū)的兩家企業(yè)遼寧愛爾創(chuàng)生物材料有限公司、遼寧本溪三藥有限公司與海外專家達成了合作意向，簽訂了合作協(xié)議。

（二）優(yōu)化人才成長環(huán)境

開發(fā)區(qū)以優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境作為09年人才工作的切入點和著力點，努力打造人才發(fā)展硬環(huán)境，增強開發(fā)區(qū)對高層次、高技能、實用型人才的吸引力、凝聚力，不斷提高我區(qū)發(fā)展的競爭力和對人才的吸引力。一是積極籌建園區(qū)企業(yè)實訓(xùn)平臺。隨著企業(yè)用工高峰的來臨，需要大量適應(yīng)GMP生產(chǎn)規(guī)范要求的熟練技術(shù)工人，開發(fā)區(qū)積極規(guī)劃建設(shè)遼寧(本溪)生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)基地公共實訓(xùn)中心，努力打造我省勞動就業(yè)培訓(xùn)轉(zhuǎn)型試驗示范基地，滿足企業(yè)實際用工需求，入駐企業(yè)和擬入駐項目對基地實訓(xùn)中心建設(shè)極為關(guān)注、熱情空前。目前，實訓(xùn)中心建設(shè)方案已經(jīng)完成，一期土建工程已竣工，計劃建

設(shè)檢驗中心，5個多媒體實訓(xùn)教室和兩個仿真實訓(xùn)車間及其輔助設(shè)施，現(xiàn)已具備工藝工程施工條件；二期土建工程正在進行規(guī)劃設(shè)計。委托遼寧省規(guī)劃設(shè)計院編制的實訓(xùn)中心工程初步設(shè)計方案已經(jīng)完成，并于11月18日組織了專家論證，目前正根據(jù)論證結(jié)果進行進一步完善實訓(xùn)平臺規(guī)劃，并積極爭取省政府專項資金支持。二是加速研發(fā)中心的建設(shè)。研發(fā)中心作為迅速形成基地自主創(chuàng)新體系的主要載體，將為迅速集聚和吸引生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)，營造生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)發(fā)展環(huán)境，帶動和促進生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)的快速健康發(fā)展發(fā)揮巨大引擎和支撐作用。研發(fā)中心一期工程（北區(qū)）于201*年9月開工建設(shè)，目前，土建工程、環(huán)境工程已竣工，正在進行實驗室工藝工程和公共工程施工；已完成5家研發(fā)機構(gòu)實驗室工藝工程，累計完成投資6643萬元。研發(fā)中心二期工程（南區(qū)）于201*年8月開工建設(shè)，B2、C2土建工程現(xiàn)已竣工，正在進行幕墻施工，累計完成投資1463萬元。入駐研發(fā)機構(gòu)初步構(gòu)建了現(xiàn)代生物藥、化藥和新型釋藥、現(xiàn)代中藥、醫(yī)療器械、保健食品五大板塊的科技創(chuàng)新體系，并形成了頗具特色的六大核心技術(shù)平臺和六大支撐服務(wù)平臺，引進海內(nèi)外優(yōu)秀科技人才252人，吸引具有國際領(lǐng)先水平項目36項、國家級項目26項，擁有在研新藥品種146個。

（三）建立健全人才機制

按照黨管人才原則，進一步健全規(guī)范人才工作機制。著力打造“以才引才、以才引智”的引才方式，拓寬開發(fā)區(qū)

引才引智的渠道。建立緊缺人才引進指導(dǎo)目錄發(fā)布制度，加強對開發(fā)區(qū)發(fā)展緊缺急需人才的規(guī)劃、預(yù)測、統(tǒng)計、收集和整理發(fā)布工作。今年，重點對區(qū)內(nèi)70余家重點企業(yè)進行了緊缺人才的調(diào)查，收集掌握了目前區(qū)內(nèi)共需要各類人才590人，其中，需要技術(shù)、管理類人才196人，工勤人員人394人。未來五年大約需要技術(shù)、管理人才209人，工勤人員510人。緊缺人才的調(diào)查，為開發(fā)區(qū)人才資源開發(fā)、人才隊伍培養(yǎng)及對外選才、引才、引智提供依據(jù)，促進各類人才自我調(diào)整、自我開發(fā)，促使優(yōu)秀人才向醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)集聚。

（四）加強與高校合作

基地已成功引進沈陽藥科大學(xué)、遼寧科技學(xué)院、中國醫(yī)科大學(xué)，專業(yè)高校的入駐將為基地生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供豐富的專業(yè)人力資源儲備。其中，遼寧科技學(xué)院已經(jīng)落成，首批新生已經(jīng)報名入學(xué)；沈陽藥科大學(xué)本溪校區(qū)已奠基開工，進入實質(zhì)性建設(shè)階段；中國醫(yī)科大學(xué)臨床醫(yī)藥學(xué)院已正式簽約，3所高校擁有教職工近3000人，在校生規(guī)模將達到2.1萬人。今年8月份，沈陽藥科大學(xué)中藥學(xué)院的20多名大三學(xué)生來到開發(fā)區(qū)進行了為期一個月的實習(xí)，為高校進一步了解開發(fā)區(qū)發(fā)展現(xiàn)狀以及入?yún)^(qū)企業(yè)情況搭建了平臺。通過與高校加強合作，尋找到了高校與企業(yè)合作的契機。

（五）夯實人才工作基礎(chǔ)

開發(fā)區(qū)立積極做好人才信息庫和人才工作文件的收集、整理、歸檔等工作，著力夯實人才工作基礎(chǔ)，有效地推動了

人才工作。一是做好人才調(diào)研，建立各類人才信息庫。為了更好的為區(qū)內(nèi)企業(yè)提供人才服務(wù)，實現(xiàn)人才強區(qū)戰(zhàn)略，開發(fā)區(qū)對本地區(qū)近年來未就業(yè)大中專畢業(yè)生情況、入?yún)^(qū)企業(yè)急需人才情況以及未來幾年的人才需求、入?yún)^(qū)高校專業(yè)設(shè)置情況進行了統(tǒng)計調(diào)研，并對應(yīng)的建立了畢業(yè)生人才資源信息庫、企業(yè)急需人才信息庫以及高校專業(yè)設(shè)置信息庫。二是加強人才工作文件材料收集、整理、歸檔工作。及時對人才工作資料進行收集、整理，完善人才工作材料，確保人才工作有計劃、有部署、有落實、有總結(jié)、有記錄、有痕跡材料，做到工作與材料相匹配，相促進。二、201*年工作安排

201*年開發(fā)區(qū)人才工作將按照省、市有關(guān)人才工作的文件精神，緊密聯(lián)系開發(fā)區(qū)建設(shè)發(fā)展的實際，抓住重點，統(tǒng)籌規(guī)劃，重點做好以下幾方面工作：

（一）積極創(chuàng)新開發(fā)區(qū)人才機制體制

加快體制和機制創(chuàng)新是人才隊伍建設(shè)的關(guān)鍵，開發(fā)區(qū)將結(jié)合園區(qū)發(fā)展實際，根據(jù)市委組織部201*年人才工作的要求，在工作機制體制上做進一步探索。一是結(jié)合開發(fā)區(qū)實際做好人才發(fā)展規(guī)劃。首先要做好前期調(diào)研，通過向企業(yè)發(fā)放調(diào)查問卷、實地調(diào)研等形式充分了解開發(fā)區(qū)人力資源現(xiàn)狀及人才需求情況，結(jié)合實際做好開發(fā)區(qū)人才發(fā)展規(guī)劃。二是通過建立綠色通道。建立人才專項基金，完善人才引進和培養(yǎng)機制，支持各單位加大對人才引進、培養(yǎng)的資金投入，對企

業(yè)急需的高層次人才、專業(yè)技術(shù)人員和高級技術(shù)工人的引進建立綠色通道。三是建立柔性工作機制。充分利用省內(nèi)外生物醫(yī)藥高級科技人才、高級管理人才、高級金融人才、高級銷售人才資源庫，通過聘請顧問、兼職工作、掛職鍛煉等手段，引進柔性高級人才。

（二）進一步打造良好的人才成長環(huán)境

服務(wù)環(huán)境深刻影響著人才的生存與發(fā)展。一定意義上講，人才服務(wù)環(huán)境就是感召力、吸引力、競爭力和凝聚力，人才競爭就是環(huán)境競爭。201*年，開發(fā)區(qū)將致力于為入?yún)^(qū)企業(yè)人才打造良好的服務(wù)環(huán)境。一是進一步加快實訓(xùn)平臺建設(shè)速度。201*年將通過積極爭取省普惠制培訓(xùn)能力專項建設(shè)資金，落實實訓(xùn)設(shè)備購置資金；設(shè)立實訓(xùn)中心專業(yè)管理機構(gòu)，引進專業(yè)化運營團隊；完成教學(xué)大綱編制，開發(fā)GMP生產(chǎn)模擬教學(xué)軟件；強化與專業(yè)機構(gòu)、企業(yè)合作，實現(xiàn)師資力量共享，力爭使A區(qū)在6月份能夠形成實訓(xùn)能力，可提供實訓(xùn)崗位225人，培訓(xùn)能力可達到4000人/年，初步滿足擬投產(chǎn)企業(yè)實際用工需求，并積極創(chuàng)建我省勞動就業(yè)培訓(xùn)轉(zhuǎn)型試驗示范基地。二是進一步完善平臺建設(shè)。要加快建設(shè)進度，為下一步人才引進提供硬件保障。201*年將全面完成國家重大新藥創(chuàng)制、三維微型器官藥物篩選兩個核心技術(shù)平臺與臨床研究CRO、大型儀器共享、專業(yè)信息服務(wù)三個支撐服務(wù)平臺的啟動運行工作。并積極推進“雙十”引智工程。即引進十個生物醫(yī)藥創(chuàng)新領(lǐng)軍人才，吸引干細胞、基因工程、疫苗、診

斷試劑、生物醫(yī)學(xué)材料、道地藥材、組分中藥等領(lǐng)域的十個前瞻性重大項目，整體提升研發(fā)中心的科技創(chuàng)新水平。目前，正在與第四軍醫(yī)大學(xué)張起英教授（待批院士）洽談用于呼吸道重大傳染性疾病的診斷試劑和疫苗P3實驗室項目，初步達成意向。

（三）搭建引進人才的服務(wù)平臺

積極組建“本溪生物醫(yī)藥基地人才服務(wù)中心”，充分發(fā)揮載體功能，為招才引智、集聚人力資源提供公共化、社會化、市場化服務(wù)，形成人力資源規(guī)�；�集聚效應(yīng)。一是建立生物醫(yī)藥人力資源信息庫，與國內(nèi)多家生物醫(yī)藥院校合作建立大學(xué)生就業(yè)信息庫，與國內(nèi)定點省份和區(qū)域人才市場合作建立生物醫(yī)藥各類中高級人才供給信息庫。建立企業(yè)、科研機構(gòu)人才需求信息庫，并建立網(wǎng)上就業(yè)需求對接服務(wù)項目，形成開放共享的就業(yè)信息系統(tǒng)，實現(xiàn)生物醫(yī)藥企業(yè)人才儲備一批、遴選一批、就業(yè)一批的目標。二是聚合省、市現(xiàn)有的人力資源市場，定期和不定期的舉辦各類生物醫(yī)藥人才招聘大會，適時滿足生物醫(yī)藥企業(yè)對各類人才的需求。三是發(fā)揮專業(yè)人才引進企業(yè)作用。與知名獵頭公司和省、市勞動力專業(yè)服務(wù)機構(gòu)合作，通過市場化手段引進各類人才，為園區(qū)企業(yè)提供“訂單”式服務(wù)。另外，根據(jù)企業(yè)需求建立中高級生物醫(yī)藥科技人員、管理人員、銷售人才個性化招聘服務(wù)制度，實施提供提前預(yù)約單獨洽談雙向遴選提前配置跟蹤服務(wù)的一條龍服務(wù)。三是充分利用每年6.29遼寧（本溪）

生物醫(yī)藥海外學(xué)子創(chuàng)業(yè)周活動，加大引進海外生物醫(yī)藥人才，著力引進國際化的科技、管理、金融領(lǐng)軍人物，推進生物醫(yī)藥的國際化，快速構(gòu)筑生物醫(yī)藥人才強區(qū)。

201*年，開發(fā)區(qū)將進一步完善人才工作思路，按照市委組織部的要求，結(jié)合開發(fā)區(qū)生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)發(fā)展的實際，開拓創(chuàng)新，銳意進取，積極開創(chuàng)人才工作的新局面。

二一年一月十六日

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